Кто пользуется программой сап

SAP — одна из систем управления предприятием. Внедряется на крупных предприятиях, как правило, по причине гибких откатных условий поставщика.

Попытался понять, во сколько нам обойдётся начальный этап интеграции системы SAP в университетские бизнес-процессы. Для начала — речь только о внешних расходах, без учёта рабочего времени сотрудников СПбГУ.
Итого — 21 с лишним миллион рублей. Поставщиком всего этого добра предполагается РАМЭК-ВС, близкое к лицам, занимающимся закупками по информационным технологиям в СПбГУ. Я уже забыл, кто там кому родственник/друг/любимый бывший сотрудник.

SAP не предоставляет покупателям документацию. Ни на каком языке. Да, именно так — ПО продается без документации. Максимально же известная сумма, которую запрашивал «сапер» (причем фрилансер), составляет 19 тыс. долл. в месяц.

SAP представляет собой коллекцию программ, написанных без всякой связи друг с другом, а затем собранных соедино.

Извлечение пользователем Word’овых или Excel’ных документов из SAP (транзакции SCASEPS, SCASE, SRMregedit), ввод в них данных, последующее сохранение в SAP — глупость чистейшей воды в то время, как данные вносятся в транзакциях в поля ввода.

САП для начинающих. Автоматическое назначение ролей полномочий в SAP

Кроме того, в современном обществе настройка превратилась фактически в обманку: каждый производитель преднамеренно создает в своем ПО область ручной путанной работы — а как иначе превратить клиента в дойную корову:

Я за 3 недели сап переустанавливал 19 раз и ни разу успешно. Все забугорные форумы облазил и ничего.

Если вы не можете настроить программу в своей предметной области без консультанта за $4 тыс. в месяц, что на порядок превышает зарплату инженера, врача, экономиста, значит это — не средство автоматизации. Посмотрите в финансовых отчетах SAP AG, сколько миллиардов евро чистой прибыли в год он делает на мифе.

Лучшее, что можно сделать, «попав» на SAP, — отказаться от него и забыть про те деньги, которые уже выбросили на ветер.

«Согласно исследованиям Gartner Group ERP-системы высшего уровня BAAN, SAP R3 и Oracle Applications, имеет смысл использовать на предприятиях с объемом оборота свыше 1 млрд. долл. в год, когда выигрыш от их использования может составить десятки миллионов долл., покрывающих затраты на закупку системы, стоимостью 1 — 2 млн. долл. У нас в стране предприятий с оборотом в 1 млрд. долл. можно сосчитать по пальцам одной руки. И наши «крупные» — совсем не такие крупные, как представляется».

Не связывайся с этим говном. Я после курса поддержки печати в SAP, три дня отпаивал себя пивом в всему Кракову. И это только модуль печати. Скука несустветная, написанно на коленке. Хотя иногда неплохо платят — желащих положить половину своей жизни на изучение и подпирание этого кривого убожества свои плечом, не так уж много.

Сергей Асланян, директор департамента внедрения системы управления Тюменской нефтяной компании: «В конце 1998 года мы произвели выбор системы – остановились на SAP R/3, — и в 1999 году была предпринята первая попытка ее внедрения силами собственных специалистов при поддержке консультантов. Попытка оказалась неудачной. В 2000 году был произведен аудит внедрения системы и разработана стратегия ее развертывания на несколько лет вперед. С января 2001 года – фактически с третьей попытки – система была в ТНК реанимирована и запущена.

Источник: alexlotov.livejournal.com

Импортозамещение HR-решений: переход с SAP на 1С:ЗУП, сравнение функционала, выбор команды для реализации проекта

В свете последних событий, большинству предприятий приходится отказываться от зарубежных программных обеспечений для управления персоналом, в частности SAP, и переходить на отечественные программы, важное место среди которых занимает «1С:Зарплата и управление персоналом». При таком переходе важно понимать, что российская система ничем не уступает зарубежным аналогам, но переход на нее имеет свои нюансы и особенности, и чтобы сделать замещение максимально простым и эффективным для предприятия, нужно учесть много факторов.

В чем разница кадрового учета SAP и 1С:ЗУП

SAP — эффективная зарубежная программа, которая оптимизирует все процессы предприятия в том числе кадровый учет и управление персоналом. С помощью неё можно легко управлять трудовыми ресурсами предприятия и автоматизировать расчеты с персоналом.

Многие скажут, что 1С выполняет те же функции, но между ними есть определенная разница.

«1С:Зарплата и управление персоналом» оптимизирована под работу российских предприятий и считается более гибкой, поэтому ее легко можно подстроить под нужды компании. Основная специализация 1С:ЗУП — это не только управление персоналом, но и тесная связь с бухгалтерским учетом, который используется для расчета зарплаты и других выплат.

1С:ЗУП позволяет контролировать работу сотрудников всех отделов организации, а также проводить расчеты и сдавать отчетность в соответствии с регламентом и законодательством России.

SAP в данном случае не достаточно оптимизирована под специфику законов России, а благодаря 1С:ЗУП можно установить даже межпрограммную связь со многими государственными структурами.

Однозначно SAP поражает масштабами своего использования, ведь ею пользуются как ведущие российские, так и мировые компании. Но стоит ли тратить такие огромные средства на программу, которую можно легко заменить отечественным аналогом — это уже вопрос для каждого предпринимателя в отдельности.

Кроме того, HRM-системы компании SAP приостановили свою деятельность в стране, поэтому это стало первым толчком к переходу на 1С:ЗУП.

вас заинтересует
Переход на 1С
Переход на 1С с зарубежных информационных систем

Версии HRM-систем от SAP и их различия

Разработчики SAP выпустили две версии программы, которые можно использовать одновременно или отдельно в зависимости от потребностей предприятия.

SAP HCM-модуль включает расчет заработной платы и позволяет эффективно управлять персоналом предприятия. Благодаря программе можно автоматически рассчитывать выплаты работникам, введя для этого только первоначальные данные. Модуль позволяет вести полный контроль деятельности сотрудников и на основе данных рассчитывать заработную плату.

Особенностью является то, что пользователям системы больше не придется следить за льготами, рабочими часами или социальным статусом работников. В программе есть специальная база в которой сосредоточена вся информация о каждом сотруднике, поэтому при расчете выплат все данные подтягиваются автоматически.

Использование данного модуля для расчетов с работниками и кадрового управления сводит к минимуму возникновение ошибок из-за человеческого фактора.

SAP Sucsessful factors — предоставляет те же возможности управления персоналом, что и HCM. SAP SF выполняет функции управления персоналом, систематизирует данные работников для использования информации в последующих расчетах выплат.

Благодаря программе можно:

• управлять рабочим временем (учитываются рабочие часы, выходные, отпуска, больничные);
• осуществлять расчет и оплату труда;
• подбирать и обучать персонал;
• производить планирование трудовых ресурсов;
• использовать программу для аналитики управления персоналом.

Функционал обоих модулей совпадает. Модули прекрасно справятся со своей задачей, но все, кто с ними работал или работает, знают что SAP SF и HCM работают по разному принципу: информация модуля HCM хранится на личных или корпоративных серверах клиентов, а данные SF хранятся на частном облаке SAP в России.

Риски отключения от SAP, или как уберечь корпоративные данные

Информация о сотрудниках компании — это важные данные, без которых невозможно обеспечить нормальное функционирование предприятия. Потеря такой информации может иметь серьезные последствия, которые негативно отразятся на работе всей компании или на время «парализуют» ее работу.

Чтобы таких неприятностей не произошло, всем, кто до сих пор пользуется SAP, необходимо серьезно задуматься о переходе. Как быстро необходимо переходить, зависит от модуля, используемого компанией.

Пользователи HCM в данном случае имеют больше времени и вариантов для копирования или переноса данных, ведь вся информация сосредоточена на ресурсе. Кроме того, компании и в дальнейшем могут использовать модуль HCM в своих целях, но уже без технической поддержки и обновлений. В случае такого использования все риски будут только на компании — ведь неизвестно, как долго будет работать HCM в таких условиях.

Владельцам SF повезло меньше, ведь по сути вся корпоративная информация находится на облачном сервисе, и как только программа будет отключена в России, компании полностью потеряют доступ к данным.

Поэтому всем использующим модуль SF следует срочно подумать о переносе своих данных. Есть два варианта не потерять информацию: выгрузить данные в собственный IT-ландшафт или перенести в ЦОД за пределы страны.

Использование второго варианта не целесообразно, ведь хранение кадровых данных за границей не соответствует закону о защите персональных данных. Из этого можно сделать вывод — чем быстрее компания перенесет свои данные, тем лучше, ведь отключение неизбежно.

1С:ЗУП — достойная альтернатива HRM программам семейства SAP

1С:ЗУП — программа, которая используется для автоматизации работы, связанной кадровой политикой предприятия. Возможны две конфигурации ПО:

«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» — может использоваться в бухгалтериях предприятий для организации работы сотрудников и расчетов с ними. Программа поддерживает различные виды электронных документов (трудовые книжки, справки), поэтому расчет заработной платы не требует использования дополнительных источников информации. Кроме того, программа подключается к другим сервисам (отчeтность, справочники, директ-банк), поэтому позволяет напрямую обмениваться информацией с необходимыми отделами и даже банковскими учреждениями.

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» — идеально подходит для управления и расчета с персоналом в государственных учреждениях. Особенностью версии является то, что в ней поддерживаются должностные оклады работников государственной сферы (основные оклады, надбавки в соответствии с квалификационным уровнем работника).

вас заинтересует
1С:Зарплата и управление персоналом
Узнать больше о программе и получить демо-версию

Широкий функционал «1С:Зарплата и управление персоналом» — залог эффективного и легкого контроля кадров

«1С:Зарплата и управление персоналом» — современное и доработанное ПО, которое может полностью заменить SAP HCM и SF. Функционал 1С:ЗУП включает набор всех необходимых функций для эффективного управления персоналом.

Следует понимать, что ресурсы SAP и 1С работают на основе различных алгоритмов считывания и отображения информации.

Но если учесть функционал, то SAP и 1С:ЗУП имеют множество аналогичных инструментов: управление опытом, расчет зарплаты, подбор персонала, обучение, кадровый резерв, планирование. В отличие от SAP, 1С:ЗУП может предоставить возможность кадрового электронного документооборота и специальный сервис для взаимодействия работников с руководством.

Как совершить переход с SAP на 1С:ЗУП

Миграция с SAP на 1С:ЗУП — сложный процесс, к которому необходимо готовиться с большой ответственностью. Для перехода необходимо следовать определенному алгоритму, который позволит максимально эффективно перенести данные.

Анализ задач — проводится детальный анализ функций, которые предприятие использовало в SAP, чтобы оптимизировать их в 1С:ЗУП.

План проекта — составляется планирование, каким именно образом и на какой сервер будут копироваться данные для дальнейшей загрузки в 1С.

Анализ данных — анализ базы данных и ее структуры для корректного отображения информации после переноса.

Выбор подрядчика, который будет отвечать определенным требованиям:

• наличие узкоспециализированной команды IT-специалистов по внедрению 1С:ЗУП КОРП, которая обладает опытом интеграции с зарубежными системами;
• наличие завершенных командой разноплановых проектов с отзывами от клиентов, релевантных по численности работников и задачам на кастомизацию;
• наличие у компании крупных клиентов, продолжающих сотрудничество даже после перехода.

Переход с SAP на 1С:ЗУП — сложный процесс с большим количеством нюансов, связанных с особенностями каждой из HRM-систем. Важно учитывать многие факторы при разработке проекта и самом переносе данных, ведь даже минимальные ошибки или несовпадения могут негативно отразиться на дальнейшей работе предприятия.

Поэтому для интеграции необходимо привлекать только профессиональные команды, обладающие всеми тонкостями переноса, которые смогут оптимизировать программу под ваше предприятие и его кадровый учет.

Источник: 1solution.ru

SAP что это за программа и ее описание

Для того чтобы бизнес развивался наилучшим образом, необходимо автоматизировать бухгалтерский учет на предприятиях независимо от их размеров и форм собственности.

Также это необходимо для руководителей компании, которые могут оперативно вносить корректирующие изменения, позволяющие достичь оптимальных показателей.

Для автоматизации бухгалтерского учета на отечественных предприятиях сегодня существуют множества различных предложений, таких как:

До недавнего времени на отечественных предприятиях использовали «1 С: Бухгалтерия». Но уже с 1992 года все чаще на крупных, а также средних предприятиях устанавливают немецкую программу SAP.

Клиентами этого программного обеспечения являются такие огромные предприятия как акционерные общества «Газпром» и «Газпром Нефть», «Лукойл» и «ТНК», алмазная компания «Алроса» и многие другие гигантские корпорации.

Видео: Обзор приложения

Что такое программа SAP

Бухгалтерская программа SAP является автоматизированной системой, позволяющей планировать ресурсы крупных предприятий, которая позволяет рассчитывать все до мелочей, а также формирует единое информационное пространство.

Благодаря модульному принципу, по которому функционирует система ERP, появилась возможность использования не только отдельных компонентов системы SAP, а также их комбинации.

Самый максимальный эффект от использования системы можно достичь только в том случае, если предприятие выполняет все операции в единой информационной среде. Система SAP® ERP позволяет незамедлительно актуализировать и проводить данные, которые тот час поступают ко всем необходимым отделам предприятия.

Система использует модель, состоящую из трех звеньев:

• клиент;

• сервер приложений;

• система, управляющая различными базами данных.

Конечный потребитель предполагает, что бухгалтерская система объединила основные функции в двух областях:

1. отчетность и бухгалтерский учет, включающий все необходимое. Также программа учитывает внутрипроизводственные затраты во всех возникающих местах, позволяет управлять заказами и денежными средствами, а также учитывать все остальные результаты;

1. логистика позволяет объединять не только планирование, но и управление, и сбыт, к которому относятся выставление счетов, дальнейшие продажи и отгрузки. Логистика предусматривает также материально-техническое снабжение, позволяющее производить закупки, контролировать счета и управлять запасами.

История появления

В 1972 году в Германии была основана компания, создающая программное обеспечение и предоставляющая услуги консалтинга для организаций. Ее создали пятеро сотрудников немецкого происхождения, которые уволились из корпорации IBM.

Аббревиатура названия компании переводится на русский язык как «Системный анализ и разработка программного обеспечения». Достаточно быстро она стала пользоваться успехом и спросом у всемирно известных компаний, чье управление считалось наиболее эффективным.

С самого начала компания SAP специализировалась на разработках автоматизированных систем, которые позволяли управлять процессами внутри предприятия, к ним относится не только бухгалтерский учет, а также производственные процессы и торговые операции. К ним также относятся управление персоналом и складским оборотом.

Высокое качество продукта, постоянные инновации, а также способность предвидеть позволили компании SAP уже с 2009 года стать одним из четырех мировых лидеров по созданию программ, используемых на крупных предприятиях.

С 2007 года корпорация начала слияние, выкупая компании, производящие программное обеспечение по предсказательной аналитики, анализу и обработки данных, контролирующее качество и процессы производства на промышленных предприятиях, а также управляющие человеческим капиталом.

Корпорация SAP разрабатывает систему, приложения которой адаптируются, учитывая правовой контекст отдельно взятой страны. Также компания помогает внедрять свою систему в качестве дополнительных услуг. Для этого она разработала собственную методику, имеющую название ValueSAP.

Самый известный продукт

Популярнейшим продуктом считается ERP система, которая позволяет управлять всеми ресурсами как внутренними, так и внешними. Она формирует единое информационное пространство для ввода, обработки и получения информации о деятельности внутри предприятия.

Благодаря продукту SAP R/3, предназначенному в качестве комплексной автоматизации на крупных предприятиях, корпорация быстро поднялась на уровень мировых лидеров и стала всемирно известным производителем ПО, позволяющего все процедуры автоматизировать, с помощью которых образуются бизнес-процессы.

Как удалить загрузчик GRUB? Подробно тут.

В 2004 году компанией SAP была представлена программная платформа, называющаяся SAP NetWeaver 2004, в которую вошли следующие продукты:

• Process Integration представляет собой решение по интеграции уровня предприятия.

• Business Intelligence создает корпоративные хранилища данных, в часть которых входят бизнес-аналитики.

• Enterprise Portal используется для портальных решений предприятия.

• Master Data Management ведет нормативную и справочную информацию по предприятию.

• Knowledge Management — это платформа, позволяющая управлять знаниями.

• Mobile Infrastructure, является платформой, позволяющей реализовывать приложения, с помощью которых для работы можно использовать мобильные устройств.

• Application Server позволяет функционировать продуктам SAP NetWeaver и системы ERP или R/3.

Описание бухгалтерской программы SAP

Бухгалтерская программа SAP устанавливается только на предприятия крупного бизнеса, так как стоимость программного обеспечения иногда достигает 5% или 10% годового оборота компании, услуги по внедрению системы также достаточно высоки. И все же не смотря ни на что, крупнейшие корпорации предпочитают устанавливать именно эту систему.

Функциональные области программы SAP состоят из следующих модулей:

• Модуль РР предоставляет возможность планировать и управлять такими видами производства, как дискретный и с непрерывным циклом;

• Модуль MM позволяет управлять материальными потоками, в него входит справочник услуг и материалов, система закупок, включающая принятие заявок вплоть до поступления товарно-материальных ценностей, учитываются запасы по складам, сбор с последующим анализом всех необходимых материалов;

• Модули AM и AA обеспечивают приход, учет, списание, износ и перемещение основных средств в структуре предприятия, таких как имущество предприятия по классах основных средств, также ведется налоговый учет основных средств;

• Модуль FI отвечает за финансы;

• Модуль РМ обеспечивает техническое обслуживание, а также дальнейший ремонт оборудования;

• Модуль СО предусматривает контроль, с помощью которого реализовывается управленческий учет Он позволяет анализировать, при каких условиях возникает прибыль и убытки, а также анализирует места и причины прихода и расхода средств;

• Модуль SD управляет системными процессами сбыта, позволяя выставлять счета, комплектовать и отгружать;

• Модуль HR позволяет управлять персоналом, учитывать кадры, подбирать персонал и рассчитывать заработную плату.

Дополнения к пакету

Так как компания всегда старается вводить новшества, она предоставила следующие дополнения к пакету:

• Open PS — это дополнение, служащее интерфейсом между Системой проектов и остальными внешними системами. Это дополнение позволяет обеспечить гибкость и свободу доступа к необходимым частям системы извне, а также с его помощью можно выполнять важные бизнес-операции;

• Internet и intranet-дополнения позволяют пользоваться корпоративными сетями, автоматически создавая экран для входа в систему каждому зарегистрированному пользователю. Это позволяет увеличить возможности ПО, создавая систему управления снабжением, в которой включено все: от заказчиков и до поставщиков сырья.

Видео: меню SAP ERP

Этапы внедрения

Внедрением называется процесс, позволяющий изменять деятельность предприятия, при этом он должен достичь поставленных целей в ограниченный период времени.

Обычно цели включают в себя:

• получение руководством всей необходимой информации о состоянии текущих дел. Руководитель видит все необходимое практически в реальном времени;

• рейнжиринг, являющийся улучшением бизнес-процессов (ненужные исключаются, а у полезных повышается эффективность).

Этапы внедрения подразумевают следующие действия:

1. подготовкапроекта. Необходимость обследования деятельности предприятия в том случае, если это не было сделано заранее;

1. концептуальное проектирование. Разрабатываются и согласовываются все предложения по улучшению деятельности;

1. реализация. Необходимо привести организационную структуру в состояние, которое требуется.

1. заключительная подготовка. Обучение ключевых и конечных пользователей;

1. переход к продуктивной эксплуатации с последующей поддержкой. Нужно добиться согласованной и грамотной работы всех пользователей для того, чтобы достичь поставленных целей;

1. адаптация или настройка системы под специфику бизнеса.

Несмотря на то, что программа SAP чрезвычайно сложная, многие руководители огромных предприятий оценили ее по достоинству. Система SAP является не просто программой, она помогает принимать решения, позволяющие менять бизнес-процессы, что в свою очередь приводит к значительному увеличению прибыли.

Благодаря инновациям, компания SAP разрабатывает программные продукты, которыми могут пользоваться не только компании крупного бизнеса, а также средние и малые формы хозяйства. На платформе SAP для них разработаны приложения Business One и Business All-in-One, которые вполне удовлетворят их потреб

Other Posts

• Related Articles
• More from Author

Источник: www.web-comp-pro.ru