Лучшая программа для подбора

Чтобы претендовать на включение в категорию Сервисов управления подбором персонала, программный продукт должен:

• Собирать и сортировать информацию о кандидатах из различных источников.
• Позволять рекрутерам и менеджерам по найму фильтровать, оценивать и сопоставлять таланты и навыки кандидатов с квалификацией и требованиями вакансий.
• Собирать и отслеживать информацию о кандидатах, выполнять предварительный отбор и оценку кандидатов.
• Управлять взаимоотношениями с кандидатами и вести информацию о взаимодействии.

Читать далее

Сравнение Сервисы управления подбором персонала (RMS)

Выбрать по критериям:

Сервисы управления подбором персонала (RMS)

Подходит для
Специалист
Малый бизнес
Средний бизнес
Корпорация
Администрирование
Импорт/экспорт данных

Многопользовательский доступ
Наличие API
Отчётность и аналитика
Тарификация
Ежемесячная оплата
Ежегодная оплата
Единовременная оплата
Оплата потребления
По запросу

Развёртывание
Сервер предприятия
Мобильное устройство
Персональный компьютер
Облако (SaaS)
Графический интерфейс
Веб-браузер
Поддержка языков

Бесплатные программы для ПЛАНИРОВКИ квартиры и создания ДИЗАЙНА ИНТЕРЬЕРА // Для новичков!!!

Азербайджанский
Белорусский
Бенгальский
Болгарский
Венгерский
Вьетнамский
Грузинский
Индонезийский

Итальянский
Каталонский
Латвийский
Монгольский
Нидерландский
Норвежский

Персидский
Португальский
Украинский
Французский
Хорватский
Английский

Нет продуктов

Руководство по покупке Сервисы управления подбором персонала

1. Что такое Сервисы управления подбором персонала

Сервисы управления подбором персонала используются командами управления человеческими ресурсами (HR) для организации рекрутинга: размещения вакансий, а также отслеживания и отбора кандидатов

2. Зачем бизнесу Сервисы управления подбором персонала

Подбор персонала — это последовательность задач, направленных на поиск, определение, оценку и выбор наилучшего кандидата на вакансию в организации. Процесс включает в себя множество этапов, начиная с определения потребности в новом сотруднике и заканчивая его интеграцией в команду и контролем периода адаптации.

Организация должна выполнить ряд шагов, чтобы обеспечить эффективный подбор персонала, включая составление требований к кандидатам, планирование и проведение собеседований, проверку референций и т.д.

Бизнес-процесс подбора персонала имеет важное значение для компании, так как правильно выбранный сотрудник может стать ключевым фактором успеха.

3. Назначение и цели использования Сервисы управления подбором персонала

Сервисы управления подбором персонала (СУПП, англ. Recruitment Management Services, RMS) предназначены для автоматизации и оптимизации всего процесса подбора персонала, начиная с поиска потенциальных кандидатов, рассмотрения заявок и резюме и заканчивая учётом собеседований с окончательными кандидатами и закрытием заявок найма. RMS-система позволяет легче и эффективнее добавлять сотрудников и заполнять вакантные должности. Системы могут использоваться как компаниями для собственных нужд, так и кадровыми агентствами при подборе персонала для других компаний.

Как придумать дизайн интерьера с помощью бесплатных сервисов? Умный поиск, подбор цвета и мебели.

Большинство продуктов в этой категории позволяют автоматизировать размещение вакансий на веб-сайтах компаний и/или онлайн-досках (базах) вакансий. Для размещения вакансии может использоваться как собственная база, так и несколько независимых баз. Некоторые продукты позволяют пользователям размещать сообщения на более узких, отраслевых сайтах вакансий.

Этот тип программного обеспечения по существу устраняет всю бумажную работу, традиционно связанную с управлением кандидатами. Наилучшие представители систем подбора персонала предоставляет пользователям множество надёжных функций, включая мощные возможности поиска резюме и кандидатов.

4. Обзор основных функций и возможностей Сервисы управления подбором персонала

Администрирование Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе. Импорт/экспорт данных Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Многопользовательский доступ Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ).

Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией. Отчётность и аналитика Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

5. Выгоды, преимущества и польза от применения Сервисы управления подбором персонала

Применение Сервиса управления подбором персонала позволяет компании получить ряд полезных эффектов:

• Экономия времени и ресурсов – система автоматизирует процесс поиска и отбора кандидатов, сокращая время и уменьшая затраты на рекрутинг.
• Увеличение качества кандидатов – Сервис подбора персонала позволяет установить критерии отбора, автоматически отсеивая неподходящих кандидатов, что повышает качество отобранных соискателей.
• Оптимизация трудоустройства – система помогает проводить более точную и детальную оценку кандидатов и соответствия их профилям, что повышает вероятность их успешного трудоустройства и уменьшает риск выбора неподходящих кандидатов.
• Увеличение эффективности самой системы – система регулярно обновляется и модернизируется, что улучшает ее функциональность и эффективность при выполнении задач.
• Улучшение взаимодействия с кандидатами – Сервис подбора персонала позволяет быстро и эффективно контактировать с кандидатами, что уменьшает время на согласование встреч и интервью, повышает скорость принятия решений и в целом улучшает имидж компании в глазах соискателей.

6. Отличительные черты Сервисы управления подбором персонала

Чтобы претендовать на включение в категорию Сервисов управления подбором персонала, программный продукт должен:

• Собирать и сортировать информацию о кандидатах из различных источников.
• Позволять рекрутерам и менеджерам по найму фильтровать, оценивать и сопоставлять таланты и навыки кандидатов с квалификацией и требованиями вакансий.
• Собирать и отслеживать информацию о кандидатах, выполнять предварительный отбор и оценку кандидатов.
• Управлять взаимоотношениями с кандидатами и вести информацию о взаимодействии.

Источник: soware.ru

12 лучших программ для подбора персонала, которые сделают процесс найма простым и эффективным

Успех и долговечность предприятий зависят от их человеческих ресурсов. Поиск подходящего человека на желаемую должность всегда был одним из главных приоритетов всех успешных компаний.

Процессы найма тщательно нацелены на поиск правильного соответствия между требованиями профиля и набором навыков кандидатов. Какой бы важной и элементарной ни была роль HR, это также одна из самых изнурительных должностей. Найти подходящего кандидата и превратить его в актив компании — непростая задача.

В этой статье мы обсудим проблемы, с которыми регулярно сталкиваются рекрутеры. Что еще более важно, мы кратко рассмотрим некоторые из лучших решений, доступных на рынке для решения этих задач.

Проблемы, с которыми сталкиваются рекрутеры при выборе подходящего кандидата

Рекрутеры сталкиваются с рядом проблем при выборе подходящего кандидата на работу. Во-первых, они должны отсеивать кандидатов с нерелевантным опытом, что является утомительной и трудоемкой задачей, если выполнять ее вручную.

Корпоративное пространство быстро развивается; если вы недостаточно быстры, кандидат, который казался подходящим для этой роли, может быть переманен вашими конкурентами. Это сводит на нет все усилия, затраченные на обработку заявлений таких кандидатов на должности в компании.

Интересная часть роли рекрутера заключается в том, что он играет за обе команды. Они ищут кандидатов, рекламирующих вакансии, предлагаемые компанией, через несколько онлайн- и офлайн-каналов. Они общаются с потенциальными клиентами, чтобы лучше понять их ожидания, а также координируют свои действия с внутренними командами, чтобы увидеть, подходят ли кандидаты на доступные вакантные должности.

Один из наиболее важных аспектов процесса найма должен быть тщательным, но быстрым. Между обоими концами линии не должно быть разрыва связи. Поскольку на рынке есть много вариантов для подходящего кандидата, рекрутеры должны убедиться, что они придерживаются своих сроков и эффективно завершают процесс найма.

С развитием технологий и повышением осведомленности о важности процесса найма в Интернете появилось несколько решений для найма в виде инструментов, программного обеспечения и веб-порталов.

Такие решения решают все проблемы, с которыми сталкиваются рекрутеры, и предоставляют дополнительные функции для ускорения процесса найма. Давайте рассмотрим некоторые из ведущих решений, доступных на рынке.

Джобсоид

Jobsoid — один из лидеров среди рекрутинговых порталов. Со временем он превратился в виртуального помощника по подбору персонала. Он предлагает множество функций, которые упрощают весь процесс найма для рекрутеров и кандидатов.

Jobsoid предлагает эффективное управление кандидатами, где рекрутеры могут собирать и управлять всеми заявлениями под одной крышей. Joibsoid, оснащенный централизованной коммуникационной платформой, настраиваемой системой подбора персонала, автоматическими текстами и интеллектуальным фильтром, несомненно, поможет рекрутерам гораздо более продвинуто управлять кандидатами.

Возможности, предлагаемые Jobsoid

• Эффективное управление кандидатами
• Размещайте вакансии на нескольких платформах
• Публикация в один клик
• Персонализированное общение
• Механизм коллективной обратной связи

HRMS Freshworks

HRMS Freshworks входит в число лидеров в области рекрутинговых решений. Организация полагается на точные данные для принятия решений и предоставления решений компаниям при найме нужных людей на нужные должности.

Freshworks предлагает самые современные функции, такие как система отслеживания кандидатов, виртуальная адаптация, безбумажная адаптация новых сотрудников и многое другое. Опираясь на данные, Freshworks также предлагает помощь в принятии решений в области управления персоналом на основе данных.

Функции, предлагаемые Freshworks HRMS

• Система отслеживания соискателей
• Виртуальная адаптация
• База данных сотрудников
• Более короткое время для найма
• Безбумажная адаптация новых сотрудников
• Мощная автоматизация подбора персонала
• Принятие кадровых решений на основе данных
• Отслеживание отгулов сотрудников
• База данных сотрудников и самообслуживание

Поместите его в # 3

Манатал

Манатал набор SaaS изменил процесс найма для найма команд. Облачное программное обеспечение для подбора персонала упростило менеджерам по найму управление кадровым резервом, найм лучших специалистов, сотрудничество с командой и отслеживание статуса кандидата в одном месте. Инструмент найма на основе ИИ легко интегрируется с порталами вакансий, позволяет получать рекомендации и назначать собеседования в минимальные сроки.

Возможности, предлагаемые Manatal –

• Настраиваемый конвейер заданий
• Автоматическое форматирование CV/резюме
• Автоматическая рекомендация кандидатов
• Массовая рассылка по электронной почте
• Интеграция с Zapier

С Manatal команда по подбору персонала может управлять своими кампаниями по трудоустройству на любой платформе (от Linkedin до Naukri). Он также предлагает рекомендации, основанные на описании работы, создавая обширную систему показателей для легкого найма.

GoHire

GoHire, как следует из названия, предоставляет вам полный контроль над своим инструментом с виртуальными помощниками по набору персонала. Это значительно снижает стоимость найма, но также помогает вам нанимать лучших людей для работы.

GoHire уже обслуживает более 2000 ведущих брендов в 50 странах с такими клиентами, как Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob и другими. GoHire сделала это возможным благодаря своим централизованным кампаниям по найму, которые предоставляют единую платформу для выполнения ваших действий и проверки статуса, устраняя сложные элементы со сцены.

Его клиентам нравятся его экономичные и индивидуальные планы найма, потому что он предлагает все необходимые инструменты, которые могут вам понадобиться для быстрой оценки каждого кандидата. Множество инструментов отбора, таких как проверочные вопросы, анкеты и оценки, делают весь процесс найма более плавным, что приводит к принятию более взвешенных решений.

Возможности, предлагаемые Gohire

• Полный контроль
• Снижение стоимости найма
• Централизованные кампании по найму
• Экономичные и индивидуальные планы найма
• Повышение эффективности, устранение узких мест в процессе найма

Харвер

Харвер — еще одно уникальное решение, доступное в рекрутинговом пространстве. Он предлагает инновационные решения, ориентированные на болевые точки массового найма. Предоставляя решения с поддержкой данных таким клиентам, как Valvoline, booking.com, McDonald’s, peloton, Teleperformance, KPMG и другим, его автоматизированный процесс от подачи заявки до найма нашел отклик у ведущих мировых корпоративных гигантов по всему миру.

Вы можете определить лучших исполнителей, измерить критические навыки, компетенции и предоставить соответствующие подтвержденные баллы соответствия. Это служит интересам компаний и ведет честную игру с кандидатами, ищущими работу на рынке.

Возможности, предлагаемые Harver

• Объем найма
• Решение для массового подбора персонала
• Valvoline, booking.com, McDonald’s, пелотон, телеперформанс
• Автоматизированный процесс от заявки до найма
• Используйте данные в режиме реального времени, чтобы получать важную информацию, чтобы вы могли ориентироваться на постоянно меняющемся рынке труда.

Работающий

Давайте начнем с изучения огромных данных, доступных с помощью Работающий, обслуживая все в интересах клиентов и кандидатов. С 85 000 000 кандидатов, 20 000 компаний на платформе, Workable предлагает разнообразие, разнообразие и множество вариантов на выбор для обеих команд. Все должно работать отлично для компании, потому что у нее также есть 1 300 000 успешных наймов с платформ.

Работая с такими клиентами, как Forbes, Soho house, Ryanair, Moodle, Sephora, Joey Restaurants и Bevi, Workable не боится делать все возможное, чтобы обслуживать своих клиентов, и предлагает вам наиболее эффективное решение по подбору персонала.

Теплица

С Теплицавы можете находить и развивать подходящих кандидатов, настраивать равноправный процесс найма, создавать исключительный опыт найма для всех, от рекрутеров до рекрутеров, а также использовать надежные данные и отчеты для постоянного повышения уровня себя и связанных с вами команд.

Greenhouse также предлагает гибкость при наборе и найме мобильных приложений с функциями масштабирования требований до размера вашего бизнеса, что делает его практически подходящим как для малых, средних, так и для крупных компаний. Виртуальный помощник по подбору персонала предлагает оптимизировать списки вакансий с рекомендациями, основанными на исторических и отраслевых показателях.

Вы также можете легко сотрудничать с внутренними командами по найму Greenhouse в отношении рассмотрения ваших приложений, предложений о работе и утверждений предложений. Этот персонализированный опыт, предлагаемый клиентам программного обеспечения для подбора персонала, уникален для теплицы.

Компания Greenhouse забирает трофей домой, предоставляя заинтересованным сторонам индивидуальный и детальный доступ к заинтересованным сторонам в процессах найма с помощью предупреждений, задач и уведомлений.

рекрутер

Вербовка на ходу, вот девиз рекрутер живет и, безусловно, оправдывает. Рекрутер предлагает не только ускорить поиск, автоматизировать найм, эффективно оценить кандидатов, но и такие функции, как блестящие кампании, несколько досок вакансий, ссылка на планировщик и многие другие, обеспечивают уникальную настройку, которая подходит каждому рекрутеру на платформе.

Компания также не уклоняется от демонстрации своего прогресса, достигнутого на данный момент. Они носят его как почетный знак. С момента своего создания компания позволила сократить время найма на 64%, увеличить выручку в 4 раза и сэкономить колоссальные 240 тысяч долларов на затратах на найм своих клиентов. И мы считаем, что можно с уверенностью сказать, что если вы ищете виртуальное кадровое агентство, рекрутер — одна из самых безопасных ставок.

Высший эшелон

Высший эшелон является гигантом рынка решений для подбора персонала и работает в отрасли с 1988 года. Благодаря надежному отслеживанию кандидатов и программному обеспечению CRM Top Echelon предоставляет вам наиболее подходящих кандидатов на эту роль.

Кроме того, он также предлагает функцию для более быстрого выполнения заказов с помощью разделенной сети. Гигант делает это возможным, разделяя размещение с ведущими рекрутинговыми фирмами по всей стране.

Возможности, предлагаемые Top Echelon

• Мощное отслеживание кандидатов
• программное обеспечение CRM

Рекрутерфлоу

Рекрутерфлоу предназначен для всей повторяющейся, повторяющейся работы для рекрутеров, тем самым предлагая рекрутерам достаточно времени и места для мозгового штурма по другим аспектам их рабочих ролей.

Recruiterflow популярен среди своих клиентов по нескольким причинам, например, потому, что он является универсальным магазином для всех потребностей рекрутеров, начиная с подачи заявок и заканчивая наймом. С Recruiterflow вы можете легко управлять конвейерами и одновременно сотрудничать с клиентами и другими заинтересованными сторонами, чтобы получить представление об их требованиях.

Благодаря надежным данным и очень простой структуре Recruiterflow также упрощает анализ всех кандидатов, размещая их профиль в значительном масштабе, помогая рекрутерам принимать правильные решения.

Лучшее в Recruiterflow — это их настойчивость в том, чтобы процесс проходил как можно быстрее. Они позволили вам набирать прямо из вашего почтового ящика с помощью таких функций, как набор помощников внутри вашего почтового ящика и функция перетаскивания, чтобы перемещать кандидатов из положительных в подтвержденные. Они также предлагают 14-дневную пробную версию, чтобы проверить, подходит ли вам это программное обеспечение или нет.

Особенности предложения Recruiterflow

• Современное программное обеспечение для отслеживания кандидатов
• Создан для рутинной работы (мощный механизм правил,
• Источники в 1 клик, управление конвейером, сотрудничество с клиентами, подготовка кандидатов, управление клиентами, анализ
• Нанимайте звездный свет из своего почтового ящика (перетаскивая), набирайте помощника внутри своего почтового ящика,
• 14-дневная бесплатная пробная версия

Умные рекрутеры

Умные рекрутеры предложить вам опыт Talent Acquisition Suite с полным набором функций CRM и поиска источников для поиска и связи с высококвалифицированными талантами на платформе.

Они позволяют рекрутерам привлекать кандидатов, помогая им находить подходящих кандидатов с помощью прямого поиска, а также помогая им продвигаться через каналы социальных сетей. Что еще более интересно во всем этом путешествии, так это то, что вы также можете создать свой карьерный сайт, оптимизированный для мобильных устройств, и включить флагманский процесс подачи заявок в один клик.

Программное обеспечение Smart Recruiters для отслеживания кандидатов может помочь в отборе кандидатов с помощью оценочных листов, отзывов и собеседований. Они также обеспечивают совместную работу и общение с командами по найму, предоставляют отзывы о собеседованиях через мобильное приложение и планируют последующие собеседования, одновременно оценивая и отбирая кандидатов.

Возможности, предлагаемые Smart Recruiters

• Комплект для приобретения талантов
• Полные возможности CRM и сорсинга для поиска и связи с высококвалифицированными специалистами.
• прямые источники
• Создавайте красивые карьерные сайты, оптимизированные для мобильных устройств
• Процесс применения в один клик
• Программное обеспечение для отслеживания кандидатов
• Отслеживание показателей, отзывов и интервью
• Сотрудничать и общаться с командами по найму
• Оставьте отзыв об интервью через мобильное приложение
• Запланируйте последующие интервью
• Оценить и отобрать кандидатов
• Используйте инструменты, чтобы делать предложения о найме
• Управление утверждениями в процессе предложения
• Отправить запрос и управлять подписями
• Соберите и подключите все данные кандидатов к вашей HRIS
• Рассчитайте и управляйте всеми показателями успеха найма

Рычаг

Рычаг является самой исчерпывающей платформой для подбора персонала в Интернете. Имея более 4000 клиентов по всему миру, он может похвастаться комплексной платформой для привлечения талантов.

Lever предлагает свои услуги в четырех сегментах: «Источник и воспитание», «Интервью и наем», «Анализ результатов» и «Повторное открытие талантов». Благодаря его персонализированным кампаниям по воспитанию можно настроить в соответствии с кандидатом, что делает опыт более познавательным и информативным для обеих заинтересованных сторон в процессе. Автоматизированные последовательности капель, сбор рефералов, отправка текстовых сообщений для применения возможностей, LinkedIn RSC и расширение Chrome делают всю работу по подбору и поиску кандидатов более правдоподобной и удобной для рекрутеров.

Lever предлагает опросы о разнообразии, внутреннюю мобильность, конфиденциальный найм, самостоятельную регистрацию кандидата, центр автоматизации и портал агентства, чтобы сделать процесс найма более плавным.

Такие функции, как настраиваемая информационная панель, визуализация данных, коэффициенты конверсии конвейера, информационные панели менеджеров, информация о разнообразии и уникальные платформы BI, еще более точно анализируют результаты, тем самым предоставляя лучший набор талантов для этой роли.

Вывод ‍

Теперь, когда мы обсудили почти все ведущие решения по подбору персонала, доступные на рынке, мы должны уточнить, что каждое решение может предложить что-то уникальное и основанное на ваших требованиях и размере организации. Воспользуйтесь пробными планами, доступными для упомянутых выше платформ, и примите взвешенное решение.

Ознакомьтесь с этими инструментами проверки биографических данных, прежде чем нанимать.

Источник: toadmin.ru

Сервисы по подбору персонала для HR-менеджеров

Автоматизируйте кадровые процессы, проводите рассылки по шаблонам, сохраняйте и сортируйте резюме по выбранным критериям — сервисы по подбору персонала для HR-менеджеров помогут ускорить процесс выбора лучшего кандидата.

Отфильтровать сервисы

Подключен представитель
Есть пробный период

Контур Персонал – это сервис, позволяющий автоматизировать кадровый учет в организации. Он автоматизирует основные кадровые процессы, детально прорабатывая их на всех этапах, регламентирует отчетность и позволяет настроить внутреннюю аналитику. Сервис соответствует действующему законодательству в области персональных данных (в частности, ФЗ-152).

Есть пробный период

Удобная система для онлайн-тестирования и подбора идеально подходящих для конкретной вакансии сотрудников. Подходит для малых и средних предприятий и HR-отделов. HrScanner предполагает проведение видеоинтервью. Кадровик не обязательно должен общаться напрямую с потенциальным кандидатом.

Есть пробный период

Современная единая HR-платформа для автоматизации подбора персонала, обучения и адаптации на новом месте работы. Внедрение Mirapolis обеспечит построение сквозных процессов управления человеческим капиталом, управление развитием с момента найма и на протяжении всей работы.

Подключен представитель
Есть пробный период

Программный комплекс для подбора и оценки кандидатов, работающий на базе искусственного интеллекта. Это автоматизированная рекрутинговая система полного цикла, которую используют крупнейшие российские компании (Мегафон, Банк Открытие, Uber).

Есть пробный период

Облачная CRM для специалистов по подбору кадров от сервиса hh.ru. Все вакансии, кандидатуры и развернутые отчеты в одной системе. Процесс поиска и найма персонала занимает минимум времени. Обеспечена интеграция с сайтом hh.ru. Отклики и оставленные комментарии загружаются автоматически, дублировать свои действия на hh.ru не требуется.

Есть пробный период

Информационно-аналитическая система для автоматизации бизнес-задач, связанных с управлением персоналом. На рынке более 25 лет. Адаптирована для крупных предприятий и холдингов. Босс-Кадровик сочетает традиционный кадровый учет и инновационные методологии в области HRM.

Есть пробный период

Профессиональная программа для сотрудников отдела кадров с широким функционалом: подбор персонала и выпускников ВУЗов, оценка и обучения действующих сотрудников (в том числе по индивидуальным планам развития), формирование кадрового резерва, адаптация новичков. Подразумевает полный цикл работы с вакансиями.

Есть пробный период

Комплексное программное решение для HR-специалистов и рекрутинговых агентств (на рынке с 2000 года), позволяющее оперативно подбирать нужных специалистов. Система полного цикла полностью автоматизирует рутинные операции, снижая нагрузку на рекрутеров.

Есть бесплатный тариф

Набор инструментов для отбора кандидатов при помощи видеоинтервью, тестирований и т.д. С его помощью вы можете создать вакансию и подготовить вопросы к соискателям, пригласить их на видеоинтервью, посмотреть видео и отобрать лучших, с которыми можно провести очную встречу.

Есть пробный период

Уникальная HR-система для тестирования и оценки действующих сотрудников и кандидатов на различные должности в онлайн-режиме на всех этапах HR-цикла. Позволяет точно и быстро выявить лучших. Более 3000 российских компаний доверяют Proaction.Pro (Московский индустриальный банк, Дикси, Петрович, Юнистрим и пр.).

Есть пробный период

Сервис для автоматической оценки кандидатов и действующего персонала в онлайн-режиме. Внедрение Squadrille позволяет находить идеальных кандидатов, 90% из которых проходят испытательный срок. HR-администрирование становится простым. Возможно делегирование полномочий (настройка совместного доступа).

Есть пробный период

Современная онлайн-платформа для подбора технических и IT-специалистов в разы быстрее, чем на классических сайтах с вакансиями. Amazing Hiring используют более 10 тыс. представителей кадровых служб в России и за рубежом (Yandex, Raiffeisen Bank, Kaspersky и др.). Кандидатов в системе значительно больше, чем на профильных ресурсах.

Есть пробный период

Сервис для оценки истинного потенциала кандидатов на вакансии, о котором не расскажут обычные резюме. AssessFirst поможет подобрать идеального кандидата для конкретного предприятия и позволит узнать о личностных качествах претендента. Компания на рынке поведенческой оценки с 2002 года, ее услугами пользуются AirFrance, HAYS и др.

Это не то, что вы искали?

Вы можете сами добавить сайт и оставить на него отзыв.

Регистрация завершена!

Пожалуйста, подтвердите e-mail. Для этого перейдите по ссылке в письме.

Авторитетные отзывы от специалистов интернет-рынка

• Сервисы
• Реклама на сайте
• Виджеты для сервисов
• Digital-профессии
• Добавить компанию

• Пользовательское соглашение
• Правила сайта
• Инструменты
• Контакты

Источник: otzyvmarketing.ru