Организация деятельности по КП направлена на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формировании культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени.
Реализация КП предоставляет возможность постоянного развития детей и взрослых на основе приобретения ими новых актуальных знаний, умений и навыков, соответствующих текущим и перспективным потребностям
Оценить 
3291 0
Содержимое разработки
к приказу МБУ ДО ДЮЦ «Подросток» от 01.09.2017 г. № 44-ОД
о краткосрочной образовательной программе в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Детско- юношеского Центра «Подросток» г.о. Самара
Общие положения
Топливные коррекции
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 августа 2013 года № 1008, СанПиН 2.4.4.3172-14 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей», Уставом МБУ ДО ДЮЦ «Подросток», утверждённым приказом управления образования Кадуйского муниципального района от 22.09.2014 года №207.
Назначение краткосрочныхобразовательных программ.
Организация деятельности по КП направлена на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формировании культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени.
Реализация КП предоставляет возможность постоянного развития детей и взрослых на основе приобретения ими новых актуальных знаний, умений и навыков, соответствующих текущим и перспективным потребностям.
Содержание краткосрочных образовательных программ.
достижениям мировой культуры, российским традициям, культурно-национальным особенностям Вологодской области;
соответствующему уровню образования (дошкольному, начальному общему, основному общему, среднему (полному) общему образованию);
направленностям дополнительного образования: художественной, физкультурно-спортивной, туристско-краеведческой, естественнонаучной, социально-педагогической, технической.
современным образовательным технологиям, отраженным в принципах обучения (индивидуальности, доступности, преемственности, результативности); формах и методах обучения (активных методах дистанционного обучения, дифференцированного обучения, занятиях, конкурсах, соревнованиях, экскурсиях, походах и т.д.); методах контроля и управления образовательным процессом (анализе результатов деятельности детей); средствах обучения (перечне необходимого оборудования, инструментов и материалов в расчете на каждого обучающегося в объединении).
Как самостоятельно произвести диагностику двигателя. Долговременная коррекция в плюсе, что делать?
создание условий для развития личности;
развитие мотивации личности к познанию и творчеству;
обеспечение эмоционального благополучия обучающегося;
приобщение обучающихся к общечеловеческим ценностям;
профилактику асоциального поведения;
создание условий для социального, культурного и профессионального самоопределения, творческой самореализации личности, её интеграцию в системе мировой и отечественной культур;
укрепление психического и физического здоровья обучающихся;
взаимодействие педагога с семьями обучающихся и общественностью.
Виды краткосрочных программ по содержанию.
КП по своему содержанию могут быть, как правило, двух видов:
Порядок разработки и утверждения краткосрочных образовательных программ.
Если КП составляется как рабочая программа модуля долгосрочной программы, то порядок её разработки и утверждения регламентируется положением о рабочей программе.
Если КП составляется как новая дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа, то порядок её разработки и утверждения регламентируется положением о дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе.
Порядок приёма для обучения по краткосрочным образовательным программам.
О формировании групп обучения по краткосрочным образовательным программам МБУ ДО ДЮЦ «Подросток» сообщает посредством размещения информации на стендах, в средствах массовой информации, на официальном сайте учреждения.
Приём в МБУ ДО ДЮЦ «Подросток» осуществляется в соответствии с действующими Правилами приёма в учреждение.
Особенности аттестации обучающихся при реализации краткосрочных образовательных программ.
Аттестация обучающихся проводится в соответствии с Положением об аттестации обучающихся.
При реализации КП со сроком реализации 4 месяца и менее промежуточная аттестация не проводится. Аттестация по завершению освоения программы проводится, как правило, в форме итогового занятия.
По итогам освоения КП может быть предусмотрена выдача сертификатов (приложение 1). Условия их выдачи регламентируются краткосрочной образовательной программой.
Ведение документации при реализации краткосрочных образовательных программ.
При реализации краткосрочных образовательных программ педагогом ведётся следующая документация:
Если срок реализации программы составляет более 20 учебных часов, то педагогом ведётся журнал учёта работы педагога дополнительного образования в соответствии с инструкцией по его заполнению.
Если срок реализации программы составляет 20 и менее учебных часов, то педагогом ведётся ведомость учёта реализации краткосрочной образовательной программы (приложение 2).
к положению о краткосрочной образовательной программе в муниципальном бюджетном учреждении
к положению о краткосрочной образовательной программе в муниципальном бюджетном учреждении
Детско- юношеском Центре
учёта реализации краткосрочной образовательной программы
Ф.И.О. педагога ____________________________________________________________________________
Срок реализации программы: с «___»_______________________ по «___» ___________________________
Учёт посещаемости занятий
Содержание краткосрочной образовательной программы
Тема занятия
Кол-во часов
Тема занятия
Кол-во часов
Учёт посещаемости занятий
Итоги аттестации (уровень)
Содержание краткосрочной образовательной программы
Тема занятия
Кол-во часов
Тема занятия
Кол-во часов
Результаты освоения краткосрочной образовательной программы
Выполнение программы
Сохранность контингента
Уровень освоения программы
Источник: www.prodlenka.org
Краткосрочное обучение: какой вариант выбрать?
Краткосрочные программы обучения отличаются многими положительными свойствами, так как позволяют получить образование с минимальными усилиями и затратами, а также приобрести новые знания по личному профилю без отрыва от ведения профессиональной деятельности на своей работе. Непрерывный образовательный процесс – это отличная возможность постоянно повышать свою ценность в качестве квалифицированного сотрудника, обладающего всеми необходимыми компетенциями для профессионального ведения трудовой деятельности. Важно постоянно проходить обучение, чтобы соответствовать требованиям должности и потребностям работодателя в рамках стандартов.
Краткосрочное обучение составляется в соответствии с установленными стандартными нормами и требованиями. Прохождение обучения также оказывает положительное воздействие на всю трудовую деятельность сотрудника. В результате он может занимать более высокую должность, нести ответственность, а также принимать весомые решения. Это повышает уровень доверия к нему со стороны начальства и заработную плату, что дает возможность продвигаться постоянно по карьерной лестнице, зарабатывая должный авторитет.
Краткосрочные курсы позволяют повысить уровень заинтересованности сотрудника в своей должности. Также это отличная возможность подтвердить свою ценность в качестве высококвалифицированного специалиста, зарекомендовать себя среди других сотрудников и работодателя. Дополнительные образовательные программы могут помочь сменить род деятельности или переквалифицироваться без отрыва от повседневной профессиональной деятельности.
Краткосрочные и долгосрочные курсы: сравнение
Выбор программы обучения зависит от множества факторов. Кроме краткосрочных, существуют и долгосрочные программы. Среди главных отличий разных образовательных программ следует обратить внимание на такие:
- Долгосрочные программы станут отличной возможностью для тех специалистов, которые хотят освоить новую образовательную программу и приобрести совершенно другие компетенции, которые отличаются от основного рабочего профиля. Профессиональная переподготовка требует определенных усилий и времени, так как эта задача требует изучения новой специализации. Важно выбирать только сертифицированные учреждения, которые помогут приобрести требуемые компетенции в минимальные сроки.
- Краткосрочные программы отличаются более коротким сроком обучения. Обычно они включают в себя те знания, которые позволяют расширить текущий круг обязанностей специалиста по данной специализации. В таком случае не проводится кардинальная смена профессии. Приобретение новых знаний и умений помогает повысить должность сотрудника, уровень заработной платы, улучшить его общее положение в компании. Как правило, краткосрочные курсы не занимают много времени и не требуют особых усилий для прохождения. Обучаться можно в свободное от работы время – например, в выходные или по вечерам.
Выбор того или иного варианта дополнительного образования зависит от поставленных задач специалиста. Важно предварительно самостоятельно ознакомиться с доступными программами, чтобы выбрать оптимальное решение.
Преимущества и недостатки
Краткосрочное повышение квалификации позволяет максимально быстро повысить уровень квалификации без необходимости получать второе образования. С помощью подобных курсов можно существенно углубить текущий уровень знаний. Если же требуется кардинально сменить специальность, тогда лучше прибегнуть к другим образовательным методологиям. Курсы с небольшим количеством часов не способны охватить большой спектр учебных материалов. Именно поэтому такая программа подходит исключительно для специалистов, обладающих первичным опытом и знаниями. Среди преимуществ подобного обучения следует обратить внимание на такие:
- Возможность осуществлять трудовую деятельность и совмещать ее с программой дополнительного обучения.
- Это хорошая возможность сохранить заработную плату и отпуск на отдых.
- За счет небольшой учебной программы новый материал усваивается намного быстрее.
- Все представленные материалы полностью соответствуют всем стандартам и используются на практике.
- Каждый может выбрать оптимальный вариант курсов в соответствии с индивидуальными задачами.
Особенности краткосрочных курсов
Краткосрочные программы позволяют приобрести новый опыт и приобрести требуемый профессиональный уровень. Это хорошая возможность пообщаться с настоящими экспертами, немного отвлечься от повседневности, а также непрерывно развиваться, повышая свою профессиональную пригодность и востребованность на рынке труда.
Источник: mipk-institute.ru
В чем преимущества краткосрочных курсов обучения
Краткосрочные образовательные программы – это прекрасная возможность пройти дополнительное обучение по своему основному профилю или приобрести знания в новой области без отрыва от работы. Целью таких курсов является непрерывное развитие человека как личности, а также как квалифицированного сотрудника, владеющего компетенциями, которые соответствуют текущим и планируемым потребностям компании.
Чем бы ни было мотивировано изучение программ дополнительного образования (персональными карьерными устремлениями или инициативой нанимателя), прохождение обучения в любом случае положительно сказывается на работнике: повышается личная ответственность, осведомленность и вовлеченность человека в дела предприятия.
Кроме того, заинтересованность сотрудника в расширении компетенций поощряется работодателем более лояльным отношением, а также быстрым ростом заработной платы, сопровождающимся продвижением по карьерной лестнице.
Какие курсы лучше выбрать: краткосрочные или долгосрочные
Выбор образовательной программы в первую очередь зависит от целей, которые преследует человек:
- Долгосрочные курсы подойдут тем, кто хочет принципиально сменить профиль или освоить абсолютно новую для себя специализацию. Продолжительное обучение, например дистанционная профессиональная переподготовка, предполагает наличие первого высшего либо среднего специального образования, свободного времени в количестве от 250 часов, бесперебойного доступа в Интернет и вовлеченности в процесс освоения материалов.
- Краткосрочные программы разработаны для людей, которые ставят целью не кардинальную смену основного профиля, а повышение квалификации и приобретение новых умений в рамках занимаемой в данный момент должности. Чаще всего на них рассматривается достаточно узкая, локальная тема. Такие курсы, не требующие много времени (начинаются от 16 часов), углубляют знания в конкретной области. Освоение материала происходит после работы или в выходные дни, что позволяет сохранить полную заработную плату и не тратить на получение дополнительного образования отпуск.
Краткосрочные курсы: плюсы и минусы
Достоинства и недостатки краткосрочных программ обусловлены ожиданиями слушателей курсов. Так, например, желающим приобрести новую специальность людям такое обучение не подойдет, поскольку оно направлено на углубление уже имеющихся знаний. Помимо этого, курсы с малым количеством часов физически не способны охватывать большие массивы информации, соответственно и приобретенные в процессе прохождения образовательной программы компетенции не будут всеобъемлющими.
Что касается преимуществ краткосрочных курсов дополнительного образования, то их множество:
- Совмещение с основной трудовой деятельностью без физического и ментального отрыва от работы;
- Сохранность оклада и отпускных дней;
- Хорошая усвояемость материала, достигаемая за счет компактности учебных планов и структурированности информации;
- Большой выбор программ повышения квалификации, предназначенных для сотрудников разных профилей;
- Актуальность материалов (в формате дистанционного образования гарантируется за счет оперативного внесения изменений в любой раздел учебного плана);
- Возможность пройти несколько курсов в ограниченный период времени.
Кому подходят краткосрочные курсы
Краткосрочные программы подходят для людей, которые хотят:
- Углубить знания в своем профиле или по смежным специальностям без больших финансовых трат;
- Повысить профессиональный уровень;
- Приобрести новый опыт, подтвержденный документально (прохождение курсов от лицензированных учебных центров заканчивается вручением официальных удостоверений/дипломов);
- Отвлечься от повседневной рабочей рутины;
- Получить прибавку к заработной плате, которая часто сопровождается продвижением по карьерной лестнице;
- Непрерывно развиваться, расширяя профессиональные компетенции.
Самый подходящий вариант краткосрочных образовательных программ для взрослых – курсы повышения квалификации, где собрана, структурирована и упорядочена вся специализированная информация, которая положительно влияет на продуктивность и осведомленность сотрудника.
Поделиться:
Популярные статьи в категории:
Источник: www.snta.ru