Кто утверждает программу обучения по профессии

Охрана труда в организации (ОТ) — важная миссия: руководство предприятия обязано обеспечить безопасные условия труда для работников (статья 212 Трудового кодекса РФ), исключающие травматизм. Специалисты, со своей стороны, должны правильно пользоваться техникой безопасности труда и соблюдать обязательные требования, для чего необходимы специальные знания.

Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда

Инструктаж по технике безопасности труда и обучение по охране труда руководителей и специалистов проводятся в интересах обеих сторон трудовых взаимоотношений. Законами России установлено, что необходимо прохождение обязательного специального обучения по охране труда специалистами и руководителями. Предусмотрен и контроль качества полученных знаний, то есть их проверка.

Порядок обучения по охране труда утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29, принятым во исполнение норм Трудового кодекса РФ. В ст. 216 ТК РФ указано, что в целях госуправления сферой охраны труда исполнительные органы РФ устанавливают порядок организации и обучения охране труда. Порядок обучения по охране труда обязателен для всех государственных органов (как федеральных, так и региональных) и частных организаций в Российской Федерации и является приложением к Постановлению.

Какое обучение можно пройти дистанционно? Выбор профессий.

На скрине показан фрагмент Порядка обучения по ОТ, в приложении к статье — документ полностью.

На основании этого федерального акта субъекты РФ и органы местного самоуправления могут разрабатывать дополнительные требования по обучению охране труда в подведомственных им организациях. Текст документа может стать ориентиром для разработки локальных нормативных актов по обучению охране труда на предприятии.

Утверждается такой внутренний нормативный акт в предусмотренном в организации порядке, например, советом директоров или собранием учредителей (участников). Полномочия разработки и принятия документов по охране труда могут быть делегированы исполнительным органам компании. При их разработке нужно учитывать необходимость дальнейшего согласования с представительными органами.

Все представители рабочих профессий, в соответствии с Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, обязаны изучать основы безопасности деятельности на предприятии по программам и в порядке, утвержденном руководством. Особняком стоят специалисты, занимающиеся охраной труда на предприятии. Они должны обучаться в аккредитованных учебных центрах и организациях и по итогам обязаны соответствовать профессиональному стандарту, утвержденному Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.

Периодичность обучения

Обучение специалистов по охране труда, т. е. приведение их квалификации к требованию профессионального стандарта, проводится один раз. В дальнейшем один раз в три года им нужно проходить проверку знаний (и руководителям, и специалистам). Повышать квалификацию они должны один раз в пять лет.

Программы обучения по охране труда по новому порядку №2464. Модули А, Б, В

Рабочие специальности обучаются охране труда, как правило, один раз в год (см. пункт 2.2.2 Постановления 1/29), в это же время проводится и проверка знаний.

Не надо путать обучение и проверку знаний с инструктажами и их периодичностью, это разные вещи. Инструктажи, в соответствии с Постановлением 1/29, также отнесены к видам обучающих мероприятий по безопасности труда и включены в подготовку сотрудника по ОТ.

Виды инструктажей по охране труда

Порядок обучения, утвержденный Постановлением 1/29, устанавливает и виды инструктажей сотрудников по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также приступающие к работе впервые на конкретном участке, проходят вводный инструктаж. Он проводится по утвержденным программам специалистом по ОТ или специально уполномоченным сотрудником.

Первичный (именуется также вводным) должен предшествовать началу работы сотрудника на доверенном ему рабочем месте. Причем он проводится для тех сотрудников, которые впервые приступают к обязанностям: если они только устроены на работу, переведены на другое рабочее место, направлены в другую организацию (в командировку).

Повторный инструктаж по охране труда проводится для закрепления и актуализации полученных знаний.

• при принятии новых нормативных актов;
• при изменении технологических процессов;
• при установлении случая нарушения требований охраны труда, который мог повлечь тяжкие последствия для предприятия или работников;
• по требованию сотрудников контролирующих госорганов;
• при длительных перерывах в работе (если условия деятельности вредные или опасные — при длительности перерыва более 30 календарных дней, во всех остальных случаях — при длительности перерыва более 2 месяцев);
• по требованию работодателя.

Целевой инструктаж по охране труда осуществляется при необходимости привлечения сотрудника к разовым работам по устранению аварии и т. д.

Для конкретных отраслей деятельности в отраслевых документах могут быть предусмотрены особые требования по прохождению инструктажей по охране труда.

Отличие обучения от инструктажа

Без инструктажа невозможен доступ к прямым обязанностям работника, это его главная функция. Отличительными особенностями инструктажа являются:

• незначительная продолжительность. Конкретная длительность каждого инструктажа обычно закрепляется в локальных нормативных актах. Длительность зависит от вида инструктажа, но в целом они непродолжительны. Например, вводный обычно длится не более 2-3 часов, на производстве — от 4 часов;
• наличие практической части, демонстрации соблюдения требований безопасности. Инструктажи обычно сопровождаются показом принципов и правил работы оборудования на рабочем месте. При демонстрации безопасных методов работы учитываются особенности производственного процесса;
• совмещение принципов обучения и проверки. Обычно сразу после инструктажа следует блок вопросов, и работнику не дается времени на их подготовку;
• инструктаж предполагает устную форму опроса, письменно на вопросы работник не отвечает. Об этом сказано в самом документе, утвержденном Постановлением 1/29, в п. 2.1.3;
• виды инструктажей и их периодичность четко установлены в регламентирующем документе.

Характерные черты обучения (в отличие от инструктажей):

• периодичность — проводится с каждым сотрудником в течение месяца с момента поступления на работу (приступить к работе можно и без его предварительного прохождения). Его проходят и сотрудники, имеющие опыт, но допустившие перерыв более года;
• требования зависят от категории трудящихся: для рабочих — одни, для специалистов и руководителей — другие;
• продолжительность, периодичность, форму и порядок обучения работодатель определяет самостоятельно;
• по окончании работник сдает экзамен по заранее подготовленным билетам.

Для кого необходимо

Категории служащих, которые должны проходить обязательное обучение, указаны в нормативном документе, который известен как «Постановление 1/29, порядок обучения по охране труда»:

• руководители и их заместители, непосредственно курирующие указанные вопросы на предприятии;
• заместители главных инженеров по охране труда;
• индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников;
• руководители, специалисты, работники инженерно-технических служб, которые руководят, организуют и проводят работы на рабочих местах, в производственных подразделениях, а также специалисты, осуществляющие контроль и технический надзор за проведением данных работ;
• педагогические работники, преподающие соответствующие дисциплины в учебных заведениях разного уровня;
• специалисты органов власти, отвечающие за ОТ;
• члены комиссий по проверке знаний обучающих организаций.

Порядок прохождения и программы

Обучение может быть пройдено и в самой компании, и в специализированной обучающей организации при наличии соответствующего материально-технического оснащения, лицензии и штатных преподавателей. Курс проводится по четко разработанному плану. Программы обучения по охране труда по профессиям проходят утверждение руководства обучающих организаций в обязательном порядке. При составлении учебных планов используются рекомендации Минтруда и Минобразования и примерные или типовые программы.

Законодатель рекомендовал применять проверенные формы, такие как лекции, семинары, а также современные образовательные технологии: деловые игры, консультации, компьютерные программы. Не исключено включение самостоятельных элементов приобретения знаний, а также дистанционное обучение по охране труда.

Важно уделать внимание содержанию программ. Краткий перечень того, что должен изучить обучаемый:

• принципы обеспечения безопасности труда;
• положения законодательства по охране труда;
• государственное регулирование охраны труда;
• обязанности работника и работодателя, ответственность за несоблюдение норм и правил;
• создание эффективной системы охраны труда на предприятии;
• социальное партнерство сторон трудового договора в области охраны труда;
• составление инструкций, прохождение подготовки и переподготовки сотрудников, правильное проведение инструктажа;
• профилактика травматизма;
• основы электробезопасности и пожарной безопасности на объекте;
• действия в опасных ситуациях, порядок оказания помощи;
• механизмы регулирования ответственности работодателя, возможные выплаты;
• социальное страхование.

Программы обучения специалистов по охране труда должны быть актуальными и отвечать требованиям нормативных актов, поэтому их регулярно надо проверять и приводить в соответствие с законодательными актами. Ответственным за организацию охраны труда является работодатель.

Источник: ppt.ru

Обучение по применению СИЗ в 2023 году

С 01.09.2022 г. для работников ввели новый вид обучения использованию и применению средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Обязанность работодателя обучать использованию и применению СИЗ закрепили в статье 214 ТК. Поможем разобраться, кого из работников направить на обучение, а кому достаточно провести инструктаж, рассмотрим образцы приказов и протоколов проверки знаний.

• Кого обязательно нужно обучать применению СИЗ?
• Пример перечня должностей, которые применяют СИЗ, требующих практических навыков
• Как определить СИЗ, которые требуют практики?
• Как обучить применению СИЗ?

• Где обучать?
• Кто обучает?

Кого обязательно нужно обучать применению СИЗ?

Обучение применению и использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) требуется сотрудникам, которые их используют при выполнении работ. Существуют два формата проведения:

• если применение СИЗ требует практических навыков, проводят обучение;
• если СИЗ не требуют практических навыков, работодатель знакомит со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте.

Перечня СИЗ, по которым нужно проводить обучение, нет. Проанализируйте, есть ли в организации СИЗ, которые требуют практики. Если да, то далее определите должности и профессии работников, которые эти СИЗ применяют.

Новый Порядок обучения по охране труда, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 в п. 80 требует официально начинать обучение с планирования, т.е. определения перечня профессий и должностей, подлежащих обучению.

Так вы выполните требование п. 80 Порядка обучения № 2464 о планировании обучений по охране труда.

Пример перечня должностей, которые применяют СИЗ, требующих практических навыков

Откидные защитные очки

Участок производства кровельных работ

Откидные защитные очки

Сборщик изделий из древесины

Участок пропарки кубовых емкостей

Отметим, что первоначально новый Порядок обучения применению СИЗ вводился с 1 марта 2022. Однако в итоге запуск нового Порядка перенесли, и он применяется с 1 сентября 2022.

Как определить СИЗ, которые требуют практики?

Во время оценки профессиональных рисков на рабочих местах комиссия смотрит, правильно ли работники применяют СИЗ. Если выявили, что работники допускают ошибки, то такие СИЗ включают в перечень и проводят обучение по применению и использованию, чтобы снизить риски причинения вреда здоровью.

Рекомендуем включить в перечень СИЗ, которые по техническому регламенту ТР ТС 019/2011 относятся к средствам защиты 2-го класса риска (приложение 4). Не запрещено добавить в этот перечень СИЗ 1-го класса риска, если результаты оценки профессиональных рисков показали, что работникам нужно отработать практические навыки по их применению.

Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, т.к. они просты в применении и работники их используют без нарушений, закреплять решение приказом не требуется. Достаточно ознакомить сотрудников со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464). Запись в журнале инструктажа подтвердит, что работники знают способы проверки работоспособности и исправности СИЗ.

Как обучить применению СИЗ?

Обучите применению и использованию СИЗ в течение 60 календарных дней после приема работу или перевода на другую работу (п. 41 Порядка обучения № 2464). При этом работодатель не может допустить к самостоятельной работе до тех пор, пока не проведет обучение и проверку знания по вопросам применения и использования СИЗ (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК).

Поэтому, чем быстрее обучите работника, тем лучше. Далее обучайте с периодичностью не реже одного раза в три года (п. 41 Порядка обучения № 2464).

Где обучать?

Возможны два варианта:

• либо все работники обучаются применению СИЗ в учебном центре,
• либо ответственные сотрудники обучаются применению СИЗ, а затем внутри предприятия уже сами обучают остальных сотрудников.

Обучить в учебном центре нужно специалистов по охране труда, ответственных за обучение по применению СИЗ, комиссию по проверке знаний по вопросам применения СИЗ (п. 40 Порядка обучения № 2464).

Что касается обучения сотрудников своими силами, здесь нужно дополнительное оформление процесса: зарегистрироваться в реестре организаций, оказывающих услуги по охране труда, и заполнить информацию о работодателе в ЛК информационной системы по охране труда Минтруда России.

Кто обучает?

Если обучаете применению и использованию СИЗ внутри организации, подготовьте не менее двух лиц, ответственных за обучение. Второе лицо будет замещать основного обучающего во время его отсутствия на рабочем месте (п. 96 Порядка обучения № 2464).

Ответственных за обучение лиц направьте на обучение в учебным центр по двум программам – программе Б и программе обучения по применению и использованию СИЗ.

Также это может быть одна программа Б, если в нее уже входят вопросы, связанные с СИЗ (п. 50 и подпункт «е» п. 53 Порядка обучения № 2464).

Закрепите обязанности ответственных за обучение лиц в приказе.

Как проверить знания?

Обучение применению и использованию СИЗ закончите проверкой знания требований охраны труда по вопросам применения и использования СИЗ.

Проведите проверку знаний в специализированной комиссии или совместите с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. Во втором случае достаточно создать единую комиссию по проверке знания требований охраны труда (п. 42 Порядка обучения № 2464).

В состав единой комиссии должны входить не менее трех человек: председатель, заместитель (заместители) председателя, члены комиссии. Включите руководителей и специалистов структурных подразделений, руководителей и специалистов служб охраны труда, лиц, проводящих обучение приемам оказания первой помощи. Допускается включить представителей профсоюза и уполномоченных по ОТ по согласованию (п. 73 Порядка обучения № 2464).

Всех членов комиссии обучите по программам А и Б и дополнительно по программе обучения применению и использованию СИЗ в учебном центре (п. 34 Порядка обучения № 2464).

Требования к составу специализированной комиссии схожи с общими. Членов комиссии достаточно обучить в учебном центре только по программе обучения применению и использованию СИЗ в учебном центр в учебном центре (п. 40 Порядка обучения № 2464).

Если проводите проверку знаний в единой комиссии, то оформите единый протокол проверки знания.

Если в организации есть специализированная комиссия по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, то оформите отдельный протокол.

Штрафы за отсутствие обучения применению СИЗ

Если работодатель не организует обучение сотрудников применению и использованию средств индивидуальной защиты, проверяющий может наложить следующие штрафы (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

• для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
• предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
• юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Подводя итог вышесказанному хочется выразить надежду, что, изучив нашу статью, у вас не останется вопросов о том, какой пакет документов подготовить для корректного оформления нового вида обучения в наиболее удобном для Вас формате.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Обязательное обучение персонала

Обучать сотрудников предприятия необходимо не только в связи с безопасностью, но и в связи с тем, что для некоторых видов работ обязательное обучение устанавливается требованием Трудового кодекса и частью федеральных законов.

В случае, когда выполнение сотрудниками целого ряда видов деятельности по закону зависит от обучения и переподготовки, оно становится обязательной мерой.

Обязательная подготовка сотрудников необходима в сфере охраны труда. Постановлением Министерства труда и Министерства образования РФ предусматривается такие виды обучения:

• все виды инструктажей;
• обучение работников правилам безопасности при выполнении работы (Проходят все работники. Но если на производстве имеются опасные условия, то работающим с ними сотрудники в обязательном порядке должны пройти стажировку, по окончании которой проводятся экзамены);
• знания по охране труда получают руководители и специалисты.

Обучение, которое не требует закон

Законодательство предусматривает только вышеуказанные виды обучения работников. Но в практической деятельности на каждом предприятии проводится еще и внутреннее обучение сотрудников. Везде это происходит по-разному. Где-то новому сотруднику просто передадут дела и введут его в должностные обязанности, а где-то действует масштабная система обучения и переобучения.

Предприятия, идущие путем введения полномасштабной образовательной системы сотрудников, с большей степенью вероятности имеют высокую эффективность в управлении и экономике. Это можно объяснить тем, что наличие в организации учебной системы помогает эффективнее и быстрее решить задачи, которые способствуют основным моментам профессионального роста работников.

Как правило:

• новый сотрудник быстрее знакомится и адаптируется к условиям работы на предприятии;
• обучение способствует профессиональному росту сотрудника и его реализации;
• учеба мотивирует сотрудников.

Кто имеет право обучать сотрудников

В трудовом кодексе, а именно, в статье двести семнадцать, есть четкий ответ на данный вопрос. Это зависит от количества сотрудников в организации. В том случае, если их более пятидесяти, то необходимо создание в организации службы, занимающийся охраной труда. Кроме того, необходимо создать и вакансию инженера по охране труда.

Если количество сотрудников меньше, то создание подобной службы не требуется. А обязанности инженера по ОТ директор организации может возложить на любого специалиста.

Функции названых сотрудников, которые они обязаны выполнять независимо от количества сотрудников в организации:

• разрабатывать программу обучения для персонала. Организация может сама выбрать наиболее эффективные учебные методы своих сотрудников, так как в РФ отсутствуют четкие рекомендации на этот счет;
• проводить вводный инструктаж всех сотрудников не зависимо от их статуса (штатный, стажер, командировочный);
• создать и утвердить график занятий по охране труда с руководством и сотрудниками
• участвовать в работе комиссии призванной проводить проверку кадров на знания по ОТ.

Создав специальную службу или наделив необходимыми обязанностями конкретного сотрудника, руководитель должен отразить это в документации организации. Отдел кадров должен составить ряд локальных нормативных актов:

• приказ о создании службы ОТ (при наличии пятидесяти сотрудников);
• назначить инженера по ОТ или передать его функции другому сотруднику;
• создание положения об охране труда;
• составление перечня сотрудников определенных профессий, которые обязаны пройти инструктажи.

Существует возможность минимизировать усилия. Необходимо заключить договор об обслуживании гражданско-правового характера с организацией, которая оказывает услуги по образованию сотрудников согласно двести семнадцатой статье трудового кодекса Российской Федерации.

Они обязательно должны пройти обучение

Эти моменты регулируются статьей двести двадцать пятой трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, данная обязанность возлагается на всех сотрудников предприятия и его руководителей. Если этого не было сделано, то запрещается их допуск к выполнению должностных обязанностей.

В случае, когда работник не смог пройти курс не по своей вине, трудовой кодекс предусматривает оплату простоя сотрудника из средств предприятия, до того момента, пока курс не будет пройден, и сотрудника допустят до исполнения его должностных обязанностей.

Каким образом проходит организация курсов по охране труда

Обучение сотрудников лежит на плечах работодателей. Фирмы, занимающиеся обучением по договору, имеют свои наработки. А вот в случае, если этим вопросом будет заниматься работодатель самостоятельно, то не лишним будет использовать при этом некоторые советы.

Выбор метода. Начать следует именно с этого момента. Чем больший эффект у методики, тем быстрее работник адаптируется, усвоит информацию и начнет выполнять свою работу. Современные технологии позволяют преподносить учебный материал с помощью презентаций или социальных сетей, специальных пособий. Немаленькая роль при совершенствовании профессионального навыка принадлежит мотивации сотрудников.

Форму выбирает работодатель. Существует несколько форм:

• проектные группы
• замена сотрудников
• задания с повышающимся уровнем сложности
• тренинг
• семинар
• деловая игра
• самостоятельная деятельность сотрудников
• моделирование ситуаций
• делегирование обязанностей.

Организация процесса обучения

Когда выбраны методы, необходимо перейти к самому учебному процессу. Для начала формулируется конкретные цели, которые в конечном итоге должны достигнуть сотрудники. Цель необходимо поставить и работодателю, ведь обучение – работа команды, всего коллектива предприятия.

Необходимо будет отдать предпочтение какой-то образовательной программе и при необходимости найти преподавателей некоторых дисциплин. Далее идет организация образовательного процесса. Обычно работодатель выделяет помещение для обучающихся, обеспечивает их необходимыми предметами: столы, стулья, канцелярия, учебные пособия. По завершению обучающего процесса процент усвоения знаний сотрудниками должна проверить комиссия, которую создают специально для этих целей.

Отделу кадров необходимо подготовить нормативный акт о проведении учения сотрудников предприятия. Только в таком случае процедура будет иметь юридическое основание. Для этого можно скачать и использовать уже готовый бланк, внеся в него данные вашей организации.

Обязательное повышение квалификации. Есть ли такое понятие?

Базовое образование или регулярное повышение квалификации является обязательным требованием к работникам в некоторых областях. Это медицина, педагогика, а также организации проводящие тендерные закупки. Все работники этих сфер должны отвечать требованиям профессии.

Существует еще и система так называемых допусков. Самый яркий пример – капитан танкера. Капитан не получит допуск к управлению судна если будут отсутствовать свежие корочки. В то же время само судно не допустят в порт, при отсутствии на нем оригиналов документов о повышении квалификации капитана.

Также, иногда представители некоторых профессий вступают в профессиональное сообщество и добровольно соглашаются систематически повышать свою квалификацию. Обычно им приходится сдавать специальный квалификационный экзамен, получая соответствующее свидетельство. Иногда, чтобы получить допуск к экзамену им необходимо пройти нужное количество часов учебы.

Если закон не требует проходить повышение квалификации, зачем его проходят?

Зачастую повышают квалификацию сотрудники добровольно и осознанно.

Для чего это нужно? Иногда учеба является стимулом к карьерному росту. Готовясь перейти на новую должность, или уже получив ее, хороший специалист пожелает обновить свои знания и устранить в них пробелы. Аналогичная ситуация происходит и во время запуска компанией новых проектов и реформ.

Еще один повод повысить свою квалификацию – развитие конкретного вида деятельности. Самый яркий пример – интернет-маркетологи. Специалистам этой профессии необходимо быть в курсе всех нововведений в провайдерах, поисковиках и других сетевых ресурсах.

Повышение квалификации отлично стимулирует появление новых идей, помогает определить направление профессионального роста. Кто-то просто хочет обновить свои знания и сравнить их с теми, которые рассказываются в аудиториях слушателям на текущий момент. Самый лучший мотиватор для повышения квалификации – наличие нерешаемой задачи.

Обновление знаний, обычно помогает с ней справится. Это, например, имеет важность в работе бухгалтера. Им необходимо постоянно быть в курсе актуальных изменений в законодательстве.

Стимулом является еще и тот факт, что обученные сотрудники считаются более профессиональными, а соответственно их больше ценят работодатели, предлагают им более высокую заработную плату и хорошие должности.

На сегодняшний день дистанционный формат является очень популярным. Такой вид учебы действительно очень удобен. Сотрудники имеют возможность повысить квалификацию без отрыва от своего рабочего места. Тем не менее больший эффект принесет комбинированный вариант. Теория изучается дистанционно, а вот практические аспекты обсуждаются непосредственно с преподавателем в аудиториях.

Технологии и Инновации

Image Recognition AI
Бизнес-аналитика и визуализация данных
Онлайн технологии в обучении
SFA система
Автоматизация маршрутизации
Облачный документооборот
Универсальная Service Desk система
Геймификация

Управление продажами в ТТ
Трехсторонние проекты
Технологии краудсорсинга

Клиенты

Сети в покрытии

3 клика или 1 звонок

Чтобы стать клиентом нашей компании

Оставьте ваши данные и мы перезвоним вам через 15 минут

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОФИС

ПРИЕМ ОБРАЩЕНИЙ

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

Заявка на услугу

Обратный звонок

Уважаемые Партнеры!

В настоящий момент, когда коммерческие предприятия ежедневно сталкиваются с новыми вызовами из-за происходящих мировых событий, всем как никогда требуется поддержка.

За 19 лет своего существования Компания Leader Team, как и экономика России в целом, не раз сталкивалась с подобными обстоятельствами, успешно их преодолевая. Сегодня наша Компания является лидером рынка аутсорсинговых услуг и сейчас мы по-прежнему стабильны и полностью выполняем все обязательства перед всеми нашими Клиентами и Партнерами.

Услуги мерчандайзинга, аутсорсинга персонала (торговые сети, производство, складская логистика), а так же независимой инвентаризации, предоставляемые нашей Компанией, способствуют сохранению конкурентоспособности, а также сокращению издержек наших Партнеров.