Обзор программы 1с кадры

Курс рассчитан на пользователей, знакомых с нормативными актами и методиками ведения кадрового учета на предприятиях Российской Федерации!

Курс позволяет любому пользователю, имеющему доступ в Интернет, получить практические навыки по вопросам учета кадров, регламентированного действующим законодательством РФ, так и способы автоматизации процессов управления человеческими ресурсами с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Демо версия

Цена для партнеров:
Бесплатно —>
• в любое время

• 3 темы из электронной книги
• 3 видеоурока
• —
• —
• —
• —

Видео

Цена для партнеров:
945.00 руб. —>
• Пользовательская цена:
  2100 руб.
• доступ к курсу на 90 дней

Кадровое делопроизводство в программе 1С:Предприятие 8. Управление персоналом

• 55 видеоуроков
• Методичка
• Доступ к базе 1С:ЗУП
• Презентация
• Самостоятельные работы
• Общение с преподавателем по электронной почте
• Удостоверение о повышении квалификации

Онлайн

Цена для партнеров:
5850.00 руб. —>
• Пользовательская цена:
  6850 руб.
• 3 дня онлайн

• Электронная книга к курсу
• 20 видеоуроков
• Удостоверение о повышении квалификации
• Общение с преподавателем в режиме реального времени
• 24 часа работы в группе онлайн

В связи со значительным расширением функциональности программы на новую редакцию, дополнен состав практических примеров курса:

• Расширена практика в части учета изменений существенных условий труда
• Формирование приказов о работе сверхурочно, а также в праздничные дни
• Учет совмещения должностей
• Расширена практика по оформлению отсутствий, в частности учет отпусков

Отдельное внимание в курсе уделено взаимодействию пользователя с новым интерфейсом и использованию сервисных функций.

В рамках курса рассматриваются вопросы учета кадров, регламентированного действующим законодательством РФ с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Слушатели выполняют набор заданий, демонстрирующих на практике возможности программы, раскрывающих ее преимущества.

1. Введение
2. Обзор курса. Знакомство с конфигурацией
3. Запуск программы. Пользователи и права доступа
4. Настройка интерфейса программы
5. Основные действия выполняемые пользователем
6. Начальное заполнение информационной базы
7. Помощник начальной настройки — 1 часть
8. Помощник начальной настройки — 2 часть
9. Ручные настройки программы , Настройка Начислений и Удержаний
10. Настройка сведений об организации
11. Классификаторы. Справочники
12. Настройки учета рабочего времени
13. Производственный календарь
14. Графики нормального, неполного и сокращенного времени
15. Графики сменные, суммированный учет
16. Структура организации. Штатное расписание
17. Ведение оргструктуры. Организации, подразделения, должности
18. Ведение штатного расписания без сохранения истории
19. Ведение штатного расписания с историей изменения
20. Дополнительные возможности ШР
21. Отчеты по штатному расписанию
22. Сотрудники. Прием на работу
23. Сведения о сотрудниках. Прием по основному месту работы
24. Прием на работу совместителей
25. Прием на работу списком. Бронирование позиций
26. Сведения о сотрудниках и физических лицах
27. Работа со списком сотрудников. Ответственные лица
28. Основные личные данные сотрудника (физического лица)
29. Кадровые данные для карточки Т-2 и отчетов
30. Данные сотрудника, влияющие на выполнение расчетов и выплат
31. Отчеты по личным данным сотрудников
32. Расширенные настройки кадровых отчетов
33. Учет движения кадров. Плановые начисления
34. Кадровые переводы и другие документы, изменяющие условия труда
35. Взаимодействие кадровой и расчетной службы
36. Оформление увольнения
37. Изменение плановых начислений
38. Специализированные кадровые документы
39. Совмещение, совместительство, подработка, изменение мест работы
40. Анализ изменения кадровых данных и плановых начислений
41. Работа по договорам ГПХ
42. Учет отпусков
43. Отпуска (виды отпусков, право на отпуск)
44. Графики, переносы отпусков
45. Оформление отпуска
46. Отпуска без оплаты, отчеты по отпускам
47. Отпуска по уходу за ребенком
48. Отсутствия сотрудников. Учет времени
49. Отсутствия с сохранением среднего заработка
50. Прочие отсутствия
51. Больничные листы
52. Регистрация работы сверх нормы времени
53. Индивидуальные графики. Формирование Табеля
54. Персонифицированный учет в ПФ РФ
55. Формы персонифицированного учет

1С: Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3.1. Обзор программы | Микос 1С

Образование

• Государственная Академия Нефти и Газа им.Губкина, Москва. Факультет прикладной математики. Инженер-математик.
• Специализированный курс по экономике и финансам.

Профессиональный опыт и навыки

• Опыт работы руководителем
• Опыт управления проектами внедрения 1С
• Опыт запуска и сопровождения крупных проектов по кадровому учету и расчету заработной платы (проекты на 30000 и 100000 сотрудников)
• Анализ бизнес-процессов, составление функциональных требований, проектной и технической документации
• Знание бухгалтерского, управленческого, кадрового учета, расчета заработной платы
• Большой опыт внедрения и сопровождения проектов кадрового учета и расчета заработной платы в различных системах учета
• Опыт преподавательской деятельности

Участие в проектах

2020-2021 год. Проект: Кадровый учет и расчет заработной платы в ЗУП 3.1
Отрасль: Промышленное производство электронной техники

Роль: Руководитель проекта / Методолог

Продукты и технологии: 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП

Задачи:

• Внедрение системы кадрового учета и расчета заработной платы на предприятии численностью 2500 человек
• Управление командой разработки и внедрения
• Формирование архитектуры системы
• Разработка методик и регламентов работ
• Обучение и консультирование пользователей
• Ведение документации по проекту

2019 — 2020 год. Проект: Кадровый учет и расчет заработной платы в ЗУП 3.1, Переход с редакции 2.5
Отрасль: Энергетика

Роль: Руководитель проекта / Методолог

Продукты и технологии: 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП

Задачи:

• Переход с редакции 1С:ЗУП 2.5 на редакцию 1С:ЗУП 3.1 на двух предприятиях численностью 1500 человек
• Управление проектом
• Разработка проектных решений, ТЗ и документации
• Консультирование, обучение пользователей

2018 -2019 год. Проект: Кадровый учет и расчет заработной платы в ЗУП 3.1, Переход с редакции 2.5
Отрасль: Приборостроение

Роль: Руководитель проекта / Методолог

Продукты и технологии: 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП

Задачи:

• Переход с редакции 1С:ЗУП 2.5 на редакцию ЗУП 1С:3.1 на предприятии численностью 2500 человек
• Управление проектом
• Разработка проектных решений , ТЗ и документации по проекту
• Консультирование пользователей

Источник: courses-1c.ru

Кадровые отчеты в 1С: ЗУП ред. 3.1. Обзор

Любые отчеты нам необходимы для понимания общего или конкретного положения дел. В каждом отчете мы хотим увидеть нужную нам информацию. С помощью отчетов, существует возможность выявить недочеты в проделанной работе. Также некоторые отчеты позволяют выводить на печать различные унифицированные формы.

В этом обзоре мы рассмотрим кадровые отчеты, которые включены в конфигурацию «1С:Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1».
Все отчеты, относящиеся к кадровому учету, расположены на панели отчетов в разделе «Кадры».

Выполнение соответствующей команды приводит к открытию панели отчетов.

Коротко о самой панели отчетов. Ее можно настроить, то есть по нажатию кнопки «Настройка» (находится в правом верхнем углу), либо клавиши F2, можно:

— Снять/поставить галочку напротив отчета для управления видимостью;
— Настроить вывод описаний под отчетами с помощью галочки;
— Переместить любой из отчетов панели в группу «Быстрый доступ». Для этого нужно нажать правой кнопкой мыши на отчет и выбрать команду «Переместить в быстрый доступ»;
— Изменить наименование отчета. Для этого нужно нажать правой кнопкой мыши на отчет и выбрать команду «Изменить».
Кадровые отчеты, в большинстве случаев, позволяют выводить данные с отбором по сотруднику, должности, подразделению или же по всей организации в целом.

Давайте же разберемся, какие кадровые отчеты есть в программе, и какую информацию они могут предоставить?
Пойдем по порядку.
Отчет «Кадровые изменения». По этому отчету выводится информация о кадровых событиях (прием на работу, увольнение, кадровый перевод и перемещение в другое подразделение) за выбранный период.

Отчет «Контактная информация сотрудников». Здесь предоставляется возможность вывести всю контактную информацию сотрудников.

По кнопке «Настройки…» можно отобрать ту контактную информацию, которая будет отображаться в отчете.

Отчет «Коэффициент текучести кадров». Используется для отслеживания изменений ситуации, связанных с уменьшением или увеличением коэффициента. Может быть полезным для анализа и в последующем выявить причины увольнения сотрудников.

Отчет «Личные данные сотрудников». Позволяет выводить не только личные данные сотрудников, но и всю их кадровую информацию, воспользовавшись настройками отчета.

Отчет «Личные карточки (Т-2)». Выводит унифицированную форму № Т-2, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Отчет «Награды сотрудников». Позволяет отслеживать награждения работников компании.

Отчет «Образования сотрудников». Выводит информацию по полученному и получаемому образованию, а также специальности, квалификации и научным достижениям.

Отчет «Остатки отпусков». Выводится информация об остатках отпусков сотрудников в разрезе рабочих лет, а вместе с тем накопленных сотрудниками днях и часах отгулов.

Отчет «Остатки отпусков (кратко)». Выводится сводная информация по остаткам отпусков сотрудников в разрезе видов отпусков.

Отчет «Отсутствия сотрудников». Отображает все отсутствия сотрудников, зарегистрированные в программе (имеется в виду, когда документ является проведенным).

Отчет «Потери рабочего времени». Отчет необходим для отслеживания потери времени (в процентах). В данный отчет попадает информация о норме времени и отклонениях от нее. Данные выводятся в разрезе календарных и рабочих дней, а также рабочих часов.

Отчет «Свод кадровых изменений». По этому отчету можно отследить количество приемов, переводов, увольнений с точностью до позиции штатного расписания.

Отчет «Составы семей сотрудников». Отчет позволяет настраивать отбор по степени родства (например, мать, жена, муж, дедушка, сын и т. п.) и возрасту состава семьи.

Отчет «Справка об остатках отпусков». Остаток накопленного отпуска рассчитывается на дату формирования отчета.

Отчет «Среднесписочная численность». Отчет формируется подробно по месяцам. Присутствует возможность округлять значения как в регламентированной отчетности. Сам отчет состоит из вывода данных по изменению состава, численности, дням простоя и табличной части. В нем выводятся: списочная численность, среднесписочная, количество приемов и увольнений и текучесть кадров по подразделениям.

Отчет «Стажи сотрудников». В отчете есть возможность применить отбор по виду стажа.

Отчет «Трудовая деятельность сотрудников». Отчет выводит информацию по предыдущим местам работы сотрудников.

Отчет «Уволенные сотрудники». Выводит список сотрудников, уволенных до даты формирования отчета.

Отчет «Учетная карточка научного работника (Т-4)». Выводит унифицированную форму №Т-4, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.
Отчет «Фактические отпуска». Выводит все ежегодные отпуска, предоставленные за выбранный период.

Отчет «Штатные сотрудники». Отчет выводит работающих по трудовым договорам на дату формирования отчета сотрудников, а также основные сведения об их рабочем месте.

Отчет «Анализ штатного расписания». Показывает, сколько всего ставок запланировано, и сколько фактически занято. Также показывает, какой ФОТ предусмотрен, и какой его объем фактически использован.

Отчет «Заполненность штатного расписания». В отчете формируется состояние штатного расписания (сколько ставок занято и вакантно), при этом учитываются временно освобожденные ставки.

Отчет «Начисления позиций штатного расписания». В первой таблице отчета отражается вклад начислений в месячный ФОТ по всем ставкам позиций, во второй – исходные значения тарифных ставок и других показателей (коэффициентов, процентов и т.п.).

Отчет «Оклады, надбавки и ФОТ по штатному расписанию». Представляет собой позиции с указанием количества ставок и месячного ФОТ.

Отчет «Соблюдение штатного расписания». Показывает, сколько всего ставок запланировано и сколько фактически занято. Если штатная численность превышена, то выводится соответствующий комментарий.

Отчет «Штатная расстановка». Отчет выводит информацию по позициям штатного расписания с указанием занимающих их сотрудников.

Отчет «Штатное расписание (Т-3)». Выводит унифицированную форму №Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. №1.
Отчет «Штатное расписание на подпись». Показывает, сколько всего ставок запланировано, и какой ФОТ предусмотрен.

Отчеты «Действующие согласия на обработку персональных данных» и «Согласия на обработку персональных данных, срок действия которых истекает». Отчеты предназначены для контроля сроков действия согласий на обработку персональных данных. Присутствует возможность отбора по дате действия.

Отчет «График отпусков (Т-7)». Выводит унифицированную форму №Т-7, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. №1.
Отчет «Договорники». Выводит список сотрудников, на которых в выбранном периоде оформлены договоры ГПХ.

Виктор Николаев,
консультант-аналитик компании ООО «Кодерлайн»

Вас могут заинтересовать следующие статьи:

94 [PROP_CODE] => TAGS2 [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие семинары: ) —> 95 [PROP_CODE] => TAGS [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие вебинары: ) —>

Вас могут заинтересовать следующие вебинары:

1С:Зарплата и Управление Персоналом [1] => Отчеты в 1С [2] => 1С:Управление производственным предприятием [3] => Продажи [4] => 1С: CRM [5] => Планирование [6] => Управление проектами [7] => Отпуск [8] => 1С: Конвертация данных [9] => Перенос данных [10] => Конвертация данных [11] => Excel [12] => 1С:Бухгалтерия [13] => Производство [14] => Интеграция 1С [15] => БУ [16] => Внедрение ERP [17] => Как сделать в 1С [18] => Лизинг [19] => Администрирование 1С [20] => 1С: Колледж [21] => Обмен между базами [22] => 1С: Документооборот [23] => Бесшовная интеграция [24] => 1С: ERP [25] => ADO [26] => Закрытие месяца [27] => Внедрение [28] => Моделирование [29] => Техническое задание [30] => Отчетность [31] => 1С: Розница [32] => 1С:Комплексная автоматизация [33] => 1С: Управление торговлей [34] => HTTP [35] => 1С: Университет [36] => Оценка задач [37] => Налоги [38] => MS SQL Server [39] => МСФО [40] => СКД [41] => com-объекты [42] => Корпоративное сопровождение [43] => РСБУ [44] => 1С: Аренда и управление недвижимостью [45] => Правила обмена [46] => 1С: Интеграция [47] => 1С: Платформа [48] => LINUX [49] => WEB [50] => Лицензии 1С [51] => Оптимизация [52] => Бурение скважин [53] => Обновления [54] => Ценообразование [55] => Бюджетирование [56] => Расширение конфигурации [57] => Тестирование 1С [58] => Программные права [59] => XML [60] => Word [61] => WEB-сервисы 1С [62] => Программирование в 1С [63] => Сравнение конфигураций [64] => 1С: WMS Управление складом [65] => 1С:Управление нашей фирмой [66] => 1С:Управление корпоративными финансами [67] => 1С: Договорчики [68] => 1С:Управление ремонтами и обслуживанием оборудования [69] => 1С:Управление автотранспортом [70] => Финансовый учет ) —>

Источник: www.koderline.ru

Для кадрового учета

Автоматизация действий по расчету оплаты труда сотрудников, планированию и внедрению стратегических основ политики работы с кадрами на предприятиях небольшого масштаба.

Приложение создано в полном соответствии с профильными законодательными актами, а также в нем учтен опыт работы многих предприятий, общие тенденции методологии в управленческой работе с сотрудниками и мотивационные программы, применяемые во всем мире.

26 700 руб.

Программный продукт 1С Зарплата и Управление Персоналом ПРОФ разработан компанией 1С для автоматизации кадровой деятельности. Программный продукт предусматривает все блоки ведения кадровой деятельности, от найма сотрудника до увольнения, с возможность любого расчета зарплаты, пособий, отпускных, премиальных. Предусмотрена сдача отчетности в ПФР. Реализовано формирование всех установленных законодательством документов по сотруднику.

Предусмотрено ведение сдельных сотрудников, постоянных, временных, иностранных, в соответствии с Российским законодательством.

33 200 руб.

Основной задачей данной информационной системы является начисление вознаграждения сотрудникам органов государственной службы и муниципального управления, а также правоохранительных структур, военнослужащим, работникам медицинских и образовательных учреждений. Для этого в программе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения есть все необходимые инструменты и функции. В частности, внутренние механизмы начисления заработной платы сотрудникам полностью соответствуют требованиям законодательства. Кроме того, информационная система позволяет готовить регламентированные отчеты, осуществлять кадровый учет, проводить оценку эффективности сотрудников.

128 700 руб.

Система позволяет в автоматическом режиме создавать аналитические отчеты, проводить контроль над расходами фирмы относительно персонала, проводить своевременное обучение работников и т.д. Система доступна для любых организаций, вне зависимости от направления деятельности. Имеет удобный интерфейс, понятный для пользователя.

Категории

• Для бухгалтерского учета 13
• Для кадрового учета 4
• Для торгового учета 13
• Отраслевые программы 11
• Для строительных компаний 6
• Производство 5
• Управленческий учет 10
• Дополнение к программам 1С 5

Источник: www.softservis.com