Описание программы 1с зарплата и управление персоналом

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом» подразделяется на версии. Необходимо правильно подобрать версию продукта, оптимальную под задачи Вашего бизнеса. Их три: Базовая, ПРОФ и КОРП. Об их различиях и о том, как правильно подобрать версию продукта, оптимальную под задачи Вашего бизнеса Вы можете узнать из нашего видео.

Сравнение функциональности в таблице

Функциональные модули	1С:Зарплата и управление персоналом. Базовая версия	1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ	1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР
Расчет и учет заработной платы
Управление денежными расчетами, включая депонирование
Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)
Подготовка регламентированной отчетности
Финансовая мотивация с использованием показателей эффективности (KPI)
Импорт значений показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница
Учет деятельности нескольких организаций
Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения
Многопользовательский режим работы, в том числе поддержка клиент-серверного варианта работы
Работа территориально распределенных информационных баз
Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах
Поддержка грейдов
Социальные льготы и компенсации
Адаптация, обучение и развитие
Кадровый резерв и управление талантами
Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве
Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников

Основные возможности функционала 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП — 27.05.2021

«1С:Зарплата и управление персоналом» — незаменимый софт, в котором нуждается каждая компания. Он оптимизирует функционирование предприятия любого размера и упрощает ведение учета и управление персонала в целом. «1С:Зарплата и управление персоналом» — стандарт, без которого компанию предоставить невозможно.

Источник: www.vdgb.ru

Описание 1С зарплата и управление персоналом

1С зарплата и управление персоналом — достаточно мощная автоматизированная система, позволяющая делать начисление заработной платы и организовать кадровый учет в организации. В публикации приведу краткой описание возможностей этой программы.

Программа предназначена для реализации кадровой политики, автоматизации служб предприятия:

• планирование потребностей в кадрах;
• управление компетенцией и аттестациями работников предприятия;
• обучение персонала;
• планирование занятости персонала;
• учет состава и его анализ;
• расчет зарплаты персонала;
• делопроизводство;
• взносы;
• налоги.

Здесь же присутствуют и:

1. отпуска и их планирование;
2. система мотивации работников.

Также программа вполне позволяет работать и вести деятельность не только одной организации, но и нескольких.

Также имеется ведение нескольких видов персонала:

• регламентированный. Учет отдельный для каждой организации.
• управленческий. Общий отчет.

Кадровый состав программы позволяет спланировать состав, план изменения организации, эффективность и количество рабочих мест. То есть отвечает за рабочие места и их непосредственную работу, эффективность выполняемой ими работы.

Подсистема подбора работников помогает документировать, хранить и подготавливать характеристики и личные данные. Главное, что заложено в этом подразделе это удобство как заполнения, так и поиска требуемой информации.

В разделе обучения персонала хранится вся информация о курсах обучения вне зависимости внешние или внутренние. Оценка персонала и кадровые решения также присутствуют в этом разделе.

Программа 1С зарплата и управление персоналом также позволяет также планировать рабочее время, проведение различных мероприятий и совещания, различные встречи. В этом разделе можно найти даже сведения о помещениях, в которых проводятся те или иные мероприятия.

Естественно в базе хранится не только личная информация работников, но и служебный материал:

• должность;
• служебный телефон;
• подразделение;
• дата приема на работу;
• всевозможные служебные перемещения;
• отпуск;
• командировки.

В программе можно найти и воинский учет. Здесь формируются сведения, которые можно в дальнейшем предоставить военкомату.

Что касается заработной платы, то здесь полностью автоматизирована деятельность и менеджеров, и бухгалтеров:

1. Расчет, зависящий от выработки.
2. Схемы мотивации.
3. Начисление по окладу, больничные и отпуска.
4. Удержания.

То есть программа ведет полный взаиморасчет с работником предприятия, то есть ввод документов и оплаты больничных и отпусков, межрасчетные выплаты, депонирование и отчеты в гос. органы.

Есть основные формы оплаты:

• Сдельная;
• Повременная;
• Повременно – премиальная;
• Сдельно – премиальная;
• Комиссионная;
• Косвенно – сдельная.

Также для экономии времени есть:

• Автозаполнение;
• Присутствует процесс исправления ошибок;
• Автозаполнение справок о доходах;
• Расчетные листы;
• Кассовые ордера;
• Платежные ведомости и так далее.

Любая информация в программе может быть представленная в виде диаграмм и графиков. А благодаря системе построения отчетов можно выполнить анализ нужной информации о сборах и налогах в разный период времени.

В общем любая информация, присутствующая на бумаге в письменном виде есть в программе в электронном виде. Очень удобно найти нужный материал без значительных усилий.

Вывод: 1С Зарплата и управление персоналом — незаменимый помощник в работе бухгалтера и кадровика. Много интересной информации по работе с программой ищите на buh116.ru

Описание 1С зарплата и управление персоналом

• ← Платформа 1С. Мониторинг, контроль, анализ.
• Система комплексной автоматизации магазина УСУ →

Источник: i-am-a-programmer.ru

1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП). Описание программы

Востребованная программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП), специально разработанная для активного применения в бизнесе, позволяет максимально оперативно и точно вести контроль расходов организации на заработную плату и денежные поощрения сотрудников. Системаиспользуется для реализации продуманной кадровой политики компаний и автоматизации их служб:

• создание планов для подбора необходимых кадров;
• четкое управление компетенцией персонала и их аттестацией;
• обучение сотрудников предприятия;
• составление плана занятости специалистов компании;
• учёт кадрового состава и анализ деятельности;
• расчёт заработной платы;
• ведение делопроизводства;
• налоговые отчисления и взносы;
• планирование отпусков;
• создание системы мотиваций для работников.

Конфигурация позволяет успешно работать и вести делопроизводство не только одной, но и нескольких организаций. Есть функция ведения регламентированного и управленческого учета.

Кадровая система данного программного обеспечения даёт возможность планировать состав, количество, эффективность рабочих мест компании. Подсистема функционального подбора персонала позволяет подготавливать характеристику, хранить личные данные специалистов, документировать их. Большой плюс — максимальное удобство заполнения и оперативного поиска необходимой информации.

В разделе, отвечающем за обучение работников, хранятся данные об обучающих курсах (внутренних и внешних). Тут же есть информация о кадровых решениях и оценке сотрудников.

1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП) даёт возможность оптимально планировать время работы, организацию и проведение деловых мероприятий, бизнес встреч, находить информацию о местах, где они будут проходить.

В базе данных хранится как личная информация по специалистам, так и служебная: занимаемая должность, подразделение, дата отпуска, командировки и т. д.

Раздел по зарплате позволяет оптимизировать и автоматизировать работу бухгалтеров и менеджеров по кадрам: осуществлять расчеты по выработкам, создавать схемы мотивации работников, начисления по окладу, отпускам, удержания денежных средств.

В 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП) возможно ведение полного взаиморасчета с сотрудниками организации. Существуют основные формы оплаты: сдельная, комиссионная, повременная, повременное-премиальная, косвенно-сдельная.

Максимально экономят время такие функции 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП), как:

• автоматическое заполнение вписанных данных;
• исправление возможных ошибок;
• автоматическое заполнение справок о доходах;
• кассовые ордера, платежные ведомости, расчетные листы и другое.

Информацию можно представлять в виде понятных графиков и составлять диаграммы. Система построения необходимых отчетов может выполнять анализ заданной информации о налогах и сборах за временной период. Регламентированная отчетность по заработной плате отправляется в контролирующие органы непосредственно из системы 1С через интернет.

Можно сказать, что любые письменные данные есть и в электронном виде в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП). Без особых усилий очень удобно искать необходимый материал. Программаявляется незаменимым и надёжным помощником в работе кадровиков и бухгалтеров. Освоив её можно быстро и просто решать множество важнейших задач предприятия.

Источник: itcons99.ru