Кому будет полезен тренинг лидерства и лидерских качеств
Быть первым. Быть тем, за кем идут, с чьими доводами соглашаются, чье мнение понимают, разделяют, поддерживают. Порой можно встретить высказывания: «лидерами рождаются», характеристиками «он – прирожденный лидер» или «да какой из тебя лидер», «твой удел – подчиняться и быть ведомым», «ты не способен быть лидером».
Эти и подобные мнения условно делят людей на две «расы»: ведущие и ведомые. Тех, кто лидирует, и тех, кого ведут за собой. Утверждения о том, что «человек не может измениться», «каким родился, таким и умрешь», «рожденный ползать не будет летать» постепенно уходят в прошлое. По одной простой причине: наш мир меняется. Перемены происходят в лучшую сторону. Люди постепенно осознают, что только они сами:
- Создают себя.
- Творят мир вокруг.
- Способны поменять все. Могут добиться всего, чего только пожелают.
Кто эти люди? Волшебники? С одной стороны – да, они волшебники. Ведь они осознают свои возможности, понимая, что границ для развития нет. С другой стороны – нет, они не волшебники и даже не претендуют на это звание. Они – лидеры, которые:
- знают, чего хотят они и окружающие;
- знают, как мотивировать себя, других;
- понимают, как добиться цели;
- видят путь, который поможет получить желаемое;
- умеют находить выход из любой ситуации, извлекая при этом максимум выгоды.
Лидеров можно условно разделить на две категории
- Лидеры от природы.
- Люди, которые развивают свою личность и лидерские качества.
Рекомендуем ознакомиться: Психологические советы для бизнеса и управления
При чем, вторая категория людей добиваются огромных успехов, которые зачастую недоступны первой. Все это благодаря развитию собственной личности и совершенствованию себя.
Кто может научить этим качествам?
Ответ прост: человек, который сам является лидером. Человек, который может научить других занимать лидирующие позиции. Учитель, который владеет ключевыми основами педагогики, психологии, менеджмента, умеющий найти подход к другим. Талантливый учитель, мудрый менеджер, прирожденный мастер психологии.
Кто такой настоящий лидер?
Уметь командовать – не значит быть лидером. Настоящий лидер – это тот, кто умеет вести за собой других не против чьей-то воли, а наоборот.
Это человек, который знает, как мотивировать других следовать за ним. Человек с развитой харизмой, умением организовать людей так, как выгодно ему (или компании). Вызывая у других искреннее желание подчиняться лидеру, с осознанием: этот руководитель поможет добиться общественных, личных целей.
Кому нужен тренинг лидерства?
- Руководителям, их помощникам.
- Специалистам, которые стремятся занимать лидирующие позиции в работе, жизни.
- Все желающим развить в себе качества талантливого руководителя.
Что такое тренинг лидерства и какие у него цели?
Развить в себе способности быть организатором – это возможность, которая есть у каждого желающего. К счастью для других, тренинг лидерства посещают далеко не все: многие надеяться развить эти качества самостоятельно. Правда, на это уходят года. А часто десятилетия.
У большинства это не получается, поэтому приходит разочарование с ошибочным пониманием: быть лидером – удел избранных. Это истина, но лишь отчасти.
Действительно, не каждый может таковым стать. Ведь только единицы знают: развить лидерские качества самостоятельно – непосильная ноша, с которой невозможно справиться одному. Для этого нужны люди, окружение, где можно «тренировать» себя и развиваться. Да и без опытного наставника тоже не обойтись.
Рекомендуем ознакомиться: Какие бывают виды начальников на работе
По этой причине, сегодняшние успешные лидеры когда-то обращались в тренинг-центры, где есть тот самый «учитель-наставник» (тренер), «окружение» (участники тренинга), которых объединяет общая цель – стать лидером.
Эффективные упражнения для развития
На тренинге «Я — лидер» можно работать над ключевыми составляющими успеха. Проработка происходит, когда участники выполняют упражнения для развития лидерства. Основными направлениями работы тренера с участниками являются:
- Самоорганизация, умение добиваться успеха самостоятельно.
- Взаимодействие с командой.
- Формирование поведения для эффективной работы лидера и команды.
- Создание имиджа, поддержание нужного впечатления, авторитета и образа.
- Укрепление лидерских позиций.
- Тренинг «Я — лидер» направлен на проработку всех этих основных составляющих и выполнение упражнений для развития лидерских качеств.
Источник: 9psy.ru
ЛИДЕРСКАЯ ПРОГРАММА (ЛП)
Это тренинг для успешных людей и тех, кто стремится быть успешным. У каждого из нас есть что-то, что мы связываем с понятием «успех».
Для кого-то это материальное благополучие, возможность жить в хорошем доме, красиво одеваться, путешествовать…
Для кого-то – интересная, увлекательная работа, на которую идешь с нетерпением, и где не замечаешь, как проходит время; работа, где можно реализовать себя, где есть перспективы, где ты ощущаешь свою значимость, где тебя ценят и уважают, хорошо платят…
Для кого-то – крепкая семья, теплые, доверительные, стабильные отношения, общие интересы, взаимопонимание, дом, наполненный радостью и любовью…
Для кого-то – надежные, интересные друзья, которым можно доверять, на которых можно положиться; люди, которые остаются с нами и в беде, и в радости…
Для кого-то – крепкая семья, теплые, доверительные, стабильные отношения, общие интересы, взаимопонимание, дом, наполненный радостью и любовью…
Для кого-то – надежные, интересные друзья, которым можно доверять, на которых можно положиться, люди, которые остаются с нами и в беде, и радости…
Для кого-то – яркая жизнь, наполненная эмоциями, страстью, сильными ощущениями…
Или все вместе. Или что-то еще.
Что же это такое – успех? Есть множество разных определений.
Успех – это процесс поворота от чего-то к чему-то лучшему.
Успех – это достижение желаемых результатов.
Успех – это постоянное продвижение к цели, а также и сама цель.
Успех — это ответ на призыв меняться, развиваться и становиться…
Успех — это способность сделать свою жизнь такой, какой ты сам хочешь, чтобы она была.
На тренинге у Вас будет возможность честно посмотреть на то, где Вы находитесь в своей жизни сейчас, что для Вас важно, что для Вас дальше, что означает успех для Вас и что стоит на пути к нему. Каждый когда-то мечтал о том, какой будет жизнь. Для некоторых, к сожаленью, эти мечты не выдержали столкновения с действительностью, и постепенно обстоятельства проблемы частично или полностью вытеснили то, о чем мы мечтали. Конечно, от того, что Вы пройдете тренинг, обстоятельства в жизни не изменяться и проблемы сами по себе не исчезнут. Тем не менее, Вы научитесь разбираться с ними так, чтобы они не стояли больше на пути к Вашим мечтам.
Некоторые осуществили свои мечты и теперь задают себе вопрос: «Хорошо, что же дальше?». В тренинге есть возможность найти ответ на этот вопрос, определить новые пути и цели, а самое главное — двигаться дальше.
Есть люди, которые знают, что дальше, ставят цели и идут к ним. Тренинг – возможность посмотреть на то, из чего Вы исходите, когда ставите себе цели и стандарты, что еще для Вас возможно, и как Вы можете быть более эффективным. Что, если жизнь может быть намного полней, насыщенней и интересней? Что я могу сделать для моих близких? Для других людей?
Как я могу совершенствоваться и расти? Какой след я хочу оставить на этой Земле? Что для меня важно? Что дальше? Каковы мои цели и обязательства?
Каким мне необходимо для этого быть? Каким вообще хочу быть? Может быть уверенным, сильным, ярким? Может, нежным, заботливым, любящим? Какие качества мне необходимы, чтобы моя жизнь и жизнь других людей вокруг стала еще лучше?
В чем смысл моего существования?
Если Вы сейчас читаете этот буклет, значит эти вопросы, небезразличны и Вам. Люди, которые не задают себе эти вопросы, не интересуются тренингами.
Дадут ли Вам ответы? Нет. Вам придется искать их самим. И тренинг – это среда, где есть возможность найти ответы.
КАК РАБОТАЕТ ТРЕНИНГ
К сожаленью, тренинг – это не волшебная палочка, и не магический ящик, куда вы входите, а затем выходите, нагруженный правильными ответами и решениями, а затем жизнь меняется только потому, что Вы провели несколько дней в зале. Тренинг — это образовательный процесс, но не теоретический, а практический; это пространство для работы, для тренировки.
Это означает, что для того, чтобы изменить свою жизнь, найти ответы на вопросы, создать себя таким, каким Вы хотите быть, Вам придется очень серьезно работать. Вы будете взаимодействовать с другими людьми и проявляться так, как никогда, может быть, не проявлялись, смотреть честно на то, что происходит в Вашей жизни.
Потому что вряд ли возможно получить другие результаты, проявляясь и действуя по старому, если Вы хотите быть лидером, мощным и ярким, вести за собой , проявляться уверенно и страстно, Вы будете делать это прямо в зале. Если для Вас важно быть любящим и заботливым создавать доверие и понимание, вы будете проявляться так, даже если это для Вас вызов и риск.
Тренинг «Life» — это программа обучения, в основе которой личный опыт, ощущения и переживания. В тренинге будет много различных процессов и упражнений. У вас будут упражнения в парах, в группах, иногда вы будете взаимодействовать со всем залом, иногда вы будете вспоминать, что-то из своей жизни.
Во время упражнений вы будете рассказывать что — либо своему партнеру или отвечать на вопросы, или взаимодействовать каким-то иным способом по указанию тренера. Мы не используем в тренингах гипноз или еще какие-либо способы влиять на Вас помимо вашей воли. Все, что Вы создаете, создаете сами и по своей воле в полном сознании.
Вы будете взаимодействовать с большим количеством людей, так же, как в жизни: это будут разные люди – бизнесмены, домохозяйки, врачи, студенты, пенсионеры, журналисты, политики, учителя – кто угодно. Всех объединяет только одно — люди приходят в тренинг, чтобы улучшить качество своей жизни.
В упражнениях и процессах Вы будете работать над тем, что важно для Вас, и получать поддержку, и отдавать поддержку другим.
ЧТО ОТ ВАС ПОТРЕБУЕТСЯ
Это потребует от Вас готовности рисковать, сталкиваться с дискомфортом проявляться так, как раньше не решались, быть честным по отношению к себе и другим.
Как и в любом другом образовательном процессе, мы, к сожаленью, не можем заставить Вас работать с максимальной отдачей. Ваши результаты и успех будут зависеть от того, на сколько вы будете искренне и честно проявлять себя и открываться перед тренером и участниками тренинга.
И, конечно же, мы предлагаем Вам участвовать на 100%. В конце концов, хотя это гораздо рискованней, чем сидеть у себя дома на диване и читать книгу, зал тренинга гораздо безопасней , чем жизненная арена. За свои ошибки здесь Вам не придется платить разорванными отношениями, увольнением с работы, потерей денег. Вы приобретете бесценный опыт и уроки, который сможете потом использовать в своей жизни.
ПРОДВИНУТЫЙ КУРС (ПК)
Продвинутый Курс посвящен отношениям между людьми, их взаимодействию друг с другом. Это тренинг об обратной связи: Вы предельно ясно увидите, как воспринимают Вас другие люди, как Вы для них проявляетесь, и что в результате имеете. Этот тренинг позволяет, Вам постичь, что такое команда, что вы можете создать, являясь командным игроком, как формировать команду вокруг себя и быть лидером.
ПК это – прорыв. Он о том, чтобы создать себя таким, каким тебе необходимо быть, чтобы твое видение жизни и мира вокруг стало реальностью. Этот курс о том, что дальше: о твоих взаимоотношениях с другими людьми, о том, как ты можешь быть источником того, что происходит не только в твоей жизни, но и в жизни людей вокруг тебя; это о том, как ты проявляешься для других людей и каким вкладом ты можешь быть для них.
ПК опирается на базу, заложенную в основном курсе. Он предусматривает меньше лекций и делает большой упор на активное личное участие, более активное взаимодействие между тренером и участниками, а также между самими участниками.
Многие выпускники считают ПК событием, которое привело созданию самых важных результатов в их жизни. Возможно, участие в тренинге будет для тебя вызовом. Тем не менее, если ты выбрал для себя ПК, имеет смысл работать на 100% ради создания максимального результата, и у тебя будут все условия для этого.
ЛИДЕРСКАЯ ПРОГРАММА (ЛП)
Хорошо потренировавшись в зале на основном и продвинутом курсах, вы выходите в свою жизнь. Вот тут-то Вам и понадобится поддержка для того, чтобы мастерски применив все то, что Вы приобрели на тренинге, создать в своей жизни совершенно конкретные результаты, воплотить свои самые смелые мечты.
ЛП можно сравнить с игрой, в которой есть все, что должно быть в игре: цель, команда, азарт, выигрыш. ЛП о том, как практиковать лидерство в своей жизни о том, как влиять на других людей создавать свою команду и выигрывать вместе. Программа рассчитана на 2 – 3 месяца. Состоит из трех мини – тренингов, веревочного курса и множества других необычных мероприятий. Но самое главное, что, будучи участником ЛП, ты сможешь творить историю, став организатором больших общественных проектов.
Каждая ЛП организует и проводит свой общественный проект, который является возможностью повлиять на жизнь всего города. Какую бы тему не выбрали: помощь отдельно взятым детским домам или проведение громкой акции в защиту детей от наркотиков, открытие реабилитационного центра для инвалидов или большой праздник – фестиваль для детей сирот — участники ЛП делятся желанием качественно изменить не только свою жизнь, но и жизнь людей вокруг.
ЧЕМ ТРЕНИНГ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ
Тренинг не является спектаклем, шоу, развлечением или местом, где можно хорошо отдохнуть.
Тренинг не ставит перед собой задачу понравиться Вам или не понравится.
Тренинг не является панацеей или чудом.
Тренинг не является психотерапией или лечебным курсом.
Тренинг не корректирует психические расстройства.
Тренинг не является альтернативой наркологическому диспансеру.
Тренинг не является «исправительной колонией» для Вас и Ваших мужей, жен, детей, друзей и прочих, кого, по Вашему мнению, необходимо немного «поправить».
Источник: poisk-ru.ru
Лидерская программа
Сама по себе лидерская программа не расчитана на какое либо специальное обучение. Лидерская программа это 60 – 90 дней эффективного взаимадействия с социумом и другими участниками тренинга – цель которой достижения собственных личных целей.
Лидерская программа
По поводу лидерской программы множество различных часто противоположных мнений. и ВСЕ! они имеют право на жизнь.
В любом случае, что касается самой лидерской программы ее ценность может осознать только тот, кто уже точно знает что это такое.
Источник: piter-trening.ru
Лидерская Программа
Лидерская Программа – это практикум, в котором новые знания, навыки и опыт закрепляются в реальной жизни!
О чем это
Если верное направление уже выбрано, то все, что осталось делать – это двигаться вперед. Лидерская Программа поддерживает выпускников Основного и Продвинутого Курсов в повседневной жизни для реализации намеченных целей.
3-4 месяца ежедневной практики и ваши цели и самые смелые мечты становятся реальностью.
Что будет происходить
ЛП можно сравнить с игрой, в которой есть все, что должно быть в игре: цель, команда, азарт, выигрыш. ЛП — о том, как практиковать лидерство в своей жизни, о том, как влиять на других людей, создавать свою команду в жизни и выигрывать вместе. И самое главное, что, будучи участником ЛП, Вы сможете творить историю, став организатором больших общественных проектов города и даже страны.
В ЛП невозможное становится возможным!
Состав программы
Продолжительность Лидерской Программы от 100 дней. ЛП состоит из:
- трёх уик-эндов,
- Веревочного Курса,
- нескольких формальных мероприятий,
- еженедельных встреч с командой,
- создания личных результатов
- командной работы в Общественном проекте.
Источник: www.tk-avita.ru
Подготовка лидеров XXI века
Подготовка лидеров – важнейшая задача любой современной компании, работающей в условиях непрерывных изменений на рынке. Американская консалтинговая фирма Bersin Associates Барбара Арт рассказывает о результатах проведенного фирмой исследования и о том, какую пользу могут извлечь компании из программ обучения и развития лидеров. В обзоре достаточно полно отражен современный подход к корпоративному обучению и оценке его эффективности, и рекомендует его специалистам, отвечающим за стратегию программ профессионального обучения.
Компании в поисках лидеров
В условиях острой конкуренции и нарастания кризисных явлений в экономике подготовка людей, способных взять на себя роль лидера, стала одной из самых важных задач для бизнеса. Сегодня многие организации испытывают острую нехватку лидеров. Согласно одному из исследований, 59% из 700 опрошенных специалистов по кадрам и развитию персонала считают это наиболее актуальной проблемой в своей работе. Для ее решения компаниям необходимы эффективные программы подготовки лидеров.
Для изучения ситуации в области развития лидерского потенциала консалтинговая фирма Bersin Associates “Система показателей эффективности обучения” позволяет оценивать программы подготовки лидеров с точки зрения их вклада в достижение целей компании. Эта система дает возможность оценить рентабельность затрат на обучение и подготовку на основе анализа следующих критериев: удовлетворенность участников, усвоение знаний, восприятие программы аудиторией, польза от программы для решения конкретных задач участников, эффективность (в том числе в отношении затрат), окупаемость вложений в программу, успешность достижения целей программы, ее результативность на индивидуальном уровне и на уровне организации.
Рекомендации специалистов Bersin
Наличие в современной организации подлинных лидеров – важнейшее условие для успешного ведения бизнеса и укрепления конкурентоспособности. Подготовка лидеров должна представлять собой непрерывный процесс, тесно связанный с выполнением ими своих рабочих обязанностей. Высокую эффективность управления нужно сделать частью бренда организации.
Программы подготовки должны окупать затраченные на них средства и охватывать любое требуемое число участников. Лидеров следует воспитывать на всех уровнях управления. Им необходимо учиться применять творческий подход к своим профессиональным задачам и взаимоотношениям с подчиненными. Они должны знать, как удовлетворять потребности сотрудников своих культурно разнородных коллективов, а также оттачивать собственные приемы управления. Кроме того, современным топ-менеджерам следует брать на себя ответственность за подготовку руководителей нижестоящих уровней, чтобы компания всегда имела достаточный резерв руководящих кадров.
Источник: hr-portal.ru