Mirapolis что это за программа

Mirapolis что это за программа

Специалистам по обучению персонала платформа позволяет быстро загружать готовый и создавать авторский учебный материал в удобном формате, а также следить за достижениями обучающихся. Сотрудникам – пользоваться всеми доступными инструментами обучения в любом месте, в любое время и с любого устройства, без отрыва от основной занятости.

Какие возможности дает система управления обучением?

Вернемся к аналогии с навигатором: он позволяет построить оптимальный маршрут, чтобы быстрее всего добраться к цели назначения, израсходовав минимум топлива.

Так же и СДО: она позволяет выстроить максимально удобный формат обучения, облегчает доступ к материалам и минимизирует затраты на организацию учебного процесса.

Перечислим основные возможности :

Загрузка учебного материала

Аналогично установке карт в навигатор, тренер может загружать в систему дистанционного обучения готовые курсы в формате SCORM, Tin Can и других. Также он может собирать курсы самостоятельно, сочетая материалы из медиатеки в разных форматах: DOC, PDF, XLS, презентации PowerPoint, аудиозаписи, Wiki, Flash-ролики и видеоуроки. Обучающиеся получают новые знания, следуя установленному маршруту: например, после завершения вводного курса по стандартам компании, им автоматически назначается курс, посвященный более глубокому изучению продуктов. В результате обучение получается логичным, систематизированным, эффективным.

Первый запуск системы Mirapolis администратором

Медиатеку можно пополнять в том числе за счет онлайн-мероприятий: проведенные в вебинарной комнате трансляции сохраняются в медиатеку; их можно сделать частью учебного курса.

Контроль обучения

В системе управления обучением менеджер комфортно управляет и контролирует обучение сотрудников. Можно объединять студентов в группы и настраивать разные права доступа к материалам. Создавать индивидуальные траектории обучения в зависимости от первоначальных знаний сотрудника и результатов тестов.

По сути, здесь как в навигаторе задается оптимальный маршрут, только не поездки, а учебного плана. Маршрут можно корректировать как вручную, так и автоматически: анализируя результаты прохождения каждого курса, система может предлагать сотрудникам изучить тему подробнее. Так, она может рекомендовать дополнительный курс или предложит пройти курс для управленцев, чтобы подготовить кадровый резерв.

Изучение аналитики

В СДО так же, как и в навигаторе, собирается аналитика. Она показывает, какие курсы оказались наиболее сложными, сколько времени тратится на изучение материала и как часто обучающиеся заходят в систему и другие значимые показатели .

Прогресс обучения контролируется с помощью преднастроенных отчетов. Как правило, в библиотеке есть готовые формы, используя которые, можно увидеть результаты обучения за определенное время, по конкретному курсу, сотруднику или отделу.

Эффективность обучения оценивают с помощью тестов, практических заданий и других методов. Это позволяет специалисту по обучению персонала следить за достижениями сотрудников.

Как работает Mirapolis Virtual Room

Получение обратной связи от обучающихся

Мнение пользователей помогает разработчикам навигатора совершенствовать создание маршрутов. А в системе управления обучением обратная связь позволяет специалистам по обучению обновлять курсы с учетом мнения обучающихся. Также здесь доступны разные инструменты коммуникации, сотрудники могут общаться между собой на форуме, делиться опытом и задавать вопросы тренеру прямо в карточке курса. Есть возможность комментировать учебный материал, отмечая, что оказалось наиболее сложным, а что – интересным и увлекательным.

Мобильность

Обучение доступно с любых устройств, тренеры и сотрудники не привязаны к конкретной учебной аудитории. Обучаться можно в удобное время в удобном месте, используя свой смартфон или планшет.

Дополнительные опции

В навигаторе, к примеру, можно активировать функцию «Оплата заправки» или другую на свое усмотрение. В СДО есть возможность подключать дополнительные модули для автоматизации подбора и адаптации персонала, оценки KPI и компетенций, мотивации, вознаграждения и управления карьерой и развитием. Современные системы управления персоналом предлагают инструменты для вовлечения сотрудников с первых дней работы в компании, дальнейшего управления их развитием и карьерным продвижением.

Плюшки для пользователей

В навигаторе можно выбрать голос и вид курсора – намного веселее двигаться по карте на гоночном болиде с подсказками от комментатора «Формулы-1». В системе дистанционного обучения мотивировать и вовлекать сотрудников в обучающий процесс позволяет геймификация. Она превращает процесс обучения в увлекательную игру с поощрениями, присвоением рейтингов и статусов, получением бейджей и вознаграждений в игровой валюте.

Кроме того, в системе дистанционного обучения есть возможность персонализировать интерфейс, благодаря виджетной системе блоков. Опыт работы показывает, что блок «Новости» должен быть выше остальных? Не проблема – любой элемент можно переставить так, чтобы было удобно для компании.

Какие задачи решает система управления обучением?

• Прежде всего, это организация дистанционного обучения и тестирования сотрудников без необходимости оборудовать отдельную аудиторию и нанимать приглашенных тренеров. Это актуально для всех компаний и особенно для тех, которые имеют разветвленную организационную структуру или множество филиалов, разбросанных по всей стране.

С помощью СДО несколько тренеров могут проводить обучение тысяч сотрудников, независимо от географии, и эффективно оценивать результаты учебы. Это хорошо отслеживается на примере компании «Хенкель Баутехник», офисы которой расположены по всей России – от Владивостока до Калининграда.

• Система позволяет организовать адаптивное обучение сотрудников путем построения индивидуальной учебной программы. Каждый человек обладает своим набором знаний и навыков – и нет необходимости повторно учить то, с чем он хорошо знаком. В системе дистанционного обучения из учебной программы убирается лишнее и добавляется нужное.
• В системе легко организуется выдача сертификатов партнерам. Система управления обучением позволяет систематически обновлять знания сотрудников партнерских компаний и проверять их знания. Где бы ни располагался офис партнера, СДО позволяет это делать без постоянных командировок.

• СДО обеспечивает непрерывное обучение в течение всего времени работы: от welcome-курса до адаптации к новой должности по мере карьерного роста, от изучения новых процессов в компании до совершенствования soft skills.
• Современные системы управления обучением очень гибкие и позволяют организовать смешанное обучение, то есть объединить очные семинары с участием тренера, электронные курсы с возможностью проводить тестирование и получать аналитику, вебинары и другие учебные инструменты. И все это с возможностью централизовано управлять обучением и формировать отчеты.
• Одной из важнейших задач СДО является возможность построения многофункционального обучающего портала для решения HR-задач. Кроме лекционного материала и курсов, в систему также может быть добавлена программа адаптации новых сотрудников, новостная лента, уведомления о днях рождения и так далее.

В результате система обучения трансформируется в образовательный портал, где сотрудники могут обучаться, общаться, и узнавать последние новости. Хороший пример создания успешной HR-системы – сеть кафе быстрого и здорового питания «ПРАЙМ», где были объединены инструменты Mirapolis Portal и Mirapolis LMS.

Из чего состоит система управления обучением?

Весь инструментарий разбивается на 3 основных блока: управление обучением, работа с учебными материалами, инструменты коммуникации.

Управление обучением включает:

• добавление пользователей;
• определение компетенций;

• назначение обучения;
• управление аккаунтами сотрудника, администратора, пользователя и руководителя;
• электронное тестирование;
• геймификацию;
• анализ результатов обучения.

К работе с учебными материалами относятся:

• инструментарий загрузки курсов в международных форматах;
• создание базы знаний
• создание программ обучения;
• медиатека;
• вебинары;
• конструктор авторских курсов.

К инструментам коммуникации можно отнести:

• личный кабинет;
• чат с преподавателем в карточке курса;
• опросы и обсуждения;
• видео- и аудиосвязь;
• чаты с преподавателем;

• дни рождения;
• форум;
• новостную ленту;
• возможность ставить лайки/дизлайки.

Условия доступа к СДО

Первые системы электронного обучения использовались исключительно внутри компании и устанавливались на сервер. Например, такой подход незаменим, если из-за требований безопасности организация не может размещать учебный материал в облаке.

Облачные решения не нужно устанавливать на сервер компании, они хранятся на сервере вендора, после оформления подписки клиенту выдается доступ.

Мобильные приложения позволяют сотрудникам проходить курсы и тесты, добавленные в систему, 24 часа в сутки из любой точки планеты.

Ограничения бесплатных СДО

Рынок предлагает бесплатные и коммерческие системы дистанционного обучения для учебных заведений и бизнеса. Бесплатные решения пользуются популярностью в вузах, но в основном сложны в настройке. Благодаря открытому исходному коду их можно адаптировать под потребности конкретной организации, но для этого нужно иметь в штате технических специалистов.

Коммерческие системы намного проще в использовании, учитывают современные тенденции в обучении и имеют интуитивно понятный интерфейс. Они часто обновляются разработчиками в соответствии с запросами клиентов. Если возникают сложности, всегда можно задать вопрос специалисту техподдержки вендора, и проблема будет решена мгновенно. У вендора обновления и техподдержка обычно включены в лицензию.

Какие выгоды дает внедрение системы управления обучением?

• Организация дистанционного обучения с нуля.
• Автоматизация существующего процесса обучения.
• Сокращение затрат на обучение.
• Одновременное обучение большого число сотрудников.
• Внедрение смешанного обучения.
• Объединение всех материалов в единой базе знаний.
• Обеспечение свободного доступа к необходимому контенту.
• Разработка интересного и увлекательного учебного процесса.
• Управление обучением, проведение электронного тестирования.
• Анализ результатов по информативным отчетам и аналитике.
• Выдача сертификатов о прохождении курсов.

Если вы ищите удобную систему, чтобы быстро организовывать дистанционное обучение в компании, попробуйте готовое решение Mirapolis LMS с интуитивно понятным интерфейсом и максимально полным инструментарием.

Источник: www.mirapolis.ru

Мираполис (Mirapolis)

Система дистанционного обучения «Мираполис/Mirapolis»

Дистанционное обучение появилось ещё в прошлом веке. Сегодня подобный сервис активно набирает популярность среди образовательных программ. И это неспроста, ведь удалённая система обучения – это удобно, интересно и современно.

Мираполис – модульная учебная среда, позволяющая реализовать удалённое взаимодействие между преподавателем и учеником.

Что предлагает Мираполис.ру

SDO Mirapolis предлагает подготовку и оптимизацию различных решений по управлению человеческой прибыли, программные модули для оптимизации учебных центров, управление дистанционных платформ.

• Возможность реализации постоянного обучения и контролирования знаний в организации
• Обучение в любое время суток
• Оптимизация затрат на процессы обучения
• Обеспечение обучение с электронных устройств
• Несколько вариантов учебных центров
• Возможность создания собственного центра
• Массовое обучение персонала в кротчайшие сроки
• Бесплатный демовебинар
• Акции и скидки

Сдача теста дистанционно — от 999,99 руб.*

Сдача экзамена дистанционно — от 1000 руб.*

Защита дипломной работы по скайпу — от 2500 руб.*

Все окончательные расчеты по данной услуге производятся только после того, как услуга предоставлена (тест или экзамен сданы, дипломная защита прошла успешно). Итоговая стоимость зависит от сложности задания, дисциплины и срочности. Отправить заявку на расчет.

Кому подойдёт дистанционная система обучения Мираполис?

Удалённое обучение становится очень популярным среди студентов. Ведь это очень удобно и эффективно. Используя mirapolis virtualroom, ученик имеет возможность самостоятельно осваивать учебно-методический курс, по результатам обучения проходить тестовое задание, делать контрольные работы и взаимодействовать с другими пользователями удалённого центра.

Главное, что нужно потенциальному ученику – это доступ к компьютеру и стремление к познанию. Портал даёт возможность бесплатного 10 дневного пользования мираполис. Вебинар mirapolis.ru впервые можно посетить также бесплатно, предварительно записавшись на сайте.

Также Мираполис.ру подойдёт для корпоративного бизнеса и государственных организаций.

Как начать обучение?

Для начала обучения необходимо зарегистрироваться на мираполис, скачать mirapolis virtualroom и приступить к своему первому вебинару.

Примеры решенных тестов в личном кабинете

Каждый цикл обучения студенты получают электронные учебные материалы, находящиеся в сети. Материал включает в себя различные методические пособия, практические рекомендации по их выполнению, ссылки на изучение дополнительного материала, практические задачи и контрольные тесты. Все это дополняется графиком обучения.

На протяжении всего времени обучения сдо мираполис даёт возможность студенту удалённо взаимодействовать с преподавателем. Таким образом, формируется обратная связь, с помощью которой процесс обучения проходит наиболее эффективно. Помимо этого, используя личный кабинет, ученик может задавать дополнительные вопросы сотрудникам технической поддержки и методистам.

Задачи, решаемые для учебных учреждений:

• Разработка и внедрение удалённого учебного центра;
• Перевод с дневного формата обучения на удалённый;
• Сопровождение очного обучения дополнительным материалом в дистанционном центре;
• Увеличение лояльности слушателей;
• Организация дистанционного обучения на платной основе;
• Разработка и внедрение удалённого тестирования.

1. Дистанционная система ОРОКС — это более 10 дисциплин и более 20 лучший преподавателей. Экономя свое время, студенты могут узнавать больше информации. Свободный график сдачи экзаменов позволяет лучше подготовиться и усвоить больше материала.

2. Интуит предоставляет возможность бесплатного обучения с выдачей диплома дистанционным путем. Учащийся сам выбирает время занятий и экзаменов. Программу разрабатывают лучшие специалисты по информационным технологиям и преподаватели ведущих вузов России.

3. СДО Прометей предлагает качественное образование по разным дисциплинам. Учащимся предоставляются необходимые информационные материалы по определенной дисциплине на разных языках. В веб-платфоре также доступны результаты оценивания, на основании которых можно наблюдать успеваемость.

Почему Мираполис.ру?

• Большой опыт и довольные клиенты
• Удобный и понятный интерфейс
• Качественная связь
• Гибкая ценовая политика и система скидок
• СДО Мираполис — обладатель нескольких престижных наград
• Готовый функционал для большинства задач
• Предварительная презентация решения
• Максимальная открытость, ответы на все вопросы
• Демонстрация готовой системы
• Широкая партнерская программа с известными российскими лидерами
• Детальный разбор возможностей
• Mirapolis входит в Группу Компаний Softline
• Мы регулярно предоставляем возможность посещения бесплатных вебинаров
• Гарантия безопасности и надёжности

Быстрый, интересный и легко усваиваемый процесс обучения.

В отличие от других подобных удалённых систем обучения, мираполис внедряет новые решения быстро, эффективно согласно требованиям заказчика. В среднем это занимает 30-60 дней.

Использовались новаторские технологии при создании платформы мираполис, вход в систему возможен со всех операционных систем. Единственное условие – современный и работающий интернет-браузер.

Мираполис уверен в качестве предоставляемых услуг и проводит бесплатный демовебинар для потенциальных покупателей. На нём квалифицированные специалисты продемонстрируют основные принципы работы, расскажут про возможности и ответят на все дополнительные вопросы.

Мы предлагаем

Обратившись к нам вы получите полную информационную поддержку. Мы поможем вам сдать тесты, дистанционные экзамены, контрольные вопросы в СДО Мираполис. Если вам понадобятся в срочном порядке ответы на тесты, то наши специалисты подготовят их и пришлют удобным вам способом. Обращайтесь!

или напишите нам прямо сейчас

Источник: vakademe.ru

Подключение к вебинару Mirapolis

Добрый день, так как могут возникнуть сложности с подключением к вебинару, выкладываем мини инструкцию по подключению.
Чтобы попасть на вебинар обязательно нужна ссылка на это онлайн-мероприятие. Приглашение на вебинар, как правило, менеджеры рассылают на электронную почту или анонсирует на нашем сайте, в социальных сетях.

Шаг 1. Откройте письмо или сайт со ссылкой на регистрацию
Шаг 2. Нажмите на кнопку “Принять участие”
Шаг 3. Заполните все поля регистрационной формы.

При заполнении почты обратите внимание что в форме не должны присутствовать пробелы. Иначе выскочит ошибка и Вам потребуется ввести данные повторно.

После успешной регистрации Вам придет на почту письмо!
центрального корпуса института: город Москва, ул. Кашенкин Луг, 4 (район «Останкино»).

Источник: fobosworld.ru

Презентация, доклад Обзор интернет-технологии M irapolis HCM

Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Обзор интернет-технологии M irapolis HCM. Презентация на заданную тему содержит 18 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!

Презентации » Образование » Обзор интернет-технологии M irapolis HCM

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:
Обзор интернет-технологии Mirapolis HCM Выполнила: Кирилина Аня Группа 1418Б1УП1

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

О сервисе Данная платформа создает решения для автоматизации управления человеческим капиталом. Это проверенный сервис, который уже более 14 лет на рынке и имеет большое количество клиентов, пользователей и сотрудников. Сама платформа имеет несколько направлений деятельности: Mirapolis HCM — Система управления человеческим капиталом Mirapolis LMS — Система дистанционного обучения Mirapolis Portal — Корпоративный портал Mirapolis Virtual Room — Сервис вебинаров

Слайд 4

Описание слайда:

Но остановимся именно на Mirapolis HCM и рассмотрим подробнее. Этот сервис дает единое решение для всех процессов управления человеческим капиталом, которое позволяет: Построить сквозные процессы управления человеческим капиталом компании; Управлять развитием сотрудников с момента найма и на протяжении всей жизни в компании; Принимать решения, основанные на данных сквозной аналитики; Связать процессы развития и карьерного продвижения сотрудников с результатами их оценки; Управлять всеми HR-процессами из одной системы.

Слайд 5

Описание слайда:

Итак, 1 блок – Подбор Представляет собой автоматизацию полного цикла подбора с момента появления потребности до выхода на работу нового сотрудника, решение которого позволяет: Автоматизировать полный цикл подбора с момента заявки до выхода на работу нового сотрудника; Быстро подобрать необходимых кандидатов; Контролировать все этапы подбора сотрудника; Наладить эффективную коммуникацию с заказчиком; Систематизировать всю историю подбора в одном источнике; Создать единую базу кандидатов и вакансий; Автоматизировать поиск по подборным сайтам, размещение вакансий и сбор откликов.

Слайд 6

Описание слайда:

2 блок – Адаптация Является полностью автоматизированным, понятным и приятным процессом адаптации новых сотрудников, решение которого позволяет: Сократить время на адаптацию новых сотрудников, обеспечить максимально быстрое включение их в работу; Обеспечить дополнительную мотивацию, повышение лояльности к компании и надежный фундамент для дальнейшего максимального раскрытия потенциала сотрудников; Интегрировать процесс адаптации в общую модель жизненного цикла сотрудника в компании; Дает средства анализа и контроля адаптации для руководства и департамента HR.

Слайд 7

Описание слайда:

3 блок — Управление обучением Это мощное решение для организации и управления всеми видами и формами обучения для компаний любого масштаба, позволяющее: Организовать сбор потребности в обучении по всей компании; Сформировать и согласовать годовой план и бюджет на обучение; Спланировать и организовать очное внутренне и внешнее обучение, управлять процессом его проведения; Организовать дистанционное обучение и тестирование знаний сотрудников; Управлять обязательным и дополнительным обучением, контролировать сроки прохождения обязательного регулярного обучения; Построить программы обучения для различных категорий сотрудников и управлять их назначением и прохождением; Анализировать результаты обучения и оценивать его эффективность.

Слайд 8

Описание слайда:

4 блок — Оценка KPI Дает возможность устанавливать цели и оценивать эффективность деятельности персонала, решение позволяет: Обеспечить связь стратегических целей организации и целей и задач отдельных работников; Объективно выявлять лучших и худших сотрудников; Минимизировать субъективность руководителей при оценке достижений своих подчиненных; Улучшить отчетность для инвесторов и других внешних пользователей информации о компании (поставщиков, партнеров, соискателей); Привязать компенсационные выплаты к результатам деятельности работников, а не к функциям/процессу; Дать сотрудникам понимание их роли в достижении стратегических целей компании.

Слайд 9

Описание слайда:

5 блок — Оценка компетенций Дает возможность для оценки и развития потенциала сотрудников. Решение позволяет: Оперативно выявлять компетенции, требующие развития как у отдельных работников, так и у целых команд; Непрерывная оценка деятельности и результативности сотрудников (Continuous Performance Management); Выявлять потребность в обучении на основе выявления недостаточно развитых компетенций; Ранжировать персонал, в т.ч. с целью сокращения/высвобождения недостаточно компетентных работников; Сформировать пул кандидатов в кадровый резерв; Обеспечить высокий уровень совместимости членов внутрикорпоративных проектных групп; Настроить систему вознаграждений, оценивая не только KPI или «рынок заработных плат»;

Слайд 10

Описание слайда:

6 блок — Карьера и развитие Дает возможность предлагать оптимальные карьерные цели, управлять развитием сотрудников и преемственностью по ключевым должностям. Решение позволяет: Создавать и управлять различными кадровыми резервами (кадровый резерв на ключевые должности, HiPo и пр.); Использовать наглядные инструменты для выявления талантов и идентификации готовности сотрудников на соответствие занимаемой должности/замещение ключевых должностей; Визуализировать для сотрудников возможности развития их карьеры и формировать рекомендации по развитию для продвижения по карьерной лестнице; Формировать рекомендации по развитию, составлять индивидуальные планы развития, назначать наставников; Формировать матрицы потенциала по всей компании, отдельным орг. единицам, проводить калибровку результатов; Проводить кадровые комитеты для принятия решений о продвижении сотрудников.

Слайд 11

Описание слайда:

7 блок — Вознаграждения Дает возможность управлять процессами льгот и вознаграждений, планами премирования и пересмотром заработных плат сотрудников. Решение позволяет: Поддержка различных планов премирования с возможностью их привязки к должностям; Расчет премий на основании оценки результативности сотрудников и подразделений; Создание новых планов премирования в конструкторах системы; Управление бюджетами на премии, формирование прогнозов премиальных выплат; Управление процессом пересмотра заработных плат (индивидуальный или плановый пересмотр); Формирование прогнозы по затратам с учетом предложений по пересмотру заработных плат; Управление программами льгот для сотрудников.

Слайд 12

Описание слайда:

Краткий обзор Mirapolis HCM – это онлайн-сервис для комплексной автоматизации процессов управления потенциалом и компетенциями сотрудников компании. Программный продукт Mirapolis Human Capital Management от компании Mirapolis (рус. Мираполис) представляет собой полноценное решение для управления талантами. Интернет- сервис Мираполис НСМ предназначен для повышения эффективности управления персоналом (HR-процесса) в компании.

Слайд 13

Описание слайда:

Современная единая HR-платформа для управления талантами Облачная система Mirapolis HCM реализует функции управления и информационной поддержки следующих процессов: Подбор персонала; Адаптация персонала; Управление обучением и анализ результатов обучения; Дистанционное обучение, тестирование и аттестация; Бюджетирование и планирование обучения персонала; Управление компетенциями и развитием персонала; Управление кадровым резервом; Управление производительностью и эффективность (KPI – ключевые показатели эффективности); Оценка персонала по методу «360 градусов».

Слайд 14

Описание слайда:

Функции Mirapolis HCM + Отчётность и аналитика + Импорт/экспорт данных + Управление эффективностью и КПЭ + Многопользовательский доступ +Управление адаптацией + Управление жизненным циклом сотрудника + База данных о сотрудниках + Набор персонала и ведение кандидатов + Оценка 360 градусов +Администрирование

Слайд 15

Описание слайда:
Клиенты Mirapolis

Слайд 16

Описание слайда:

Популярные аналоги Mirapolis HCM Хантфлоу (программный продукт для повышения эффективности отдела по подбору персонала или рекрутингового агентства); OrangeHRM (модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании); 1С:Зарплата и управление персоналом (программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы);

Слайд 17

Описание слайда:

Главные преимущества: Отвечает мировым потребностям рынка. Не имеет ни одного прямого аналога на национальном и международном рынке. Позволяет совместить для клиентов преимущества готового SaaS-решения с возможностью перенести в облако собственные уникальные для их компаний наработки, бесшовно интегрировав с основной системой.

В разы снижает материальные и временные издержки на масштабирование системы. Обеспечивает бесперебойное функционирование большого количества одновременно работающих в облаке систем. Предоставляет возможность использовать более современные технологии и решения, чем те, которые существуют на данный момент на глобальном рынке. Экономически более выгодна, чем любое существующее на сегодня на Российском рынке решение в области HCM.

Слайд 18

Описание слайда:

Заключение Mirapolis HCM – это полезный онлайн-сервис для каждой организации, в особенности для тех, где большая численность персонала. Он дает много возможностей и облегчает работу менеджеров и специалистов по управлению персонала. Даже несмотря на отсутствие некоторых функций, сервис обладает многими преимуществами.

Это видно по многообразию клиентов данной платформы, то есть известных компаний, которые уже давно существует на рынке. К сожалению, у меня не было возможности лично попробовать эту программу, однако по обзорам, существующих на сайтах, а также видеоканале на Youtube, можно оценить инновационность самого продукта. Это большой прогресс в области технологий, которым, я считаю, должны пользоваться все крупные компании, желающие повысить свою эффективность, так как от компетентности персонала во многом зависит успех самой организации.

Источник: myslide.ru