Цель вводного инструктажа — ознакомление работника с действующим трудовым распорядком, структурой предприятия, используемым оборудованием и технологией производства, мерами пожарной безопасности, основными инструкциями охраны труда и прочими правилами. Подобный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами.
Шаг 1
Определить, кто будет проводить вводный инструктаж по охране труда.
- специалист (инженер) по охране труда;
- работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;
- сам работодатель;
- аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда ;
- преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях);
- на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
Издать Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда.
Программа вводного инструктажа
Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда.
Данная программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа составляется в произвольной форме. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004-90.
Определить место проведения инструктажа.
Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.
Провести вводный инструктаж по охране труда.
Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.
Сделать запись о проведении вводного инструктажа, указав дату его проведения и проставив подписи инструктируемого и инструктирующего.
Кроме того, сделать запись в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.
Источник: srgroup.ru
Как проводится вводный инструктаж по охране труда
Вводный инструктаж по охране труда обязаны проводить все работодатели, оформляющие на работу новых сотрудников — таковы требования ТК РФ и госстандартов. Какова последовательность этапов вводного инструктажа по охране труда и какие документы при этом должны быть оформлены?
Вам помогут документы и бланки:
- Кто проводит вводный инструктаж по охране труда
- Основные документы для проведения вводного инструктажа по охране труда (программа, журнал)
- Что включает инструкция вводного инструктажа по охране труда
- Где можно скачать образец программы вводного инструктажа для 2022 года
- Итоги
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда
Ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать нормы по охране труда, утвержденные государством. Главным источником права, в котором соответствующие нормы зафиксированы, считается ГОСТ 12.0.004-2015. Содержащиеся в нем положения предписывают работодателям осуществлять вводный инструктаж на предмет безопасности труда со всеми специалистами, которые нанимаются на работу, вне зависимости от их профессии и стажа (п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015).
PRO101 — программа вводного инструктажа по охране труда
Как работодатель может утвердить программы вводного и первичного инструктажей по охране труда
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель утверждать отдельным приказом программы вводного и первичного инструктажей по охране труда.
Ведомство напоминает, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Правила обучения по охране труда, утвержденные правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464, устанавливают, что вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Соответственно, программу обучения по охране труда в организации следует утверждать и вводить в действие приказом или иным распорядительным документом работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!
Источник: buh.ru