Здравствуйте. У меня довольно редкая профессия, для нашего региона, ХМАО. Меня просят обучить молодого человека, я естественно поинтересовался на каких условиях. Мне ответили: не хочешь добровольно, будет принудительно. Сейчас обновляют мой контракт, где вписывают пункт, по обучению и естественно зависимость моей ЗП от результатов. Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно, с уважением Юрий
Уточнение от клиента
А поподробнее? На основании чего я могу отказаться, на основании каких законов, каких статей?
05 февраля 2016, 13:12
05 февраля 2016, 13:05 , Юрий, г. Нижневартовск
Ответы юристов
Александр Романов
Адвокат, г. Москва
Общаться в чате
Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно
Юрий
Здравствуйте, это неправомерно. Односторонне изменение договора не допускается.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Как запустить наставничество? Кто такой наставник экспертов? Запуск наставничества.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
05 февраля 2016, 13:07
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате
Изменение условий трудового договора работодателем по собственному желанию, без подписания с вами дополнительного соглашения не допускается.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию. Но в таком случае отношения с работодателем резко ухудшаться.
Если в вашем трудовом договоре не указана обязанность обучать сотрудников, то такое требование незаконно.
Согласно ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если вы согласитесь, то дополнительная работа должна быть оплачена.
Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Источник: pravoved.ru
О Программе наставничества PMI Kazakhstan: ознакомительная сессия
Можно ли в принудительном порядке обязать участвовать в программе наставничества сдо
Копировать текст
Поделится с коллегами:
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ИЛИ НАЖМИТЕ «ВХОД» И ВВЕДИТЕ ПОЧТУ И ПАРОЛЬ ПОВТОРНО!
Можно ли в принудительном порядке обязать участвовать в программе наставничества? СДО
Можно ли в принудительном порядке обязать участвовать в программе наставничества? СДО
Эта часть вопроса(ов) ознакомительная. Ответ находится ниже
| ► Да, можно |
| ► Нет, нельзя |
Пройду СДО за Вас любая профессия и должность РЖД: ЛВЧ, ДС, ПЧ, ВЧД, ТЧЭ, ЭЧ, ШЧ.
Пройду КАСКОР, КАСАТ, КАСАНТ, АОС
так же любые ТЕСТЫ ( kdm-center, Blackboard Learn и др)
СДО — От 1 темы до 3 тем 55р тема, от 4 тем и выше 35р тема
КАСКОР КАСАТ КАСАНТ — 350р
АОС ( при наличии логина и пароля ) = 450р
Нужна помощь? СМЕЛО нажимай кнопку ниже и пиши мне.
Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.
Если вдруг найдете неправильный ответ — напишите об этом в комментариях, обязательно исправим!
ПОМОЩЬ (КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ САЙТОМ СМОТРИТЕ ВИДЕО)
Наш онлайн-проект «ПроКонспект» является Вашим индивидуальным интернет-помощником.
По оформлению сайта, рекламе и багам обращайтесь к администратору в группе ВКонтакте
Администрация сайта ПроКонспект.рф
Метрика
Все права защищены.
Источник: xn--e1ajbkdbeeeoo.xn--p1ai
Процедура завершения взаимодействия между наставниками и наставляемыми
учебно-методический материал
Завершение взаимоотношений – обязательный этап наставничества, который может оказаться эмоционально сложным и для наставников, и для наставляемых. В программу обучения наставников обязательно должна входить тема корректного завершения работы. Процесс завершения наставнических взаимоотношений должен быть максимально безболезненным для всех участников. Имеются два основных варианта завершения наставнического взаимодействия.
Скачать:
 Процедура завершения взаимодействия между наставниками и наставляемыми |
111.18 КБ |
Предварительный просмотр:
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Доклад на тему «Музыкальные игры, как средство развития взаимодействия между сверстниками» (младшие группы)
«Музыкальные игры, как средство развития взаимодействия между сверстниками».
Доклад «Необходимость взаимодействия между педагогами и мед.персоналом»
Доклад «Необходимость взаимодействия между педагогами и мед.персоналом».
Технологическая ситуация по теме «Развитие системы продуктивного взаимодействия между участниками образовательного процесса через проектирование зимних участков детского сада.».
Технологическая ситуация была разработана для совместной проектной деятельности родителей, детей, сотрудников МБДОУ по созданию условий для прогулок детей зимой.
«Создание системы взаимодействия между детским садом и начальной школой»
Построение системы взаимодействия работы дошкольного и начального образования. Основные цели, задачи работы и предполагаемые результаты.
Организация работы по взаимодействию между группой кратковременного пребывания и 1 младшей группой. Взаимодействие с родителями
Адаптация ребенка к детскому саду – это и процесс, и результат согласования ребенка с окружающим его миром дошкольного образовательного учреждения, приспособление к новой обс.
Индивидуальный план работы наставника с наставляемым — молодым специалистом (инструктором по физической культуре).
Представлен индивидуальный план работы наставника с наставляемым — молодым специалистом по должности — инструктор по физической культуре на весь учебный год. Отражены: цель, задачи плана работы. В таб.
Вопросы взаимодействия с социальными партнерами, сетевое взаимодействие между ОО в инклюзивном образовании дошкольников
МБДОУ «Д/с КВ №16» сотрудничает с разными социальными и общественными структурами через разнообразные формы и виды совместной деятельности.Приоритетным направлением сотрудничества является.
Источник: nsportal.ru