Описание программы 1с управление персоналом

В наше время появилось множество конфигураций, которые разработаны на платформе программы 1С предприятия.

Такие конфигурации существенно упрощают работу специалистам узкого профиля. Одной из таких конфигураций является 1С ЗУП (зарплата и управление кадрами). 1С ЗУП по ссылке https://itsvsem.ru/product/1s-zarplata-i-upravlenie-personalom/. В нашей статье мы сделаем небольшой обзор на данную программу, указав на ее сильные и слабые стороны.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ 1С ЗУП

Конфигурация направлена на возможность осуществления расчетов налоговых отчислений (и других видов отчислений). Использование программы не запрещено на законодательном уровне, так как при произведении расчетов учитываются все текущие нормативные акты и постановления.

1С ЗУП – это не просто одна из программ вычисления, она имеет большое количество функций, что делает программу универсальной. Некоторые процессы и операции можно довести до автоматизма. Например, расчет заработной платы. Это существенно облегчит работу штатного бухгалтера. Управление персоналом или кадровый учет так же можно довести до автоматизма.

Краткий обзор 1С Зарплата и управление персоналом

Помимо всего прочего, программа имеет информационную базу о сотрудниках, в которой содержится следующая информация:

• фамилия, имя, отчество;
• данные документа удостоверяющего личность (паспорт);
• контактные данные;
• информация о стаже сотрудника;
• информация о возможных льготных выплатах;
• информация о гражданстве сотрудника;
• семейное положение и так далее.

Программа позволяет произвести расчет не только заработной платы сотрудников, но и расчет дополнительных выплат, в соответствии с трудовым кодексом. К таким выплатам относится: государственная помощь, премия, дивиденды и так далее.

В настоящее время существует три версии программы 1С ЗУП, из которых пользователь может выбрать. Выбирать версию для работы стоит, учитывая потребности компании или предприятия. Классификация версий зависит от объема возможного функционала программы. Например, если программа потребовалась предприятию малого оборота и продуктивности, то стоит выбрать программу базовой комплектации.

Источник: www.softo-mir.ru

1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП)

Программное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ЗУП 8 в редакциях 2.5 и 3.0) предназначено прежде всего для решения задач кадрового учета и расчета заработной платы, подготовки форм регламентированной отчетности. Также предусмотрен блок для привлечения и управления персоналом. Возможна работа через Интернет, что не требует покупки программы и установки ее на свой компьютер, цены на использование программы в сервисе 1C Fresh

1С: Зарплата и управление персоналом 8, обзор программы

Цены облачных решений от 1С

30 дней — бесплатный период! Вы можете начать работу с 1С: Fresh прямо сейчас, нажав на ссылку для подключения к бесплатному тестовому периоду.

Стоимость 24 месяца, руб

Стоимость 12 месяцев, руб

Стоимость 6 месяцев, руб

Стоимость 3 месяца, руб

Стоимость 1 месяц, руб

Количество одновременных сеансов

Доступно количество баз

Количество организаций или ИП

Подключение дополнительных сеансов

Без ограничений (за дополнительную плату)

1С-Отчетность (подпись хранится в облаке, отчеты отправляются через интернет)

За дополнительную плату

Бесплатно для одного юридического лица

(более одного — за дополнительную плату)

Сервисы ИТС

Только материалы по настройке и использованию программ, руководства, документация

Доработка типового функционала

За дополнительную плату

Купить 1С ЗУП в компании ИнформСреда можно из любого региона России: как сделать заказ — через форму обратной связи нужно оформить заявку, указав контактный адрес электронной почты и наши специалисты оперативно свяжутся с Вами, помогут в выборе варианта поставки, ответят на вопросы. Если Вы оцените возможности продукта 1С Зарплата и управление персоналом как удовлетворяющие всем Вашим запросам, то выставляется счет и после оплаты осуществляется доставка решения (по Москве до указанного Вами адреса, по России — почтой) и устанавливается платформа 1С с конфигурацией.

Состав продукта 1С Зарплата и управление персоналом

Лицензионный файл с пин-кодами;
Подписка 1С:КП (ИТС) на 3 месяца;
Руководство пользователя;
Установочный дистрибутив.

Стоимость программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (как в редакции 2.5, так и в новейшей редакции 3.0) в версиях ПРОФ и КОРП фиксированная для всех компаний-франчайзи 1С. Для базовой версии у нас в настоящее время действует спец.предложение с весьма доступной стоимостью. Цены программ 1С Зарплата и управление персоналом представлены на этой странице.

При покупке 1С:Зарплата и управление персоналом вы получаете:

• Бесплатную доставку по Москве и области, а также в любой регион РФ
• Бесплатную установку и первоначальную настройку с активацией лицензии («под ключ»)
• Помощь в регистрации программного продукта на портале 1С для дальнейшего получения обновлений и получения тех.поддержки
• Скидка 50% при приобретении одновременно с одним из сервисов 1С-Отчетность, 1С:Контрагент, 1С:ЭДО
• При покупке ПРОФ и КОРП-версий — на выбор:

• 3 месяца бесплатного сопровождения ИТС ПРОФ,
• льготное приобретение ИТС 4 8 (12 месяцев по цене 8, т.е. 4 месяца бесплатно при покупке годовой подписки ИТС)

Описание конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом

«Кадры решают всё!» — эта избитая фраза не теряет своей актуальности и сегодня. Для Компании любого масштаба крайне важно оперативно и качественно решать задачи кадрого учета, вести грамотную и эффективную кадровую политику и иметь для этого в своем распоряжении учитывающий особенности Компании специализированный инструмент. Программный продукт «1С: Зарплата и управление персоналом» позволяет автоматизировать процесс управления трудовыми ресурсами, вести кадровый учет и осуществлять расчеты с сотрудниками. Инструмент учитывает текущее состояние законодательства, затрагивающего взаимоотношения с работниками и имеющуюся налоговую практику.

Обмен данными и интеграции

Плюсы и возможности программного продукта 1С Зарплата и управление персоналом:

• инструмент 1С Зарплата и управление персоналом применим к различным видам коммерческой деятельности в равной степени, подходит для кадрового учета и целей расчета зарплаты в совершенно различных сферах, предусматривающих как простой учет с подготовкой отчетности, так и сложнейший многоуровневый учет со всевозможными вариантами расчета зарплаты и надбавок.
• полноценный расчет и начисление заработной платы, обмены с бухгалтерскими конфигурациями 1С.
• в программе «1С Зарплата и управление персоналом 8» (ЗУП в редакциях 2.5 и 3.0) актуализируются все требования законодательства для расчета налогов и взносов с фонда оплаты труда с дальнейшей подготовкой всех необходимых сопутствующих форм регламентированной отчетности.
• автоматизированное кадровое делопроизводство.
• планирование трудовых ресурсов.
• управление обучением сотрудников и финансовым стимулированием персонала с применением различных схем мотивации.
• продукт 1С Зарплата и управление персоналом учитывает деятельность организаций с различными системами налогообложения, применим как для упрощенной системы, или системы ЕНВД, так и для общей системы налогообложения.

Разница в версиях 1С: ЗУП базовая, ПРОФ и КОРП с точки зрения учета незначительна, посудите сами: ПРОФ и базовая версии в учете фактически одинаковы, но в базовой версии нет возможности одновременной работы нескольких пользователей, создания распределенных баз данных (УРБД), ведения учета в одной базе по нескольким компаниям (подробнее об отличиях). КОРП-версия предназначена прежде всего для учета в обособленных подразделениях и формированию по ним отдельной отчетности. При расширении функционала программы и приобретении ПРОФ-версии «1С:Зарплата и управление персоналом» специалисты нашей компании осуществляют бесплатный переход с базовой версии.

Сравнение версий 1С ЗУП

1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая ПРОФ КОРП

Учет кадров и индивидуальный учет
Расчет и учет заработной платы
Формирование табеля учета рабочего времени Т-13
Ведение штатного расписания
Выплаты и хранение денежных средств
Исчисление налогов и страховых взносов
Подготовка регламентированной отчетности
Учет деятельности в нескольких организациях	—
Возможность конфигурирование прикладного решения	—
Учет по нескольким организациям в единой информационной базе	—
Поддержка клиент-серверного варианта работы	—
Работа с распределенной информационной базой	—
Набор персонала с поиском кандидатов в Интернете	—	—
Грейды и KPI	—	—
Социальные льготы и компенсации	—	—
Адаптация, обучение и развитие персонала	—	—
Кадровый резерв и управление талантами	—	—
Учет расходов по направлениям и проектам	—	—
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи	—	—
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников	—	—

Поддержка программы «1С: Зарплата и управление персоналом»

Поддержка конфигурации «1С: Зарплата и управление персоналом» — это разноуровневый сервис по обеспечению бесперебойного функционирования программы. Поддержкой силами специалистов нашей компании являются: обновление, консультирование, настройка программы, поиск и исправление ошибок совместно с бухгалтером, помощь в подготовке и передаче отчетности, при необходимости доработка функционала. В разделах Услуги → и ИТС → можно ознакомиться с тарифами информационно-технологического сопровождения ПО «1С: Зарплата 8» различных версий и стоимостью наших дополнительных услуг.

Обновление и ИТС 1С Зарплата и управление персоналом
Данный продукт поддерживается следующими версиями договоров ИТС

• 1С КП Базовый (ИТС ТЕХНО);
• 1С КП ПРОФ (ИТС ПРОФ).

• Базовая версия — Подписка на 1С:КП (ИТС) не требуется, обновить 1С можно бесплатно.

Источник: www.itsreda.ru

1С Зарплата и управление персоналом ПРОФ

В стоимость поставки уже входит установка нашим специалистом программы.

Три месяца ИТС (информационно технологического сопровождения).

Ни одно предприятие не может работать без правильно подобранного профессионального коллектива сотрудников. Управленческая и учетная работа в этом направлении трудоемкая и многоуровневая, именно, поэтому автоматизация всех процессов стала основной задачей разработки профессиональной версии приложения 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ. Наряду с этим функциональным ресурсом инверсия снабжена другими конструктивными возможностями.

Широкомасштабный потенциал ПО дает возможность экономить время и повышать КПД работы всей компании. Эффективность планирования и внедрения различных разработок кадровой стратегии и политики предприятия выходят на новый уровень благодаря использованию приложения.

• Описание Описание
• Отличия Отличия
• Возможности Возможности
• Варианты поставки Варианты поставки

В общей структуре управленческого ПО приложение 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ занимает центральное положение:

Весь функционал приложения создан в четком соответствии с законодательными актами Российской Федерации актуального образца. В ПО включены в полном объеме все функции по проведении регистрации всех мероприятий, касающихся кадровой политики предприятия.

Программный продукт 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ поддерживает разнонаправленные мероприятия по управленческому сектору работы с персоналом:

• Учетная деятельность при работе с кадрами;
• Расчетные действия по оплате труда;
• Расчетные налоговые операции;
• Создание, структурирование и формирование разных форм отчетности;
• Работа по планированию действий с кадрами и оплате их труда;

Необходимо отметить, что приложение разрабатывалось с учетом опыта действующих предприятий в разрезе кадровых наработок, а также основываясь на мировых разработках кадровой политики предприятий различного уровня.

Для проведения эффективной аналитики качества управления кадрами, в программе предусмотрена возможность индивидуальной настройки создания отчетности в привязке к нуждам профильных специалистов различных департаментов предприятия.

Отличия 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ

Как уже говорилось, приложение многофункционально и позволяет решать задачи, стоящие перед кадровым департаментом, в автоматическом режиме. Программа обладает ресурсом ведения учетной и плановой отчетности. Работы осуществляются с поддержкой аналитического мониторинга по нескольким предприятиям в одной информационной базе данных, что отлично подходит для предприятий, состоящих и нескольких структур или имеющих филиалы. Даже юридические лица, входящие в предприятие, но находящиеся на разных режимах налогообложения, можно вести в единой информационной дата-базе. К основным решаемым ПО задачам можно отнести:

• Полная автоматизация всех процессов, ведущихся в кадровом департаменте и сопредельными с ним службами
• С целью снижения временных и трудозатрат бухгалтерской службы автоматизированы все операции, ведомые ею в разрезе взаимодействия с персоналом, а также создание и структурирование, подготовка к сдаче отчетности регламентированного характера в полном соответствии с законодательными положениями профильного направления
• Все операции департамента по кадрам автоматизированы, вплоть до плановой работы и аналитики эффективности
• Руководящий состав с помощью потенциала приложения может видеть общую картину проводимой кадровой политики в разрезе ее результатов и эффективности, для внесения значимых корректировок.

Профессиональная инверсия ПО 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ является многопользовательским вариантом, в котором поддерживается работа в одной базе в определенный промежуток времени разнопрофильных специалистов, а также ведение учетной деятельности по нескольким компаниям. Возможны конфигурационные изменения. Присутствует подключение серверной лицензии, соединение СОМ типа, сервер вида Automation. При переходе с типовой (базовой) инверсии на профессиональную вся информация из предыдущей переносится в полном объеме без потерь и корректировок.

Приобретение ПО 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ необходимо производить только у зарегистрированных официальных партнеров компании 1С. Фирма «СофтСервисГолд» является партнером компании 1С, обладающим всеми правами на реализацию и обслуживание продуктов разработчика. Покупая у нас, вы можете быть уверены в приобретении качественного оригинального и сопровождаемого всеми лицензиями программного продукта.

1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ обеспечивает в полном объеме достижение цели приведения в автоматизированный режим всех операций, связанных с деятельностью кадрового департамента и управления персоналом. Данное ПО рассчитано на применение его в компаниях с многоступенчатой структурой, некрупного масштаба.

Разработчик ориентировал данный продукт на департаменты по кадрам и бухгалтерские службы, где и производятся основные операции кадрового характера, а также расчетные действия с сотрудниками за выполненный объем задач. Данное ПО в своей профессиональной инверсии абсолютно подготовлено к старту работы в автоматизированном режиме, выполняя свое функциональное назначение в следующих направлениях:

Расчетные операции в направлении оплаты выполняемой работы персоналом служат для обеспечения бесконфликтной работы сотрудников. Сегодня начисление зарплаты должно находиться в динамическом режиме, учитывающем индивидуальный подход к данному вопросу. Принцип начисления должен базироваться на жестком соответствии законодательству РФ и при этом учитывать все достижения каждого сотрудника, то есть заработная плата должна соответствовать квалификационному уровню и КПД каждой рабочей единицы.

Учитывая, что объем данных для обработки каждого профильного сотрудника очень велик, именно работа в автоматическом режиме позволяет сократить временные потери и трудозатраты бухгалтерии и кадрового департамента, а также предотвратить возникновение ошибок и неточностей.

В разделе приложения, где происходят все операции, связанные с расчетом и выдачей зарплаты поддерживается также выполнение таких операций, как:

• Начисление всех видов и налогов, взносов удержаний
• Автоматическое перечисление оплаты за выполняемую работу на расчетные или карточные банковские счета каждого сотрудника
• Автоматическое перечисление всех необходимых регламентных платежей по каждому сотруднику
• Отображение всех действий в учетном разделе
• В полностью автоматизированном режиме происходит перенос данных из совместимых приложений, составляются отчеты, а также поддерживается ресурс создания документации для вывода ее на печать.

Причем по каждому сотруднику регистрируемая отчетность отображает все его индивидуальные нюансы и причины начисления именно таких сумм.

Все данные на выходе вносятся в специализированную форму табличного типа, расположенной в разделе НДФЛ.

Взносы, относящиеся к страховому направлению, производятся в разделе их начисления, берущий данные из специализированных информационных баз данных. При этом сотрудник может подать заявление на дополнительные вычеты страховых взносов для накопления пенсии трудового типа. В программе возможно внесение корректировок.

Приложение дает возможность корректно сформировать все формы регламентированной отчетности в электронном режиме и бумажном варианте.

Система обменного направления обеспечивает выгрузку информации из отчетов регламентированного сектора учетного характера.

• Создавать аналитические отчеты и срезы для повышения эффективности работы управленческого сектора и кадрового департамента;
• Принимать быстрые и качественные решения о внесении корректировок в кадровую политику.

Приложение решает такие вопросы первостепенной важности:

• Действия со штатным расписанием;
• Учет разноплановых действий по передвижению сотрудников;
• Учет персонифицированного направления в базе информации;
• Аналитика всего коллектива сотрудников и действий с ним по повышению КПД управленческой составляющей фирмы;
• Операции учетного характера в разрезе фактора рабочего времени с детализацией причин отсутствия, а также расчетами при досрочном прибытии на рабочее место;
• Учетная работа с регулярными отпусками оплачиваемого типа;
• Работа по учету медицинских страховок;
• Учет воинского направления;
• Персонификация для ПФ РФ.

В автоматическом режиме создаются все необходимые бланки и формы, характерные для ведения делопроизводства кадрового департамента в полном объеме. Для крупных предприятий поддерживается функция оформления всей документации о перемещениях персонала по коллективному типу.

Приложение в полном объеме решает все задачи, поставленные перед кадровым департаментом, с помощью встроенных инструментов аналитического и конструктивного характера.

Собственно, подбор инициируется с мониторинга нужд компании в той или иной должности и определения целесообразности набора сотрудников на эту вакансию. В первую очередь, определяется весь набор требований к соискателю, а также круг его обязанностей. Простой подбор заключается в подаче объявления предприятием в различные площадки и СМИ о том, что открыта определенная вакансия.

А вот дальнейшие действия зависят от скрупулезности подхода к кадрам в компании. Это может быть обычное собеседование по резюме, или наоборот многоступенчатый отбор на основании сложных тестов разных направлений и аналитики по их результатам. ПО обеспечивает проведение всех этих процессов в автоматизированном режиме. Причем есть потенциал настраивать всю программу под специфику политики кадров предприятия.

Для сохранения данного балансового уровня необходимо иметь в своем арсенале достаточно инструментов привлечения, мотивации и награждения каждого сотрудника, с соблюдением индивидуального подхода. При этом необходим постоянный мониторинг аналитического характера на предмет эффективности мотиваций, льготных и бонусных пакетов нематериального типа. Собственно, системных подходов к вознаграждению в каждой фирме всего три:

• Основная константа денежных отношений с сотрудником – его оклад;
• При достижении сотрудником поставлены целей с повышенными результатами – выплата премиальных вознаграждений, бонусные и другие выплаты;
• Наличие соц. пакета;

Отсюда разработчик вывел наиболее приоритетные инструменты для эффективного решения кадровых задач мотивационного направления:

• Сравнительные схемы каждого мотивационного подхода, с поддержкой сравнительной функции эффективности каждого
• Разработка мотивационные подходы на основании социальных пакетов того или иного наполнения
• Создание многоступенчатых и разнонаправленных решений мотивационного характера.

• Ведение плановой деятельности в разрезе распределения нагрузки персонала
• Плановая деятельность по задействованию персонала в различных встречах и мероприятиях, с поддержкой функции бронирования помещений
• Аналитические срезы по эффективности участия персонала в мероприятиях.

Все процессы управления персоналом, расчета зарплаты, мотиваций и других действий в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ ведутся автоматически.

Программный продукт 1С можно приобрести в различных вариантах поставки.

Артикул	Наименование	Стоимость
4601546092588	1С Зарплата и Управление Персоналом 8	26 700,00 руб.
2900001850223	1С Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка	26 700,00 руб.
4601546041807	1С Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB)	32 300,00 руб.

Для расширение рабочих мест необходимо приобретение типовых лицензий (ключей) 1С:

Артикул	Наименование	Стоимость
4601546080875	Клиентская лицензия 1С на одно рабочее место	6 300,00 руб.
4601546116697	Клиентская лицензия 1С на 1 рабочее место. Электронная поставка	6 300,00 руб.
4601546038777	Клиентская лицензия 1С на 1 рабочих мест (USB)	8 200,00 руб.
4601546080882	Клиентская лицензия 1С на 5 рабочих мест	21 600,00 руб.
4601546117588	Клиентская лицензия 1С на 5 рабочих мест. Электронная поставка	21 600,00 руб.
4601546038807	Клиентская лицензия 1С на 5 рабочих мест (USB)	28 100,00 руб.
4601546080899	Клиентская лицензия 1С на 10 рабочих мест	41 400,00 руб.
4601546117595	Клиентская лицензия 1С на 10 рабочих мест. Электронная поставка	41 400,00 руб.
4601546038814	Клиентская лицензия 1С на 10 рабочих мест (USB)	51 900,00 руб.
4601546080905	Клиентская лицензия 1С на 20 рабочих мест	78 000,00 руб.
4601546038821	Клиентская лицензия 1С на 20 рабочих мест (USB)	97 600,00 руб.
4601546080912	Клиентская лицензия 1С на 50 рабочих мест	187 200,00 руб.
4601546038838	Клиентская лицензия на 50 рабочих мест (USB)	224 700,00 руб.

Если у Вас возникли вопросы по лицензированию, не можете разобраться, какие именно 1С лицензии нужны, задайте их нашим менеджера, они подробно проконсультируют по вопросам лицензирования.

Источник: www.softservis.com