В середине августа 2019 года Минздрав России опубликовал разработанные им корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих». Предлагаем обзор этого документа, из которого вы поймете, что корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте не просто модный тренд, а базовая потребность.
Статус корпоративных программ укрепления здоровья
Корпоративные программы укрепления здоровья – это элемент системы охраны здоровья работников. Они включают расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих. И это помимо обязанности профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм в рамках мер по охране труда.
Меры охраны труда особенно в отношении работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях строго регламентированы нормативными документами Министерства здравоохранения и Министерства труда и социального развития РФ. Для каждого предприятия конкретный перечень мероприятий по охране здоровья этих категорий работников работодатель определяет в обязательном порядке исходя из:
Школа здоровья — Корпоративные программы по укреплению здоровья работников
- специфики производственных факторов;
- нормативных и законодательных документов.
Корпоративные модельные программы по укреплению здоровья работающих должны быть сконцентрированы на условиях трудового процесса и производственной среде с позиции их влияния на факторы образа жизни работников и поведенческие факторы риска заболеваний, которые могут как формироваться, так и нивелироваться (в условиях работы, быта и пр.).
Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте – это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста. Они могут быть достигнуты путем:
- улучшения организации труда рабочей среды;
- содействия активному участию всех заинтересованных сторон в процессе создания эффективной системы поощрения.
Корпоративные программы – это дополнительная поддержка, а не замена системы управления рисками на рабочем месте.
Надлежащее управление рисками – важная основа для успешной программы. Так, один из механизмов внедрения и реализации корпоративных программ – применение элементов теории подталкивания. Она предполагает влияние на процесс принятия групповых и индивидуальных решений посредством положительного подкрепления и непрямых указаний. Согласно данной теории, подталкивание к действию не менее эффективно, чем принуждение или рекомендация.
Понятно, что сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без их активного участия, поскольку объект управления в данном случае – они сами. Чтобы они могли участвовать в этом процессе, им нужно осознанное желание, воля и знания.
Большинство людей проводит на работе основную часть времени. В этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.
огласно определению Всемирной организации здравоохранения при ООН (ВОЗ), рабочее место – это оптимальная организационная форма охраны и поддержания здоровья, профилактики заболеваний.
Способы укрепления здоровья на рабочем месте (Корпоративные программы)
Система управления рисками (мероприятия по охране труда) это инструмент выстраивания взаимодействия всех участников. Он пронизывает все уровни взаимодействия: государство-работодатель, работодатель-работник, государство-работник.
Как отмечено в документе Минздрава, текущий уровень развития экономики значительно повышает требования к квалификации работников и определение их ценности для работодателя. Это заставляет искать нематериальные способы мотивации сотрудников. В том числе создание условий для непрерывного развития и повышения собственной квалификации.
Как известно, увеличение базового уровня доверия и безопасности позволяет компании тратить больше ресурсов не на поддержание текущего уровня безопасности, а на саморазвитие. При таком подходе сотрудники становятся активными участниками процесса формирования и реализации мероприятий, оказывающих влияние на их рабочую деятельность. Корпоративная программа становится новым коммуникационным каналом между руководством организации и сотрудниками, которая является неотъемлемой частью процесса управления.
Выводы
Работодатели заинтересованы в разработке гибких систем мотивации – с учетом специфики конкретных сотрудников, местных особенностей.
При надлежащем учете интересов всех сторон, участвующих в процессе разработки, корпоративные программы укрепления здоровья – одна из эффективных форм инвестирования в человеческий капитал.
Создание и поддержание здоровой рабочей среды и рабочей силы имеет явные преимущества для компаний и сотрудников, может привести к улучшению социально-экономического развития на местном, региональном, национальном уровнях.
Целью корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте должно быть повышение экономической эффективности поведения сотрудников.
По сути, документ Минздрава включает 5 достаточно детально расписанных модельных программ укрепления здоровья на работе. Это следующие корпоративные программы укрепления здоровья:
- «Профилактика потребления табака»;
- «Снижение потребления алкоголя с вредными последствиями»;
- «Здоровое питание и рабочее место»;
- «Повышение физической активности»;
- «Сохранение психологического здоровья и благополучия»
Помимо перечисленных программ сохранения и укрепления здоровья, документ Минздрава содержит и сами правила разработки корпоративных программ укрепления здоровья.
Источник: buhguru.com
Работа в радость: что такое корпоративные программы укрепления здоровья
«Комсомолка» и «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики Севастополя» представляют совместный проект «Будь здоров!». На сайте и на страницах еженедельника мы вместе с врачами города освещаем самые важные и актуальные медицинские темы
Человек проводит на работе 8-9 часов — можно сказать, треть жизни. В рамках национального проекта «Демография» в России разрабатывают и внедряют корпоративные программы укрепления здоровья работающих, в Севастополе работа в этом направлении началась около двух лет назад. Главная цель такой программы — помочь сотруднику сохранить здоровье и силы.
— Корпоративные программы укрепления здоровья работающих преследуют несколько целей. Работник получает реальную помощь в сохранении здоровья, работодатель оплачивает меньше больничных листов. И, наконец, у государства — более здоровые граждане, — рассказывает начальник отдела коммуникационных и общественных проектов Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Артем Коваленко.
Такая выгодная во всех смыслах программа в идеале должна быть на каждом предприятии. Разработать ее специалисты помогут бесплатно. Но нужна инициатива руководства, готовность выделить на это определенные средства.
В Севастополе таких компаний пока две, программы они начали внедрять недавно. Это крупное винодельческое предприятие и организация, работающая в сфере общепита. Еще три предприятия проявили заинтересованность.
Пока это небольшие цифры. Но радует, что современные предприниматели начинают не только думать о получении прибыли, но и заботиться о благополучии своих сотрудников.
Отдых и упражнения
— Внедрение программы начинается с тестирования. Всем работникам предлагают заполнить анкеты. На основе этой информации можно дать первичные рекомендации, — продолжает Артем Коваленко.
Программа включает в себя лекции о сохранении здоровья, меры по отказу от вредных привычек, физические упражнения, питание, а также различные корпоративные мероприятия, например, выезды на природу.
— Если люди работают в полуподвальных или подвальных помещениях, нехватка света может вызвать депрессию. Тогда перерывы и зарядки мы порекомендуем проводить на свежем воздухе, особенно если на территории есть сад или зеленая зона. Если же работники трудятся в полях и им приходится часто нагибаться, физические упражнения будут направлены на расслабление поясницы. Все программы разрабатываются индивидуально, — продолжает специалист.
Официанты весь день проводят на ногах. Некоторые заведения вообще не разрешают им сидеть во время рабочего дня.
— Нужно обязательно организовать удобные места отдыха, причем не на кухне, где официанты будут мешать, — рекомендует Артем Коваленко.
Отказ от курения
Многие компании хотят, чтобы их сотрудники отказались от курения. Привычка эта вредна и для здоровья, и для производительности труда.
Тут действовать нужно комплексно: развесить информационные плакаты, проводить лекции, а также ввести систему поощрения за отказ от вредной привычки.
— Кто-то идет по пути наказания, но поощрение эффективней. Одна большая офисная компания предложила выплачивать премии всем, кто бросит курить. Перекуры могут занимать 30-60 минут в день. Благодаря системе видеонаблюдения можно было отслеживать, кто из работников и как часто посещает курилку. При этом у них еще была система учета выхода и входа.
В результате от вредной привычки отказались 30% курильщиков, — продолжает Артем Коваленко.
Привычный перекур можно заменить полезным перекусом — пообщаться с коллегой за чашкой чая или «за яблочком». Также компаниям предлагают оборудовать места для занятий спортом — турник или пара гантелей позволят размяться, снять напряжение, провести перерыв с пользой.
Еще одна не новая, но эффективная идея — собрать спортивную команду и принять участие в городской спартакиаде. Она уже несколько лет проводится в Севастополе.
— Мы предлагаем организовывать корпоративные пикники, походы, выезды на природу. Это не только физическая активность и свежий воздух. Поехать можно всей семьей. Люди общаются, заводят новые знакомства. Все это помогает снизить уровень стресса.
Ведь часто нам просто не хватает элементарного человеческого общения, — продолжает Артем Коваленко.
Другая идея, пока не получившая воплощения, — общая диспансеризация для сотрудников. Компания может договориться с поликлиникой, чтобы персонал в определенное время посетил врачей и сдал анализы без ожидания в очередях.
В среднем внедрение корпоративной программы здоровья занимает около двух лет, а работать она должна постоянно.
Советы по сохранению здоровья пригодятся и тем, кто работает удаленно или уже находится на заслуженном отдыхе.
Каждый час рекомендуется делать разминку. Если есть возможность, в обед лучше выйти на свежий воздух, хотя бы на несколько минут. Сделайте несколько наклонов, приседаний. Вы разомнете мышцы и почувствуете себя лучше.
Сидите за компьютером? Делайте каждые 15 минут зарядку для глаз, чтобы снять напряжение.
Каждое упражнение нужно выполнять 5-6 раз.
Диетологи рекомендуют принимать пищу 4-5 раз в сутки небольшими порциями. Так она и усвоится лучше, и в желудке не будет ощущения тяжести. Ужинать рекомендуется за 3-4 часа до сна, чтобы пища успела перевариться.
Перекус должен быть полезным — откажитесь от шоколадок и булочек.
Яблоки — источник витаминов, особенно осенью и зимой. Одно яблоко в день помогает снизить риск инсульта на 20%, помогает очищению печени и служит профилактикой образования камней в желчном пузыре.
Достойной альтернативной шоколадке может стать банан.
Морковь, этот привычный нам овощ, содержит витамины группы B, витамин С, D, каротин, йод, кальций, железо. Регулярное употребление моркови улучшает зрение, состояние кожи и волос.
Полезны и орехи, содержащие витамин Е и Омега-3. Они помогают снизить уровень холестерина в крови, помогают в профилактике сердечно-сосудистых заболеваний, улучшают состояние микрофлоры кишечника, способность к концентрации внимания и общую работоспособность. Не стоит съедать больше 10 граммов за раз — это пара грецких орехов, 7-8 ядрышек миндаля.
Натуральный йогурт, кефир, ряженка и прочие кисломолочные продукты — приятный легкий перекус. Кальций полезен для зубов и костей, а лактобактерии позаботятся о сохранении микрофлоры кишечника.
Источник: sevmiac.ru
Как выстроить корпоративную программу охраны здоровья
В 2019–2020 годах эксперты платформы «Эффективное здравоохранение» — совместного проекта РАНХиГС и АО «Альянс Консалтинг» — провели масштабное исследование. Его цель — оценить реализацию корпоративных программ по укреплению здоровья в компаниях, работающих в России. А также разработать конструктор эффективных корпоративных программ по сохранению здоровья на основе сложившихся практик с учётом адаптации программ к специфике отрасли.
Поговорили с руководителем проекта со стороны «Альянс Консалтинг» Александром Плакидой о том, к каким выводам пришли авторы исследования, какие мероприятия по сохранению и профилактике здоровья включают в корпоративные программы и какой поддержки ожидает бизнес от государства в этом вопросе.
председатель управляющего совета ассоциации «Национальная сеть Глобального договора», исполнительный директор интерактивной платформы «Эффективное здравоохранение», управляющий партнёр «Альянс Консалтинг»
Как появилась идея провести исследование корпоративных программ по охране здоровья?
— Как группа экспертов мы работаем с корпоративным сектором, с государственными институтами и ставим перед собой задачи, у которых будет сразу несколько выгодоприобретателей. Корпоративная программа по сохранению здоровья сотрудников — пример проекта, который приносит выгоду всем.
Это и привело нашу команду исследователей к идее посмотреть, как выглядят программы у компаний из различных секторов экономики. Тут как у Л. Н. Толстого — счастливы все одинаково, а несчастливы по-своему. Мы хотели сравнить и вывести медиану — в чём эти программы похожи, какие есть практики, которые показывают наилучший результат, где потенциал развития.
- фармкомпании,
- телекоммуникации и IT,
- энергетика,
- промышленность,
- потребительские товары.