Лучшие программы для рекрутера

Чтобы претендовать на включение в класс Систем онлайн-рекрутинга, продукт должен соответствовать функциональным требованиям:

• Функциональность поиска и фильтрации кандидатов: Система должна иметь возможность быстрого и эффективного поиска кандидатов, включая настройку фильтров для точного определения требуемой квалификации, опыта работы и других характеристик.
• Автоматизация процесса найма: Система должна обеспечивать автоматическую обработку заявок, уведомления и коммуникацию с кандидатами на различных этапах процесса найма, что сокращает затраты на найм и ускоряет процесс.
• Интеграция с социальными сетями и профессиональными площадками: Система должна иметь возможность интеграции с различными социальными сетями и профессиональными площадками, чтобы облегчить процесс поиска кандидатов и расширить их охват.
• Аналитика и отчётность: Система должна предоставлять возможность для аналитики деятельности в области найма, включая метрики эффективности, статистику использования и пользовательскую обратную связь.
• Безопасность и конфиденциальность: Система должна обеспечить полную безопасность и конфиденциальность информации о компании и кандидатах, а также соответствовать требованиям законодательства в области защиты персональных данных.

Читать далее

Сравнение Системы онлайн-рекрутинга

Выбрать по критериям:

Подходит для
Специалист
Малый бизнес
Средний бизнес
Корпорация
Администрирование
Импорт/экспорт данных
Многопользовательский доступ
Наличие API

Лайфхаки рекрутинга: как искать кандидатов еще эффективней | Hurma

Отчётность и аналитика
Тарификация
Ежемесячная оплата
Ежегодная оплата
Единовременная оплата
Оплата потребления
По запросу
Развёртывание

Сервер предприятия
Мобильное устройство
Персональный компьютер
Облако (SaaS)
Графический интерфейс
Веб-браузер
Поддержка языков

Азербайджанский
Белорусский
Бенгальский
Болгарский
Венгерский
Вьетнамский
Грузинский
Индонезийский
Итальянский

Каталонский
Латвийский
Монгольский
Нидерландский
Норвежский

Персидский
Португальский
Украинский
Французский
Хорватский

Английский
Нет продуктов

Руководство по покупке Системы онлайн-рекрутинга

1. Что такое Системы онлайн-рекрутинга

Системы онлайн-рекрутинга используются командами управления человеческими ресурсами (HR) для организации набора персонала: размещения вакансий, а также отслеживания и отбора кандидатов

2. Зачем бизнесу Системы онлайн-рекрутинга

Онлайн-рекрутинг представляет собой процесс найма сотрудников при помощи интернет-технологий. Это включает в себя поиск и привлечение кандидатов через онлайн-сообщества и социальные сети, размещение вакансий на специализированных сайтах, фильтрацию и сортировку резюме, проведение онлайн-интервью и оценку кандидатов с использованием тестов и аналитики.

Бизнес-процесс Онлайн-рекрутинга существенно ускоряет и упрощает процесс найма, что позволяет компаниям находить лучших кандидатов быстрее и эффективнее.

3. Назначение и цели использования Системы онлайн-рекрутинга

Системы онлайн-рекрутинга предназначены для управления процессом найма сотрудников в компаниях. Данные системы и сервисы позволяют автоматизировать все этапы рекрутинга, начиная от размещения вакансий и получения заявок от кандидатов, до выбора наиболее подходящих кандидатов и проведения интервью. С помощью систем онлайн-рекрутинга можно быстро и эффективно находить кандидатов на вакансии, управлять базой резюме, проводить собеседования и контролировать весь процесс найма.

7 ОШИБОК НЕОПЫТНЫХ РЕКРУТЕРОВ. ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА | +18

4. Обзор основных функций и возможностей Системы онлайн-рекрутинга

Администрирование Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе. Импорт/экспорт данных Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Многопользовательский доступ Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ).

Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией. Отчётность и аналитика Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

5. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы онлайн-рекрутинга

Применение Системы онлайн-рекрутинга имеет ряд полезных эффектов (выгод) для компаний, включая:

• Сокращение времени, затрачиваемого на процесс найма сотрудников.
• Снижение затрат на размещение вакансий и поиск кандидатов.
• Увеличение количества кандидатов и расширение географической области поиска.
• Улучшение качества найма, поскольку система может автоматически фильтровать и отбирать наиболее подходящих кандидатов по определенным критериям.
• Улучшение управления базой потенциальных кандидатов и их даннми.
• Снижение ошибок в процессе найма, как-то ошибок в выборе кандидата или в процессе оценки кандидата.
• Уменьшение бюрократических задач для HR-специалистов и упор на более важные задачи, относящиеся к оценке кандидатов и расставлению приоритетов.

В целом, использование Системы онлайн-рекрутинга позволяет компаниям экономить время и деньги при найме сотрудников, улучшать качество найма и повышать эффективность работы HR-отдела.

6. Отличительные черты Системы онлайн-рекрутинга

Чтобы претендовать на включение в класс Систем онлайн-рекрутинга, продукт должен соответствовать функциональным требованиям:

• Функциональность поиска и фильтрации кандидатов: Система должна иметь возможность быстрого и эффективного поиска кандидатов, включая настройку фильтров для точного определения требуемой квалификации, опыта работы и других характеристик.
• Автоматизация процесса найма: Система должна обеспечивать автоматическую обработку заявок, уведомления и коммуникацию с кандидатами на различных этапах процесса найма, что сокращает затраты на найм и ускоряет процесс.
• Интеграция с социальными сетями и профессиональными площадками: Система должна иметь возможность интеграции с различными социальными сетями и профессиональными площадками, чтобы облегчить процесс поиска кандидатов и расширить их охват.
• Аналитика и отчётность: Система должна предоставлять возможность для аналитики деятельности в области найма, включая метрики эффективности, статистику использования и пользовательскую обратную связь.
• Безопасность и конфиденциальность: Система должна обеспечить полную безопасность и конфиденциальность информации о компании и кандидатах, а также соответствовать требованиям законодательства в области защиты персональных данных.

Источник: soware.ru

Восемь бесплатных приложений для рекрутинга

ПОДБОР ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ СОРСИНГА (SOURCING)

У качественных компаний никогда не может быть достаточно квалифицированных кандидатов, и работодатели, которые действительно овладели искусством привлечения и найма лучших специалистов, знают, что технологии могут сыграть огромную роль в достижении успеха на этих фронтах.

У качественных компаний никогда не может быть достаточно квалифицированных кандидатов, и работодатели, которые действительно овладели искусством привлечения и найма лучших специалистов, знают, что технологии могут сыграть огромную роль в достижении успеха на этих фронтах.

В 2019 году технология поиска кандидатов в Интернете продолжает развиваться и подвергается изменениям в том, как кандидаты используют Интернет сегодня. Кандидаты ожидают возможности общаться в любое время и в любом месте, и, соответственно, рекрутеры должны быть доступны и готовы реагировать 24/7. Соответственно, рекрутинговые приложения могут иметь большое значение в облегчении этой круглосуточной игры наconnection.

Первый вопрос о валидности любого приложения рекрутинга: это работает? Мы пообщались с многими профессионалами, которые постоянно нанимают, и ниже приведен список их любимых бесплатных приложений для рекрутинга.

Приложения для поиска кандидатов в Интернете

MightySourcer

Новейшее интуитивно понятное решение по подбору персонала MightyRecruiter, недавно созданное расширение для Chrome, позволяет рекрутерам и менеджерам по набору персонала находить контактную информацию для тех труднодоступных пассивных кандидатов, которые становятся все более и более привлекательными в сегодняшних условиях найма. Бесплатное приложение для набора персонала также является единственным в своем роде, которое позволяет пользователям беспрепятственно отправлять электронные письма любым интересующим их кандидатам и добавлять этих кандидатов в свою панель управления MightyRecruiter (если они являются текущими пользователями). Расширение не сложно скачать, и быстро начать проводить свой первый поиск бесплатно. Но есть небольшая плата за поиск, применимая к тем, кто хотел бы сделать больше, чем несколько поисковых запросов.

«Наше расширение предоставляет информацию о сотнях миллионов пользователей по различным каналам, включая адрес электронной почты, номер телефона и профили в социальных сетях Facebook, Twitter, GitHub и LinkedIn», — сказала менеджер по продуктам MightyRecruiter Энн Барцман. «В условиях ограниченного рынка труда, где все меньше людей активно ищут работу, а работодатели изо всех сил пытаются заполнить определенные должности, возможность быстрого набора более квалифицированных кандидатов имеет решающее значение для успешного рекрутинга. MightySourcer может существенно облегчить эту задачу».

Workable

Workable описывает свое бесплатное приложение для подбора персонала как «мощный онлайн-инструмент для поиска и управления кандидатами, заключенный в интерфейс, который команды действительно любят использовать». Он предлагает бесплатную пробную версию, план с оплатой по факту и более традиционную подписку.

«Мы использовали Workable, чтобы помочь расширить нашу команду до более чем 50 сотрудников», — сказал Брэндон Чопп, менеджер по найму iHeartRaves . «Это идеальный вариант для малого бизнеса, и он содержит практически все, что вам нужно для эффективного поиска и найма лучших кандидатов. Это очень экономичное программное обеспечение для подбора персонала, которое предоставляет доступные планы, не сильно ограничивая в функциональности. Мне действительно это нравится, потому что оно взимает с вас плату в зависимости от количества пользователей, а не от того, сколько функций вы используете. Работоспособность помогла нам сохранить организованность во всем процессе приема на работу, включая размещение объявлений о работе, получение и рассмотрение заявок, администрирование интервью, процесс адаптации и многое другое. Их отчеты и аналитика также очень полезны, что позволяет нам выяснить, что работает, а что нет».

Приложения для социальных сетей для поиска кандидатов в Интернете

Социальные сети изменили способ общения большинства людей, и появление на них некоторых бизнес-функций было затронуто появлением Facebook, Twitter и т. д. Это коснулось и привлечения талантов. Теперь у рекрутеров есть больше способов найти кандидатов, чем когда-либо.

«Наше любимое бесплатное приложение для найма сотрудников в социальных сетях», — сказала Эмма Хант, глава отдела по поиску талантов в Logojoy . «Социальные сети могут использоваться для многих целей, от бренда до эффективной аудитории, которую вы не смогли бы получить в другом случае. Это было эффективно для нашего найма, так как люди, которых мы ищем, активно участвуют в сообществах на социальных сайтах, таких как Twitter, Facebook, Github и другие. Есть много стартапов и технологических рабочих групп, которые интересуются нашим проектом Мы можем не только публиковать информацию о наших текущих вакансиях, но и предоставлять нам возможность взаимодействовать с заинтересованными лицами и делиться информацией о нашей компании, помимо публикации вакансий».

Встреча кандидатов в группах в разных социальных сетях является обязательной. Теперь давайте углубимся в тонкости поиска кандидатов в Интернете на каждой соответствующей платформе социальных сетей.

Facebook и WhatsApp

Facebook владеет WhatsApp, но это отдельный продукт. С точки зрения использования в качестве бесплатных приложений для найма, они очень хорошо сочетаются друг с другом. Facebook служит отличным инструментом поиска, и WhatsApp дополняет его как менее навязчивый инструмент для общения с кандидатами.

«Стремясь привлечь больше персонала, мы проводим кампании по подбору персонала через Facebook — не за счет спонсирования поста, а просто за счет того, что рефералы и сарафанное радио привлекают к нам кандидатов», — сказал Даниэль Гатти, генеральный директор Velvet Media USA , Информационное Агентство социального маркетинга с офисами в пяти странах.

«Затем кандидаты должны представить свое резюме и видео предложение через Whatsapp. Платформа бесплатна как для нас, так и для кандидатов. Инициатива невероятно успешна! Мы обязательно будем использовать его снова в будущем».

LinkedIn

LinkedIn — это своего рода гигант во вселенной технологических рекрутеров. Пока он оставляет позиции # 1 в мире для профессионального взаимодействия. Поэтому это всегда будет иметь ценность для рекрутинга.

«За эти годы я нанял много людей, от временных фрилансеров до постоянных и долгосрочных штатных сотрудников», — сказал Саймон Слэйд, генеральный директор и соучредитель SaleHoo . «LinkedIn был очень эффективным инструментом для поиска качественных сотрудников. Мы используем проактивный подход и используем инструмент, чтобы найти и пообщаться с потенциальным персоналом. Мы всегда стремимся расширять команду, и LinkedIn был отличным ресурсом для поиска талантов».

«Поскольку мы являемся организацией, которая на 100% ориентирована на то, чтобы охотиться за руководителями высшего звена, мы не полагаемся на традиционную тактику рекрутинга, такую как размещение объявлений о работе», — сказал Тейлор Дюмучел , специалист по маркетингу и коммуникациям в Peak Sales Recruiting, «Наряду со многими инструментами и нашей обширной базой данных кандидатов, одна из наших любимых технологий бесплатного набора — LinkedIn. Для того, чтобы охотиться за головами через LinkedIn, рекрутеры должны создать идеальный профиль кандидата, который детализирует конкретные необходимые навыки и опыт для выполнения роли, и из этого выберите 2-4 важных ключевых слова для поиска в социальных профилях кандидата. Используя эти ключевые слова, рекрутеры могут затем осуществлять поиск в социальных сетях и составлять список социальных профилей, которые затем можно оценивать по критериям роли. Наконец, рекрутеры могут связываться с кандидатами, которые считаются подходящими для роли через социальные сети».

Для более эффективного поиска нужных талантов существую так называемые булевые техники (Boolean search). Это логические операторы, позволяющие уточнить поиск, отсеяв все лишнее. С помощью этих операторов вы можете вести поиск не только в LinkedIn, но и в поисковой строке, например, Google. Наиболее интересные приложения для Boolean search вы можете найти в статье «Лучшие расширения Chrome для ИТ-поиска и подбора технического персонала».

Twitter Associates Cage . «Все остальные продолжают требовать больше, чтобы делать меньше. Я даже плачу за Hootsuite (они также предлагают бесплатный ограниченный план), но я считаю, что Твиттер делает такую же хорошую работу, как и другие, в привлечении трафика на сайт или другие средства, которые я использую. Если вы ищете лучшую ценность за свои деньги, то не используйте платные версии Linkedin или рекламу на Facebook, выбирайте HootSuite».

Лучшие приложения для отслеживания, чтобы найти кандидатов в Интернете

Bit.ly

«Здесь, в Peak, мы заядлые пользователи Bitly», — говорит Тейлор Дюмучел , специалист по маркетингу и коммуникациям в Peak Sales Recruiting . «Наша маркетинговая команда изначально познакомила нас с этим, и теперь мы используем его, чтобы помочь улучшить нашу стратегию подбора персонала. Мы понимаем важность воспитания лучших талантов и ведения базы данных лучших кандидатов. Наши хедхантеры ежедневно общаются с сотнями ведущих специалистов по продажам, которые либо участвуют в нашем процессе подбора персонала, либо просто общаются с нашими рекрутерами. В результате Peak поддерживает базу данных сотен тысяч ведущих специалистов по продажам. Для нас первоочередная задача — сохранить этот пул высочайших талантов, связанных с брендом Peak, чтобы при правильном подходе мы могли сопоставить его с нашим клиентом.

«Чтобы привлечь потенциальных кандидатов, мы проводим опросы, распределяем ресурсы, делимся маркетинговым контентом и многим другим. Поскольку нам не нравится делать какие-либо предположения относительно того, что наши кандидаты любят читать и когда они хотели бы получить его, мы используем Bitly для измерения каждого ресурса и эффективности коммуникации.

Используя идеи Bitly, мы можем глубже понять поведение наших кандидатов и понять, как стратегически поддерживать эти отношения. Например, мы часто будем использовать битовые ссылки, чтобы увидеть, как конкретный контент работает с определенной демографией, такой как географический регион и заголовок, что позволяет нам еще больше персонализировать контент и повысить уровень вовлеченности. К тому же, мы узнаем, в какое время и день лучше всего общаться с этими потенциальными кандидатами — снова помогая нам повысить вероятность ответа или клика. Такое понимание чрезвычайно важно для поддержания нашей базы данных о самых талантливых сотрудниках в подогреве и привлечении».

Найти кандидатов в Интернете .

Во многих отношениях никогда не было так легко найти кандидатов в Интернете. С объемом информации, доступной сегодня в сети, появляются и развиваются новые инструменты и платформы. Если у вас нет бюджета, или вы просто похожи на меня — который хочет проверить продукт перед покупкой — я думаю, что эти приложения помогут вам набирать сотрудников.

Самойленко Геннадий, Онлайн Школа it рекрутера.

Источник: hrtime.ru

Импортозамещение: более 30 сервисов и инструментов, доступных рекрутерам и эйчарам в России

Некоторые сервисы приостановили работу в России, другие нельзя оплатить российскими банковскими картами, третьи могут стать недоступны в любой момент. Поэтому мы составили список российских инструментов и платформ, которые можно использовать без риска стать жертвой санкций.

Цены актуальны на момент выхода материала.

Вести подбор

Хантфлоу

Что: система автоматизации рекрутинга №1 в России по версии TAdviser.

Стоимость: от 4550 ₽ в месяц за одного рекрутера на тарифе «Профессиональный».

g-mate

Что: двусторонний карьерный маркетплейс, который соединяет IT-таланты с лучшими технологическими компаниями и стартапами.

Стоимость: по запросу.

AmazingHiring

Что: платформа для поиска IT-кандидатов.

Стоимость:

• ограниченная версия — бесплатно;
• стоимость полной версии рассчитывается индивидуально.

Подбор

Что: агрегатор резюме IT-специалистов с более 15 сайтов.

Стоимость:

• демо-версия — бесплатно;
• далее — от 60 000 ₽ за одного рекрутера.

Автоматизировать HR-процессы

HRBOX

Что: конструктор для автоматизации всех HR-процессов — от адаптации новичков до оценки 360.

Стоимость: от 120 000 ₽ в год.

Worksman

Что: система управления выездным персоналом.

Стоимость: от 300 ₽ в месяц.

Beehive

Что: HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников.

Стоимость: от 50 000 ₽ единоразово.

Управлять задачами

YouGile

Что: таск-трекер с канбан-доской, выгрузкой отчетов и корпоративным мессенджером. Поддерживает все платформы, есть мобильное приложение и веб-версия.

Стоимость:

• облачная версия бесплатная для первых десяти пользователей, далее — 333 ₽ в месяц за каждого пользователя;
• коробочная версия — 579 ₽ в месяц за каждого пользователя.

Shtab

Что: еще один трекер задач с канбан-доской. Отличается от предыдущего сервиса возможностью рассчитывать почасовую оплату сотрудникам.

Стоимость:

• до 5 участников — бесплатно,
• больше 5 участников — от 170 ₽ в месяц за каждого.

Yandex Tracker

Что: сервис для совместной работы и организации процессов от самой известной российской IT-компании.

Стоимость:

• до 5 участников — бесплатно,
• далее — от 258 ₽ в месяц за одного пользователя.

Pyrus

Что: платформа для управления бизнес-задачами — от постановки задач до согласования платежей и договоров.

Стоимость:

• для общения и постановки задач — бесплатно;
• для автоматизации бизнес-процессов — 279 ₽;
• коробочное решение — от 42 000 ₽.

Weeek

Что: набор инструментов для бизнеса — канбан-доски, календарь, управление задачами, уведомления.

Стоимость:

• до 5 пользователей — бесплатно;
• от 5 пользователей — 590 ₽ в месяц за каждого.

Хранить знания

Minerva Knowledge

Что: система управления знаниями с удобным поиском. Можно размещать в облаке или на сервере компании.

Стоимость:

• облачное решение — 500 ₽ в месяц за одного пользователя;
• коробочное решение — по запросу.

Yandex Wiki

Что: сервис для создания и совместного редактирования вики-страниц.

Стоимость: бесплатно.

Проводить видеоинтервью и совещания

VCV

Что: платформа для быстрого отбора — инструменты для видеоинтервью, тестирования и анкетирования.

Стоимость: по запросу.

Видеозвонки Mail.ru

Что: сервис для видеозвонков от известной IT-компании.

Стоимость: бесплатно.

iMind

Что: близкий аналог Zoom, но, по заверению создателей, проще в освоении.

Стоимость: бесплатно — для личных целей, от 6,99 $ в месяц — для коммерческого использования.

Webinar Meetings

Что: еще один аналог Zoom, который позиционируют как платформу для вебинаров, смешанного обучения, онлайн-встреч и совещаний.

Стоимость:

• до 30 участников — бесплатно для любых задач;
• для совещаний — от 999 ₽ в месяц;
• для маркетинга — от 12 316 ₽ в месяц;
• для обучения — от 5276 ₽ в месяц.

VK Звонки

Что: сервис для видеовстреч от самой популярной российской социальной сети.

Стоимость: бесплатно.

TrueConf

Что: сразу несколько продуктов для видеовстреч и совместной работы.

Стоимость:

• до 40 участников — бесплатно;
• платные подписки — от 900 ₽ в месяц.

Jazz by Sber

Что: сервис для видеовстреч из экосистемы Сбера.

Стоимость: бесплатно.

Хранить и работать с данными

VK WorkDisk

Что: облачное хранилище от команды VKMail.Ru.

Стоимость:

• до 3 человек в команде — бесплатно;
• платные тарифы — от 3990 ₽ в месяц.

Albato

Что: сервис для интеграции платформ и переноса данных.

Стоимость: от 990 ₽ в месяц.

Работать с документами

МойОфис

Что: пакет сервисов для работы с документами:

• текст,
• таблица,
• презентация,
• аналитика,
• почта,
• календарь,
• контакты.

Стоимость: по запросу.

Яндекс 360

Что: виртуальный офис для команды. Пакет продуктов включает электронную почту, облачное хранение данных и сервисы для совместной работы:

• телемост;
• мессенджер;
• календарь;
• заметки;
• документы — аналог Google Docs, Google Spreadsheets, Google Slides.

Стоимость: 249 ₽ в месяц за каждого сотрудника.

Анализировать и визуализировать данные

N3.Аналитика

Что: аналитическая система класса Business Intelligence (BI) для сбора, хранения и анализа данных.

Стоимость: по запросу.

Visiology

Что: еще одна платформа для сбора, обработки и визуализации данных.

Стоимость: от 35 000 ₽ в год на одного пользователя.

Создавать опросы и проводить анкетирования

stepFORM

Что: конструктор форм опросов и квизов.

Стоимость: от 343 ₽ в месяц.

Yandex Forms

Что: сервис для сбора обратной связи, обращений клиентов и сотрудников, регистрации пользователей на мероприятия и проведения опросов.

Стоимость: бесплатно.

WebAsk

Что: сервис для создания опросов, анкет, форм обратной связи и голосований.

Стоимость:

• минимальный тариф — бесплатно;
• далее — от 7,7 $ в месяц.

Оценивать и тестировать персонал

SkillTech

Что: система тестирования и оценки персонала для первичного отбора и аттестации.

Стоимость: от 840 ₽.

Proaction

Что: платформа для онлайн-оценки персонала.

Стоимость: по запросу.

Источник: huntflow.ru