«Лидерская программа» «Северстали» — это уникальная для металлургической отрасли двухлетняя стажировка для выпускников вузов и молодых специалистов. Она включает в себя несколько ротаций по разным подразделениям компании –внутренний консалтинг, финансы, закупки, продажи. Планируется, что выпускники, успешно прошедшие программу, смогут через 5-7 лет войти в команду руководителей уровня топ-100.
В 2020 году 5400 кандидатов подали заявки на участие в «Лидерской программе» — в 3 раза больше, чем на старте программы. Согласитесь, отсмотреть такое количество резюме вручную достаточно проблематично, но и пропустить достойного кандидата тоже не хочется. Кандидаты, в свою очередь, заинтересованы в обратной связи о том, в какой стадии рассмотрения находится его заявка, не потеряли ли ее случайно и когда ему приходить на следующий этап. Без роботизации было не обойтись, а табличку Excel пришлось отложить в сторону.
ПАО «Северсталь»
Отбор на «Лидерскую программу» включает в себя несколько уровней: тестирование, видеоинтервью и очный отбор с привлечением экспертов «Северстали». Для автоматизации первых двух этапов мы использовали комплексное решение Sever.ai и Potok.io от Talenttech, в основе которого технология Robotic Process Automation.
Опасный тренинг личностного роста. Мой опыт
Кандидат заполнял анкету на сайте «Лидерской программы», данные с которого автоматически передавались в Sever.ai. Робот проверял заявку на соответствие базовым требованиям: возраст, владение английским языком, возможность релокации (большинство этапов стажировки участники проводят в Череповце, где находится наш металлургический комбинат).
Если кандидат не подходил, система автоматически информировала его по email. Если кандидат проходил по требованиям, робот приглашал его пройти два теста SHL на специальной платформе. Робот следил за тем, прошел ли кандидат тесты и набрал ли проходной балл. По мере прохождения тестов робот извещал письмом соискателя о переходе на следующий этап отбора.
Если кандидат прошел оба теста и набрал проходной балл, робот приглашал его на видеоинтервью, синхронизируя соответствующий статус в системе и извещая рекрутера. Робот анализировал видео кандидата с помощью модели ИИ по пяти параметрам, в частности, оценивалось владение английским языком и удовлетворенность условиями программы. По результатам прохождения тестирования робот передавал информацию в ATS Potok.io для создания воронки подбора и дальнейшей работы с кандидатом.
Переход на платформу Sever.AI и ATS Potok сильно сократил трудозатраты: мы автоматизировали ручной труд HR-специалистов, так как до этого выгружали базу в Excel, вручную делали рассылку сотням кандидатов, назначали им тесты, приглашали на интервью. Все общение велось через электронную почту. Сейчас вся информация по кандидатам формируется в единой системе вместе с результатами тестов, записанными видеоинтервью и комментариями к ним. Доступ к кандидатам имеют все рекрутеры. Даже если кандидат не прошел тестирование, – а такое бывает часто, ведь конкурс 150 к 1, – то мы предлагаем ему рассмотреть другую вакансию и часто так закрываем позиции в разных направлениях с помощью этой системы.
Анастасия Цинне,
старший менеджер по персоналу корпоративного центра в «Северстали»
В этом году из 5400 участников тестирование прошли 1105, а видеоинтервью – 792 соискателя. В результате за счет роботизации было сэкономлено 156 рабочих часов HR-специалистов, а это почти месяц безотрывной работы. Сам отбор также ускорился, но ни одного кандидата мы не пропустили.
Дальнейшие этапы, требующие большего внимания и более комплексной оценки, проводятся HR-специалистами. В то же время робот продолжает дообучаться и дополняться новыми нейросетями, чтобы повысить точность принимаемых решений. Полностью исключить человека из процесса отбора пока не представляется возможным, но мы уверены, что, если есть возможность хоть немного освободить специалиста от рутинных обязанностей, это нужно делать.
Источник: vc.ru
Отзывы сотрудников о компании Северсталь
Комфортный процесс работы, понятные цели и задачи, хорошие коллеги, ценный опыт. С руководителем складывается приятная коммуникация, нацеленная на достижение общего результата. Комфортный офис, но далеко от метро и от центра.
Что можно было бы улучшить
баланс работы и личной жизни часто не соблюдается, возможно, дело в собственном тайм-менеджменте, а возможно в том, что компания работает в режиме многозадачности. Особо крупных минусов не удалось заметить. Офис далеко от центра находится.
Рекомендуем изучить минимум 5-7 отзывов о работодателе Северсталь
Это поможет составить правильное впечатление о компании
Отзыв сотрудника
Бывший сотрудник
Что мне нравится в работодателе
Профессиональный коллектив, современные бизнес-подходы, отличный офис.
Что можно было бы улучшить
Неблизко от метро
Маленький спорт зал
Отзыв сотрудника
Бывший сотрудник
Что мне нравится в работодателе
+ Отличный коллектив профессионалов
+ Действительно интересные неоднородные задачи
+ Дружелюбная атмосфера, в которой приятно работать
+ Удобная инфраструктура офиса, хорошо организованное рабочее пространство
Что можно было бы улучшить
— Не самое удобное расположение офиса (далеко от метро, рядом нет почти ничего, кроме жилых домов)
— Не лучшая столовая, небольшое количество мест во внутреннем кафе
— Уделяется чересчур большого внимания политике конфиденциальности
HR-специалист
Бывший сотрудник
Что мне нравится в работодателе
Возможность работать с автоматизацией системы
интересные HR проекты
хороший офис.
Что можно было бы улучшить
Много напряжённости, практически нет баланса между работой и личной жизнью.
Отзыв сотрудника
Февраль 2019
Бывший сотрудник
Что мне нравится в работодателе
Большие возможности, можно с любой инициативой обратиться к руководителю, показать ее важность и потенциальный эффект и реализовать. Люди, с которыми работаешь -это всегда профессиональные ребята, с которыми приятно иметь дело. В компании используются лучшие практики, Северсталь часто называют законодательницей мод в металлургии и это так.
Что можно было бы улучшить
Иногда возникают сложности в работе со смежными отделами, большая географическая разбросанность — сложность внедрения любых изменений. Офис не в центре и не самый современный, в регионах тоже не всегда комфортные офисы.
Руководитель проекта
Февраль 2019
Бывший сотрудник
Что мне нравится в работодателе
высокая зарплата, гибкий график, лояльный менеджмент, развитие, есть возможность получить прохождения тренингов вне компании. внутри офиса спортзал и своя очень дешевая столовая с качественной едой.
Что можно было бы улучшить
бюрократия, много консультантов, есть политика, некоторые проекты без результатов, некоторые вообще длятся годами, НО это присуще любой большой компании. в целом минусов мало, главное попасть в хорошую команду
Business Analyst
Январь 2019
Бывший сотрудник
Что мне нравится в работодателе
+ легко соблюдать баланс работы и жизни
+ договориться о высокой зарплате намного проще, чем в международных компаниях с жесткими вилками и регламентированным ростом
+ быстрое обучение коммуникациям и управлением интересами заказчиков в кросс-функциональных командах
+ в командах со «звездными» сотрудниками можно многому научиться, хоть таких и немного
+ активная трансформация компании: цели становятся амбициозными, а в культуру вводятся лучшие международные практики (от пуфиков в кабинетах и творческих зон до целеполагания и лидерской программы)
Что можно было бы улучшить
— карьерное продвижение привязано к продвижению или уходу руководителя
— принятие решение зависит от мнений, а не продуманных аргументов
— «звездные» сотрудники до уровня топ-менеджеров единичны
— бюрократия препятствует быстрым изменениям
— личное развитие зависит от сотрудника: компания не инициирует обучающие мероприятия и неформальное общение
Источник: dreamjob.ru
Северсталь отзывы сотрудников — отзыв
lililya001
Дата отзыва: 23 февраля 2018
Северсталь работа Отзывы. Северсталь отзывы сотрудников
- Северсталь
- О предприятии
- Работа в Северсталь
- Встреча
- Устройство на работу
- Первый рабочий день
- Преимущества
- Итог
- Отзывы, комментарии
Прежде чем описать свой опыт работы на таком предприятии как Северсталь, я считаю нужным дать официальную информацию читателю — вкратце рассказать о том, что это за предприятие, где и кем основано, в чем состоит его суть.
Опят работы у меня в Северстали небольшой, но мне тем не менее есть что рассказать.
В своем отзыве я расскажу все то, что знаю о предприятии сама, что узнала работая там, и какие эмоции остались у меня от знакомства с Сересталью.
Северсталь
О предприятии
Северсталь — российская интегрированная сталелитейная компания, которая владеет Череповецким металлургическим комбинатом.
Череповецкий металлургический комбинат — крупнейшее предприятие России, является вторым по величине и производительности металлургическим комбинатом во всей стране.
Компания основана была в 1955 году, активно развивалась, производя качественный продукт. Во главе компании А. А. Мордашев.
Работа в Северсталь
Так получилось, что я нашла работу по специальности именно в этом предприятии, хотя специально там ее не искала. Им нужен был специалист, который будет работать с общественностью. Это моя основная работа, и мне было интересно получить опыт в такой крупной компании.
Я знала, что в Северсталь берут далеко не каждого, и для того чтобы пройти испытания, нужно очень постараться.
Я отправила свое резюме, указала все свои бонусы, которые только имелись и не смела ждать, что получу приглашение на личное знакомство. Конечно, это ещё пока что ничего не означало, но все же.
Встреча
Офис компании ухоженный, чистый, красивый. Видно, что ремонт дорогой. Солидная фирма, в подобных мне ещё не добывалось бывать.
Когда я пришла на собеседование, я увидела на столе у работодателя (того, что проводит со мной беседу) множество распечатанных резюме. Согласитесь, это о чем-то, да говорит.
Желающих работать на таком крупном предприятии — хоть отбавляй. Я не берусь утверждать что именно манит людей:
- известность компании
- возможность поработать с ведущей компанией и поднабраться опыта
- интересная работа ( в большинстве случаев)
- высокие зарплаты
- стабильность выплаты зарплаты
Ну, конечно, туда же ещё входит полный соц. пакет, больничные, отпуска, санатории и т. д. Это все и так понятно, поэтому отдельно перечислять эти пункты я не стала.
Устройство на работу
Спустя полторы нежели мне перезвонили. Честно, когда мне позвонили я подумала, что это компания отзванивается всем типа «вы нам не подходите» — такое принято в солидных компаниях. Но нет, меня пригласили прийти на ещё одну беседу.
Беседа была не простой, собеседование затрагивало всякие вопросы: спрашивали о моих реакциях в тех или иных ситуациях, расспрашивали про профессиональные знания, узнавали как часто я выезжаю заграницу. В общем, вопросом очень много. Но я, видно, нормально справлялась с каверезными вопросами, так как работодатели улыбались мне.
Первый рабочий день
Чистый офис, тишина, каждый занят своей работой. Но перекусить, попить чаю — это вполне реально.
Я ожидала что в первый рабочий день на меня навешают кучу обязанностей, чтобы посмотреть как я справлюсь, но нет — все спокойно. Опять же, виден солидный подход к делу.
Преимущества
Итак, что мне особенно понравилось в работе:
- компания ставит интересные задачи перед своими сотрудниками. Работа получается не рутинной, а многообразной, многогранной, что интересно любому специалисту
- Северсталь позволяет реализовать себя, показать свой потенциал, рекомендовать и отстаивать свои идеи
Работа действительно интересная, я работала и получала удовольствие от процесса.
Итог
Проработав полгода я ушла оттуда, так как нашла менее загруженную работу. Да, проекты интересные, но все же. очень большая занятость.
Достоинства: карьерный рост, интересная работа, стабильна зарплата
Недостатки: сложный отбор, высокие требования
Видео обзор
 Сотрудники «Северстали» о своей карьере в компании |
 ИДПС. Планерка в ГИБДД.flv |
 Человек дела: Георгий Истомин и Маргарита Васильева из «Лидерской программы «Северстали» |
 Отзывы о TeleTrade (ТелеТрейд): отзывы сотрудников — Евгений Котов (Белгород) |
 Интервью сотрудников, о том как им работается в компании kt-team. |
Источник: otzyvy.pro