Нам очень приятно, что Вы остановили свой выбор на специальной системе для отдела персонала. «Система кадрового документооборота и управления персоналом» представляет собой удобное средство компьютеризации Вашего делопроизводства, созданное по заказу работников отделов кадров ведущих компаний Санкт-Петербурга. «Кадры» имеют интуитивно понятный графический интерфейс и использует все возможности операционных Windows-систем высокого уровня. Модульность построения системы позволяет создавать конфигурацию «под Вас» и добавлять новые функции в следующих версиях.
Структура системы позволяет длительно хранить сформированные Вами документы, создавать все необходимые пометки, выборки, распечатки — т.е. все то, к чему Вы уже привыкли, работая под Windows и что довольно выгодно отличает программы сегодняшего дня от стандартов прошлых лет. В то же время это специальная специализированая система, направленная только на автоматизацию HR. Конечно, ее можно состыковать с бухгалтерией, CRM или ERP. Работа с системой «Кадры» очень проста, а крупные, наглядные и продуманные кнопки интерфейса, наличие меню и справки-помощи, очень помогают в работе. Мы надеемся, что данная версия поможет в компьютеризации кадрового учета компаний и окончательно закрепит наше лидерство по всей России.
Больше кадров в секунду ≠ лучше [в 4K 60ФПС]
Система кадрового документооборота и управления персонала» предназначена для персональщиков (инспектор отдела кадров, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, директор по HR, зам.ген.директора по персоналу и т.д.) компаний всех форм собственности и размеров — от малых фирм до больших холдингов с разветвленной структурой управления. Протестированное число сотрудников компании — до 10.000 человек, штатное расписание — до 15 уровней, четыре базы данных (штатных, кадрового резерва, уволенных, архива) с учетными карточками сотрудников (138 списков-окон-полей-таблиц), 33.864 встроенных отчета.
- Демонстрационный вариант ( demoware ), дающий общее представление о программе, ее интерфейсе и работе. Demoware выпускается только на «эпохальные» версии (т.е. имеется не у каждой версии);
- 32-разрядный release , 5 уровней штатного расписания (напр. Дивизион-Служба-Отдел-Группа-Должность), стандартная конфигурация (под MS Windows 98/NT4/2000/ME/XP/7/Vista/7/8);
- 32-разрядный release , 5 уровней штатного расписания, совместно с программой «Рекрутер»;
По состоянию «на сегодня» (т.е. аж с 1998г.) было выпущено семнадцать отдельных версий программы, значительно отличающихся по функциям друг от друга), в каждую из которых добавлено большое количество новых функций. Стандартная поставка — release v.2.09d. Учитывая пожалания своих пользователей, мы за последние десять лет создали десятки всевозможных дополнений к программе (модулей, под-модулей и т.п.), автоматизирующих всевозможные нюансы кадровой работы.
Какой софт выбрать начинающему 2D аниматору?
Основной интерфейс системы «Kадры»- это то, что Вы видите на своем экране: строка заголовка системы, строка меню, главная панель, строка состояния (версия, дата), фото-заставка. Помимо этого, рабочее место включает такие элементы, как команды меню, диалоги и окна. Все объемные кнопки панели дублируются в строке меню (с ниспадающими командами). Если главная панель минимизирована на «Панель Задач», то все разделы минимизируются вместе с ней. При минимизации раздела (нескольких разделов) главная панель остается на рабочем столе.
Программа «v.2.09d» выходит в виде версии пятого поколения и работать с ней даже легче и проще, чем с обычным Windows-приложением. Благодаря наличию множества впечатляющих функций от авторов программы, особые удобства работы придаются «старым знакомым» программам. Например текстовый редактор «MS WinWord» (или mini-редактором «WordPad», если «MS Word» не установлен) полностью работает внутри нашей системы делопроизводства для создания и редактирования документов. Наряду с этим в «Кадрах» имеется огромное количество мелких, но очень полезных дополнительных функций. Например, всплывающие подсказки (хинты)- когда Вы удерживаете указатель мыши на кнопке в течении нескольких секунд, появляется краткое описание соответствующей функции, заключенное в рамку.
Шесть функциональных блоков составляют базовую конфигурацию программы, соответственно на главной панели расположены 6+1 кнопок главных разделов:
- «Сотрудники» — позволяет вести полную информацию в фирме о сотрудниках (штатных, кандидатах, уволенных, архив), просматривать, редактировать, удалять, вводить новые записи. Содержит панель управления («Новый», «Карточка», «Табель», «Отпуска», «Больничные», «Очистить/Уволить») и переключатель баз. Имеется выход на окна «Табель», «Отделы», «Штатное» и кнопка «Поиск».
- «Учет» — позволяет вести полный учет по отделам, по сотрудникам с возможностью печати. Содержит 6 под-разделов («Сводный табель», «Сводные отпуска», «Журнал приказов», «Командировки», «Журнал больничных», «Ссуды, матпомощь»).
- «Библиотека» — панели-паллитры этого раздела позволяют запустить проце-дуру создания или редактирования любого кадрового документа с помощью штатных текстовых редакторов операционной системы MS Windows.
- «Штатное» — позволяет автоматически вести, корректировать и печатать штатное расписание как целиком, так и по отделам; получать информацию о структуре, Ф.И.О сотрудников, вакансиях.
- «Анализ» — позволяет получать графики и отчеты статистики, расчитывать стоимость рабочего места, коэффициенты текучести и стабильности, итоговые данные о движении персонала, подключать программы тестирования.
- «Сервис» — позволяет производить любые поиски по базе данных, от-дельные отчеты (по юбилеям, детям, дням рождения, etc.), а также подключать дополнительные модуля (как стандартные, так и под конкретные требования.
- «О программе» — номер и дату создания версии, Internet-адреса авторов программы.
Система обладает массой дополнительных возможностей, среди которых такие операции как прием-увольнение-командировка, выдача в любое время информации по любому сотруднику, занесение личных пометок кадровика и пр. Программа имеет настраиваемый пароль на входе, защиту от случайных действий, различного рода предупреждения. К услугам пользователей контексно-зависимая справка.
Программа «Кадры» полностью учитывает требования государства (Постановления Правительства РФ и соответствующего Постановления Госкомстата РФ). Реализован пенсионный блок: данные для персонифицированного учета переносятся в новые файлы из кадровых данных (автоматически) и заработной платы (окна для ввода вручную). Формируется список сотрудников аналогично имеющемуся. Сделано разделение форм (18+7) по закладкам АДВ, АДИ, СЗВ, СЗВ-К. Как и в остальной программе, в пенсионном идет такой же вызов rtf-формы и т.п. работа через MS Word.
Стоимость стандартной сетевой версии программы «Кадры» версии 2.09d по безн/счету — 36.900 рублей (включая НДС, сеть, два раб.места, год гарантии). Это т.н. базовая комплектация. Дополнительные рабочие места подключаются по требованию (количество доп.мест не ограничено!). Конфигурация базовой программы может быть изменена как подключением унифицированных дополнительных модулей расширения (многие сотни), так и созданием специальной конфигурации «под Заказчика на основ»е множества мелких под-модулей (из опыта поставок). Возможны любые дополнения и изменения под лично Ваши требования — пишите, обсудим.
Вы можете посмотреть и убедиться в удобстве работы с нашими «Кадрами» сами, заказав демо-версию. Для этого надо лишь «кликнуть» по иконке (конечно с указанием в письме Вашего ФИО, должности и наименования компании):
Файлы по теме:
1. Трудовой Кодекс (новый КЗоТ). Кодекс вступил в силу с 01.02.2002г.;
2. Административный Кодекс (о штрафах, HR-выдержки). Кодекс вступил в силу с 01.07.2002г.;
3. Пенсионное для HR;
| Трудовой Кодекс | КоАП (выдержки) | Пенсионное законодательство |
Наши «Кадры» — это книга успеха, написанная Вами!
До встречи!
перейти посмотреть на:
По любому вопросу — свяжитесь с нами – и мы обсудим возможные направления нашего сотрудничества. И совместно определим, чем мы можем быть интересны и полезны для Вас и Вашего бизнеса.
Источник: dombyx.ru
Информация о клиентах: 5 лучших программ для создания отчетов по кадрам
When it comes to HR reporting, users say these HR software products do it the best.
What is a Sentiment Score?
The sentiment score is a rating based on how positive or negative users are when they review a product. On a scale from 1 to 10, rave reviews get a high score, unfavorable reviews get a low score, and lukewarm reviews get a score in between. Review scores are then averaged to determine the sentiment score for the product.
Gone is the gut-feel, fly-by-the-seat-of-your-pants HR department of old. In order to succeed in this day and age, HR departments need to become data-driven to make better talent management decisions.
You need exceptional HR reporting capabilities to make this happen. But when every HR software system offers reporting in some shape or form, it can be difficult to determine which products do it best.
To help you find the best, we poured through thousands of HR software reviews in our database and looked for mentions of reporting to calculate a sentiment score for each system’s reporting capabilities.
So without further ado, here are the five HR software products that scored the highest sentiment score for their HR reporting capabilities.
Top 5 systems for HR reporting capabilities
Product (click to jump to that section)Reporting sentiment score (out of 10)Zenefits 6.39People 6.37BambooHR 6.36Kronos Workforce Ready 6.32UltiPro 6.10
Products are ordered from highest sentiment score to lowest. To learn more about our methodology, click here .
1. Zenefits
Ease-of-use sentiment score: 6.39 (out of 10)
Mentions of reporting in reviews: 26
Percent of mentions that are positive: 81%
Zenefits is an all-in-one core HR suite built with small businesses in mind. Within the Business Intelligence application, users can generate reports for everything from headcount to turnover rate, and even visualize equal opportunity stats for things like diversity.
You can view company data at a department, team, or location level, and apply filters based on employee status, employee type, job title, hire date, and more. You can also create your own custom reports leveraging more than 140 different data fields.
Here’s what Zenefits users say about the system’s HR reporting capabilities:
- Easy to access and read
- Robust
- Helpful and time-saving
A reporting overview screen in Zenefits (Source )
How do users feel about Zenefits’ reporting?
Sentiment toward Zenefits’ HR reporting capabilities is largely positive. Eighty-one percent of Zenefits reviews that mention reporting mention it positively, while only three percent mention it negatively. By comparison, the HR software category as a whole only averages 67% of reviews mentioning reporting positively.
How does Zenefits compare to the category average for reporting?
While the entire HR software category averages a reporting sentiment score of 6.08, Zenefits averages a 6.39.
Read user reviews of Zenefits
2. People
Ease-of-use sentiment score: 6.37 (out of 10)
Mentions of reporting in reviews: 27
Percent of mentions that are positive: 70%
People is another HR suite with applications for HR essentials (such as applicant and personnel tracking), and more strategic needs like performance management and employee recognition.
Dubbed “Explosive Reports,” People’s reporting capabilities give you a wide array of pre-loaded assets to work with, which you can tweak and collate as needed into compelling, infographic-like reports (instead of your standard bar and pie charts). Custom reporting supported by a flexible query tool is also included.
Here’s what People users say about the system’s HR reporting capabilities:
- Very agile and flexible
- Great visuals
- Lots of customization
Creating a custom report in People (Source )
How do users feel about People’s reporting?
Большинство пользователей People говорят, что система отлично справляется с составлением кадровой отчетности. Семьдесят процентов обзоров людей, в которых упоминается отчетность, упоминают об этом положительно, и только 10% упоминают об этом отрицательно. Для сравнения, категория программного обеспечения для управления персоналом в целом составляет только 67% отзывов, в которых сообщается положительно.
Как люди сравниваются со средним показателем по категории при составлении отчетов?
В то время как для всей категории программного обеспечения для управления персоналом средний показатель настроения в отчетах составляет 6,08, у людей средний балл составляет 6,37.
Читайте отзывы пользователей о людях
3. BambooHR
Оценка удобства использования: 6,36 (из 10)
Упоминания сообщений в обзорах: 50
Процент положительных упоминаний: 68%
Предназначенный для малых и средних предприятий, BambooHR может управлять всем жизненным циклом сотрудников с помощью приложений для набора, адаптации, расчета заработной платы, учета рабочего времени, управления производительностью, измерения вовлеченности сотрудников и увольнения.
Возможности отчетов и аналитики BambooHR делают скорость главным приоритетом, позволяя пользователям быстро создавать удобные для чтения отчеты о численности персонала, использовании PTO, обороте и т. Д. Отчеты, которые вы используете чаще всего, автоматически сохраняются на панели управления для облегчения доступа. Доступны настраиваемые отчеты, а также возможность создавать отчеты по настраиваемым полям данных.
Вот что пользователи BambooHR говорят о возможностях системы отчетности по кадрам:
- Постоянно улучшается
- Легко использовать
- Пользовательские отчеты за секунды
Список стандартных отчетов в BambooHR ( Источник )
Как пользователи относятся к отчетности BambooHR?
Что касается HR-отчетности, многие пользователи BambooHR согласны с тем, что система великолепна. Шестьдесят восемь процентов обзоров BambooHR, в которых упоминается отчетность, упоминают об этом положительно, и только шесть процентов упоминают об этом отрицательно. Для сравнения, категория программного обеспечения для управления персоналом в целом составляет лишь 67% отзывов, в которых сообщается положительно.
Как BambooHR сравнивается со средним показателем категории для отчетов?
В то время как для всей категории программного обеспечения для управления персоналом средний балл в отношении отчетности составляет 6,08, BambooHR имеет средний балл 6,36.
Прочитать отзывы пользователей о BambooHR
4. Готовность сотрудников Kronos
Оценка удобства использования: 6,32 (из 10)
Упоминаний об отчетности в обзорах: 98
Процент положительных упоминаний: 76%
Kronos Workforce Ready — это сочетание возможностей управления персоналом и управления человеческим капиталом (HCM). Это комплексный HR-пакет, созданный для крупных предприятий. Приложение Workforce Ready People Analytics является центром платформы для принятия решений и создания отчетов на основе данных.
Помимо возможности создания стандартных отчетов на основе исторических данных, Kronos Workforce Ready включает в себя прогнозную аналитику на основе искусственного интеллекта для визуализации важных тенденций. Пользователи также получают доступ к специальной группе аналитики и отчетности в Kronos, которая помогает собирать, подключать и сообщать важные данные.
Вот что пользователи Kronos Workforce Ready говорят о возможностях системы отчетности по кадрам:
- Фантастика
- Масса гибкости и возможностей
- Очень удобный
Панель отчетности в Krono Workforce Ready ( Источник )
Как пользователи относятся к отчетности Kronos Workforce Ready?
По словам пользователей, кадровая отчетность — это сильная сторона Kronos Workforce Ready. Семьдесят шесть процентов обзоров Workforce Ready, в которых упоминается отчетность, упоминают об этом положительно, и только пять процентов упоминают об этом отрицательно. Для сравнения, категория программного обеспечения для управления персоналом в целом составляет лишь 67% отзывов, в которых сообщается положительно.
Как Kronos Workforce Ready сравнивается со средним показателем по категории для отчетности?
В то время как по всей категории программного обеспечения для управления персоналом средний балл в отношении отчетности составляет 6,08, Kronos Workforce Ready дает средний балл 6,32.
Прочитать отзывы пользователей о Kronos Workforce Ready
5. UltiPro
Оценка удобства использования: 6,10 (из 10)
Упоминаний об отчетности в обзорах: 58
Процент положительных упоминаний: 68%
UltiPro от Ultimate Software — еще один корпоративный пакет HCM с множеством функций для поддержки как основных, так и стратегических кадровых потребностей.
В инструментах бизнес-аналитики UltiPro вы найдете надежные возможности отчетности, которые позволяют пользователям в режиме реального времени получать важную информацию о HR. Вы можете отправлять автоматические уведомления по электронной почте заинтересованным сторонам, когда обновления были внесены в обширную библиотеку готовых отчетов или тех, которые вы создали сами. Предсказательная аналитика встроена, как и предписывающая аналитика, чтобы рекомендовать следующие лучшие действия на основе ваших данных.
Вот что пользователи UltiPro говорят о возможностях системы отчетности по кадрам:
- Мощный и надежный
- Универсальный
- Легко автоматизировать
Сводный отчет о преимуществах в UltiPro ( Источник )
Как пользователи относятся к отчетам UltiPro?
Пользователи UltiPro приветствуют его возможности по составлению отчетов по кадрам. Шестьдесят восемь процентов обзоров UltiPro, в которых упоминается отчетность, упоминают об этом положительно, и только семь процентов упоминают об этом отрицательно. Для сравнения, категория программного обеспечения для управления персоналом в среднем составляет 67% обзоров, в которых сообщается положительно.
Как UltiPro сравнивается со средним показателем категории для отчетов?
В то время как для всей категории программного обеспечения для управления персоналом средняя оценка настроения в отчетах составляет 6,08, UltiPro в среднем составляет 6,10.
Прочитать отзывы пользователей о Ultipro
А как насчет дашбордов?
Отчеты удобны, если вы хотите углубиться в подробности или если вам нужно что-то представить руководству, но как насчет того, чтобы сразу увидеть некоторые важные статистические данные? Для этого вам понадобится хорошая приборная панель.
Не волнуйтесь, мы вас здесь тоже позаботимся. Мы использовали аналогичную методологию для определения «6 лучших панелей управления персоналом для HR-отделов, управляемых данными». Пойдите, проверьте это.
Методология
Для включения в этот отчет продукты должны соответствовать нашему определению рынка программного обеспечения для управления персоналом, соответствовать минимальному количеству отзывов и иметь высокий процент положительных упоминаний в отчетах по сравнению с другими оцениваемыми продуктами.
- Определение рынка программного обеспечения для управления персоналом: чтобы считаться системой программного обеспечения для управления персоналом, продукты должны иметь профиль сотрудника, базу данных сотрудников и функции отчетности.
- Минимальное количество отзывов: у продуктов должно быть не менее 20 уникальных отзывов, в которых упоминается «отчет» или связанные термины.
- Процент положительных упоминаний : продукты, перечисленные в этом отчете, имеют самый высокий процент положительных упоминаний среди соответствующих продуктов.
Чтобы рассчитать оценку настроения, мы рассмотрели конкретные упоминания об отчетности в каждом обзоре (т. Е. «Фрагменты») и проанализировали язык, используемый для описания возможностей отчетности продукта. Затем мы оценили язык по шкале от 1 до 10, где 10 были наиболее положительными, 5 — нейтральными, а 1 — наиболее отрицательными. Оценка для каждого фрагмента была суммой всех описательных терминов во фрагменте. Затем оценки фрагментов были усреднены, чтобы определить оценку продукта.
При сравнении оценки продукта со средней оценкой для всей категории оценка продукта была удалена из категории для точности.
Примечание . Содержание этой статьи отражает мнения и точки зрения, выраженные пользователями. Он не отражает взгляды Каптерры.
Источник: platforms.su
Скачать АСУПП «КАДРЫ»
АСУПП “КАДРЫ” предназначается для формирования организационной структуры предприятия и ведения профессиональной деятельности кадровой службы по учету, подбору, движению персонала работников, контроля и управления им с использованием системного анализа на предприятии (организации) любой формы собственности и хозяйственной деятельности, независимо от правового статуса, организационной структуры и численности, методов управления.
На основании нормативно-справочной информации, формируемой ориентированно для конкретного предприятия в БД (базе данных) и программного обеспечения, система обеспечивает выполнение следующих функций:
•Штатное расписание предприятия (в т.ч. подразделений)
•Приказы, распоряжения (все виды)
•Личные карточки работников (форма 2-Т, 2-Т ГС (МС) с фото работников)
•Трудовые договора с работниками
•Договора о материальной ответственности с работниками
•Медицинские осмотры (( обязательные, диспансерные, профилактические), учёт, графики))
•Инструктажи и экзамены по технике безопасности и технике эксплуатации (учёт, графики)
•Табели учёта рабочего времени работников (основных и совместителей)
•Отпуск работников (учёт, графики)
•Аттестация работников (учёт, графики)
•Профессиональная переподготовка работников (учёт, графики)
•Повышение квалификации работников (учёт, графики)
•Командировки: задания, удостоверения, отчеты (учёт, регистрация)
•Внутренние совместители (учёт, картотека)
•Листки нетрудоспособности работников (учёт, регистрация)
•Обязательная медицинская социальная экспертиза (учёт, графики)
•Книга учёта трудовых книжек и вкладышей в них
•Дополнительные сведения по работнику не противоречащие законодательству
•Статистический и факторный анализы информации по работнику
•Экспорт, импорт и архивирование информации, как НСИ, так и по работникам в БД
•И многое другое, что может понадобиться для эффективного управления персоналом предприятия.
•Дружественный интерфейс сценарного типа поможет Вам легко ориентироваться в большом объёме информации.
•АСУПП “Кадры” – незаменимый помощник кадровику!
Источник: zoomexe.net