Нужно ли направлять на обучение по программе б работника который не проходит первичный инструктаж

Ответ: На данный вопрос ответ дан Правовым управлением Ростехнадзора.

Согласно пункту 8 Федерального закона № 116-ФЗ, если в организации, осуществляющей деятельность в области промышленной безопасности, аттестационная комиссия не сформирована, аттестация работников в области промышленной безопасности проводится аттестационной комиссией, формируемой соответствующим федеральным органом исполнительной власти в области промышленной безопасности.

Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов осуществляется работодателем в соответствии с требованиями статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации, а также отдельными федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности.

Проверка знаний рабочих проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводятся в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом организации.

Виды инструктажей

Полезная статья по теме от 06.2019:

Вопрос от 16.05.2019:

Сколько времени необходимо хранить в архиве предприятия: протоколы проверки знаний стропальщиков, машинистов подъёмников, рабочих люлек, рабочих по баллонам СУГ и др. (протоколы квалификационной комиссии предприятия) после окончания срока действия (12 месяцев); протоколы ТАК Ростехнадзора после окончания срока действия (5 лет); журналы проверки знаний правил и норм в электроустановках по окончании срока действия проверки знаний (12 месяцев)?

Ответ: На данный вопрос ответ дан Управлением государственного строительного надзора Ростехнадзора.

Согласно пункту 26 » Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утверждённого приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37, проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводятся в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдаётся удостоверение на право самостоятельной работы.

На основании изложенного организация, эксплуатирующая ПС, должна самостоятельно определить порядок и сроки хранения протоколов аттестации специалистов и проверки знаний персонала.

Нормативно-правовыми актами в области энергетики не установлены сроки хранения журналов проверки знаний правил и норм в электроустановках.

Вместе с тем в соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, зарегистрированным в Минюсте России 08.09.2010 № 18380, документы об обучении работников технике безопасности и протоколы аттестации по технике безопасности хранятся 5 лет.

Можно ли освобождать от прохождения инструктажа и обучения по охране труда офисных работников?

Вопрос от 17.01.2019:

Какие требования необходимы к квалификации членов комиссии по проверке знаний стропальщиков? Должны ли члены комиссии быть аттестованы в Ростехнадзоре?

Ответ: В соответствии с пунктом 18 » «Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37 (далее — Положение), аттестационные комиссии поднадзорных организаций создаются приказом (распоряжением) руководителя организации. В состав аттестационной комиссии организации включаются руководители и главные специалисты организации, руководители и начальники управлений, отделов, осуществляющих производственный и другие виды внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности, представители аварийно-спасательных служб и другие высококвалифицированные специалисты. Возглавляет комиссию один из руководителей.

Исходя из норм пункта 20 Положения, в территориальных аттестационных комиссиях Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору проходят аттестацию руководители и члены аттестационных комиссий организаций.

Согласно пункту 26 «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37, проверка знаний стропальщиков проводится в комиссии организации, состав комиссии определяется приказом по организации.

Вопрос от 14.12.2017:

Организация эксплуатирует ОПО сеть газопотребления III класса опасности. Нужно ли операторам газовой котельной проходить обучение по промышленной безопасности?

Ответ: Отвечают специалисты отдела по надзору за безопасностью объектов систем газораспределения и газопотребления:

Для рабочих, в том числе и операторов котельной, разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном в этих организациях, производственные инструкции, на основании квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и/или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, а также с учетом особенностей технологических процессов конкретного производства.

Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по технике безопасности рабочие проходят проверку знаний производственных инструкций и не должны проходить обучение по промышленной безопасности.

Вопрос от 20.11.2017:

В Ростехнадзор поступило обращение гражданина с вопросом: с какой периодичностью должны проходить повторный инструктаж на рабочем месте по безопасности труда работники, осуществляющие деятельность в области промышленной безопасности на опасных производственных объектах нефтегазодобывающих производств, на которые распространяется действие » Правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, утвержденных приказом Ростехнадзора от 12.03.2013 № 101?

Ответ: Ответ на данный вопрос был подготовлен специалистами Управления по надзору за объектами нефтегазового комплекса Ростехнадзора.

Периодическая аттестация специалистов проводится не реже одного раза в пять лет, если другие сроки не предусмотрены иными нормативными правовыми актами.

Проверка знаний у рабочих должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев в соответствии с квалификационными требованиями производственных инструкций и/или инструкции по данной профессии.

Вопрос от 08.11.2017:

Необходимо ли обучение рабочего, обслуживающего оборудование под избыточным давлением (сосуды, автоклавы) в учебном центре с выдачей удостоверения или достаточно провести подготовку согласно » п 26 РД 03-20-2007.

Ответ: Управление Ростехнадзора сообщает.

» Пунктом 3 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденных приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29 января 2007 года N 37 предусмотрено, что если для отдельных категорий рабочих основных профессий нормативными правовыми актами установлены дополнительные требования к обучению и контролю знаний по безопасности, то применяются также требования, предусмотренные этими нормативными правовыми актами.

Требованиями » пункта 227 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», утвержденных приказом Ростехнадзора от 25 марта 2014 года № 116 профессиональное обучение и итоговую аттестацию рабочих с присвоением квалификации должны проводить в образовательных организациях, а также на курсах, специально создаваемых эксплуатирующими организациями в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области образования.

Вопрос от 03.05.2016:

В соответствие с приказом Ростехнадзора от 30 июня 2015 г. N 251 «О внесении изменений в Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» изменился порядок профессионального обучения рабочих основных профессий. Каким документом руководствоваться при профессиональном обучении работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору? Может ли сама организация проводить обучение работников? Какие требования предъявляются к преподавательскому составу? Нужна ли какая разрешительная документация (лицензия и т.д.)?

Ответ: Требования » главы II«Профессиональное обучение рабочих основных профессий» исключены приказом Ростехнадзора от 30 июня 2015 года № 251, соответственно Ростехнадзором не установлены требования по профессиональному обучению рабочих.

Вместе с тем, в соответствии с » п.10 РД 03-19-2007 «Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденного приказом Службы от 29.01.2007г. № 37 (в редакции приказов Ростехнадзора от 5.07.2007 года № 450; от 27.08.2010 года № 823, от 15.12.2011 года № 714, от 06.12.2013 года № 591), предусмотрено проведение аттестации по вопросам безопасности для специалистов организаций, осуществляющих предаттестационную подготовку и профессиональное обучение по вопросам безопасности. Аттестация указанных специалистов, в соответствии с » пунктом 20 РД 03-19-2007, проходит в территориальных аттестационных комиссиях Ростехнадзора.

Лицензионные требования и перечень образовательных услуг по реализации образовательных программ профессионального обучения: профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих установлены » постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 № 966 «О лицензировании образовательной деятельности».

Вопрос от 09.12.2015:

В Ростехнадзор неоднократно поступали вопросы об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Ростехнадзору, в связи с внесением изменений в » приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29.01.2007 № 37.

Ответ: Специалисты Управления государственной службы и кадров Ростехнадзора ответили на данные вопросы.

В целях приведения » Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утверждённого приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29.01.2007 № 37, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» издан приказ Ростехнадзора от 30.06.2015 № 251 «О внесении изменений в Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утверждённое приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29.01.2007 № 37», в том числе касающийся отмены необходимости согласования программ профессионального обучения и присутствия в составе квалификационной комиссии представителя территориального органа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. Данный приказ зарегистрирован Минюстом России 27.07.2015 (регистрационный № 38208) и вступил в силу 10.08.2015.

На основании изложенного обучение и проверка знаний по рабочим профессиям осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации».

Учебные программы самостоятельно разрабатываются организацией, занимающейся подготовкой, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, а также дополняются соответствующими требованиями по мере выхода новых нормативных правовых документов.

Вопрос от 21.07.2015:

В каких случаях учебный центр, проводивший профессиональное обучение рабочих, по окончании этого обучения наряду со свидетельством о присвоении квалификации (профессии) и разряда выдает обучаемому удостоверение о допуске к самостоятельной работе на опасном производственном объекте, как установлено требованиями пункта 11 » «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (РД 03-20-2007)?

Ответ: Профессиональное обучение рабочих является образовательной деятельностью по основным программам профессионального обучения. Правила осуществления этой деятельности регламентированы » Приказом Министерства образования и науки от 18.04.2013 г. № 292, зарегистрированным Минюстом России 15.05.2013 (регистрационный номер 28395), утвердившим «Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения».

В соответствии с требованиями пункта 13 » этого Порядка «лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд по результатам профессионального обучения и выдается свидетельство о профессии рабочего». Выдача иного документа организациями, осуществляющими образовательную деятельность, не предусмотрено.

Данное обстоятельство не противоречит требованиям пункта 11 » РД 03-20-2007, в соответствии с которыми удостоверение о допуске к самостоятельной работе выдается лицам, успешно сдавшим в установленном порядке экзамены по ведению конкретных работ на опасном производственном объекте. Этот порядок установлен требованиями пункта 26 » РД 03-20-2007.

Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по безопасности рабочие проходят проверку знаний инструкций. Проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводится в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

Таким образом, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, организации, осуществляющие образовательную деятельность, реализующие основные программы профессионального обучения (профессиональная подготовка по профессиям рабочих, переподготовка рабочих, повышение квалификации рабочих), вправе по результатам обучения выдавать только квалификационный документ (свидетельство). Удостоверение о допуске к самостоятельной работе на опасном производственном объекте выдается комиссией эксплуатирующей организации.

Вопрос от 21.07.2015:

Просьба разъяснить, требуется ли в связи с выходом » приказа Ростехнадзора от 25.03.2014 № 116 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением» отдельное обучение рабочего (эксплуатирующего котлы, сосуды, трубопроводы) в учебном центре с выдачей отдельных удостоверений на допуск к обслуживанию котлов, сосудов, трубопроводов, или достаточно рабочего (эксплуатирующего котлы, сосуды, трубопроводы) обучить единовременно на допуск к обслуживанию оборудования под избыточным давлением с выдачей одного удостоверения?

Ответ: Порядок организации обучения и проверки знаний по безопасности рабочих основных профессий организаций (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности этих организаций), осуществляющих эксплуатацию опасного производственного объекта установлен » Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (РД 03-20-2007), утвержденным приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37 (зарегистрирован Минюстом России 22.03.2007, рег. № 9133).

В соответствии с п. 7 » РД 03-20-2007 подготовка рабочих осуществляется по программам профессионального обучения для рабочих основных профессий в соответствии с квалификационными требованиями для каждого разряда конкретной профессии и установленным сроком обучения. Программы профессионального обучения предусматривают теоретическое и производственное обучение.

Согласно п. 11 » РД 03-20-2007 по окончании обучения проводится итоговый экзамен по проверке теоретических знаний и практических навыков обучающихся. По результатам экзамена на основании протокола квалификационной комиссии обучаемому присваивается квалификация (профессия), разряд и выдается свидетельство. Квалификационная комиссия формируется приказом руководителя организации, проводящей обучение. В состав квалификационной комиссии не включаются лица, проводившие обучение.

Обучение рабочих на допуск к обслуживанию оборудования действующим законодательством не предусмотрено.

Допуск рабочих к самостоятельной работе оформляется приказом по организации, в которой работает допускаемый, после проведения проверки знаний производственных инструкций и (или) инструкций для конкретных профессий.

Проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводится в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

На правах рекламы:

Наш учебный центр осуществляет обучение рабочих основных профессий практически по всем отраслям ОПО. Обращайтесь

Руководитель направления по Нижегородской области, Республике Татарстан
Шатило Валерий Викторович
Телефон: +7 (910) 181-9760
E-mail:

Источник: tk-servis.ru

Каких работников можно освободить от обучения по ОТ

С учетом нового Порядка обучения по охране труда №2464, который действует с сентября 2022 года, некоторых работников компании разрешено освободить от инструктажей по охране труда на рабочем месте и от обучения и проверки знаний по программе «б». Расскажем в статье, какие сотрудники входят в эти категории, и как это решение правильно оформить.

Навигация по статье

• Каких работников можно освободить от инструктажей на рабочем месте
• Кого можно освободить от обучения по охране труда по Порядку № 2464
• С кем можно не проводить обучение по применению СИЗ
• Как составить перечень освобожденных от обучения по охране труда

Каких работников можно освободить от инструктажей на рабочем месте

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» вступило в силу с 1 сентября 2022 года.Документ содержит новые требования, а также новые послабления для работодателей, которых не было раньше. Читайте сейчас: Новый порядок обучения по охране труда. Как применять правила в 2023 году >>>

Одними из самых ярких изменений в правилах является возможность освободить определенную категорию работников от инструктажей на рабочем месте. Напоминаем, что к инструктажам на рабочем месте относятся:

• первичный инструктаж по охране труда;
• повторный инструктаж;
• внеплановый инструктаж.

Рубрика Вопрос-ответ

Вопрос. Каких работников в компании можно освободить от вводного инструктажа

Ответ эксперта ЦОКО№1. Вы не можете освободить от вводного инструктажа ни одного из ваших работников. Проходить его обязаны все без исключения, в том числе командированные, практиканты и иные лица, участвующие в производственной деятельности компании (пункт 10 Порядка обучения № 2464). Учтите, что запрещено проводить вводный инструктаж в электронном виде, дистанционно или иным способом.

✓ Первичный инструктаж проводят для всех работников до начала самостоятельной работы, а для практикантов после вводного инструктажа.

✓ Повторный инструктаж проводят для этих же работников с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев.

✓ Внеплановый инструктаж проводят с работниками, если произошла одна из ситуаций, указанных в пункте 16 Порядка обучения № 2464. Например, если изменился технологический процесс, оборудование, поменялись должностные обязанности, которые связаны с производственной деятельностью, ввели новые НПА и локальные акты по ОТ и т.д.

В пункте 13 Правил обучения указано, что работодатель вправе освободить от первичного инструктажа по ОТ отдельные категории работников при соблюдении следующих требований:

• условия труда допустимые или оптимальные;
• трудовая деятельность связана с опасностью, источником которой является персональный компьютер и другая офисная оргтехника, которая не является частью технологического процесса;
• кроме опасностей от офисной оргтехники, другие опасности отсутствуют.

Источником информации для освобождения работников от инструктажей на рабочем месте является проведенная оценка профессиональных рисков, которая подтверждает, что на работников не воздействуют другие опасности, кроме связанных с настольными ПК, принтерами, МФУ, сканерами.

Пример. Индивидуальный предприниматель владеет фотосалоном, в котором установлены ноутбук, струйный принтер, фотоаппарат, копировальный прибор. Вроде бы, техника офисная. Но это не так, ведь это оборудование является частью технологического процесса оказания фотоуслуг, и техника эксплуатируется не только для нужд ИП, а постоянно, для распечатки фото. Поэтому работников от инструктажей на рабочем месте освобождать нельзя.

Если работники не подвергаются никаким другим рискам, кроме работы на офисной техники, и не являются вредниками, составьте и утвердите перечень должностей, и обновите программу вводного инструктажа. Ведь информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии опасностей от ПЭВМ должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда.

Кого можно освободить от обучения по охране труда по Порядку № 2464

Работодатель имеет право освободить некоторые категории работников, а конкретно офисников, не только от инструктажей на рабочем месте, но и от обучения по программе «б». Это указано в пункте 54 Порядка обучения № 2464. Но есть определенные условия:

• если работники используют компьютеры и ксероксы, бытовую и другую офисную технику исключительно для нужд самой компании;
• если условия труда офисников являются оптимальными и допустимыми, и это подтверждено результатам спецоценки.

Учтите, если по результатам СОУТ на рабочем месте выявлена вредность (подкласс 3.1 и выше), работник должен обучаться, и его руководители (заместители руководителя) в обязательном порядке. Если работник не освобожден от инструктажей на рабочем месте, то информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ может быть доведена и при проведении первичного инструктажа.

Конкретный порядок освобождения от обучения должен быть прописан в разделе «Подготовка по охране труда» вашего Положения о системе управления охраной труда. Не забудьте утвердить перечень должностей работников, освобожденных от обучения по программе, указанной в подпункте «б» пункта 46 Правил № 2464.

С кем можно не проводить обучение по применению СИЗ

Обучению по использованию средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) подлежат работники, использующие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Перечень этих СИЗ должен быть утвержден в организации приказом. Например, практических навыков применения требуют:

• Средства, предотвращение падение с высоты.
• СИЗ от теплового воздействия электрической дуги, неионизирующих излучений, поражений электрическим током, а также от воздействия статического электричеств
• Средства индивидуальной защиты органов дыхания и т.д.

Какие СИЗ включать в перечень, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, зависит от общего уровня подготовки работников, а также от класса СИЗ. Так, некоторые работники не смогут правильно применять, например, защитную каску (не застегивают ремни). Следовательно, нужно точечно подходить к вопросу, какие СИЗ требуют практической тренировки, а какие используют интуитивно.

Важно! Нельзя освобождать от обучения применению СИЗ работников с вредными условиями труда.

Например, программа обучения по использованию СИЗ для работников, использующих спецодежду и обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения.

Очевидно, что, если работник не носит СИЗ, и обучать его не требуется. Поэтому у вас должно быть два перечня:

• СИЗ, требующих разработки программы обучения;
• СИЗ, не требующих программы обучения, но которые должны быть упомянуты при проведении инструктажей на рабочем месте.

Как составить перечень освобожденных от обучения по охране труда

Обзор изменений требований к обучению по охране труда

Постановление вступает в силу 1 сентября 2022 , за исключением пунктов:

• Пункты 3, 4 – вступают в силу с 01.03.22
• Пункты 78, 99, 104 – 116, 118, 119 с 01.03.2023

Раздел 1. «Общие положения»

Раздел 1. «Общие положения» содержит в себе общую информацию и аналогичен общим формулировками ТК РФ новой редакции.

Изменения, которые коснуться работодателей и специалистов ОТ на предприятиях:

• Специалист ОТ должен выбрать, какие именно мероприятия нужны для каждого работника. По предыдущему документу ТК РФ перечень мероприятий по обучению предусмотрен для каждого работника.
• Отсутствие требования повторного обучения по ОТ и проверке знаний в случае сохранения условий труда работника, а также, в случае сохранения идентифицированных ранее источников опасности, в ситуации перевода сотрудника на другую должность, изменении наименования его рабочего места, или смены структурного подразделения.
• Аттестации и удостоверения, полученные на предыдущем месте работы перестают действовать, и при переходе на новое место работы необходимо снова проходить и обучение, и проверку знаний.

Раздел 2. «Организация и проведение инструктажей по охране труда» и Раздел. 3 «Организация и проведение стажировки на рабочем месте».

Процедуры разделов 2 и 3 не являются новыми, и содержат в себе понятия предыдущих документов. Исключением является регламентация проведения инструктажей.

Новое в Разделе 2. «Организация и проведение инструктажей по охране труда»:

С 1 сентября 2022

• Примерный перечень тем вводного инструктажа, который дан в Приложении 1 с учетом специфики деятельности организации и форма регистрации работника, прошедшего инструктаж.
• Проводить вводный инструктаж по ОТ в организациях, не имеющих специалиста или службы ОТ может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области ОТ, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
• Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при выявленной опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по ОТ.

Регистрация проведения вводного инструктажа не содержится во 2м разделе, но это требование можно найти в 8 разделе.

Информация в форме регистрации работника до 1 сентября 2022 :

• Дата вводного инструктажа по ОТ
• ФИО
• Профессия (должность)
• ФИО, данные работника, проводившего инструктаж
• Подпись работника, прошедшего инструктаж
• Подпись работника, проводившего инструктаж

Информация в форме регистрации работника после 1 сентября 2022 :

• Дата вводного инструктажа по ОТ
• ФИО
• Профессия (должность)
• Дата рождения
• Подразделение (место трудовой деятельности)
• ФИО, данные работника, проводившего инструктаж
• Профессия (должность) работника, проводившего инструктаж
• Подпись работника, прошедшего инструктаж
• Подпись работника, проводившего инструктаж

Если в организации есть журнал проведения вводного инструктажа, то можно и далее его использовать.

Ситуации, в которых первичный инструктаж обязателен:

Первичный инструктаж

«Первичный инструктаж по ОТ проводиться для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику».

Информация, касающаяся первичных инструктажей больше раскрыта со стороны ситуаций, в которых первичный инструктаж не проводиться:

Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а так же бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

Так же нет требования, по какому документу будет проводиться первичный инструктаж.

Повторный инструктаж
По повторным инструктажам информация во 2м разделе отсутствует, поэтому предприятие может не менять методику проведения повторных инструктажей, которую использовала до 1.09.2022 г.

Внеплановый инструктаж
Новые основания для проведения внепланового инструктажа, которые даны во 2м разделе, касаются выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности, описанные в пункте «г», и сроков перерыва в работе, при которых предусмотрен внеплановый инструктаж.

До 1 сентября 2022 , если деятельность работника связана с вредными и опасными условиями труда, то при перерыве в работе в 30 дней работодатель обязан был провести внеплановый инструктаж. Если у работника были оптимальные, либо допустимые условия труда, то по результатам СОУТ, то в этом случае перерыв в работе 2 месяца являлся основанием для внеплановых инструктажей.

С 1 сентября 2022 общее требование для работников всех категорий труда – если перерыв был более 60 календарных дней – основание для проведения внепланового инструктажа по ОТ.

Целевой инструктаж
Целевой инструктаж по охране труда проводится перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях.

Целевой инструктаж по охране труда требуется перед выполнением работ на объектах повышенной опасности , а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований ОТ .

Одно из самых сложных и противоречивых оснований, относящихся к нововведениям, касается целевого инструктажа данного в пункте 19, подпункте «в», т.к. и на сегодняшний день допускаются работники, не обученные, не прошедшие целевой инструктаж, на разовые работы. С 1 сентября 2022 это не запрещено, но работники должны быть обучены, целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.

Так же новым является пункт подпункт «б», Пункта 19. Целевой инструктаж требуется перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований ОТ.

Раздел 3. «Организация и проведение стажировки на рабочем месте».

Стажировки.

До 1 сентября 2022 стажировка на рабочих местах совмещена с безопасными методами и приемами выполнения работ, т.е. стажировка включена в план обучения.

С 1 сентября 2022 вводиться новое требование и придется полностью пересмотреть порядок допуска работников. Теперь, прежде чем приступить к стажировке, работники должны пройти инструктаж и в том числе обучение ОТ.

Сначала работник должен пройти инструктаж, далее обучения по ОТ, проверку знаний, только после этого работодатель может назначить работнику стажировку.

Список сотрудников по данному перечню устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Обязательному включению в данный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2х смен.

Заключение по Разделам 1, 2, 3.

Как и было ранее сказано, разделы 1,2, 3, не являются новыми. Поэтому, в связи с наличием документов, на которых они были основаны практики их применения, есть возможность проанализировать и выявить новое в тексте Постановления №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», касающегося этих пунктов.

Практики применения следующих разделов нет, поэтому на данный момент им можно дать только краткую характеристику. Наиболее оптимальным является анализ применения данных разделов индивидуально для каждой организации.

Раздел 4. «Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим».
Раздел 5. «Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты».

Раздел 4 вступает в силу 1 сентября 2022
Раздел 5 вступает в силу 1 сентября 2022

4 раздел, как и 5 раздел — абсолютно новый раздел в области охраны труда. В настоящий момент есть документ, который говорит, что подразумевается под первой помощью, есть документ, который поясняет состояния пострадавшего, какие есть мероприятия по оказанию первой помощи, но до сих пор не было ни одного нормативно правового акта, рекомендовал бы каким образом и по какой форме проводиться оказание первой помощи пострадавшим.

Раздел 6. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда
Раздел 6 – самый объемный и сложный раздел, содержащий программы, категории работников, которые будут проходить те или иные программы по обучению ОТ.

С 01 сентября 2022 обучение требованиям охраны труда, обучение приемам и методам выполнения работ делиться на 3 программы:

• обучение по общим вопросам программы ОТ и функционирование системы охраны труда
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (опасные и вредные факторы, что такое спецоценка, как правильно оценивать риски))
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (только для тех работников, которые выполняют работы повышенной опасности)

Раздел 7. Организация проверки знания требований охраны труда и Раздел.8 Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда.

Раздел 7 вступает в силу 1 сентября 2022, искл. пункт 78 – с 01.03.2023
Раздел 8 вступает в силу 1 сентября 2022

Информация 7 и 8 раздела носит формальный характер, но необходима для исполнения. В данном разделе не указана форма оформления результатов проверки, но ее можно понять из самого раздела.

Раздел 9. Требования к организации и проведению обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работодателем (без привлечения организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда).

Раздел 9 вступает в силу 1 сентября 2022, искл. пункт 99 – с 1 сентября 2023

Раздел 9 – полностью новый раздел, раскрывающий вопросы, требований к организации и проведению обучения требований ОТ, обучению по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работодателем (без привлечения организаций и ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам ОТ).

Раздел 10. Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях.

Раздел 10 вступает в силу 1 сентября 2022
Раздел регулирует обучение охране труда в организациях отнесенных к микропредприятиям в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Послаблением для микропредприятий станет возможность проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте. Вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте можно совместить.

Проверка знаний может проводиться назначенным лицом, без формирования комиссии по проверке знаний.

В случае выполнения работ повышенной опасности на микропредприятии обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности проводится в соответствии с требованиями настоящих Правил.

Раздел 11. Реестр организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестр обученных по охране труда лиц.

Раздел 11 вступает в силу 1 сентября 2022, искл. пункт 104-116, 118, 119 – с 1 марта 2023

В разделе 11 даны положения, регламентирующие формирование реестров, и внесение данных об организациях, ИП и работников организаций в данные реестры.
Основное внимание уделено спискам данных, которые необходимо вносить в реестры.

Раздел 12. Заключительные положения
Раздел 12 вступает в силу 1 сентября 2022

Раздел 12 описывает процедуру регистрации организаций и ИП оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), регулирует составление и подачу информации в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестр обученных по охране труда лиц.

Новые правила обучения специалистов по охране труда, не предусматривают особого положения специалистов по охране труда. Специалист по охране труда, как и работодатель, как члены экзаменационных комиссий, связи с Постановлением № 2464 должны проходить 3 обучения по охране труда:

• Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
• Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
• Организация и проведение обучения требованиям охраны труда

Источник: otot.ru