Повторный инструктаж по охране труда — обязательная процедура для любых организаций. Сроки и порядок его проведения, а также другие нюансы, касающиеся данного вопроса, будут рассмотрены далее в статье.
- Какими актами определяется, как проводятся повторные инструктажи
- В чем цель повторного инструктажа, каковы его периодичность и сроки прохождения, кто проводит и для кого
- Программа повторного инструктажа
- Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда и фиксации в журнале, образец заполнения журнала (по ГОСТ)
Какими актами определяется, как проводятся повторные инструктажи
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) содержит нормы, обязывающие организацию проводить инструктажи по охране труда (ст. 212 и 225 ТК РФ) и запрещающие допускать к трудовой деятельности лиц, не прошедших инструктаж или не подтвердивших свои знания (ст. 212 ТК РФ).
Какие бывают виды инструктажей, мы писали в статье
В подразделе 2.1 порядка обучения охране труда, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении…» (далее — Порядок), дается развернутая информация о рассматриваемой нами процедуре.
Повторный инструктаж
Обязанность соблюдать требования данного постановления, а также наложение санкций за их несоблюдение действуют до 01.09.2021 г.
При этом в документе описаны далеко не все тонкости процедуры, более расширенные сведения можно было найти в ч. 7 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда…» (далее — ГОСТ 90 г.).
ГОСТ 90 г. с 01.03.2017 утратил силу, поскольку с этой даты вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. » (далее — ГОСТ 2015 г.). Однако стоит отметить, что существенных изменений в процесс инструктажа данный нормативный акт не внес. Более того, приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст, утвердивший новый ГОСТ, говорит о добровольном (т. е. необязательном) характере его применения.
В чем цель повторного инструктажа, каковы его периодичность и сроки прохождения, кто проводит и для кого
Цель проведения повторного инструктажа по охране труда — закрепление и проверка знаний, которые были получены при первичном. При этом повторный инструктаж не может быть проведен просто в форме проверки знаний. В соответствии с п. 2.1.5 Порядка повторный инструктаж проводится с использованием программ обучения, разработанных для первичного инструктажа. В связи с этим не должно возникать вопроса, так ли необходимо его осуществлять? Ответ один: да, необходимо, так как повторное инструктирование — это обязанность работодателя.
О порядке проведения вводного инструктажа читайте здесь
Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда — не менее 1 раза в 6 месяцев (п. 2.1.5 Порядка). Действующими нормативными актами по разным производственным отраслям может быть прописана иная периодичность, предусматривающая более частые инструктажи.
ВАЖНОЕ про виды инструктажей по охране труда
Повторный инструктаж охватывает практически всех граждан, которые проходили первичное инструктирование, а именно:
- всех сотрудников предприятия — организатора обучения, в том числе совместителей и работающих на дому;
- командированных из иных организаций;
- работников подрядчика (субподрядчика), которые осуществляют свою деятельность на объектах или территории организатора инструктажа;
- практикантов.
Все о договоре строительного подряда мы рассказывали в статье
Примечание: перечень незакрытый, т. к. инструктируются все, кто связан с производственной деятельностью предприятия.
От повторного инструктажа по отдельному распоряжению руководителя могут быть освобождены работники:
- чей трудовой функционал никак не связан с оборудованием;
- не использующие в своей деятельности электрический и иной механизированный инструмент;
- не занимающиеся хранением и применением какого-либо сырья и материалов.
Проводить инструктаж имеет право руководитель, которому непосредственно подчиняется сотрудник. При этом инструктирующий должен быть обучен и аттестован по программе инструктора по охране труда либо на самом предприятии, либо в специальном учебном центре (ч. 2.3 Порядка). Отметим, что инструктирование работников подрядчиков (субподрядчиков) проводится сразу 2 специалистами: от организатора обучения и родного предприятия.
Программа повторного инструктажа
Инструктаж проводится либо по специальной программе, разработанной для первичного инструктажа, либо по инструкциям по охране труда. В любом случае все эти документы разрабатываются и утверждаются работодателем с применением рекомендаций и указаний действующего законодательства. Так, в соответствии с приложением Б2 к ГОСТ 2015 г. инструктаж должен включать в себя следующую информацию:
- Вводную часть, содержащую:
- сведения о продукции предприятия (цеха, участка) или технологическом процессе, в котором будет принимать участие работник;
- сведения об оборудовании, на котором будет работать сотрудник, а также о том, которое находится на предприятии (цехе, участке);
- перечисление опасных и вредных факторов на рабочем месте, а также информирование о последствиях их воздействия на человека;
- описание средств коллективной защиты, установленных на оборудовании, и принципов их действия;
- сведения о необходимых средствах индивидуальной защиты и правилах их применения;
- правила организации рабочего места;
- техника безопасности при эксплуатации оборудования, с которым сотрудник будет работать;
- правила безопасности, позволяющие избежать электротравматизма.
- Алгоритм подготовки к работе:
- перечень требований к рабочей одежде, обуви и индивидуальным средствам защиты;
- порядок проверки и подготовки оборудования к эксплуатации;
- рекомендации по безопасному процессу выполнения работы.
- Ознакомление с системой безопасного передвижения сотрудника по территории работодателя, включающей:
- схему проходов, переходов для движения персонала;
- ознакомление с запасными выходами и запретными зонами;
- указание мест нахождения транспорта, грузоподъемных механизмов;
- правила передвижения по территории.
- Перечень аварийных и чрезвычайных ситуаций, которые могут возникнуть в процессе работы, с указанием:
- причин возникновения таких ситуаций и методов их предотвращения;
- схемы действий работника в чрезвычайных обстоятельствах;
- мест, где находятся средства защиты (в том числе противопожарной), и правил их использования;
- месторасположения аптечки и правил ее использования;
- номера необходимых телефонов и месторасположения телефонных аппаратов;
- лиц, которым сотрудник должен сообщить о случившемся инциденте.
Также инструктируемый обязан ознакомиться со всеми инструкциями, касающимися его деятельности.
Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда и фиксации в журнале, образец заполнения журнала (по ГОСТ)
Осуществляется обучение непосредственно на рабочем месте сотрудника. Информация при этом может доноситься как в устной, так и письменной форме. Также инструктаж может проводиться посредством компьютеров (с использованием специальных программ или демонстрации видеоматериалов).
Законодательные акты содержат лишь общие вопросы, затрагиваемые при инструктировании, а примерная программа инструктажа из ГОСТ 2015 г. носит рекомендательный характер. Кроме того, для каждой производственной отрасли существуют свои специфические требования охраны и безопасности труда, которые работодатель обязан учитывать при составлении и утверждении программы.
После проведения инструктажа осуществляется проверка полученных знаний и навыков, которую проводит инструктирующий. Экзамен проходит в устной форме или с использованием тестов, в том числе компьютерных. Результаты оформляются письменно и хранятся до следующего инструктажа. Если лицо не подтвердило свои знания и навыки, то оно проходит пересдачу в течение 1 месяца (п. 10.13 ГОСТ 2015 г.), причем до этого момента работник отстраняется от выполнения обязанностей.
Проведение повторного инструктажа фиксируется в журнале. Для регистрации как первичного, так и повторного инструктирования заводится один журнал. Образец его представлен в приложении А к ГОСТу 2015 г. — форма А.5.
Согласно данной форме, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте выглядит примерно так:
Бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте
посмотреть
Сравнительный анализ журналов регистрации инструктажей по ГОСТ 90 г. и ГОСТ 2015 г. показывает, что изменения очень незначительны — буквально несколько уточнений. Кроме того, приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст, вводивший новый ГОСТ, не содержит требований об обязательном приведении имеющихся у работодателя документов в соответствие с ГОСТом 2015 г.
Какие журналы инструктажей должны быть на предприятии, мы описывали в статье
Если инструктаж проводился с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), то факт инструктажа фиксируется в дополнительном документе, который является неотъемлемой частью договора подряда (субподряда).
Итак, проведение повторного инструктажа по охране труда предусмотрено законодательством для всех предприятий. Факт прохождения фиксируется в соответствующем журнале. Периодичность — не реже 1 раза в полгода. Следует обратить внимание, что несоблюдение данных норм является одним из самых распространенных нарушений, которые выявляются при проверках трудовыми инспекторами.
При этом допуск к работе непроинструктированного сотрудника, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных нарушениях, наказывается штрафом в размере 110 000–130 000 руб.
Еще больше материалов в рубрике «Охрана труда»
- Трудовой кодекс РФ
- Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29
Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai
Повторный инструктаж по охране труда в 2023 году
В обязанность всех фирм и индивидуальных предпринимателей входит инструктирование своих сотрудников в области охраны труда. Что собой представляет повторный инструктаж, кто, когда и по каким правилам его проходит, рассказывается в нашей статье.
Все компании и индивидуальные предприниматели, имеющие работников, обязаны проводить инструктажи в области охраны труда (ст. 225 ТК РФ). Существуют пять видов инструктирования (пп. 2.1.2, 2.1.3 порядка обучения и проверки знаний охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 13.01.2003 № 1, Министерства образования РФ № 29, п. 8.5 ГОСТ 12.0.004-2015, введенного в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст):
• вводный, который работники проходят при устройстве на работу, приеме на практику, по приезде в командировку;
• первичный, который проводят непосредственно на рабочем месте, перед тем как сотрудник или практикант начнет самостоятельно трудиться;
• повторный (который мы детально разберем ниже);
• внеплановый, основанием для проведения которого служит конкретный повод, например, принятие новых нормативно-правовые актов по безопасности выполнения отдельных видов работ, длительный перерыв в работе и так далее;
• целевой, который сотрудники проходят при ликвидации последствий аварии перед тем, как выполнять разовые работы или работы, для которых необходим наряд-допуск.
Повторное инструктирование осуществляют для закрепления знаний и навыков безопасного производства работ,которые были получены сотрудниками ранее в ходе первичного инструктирования (п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015). Основное отличие этого вида инструктажа – причина проведения, а именно наступление срока, установленного нормативными актами.
ПИ является разновидностью инструктажей по ОТ на рабочем месте. Их выделяют всего три: первичный, повторный и внеплановый. Под повторным, по сути, понимается то же самое ознакомление работников с требованиями по ОТ и безопасными методами работы, что и при первичном инструктаже. Только целью проведения ПИ является уже закрепление полученных знаний и навыков безопасных методов и приемов выполнения работ, приобретенных работником в ходе первичного инструктажа.
Если сотрудник был освобожден от первичного инструктажа, повторный он тоже не проходит.
Чтобы было более понятно, рассмотрим кратко всю структуру инструктажей и, что каждый из них собой представляет:
- Вводный инструктаж. Обычно проводится при приеме на работу. Он нужен для того, чтобы проинформировать сотрудника о профессиональных рисках в его работе, а также его обязанностях относительно ОТ и ответственности.
- Инструктаж по ОТ на рабочем месте. Делится он на три вида:
— первичный инструктаж. Он также как правило, проводится при приеме на работу, но уже после вводного инструктажа, до допуска сотрудника к работе. Его цель ознакомить сотрудника с технологическим процессом, оборудованием, характером труда, требованиями безопасности и так далее;
— повторный. Выше мы с ним уже ознакомились;
— внеплановый. Проводится при обстоятельствах, перечисленных в п.16 Правил обучения. Это могут быть аварии, несчастные случаи, изменения в обслуживании оборудования и другое. Такой инструктаж проводится в объеме мероприятий и требований ОТ и в сроки указанные в ЛНА работодателя.
- Целевой. Случаи его проведения прописаны в п. 19 Правил. Он может проводиться перед выполнением работ повышенной опасности, ликвидацией последствий ЧС, на объектах повышенной опасности и других случаях, в том числе установленных работодателем.
Порядок его проведения также закрепляется в ЛНА работодателя. В инструктаже должны быть предусмотрены аспекты относительно оказания первой помощи пострадавшим.
Помимо инструктажей, в обучение по ОТ входят:
— стажировки на рабочем месте. Они являются обязательными при работе во вредных и опасных условиях. В случае, когда таких условий нет, необходимость такой стажировки может быть утверждена в локальном акте организации. Допускаются к ней только сотрудники прошедшие инструктаж и обучение по ОТ;
— обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Представляет собой закрепление определенных знаний и навыков для оказания первой помощи, до приезда медицинских работников (в случае травм, несчастных случаев и так далее). Имеются в виду ситуации, когда что-то угрожает жизни и здоровью работника. Проходить должны определенные категории трудящихся, это могут быть: водители, лица имеющие рабочие профессии, сотрудники проводящие обучение, и другие. Как правило, проводится не реже одного раза в три года;
— обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Используется в случае, когда есть СИЗ, которые требуют навыков практического применения. На какие именно средства это распространяется, определяет работодатель. Также проводится раз в три года. Обучить работников можно и во время инструктажа, если средства не требуют навыков практического применения;
— обучение по охране труда у работодателя или в организации (ИП), оказывающих услуги по проведению обучения по ОТ. Работодатель может провести обучение в специальном обучающем центре или самостоятельно (в том числе с привлечением специалистов). Результат закрепляется проверкой знаний и оформляется протоколом.
Обучающая организация должна иметь аккредитацию. То есть, у такой компании (ИП) должна быть запись в реестре организаций оказывающих услуги в области ОТ. В данном списке вы найдете всю необходимую информацию об организации (место нахождения, наименование, вид обучения, услуги и другое). Информация размещена на официальном сайте Минтруда.
Также компания должна соответствовать требованиям установленным ПП РФ от 16.12.2021 N 2334. К таким требованиям относится:
1.Наличие материально-технических и информационных ресурсов, помещений, зданий, строений, сооружений, необходимых для оказания услуг в области охраны труда;
2.Необходимые программы обучения;
3.Наличие необходимых специалистов проводящих обучение и отвечающих определенным критериям (образование, стаж работы и другое).
Чтобы подготовиться к обучению самостоятельно, нужно сделать следующее:
— определите необходимое количество сотрудников, которых нужно обучить. Установите, какие будут программы обучения;
— установите сотрудников, которые будут освобождены от обучения;
— если у вас есть работы, которые имеют степень повышенной опасности, сформируйте перечень таких работ. Учитывайте особенности вашей деятельности при составлении, и берите за основу перечень работ повышенной опасности, который устанавливает Минтруд.
— установите перечень профессий и должностей сотрудников, ответственных за работу в условиях повышенной опасности;
— разработайте специальные программы обучения, а также дополнительные материалы учебного характера к этим программам;
— организуйте, где будет проходить обучение (помещение) и на чём оно будет проходить (технические средства);
— позаботьтесь о наличии в штате работников, которые будут проводить обучение по ОТ или заключите ГПД с такими специалистами. Такие сотрудники сами должны пройти соответствующее обучение в учебных центрах.
— сформируйте комиссию по проверке знаний требований ОТ. Учитывайте при этом раздел 7 Правил утв. ПП № 2464.
Если вы микропредприятие есть особенности. В таком случае, вы можете проводить обучение, только при инструктаже по ОТ на рабочем месте. При этом, если есть работы повышенной опасности, обучение проходит согласно п. 100 Правил.
При прохождении обучения сотрудники отрываются от своей работы.
Также обучение может иметь дистанционный характер, если у работников будут все необходимые обучающие материалы и возможность контакта с обучающими лицами.
Если сотрудник обучается по нескольким программам, суммируйте общую продолжительность обучения.
Обучение организуется, как правило, в следующие сроки:
— в течение 60 календарных дней с момента заключения с работником трудового договора. При этом работодатель может самостоятельно установить точные сроки прохождения обучения;
— не позднее 60 календ. дней при изменении условий труда работника. В частности при переводе на другую работу, изменении подразделения или наименования рабочего места.
Порядок проведения ПИ такой же, как порядок проведения первичного. Первичный же проводится после того как проведен вводный, но до допуска непосредственно к самой работе. Чтобы его осуществить необходимо, совершить следующие действия:
— установить формы и методы проведения;
— определить в локальном акте форму проведения проверки знания требований охраны труда работников при первичном инструктаже;
— разработать и утвердить порядок регистрации первичного инструктажа и формы его документирования.
Организация самостоятельно разрабатывает инструкции и правила охраны труда в зависимости от условий труда работников (с учетом всех вредных и опасных аспектов). Поэтому инструктаж должен проходить в соответствии с данными правилами, принятыми в компании. В нем должны быть учтены все источники опасности, установленные спецоценкой и оценкой профессиональных рисков.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 устанавливает, как должны проходить обучение по охране труда, и проверка знаний требований охраны труда. Для этого в данном акте установлены специальные Правила. Однако как составить программу первичного инструктажа данные Правила не предусматривают. Поэтому работодатель разрабатывает программу сам с учетом профессии работника и характера работ. При этом при разработке можно пользоваться рекомендациями, установленными ГОСТ 12.0.004-2015.
Завершение мероприятия происходит в виде проверки знания требований охраны труда. Такая проверка является неотъемлемой частью инструктажа и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником. Происходить проверка может быть, например, в виде тестирования или в устной форме. Результаты фиксируются в журнале, где проставляются подписи сторон, сотрудника и инструктора..
Если сотрудник показал неудовлетворительные знания, его нельзя допускать к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. При этом также нужно будет провести проверку еще раз спустя 30 календарных дней.
Порядок регистрации инструктажа вы разрабатываете сами. Вы можете, например, вести личные книжки работника. При регистрации проведения инструктажа нужно задокументировать:
— причину (если внеплановый);
— наименование ЛНА, в соответствии с которым проведен инструктаж;
— подписи сторон (работника и инструктора).
Периодичность прохождения ПИ должна быть не реже одного раза в шесть месяцев (п. 14 Правил обучения по охране труда).
В случае его непроведения и допуска работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний, работодатель может быть привлечен к ответственности. В частности это может быть штраф, предусмотренный ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. А именно:
— для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
— для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 руб.;
— для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.
Также должностные лица могут понести дисциплинарную ответственность.
Кто проводит повторный инструктаж по охране труда
В общем случае инструктаж по охране труда осуществляет прямой руководитель сотрудника. При этом сотрудник проводящий мероприятие должен пройти:
— обучение требованиям ОТ в специальной организации (ИП), оказывающей такие услуги. Компания должна иметь специальную аккредитацию Минтруда. Продолжительность такого обучения должна быть не менее 16 часов;
— обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
К лицам, которые должны пройти обучение относятся:
— директор компании, его замы;
— руководители структурных подразделений (их замы);
— сотрудники рабочих специальностей;
— ответственные за инструктажи (обучение);
Обучения для руководителей и специалистов по ОТ проходят один раз в три года. Периодичность обучения для рабочих профессий устанавливается локальным актом организации.
Обучение также может быть очередным и внеочередным. Второй вариант нужен, если происходит изменение основных документов по ОТ. Поэтому при внесении, например изменений в Трудовой кодекс в отношении ОТ, провести такое обучение нужно будет всем работодателям. Провести его можно в сторонней организации для всех сотрудников. Либо часть работников отправить в учебный центр, а для других провести внутреннюю проверку.
Если речь идет об индивидуальном предпринимателе без работников, то никаких обучений проходить не нужно. Если же планируется включить в штат сотрудников, то ИП должен пройти обучение и только после этого их нанимать.
Законодательство не устанавливает отдельных особенностей относительно того, кто должен проходить ПИ. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 (п.8.8) и Минтруд указывают на то, что он проводится с лицами прошедшими первичный инструктаж.
Первичный же инструктаж проходят все сотрудники компании и лица, проходящие производственную практику. Сюда включатся:
— сезонные работники (принятые по другим причинам на короткий срок);
— сотрудники, находящиеся на стажировке;
— прибывшие в порядке командировки;
Однако некоторых работников можно освободить от прохождения данного мероприятия. Такое возможно при следующих условиях:
— работа связана с опасностью, источниками которой являются ЭВМ (компьютеры), копировально-множительная техника (принтеры, сканеры и прочее), офисная оргтехника, бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства;
— другие источники опасности отсутствуют;
— условия труда по результатам СОУТ оптимальные и допустимые.
То есть такие работники не сталкиваются с обслуживаем, эксплуатацией, ремонтом и другими видами взаимодействия с производственным оборудованием и другими опасными условиями.
В такой ситуации разъяснения о безопасных методах и приемах работ включите в проведение вводного инструктажа. Не забудьте также установить перечень должностей сотрудников, которые освобождены.
Для самого директора инструктаж должен провести тот, кто заключил с ним трудовой договор (работодатель). В случае если директор одновременно является единственным учредителем, то мероприятие он проводит сам для себя.
Как правило, в программу обучения требованиям охраны труда включается информация следующего характера:
— темы обучения. Они должны определяться в зависимости от условий труда ваших сотрудников и специфики их деятельности. В приложении 3 Постановления № 2464 вы можете найти примерный перечень таких тем.
— практические занятия. Для некоторых программ, Правила обучения по ОТ предусматривают, что объем таких занятий должен составлять не меньше 25 процентов от всего количества часов обучения. При проведении таких занятий используются технические средства и наглядные пособия. Для их определения можно использовать ГОСТ Р 53626-2009;
— формы обучения и проведения проверки знаний;
— количество часов на каждую тему, практическое занятие и проверку знаний.
Если в организации есть представительный орган работников, то программа обучения утверждается с учетом мнения данного органа.
Образец вы можете скачать по ссылке расположенной ниже в тексте.
Источник: www.v2b.ru
Повторный инструктаж по охране труда (с изменениями 2021 года)
Повторный инструктаж по охране труда проводят с теми же сотрудниками, которые уже прошли первичный инструктаж. Согласно п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 повторный инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте, чтобы закрепить уже полученные сотрудниками знания и навыки.
Лица, с которыми необходимо провести первичный и повторный (периодический) инструктаж, перечислены в п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015. К ним относятся:
- все принятые на работу лица, в том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ. К ним также относятся совместители и надомники (если они используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем);
- сотрудники, которых перевели
- сотрудники, которым поручили выполнение новой для них работы;
- персонал подрядчиков (субподрядчиков), который выполняет работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
Напомним, что работодатель может своим приказом утвердить перечень профессий или специальностей, с которыми не нужно проводить первичный и повторный инструктажи на рабочем месте. Это касается тех сотрудников, которые не занимаются эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрооборудования и не заняты на работах с повышенной опасностью.
По каким программам или инструкциям нужно проводить повторный инструктаж?
Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный инструктаж на рабочем месте. Их разрабатывает руководитель структурного подразделения и согласовывает со специалистом по охране труда. После чего программы и инструкции утверждает работодатель предприятия.
Чтобы составить необходимые программы и инструкции для инструктажей на рабочем месте, можно использовать примерную программу из Приложения Б ГОСТа 12.0.004-2015, инструкции по охране труда по необходимым профессиям и видам выполняемых работ, утвержденных на предприятии, правила и инструкции по безопасной эксплуатации оборудования а также ГОСТы, СанПиНы, гигиенические нормативы, стандарты безопасности и т.д.
ПОЛЕЗНО
Программа первичного инструктажа на рабочем месте может включать следующие вопросы:
1. Общие сведения об условиях труда работника: технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):
- общие ознакомительные сведения о технологическом процессе и выпускаемой подразделением продукции;
- общее знакомство с оборудованием, находящимся на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах контролируемых подразделением территории и помещений;
- опасные и вредные производственные факторы, наличествующие на рабочем месте и риски их воздействия на организм человека;
- средства коллективной защиты, установленные на оборудовании (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки, сигнализации и т.д.);
- назначение, устройство и правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых на рабочем месте;
- требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;
- требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте; требования безопасности по предупреждению электротравматизма.
2. Порядок подготовки к работе:
- требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ;
- проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты;
- безопасные приемы и методы при выполнении работы.
3. Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации:
- проходы, предусмотренные для передвижения;
- запасные выходы, запретные зоны;
- внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства, места нахождения и требования безопасности при проведении грузоподъемных работ.
4. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:
- характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;
- действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы, острого отравления;
- места нахождения противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;
- места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;
- места нахождения телефонной связи, номера телефонов;
- действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве;
- порядок сообщения работником представителям работодателя о произошедшим с ним несчастном случае или остром отравлении.
5. Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии (в соответствии с разрабатываемым работодателем по каждому рабочему месту перечнем профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования).
Во время повторного инструктажа сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места, повторно рассказывают о технических аспектах, связанных с рабочим процессом. Кроме того обязательно рассматривают произошедшие за последнее время несчастные случаи на производстве, их причины и способы повторного предотвращения. Ведь не секрет, что если работодатель халатно относится к своим обязанностям и не делает вывод после производственных несчастных случаев, они обязательно происходят повторно.
ПРИМЕР: В прошлом году на одной из кондитерских фабрик всего за одну неделю произошли сразу два серьезных происшествия. Сначала руку сотрудницы затянуло во вращающийся механизм станка, в результате чего она получила травматическую ампутацию, перелом ребер и нижней челюсти. Спустя пору дней тяжелую травму руки получил слесарь, который занимался починкой оборудования. Во время внеплановой проверки инспекторы ГИТ выявили на фабрике множество нарушений. Оказалось что станок, на котором были получены травмы, не имеет заградительного механизма.
Кто и с какой периодичностью должен проводить повторный инструктаж?
Повторный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Это может быть мастер смены или участка, прораб, руководитель отдела и т.д. Главное, чтобы сотрудник, который проводит инструктаж, сам прошел в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).
Повторный инструктаж можно проводить:
- индивидуально с каждым работником;
- или с группой лиц, которые обслуживают одинаковое оборудование на общем рабочем месте.
Повторный инструктаж нужно проводить не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003г. № 1/29).
Но есть категории работников, с которыми повторный инструктаж проводят не реже чем раз в три месяца. К ним относятся сотрудники, которые заняты на производстве с повышенной опасностью, весь электротехнический персонал, и другие, указанные в отраслевых правилах.
Что грозит работодателю, если он не провел повторный инструктаж?
Работодатель порой допускают множество грубых нарушений при проведении инструктажей и заполнении положенных журналов. Вот только некоторые из них:
- Работодатель не имеет права допускать сотрудников к работе, если они не прошли все положенные инструктажи, в том числе повторный на рабочем месте. Некоторые руководители проводят инструктажи номинально, давая расписаться в журналах сотрудникам. Казалось бы, инспектор ГИТ при проверке увидит наличие журнала и росписей в нем и не заметит подлога. На практике, проверяющие хорошо знакомы с такими уловками работодателей. Поэтому они могут выборочно побеседовать с сотрудниками, фамилии которых указаны в журнале прохождения инструктажей на рабочем месте. И выяснит, по какой инструкции и тематике проводилась проверка знаний. Если сотрудник не сможет ответить на вопросы инспектора, тот сочтет, что работодатель не проводит с сотрудниками инструктажи и оштрафует его на серьезную сумму. Кроме того заставит заново проводить инструктажи с сотрудниками.
- Работодатель нарушил дату проведения повторного инструктажа. Например, сотрудник предприятия относится к электротехническому персоналу (электросварщик). С ним необходимо проводить повторные инструктажи не реже 1 раза в три месяца. Если инспектор во время проверки запросил журналы инструктажей и выяснил, что с данным сотрудником провели первичный инструктаж 5 февраля, а повторный не до 5 мая (как положено), а 5 августы, то тот факт будет являться для трудинспектора серьезным нарушением, за которое также положено наказание.
Работодатель должен помнить, что если он не проводит инструктажи хотя бы с одним из своих сотрудников, ему грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей (за каждого работника!). Это наказание закреплено в ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.
КРАТКО
Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии:
1 этап – определите, кто проводит повторный инструктаж
Повторный инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель сотрудника — мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
2 этап – разработайте и утвердите программу проведения повторного инструктажа по охране труда
Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный. Напомним, что программы и инструкции для первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда. За основу документа берут законодательные и иные нормативные правовые акты. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации. Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.
3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводят с теми же сотрудниками, что и первичный. А именно:
- со всеми вновь принятыми на работу лицами. К ним относятся сотрудники, выполняющие временные работы, совместители и надомники;
- с сотрудниками, которым поручают выполнение новой для них работы;
- с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций; с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
- с проходящими производственную практику и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности предприятия.
4 этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания
Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года. На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца. Такая периодичность указана в отраслевых правилах. Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом.
После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания.
5 этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа
После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего.
Про изменения 2021 года в области охраны труда
Список новых правил по охране труда 2021 года: открыть таблицу с изменениями на 05.03.2021г.
Дополнительно смотрите статью: Нововведения по охране труда в 2021 году.
В связи с изменениями в охране труда в 2021 году для специалистов по охране труда пришло «горячее» время. Необходимо адаптировать или разработать новые локальные нормативные акты, регламенты, провести внеплановые инструктажи по охране труда, разработать и утвердить программу обучения по охране труда работников, организовать прохождение внеочередной проверки знаний.
Что делать в первую очередь?
Внимательно изучить новые правила по охране труда 2021 года и четко определить – какие из них относятся к работе вашего предприятия. Во всех ПОТ прописаны сфера действия и область распространения. Это поможет понять, относятся ли правила к вашей организации или нет. Можно составить свою библиотеку с теми правилами, которые необходимы при работе. Разработать план мероприятий по переходу компании на новую нормативную базу.
Изучение ПОТ и составление плана, поможет понять, какие документы надо пересмотреть, как изменится программа инструктажей, программа обучения и проверки знаний сотрудников. Можно обратиться за консультацией в учебный центр, где помогут составить график обучения персонала, дадут практические рекомендации.
По поводу инструктажей и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, рекомендуем ознакомиться с разъяснениями Роструда: Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ «Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций».
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:
Инструктажи по охране труда
Первичный инструктаж по охране труда
Внеплановый инструктаж по охране труда
Целевой инструктаж по охране труда
В нашем учебном центре Вы можете пройти обучение по охране труда или обучить своих сотрудников сразу по нескольким программам (программы обновлены 2021 годом):
Обучение по изменениям и внеочередная проверка знаний по методам и приемам выполнения работ по высоте.
Охрана труда. Обучение по изменениям и внеочередная проверка знаний.
Охрана труда + Высота. Обучение по изменениям и внеочередная проверка знаний
Посмотреть полный перечень программ обучения по направлению охрана труда (включая работу на высоте) Вы можете по ссылке:
Программы обучения по направлению Охрана труда.
Формат обучения по каждой программе выбираете самостоятельно при оформлении заявки нашим специалистом: очно-заочная форма обучения проводится в формате вебинара, заочная форма обучения — дистанционно через личный кабинет слушателя.
Программы подготовлены преподавателями-практиками, и содержат полный анализ изменений законодательства. При выборе обучения в формате вебинара на обучении Вы сможете задать интересующие Вас вопросы преподавателю.
Оставьте заявку на курс или запишитесь на консультацию с помощью кнопки
(в сообщении укажите ОТ2021):
Приходите к нам обучаться, останетесь довольны!
Интересующие Вас вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону 8 800 234-18-38, с помощью формы заявки или пишите на эл.почту: открыть страницу с контактами.
Другие посты
- Дроны в МЧС: как ускорить и обезопасить работу спасателей
13.06.2023 г. - Горные компании используют дроны, чтобы повысить эффективность работ
24.01.2023 г. - Кассиров оптимизировали, настало время охранников. Автоматизируем мониторинг заводов, складов и других объектов, используя дроны
26.12.2022 г. - Трудно отслеживать состояние лесов из-за их огромной площади. Рассказываем, как облегчить мониторинг лесного фонда за счёт беспилотников
26.12.2022 г. - Сфера строительства теряет деньги и время. Сокращаем расходы на застройку с беспилотником
23.12.2022 г. - Применение законодательства об экспортном контроле РФ для беспилотных летательных аппаратов
12.12.2022 г. - Использование беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) в электроэнергетике
22.11.2022 г. - Критерии выбора агродрона и алгоритм принятия эффективного решения для заказа услуг или приобретения в собственность
11.08.2022 г. - Правовое регулирование применения БПЛА в сельском хозяйстве. Рынок агродронов и технические предпосылки его развития
11.08.2022 г. - Беспилотники — современная замена сельхозавиации. Задачи, решаемые БПЛА и перспективы их применения
31.03.2022 г.
Источник: profi-cpr.ru