Корпоративные пенсионные программы что это такое

Что такое корпоративная пенсия и как ее получить

Многие люди задумываются о пенсии заранее, поэтому интересуются, каким образом можно получить прибавку к ней. Сейчас существуют разные варианты выгодного накопления денег, один из которых называется «корпоративная пенсия». Эта статья ответит на вопросы о том, кому положена, как формируется и как можно получить корпоративную пенсию.

• Что такое корпоративная пенсия
• Какие пенсионные программы существуют

• Солидарная
• Индивидуальная
• Паритетная

Что такое корпоративная пенсия

Корпоративная пенсия – это способ, который заключается в долевом участии гражданина и организации, в которой он работает, в накоплении негосударственной пенсии. То есть в пенсионных накоплениях участвуют сам работник и работодатель.

Обратим внимание, что такие накопления не влияют на размер основной пенсии, которая выплачивается государством. Фирма-работодатель продолжает делать обязательные взносы с размера заработной платы всех своих сотрудников.

​​​​​​​Корпоративная пенсионная программа: что это такое и как работает?

Есть компании, которые при заключении договора, обязуются выплачивать небольшие суммы своим бывшим сотрудникам, вышедшим на пенсию. Такая прибавка обычно невелика и не заменяет выплаты, которые можно получить в корпоративной программе.

Какие пенсионные программы существуют

Организация, как и любой НПФ (Негосударственный пенсионный фонд) может выбирать схему программы взносов. Есть три их вида, каждый из которых обладает своими плюсами и минусами.

Солидарная

В таком случае вся материальная нагрузка ложится на работодателя, который открывает счет для начислений, на который работник не вносит своих вкладов. Стоит отметить, что это наиболее невыгодный способ для организации, так как она не получает никаких налоговых льгот

Индивидуальная

В таком способе отчисления, которые уплачивает компания-работодатель, приходят на индивидуальный расчетный счет сотрудника. С точки зрения налоговых преференций, это более удобный вариант.

Паритетная

При такой схеме накопления перечисление взносов совершают как работник, так и фирма. Организация осуществляет отдельный учет взносов, внесенных ей и работником. Негосударственный фонд, в который поступают деньги, производит инвестирование этих средств для получения дохода.

Кто может получать корпоративную пенсию?

Во многих крупных организациях, которые занимаются бизнесом в сфере добычи сырья, а также прочие крупные монополисты имеют свои собственные пенсионные фонды. Именно с ними организации и сотрудники заключают договора на выбранные программы.

Можно даже смело утверждать, что практически все негосударственные пенсионные фонды начинали свою работу в качестве фонда определенной крупной компании. Главным предназначением таких организаций было обеспечить пенсионные программы для крупной фирмы или целой группе предприятий.

Постепенно, с развитием бизнеса, эти негосударственные фонды стали продвигаться на региональном рынке, а позже и на всероссийском. Таким образом, они смогли обеспечивать пенсиями и сторонние компании. Во время формирования корпоративной пенсионной программы в больших организациях, утверждается соответствующее положение, в котором описываются все условия и критерии для участия. Каждый работник, который удовлетворяет данным критериям, имеет право заключить договор пенсионного обслуживания. После достижения необходимого возраста, сотрудник получит не только государственную, но и дополнительную материальную помощь.

Как происходит начисление и выплата корпоративной пенсии?

В каждой большой организации, которая имеет собственный пенсионный фонд, есть сотрудники или отделы по работе с пенсиями. Они занимаются вопросами взаимодействия организации и работников предприятия с негосударственными пенсионными фондами, а в частности начислением и выплатой пенсионного обеспечения.

Отдел по работе с пенсионными начислениями также решает другие необходимые вопросы. К ним относится определение круга лиц, которые могут претендовать на получение корпоративных пенсионных выплат, а также разработка принципов осуществления финансирования. Также определяются все возможные основания, по которым сотрудники предприятия имеют право претендовать на ежемесячную доплату к государственной пенсии. Формулируются правила начисления и выплаты пенсии.

Для получения негосударственной корпоративной пенсии важнейшую роль имеет общее количество платежей, которые поступили на счет в фонд на момент достижения работником пенсионного возраста. Именно такие платежи необходимы для начисления суммы ежемесячного пособия.

Отчисления поступают на счет работника, открытый в негосударственном пенсионном фонде вплоть до дня его выхода на заслуженный отдых. С наступлением этого периода вкладчик пишет распорядительное письмо, а также собирает и направляет в адрес фонда все необходимые документы.

К таким документам относятся:

• Копия паспорта сотрудника.
• Копия трудовой книжки.
• Копия удостоверения пенсионера или других документов, которые подтверждают право на получение пенсии.
• Анкета на физическое лицо.
• Другие документы, которые установлены как необходимые с соответствии с пенсионным договором или Положением о негосударственном пенсионном фонде.

После предоставления всех сведений, сотрудник начинает получать свои дополнительные средства.

Налоговые льготы для работодателей

Как было отмечено выше, налоговые выгоды получают только те организации, которые делают перечисления не по солидарной пенсионной программе. Наиболее выгодной в плане налоговых льгот является индивидуальная программа, где все взносы платятся исключительно за счет компании-работодателя.

Елена Смирнова
Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

В таком случае фирма может сэкономить до 20 процентов налога на прибыль, а также 30 процентов страховых взносов. Но отчисления имеют свой лимит. Они не могут составлять не более 12 процентов от общей суммы фонда оплаты труда. Такое положение устанавливается Налоговым кодексом, а точнее пунктом 16 статьи 255.

Топ-10 компаний с лучшими пенсионными программами

Среди крупных российских компаний есть несколько, которые отличаются особенно выгодными условиями участия в программе.

К ним относятся такие бизнес-гиганты, как:

1. Транснефть.
2. Газпром.
3. Лукойл.
4. Роснефть.
5. Россети.
6. Российские железные дороги (РЖД).
7. Сургетнефтегаз.
8. Сеть магазинов «Магнит».
9. Сбербанк России.
10. Росатом.

Индексируются ли корпоративные пенсии?

Конечно, важным вопросом о корпоративной программе, является возможность индексации взносов. Так как ежегодная инфляция обесценивает деньги, важно, чтобы вложения не теряли своей выгодности.

В данной ситуации важную роль играет то, что накопление корпоративной пенсии происходит в негосударственном пенсионном фонде. Такие организации используют полученные перечисления для их инвестирования и получения прибыли. Таким образом, с сумм полученной прибыли происходит индексация средств, находящихся на личных счетах граждан. При этом индексация производится индивидуально по каждому гражданину или по категории участников . Единственное ограничение, которое может быть в таком случае – это прибыль, полученная самим пенсионным фондом.

Это отличает негосударственные фонды от государственных, где индексация осуществляется за счет инфляции.

Плюсы и минусы программы

Как и любая программа, корпоративная пенсия имеет свои положительные и отрицательные стороны.

К плюсам можно отнести следующее:

• Работник сам может выбрать доходность и условия, определив себе определенную программу.
• Сумма полученной надбавки напрямую зависит от заработной платы сотрудника и от сумм перечислений, которые вносит организация, что мотивирует на лучшую работу.
• В больших фирмах средний уровень корпоративной пенсии не уступает по размеру государственной, а зачастую даже превышает ее.
• Работники, которые заключили договор на корпоративную пенсию с негосударственным пенсионным фондом, держатся за свою работу, вкладывают больше сил и стараний.
• Корпоративную пенсию можно начать получать раньше, чем государственную.

Минусом корпоративной программы можно назвать только нестабильность негосударственных фондов относительно государственных. Но на практике, крупные компании хорошо держатся на рынке.

Заключение

В заключении можно сделать вывод, что для сотрудников крупных компаний, достаточно выгодно вступать в негосударственные пенсионные фонды для получения корпоративных премий. Такой способ вложения денег может оказать существенную поддержку в будущем. Когда работник выйдет на пенсию, его ежемесячное пособие может возрасти в два раза и более.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Источник: pensioneramrf.ru

Что такое корпоративная пенсия

Обеспечить себе безбедную старость желают многие люди. Поэтому некоторые граждане с большим воодушевлением устраиваются работать на предприятия, сулящие дополнительный доход к основной пенсии. Корпоративные пенсии не редкость в современном мире. Поэтому многих трудящихся волнует вопрос, каким образом начисляются выплаты и какова будет их величина.

В статье расскажем, что такое корпоративная пенсия, какие схемы существуют, в чем плюсы и минусы.

Значение

Корпоративной пенсия — это пенсионные негосударственные выплаты, осуществляемые работодателем в целях повышения уровня благосостояния сотрудников пенсионного возраста.

Деятельность корпоративных пенсионных программ регулируется Федеральным законом № 75-ФЗ от 07.05.1998 года «О негосударственных пенсионных фондах». Негосударственным пенсионным обеспечением занимаются конкретные предприятия, поскольку корпоративные выплаты распространяются только на сотрудников организации.

Корпоративная пенсионная программа (далее КПП) входит в кадровую политику крупных организаций. Более трехсот крупнейших российских организаций используют КПП. Право на получение негосударственных дополнительных выплат появляется у трудящихся лиц, выполнивших все условия, поставленные работодателем. Также немаловажным критерием для получения дополнительных выплат является трудовой стаж сотрудника в организации.

Важно! Получение корпоративной пенсии никоим образом не сказывается на размер государственной пенсии. Поэтому работодатель обязан перечислять страховые взносы на сотрудников для формирования основной, государственной пенсии.

Формирование КПП

Ответственным лицом по формированию корпоративных пенсионных выплат является руководитель предприятия. В организации, практикующей КПП, может быть создан целый отдел, занимающийся вопросами формирования выплат, устранения возможных проблем. Также в обязанности ответственных лиц входит сотрудничество и посредничество между негосударственным пенсионным фондом и работниками организации.

В рамках КПП ответственные лица обязаны проработать следующие моменты:

1. определить круг участников, которым будут доступны негосударственные выплаты;
2. разработать базовые принципы финансирования;
3. определить и закрепить основания, позволяющие сотрудникам получать дополнительные выплаты;
4. определить порядок расчета будущих негосударственных пенсий.

Для формирования КПП руководителю либо ответственным лицам предприятия надлежит выполнить ряд действий:

1. Определиться с выбором негосударственного пенсионного фонда (НПФ). В свою очередь, выбранный НПФ разработает индивидуальную, подходящую для предприятия программу.
2. Совместно с НПФ разработать критерии, позволяющие работникам предприятия быть участниками КПП. В такие факторы могут входить стаж работника, достижение определенного возраста, прохождение испытательного срока.
3. Рассчитать и определиться с периодом времени, по истечении которого работник вправе будет перевести негосударственные накопления на свой личный счет.
4. Совместно с НПФ разработать КПП, наиболее оптимальную для предприятия, учитывая региональные и иные особенности.

Виды схем

Работодатель наряду с НПФ может выбрать одну из трех легальных схем, которая будет заложена в корпоративную программу. Каждая из схем имеет ряд преимуществ и недостатков для работодателя.

1. Солидарная схема самая невыгодная для руководителя предприятия. Все накопления формируются исключительно за счет работодателя. Работники организации не вносят никаких взносов.
2. Паритетная схема предполагает внесение взносов как со стороны руководителя, так и со стороны сотрудников. При этом учет пенсионных взносов учитывается отдельно. Такой вид схемы считается выгодным для обеих сторон, работодатель не терпит большие убытки, но в то же время вносит вклад в накопления сотрудников.
3. Индивидуальная схема предполагает внесение взносов только трудящимися лицами организации. Добровольные взносы по желанию работников могут удерживаться с заработной платы либо вноситься отдельными суммами. В данном случае предприятие выступает посредником между работниками и НПФ.

Льготы для работодателя

Корпоративная пенсионная программа имеет ряд преимуществ для работодателей. Если в кадровую политику предприятия входит КПП, оно может рассчитывать на некоторые налоговые льготы.

Согласно налоговому кодексу РФ, организации, практикующие КПП, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Для избегания высоких налогов наиболее оптимальной будет паритетная схема, нежели солидарная.

Справка! Организация сможет сэкономить на налоге на прибыль – 20%, а также 30% на уплату страховых взносов.

Плюсы и минусы программы

Многие крупные компании вовсю пользуются корпоративной пенсионной программой. Такие меры предприняты для поддержания положительного статуса организации, а также для обеспечения сотрудников. КПП привлекает ценных кадров, в то же время уменьшает текучку людей.

Однако есть незначительные минусы КПП:

• нестабильность работы негосударственных пенсионных фондов;
• обязательные и вынужденные затраты руководителя на пенсионные накопления работников;
• общая неустойчивая экономическая обстановка в стране;
• незащищенность уволенных сотрудников, полная или частичная потеря накопленных средств.

Преимущества КПП:

• перечисленные взносы не облагаются налогом на физических лиц;
• если предусмотрена паритетная или индивидуальная схема, возможность сотрудникам самостоятельно решать, какую сумму можно ежемесячно перечислять для накоплений;
• происходит формирование командного духа, поскольку интересы работодателя и работников совпадают;
• текучка кадров заметно снижается, поскольку сотрудники заинтересованы в дополнительных выплатах;
• у сотрудников появляется дополнительная мотивация (качество работы улучшается).

Наличие корпоративной пенсионной программы на предприятии вызывает чувство доверия у сотрудников и стимул. Такая программа привлекает новых специалистов, обладающих высокими познаниями. Опытные сотрудники не будут увольняться с предприятия, поскольку у них будет стимул проработать до определенного возраста в организации и получить положенные выплаты.

При формировании корпоративной политики самое главное для руководителя определиться с негосударственным фондом. Следует обратить внимание на зарекомендовавшие фонды, обладающие высоким статусом и репутацией. Именно НПФ индивидуально разрабатывают программу и схему ведения КПП. Взаимосвязь и сотрудничество с НПФ ложится на плечи руководителя или ответственных лиц.

Полезное видео

О выгоде корпоративных пенсионных программ в видео:

Заключение

Корпоративные пенсии впервые появились в России в 90х годах прошлого века. В нынешнее время крупные организации, обладающие высокой репутацией, придерживаются кадровой политики, в которую входит программа по начислению и выплате негосударственных пенсий. КПП имеет множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателя. Немаловажным аспектом в КПП является сотрудничество с определенным НПФ.

Может быть полезно:

1. Отвечаем на вопрос: как оформить пенсию по старости
2. Порядок начисления пенсии по старости
3. Что такое трудовая пенсия по старости
4. Как формируется пенсия госслужащих
5. Особенности пенсий дальневосточников
6. Что такое выплатное дело

Источник: pravokabinet.com

Больше 80% россиян хотят получать корпоративную пенсию, но лишь 18% знают, что это такое. А вы в курсе?

Согласно исследованию сервиса «‎Работа.ру» и НПФ «Сбербанка‎»‎, большинство россиян хотели бы вместе с государственной пенсией получать корпоративную. Но о том, что такая пенсия вообще существует, слышали всего 18% граждан. Рассказываем, что такое корпоративные пенсионные программы

1 марта 2021 14:10

Сервис «‎Работа.ру» и негосударственный пенсионный фонд «Сбербанка‎» опросили 3,5 тысячи человек со всей России и выяснили, что:

• 84% респондентов хотели бы получать корпоративную пенсию в добавок к государственной. По сравнению с прошлым годом проголосовавших так стало на 6% больше.
• в корпоративной пенсии в основном заинтересованы люди в возрасте от 36 до 55 лет.
• всего 3% опрошенных участвуют в корпоративных пенсионных программах (КПП).
• 18% опрошенных слышали о КПП.

Что такое корпоративная пенсия?

Работодатель может софинансировать пенсию своего сотрудника. Это дополнение к его государственной пенсии и называется корпоративной пенсией, а схема ее формирования — корпоративной пенсионной программой (КПП), которая входит в соцпакет некоторых компаний. При этом право на дополнительную пенсию сотрудник получает после того, как наберет установленный работодателем стаж. Средства в рамках КПП он начнет получать, когда выйдет на пенсию.

Корпоративными пенсионными накоплениями занимаются компании вместе с негосударственными пенсионными фондами (НПФ). В России есть Национальная ассоциация НПФ. На сайте ассоциации можно найти информацию о более чем 50 разных НПФ. В основном в КПП участвуют либо крупные корпорации, либо банки. Так, у «‎Роснефти»,‎ ‎Сбербанка, РЖД есть свои НПФ, которые формируют корпоративную пенсию сотрудников.

«‎При этом любая компания может участвовать в формировании негосударственных пенсионных накоплений, — рассказывает «‎Снобу» проректор Финансового университета Александр Сафонов‎. — ‎Но не каждая компания способна выдержать такую программу. Мы видели, как, например, в 2014 году из-за падения рубля работодатели активно отказывались от КПП в целях экономии».

Почему в КПП участвует всего 3% россиян?

Опрошенные «‎Снобом»‎ эксперты считают, что корректнее говорить о том, сколько компаний предлагают корпоративные пенсии, а не о том, сколько людей ее получают, потому что участие в КПП не зависит от самого сотрудника. Единственное, что работник может сделать самостоятельно, — заключить договор с НПФ напрямую и начать формирование частной пенсии. Многие российские страховые компании предлагают либо пенсионное страхование, либо накопительное страхование жизни, одна из целей которого — накопление пенсии.

Опросы компаний о КПП ежегодно проводит PwC. По данным обзора за 2020 год (есть в распоряжении «‎Сноба»), только 30% опрошенных работодателей предлагают своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы.

Партнер PwC Карина Худенко объяснила «‎Снобу»‎, почему компании могут не предлагать работникам КПП: «Для многих компаний одной из основных причин отказа от внедрения КПП является проблема нехватки бюджетов, выделенных на персонал. Некоторые ссылаются на нежелание сотрудников участвовать в КПП и низкую ценность корпоративных пенсий для сотрудников, и потому работодатели выбирают более краткосрочные виды вознаграждений — в последние годы сотрудники хотят скорее повышения заработной платы, нежели льгот и бенефитов. Поэтому многие элементы соцпакета, в том числе пенсионные программы, урезаются ради повышения зарплат». При этом, по словам эксперта, КПП — это, безусловно, эффективный инструмент стимулирования сотрудников и формирования пенсионных накоплений.

Как работают корпоративные пенсии в других странах?

«‎В США корпоративные пенсии — основной вид обеспечения граждан, — рассказывает Карина Худенко. — ‎Но в некоторых странах основным источником финансового обеспечения пенсионеров остаются государственные пенсии. Это характерно для континентальной Европы, где государственные пенсионные системы требуют уплаты больших налогов как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Эта практика обеспечивает высокий уровень выплат пенсионерам. Речь идет о таких странах, как Франция, например».‎ ‎

Какой процент работников участвует в КПП в разных странах:

Подготовили Асхад Бзегежев, Александра Юдина, Лилия Годжаева

Вам может быть интересно:

• «Путин будет цепляться за власть до последнего». Жанна Немцова — о Навальном, Собчак и надежде на зумеров
• Маша Слоним. Водка у таксистов, или что роднило СССР и Великобританию
• Проститутки, студенческие оргии и невинные дворянки. Каким был секс в царской России

Больше текстов о политике и обществе — в нашем телеграм-канале «Проект “Сноб” — Общество». Присоединяйтесь

Источник: snob.ru

Корпоративные пенсионные программы что это такое

Программа «Базовая»

Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников

Получить предложение

Программа «Привилегия»
Программа «Привилегия» — особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
Получить предложение

Программа «Паритетная»
Программа позволяет совместное накопление на будущую пенсию (взносы сотрудника и работодателя)
Получить предложение

Программа «Базовая»

Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников

Получить предложение

Программа «Привилегия»
Программа «Привилегия» — особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
Получить предложение
Оставить заявку

Решения для вашего бизнеса

Авиация и мотивация персонала

Социальная ответственность в автобизнесе

Привлечение молодых специалистов на производство

Снижение оттока кадров в финансах

Преимущества компании и сотрудника от внедрения программы

За счет чего?

Затраты на мотивацию персонала снижаются за счет:

• Снижения расходов на уплату страховых взносов (на пенсионные взносы не начисляются страховые взносы в размере до 30%) 1

• Уменьшения налоговой базы на прибыль (пенсионные взносы включаются в расходы на прибыль, ставка налога – 20%) 2

Эффективно
Как это работает?

Сумма увеличения заработной платы в качестве взноса в корпоративную пенсионную программу сотрудника становится компенсацией за недополученную заработную плату. Мотивация сохраняется.

Внедрение программы и администрирование пенсионных счетов производится НПФ Сбербанка — лидером пенсионного рынка по объему активов, который составил 730 млрд рублей согласно финансовой отчетности на 31 декабря 2020 года. Фонд имеет наивысший рейтинг надежности ruAAA, подтвержденный рейтинговым агентством «Эксперт РА».

Рассчитайте вашу будущую пенсию

Посчитать бюджет на корпоративную пенсию
Посчитать свою пенсию

Калькулятор делает предварительный расчет по паритетной пенсионной программе.
Паритетная пенсионная программа – это совместные накопления работника и работодателя.

Информация

Выгодно. За счет чего?

1. Суммы пенсионных взносов, уплачиваемых вкладчиком в пользу своих работников (участников) в НПФ по договору негосударственного пенсионного обеспечения, не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 5 пункта 1 статьи 422 НК РФ.

2. Суммы платежей работодателей по договорам НПО, заключенным в пользу работников включаются в расходы на оплату труда. Они учитываются при расчете налога на прибыль в соответствии с п. 16 ст. 255 НК РФ. при выполнении следующих условий: в соответствии с договором НПО применяется пенсионная схема, предусматривающая учет пенсионных взносов на именных счетах участников НПФ; договоры НПО должны предполагать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет или пожизненно. Данные расходы нормируются. Учесть можно совокупную сумму платежей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», и взносов работодателей, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.

Посчитать свою пенсию:

Не является офертой и не гарантирует доходность в будущем. В расчетах используется ожидаемая доходность в размере 7%. Расчет пенсии по НПО осуществляется исходя из пенсионного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Расчет сделан с учетом НДФЛ в размере 13%, который удерживается с суммы пенсии, по договору с юридическим лицом. Рассчитывается отдельно для каждой возрастной группы.

Посчитать бюджет на корпоративную пенсию:

Не является офертой. В расчетах применяются действующие тарифы страховых взносов по ОПС, ОСС, ОМС, а также предельная величина базы по страховым взносам на ОПС 1,292 млн руб., по взносам на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 912 тыс. руб. согласно постановлению Правительства РФ от 6 ноября 2019 г. № 1407 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г.; ОПС – обязательное пенсионное страхование, ОСС – обязательное социальное страхование, ОМС – обязательное медицинское страхование.

Источник: npfsberbanka.ru

Корпоративная пенсия: что это такое, в каких компаниях существует

Сегодня, в условиях, когда власти начали повышение пенсионного возраста, интерес к тематике пенсий в общем серьезно увеличился. Граждан, например, интересуют альтернативные методы накопления денег на старость, и всевозможные нестандартные пенсионные программы. Одна из наиболее известных – система корпоративного пенсионного обеспечения. Корпоративная пенсия: что это такое, в каких компаниях существует, плюсы и минусы подобной пенсии.

Что такое корпоративная пенсия

В западных странах такая система пенсионного обеспечения – едва ли не главная. Корпоративная пенсия – это метод накопления средств на старость для работников определенной компании. Работодатель переводит средства в специализированный пенсионный фонд, иногда в подобном могут участвовать сами сотрудники. Размер будущей пенсии зачастую будет зависеть от того, в какой именно компании и насколько долго проработал определенный человек.

В России закон о корпоративных пенсиях действует довольно давно. Первый подобный закон возник еще в 1992 году. И хотя сегодня конкретно тот закон уже утратил силу, именно он явился определенным толчком к возникновению первых корпоративных пенсионных фондов. Именно подобные фонды, создававшиеся по большей части нефтегазовыми компаниями, стали потом первыми НПФ (негосударственные пенсионные фонды), когда в России возникла накопительная пенсионная система.

Размер корпоративной пенсии и даже момент, с которого возможно ее получать, будет зависеть от условий конкретной программы в конкретной компании.

С повышением пенсионного возраста данный нюанс момент может быть очень важным. Если получать обычную пенсию по старости возможно будет лишь с 65 лет для мужчин и с 63 лет для женщин, то корпоративную пенсию можно начать получать раньше. Скажем, начиная с возраста, являющегося в стране пенсионным на сегодня. Для чего условия корпоративных пенсионных программ в определенных компаниях должны быть соответствующим образом изменены.

Читайте еще: Доплаты к пенсии супругам, прожившим в браке более 30 лет

Преимущества и недостатки корпоративных пенсионных программ

Корпоративные пенсии в обычных условиях выгодны как работодателю, так и сотруднику.

Наличие корпоративной пенсии увеличивает лояльность сотрудника к компании. Он с меньшей долей вероятности станет менять работу в поисках лучшего места, памятуя, что многолетний добросовестный труд в одной компании, имеющей свою пенсионную программу, позитивно скажется на его финансовой стабильности в пожилом возрасте.

Стабильность в вопросах кадров важна для множества компаний, в особенности, если каждый сотрудник на самом деле ценен, а для обучения новых работников необходимы значительные ресурсы.

Корпоративная пенсионная программа выгодна работодателю даже просто по бухгалтерским причинам. Направляя деньги на пенсии своих работников, организация уменьшает базу по налогу на прибыль. Что возможно сделать в пределах 12% годового фонда заработной платы.

Минусы корпоративных пенсионных программ имеют связь скорее с общей ситуацией в стране и ее экономике. Скажем, не представляется возможным в точности предугадать, какую прибыль и устойчивость покажет определенный НПФ.

В каких российских компаниях есть корпоративные пенсии

Пока в России корпоративные пенсии есть по большей части в крупнейших организациях нефтегазового/металлургического сектора.

Это Газпром, Роснефть, Русал и пр. Существуют корпоративные программы обеспечения работников пенсиями в компаниях РЖД и Аэрофлот.

Источник: b2bmaster.ru