службы охраны труда, добавлены новые должности. Возможные наименования должностей:
— Младший специалист по охране труда.
— Специалист по охране труда.
— Главный (ведущий) специалист по охране труда.
Требования к образованию и обучению:
— Высшее образование — бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и
дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной
переподготовки в области охраны труда.
— Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего
звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Таким образом, с 01 сентября 2021 года СОТ должен иметь высшее образование по
направлению подготовки «Техносферная безопасность», если его нет, то при наличии любого
высшего или среднего профессионального образования, он должен пройти профессиональную
переподготовку по охране труда.
В АНО ДПО «Межрегиональная академия повышения квалификации» (лицензия на право
50 1 Обучение по 2464 Охране труда программа А с основ до обязанностей работодателя
образовательной деятельности 58Л01 № 0000198, рег. № 11403 от 24.04.2013 / в Реестре
аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Минтруда РФ,
Академия записана 03.07.2013 года под № 2985 и получила право с вышеуказанной даты на
обучение работодателей и работников вопросам охраны труда) можно получить
КАЧЕСТВЕННЫЕ знания по техносферной безопасности и охране труда и получить диплом о
профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ
(СПЕЦИАЛИСТ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА».
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне
ВОСТРЕБОВАНЫ.
Большинство выпускников наших курсов делают УСПЕШНУЮ карьеру и пользуются уважением
работодателей.
В Академии ВЫ получите:
01. Обучение, начиная даже с нулевого уровня подготовки. Курсы профпереподготовки по
техносферной безопасности: охране труда построены доступно и профессионально, от простого
к сложному. Практические примеры и задания в каждом учебном занятие, направлены на
улучшение запоминания, понимания и применения изучаемого материала.
02. Индивидуальный график обучения. Позволит совмещать работу и обучение, без выезда
слушателя в Академию. Мы проведем слушателя по всем этапам обучения, чтобы он успешно
начал, прошел и закончил свое обучение! Гибкие условия зачисления и оплаты обучения.
03. Зачисление на обучение в Академию производится ежедневно. Начать обучение можно в
любой удобный для вас день, после заключения договора. Получить полный комплект
документов на оплату обучения можно прямо сейчас, заполнив заявку на нашем сайте за 5
минут. При необходимости, платить за обучение можно частями.
04. Полный пакет шаблонов документов. Будет полезен не только в ходе обучения, но и для
дальнейшей самостоятельной работы руководителям службы (специалистам) по охране труда.
Как работодателю составить программу обучения работников по использованию СИЗ
05. Бесплатную консультационную поддержку. Профессиональные консультации — как в ходе
обучения, так и после его окончания до 31 декабря текущего года.
06. Бесплатный доступ к обновлениям. После окончания обучения, сохраним доступ ко всем
обновлениям и изменениям по пройденному курсу обучения до 31 декабря текущего года.
У нас очень удобные лекции в формате обучающего видео, где все подробно объясняется и
рассказывается как на очном обучении. Мы предоставляем актуальные учебные материалы, где
не будет скучной теории и всё объясняется на практических примерах. Наши слушатели это
очень ценят! Дополнительно мы даем лаконичные учебные пособия, где изложен весь объём
программы обучения – конспектировать самостоятельно ничего не нужно! У каждого слушателя
Академии есть постоянный доступ в электронную библиотеку, где содержатся иллюстрации,
презентации, схемы и таблицы, нормативные документы, а так же образцы всей необходимой
документации для практической работы.
А самое главное, мы не бросаем наших слушателей и после окончания обучения. Наши
эксперты-практики ответят на ваши профессиональные вопросы, если у Вас возникнут
практические трудности.
Таким образом, мы делаем обучение по техносферной безопасности и охране труда
комфортным, как для специалистов, которые уже работали в этой сфере, так и для новичков,
которым только предстоит трудоустроиться на работу руководителем или специалистом службы
охраны труда!
Все выданные, выпускникам Академии дипломы, соответствующие государственным
требованиям, заносятся в Федеральный реестр Рособрнадзора и признаются на всей
территории России, а также других государств, имеющих с Россией договор о взаимном
признании документов о квалификации.
Апробированные коммуникации и документооборот позволяют нам беспрепятственно работать
со специалистами из любого региона России. С 2013 года более 61 000 специалистов разных
уровней прошли обучение в нашей Академии и возвращаются к нам снова за новыми
У нас вы можете начать обучение уже сегодня, для этого достаточно оформить заявку на нашем
сайте https://rosakademy.ru/ по курсу «ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ОХРАНА ТРУДА»!
В АНО ДПО «Межрегиональная академия повышения квалификации» (лицензия на право
образовательной деятельности 58Л01 № 0000198, рег. № 11403 от 24.04.2013) можно
оперативно получить новые знания, новую специальность и квалификацию:
— Контрактная система: обучение по 44-ФЗ
— Организация закупок: обучение по 223-ФЗ
— Управление закупками: обучение по 44-ФЗ и 223-ФЗ
— Бухгалтерский учет для коммерческих организаций
— Экономика, бухгалтерский (бюджетный) учет и контроль
— Организационное и документационное обеспечение управления
— Управление персоналом и кадровое делопроизводство
— Менеджмент и экономика в госсекторе
— Правовое обеспечение управления (юриспруденция)
— Противодействие коррупции
— Противодействие терроризму и экстремизму
— Техносферная безопасность: охрана труда
— Экологическая безопасность и работа с отходами I-IV классов
— Учетная политика в органах власти и госучреждениях
— Пожарно-технический минимум
— Оказание первой помощи
— Обучение по ГО и ЧС
— Охрана труда
Все программы обучения соответствуют утвержденным Профстандартам в указанной сфере
деятельности. Учиться у нас удобно и легко!
Почему это может быть полезно и актуально? Мы проводим обучение слушателей, которые
ранее НЕ проходили обучение. Обучение в нашей Академии по всем курсам возможно, даже
если слушатель, на момент подачи заявки на обучение, имеет нулевой уровень начальной
подготовки. Но, многие специалисты уже проходили обучение (повышение квалификации) 2-3
года назад, а кто-то уже и более 5 лет назад. А потому, многие специалисты, в силу требований
действующего законодательства, обязаны обновить свои знания, умения и навыки (например,
специалисты по закупкам, государственные и муниципальные служащие и др.). Сделать это
можно путем повышения квалификации или профессиональной переподготовкой. Мы
предлагаем ускоренную профессиональную переподготовку на основе ранее пройденного
обучения (повышении квалификации).
В чем выгода слушателя? Возможность оперативно получить диплом о профессиональной
переподготовке с присвоением новой расширенной квалификации. Обладатель подобного
документа получает право работать в новой сфере деятельности на качественно новом уровне.
Свойство ДИПЛОМА о профессиональной переподготовке таково, что дополнительная
специальность становится равноправной со специальностью по базовому образованию
(среднему профессиональному или высшему) и дает право заниматься новым видом
профессиональной деятельности.
Что Вам даст профессиональная переподготовка и получение диплома? 1) Вы обретете право
на новый вид профессиональной деятельности и новую специальность (особенно актуально у
кого непрофильное высшее или среднее профессиональное образование, которое не
соответствует занимаемой должности). 2) Новые актуальные знания, которые помогут в
практической работе, т.к. нормативная база меняется весьма быстро, а Вы не успеваете все
самостоятельно отслеживать. После окончания обучения у Вас сохранится безвозмездный
доступ ко всем изменениям и дополнениям пройденного курса обучения до 31 декабря 2021
года. 3) За короткий срок поменять свою жизнь к лучшему, выросла квалификация — будет
карьерный и финансовый рост. Поверьте, Вам это пригодится!
Много ли займет времени новое обучение? Нет, так как мы произведем перезачет ранее
пройденных Вами академических часов по однородной программе. Слушателю останется
только на своем рабочем месте добрать разницу в часах до 260 / 510 академических часов.
Абсолютно ничего сложного. От слушателей потребуется минимум усилий, которые гарантируют
максимальный эффект для повышения их конкурентоспособности. Минимальный срок
обучения — 20 дней, максимальный — 2 месяца. И все это без выезда слушателей в Академию,
благодаря удобному on-line обучению (очень схоже с очным обучением), доступ к которому у
Вас будет 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Учитесь, когда есть настроение, возможность и
желание! Без дополнительных командировочных, транспортных и временных затрат.
Предоставляются все необходимые документы для оплаты обучения (договор, счет, акт
оказанных услуг). Предусмотрена оплата от имени физических лиц через любой банк.Чтобы
Вам было легче воспринять и быстро понять новый материал, мы выбрали самый легкий и
доступный для восприятия формат обучения — ВИДЕО и АУДИО формат. Каждый участник
учебного процесса получает одинаковый объем знаний!
Подробности на нашем сайте https://www.rosakademy.ru
Наши сотрудники ежедневно с 9 до 18, кроме субботы, воскресенья и общероссийских
праздничных дней, ответят на интересующие Вас вопросы по следующим телефонам:
Номера прямых телефонов Академии: Москва 8 (499) 350-11-49, С-Петербург 8 (812)
602-70-49, Пенза 8 (8412) 29-51-14
Номера для звонков с мобильных телефонов: МТС 8 (986) 944-21-35, Мегафон 8 (937)
410-59-53, Билайн 8 (963) 109-51-14, Теле2 8 (900) 467-30-30, Yota 8 (999) 612-01-05
Хорошего дня и всего вам доброго!
Источник: rosakademy.ru
Может ли работодатель обучать работников охране труда своими силам?
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, использованию (применению) средств индивидуальной защиты, провести инструктажи по охране труда (далее — ОТ), организовать и провести стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников), организовать и провести проверку знания требований ОТ, а также отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке соответствующее обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ. Работник, в свою очередь, также обязан пройти такое обучение (абзац 11, абзац 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ; абзац 6 ч. 1 ст. 215 ТК РФ; абзац 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Требования к организации и проведению обучения требованиям ОТ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работодателем (без привлечения организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам ОТ) установлены разделом IX Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 (далее — Правила).
Так, согласно пункту 96 Правил работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь:
- материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
- учебно-методическую базу в виде программ обучения по ОТ и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
- не менее 2 лиц, проводящих обучение по ОТ, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
- комиссию по проверке знания требований ОТ, сформированную в соответствии с положениями раздела VII Правил.
Комиссия по проверке знания требований охраны труда (далее — комиссия) работников формируется в составе не менее 3 человек — председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии (п. 72).
В состав комиссий могут включаться (п. 73):
- руководители и специалисты структурных подразделений;
- руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда;
- по согласованию — представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников такой организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии).
Члены комиссии проходят обучение по программам, предусмотренным подп. а» и «б» п. 46 Правил N 2464.
Для обеспечения проверки знания требований ОТ работников по программе обучения требованиям ОТ, указанной в подп. в» п. 46 Правил (обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования ОТ), в организации могут быть сформированы специализированные комиссии по проверке знания требований ОТ у работников, выполняющих работы повышенной опасности, и у лиц, ответственных за организацию работ повышенной опасности. Работники, входящие в состав указанных специализированных комиссий, проходят обучение требованиям охраны труда по соответствующей программе обучения требованиям охраны труда, предусмотренной в подп. в» п. 46 Правил (п. 75).
В организации допускается функционирование единой комиссии по проверке знания требований охраны труда работников (далее — единая комиссия), прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) СИЗ и обучение требованиям ОТ. Работники, входящие в состав единой комиссии, проходят обучение в образовательных организациях (у ИП) по всем программам обучения по охране труда, предусмотренным пунктами 34, 39 и 46 Правил N 2464 (п. 77).
С 1 марта 2023 г. проверка знания требований ОТ отдельных работников будет проводиться с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (п. 78 Правил N 2464).
Количество мест обучения работников должно определяться исходя из численности работников организации и составлять не менее одного места обучения на 100 работников организации, которым необходимо проведение обучения по охране труда. Места обучения по охране труда работников должны быть оснащены:
- необходимым оборудованием;
- обеспечены нормативными правовыми актами;
- учебно-методическими материалами;
- материалами для проведения проверки знания требований ОТ;
- информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по ОТ и прохождение проверки знания требований ОТ в полном объеме (п. 97).
Как указано в п. 98 Правил N 2464, при организации обучения по ОТ допускается использовать в качестве мест обучения по ОТ рабочие места работников, оснащенные необходимым оборудованием, обеспеченные нормативными правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований ОТ, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по ОТ и прохождение проверки знания требований ОТ в полном объеме.
Кроме того, в соответствии с п. 99 Правил N 2464 с 1 марта 2023 г. работодатель сможет проводить обучение своих работников оказанию первой помощи пострадавшим только при условии внесения информации о нем в личный кабинет индивидуального предпринимателя, юридического лица, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ, в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ.
Таким образом, работодатель может проводить обучение по программам обучения требованиям ОТ, обучения оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) средств индивидуальной защиты и проводить проверку знаний единой комиссией предприятия, при наличии следующих условий:
- материально-техническая база в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудование, технические средства обучения для осуществления процесса обучения по ОТ;
- учебно-методические материалы для проведения проверки знания требований ОТ; учебно-методическая база в виде программ обучения по ОТ и учебные материалы для каждой программы обучения по ОТ;
- информационно-справочные системы, обеспечивающие освоение работниками программ обучения по ОТ и прохождение проверки знания требований ОТ в полном объеме;
- не менее 2 лиц, проводящих обучение по ОТ, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
- сформирована комиссия по проверке знаний требований охраны труда (далее — комиссия) в составе не менее 3-х человек. Работники, входящие в состав комиссии, проходят обучение в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам ОТ, тех областей аттестации, по которым планируется проводить проверку знаний работников. Допускается формирование единой комиссии. В этом случае все члены комиссии проходят обучение по программам обучения по ОТ, предусмотренным пунктами 34, 39 и 46 Правил.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серебрякова Эльвира
Ответ прошел контроль качества
8 сентября 2022 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Источник: www.audit-it.ru
Порядок обучения по охране труда
Обучению по охране труда подлежат все работники организации, включая руководителей. Такое положение установлено в статье 225 ТК РФ и пункте 1.5 постановления № 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13.01.03 (далее — Порядок). Порядок обучения обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор (п. 1.2 Порядка).
В прохождении обучения по охране труда заинтересованы как сотрудники, так и работодатель. Для сотрудников пройти обучение по ОТ необходимо, чтобы знать безопасные методы и приемы работы. Работодателю важно обучить работников охране труда, чтобы обезопасить их от травм и повреждений, а себя от уголовной ответственности. Работодатель обязан провести обучение за свой счет, об этом говорится в статье 212 ТК РФ.
Для новых сотрудников, а также сотрудников, переводимых на другую работу, необходимо провести инструктаж и обучение безопасным методам выполнения работ. Работникам, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями труда, обеспечивается обучение со стажировкой на рабочем месте и последующей сдачей экзамена, а также периодическое обучение по ОТ и проверка знаний требований ОТ в период дальнейшей работы. Обучение проводится в течении месяца, после назначения на эти работы (п. 2.2.2 Порядка).
Наказание за не обучение по охране труда
Работодатель обязан обеспечить работников безопасными условиями труда и несет ответственность за сохранение жизни и здоровья сотрудников.
В соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) за допуск к работе не прошедших обучение по ОТ работников, в первый раз штраф составит:
— для юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей;
— для индивидуального предпринимателя (ИП) от 15 до 25 тысяч рублей;
— для руководителя, специалиста по ОТ или другого должностного лица, на которого возложены обязанности по организации обучения, от 15 до 25 тысяч рублей.
При повторном нарушении сумма штрафа вырастет и составит:
— для ИП от 30 до 40 тысяч рублей;
— для юр. лиц от 100 до 200 тысяч рублей.
— должностное лицо, на которого возложены обязанности по организации обучения, оштрафуют на сумму от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
Отметим, что сумма штрафов за каждое нарушение суммируется. Это означает, что если к работе допущены сразу несколько необученных работников, то сумма штрафа умножится на количество таких работников.
Если работник не прошел обучение не по своей вине, то он должен быть отстранен от работы, а организация должна оплатить этот период как простой по вине организации, такое положение указано в ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ.
Порядок проведения обучения по охране труда
Обучение можно провести в организации, либо в специализированном учебном центре, имеющем лицензию на образовательную деятельность и аккредитацию Минтруда. Пройти обучение по охране труда в образовательном учреждении возможно в очной и дистанционной форме. Дистанционная форма обучения позволяет работникам обучаться без отрыва от производства.
Для обучения и проверки знаний сотрудников внутри организации, создается специальная комиссия, состоящая минимум из трех человек. В состав комиссии могут быть включены только сотрудники, которые прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре. В комиссии должны быть назначены председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Работник должен быть обучен в соответствии с программой обучения по охране труда, утвержденной работодателем. Как правило,
продолжительность такой программы – 20 часов, но работодатель может указом установить иную продолжительность, учитывая специфику деятельности работника. Комиссия проводит проверку знаний требований охраны труда, с учетом должностных обязанностей работника. Результаты проверки оформляются протоколом. В протоколе отражаются основные сведения о проверяемом лице и его знаниях.
Если нет возможности создать комиссию и провести проверку знаний требований охраны труда в организации, то сотрудники должны пройти обучение в специальном образовательном учреждении. Учебный Центр ДПО РБП проводит обучение требованиям охраны труда по всем направлениям. Ознакомьтесь с программами обучения по охране труда в Учебном Центре ДПО РБП, обучите сотрудников требованиям охраны труда, сохраните их здоровье и жизнь!
Есть особая группа должностей, обучение которых проводится исключительно в учебном центре, к ним относятся:
— руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда;
— заместители главных инженеров по охране труда;
— работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
— руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.
Периодичность обучения по охране труда
Не стоит путать обучение и проверку знаний по охране труда с инструктажами. Цель инструктажей — кратко ознакомить работников с требованиями охраны труда. Инструктажи проводятся в связи вступлением работника в новую должность, принятием новых НПА, изменением технологических процессов и т.д. Проводит инструктажи специалист по ОТ в организации.
Если численность сотрудников организации более 50 человек, то в такой организации должна быть создана служба охраны труда. Как правильно организовать службу охраны труда на предприятии смотрите в видео внизу страницы.
Периодичность и продолжительность обучения по охране труда зависит от должности.
Специалист по охране труда должен быть единожды пройти обучение в соответствии с профстандартом. После этого проходить проверку знаний 1 раз в 3 года. Также специалист по
ОТ должен повышать квалификацию 1 раз в 5 лет. Обратите внимание, что с 1 сентября 2021 в силу вступил новый профессиональный стандарт для специалистов по охране труда № 274н. Это означает, что специалисты по ОТ в организациях должны пройти повышение квалификации в соответствии с новым профстандартом , независимо от срока давности прошлого обучения.
Руководители должны проходить обучение не реже, чем 1 раз в 3 года, длительностью 40 часов.
Для работников рабочих профессий работодатель самостоятельно устанавливает периодичность обучения, как правило 1 раз в год, в это же время проводится и проверка знаний.
В случае если новый сотрудник при трудоустройстве имеет неистекшее удостоверение по охране труда с предыдущего места работы, то он все равно должен быть обучение по ОТ, как вновь принимаемое на работу лицо (п. 2.1.1 Порядка).
Источник: ucrbp.ru