Каждый работодатель обязан обучать охране труда свой персонал. Для этого регламентирован строгий порядок, который нужно применять. Некоторых работников направляют в учебный центр, другие обучаются в компании.
Кто проходит обучение по охране труда
Обучение по ОТ проходит каждый сотрудник, в т.ч. директор компании, а также ИП, у которого есть наемные работники. Это обозначено в ст. 219 ТК и п. 1.5 Порядка обучения по ОТ из Постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29.
В ст. 214 ТК сказано, что каждый работодатель обязан обучить персонал безопасным способам и приемам работы. Кроме того, работодатель должен обучать оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также организовать инструктажи по ОТ, стажировку на рабочих местах, проверку знаний в сфере ОТ.
Ответственность за организацию этих мероприятий возлагается на конкретных работников компании:
- службу по ОТ или специалиста по ОТ, если число сотрудников больше 50 чел.;
- любого работника, на которого возлагаются такие функции, или стороннего исполнителя, если численность сотрудников не больше 50 чел.
Охрана труда в 2022г.: возможности и лучшие практики
- Специальная оценка условий труда по 426-ФЗ;
- Медицинские осмотры по приказу №29н;
- Система комплексного управления охраной труда;
- Подрядчики — оценка и контроль деятельности.
Как организуется обучение по охране труда
Обучение по ОТ имеет особенности в зависимости от того, кто именно из сотрудников обучается.
Программы обучения по охране труда по новому порядку №2464. Модули А, Б, В
Обучение по охране труда руководителей или специалистов
В этом случае данные сотрудники должны пройти инструктажи и отдельно — обучение по ОТ.
В п. 2.3.2 Порядка обучения по ОТ указаны должности, для которых требуется пройти подготовку в учебных центрах. В частности, к ним относятся директоры компаний, их заместители (связанные с вопросами охраны труда), заместители главных инженеров по ОТ, ИП, специалисты по ОТ, уполномоченные по ОТ в профсоюзах и др.
Не каждая компания имеет право проводить обучение по ОТ. Учебный центр должен иметь аккредитацию по Приказу Минздравсоцразвития от 01.04.2010 г. № 205н, о чем указано в Письме Минтруда от 13.02.2018 г. № 15-2/ООГ-289. Кроме того, нужно, чтобы в штате учебного центра были преподаватели, а в учебном плане содержались дисциплины по безопасности и охране труда (п. 2.3.6 Порядка обучения по ОТ).
Не требуется обучать в стороннем учебном центре всех директоров и специалистов компании. Достаточно минимум трех сотрудников, а далее они входят в комиссию по проверке знаний требований ОТ. Когда такая комиссия организована, остальных сотрудников можно обучать в компании самостоятельно (п. 2.3.2 Порядка обучения по ОТ).
Кроме того, директоры компаний и специалисты должны проходить противопожарный инструктаж. Его проводят сотрудники организации, соответствующие одному из критериев (п. 1 Приложения № 3 к Приказу МЧС от 18.11.2021 г. № 806):
Как провести обучение работников по охране труда. Требования постановления №2464
- прошли обучение по дополнительным профильным программам повышения квалификации в сфере пожарной безопасности;
- имеют образование пожарно-технического профиля;
- прошли процедуру независимой оценки квалификации и имеют действующее свидетельство.
Обучение по охране труда сотрудников рабочих профессий
Они проходят инструктажи по ОТ и противопожарные инструктажи.
Также они получают знания:
- о безопасных способах и приемах при выполнении работы (кто трудится во вредных или опасных условиях, также стажируются на рабочем месте и сдают экзамены);
- об оказании первой помощи пострадавшим.
Об этом указано в пп. 2.2.1-2.2.4 Порядка обучения по ОТ.
Как часто проводится обучение по охране труда
Сроки и периодичность обучения по ОТ зависят от самого вида обучения и особенностей компании:
Обучение в первый раз
Директоры и специалисты
До 16.06.2020 г. — в течение 1 мес. с приема на работу.
С 16.06.2020 г. — в течение 3 мес. с приема на работу.
(Постановление Правительства от 11.06.2020 г. № 849)
Не реже 1 раза в 3 года.
До начала работы при приеме на должность
1 раз в полгода, когда сотрудник работает:
- на объекте проживания или временного пребывания 50 и более чел. одновременно;
- на объекте повышенной пожарной опасности;
- в охранной компании.
1 раз в год — в иных случаях.
Если требуется, организуется внеплановый или целевой инструктаж.
(Приложение 1 к Приказу МЧС от 18.11.2021 г. № 806)
Сотрудники рабочих профессий
Обучение безопасным способам и приемам выполнения работ
До 16.06.2020 г. — в течение 1 мес. с приема или перевода на другую работу.
С 16.06.2020 г. — в течение 3 мес. с приема или перевода на другую работу.
(Постановление Правительства от 11.06.2020 г. № 849)
В течение 1 мес.:
- после возобновления работы по профессии (при перерыве больше 1 год);
- при подготовке сотрудника рабочей профессии;
- при переподготовке и овладении иной рабочей профессией.
Персонал, работающий во вредных или опасных условиях, обязательно стажируется и сдает экзамены.
Компания самостоятельно определяет периодичность обучения на основании нормативов по безопасности конкретных видов работ.
Оказание первой помощи пострадавшим
До 16.06.2020 г. — в течение 1 мес. с приема или перевода на другую работу.
С 16.06.2020 г. — в течение 3 мес. с приема или перевода на другую работу.
(Постановление Правительства от 11.06.2020 г. № 849)
Не реже 1 раза в год.
До начала работы при приеме на должность
1 раз в полгода, когда сотрудник работает:
- на объекте проживания или временного пребывания 50 и более чел. одновременно;
- на объекте повышенной пожарной опасности;
- в охранной компании.
1 раз в год — в иных случаях.
Если требуется, организуется внеплановый или целевой противопожарный инструктаж.
(Приложение 1 к Приказу МЧС от 18.11.2021 г. № 806)
Как проверяются знания требований по охране труда
Согласно п. 3.2 Порядка обучения по ОТ знания директоров и специалистов проверяются не реже 1 раза в 3 года.
В соответствии с п. 2.2.3 Порядка обучения по ОТ работодатель самостоятельно определяет периодичность проверок знаний сотрудников рабочих профессий согласно нормативно-правовой документации и с учетом конкретных видов работ.
Иногда нужно проводить внеочередную проверку, например, при:
- вводе новых или корректировке действующих нормативно-правовых актов по охране труда;
- вводе в эксплуатацию новых основных средств и оборудования, а также при изменении технологических процессов;
- приеме или переводе на другую работу, которая требует дополнительных знаний по охране труда;
- поступлении требований от трудовой инспекции и иных госорганов;
- авариях или несчастных случаях;
- неоднократном нарушении сотрудниками нормативно-правовых актов в сфере охраны труда;
- перерыве трудовой деятельности, если он продолжался более года.
Плановая и внеочередная проверка проводятся через утверждение директором компании комиссии, состоящей из председателя, заместителя, секретаря и иных участников. В п. 3.4 Порядка обучения по ОТ указано, что в комиссию входят директоры компаний, начальники структурных подразделений, специалисты отделов ОТ, главные специалисты. Кроме того, в комиссию могут включаться представители профсоюзов. В комиссии обязательно должно быть не меньше 3-х человек.
Комиссия по результатам проверки формирует протокол. Сотрудник, который подтверждает свои знания в сфере охраны труда, получает удостоверение. Формы этих документов регламентированы Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29.
Проверку знаний по охране труда также могут производить и учебные центры. Но только у тех сотрудников, которые проходили у них обучение (п. 3.9 Порядка обучения по ОТ).
Как быть, если сотрудник не прошел проверку знаний по охране труда
В соответствии со ст. 76 ТК компаний или ИП должны отстранить от трудовой деятельности работника, который не сдал экзамен по охране труда. При этом его нельзя уволить, а вместо этого ему нужно дать второй шанс — повторно сдать экзамен в течение месяца (п. 3.8 Порядка обучения по ОТ).
В законодательстве нет конкретного ответа, что делать, если сотрудник и во второй раз не сдаст экзамен. Уволить его также нельзя, поскольку такого пункта нет в ст. 81 ТК. Проверку нужно проводить до тех пор, пока работник не сдаст экзамен.
Управление профессиональными рисками с помощью программы 1С “Охрана труда”
- Соответствие законодательству;
- Управление всеми процессами в области охраны труда;
- Электронный документооборот, прозрачность и контроль;
- Возможность интеграции с программами 1С (1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия, 1С:ERP).
Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку
Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности
Источник: www.1cbit.ru
Обучение по охране труда: Вопросы и ответы
Некий процесс, в результате которого работники организации получают необходимые знания по безопасности труда. Целью его является, как и всей охраны труда — сохранение здоровья и жизни в целом ваших работников .
Но почему так? Зачем читать взрослому человеку инструктаж, о том как не повредиться на работе? Он что сам не в состоянии понять и запомнить, где опасность?
А дело вот в чём:
Рабочий процесс — штука сложная. И внештатные ситуации бывают разные,и люди бывают разные,ну наконец и условия труда у всех разные.
Иными словами, многое нужно учитывать и не забывать. И одним правилом и инструктажем на всю жизнь здесь не ограничишься.
Это обучение обязательно?
Да. Кроме того, что обучение по охране труда дело нужное, оно еще и обязательное.
Обучение должны проходить все сотрудники, начиная с руководителя.
В статье 212 ТК РФ закреплена основная обязанность работодателя по обучению. А в статье 225 ТК РФ раскрывается суть обучения. Вне зависимости ИП, ООО, ЗАО или ОАО и т.д. За невыполнение требования предусматривается административная ответственность.
Зависит ли форма и порядок обучения от количества человек в штате?
Нет, не зависит. Даже если вы работаете один, вам необходимо пройти обучение по охране труда и вводный инструктаж. Звучит абсурдно, но есть официальное разъяснение по поводу инструктажа самому себе. Единственное, что может поменяться, если у вас будет больше работников — это то, где вы будете обучать работников, в учебном центре или внутри организации. Но об этом чуть позже.
В чем разница между инструктажем и обучением?
Если, коротко , то это два разных процесса, но посвященные одной цели.
Чтобы вам лучше понять я приведу таблицу, где указано, какие виды инструктажа и обучения бывают.
Вопрос: Сколько времени занимает вводный инструктаж?
Ответ: В среднем 60 минут. Если вы знаете о чём говорить.
Вопрос: А инструктаж на рабочем месте?
Ответ: От 20 до 60 минут. Плюс время на изучение инструктажей
Какие документы понадобятся, чтобы правильно всё оформить?
- программа инструктажа (вводного и первичного)
- инструкция проведения вводного инструктажа
- инструкции по охране труда
- журналы (вводный и на рабочем месте)
- приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей
Как провести обучение по охране труда в своей организации?
Весь порядок обучения и инструктажей раскрыт в Приказе 1/29.
А чтобы обучить своих работников и проверить их знания нужно сделать следующее:
- Сформировать комиссию по обучению (три человека из числа руководителей или специалистов).
- Обучить членов комиссии в учебном центре по охране труда.
- Подготовить следующие документы:
- приказ о создании комиссии по охране труда (можно параллельно с пунктом 1)
- программу обучения по охране труда с билетами
- протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Важно! Пункт 1 и 2 обязателен. Иначе обучение работников не будет иметь юридической силы.
Дальше вы должны обучить работников по программе обучения. И провести у них комиссионно проверку знаний по билетам (экзамен).
Совет автора: Даже если вы будете проводить обучение не все 40 часов как нужно, а хотя бы 2 часа. А также после краткой лекции сделаете экзамен для работников. Это уже позволит понять вашим работникам отношение руководителя к охране труда.Что вы серьезно настроены в этом вопросе и формальных вещей здесь не будет. Плюс услышите много нового и интересного на экзамене для себя от работников.
Например, на одном из экзаменов на которых я присутствовал, многие работники не знали где находится огнетушитель или как оказывать первую помощь. А ваши работники смогут ответить на этот вопрос?
- Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2017 и 2018 году.
- Кто должен проводить вводный инструктаж для директора или руководителя учреждения?
Источник: vsr63.ru
Охрана труда. Итоговый контроль
Очень интересный портал, просмотрел буквально всё. Но очень обидно, что у вас Российская информация, а я проживаю в Казахстане. Огромное вам спасибо, за то, что Вы есть!
Анна Пивоварова
Искала ответы на тест по промбезопаности – нашла все у вас! Спасибо вашему порталу!
Евгений Пинчук
Огромное спасибо экзамены! Сдал благодаря вашим билетом на отлично.
Мила
Сергеева
Благодарю «Портал знаний» за возможность пройти тесты по Пожарной безопасности. Все четко и понятно!
Михаил
Чернов
Спасибо порталу за билеты по электробезопасности! Искал тесты, чтобы подготовиться к аттестации. Много билетов и сразу можно посмотреть правильный ответ. Пять баллов!
Александр
Пивоваров
Очень понравился Портал знаний. Все просто и понятно. Отвечаешь на билеты, проходишь тест и сразу видишь сколько у тебя правильных ответов, сколько неправильных. Очень удобно, спасибо!
Источник: portalznaniy.ru