Кто разрабатывает обучающие программы

Привет, Хабр! Навряд ли вы удивитесь тому, что рынок онлайн-образования обрёл небывалую популярность. Мы уже привыкли учиться дома, принимаем как данность онлайн-курсы по прокачке навыков, а инстаграм-блогеры, запускающие очередной марафон по свечам из ушной серы, вызывают лишь усталую улыбку.

Когда в онлайн-образование пришли большие бюджеты, оно перестало казаться уделом зубрил и гиков. Более того, вместе с новым рынком, гордо причисляющим себя к IT, возникли и новые профессии. Одной из них стала профессия методиста, вокруг которой быстро появился шлейф «нового рэпа».

Появление всевозможных курсов по переподготовке было лишь вопросом времени. Методист встал в одну линейку курсов раскрученных онлайн-университетов вместе с фуллстеком, тестированием и графическим дизайном.

Направления обучения на сайте одной известной edtech-компании:

БН&П — Игорь Носков | подкаст Механики Бизнеса | # 101 | Управление юридической фирмой

Тезисы из плана обучения на курсе «Методист с нуля до PRO»:

Имеет ли такая программа право на существование? Законы рынка однозначно говорят «да», если кто-то готов платить за такой продукт. Однако соотносится ли эта программа с тем, чем методисту придётся заниматься на практике? Ответить на этот вопрос труднее.

Методист в edtech — это что-то типа продакта?

Совсем недавно методистами назывались тётушки, заседавшие в школьных методических объединениях. Иногда эти они приходили на уроки к молодым учителям и одаривали их своей мудростью. А иногда — ни к чему себя не обязывали.

Сегодня это понимание несколько изменилось:

Методист (в англоязычной литературе — instructional designer, ID) — это человек, который проектирует и разрабатывает учебные материалы и события. Он задаётся вопросом: «Как лучше организовать процесс обучения и материал, чтобы донести его до ученика?»

Учениками могут быть совершенно разные люди:

• малыши на подготовке к школе;
• подростки на кружках после уроков;
• студенты колледжей и вузов;
• специалисты, желающие прокачать карьеру;
• представители «умирающих профессий»;
• пенсионеры в рамках социальных проектов.

В зависимости от вводных специфика работы может сильно отличаться, поэтому сейчас в российском edtech нет единого понимания обязанностей методиста. Точнее, каждый интерпретирует их по-своему.

Взглянем на задачи, с которыми я сталкивалась в двух edtech-компаниях. Первая занималась дополнительным образованием школьников (назовём её ООО «Детство»), а вторая – профессиональной переподготовкой взрослых (ООО «Карьера»).

ННГУ разрабатывает и внедряет обучающие программы по работе в инженерном ПО «Логос»

Методист в ООО «Детство» — мудрец:

1. Получает заказ на разработку курса «Программирование на Python».
2. Самостоятельно разрабатывает программу курса, начиная от глобальной цели, заканчивая детализацией образовательных результатов на уровне этапа урока.
3. Самостоятельно разрабатывает все уроки курса. Каждый урок включает в себя множество задач, которые будут решать дети, и материалы для учителя.
4. Самостоятельно загружает материалы на обучающую платформу. Для каждой задачи настраивает автопроверку с тест-кейсами. В каждом уроке порядка 25 задач.
5. Ведёт карточки уроков в Jira, где проводит задачи через этапы: разработка, ревью ведущего методиста, редактура, QA, публикация, выдача материалов на перевод.
6. Осуществляет поддержку разработанного образовательного продукта. Коммуницирует как с другими отделами, так и с непосредственными пользователями: учителями и учениками.

Получается, методист в ООО «Детство» — настоящий многостаночник. Он самостоятельно закрывает большинство задач без привлечения разнообразных экспертов. Это возможно, если у методиста есть хорошее понимание предмета (например, опыт преподавания информатики в школе) и знание возрастных особенностей.

Методист в ООО «Карьера» — хранитель:

1. Получает заказ на разработку курса «FS разработчик на Python».
2. Вместе с признанным экспертом из индустрии формулирует цель обучения и выделяет его компоненты. Каждый компонент уточняется в вихре из «глупых» вопросов методиста и «мудрых» советов эксперта.
3. Вместе с экспертами (их также называют «авторами») методист разрабатывает все модули курса. Модуль — это одна неделя обучения.
4. Каждый модуль рождается в танце автора и методиста. Почему выбрана именно такая метафора? Потому что никогда заранее не известно, какой танец вы будете танцевать — классический вальс, безумное танго или чувственное соло.
5. В танце методист выплёскивает методики обучения с доказанной эффективностью, а автор — фреймворки и практики из индустрии. При этом методист погружается в фуллстек, а автор познаёт образовательные технологии.
6. В результате танца рождается документ с изложением всего модуля. Он направляется техническому специалисту для загрузки на LMS.
7. После того, как контент изучается студентами, осуществляется оценка образовательного продукта. Метрики могут быть разными, например, NPC.

В таких компаниях методист не может вытянуть курс в одиночку, ведь он не обладает глубокими знаниями по какой-то профессии, кроме своей. В этом ему помогают эксперты, и тут важно выдержать баланс. Если эксперт перетянет одеяло на себя, то курс окажется неподъёмным для новичков. Если методист — то интересным и легким, но не помогающим обрести профессию.

Это далеко не единственные интерпретации профессии методиста. Помогает ли представленная выше программа переподготовки получить работу в этих компаниях — решать вам.

Подведём итоги

Современный edtech очень неоднороден. В нём есть всё: от онлайн-задачников по математике до модных лайфстайл-лекториев. В зависимости от сегмента меняется и роль методиста в разработке курсов. Вместе с этим есть несколько универсальных тезисов:

• Любой методист должен хотеть и уметь погружаться в тему образовательного продукта. Вдохновение и знание методик обучения не являются залогом качественного обучения.
• Восприятие методиста как образовательного менеджера не ведёт ни к чему хорошему. Если вы хотите управлять образовательными проектами, становитесь продактом, а не методистом.
• Методист — это про ежедневную и монотонную работу по созданию контента, а не модные слова «методолог» и «педагогический дизайнер». Лучшие качества методиста: усидчивость, терпение, внимание и бесконечная рефлексия.
• Если вы присоединяетесь к edtech-компании в качестве junior специалиста, то всё вышеперечисленное отходит на второй план. Первое время вы будете помогать делать контент другому методисту и творчества в вашей работе будет мало.

Совпало ли ваше восприятие профессии методиста с тем, что вы узнали? Учат ли вашей профессии в знаменитых онлайн-университетах? Как вы к этому относитесь?

Источник: habr.com

Кто разрабатывает обучающие программы

Кабинет студента Войти

Специалист по разработке образовательных программ
Отправить запрос
Сегодня 04.07.2023
Специалист по разработке образовательных программ
Отправить запрос

Сегодня 04.07.2023
Специалист по разработке образовательных программ
Отправить запрос
Сегодня 04.07.2023
Специалист по разработке образовательных программ
это интересная и перспективная профессия

Получить качественное образование, консультации специалистов-практиков в сфере образования и педагогики, а также необходимые для трудоустройства документы Вам поможет Новый Бизнес Университет!

Для Вашего комфортного и продуктивного обучения в Новом Бизнес Университете разработан специальный слайд-метод изучения материалов курса с возможность прослушивать уроки в аудио-режиме и проходить тесты неограниченное количество раз по частям. Современные технологии в обучении и гибкая система подачи образовательного контента позволят Вам с легкостью освоить новую профессию «Специалист по разработке образовательных программ» с получением официальных подтверждающих документов в самые короткие сроки!

Получите профессию специалиста по разработке образовательных программ, о которой давно мечтали – пройдите курс «Методист образовательных программ»!

Уже сейчас Вы можете начать покорять новые горизонты бесплатно – нажмите на кнопку «Получить официальный диплом»!

Источник: nbu.su

Разработка учебных программ — рейтинг экспертов

Разработаю учебные программы и пошаговые сценарии, проконсультирую и проведу обучающие занятия для тренеров по следующим темам: Современные методы продаж и переговоров: «бронебойные» холодные звонки, продажи на входящих контактах по телефону и в торговом зале, техничное выявление потребностей, профилактика отказов, работа с возражениями.

• Hа сайте с 2015 года
• Сертификация пройдена
• Входит в топ 100
• Статей (95)
• Работает удаленно

Александр Лещёв
Бизнес — тренер, консультант по развитию бизнеса В2В сегменте
Вся Россия
PRO ТОП-100 HR-клуб

Разработка индивидуальных обучающих программ под задачи заказчика

Цена от 20 000 ₽
Написать сообщение

Каждая компания индивидуальна. Даже если направление бизнеса совпадает и цели похожи, способы их достижения могут в корне отличаться. Так же как внутренняя структура, идеи и задачи, недостатки и преимущества. Поэтому очень важно перед корпоративным обучением выявить, над чем стоит работать именно в этой конкретной компании. Ведь, допустим, проблема.

• Hа сайте с 2018 года
• Сертификация пройдена
• Входит в топ 100
• Статей (14)
• Награды в конкурсах (2)
• Работает удаленно

Ирина Маторова
бизнес-консультант, бизнес-тренер, hr-эксперт
Вся Россия
PRO ТОП-100 HR-клуб

Разработка обучающих программ

Цена от 10 000 ₽
Написать сообщение

Под задачи вашего бизнеса разработаю обучающие программы: тренинги, семинары, бизнес-симуляции, кейсы проведу тренинги: по продажам, развитие управленческих навыков, управление продажами и др Обучу ваших сотрудников ( менеджер по персоналу, супервайзеры, начальники отделов продаж) проведению обучения под задачи вашего бизнеса.

• Hа сайте с 2017 года
• Входит в топ 100
• Статей (7)
• Работает удаленно

Ольга Клепцова
Фасилитация модерация стратегических сессий
Вся Россия
PRO ТОП-100 HR-клуб

Разработка учебных программ

Цена договор.
Написать сообщение

Разработаю учебную программу для вашей организации. В услугу входит: Создание учебной программы – точечно под запрос. Подготовка всех материалов программы (материалы участников, мануал для тренера, презентации в фирменном стиле компании и т.д.). Передача программы внутренним тренерам. Программа может быть в оффлайн- онлайн- или смешанном.

“В 2019-2020 г.г. мы привлекали к работе бизнес-тренера Клепцову Ольгу Юрьевну на программы развития управленческого кадрового резерва, по направлениям: Проведение командных сессий в.

Все отзывы — 1

• Hа сайте с 2014 года
• Сертификация пройдена
• Входит в топ 100
• Статей (4)
• 100% положительных рекомендаций
• Работает удаленно

Лучшие исполнители сайта в разделе «Обучение персонала»

Анастасия Андреева
Ваш HR партнёр в повышении эффективности персонала и бизнес процессов
Вся Россия

Разработка программы тренинга

Цена от 25 000 ₽
Написать сообщение

Разрабатываю тренинги под заказ. Создаю сценарии и методологическое руководство для внутренних специалистов Заказвика. Заказав разработку сценария бизнес-тренинга, Вы получаете комплект материалов, которые позволят внутреннему тренеру самостоятельно провести бизнес-тренинг и быстро подготовиться к нему. Когда стоит заказть разработку тренинга: Внутренние.

• Hа сайте с 2019 года
• Сертификация пройдена
• Оценки за «полезный ответ» (95)
• Статей (26)
• Награды в конкурсах (3)
• Работает удаленно

Оксана Сырых
Hr бизнес-партнер, коуч-консультант, бизнес-тренер
Вся Россия

Разработка онлайн-курсов и программ обучения персонала

Цена от 50 000 ₽
Написать сообщение

Создаю онлайн-курсы и программы обучения персонала для компаний малого и среднего бизнеса из разных отраслей: ритейл, страхование, медицина, услуги, производство, транспорт и логистика, недвижимость, строительство. Подготовлю концепцию образовательного продукта, выстрою логику обучения и оценки знаний персонала, разработаю сценарий онлайн-курса под.

• Hа сайте с 2013 года
• Сертификация пройдена
• Оценки за «полезный ответ» (24)
• Статей (22)
• Награды в конкурсах (1)
• Работает удаленно

NKudryashova
эксперт по развитию личности и бизнеса

Разработка методологии тренингов, обучающих программ «под ключ»

Цена договор.
Написать сообщение

Быстро и качественно разработаю всю методолгию проведения тренингов по различным темам (по желанию заказчика). Направления — продажи, переговоры, управление персоналом, личная эффективность, ораторское мастерство/коммуникация, управленческие компетенции и др. Преимущества работы со мной: Опыт: материалы разрабатываются на основе многолетней практики.

• Hа сайте с 2011 года
• Сертификация пройдена
• Оценки за «полезный ответ» (9)
• Статей (6)
• Работает удаленно

Людмила Мишина
Бизнес-тренинги по продажам, переговорам, управлению персоналом

Разработаю программу обучения

Цена договор.
Написать сообщение

Разработаю программу обучения под потребности заказчика по следующим видам обучений: 1. Тренинг Welcome 2. Тренинг по продукту базовый для нового сотрудника 3. Базовый тренинг по продажам для нового сотрудника. Виды продаж: b2b. Также предлагаю разработку тренингов по темам: управление персоналом, продажи и переговоры, сервис по запросу клиента. Разработаю.

“Выражаем благодарность Мишиной Людмиле за качественно выполненную работу. Бизнес-тренер отнеслась очень внимательно к вопросу точной диагностики сложностей в обучении. Была проведена.

Все отзывы — 1

• Hа сайте с 2019 года
• Сертификация пройдена
• Статей (1)
• Награды в конкурсах (2)
• 100% положительных рекомендаций
• Работает удаленно

Источник: hrtime.ru