Отдел социальных программ что это

Содержание

Должностная инструкция специалиста по социальным программам (ПС «Специалист по управлению персоналом»)

Должностная инструкция специалиста по социальным программам (специалиста по работе с представительными органами работников, специалиста по корпоративной социальной политике, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу)

(профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»)

1. Общие положения

1.1. На должность специалиста по социальным программам принимается лицо:
1) имеющее высшее образование;
2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки и программам повышения квалификации в области социальных программ.
1.2. Специалист по социальным программам должен знать:
1) порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации;
2) методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
3) системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

Отдел социальных программ ВРО ФСС РФ

4) технологии и методы формирования и контроля бюджетов;
5) методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;
6) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
7) порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;
8) основы производственной деятельности организации;
9) основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
10) структуру, цели, стратегию и кадровую политику организации;
11) основы налогового законодательства Российской Федерации;
12) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики;
13) основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов);
14) вопросы управления социальным развитием организации;
15) методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности;
16) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
17) локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики;
18) порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала;
19) порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала;
20) основы документооборота и документационного обеспечения;
21) порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;
22) структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);
23) нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
24) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
25) законодательство Российской Федерации о персональных данных;
26) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ;
27) порядок заключения договоров (контрактов);
28) нормы этики делового общения;
29) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
30) Правила внутреннего трудового распорядка;
31) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
32) …………… (другие требования к необходимым знаниям)
1.3. Специалист по социальным программам должен уметь:
1) определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ;
2) доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций;
3) определять критерии и уровни удовлетворенности персонала;
4) использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом;
5) определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов;
6) составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов;
7) производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров;
8) рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ;
9) проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ;
10) проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой;
11) определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики;
12) организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики;
13) анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам;
14) оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников;
15) анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики;
16) обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала;
17) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;
18) работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала;
19) вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
20) вести деловую переписку;
21) соблюдать нормы этики делового общения;
22) …………… (другие навыки и умения)
1.4. Специалист по социальным программам в своей деятельности руководствуется:
1) …………… (наименование учредительного документа)
2) Положением о …………… (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) …………… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.5. Специалист по социальным программам подчиняется непосредственно …………… (наименование должности руководителя)
1.6. …………… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Деятельность по организации корпоративной социальной политики:
1) разработка корпоративной социальной политики;
2) реализация корпоративной социальной политики;
3) администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики.
2.2. …………… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Специалист по социальным программам исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ;
2) осуществляет разработку корпоративных социальных программ;
3) осуществляет разработку системы выплат работникам социальных льгот;
4) организовывает переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействует с государственными органами;
5) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) внедряет корпоративные социальные программы, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников;
2) осуществляет реализацию системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации;
3) оценивает удовлетворенность персонала корпоративной социальной политикой;
4) оценивает эффективность мероприятий корпоративной социальной политики;
5) осуществляет подготовку предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики;
6) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики;
2) выполняет документационное оформление результатов корпоративной социальной политики;
3) осуществляет подготовку предложений по развитию корпоративной социальной политики;
4) осуществляет подготовку результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда;
5) выполняет документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики;
6) осуществляет подготовку и обработку запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала;
7) сопровождает договоры по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. …………… (другие обязанности)
3.2. …………… (другие положения о должностных обязанностях)

Отдел по реализации социальных программ

Положение об отделе по защите семьи, материнства и детства, переименованный решением городского Совета от 24.07.2013 № 654 в отдел по реализации социальных программ.

— отдел по реализации социальных программ (далее отдел) является структурным подразделением Управления по социальной политике администрации города Оренбурга (далее Управление);
— отдел в своей деятельности руководствуется настоящим Положением, приказами начальника управления, положением об управлении, распоряжениями Главы города, Постановлениями Оренбургского городского Совета , Уставом города Оренбурга, законодательством РФ и Оренбургской области.

Задачи отдела

— участие в разработке и реализации основных направлений социальной политики и мер социальной защиты семьи, материнства, детства, льготных категорий населения и социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, реабилитации инвалидов в городе Оренбурге;
— оказание содействия подведомственным учреждениям, управлениям социальной защиты населения районов г.Оренбурга (далее — подведомственным организациям) в пределах компетенции отдела в реализации социально-защитных программ;
— организация, координация, методическое руководство и контроль за работой муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее по тексту МУ СОН) по вопросам социального обслуживания населения и реабилитации граждан пожилого возраста и инвалидов.

Источник: studwood.net

Положение об отделе социального развития

1.1. Отдел социального развития, являясь самостоятельным структурным подразделением предприятия, создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя предприятия].

1.2. Отдел непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя предприятия].

1.3. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом [наименование должности руководителя предприятия].

1.4. Начальник отдела социального развития имеет [значение] заместителя(ей).

1.5. Обязанности заместителя(ей) определяются начальником отдела социального развития.

1.6. Заместитель(и) и начальники структурных подразделений (бюро, секторов и пр.) в составе отдела социального развития, другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом [наименование должности руководителя предприятия] по представлению начальника отдела социального развития.

1.7. В своей деятельности отдел руководствуется:

— законодательством Российской Федерации;

1.8. [Вписать нужное].

2. Структура

2.1. Структуру и штатную численность отдела утверждает [наименование должности руководителя предприятия], исходя из конкретных условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальника отдела социального развития и по согласованию с [отделом кадров].

2.2. Отдел социального развития может иметь в своем составе структурные подразделения (службы, группы, секторы, бюро, пр.).

Например: бюро (сектор, группа) планирования и учета, бюро пенсионного обеспечения и социального страхования, сектор медицинского обеспечения, бюро (сектор, группа) социологии труда, жилищно-коммунальный сектор, сектор психологической помощи.

Примечание: В состав отдела социального развития могут входить отдельные специалисты и группы, осуществляющие функции по отдельным направлениям (психологии, социологии, физиологии, другие).

2.3. Положения о подразделениях отдела социального развития (бюро, секторах, группах, пр.) утверждаются начальником отдела, а распределение обязанностей между работниками подразделений осуществляется [руководителями бюро, секторов, групп; заместителем(ми) начальника отдела].

2.4. [Вписать нужное].

3. Задачи

На отдел социального развития возлагаются следующие задачи:

3.1. Изучение основных социальных потребностей и проблем работников предприятия.

3.2. Прогнозирование развития социальных процессов в подразделениях предприятия.

4. Функции

Отдел социального развития выполняет следующие функции:

4.1. Организация и ведение на предприятии социальной работы, направленной на:

— формирование стабильных трудовых коллективов;

— развитие организационной культуры;

— использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников;

— повышение социальной и творческой активности работников, их удовлетворенности трудом;

— развитие и использование трудового потенциала каждого работника;

4.2. Разработка и реализация целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия.

4.3. Работа по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры профессионально-квалификационного состава.

4.4. Подготовка предложений по:

— оптимизации численности работников;

— повышению общеобразовательного и культурно-технического уровня работников;

— укреплению трудовой дисциплины и организованности;

— созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

— адаптации вновь принятых работников;

4.5. Изучение условий труда и их влияния на удовлетворенность работников трудом.

4.6. Разработка мероприятий по:

— улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы;

— обеспечению охраны труда и безопасности работников;

— социально-психологическому обеспечению внедрения новых видов сложного оборудования;

— сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда;

— повышению привлекательности, престижности и культуры труда;

4.7. Участие в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

4.8. Участие в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма.

4.9. Совершенствование системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, коллективной и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

4.10. Разработка предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

4.11. Контроль за обеспечением социального страхования работников, соблюдением их социальных гарантий и гражданских прав.

4.12. Разработка и реализация мер по:

— сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих;

— росту жизненного уровня работников и членов их семей;

— удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах;

— социальной защищенности отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин, др.);

4.13. Консультирование работников по правовым и финансовым вопросам, проблемам труда, а также вопросам разработки предложений по предоставлению различных социальных льгот работникам предприятия:

— компенсаций расходов на жилье;

— доплат на образование детей;

— предоставления транспорта для поездок на работу и с работы;

4.14. Внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

4.15. Оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координации их деятельности.

4.16. Проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами.

4.17. [Вписать нужное].

5. Права

Отдел социального развития имеет право:

5.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для осуществления деятельности отдела.

5.2. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

5.3. Вести самостоятельную переписку с государственными и муниципальными органами по вопросам социального и пенсионного обеспечения.

5.4. Участвовать или проводить по своему усмотрению переговоры с представителями различных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела социального развития.

5.5. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях, по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

5.6. По согласованию с руководителем предприятия или его заместителем по коммерческим вопросам привлекать экспертов и специалистов в социальной сфере для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

5.7. [Вписать нужное].

6. Взаимоотношения (служебные связи)

6.1. Отдел социального развития взаимодействует со всеми подразделениями по вопросам:

— формирования организационно-управленческой структуры предприятия;

— проведения мероприятий в сфере социальной защиты и поддержки работников предприятия, жилищно-бытовой, а также оздоровительно-спортивной и социально-культурной сфере;

6.2. Для решения вопросов, указанных в п.1 настоящего раздела руководители структурных подразделений представляют:

— сведения о списочной численности работников;

— данные о фондах оплаты труда;

6.3. [Вписать нужное].

7. Ответственность

7.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник отдела социального развития.

7.2. На начальника отдела социального развития возлагается персональная ответственность за:

— организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел;

— организацию в отделе оперативной и качественной подготовки документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями;

— соблюдение работниками отдела трудовой и производственной дисциплины;

— обеспечение сохранности имущества, находящегося в отделе, и соблюдение правил пожарной безопасности;

— подбор, расстановку и деятельность работников отдела;

— соответствие законодательству визируемых (подписываемых) им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов;

7.3. Ответственность работников отдела устанавливается должностными инструкциями.

7.4. [Вписать нужное].

Руководитель структурного подразделения

[число, месяц, год]

[должностное лицо, с которым согласовывается положение]

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела

Источник: prom-nadzor.ru

Какие существуют государственные социальные программы в России?

Правительственная власть Российской Федерации с каждым годом внедряет новые программы для социальной поддержки населения.

Господдержка направлена на все слои населения, обеспечивая их множеством привилегий материального характера.

Понятие «социальная программа» и кому она предоставляется?

Социальная программа – это комплекс разработанных и реализованных задач на улучшение жизни особо нуждающихся граждан, путем предоставления льгот, пособий, субсидий и т. д.

Виды социальных программ:

Образовательные;
Жилищные;
Направлены на развитие и для поддержки здравоохранения;
Пенсионные;
Привлечение молодых квалифицированных специалистов для работы в сельской местности.

Госпомощь дается таким категориям гражданам:

формы и виды социального обслуживания

Детям-сиротам;
Семьям, которые воспитывают троих и более детей;
Малоимущим семьям;
Инвалидам;
Пенсионерам;
Ветеранам Войны;
И другие нуждающиеся граждане, предусмотренные законодательными актами.

Законодательная база

Закон РФ от 17 июля 1999 года №178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;
Правительственное постановление от 17 декабря 2010 года №1050 «О Федеральной Целевой Программе «Жилище» на 2015-2020 года»;
Правительственное постановление РФ от 30 марта 2018 года №364 «Содействие занятости населения»;
Правительственное постановление от 15апреля 2014 года №295 «Развитие образования» на 2013-2020 года;
Закон РФ от 29 декабря 2006 года №256 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Основные цели

Главными направлениями на создание социальных программ являются:

государственные социальные программы реализуемые в РФ

Поддержка жизненного уровня граждан, имеющих низкую степень дохода;
Для снижения уровня неравенства в социуме;
Предоставление адресного использования бюджетных средств;
Формирование качественной и максимально доступной социальной помощи;
Улучшение уровня прибыли россиян;
Повышение соц. поддержки для отдельных нуждающихся граждан.

Критерии соответствия

Для того чтоб получить возможность воспользоваться государственной социальной программой необходимо:

Заявление о предоставлении льготы

Иметь какие-либо льготы. Как пример, статус «Многодетная семья», или «Малообеспеченная семья»;
Должен быть присвоен статус «семья, нуждающаяся в жилье»;
Возрастная категория супруга и супруги до 35-тилетнего возраста;
Нужно предоставить заявление, дождаться получения свидетельства, произвести заключение договора с банковской организацией и зачислить субсидированное пособие.

Приобретение и строительство жилья

Государственные власти утвердили ряд социальных программ, способствующих в приобретении и постройке собственной жилплощади.

Среди них:

Предоставление жилья молодым семьям

Государственная программа «Жилище»;
Предоставление жилья молодым семьям;
Предоставление жилья отставникам военных служб, военнослужащим, лицам, которые пострадали от радиационных аварий, вынужденным переселенцам, переезжающим с территорий Крайнего Севера;
Государственная социальная программа, предусмотренная на период с 2015 по 2020 года «Обеспечение жильем отдельных категорий граждан».

Чтоб воспользоваться соцпрограммой «Жилище» молодой семье нужно стать в очередь для получения собственных квадратных метров.

Главные цели:

Формирование зданий эконом класса

Предоставление жилплощади особым категориям граждан, указанных в законопроектах;
Формирование зданий эконом класса, что будут функционально и энергоэффективно соответствовать всем требованиям полноценного проживания в них;
Обеспечение денежными средствами для приобретения жилого помещения;
Оживление рынка жилья;
Улучшение социальной инфраструктуры;
Повышение количества малоэтажек.

Гражданин имеет право на получении субсидии в процессе приобретения жилплощади класса эконом, либо при строительстве собственного жилья, если он официально не трудоустроен.

СтатусПроцентная ставка, %

Семья, не имеющая детей	30
Семья, имеющая детей, и без одного родителя	35

Муниципальный исполнительный орган выдает сертификат, который подтверждает право на зачисление субсидии.

Официально утвержденные социальные нормы квадратуры, предоставляемого жилья:

Семья, в которой трое и более граждан	18 м² на каждого члена семьи
Новоиспеченная семья	42 м²

Важным критерием для получения сертификата на погашение части стоимости приобретаемого жилья является наличие денег, или оформленный жилищный кредит для оплаты остальной суммы стоимости жилплощади.

материнский капитал

На социальную программу по данному кредиту не распространяется возможность использования материнского капитала, либо льготного кредитования.

Жилищным кредитом могут воспользоваться такие категории граждан:

Граждане, которые сменяют место жительства, проживавшие на территории Крайнего Севера, либо из Зоны АТО;
Сотрудники военных служб в отставке, ставшие в очередь на жилье до 01.01.2005 г.;
Россияне, которые пострадали от аварии на ядерном объекте;
Сотрудники силовых ведомств и военнослужащие, отслужившие больше 10 лет, но уволенные по причине преобразования штата, по состоянию здоровья, или по возрасту.

Данный вид сертификата имеет свои нормативные показатели по предоставляемым квадратным метрам, что указанны в таблице.

Вид семьиРазмер предоставляемого жилья, м²

Состоящая из одного человека	33
Состоящая из двух людей	42
Состоящая из более чем 3 граждан	по 18 на каждого из членов семьи

Если жилплощадь меньше, чем нормативные показатели, тогда использование преимущества социальной жилищной программы не допускается. Главным условием в получении доступного жилья — чтоб ни на одного из членов семьи не была оформлена какая-либо жилплощадь.

Существует социальная программа «Обеспечение жилплощадью отдельных категорий граждан».

предоставление жилья

Образовательная сфера

Государственная соцпрограмма имеет направление в развитии образовательной системы.

Она должна обеспечить получение не только качественного, но и доступного начального и профессионального образования.

Социальная программа в сфере образования предусматривает выполнение таких целей:

Социальная программа в образовательной сфере

Привлечь инвестиционные средства под постройку новых школ, ВУЗов и для создания учебных, лабораторных, хозяйственных инфраструктур соответствующих заведений;
Преобразование в системе получения высшего образования. Основным заданием является сформировать около 60 высших учебных заведений, где будут учитываться главные региональные отрасли экономики;
Внедрение стандартов образования в средне-специальных и высших заведениях, что соответствуют современным условиям;
Введение системы контроля за высшим и профессиональным образованием на федеральном и региональном уровне.

Снижение уровня безработицы

Для улучшения состояния на российском рынке труда была утверждена соцпрограмма «Содействие занятости населения» на протяжении с 2013 по 2020 год.

Задачами данного проекта являются:

Поддержка ведущих специалистов в процессе повышения квалификации;
Усовершенствование правоотношений в процессе трудовой деятельности;
Понижение социально-экономической обостренности.

Социальная программа включает в себя такие подпрограммы:

«Развитие Институтов Рынка Труда»;
«Повышение Занятости Граждан РФ и Снижения Безработицы»;
«Внешняя Трудовая Миграция».

Данные проекты контролируются Министерством Труда России, а вспомогательными ведомствами являются: Федеральная служба занятости населения, Миграционная служба Министерства Внутренних Дел России, Министерство финансов.

Численность занятых

Государственные программы в социальной сфере

В период экономического кризиса и неспокойной политической обстановки в мире возрастает напряжение в социуме.

Для решения данных ситуаций, утверждаются и внедряются новые соцпрограммы, которые могут стать вспомогательным звеном помощи для наиболее уязвимых граждан.

Государственная программа «Социальная поддержка граждан», которая начала действовать уже в январе 2013 года.

Она предполагает:

Внедрение и улучшение условий взятия на воспитание детей, которые остались без родителей, в семью;
Распределение прав местной и региональной власти в предоставлении натуральной и денежной социальной помощи;
Увеличение целевых и денежных принципов выдачи соцпомощи для нуждающихся граждан;
Урегулирование вопросов о решении нуждаемости пожилых людей, граждан с ограниченными возможностями в помощи соц. работников.

В 2018 году запланировано поднятие заработной платы соц. работников к уровню среднего заработка в регионах.

Соцпрограмма «Доступная среда» (период действия с 2011 по 2020 год) предоставляет реализацию мероприятий направленных для улучшения жизнедеятельности инвалидов и немобильных категорий граждан.

Уровень безработицы по годам

Разница предложений в разных регионах

Зависимо от региона проживания существуют свои условия и предложения по социальным программам:

РегионУсловия предоставления

БАЙКАЛО-АМУРСКАЯ МАГИСТРАЛЬ (БАМ)	Разработана спец. подпрограмма при переселении граждан из аварийных жилых помещений. Им выдается субсидия на приобретение жилья, либо право пользования социальным жильем (съём).
МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ	Когда семейная пара принимает участие в соцпрограмме «Молодая семья», и рождается, либо они усыновляют ребенка, то им компенсируется дополнительная сумма в размере 5% от стоимости жилья.
БАШКОРСТАН	Учитывая условия соцпрограмм, семьям предоставляется пособие для приобретения, или строительства жилплощади.

Заключение

С помощью социальных программ, правительство России старается улучшить жизнь своего населения, увеличивая возможности в приобретении доступного жилья, получения хорошего уровня образования, оказания помощи людям с ограниченными возможностями и множество других привилегий.

Для уточнения более детальных вопросов следует обратиться в муниципальные органы социальной защиты граждан.

Источник: posobie.wiki

Официальный сайт города Сосновый Бор (Ленинградская область)

Вы здесь: Главная ВЛАСТЬ Администрация Отделы Отдел социальных программ

Пятница, 06 Февраль 2015 14:00 —>

Начальник отдела — Ефремова Жанна Игоревна

каб. 254, т. 8 (81369) 6-27-99

Главный специалист — Корпусова Елена Владимировна

каб. 256, т. 8(81369) 6-27-95

Ведущий специалист — Барабошкина Елена Анатольевна

каб. 256, т. 8(81369) 2-99-64

Источник: sbor.ru