Я работаю медсестрой. Скажите пожалуйста кто должен забивать в КВАЗАР данные пациента медсестра или врач? И где это можно посмотреть?
Ответы на вопрос (3):
14.11.2017, 14:40,
г. Краснодар
Здравствуйте. Что входит в обязанности работника прописано в должной инструкции, Вас должны были с ней ознакомить при трудоустройстве.
14.11.2017, 14:42,
г. Новороссийск
У вас должна быть должностная инструкция, а также трудовой договор с указанием ваших обязанностей, почитайте
quote]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Металлоискатель Квазар АРМ g1910 — Настройка прибора после полного сброса
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;[/quote]
14.11.2017, 15:28,
г. Кировский
КВАЗАР это комплексная медицинская информационная система, которая организует единое информационное пространство начиная с регистратуры, включая все медицинсие службы, кадры, ффомс, и т.д. В идеале каждый должен будет вносить в эту систему свою часть. Медицинский регистратор данные пациента. Медицинскую карту или историю болезни лечащий врач.
Приказ Минздравсоцразвития от 22.11.2004 года № 255 «о порядке оказания. » никто не отменял. И так далее. На практике это будет тот у кого будет компьютер или медсестра, так как врачи очень возрастные, в районных больницах, и учиться не желают. А прописывать это все придется в должностных обязанностях и дополнительных соглашениях к трудовому договору.
КВАЗАР-АРМ крок за кроком (частина 1). Налаштовуємо КВАЗАР онлайн.
Старшая медсестра оказалась заполнять табель на врачей, тогда ей вменили это в обязанность. Это правомерно?
Может ли врач или медсестра сказать родителям пациента (которому 40 лет) результат анализов?
Имеет ли медсестра право вести электронную историю болезни?
Имеет ли право медицинская сестра заполнять историю болезни пациента?
И есть ли какие то регламентирующие документы, которые распределяются обязанности между медсестрой и врачом?
Скажите пожалуйста кто должен оформлять выписку из истории болезни медсестра или врач? Писать направления на консультацию к другим специалистам (с полным анамнезом). И есть ли какие то регламентирующие документы, которые распределяются обязанности между медсестрой и врачом?
Скажите пожалуйста, может ли медсестра работать самостоятельно в лицензированном мед кабинете без фельдшера или врача?
Кто должен оповещать родственников и нести ответственность за смерть пациента?
Кто должен оповещать родственников и нести ответственность за смерть пациента в больнице если пациент умер ночью. У меня такая ситуация работаю медсестрой как приняла смену вечером пациенка уже была в тяжолом состоянии, я вызвала дежурного врача, врач осмотрев сказал что эта паллиативная койка, если что реанимацию не вызвать, а позвонить ему, той же ночью пациентка умерла, я передала дежурному врачу, а он даже не поднялся сказал чтоб принесли ему карту больной, т.к. в наши права не входит чтоб мы оповещали родственникам о смерти, должен был позвонить дежурный врач.
А сегодня утром говорит наша заведующей отделением типа ни кто не знает что пациентка умерла. Родственники типа жалуются. И типа что я виновата что не позвонила заведующей отделением. Так как это произошло ночью я передала утром по смене, что умерла пациентка, а заведующей не позвонила потому что была уверена что дежурный врач должен был передать родственникам о смерти.
Большая часть пациентов с подтверждённым диагнозом covid .На какую выплату я могу расчитывать за отработанный месяц?
Я работаю в поликлинике медсестрой инфекционного кабинета. Ежедневно выезжаю на забор биоматериала на коронавирус. В день бывает до 23 адресов. Большая часть пациентов с подтверждённым диагнозом covid .На какую выплату я могу расчитывать за отработанный месяц? Много непонятного в этом вопросе.
Источник: www.9111.ru
ООО «КВАЗАР»: программные решения на страже здоровья и жизни
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие как для работодателей, так и для сотрудников ряд новых прав и обязанностей. Среди главных акцентов нового законодательства — превентивность мер, принимаемых для обеспечения безопасности жизни и здоровья трудящихся.
Информирование: эффективно и просто
В число новых обязанностей работодателей, направленных на предотвращение трагических инцидентов, подобных произошедшим в прошлом году, теперь входит проведение специальной оценки условий труда (ранее — только рекомендуемая мера), оценка и прогноз возможных рисков, а также проведение регулярного обучения сотрудников. Наибольшую эффективность данные процедуры могут принести при их интеграции в повседневную деятельность предприятий и с использованием современных цифровых возможностей — так считают специалисты ООО «КВАЗАР», российского разработчика оборудования и программного обеспечения (далее — ПО) для оптимизации производственных показателей и создателя решения ЭСМО (электронная система медицинских осмотров).
В настоящее время, когда все руководители предприятий понимают, что главный приоритет любой отрасли — это безопасность труда, программные решения становятся незаменимыми инструментами для снижения показателей аварийности и уровня травматизма на предприятии.
Разработку специальных программных модулей компания начала еще в 2019 году, когда стала очевидна необходимость создания решений, которые будут способствовать атмосфере открытости в вопросах профилактики травматизма. На сегодняшний день одним из самых продуктивных решений в сфере производственной безопасности является программный модуль «ЭСМО — опросы и анкетирование», который позволяет оперативно и без посредников получать информацию от сотрудников по тем или иным вопросам и анализировать данные для последующей корректировки мероприятий по охране труда и производственной безопасности.
Основной упор был сделан на оптимизацию рабочего времени — необходимые процедуры совмещены с проведением предсменного или послесменного медосмотра, когда у сотрудника есть от 30 и до 40 секунд на ознакомление с необходимой информацией.
Сейчас модуль пользуется популярностью для проведения послесменного опроса о безопасности: в течение послесменного/послерейсового медосмотра, пока медицинский терминал выполняет необходимые измерения, работник на мониторе проходит анкетирование (в форме опроса с вариантами ответов либо по оценочной шкале) о параметрах безопасности во время прохождения смены. Таким образом, отдел охраны труда и/или другие службы могут получить оперативную информацию о неисправности СИЗ, нарушении в работе оборудования и др. При этом данные поступают «из первых уст», без необходимости одобрения со стороны мастера участка или начальника смены.
Это решение направлено на своевременное выявление любых производственных рисков и принятие мер по их устранению и предоставляет возможность каждому работнику подать предложение по улучшению каких-либо процессов, условий или указать на опасные, по его мнению, ситуации. Все это создает проактивный подход в стремлении к нулевому травматизму на предприятии.
Модуль «Предсменный инструктаж» задействуют во время осмотра перед сменой: работнику на экран терминала медосмотра выводится информация, актуальная для его профессии и связанная с обеспечением безопасности труда. По окончании медосмотра сотрудник ставит свою подпись на экране терминала, и программа автоматически формирует запись в электронном журнале проведения инструктажа. Такой метод позволяет значительно сократить время на проведение профинструктажей в сравнении с традиционным, когда начальнику смены и/или сотруднику отдела охраны труда требовалось собрать всю бригаду для информирования и сбора отметок о проведении инструктажа.
Модули «Доведение контента» и «Контроль знаний», как правило, используются в комплексе. При помощи первого из них осуществляется демонстрация роликов или презентаций: это могут быть как выдержки из инструкций по охране труда или оповещения об изменениях законодательства, так и напоминания о недопустимых нарушениях или о порядке действий в случае ЧС или несчастного случая. Как правило, один блок информации транслируется в течение рабочей недели, после чего при помощи второго модуля, «Контроль знаний», проводится срез по пройденной теме и оценка компетенций сотрудников. Таким образом, данные модули, действуя «в команде», формируют уже не просто систему проведения инструктажей, а именно систему обучения, как и предписывает работодателям ТК РФ.
Большое внимание в «КВАЗАР» уделяют охвату «аудитории»: данные модули могут быть интегрированы в работу и для тех сотрудников, которые не проходят предсменные медосмотры: в этом случае обучение и срез знаний проводятся при помощи информационных терминалов, расположенных на территории предприятия, или посредством электронной почты.
Программные решения «КВАЗАР» помогут руководству предприятия всегда оставаться в диалоге со всеми работниками по вопросам охраны труда и производственной безопасности, а также получать от них обратную связь в режиме онлайн, что даст возможность принимать правильные управленческие решения. В данных вопросах крайне важно не только реагировать на инциденты, но и создать такую информационную систему, которая позволит предупреждать их, а главное — донести до сотрудников, что от культуры безопасного поведения зависят их собственные жизнь и здоровье.
Наглядные результаты
Еще одна особенность программных модулей от ООО «КВАЗАР» — их гибкость. Стандартные функционал и интерфейс могут быть настроены в зависимости от потребностей заказчика: это может быть как доработка анкеты и/или дополнительный функционал, связанный с особенностями профессий. К примеру, модуль «Специальная оценка условий труда по вредным факторам» интегрируется с системой, используемой кадровой службой, и отслеживает проведение обязательных медосмотров: за месяц до необходимого срока медосмотра сотрудник получает напоминание о том, что он должен пройти обследование.
Необходимость в том или ином дополнении может быть выявлена по итогам тестирования: при первом применении модулей сотрудники «КВАЗАР» рекомендуют в первые 3–4 месяца проводить анализ, насколько будут актуальны для предприятия те или иные возможности и данные. Обучение использованию ПО возможно как лично, так и в удаленном режиме при помощи видеоконференций. Для удобства пользователей создана служба техподдержки, работающая круглосуточно: дежурный инженер при использовании удаленного доступа сможет провести диагностику и/или настройку при возникновении такой необходимости.
Удобство и эффективность программных модулей успели оценить лидеры горнодобывающей промышленности России: СУЭК, АЛРОСА, АО «Кузбассразрезуголь», АО ХК «СДС-Уголь», Highland Gold, ГМК «Норникель», ПАО «Уралкалий», ГК «Полюс». Заказчики отмечают не только экономию трудового времени сотрудников, но также тот вклад, который ПО от «КВАЗАР» вносит в безопасность труда. Это относится и к специальному ПО, действующему с терминалами ЭСМО и позволяющему своевременно выявлять проблемы со здоровьем: к примеру, регулярное проведение предсменных и послесменных медосмотров позволяет снизить риск сердечно-сосудистых заболеваний на 40–45 %. Новые программные модули также демонстрируют эффективность: к примеру, после внедрения модуля «Контроль знаний» в АЛРОСА зафиксировали значительное снижение травматизма за год.
К сожалению, предотвратить все несчастные случаи и стечение обстоятельств как в реальной жизни, так и на производстве невозможно, но формирование культуры профилактики на рабочем месте и сведения к минимуму несчастных случаев — задача, посильная для каждого предприятия.
Поделиться статьёй
- безопасность на производстве
- ооо квазар
- цифровизация горной отрасли
- цифровые технологии
Источник: www.vnedra.ru
Липецкие врачи меняют бумагу на высокие технологии
Врачи медицинских учреждений Липецкой области забывают о бумажной рутине. В регионе успешно используют современные компьютерные технологии. Одно из последних успешных нововведений – региональная информационно-аналитическая медицинская система («Квазар»), уже ставшая неотъемлемой частью работы всех медучреждений Липецкой области. О том, как осваивались эта система врачами и каковы ее перспективы в недалеком будущем, выяснял корреспондент LipetskMedia.
— Пилотный проект региональной информационно-аналитической медицинской системы стартовал четыре года назад, первыми испытали ее на себе медики и пациенты областной консультативной поликлиники, — сообщила заместитель начальника управления здравоохранения Липецкой области Елена Тамбовская. – О ее необходимости нет смысла долго рассказывать. Достаточно вспомнить, как сложно четыре года назад было попасть на прием в областную поликлинику, куда ежедневно приезжали до тысячи человек.
В итоге в области взялись за амбициозный проект, который воплощали в тот момент в жизнь лишь несколько крупных федеральных центров. При этом опыт реализации высокотехнологических идей в регионе имелся. К 2011 году все государственные медицинские организации области были включены в проект «Электронная регистратура», являвшийся частью информационно-аналитической медицинской системы «Квазар».
Эта система внедрялась и внедряется поэтапно. Об ее очевидных преимуществах могут рассказать и врачи, и средний медицинский персонал, и регистраторы.
— «Квазар» значительно ускорил работу регистратуры, — говорит старший регистратор областной консультативной поликлиники Галина Шохина. – Раньше, чтобы получить талон к врачу, пациенту приходилось приезжать к пяти часам утра, выстаивать в длинных очередях. Нам приходилось долго заполнять бумаги, теперь у каждого пациента «свое» индивидуальное время, что выгодно и ему, и врачу.
.webp)
На следующем этапе внедрения информационно-аналитической системы в поликлиниках области появились электронные медицинские карточки. Вот это была настоящая революция липецкой медицины! И если молодые врачи и медицинские сёстры быстро освоили их заполнение, то возрастным специалистам пришлось, хоть и с трудом, осваивать премудрости работы на компьютерах.
— Коллеги за долгие десятилетия привыкли к традиционной системе ведения записей в амбулаторных картах. Новшества, естественно, сразу не прижились, — вспоминает Елена Тамбовская. – Полетели жалобы в различные инстанции. Время показало, кто прав. Выяснилось, что элементарные компьютерные знания появились у всех заинтересованных. И у медсестер, чей возраст перевалил за 50 лет, и у умудренных опытом докторов, и у регистраторов.
Отметим, что рекордсменом среди освоивших компьютер, стала нефролог из областной поликлиники. Уважаемому доктору исполнилось 80 лет! В настоящее время и медики, и пациенты признают, что у новой информационной системы гораздо больше достоинств, а недостатков практически нет.
— Работать стало проще, — рассказывает кардиолог Галина Гурьева. – Нет необходимости искать информацию в неудобных бумажных амбулаторных карточках, компьютер нам здорово помогает. Благодаря современным технологиям видишь очередь он-лайн, имеешь возможность ее регулировать. Для того, чтобы сделать выписку или назначить дополнительное обследование, не нужно тратить время на заполнение бумаг. Для этого следует нажать несколько раз по кнопкам клавиатуры…
В результате значительно оптимизируется деятельность медицинского персонала всей области. Если, к примеру, больной сдал анализы крови в районной больнице, то результаты исследований в электронном виде доступны специалистам областных учреждений. Информационно-аналитическая система позволяет увидеть их данные в любом медицинском учреждении региона. При этом доктора способны не только видеть их, но и дополнять.
При этом «Квазар» не стоит на месте, с момента создания он шагнул вперед, шагнет в ближайшее время еще дальше. Потому что система регулярно совершенствуется. Предложения о новшествах вносят врачи всего региона, а компьютерщики технически реализуют их в программе. «Квазар», как единый организм, функционирует во всей Липецкой области. При этом в перспективе в стране будет создана единая база данных, которая объединит в сеть все медицинские учреждения России.
Источник: lipetskmedia.ru