Ю.Ю. Лата,
Внеплановый инструктаж проводится не по программе инструктажа на рабочем месте, а по изменяемым документам, и в срок, который указал работодатель.
Внимание, важные новости! Если работникам положена внеочередная проверка знаний, внеплановый инструктаж можно не проводить. Если произошел несчастный случай, работодатель разрабатывает перечень должностей руководителей и их работников, которые должны пройти внеплановый инструктаж, в том числе – именно в том подразделении, в котором произошел несчастный случай, но работодатель может включить и другие подразделения, если повторение аварии возможно.
Программа инструктажа на рабочем месте разрабатывается согласно требованиям по охране труда, указанным в инструкциях и правилах по ОТ. Включите обязательно в программу инструктажа на рабочем месте вопросы оказания первой помощи.
ᐅ Целевой инструктаж. Это отдельный вид инструктажа. Он проводится, в том числе, и для работников, которые освобождены от инструктажей на рабочем месте.
PRO101 — программа вводного инструктажа по охране труда
Пример: Алена Дмитриевна – бухгалтер, и ее должность включили в перечень должностей, освобожденных от инструктажей на рабочем месте. Вопросы, связанные с безопасной работой с офисной оргтехникой и оказанием первой помощи, были изучены во время вводного инструктажа. Однако, если бухгалтер будет привлечен к уборке территории (субботник), с ней нужно будет провести целевой инструктаж. На этом инструктаже ей должны рассказать о том, как безопасно работать с граблями и другим хозяйственным инвентарем, как не упасть в компостную яму с листьями.
Итак, целевой инструктаж проводят:
- Перед проведением по наряду-допуску. Фиксируют — в наряде-допуске. Если наряд выдан на несколько дней, проводится ежедневный допуск, и работники расписываются каждый день в проведении с ними инструктажа.
- Перед выполнением работ, требующих дополнительных требований охраны труда, в том числе без наряда-допуска.
- Перед выполнением работ, не типичных для должности, к которым привлекаются работники, в том числе – по ликвидации последствий ураганов, наводнений и других последствий стихийных бедствий природного или техногенного характера. Инструктаж проводится до того, как работник приступит к ликвидации.
Внимание: если правилами по охране труда предписывается ведение журнала учета работ по нарядам и распоряжениям, дублируйте подпись работника в наряде-допуске и в журнале учета работ по нарядам-допускам и распоряжениям для работ в электроустановках.
В пункте 23 новых правил обучения указано «Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда». Это вовсе не означает, что нужно проводить экзамен после каждого инструктажа и оформлять протокол. Это лишь означает, что руководитель подразделения должен убедиться в том, что материал работниками понят. Если не понят, значит педагог не донес материал, и надо повторить.
Как проводить вводный инструктаж по охране труда, журнал вводного инструктажа по ОТ, сроки хранения
Обратите внимание! С 1 сентября изменились требования к журналам регистрации инструктажей, как вводного, так и на рабочем месте. Указания о том, что журналы нужно прошивать, пронумеровывать новыми правилами не установлены. Поэтому вы должны следовать правилам внутреннего документооборота.
Например, во многих организациях журналы регистрируются, скрепляются мастичной печатью. Поэтому узнайте у себя в делопроизводстве. Проводить инструктажи в электронной форме с применением ЭЦП запрещено.
Не нужно указание номеров инструкций по охране труда в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Получается абсурдная ситуация – инструктажи проводятся по утвержденной и согласованной с профсоюзом программе инструктажа, а в столбце журнала перечисляют порядковые номера инструкций. Это касается журналов, которые до сих пор продаются, и разработаны по ГОСТам. ГОСТы, напоминаем, содержат избыточные, а также неактуальные рекомендации, и не более того. Поэтому руководствуйтесь нормативными правовыми актами, в которых содержится минимум требований к наполнению журнала, а в своем Положении о системе управления охраной труда приведете формы журналов, которые применяются именно в вашей организации.
Заполненные шаблоны журналов СКАЧАТЬ
Как организовать проведение стажировки на рабочем месте
Стажировка по охране труда на рабочем месте проводится для работников, выполняющих работы повышенной опасности, в условиях высокого профриска, а также на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда.
Обязательной является стажировка для работающих с источниками повышенной опасности. На стажировке работники получают практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ. К стажировке допускаются работники, которые прошли инструктажи, а также обучение по охране труда.
Для проведения стажировки нужно назначить приказом в каждом подразделении наставника, руководителя стажировки. Такие работники должны пройти обучение по охране труда, в том числе по безопасным методам и приемам выполнения работ в УЦ. Также необходимо разработать программу стажировки.
Требования к программе нужно прописать в Положении о СОУТ. Порядок проведения стажировки также отразите в разделе «Подготовка по охране труда» вашего Положения о системе управления охраной труда.
Программу и Перечень рабочих мест, подлежащих стажировке, утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников (порядок учета мнения указан в 372 статье ТК РФ). Если нет представительного органа, нужно инициировать его создание, так как работники имеют право участвовать в обсуждении вопросов по охране труда, в том числе – через свое представительство.
Работодатель может установить из нормативных правовых актов необходимость в тренировках. Так, тренировки необходимы для того, чтобы научить навыкам использования (применения) положенных по должности средств индивидуальной защиты. Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен. Правилами по охране труда может быть указана и большая продолжительность (например, в электроэнергетике), поэтому следуйте указаниям по вашей отрасли.
Образцы документов СКАЧАТЬ
Перечень документов включает:
— Перечень рабочих мест, подлежащих стажировке
— Перечень руководителей стажировки
— Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда (образец 2022 г.)
— Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте (образец 2022 г.)
Источник: itecompany.ru
В программе вводного инструктажа по охране труда произошли изменения
Новая программа вводного инструктажа учитывает изменения, которые были внесены с 1 марта 2022 года.
Программа инструктажа обязательно должна быть разработана так, чтобы проинформировать сотрудника о профессиональных рисках на рабочем месте, чего не было раньше, а также рассказать о его обязанностях и ответственности в сфере охраны труда.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, которая разработана на основе закона с учетом специфики работы организации. Она должна быть утверждена работодателем или лицом, уполномоченным им.
Программа (форма) была составлена в соответствии с пунктом 2.1.2 «Порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года N 1/29.
Кто должен проходить вводный инструктаж по охране труда
- Сотрудники, которые принимаются на работу;
- Переводимые на другую работу сотрудники;
- Прикомандированные к компании;
- Работники других фирм, но работающие на выделенном участке;
- Студенты, проходящие практику;
- Лица, принимающие участие в произв. процессе, в том числе работники по гражданско-правовым договорам.
Этапы проведения вводного инструктажа
- Разработать и утвердить программу вводного инструктирования;
- Издать соответствующий приказ;
- Оформить журнал регистрации инструктажей, которые проводятся;
- Назначить ответственного за инструктаж;
- Поставить отметку о проведении инструктажа в личной карточке;
Кто проводит вводный инструктаж
Вводный инструктаж обычно проводит служба охраны труда (СОТ), руководитель ИП, фирмы или иное уполномоченное им лицо, либо компанияотдельный специалист, предоставляющие услуги в сфере охраны труда по ГПД.
Предлагаем воспользоваться нашими услугами в области охраны труда. Мы поможем Вам подготовить документы по охране труда, а также провести обучение сотрудников по охране труда.
Звоните по нашим телефонам и менеджеры проконсультируют Вас по вопросам охраны труда и подскажут нужные решения в соответствии с законодательством РФ.
Источник: www.rt-expert.ru