Обучаюсь по направлению «Сторис-мейкер и контент-менеджер от нуля до уровня ПРО». Довогор заключен с неким ООО «МОЦ», которое имеет по данным из открытых источников 20 тыс. руб уставного капитала. Это ООО видимо работает у РАНХИГС на подряде, адрес ООО в Москве, а директор в Казани.
Документы высылал почему-то в Томск (ТГУ?). Документы приняли в целом нормально. Пришлось много чего сканировать и отправлять. Дали номер в ватсапе, туда тоже можно писать (не отвечают, если что).
Учеба идет в Зуме, обычно с 10 утра по московскому времени, по 2-3 пары в день.
Я подал заявку как безработный, после учебы должен стать самозанятым.
Учеба так в целом ничего, но смущает, что государство платит за каждого студента 45 тысяч с копейками. Это достаточно много — обычные студенты в платном вузе за семестр платят сопоставимую сумму. Для нас, конечно, это бесплатно, но за такие деньги эти 144 часа учебы должны быть просто суперские супер, но это пока что не так. Преподаватели некоторые норм, некоторые — ну так, на троечку.
Как прошить 4-х файловую прошивку через программу Odin [FULL Инструкция]
Особо суперских знаний нам пока что не дали (кроме того, как работать в приложениях по монтажу сторис), видно что все еще сырое.
Каждый преподаватель что-то умеет лично свое делать в инстаграмме, и неплохо, но учить людей тоже нужен талант, не у всех он есть. Преподаватели не профи, а владельцы СММ-агентств, что-то такое.
По договору документ о самозанятости требуется предоставить после получения документа об образовании. У нас учеба заканчивается где-то 30.11.2021 (дедлайн), а справку о самозанятости требуют до 24.11.2021, что противоречит условиям договора. Это смущает. Как будто хотят от нас скорей эту справку, чтоб получить федеральные деньги за выполненную работу.
А устроило ли нас качество обучения, сможем ли мы реально что-то заработать после такой учебы — складывается впечатление, что особо никого не волнует.
Организация процесса в целом сырая. Учебные материалы выкладываются на платформе Odin, там сам черт ногу сломит.
Но зато условно бесплатно…
Источник: otzovik.com
Платформа ТГУ Odin: от индивидуального обучения до трудоустройства
ТГУ совместно с партнерами из Сколково презентовали образовательную платформу Odin на #EdCrunch Томск. По прогнозам она должна решить основные задачи образовательного менеджмента и повысить эффективность учебного процесса. Одним из ее преимуществ стала возможность генерации и обмена образовательным микроконтентом.
Свое название – Odin – платформа получила в честь верховного бога скандинавской мифологии. По одной из легенд Один ради того, чтобы испить из источника мудрости и наполниться безграничными знаниями, пожертвовал собственный глаз хранителю источника – великану Мимиру.
– Сегодня мы видим ажиотажный спрос не на готовый большой курс, а на короткие уроки по узким темам, которые ставят конкретную компетенцию. В этом смысле даже внутри одной дисциплины у студента появляется индивидуальный образовательный трек. Например, одну тему он изучает у одного преподавателя, а другую – у другого, потому что ему понятнее, как они изложены и представлены. Преподаватели же из этой биржи микроконтента смогут дополнять свои наработки наиболее удачными решениями коллег, тем самым повышая общий уровень преподавания дисциплин, – объясняет директор Института дистанционного образования ТГУ Михаил Шепель.
Прошивка программой ODIN. Как прошить Одином?
Фото — tsu.ru
В центре новой системы стоит студент, у которого всегда есть право выбора. Экосистема Odin выстраивается вокруг него, предоставляя широкий круг образовательных возможностей и сервисов в удобной и вовлекающей в процесс форме. Можно составить не толь индивидуальный набор дисциплин, но и список преподавателей, оставить на них отзыв, а в конце обучения попасть на стажировку в компанию или сразу устроиться на работу.
– Внутри нашей системы, за годы обучения, мы создаем некий профайл студента со всеми его компетенция, навыками и работами. Работодатель таким образом получает развернутую картину по каждому из выпускников. Это повышает востребованность студентов, потому что для HR-специалистов они становятся более прозрачными, а трудоустройство таких сотрудников несет в себе меньше рисков, – поясняет управляющий партнер Junior Projects LMS Odin Игорь Ковалев.
В этом направлении ТГУ работает совместно и с другим своим промышленным партнером – компанией HeadHunter – в рамках проекта «Цифровой университет». В планах запустить в 2021 году сервис для поиска работы студентам и выпускникам вуза. В его основе заложена система с искусственным интеллектом, которая будет собирать данные об успехах студента в ходе учебы и на их основе составлять учащимся резюме, а также искать вакансии.
Но и для педагогов платформа Odin не менее интересна. Впервые качество преподавания можно будет монетизировать. Чем лучше и доступнее курс, тем больше личный рейтинг преподавателя. А чем больше рейтинг, тем выше оплата за его уроки. Если же количество желающих пройти курс больше числа отведенных мест, предпочтения будут отданы студентам с наилучшими показателями.
Фото — tsu.ru
Таким образом, совместный проект ТГУ и компании DI Group решает сразу несколько управленческих задач для университета: отслеживание образования, анализ учебного процесса с выделением сильных и слабых сторон программы, трудоустройство студентов, улучшение условий труда педагогов и ,самое главное, повышение эффективности обучения. В планах разместить эту платформу в Сети как самостоятельную площадку, доступную для всех вузов.
Презентация платформы Odin прошла в рамках панорамы «Технологические решения в управлении образованием» на #EdCrunch Томск. ТГУ уже 5 лет подряд организует эту международную онлайн-конференцию; в этом году более 1000 участников из 26 стран мира обсуждали передовые образовательные продукты и технологии.
Источник: www.informio.ru
Платформа ТГУ Odin: от индивидуального обучения до трудоустройства
ТГУ совместно с партнерами из Сколково презентовали образовательную платформу Odin на #EdCrunch Томск . По прогнозам она должна решить основные задачи образовательного менеджмента и повысить эффективность учебного процесса. Одним из ее преимуществ стала возможность генерации и обмена образовательным микроконтентом.
Свое название – Odin – платформа получила в честь верховного бога скандинавской мифологии. По одной из легенд Один ради того, чтобы испить из источника мудрости и наполниться безграничными знаниями, пожертвовал собственный глаз хранителю источника – великану Мимиру.
– Сегодня мы видим ажиотажный спрос не на готовый большой курс, а на короткие уроки по узким темам, которые ставят конкретную компетенцию. В этом смысле даже внутри одной дисциплины у студента появляется индивидуальный образовательный трек. Например, одну тему он изучает у одного преподавателя, а другую – у другого, потому что ему понятнее, как они изложены и представлены. Преподаватели же из этой биржи микроконтента смогут дополнять свои наработки наиболее удачными решениями коллег, тем самым повышая общий уровень преподавания дисциплин, – объясняет директор Института дистанционного образования ТГУ Михаил Шепель .
В центре новой системы стоит студент, у которого всегда есть право выбора. Экосистема Odin выстраивается вокруг него, предоставляя широкий круг образовательных возможностей и сервисов в удобной и вовлекающей в процесс форме. Можно составить не толь индивидуальный набор дисциплин, но и список преподавателей, оставить на них отзыв, а в конце обучения попасть на стажировку в компанию или сразу устроиться на работу.
– Внутри нашей системы, за годы обучения, мы создаем некий профайл студента со всеми его компетенция, навыками и работами. Работодатель таким образом получает развернутую картину по каждому из выпускников. Это повышает востребованность студентов, потому что для HR-специалистов они становятся более прозрачными, а трудоустройство таких сотрудников несет в себе меньше рисков, – поясняет управляющий партнер Junior Projects LMS Odin Игорь Ковалев .
В этом направлении ТГУ работает совместно и с другим своим промышленным партнером – компанией HeadHunter – в рамках проекта «Цифровой университет». В планах запустить в 2021 году сервис для поиска работы студентам и выпускникам вуза. В его основе заложена система с искусственным интеллектом, которая будет собирать данные об успехах студента в ходе учебы и на их основе составлять учащимся резюме, а также искать вакансии.
Но и для педагогов платформа Odin не менее интересна. Впервые качество преподавания можно будет монетизировать. Чем лучше и доступнее курс, тем больше личный рейтинг преподавателя. А чем больше рейтинг, тем выше оплата за его уроки. Если же количество желающих пройти курс больше числа отведенных мест, предпочтения будут отданы студентам с наилучшими показателями.
Таким образом, совместный проект ТГУ и компании DI Group решает сразу несколько управленческих задач для университета: отслеживание образования, анализ учебного процесса с выделением сильных и слабых сторон программы, трудоустройство студентов, улучшение условий труда педагогов и ,самое главное, повышение эффективности обучения. В планах разместить эту платформу в Сети как самостоятельную площадку, доступную для всех вузов.
Презентация платформы Odin прошла в рамках панорамы «Технологические решения в управлении образованием» на #EdCrunch Томск. ТГУ уже 5 лет подряд организует эту международную онлайн-конференцию; в этом году более 1000 участников из 26 стран мира обсуждали передовые образовательные продукты и технологии.
Источник: tomsk.bezformata.com