Кто такие соискатели программы

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Легко создаем крутое резюме 🔥 /Приложения

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни. Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Ключевые слова:

Источник: hr-portal.ru

В чём разница между соискателем и аспирантом?

Аспирантура готовит научных кадров для преподавательского состава и получения учёной степени в целях продолжения исследовательских мероприятий. Существует несколько форм получения степени аспиранта – это форма обучения, которая может быть очной и заочной, а также форма соискательства.

К системе подразделений высшего учебного состава относится аспирантура, которая даёт студентам функциональные особенности высшего образования. Выпускники получают звание кандидата наук, доктора или доцента кафедры, могут занимать должность старшего преподавателя, декана или иного, что предусматривается особенностями обучения в высшей школе.

Отличия между формами обучения

Соискатель научной степени – это аспирант, который имеет квалификацию специалиста или магистра, но хочет повысить свои практические знания, получив учёную степень. Для этого в обоих случаях нужно писать диссертацию и заниматься научной работой. Для аспиранта ВУЗа и соискателя степени, который не числится в аспирантуре, индивидуальный план – абсолютно разный.

Чем занимается соискатель?

Соискателем научной степени считается специалист с высшим профессиональным образованием, который хочет получить учёную степень и/ли звание кандидата или доктора наук. Работа над диссертацией не предполагает курирования со стороны преподавателя. И в течение подготовки он прикрепляется к научному руководителю или научно-исследовательскому учреждению. Форма обучения подходит следующим категориям лиц:

• Форма получения учёного звания удобна для исследовательских учреждений, которые могут подготовить научные кадры без обязательного зачисления в ВУЗ.
• Сотрудники исследовательских организаций не проводят вступительных экзаменов. Аспирант, которые является соискателем степени, не сдаёт вступительных мероприятий, не проходит конкурсы аттестатов и дипломов.
• Соискатель научной степени не ходит на пары, не посещает ВУЗ для изучения вопросов касаемо своей темы научной работы.
• Соискатель может консультироваться с научным педагогическим составом.
• На кафедре соискатель числится, как внештатный специалист, который пишет диссертацию.
• Кафедра может включить в штат соискателя на основании положительно характеристики. Она составляется после собеседования с ректором по научной работе. При этом преподавательская деятельность считается необязательной для него.
• Как только соискатель становится прикреплённым к научному руководителю, будучи зачисленным на кафедру, он готовится к сдаче кандидатского минимума.

Соискатель пишет диссертацию в течение 3 лет, либо уже приходит в НИИ или ВУЗ для защиты своей работы. На этот период он никак не обременяется экзаменами, лекциями в ВУЗах или научной работой с другими кандидатами.

Аспирант – особенности и отличия

Аспирант считается более «тепличным» видом научного кадрового аппарата. Человек «живёт» в ВУЗе, получает льготы и стипендии. В течение 4-5 лет он занимается наукой, пишет статьи и консультируется с педагогами. Аспирант – это претендент на учёную степень кандидата наук, который числится в программе аспирантуры в учебном заведении.

Аспирантура для студента предполагает:

• сдачу экзаменов при поступлении;
• очная форма обучения доится 4 года;
• аспирант посещает лекции и семинары;
• он получает стипендии и льготы;
• аспирант работает «на кафедру»;
• ежегодно он составляет отчёты для кафедры о проделанной работе.

По окончании учёбы аспирант сдаёт последний кандидатский минимум и получает допуск к защите диссертации. Экзамен сдаётся по 3 предметам.

Важно! Аспиранты также являются соискателями учёных степеней. В чём разница, если обе категории кандидатов в доктора наук занимаются диссертацией и исследовательскими работами? Отличия в том, что соискатель в аспирантуре – получает все льготы взамен на работу для кафедры. Соискатель без зачисления в аспирантуру не имеет льгот и стипендий.

Он лишь пишет диссертацию, чтобы получить учёную степень. При этом аспирант в ВУЗе может также получить научное звание для продолжения педагогической деятельности.

Кому нужна форма соискательства?

Отличия от аспирантуры заключаются в мобильности и отсутствии обязательств перед ВУЗом. Соискатель учёной (не научной) степени – это, как правило, специалист, который привязан к работе института или иному высшему учебному заведению. Он уже является доцентом или старшим педагогом, который хочет стать доктором наук, но не хочет прерывать учебный и трудовой процесс.

Если соискатель степени хочет посещать лекции, он вправе там появляться вместе с другими аспирантами. При этом работа над диссертацией будет вестись самостоятельно. Дополнительного обучения не требуется. Аспирант обязан заниматься научной работой, как соискатель. Однако последний не обязан вести учебную деятельность, публиковать статьи в журналы и сдавать экзамены.

В чём разница помимо формы подготовки кадров и образовательного процесса:

1. В положении о подготовке научно-педагогических кадров №814 и №1582 сказано, что аспирантура, как и адъюнктура/докторантура, является основным профессиональным обучением кадров.
2. В Законе №248 сказано, что аспирантура относится к системе послевузовского образования для повышения квалификации учебных кадров. Соискатели степени могут получить педагогическую квалификацию.
3. Соискательство – это форма работы над диссертацией, которая не подразумевает прикрепления кандидатов в ВУЗам и подразделениям НИИ.

Аспирантура считается более жёсткой формой обучения. На очной форме обучения кандидаты сдают не только профильные экзамены, но и зачёты по информатике, педагогике и т.д. Соискатель не изучает таких предметов, лишь готовится к кандидатскому минимуму, если прикрепляется всё же к кафедре ВУЗа. Обе формы предполагают аттестацию каждый год.

Аспирант не может прерывать учебный процесс по необоснованным обстоятельствам, а соискатель вправе «отложить» науку на неограниченный срок, как кандидат в доктора. Поэтому многие врачи, которые окончили ВУЗ, ординатуру, остаются кандидатами в доктора наук, и продолжают трудовую деятельность в форме соискателя научной степени.

Источник: www.prostudenta.ru

Кто такой соискатель и как выглядит идеальный кандидат

Даже отличный специалист, который хорошо знает свое дело, при поиске нового места работы может столкнуться с трудностями. То же касается и работодателей, особенно если в компании нет менеджера по персоналу и сотрудника ищет, например, руководитель отдела. В сфере рекрутмента и поиска работы есть свои правила игры. Давайте рассмотрим, кто такой соискатель, как узнать идеального кандидата на должность и какие требования к соискателю предъявляет опытный HR-специалист.

Наш эксперт:

Андрей Меньшиков

• руководитель кадрового агентства «Меньшиков HR»

Кто такой соискатель работы?

В широком смысле соискатель – это участник конкурса и претендент на первенство в чем-либо, на получение чего-либо (приза, награды, премии). Если речь идет о трудоустройстве, то соискатель – это человек, который желает занять определенную вакансию в компании и заявляет об этом, например, посредством направления резюме. То есть, если человек хочет найти новую работу, но еще не выбрал возможные варианты и не откликнулся на предложенные работодателями вакансии, то он не может считаться соискателем на должность. Кроме того, быть соискателем на должность — значит, быть готовым доказать соответствие своих навыков требованиям вакансии.

Чем соискатель отличается от кандидата

Кандидат — это соискатель работы, который прошел первый отбор и приглашен на собеседование.

Соискание – это стремление получить должность, тогда как кандидата уже рассматривают как реального участника кадрового конкурса, который имеет шансы занять свободную позицию в компании.

Этапы отношений между работодателем и соискателем

Процесс отбора кандидатов на вакансию включает несколько этапов. Они помогают и работодателю, и тому, кто хочет сменить место работы, узнать больше друг о друге и принять верное решение.

1. Отклик. Человек откликается на вакансию. Чаще всего это отправка резюме.
2. Менеджер по персоналу или другой ответственный в данный момент за подбор кадров сотрудник изучает присланную соискателем работы анкету и принимает решение – проходит ли данное лицо на следующий этап, приглашать ли его на собеседование.
3. Собеседование. Встреч может быть несколько: в некоторых компаниях с кандидатами общается сначала рекрутер, а затем, например, руководитель отдела, куда набирают новых членов команды.
4. После этого может следовать тестирование или другое испытание, предусмотренное для проверки претендентов на работу.
5. Когда собеседования и испытания закончены, работодатель принимает решение и озвучивает его участникам кадрового конкурса. Если кандидат на вакансию не дождался ответа, ему следует самому позвонить в компанию и узнать результат. Претендент на должность, получивший отрицательный ответ, может попросить обоснование отказа в приеме на работу. При этом прервать общение в любой момент может и кандидат – если ему что-то не понравилось. Если он принял решение отказаться от участия в кадровом конкурсе, прекратить соискание должности вовсе, хорошим тоном с его стороны будет предупредить нанимателя.
6. Итоговое предложение и заключение трудового договора. На этом соискание работы завершается.

Качества идеального кандидата

В разных компаниях требования к знаниям и умениям претендентов на одну и ту же должность могут отличаться. Но есть общие правила: если кандидат на работу их соблюдает, он сможет приблизиться к статусу «идеального» и быстрее других завершить соискание работы. .

Пунктуальность демонстрирует уважение. Особенно это качество оценят руководители, у которых день расписан по минутам, и опоздание кандидата нарушит все рабочие планы. Для нанимателя опоздание соискателя работы может стать тревожным звонком. Возникает вопрос: будет ли человек организован в своих делах?

Опоздание может случиться из-за форс-мажорных обстоятельств. В этом случае обязателен своевременный звонок от кандидата на должность.

Внешний вид во многом формирует первое впечатление от встречи. Главное правило – вещи должны быть чистыми и опрятными. Хорошо, если кандидат попадает в дресс-код компании. Чтобы верно определить его, достаточно изучить соцсети фирмы и посмотреть, как одеваются сотрудники в повседневной жизни, что носит руководитель. Для женщин также важна ухоженность.

• Предоставляет полные сведения о компетенциях.

Цель работодателя – найти профессионала, который подходит именно ему. На некоторых позициях будет важен диплом об образовании. Но также важно, чтобы кандидат подробно описал свои практические навыки.

• Указывает достоверные данные в резюме.

Для подтверждения данных в резюме проводят собеседование, выясняя подробности. Опытные рекрутеры могут подловить нечестного кандидата на несоответствиях. Кроме того, менеджер по персоналу может запросить рекомендательное письмо, или попросить кандидата предоставить контакты прежнего работодателя для получения отзыва, или предложить предоставить документы и подтверждение того, о чем написано в анкете.

По словам Андрея Меньшикова, наниматели ценят способность кандидатов быстро ориентироваться в ситуации и готовность отвечать на ожидания окружающих.

«В портрете кандидата мы, конечно, уделяем внимание двум параметрам: hard и soft skills. И среди софтов работодатели отмечают адекватность. О чем речь?

О том, как ведут себя специалисты в общении с менеджером и в работе: ответственно ли они подходят к тестовым заданиям, готовы ли они к диалогу, готовы ли адаптироваться к регламентам компании, какой размер вознаграждения они запрашивают для своих компетенций. Если говорить о хардах, то работодателям важны конкретные навыки, результаты. Поэтому очень рекомендую кандидатам подробно описывать свои умения, где их применяли и к каким результатам это привело. Это быстрее даст работодателю ответ на вопрос, подходит ли ему кандидат», – рассказывает эксперт.

Как найти хорошего претендента по резюме

Оценка резюме – один из инструментов подбора сотрудников. Кандидатов на должность можно искать, разместив вакансию на специализированном сайте, а можно изучить резюме людей, которые хотели бы найти работу.

Что оценивать в резюме соискателя на работу в первую очередь:

Если работодатель не готов обучать сотрудника для позиции, которая в данный момент вакантна, или он ищет руководителя (проекта или отдела), то для него будет важен опыт аналогичной работы, понимание кандидатом специфики труда. Что должно насторожить рекрутера? Большие пробелы в стаже соискателей работы. Чаще всего это работа на фрилансе, а также декретный отпуск. Но лучше уточнить это во время первого звонка, чтобы не нарваться на претендентов, которые имели проблемы с алкоголем или законом.

Если в резюме навыки и обязанности на прежних местах работы перечислены в виде шаблонных фраз, по нему трудно оценить реальную квалификацию претендента на должность. Повторимся: лучше, когда соискатель вакансии указал успешно выполненные проекты и интересные задачи, которые ему пришлось решать.

Хороший показатель, если соискатель указал не только основное образование, но и курсы повышения квалификации.

• Грамотность и логичность текста.

Если человек не смог грамотно составить резюме, не потрудился перечитать его на предмет ошибок и опечаток, это может свидетельствовать о небрежности. Кроме того, это критично, если идет отбор кандидатов на вакансию, связанную с письменной речью – например, сотрудников клиентской службы. Неграмотные письма будут раздражать клиентов компании и понизят лояльность потребителей.

Андрей Меньшиков перечисляет нюансы, которые помогают сложить впечатление о человеке еще до собеседования, во время изучения его резюме.

«Первое: резюме должно быть лаконичным, структурированным, но при этом содержать всю необходимую информацию. Обилие сплошного неструктурированного текста – это плохо, это демонстрирует неспособность человека выделить главное.

Второе: резюме должно быть «настроено» под ту вакансию, на которую человек откликнулся. Даже если анкета просто размещается на бирже труда, в заглавии лучше указывать одну позицию. Если перечислено несколько наименований должностей, неясно, чего именно хочет человек.

Третье: качественное и уместное фото. Мы ежедневно изучаем десятки резюме кандидатов, и иногда попадаются очень оригинальные снимки. Было резюме, где на фото девушка стояла спиной, демонстрируя джинсы с вырезом; встречалась анкета с портретом кота вместо соискателя; недавно попалось резюме взрослого мужчины, который лежит на газоне.

Еще один момент, который должен насторожить работодателей – неуместный юмор. Приведу свежий пример из практики. Молодой человек написал в разделе обязанности: «Пинал на складе посылки». Из этих мелочей в целом складывается впечатление о человеке. Потенциальный наниматель делает вывод: понимает ли соискатель разницу между деловым общением и дружескими шутками, сможет ли соблюдать деловой этикет, серьезно ли относится к работе», – резюмирует эксперт.

Как быть уверенным в благонадежности соискателя?

В Сети можно найти «черные списки» работников – это базы данных, составленные работодателями, которые столкнулись с недобросовестными работниками. Мы уже рассказывали, что оставляя такие негативные отзывы, компании рискуют, так как нарушают закон. Да и пользуются такими сведениями немногие, а доверять им чревато – плохой отзыв о сотруднике могут написать и в попытке отомстить за что-то, просто сводя личные счеты.

Если должность, на которую компания ищет сотрудника, ответственная или возникли сомнения в порядочности кандидата, есть смысл воспользоваться специальными сервисами для проверки претендентов. Попробуйте решение по проверке сотрудников и соискателей от SpectrumData.

Это быстрый и удобный способ проверить благонадежность потенциального сотрудника. Данные для отчетов автоматически собираются из официальных государственных и коммерческих баз данных и соцсетей.

Вы сможете узнать, в каких судебных спорах участвует человек, является ли он должником, был ли он судим, на какие телеграм-каналы подписан. Анализ кандидата занимает всего 3 минуты, поможет сэкономить и время, и деньги.

Источник: spectrumdata.ru