Корпоративной программе что это

Корпоративные приложения: большой секрет для (не)маленькой компании

В этой статье мы разберемся, что такое корпоративные приложения, какие они бывают и какому бизнесу нужно их внедрять.

Мобильные приложения для бизнеса могут преследовать разные цели. Одни повышают продажи, другие оптимизируют задачи, третьи служат для повышения репутации компании. В этой статье мы разберемся, что такое корпоративные приложения, какие они бывают и какому бизнесу нужно их внедрять.

Что такое корпоративные приложения?

Корпоративные приложения — это приложения для сотрудников. Пандемия внесла свои коррективы в работу многих организаций. Все больше сотрудников переходит на удаленную работу. Создание приложения для бизнеса как никогда становится отличным решением для больших и маленьких организаций. Внедрив корпоративное приложение, вы косвенно увеличите прибыль организации.

Оно поможет структурировать большое количество данных, автоматизировать бизнес-процессы и повысить эффективность сотрудников.

Корпоративная карта. Что это ? Зачем ?

Что дает корпоративное приложение?

1. Сокращение ошибок в работе, минимизация издержек;
2. Оперативная связь между отделами компании;
3. Получение и распространение информации в режиме реального времени;
4. Сохранение корпоративной информации и личных данных сотрудников;
5. Расширение возможностей удаленных сотрудников;
6. Повышение лояльности сотрудников.

По данным Cossa, 37% компаний, которые используют корпоративные приложения для бизнеса, связывают их внедрение с улучшением бизнес-процессов и оперативности в принятии решений. 34% опрошенных отмечают повышение производительности труда.

Какие бывают корпоративные приложения?

Корпоративный мессенджер — программа, в которой сотрудники могут обмениваться рабочей информацией. Сейчас компании стараются уходить от использования WhatsApp и Viber, так как среди личных чатов, рабочие могут затеряться. Более того, использование публичных мессенджеров ставит корпоративную информацию под угрозу утечки.

CRM-система — это программное обеспечение, которое сохраняет и систематизирует информацию о клиентах, оптимизируя работу отделов продаж и маркетинга. Подробнее о причинах разработать CRM-систему.

Социальная сеть — примерно то же, что и обычные социальные сети, но используются в интересах компании. Такие программы оснащаются большим количеством функций — от обмена сообщениями и информации до встроенных в нее инструментов для совместной работы и управления проектами.

Обучающая платформа — дает возможность сотруднику проходить онлайн-обучение по его специальности. По итогам повышения квалификации на платформе, сотрудник может претендовать на повышение должности или зарплаты. Также можно внедрить тесты на соответствие должности. Такие приложения мотивируют сотрудников развиваться и повышают качество самого ценного ресурса компании — его кадров.

Для какого бизнеса?

Как правило, решение использовать корпоративные приложения принимают крупные компании, которые нуждаются в упорядочивании бизнес-процессов. Однако, даже для небольших команд это может быть полезно, особенно, если речь идет о большом количестве удаленных сотрудниках. Или если в работе обрабатывается большое количество данных.

​​​​​​​Корпоративная пенсионная программа: что это такое и как работает?

Какие риски для компании несут публичные приложения?

Исследования Cossa сообщают, что 97% компаний, применяют мобильные технологии в работе. В среднем они пользуются 4 разными платформами.

После карантина количество устройств, доступных по незащищенному протоколу удаленного доступа, выросло в России на 15% и составляет более 76 тыс. А домашние сети удаленных сотрудников страдают от слабых паролей и устаревшего софта, пишет Коммерсант. Создание закрытых приложений для бизнеса снижает риск хакерских атак и утечки корпоративной информации. Например, компании, которые используют WhatsApp, не могут быть уверены в сохранении конфиденциальности.

Помимо минимизации риска внешнего вмешательства, корпоративные приложения позволяют настраивать доступ и шифровать информацию, запрашивать аутентификацию пользователей. Можно разработать политику безопасности и внедрить ее в приложение.

Как внедрять корпоративные приложения?

1. Обеспечить сотрудников мобильными гаджетами, которые будут поддерживать приложения;
2. Убедиться, что корпоративные приложения поддерживают гаджеты сотрудников.

Согласно исследованию Cossa, у 42% компаний не возникало никаких существенных сложностей при внедрении корпоративных приложений.

Руководители должны донести до сотрудников, что использование закрытых мобильных технологий — это не просто тренд, а инструмент, который в корне может изменить работу компании и облегчить бизнес-процессы.

Источник: spark.ru

Корпоративные приложения: виды, особенности и функционал

В отличие от известных всем социальных сетей, доступ к которым на рабочих местах во многих фирмах заблокирован, корпоративные приложения не отвлекают сотрудников от обязанностей, а, наоборот, помогают выполнять различные задачи. Подробнее о таких разработках расскажем в статье.

Специфика корпоративных приложений

Для начала разберемся, что же такое корпоративные приложения. Так называют закрытые web-порталы или мессенджеры, доступ к которым могут получить только сотрудники фирмы. Главная задача подобных приложений — оптимизация работы компании. Обычно это заключается в упрощении коммуникации сотрудников, ускорении обмена информацией внутри фирмы и создании общего доступа ко всем данным организации.

Среди многообразия корпоративных приложений мультифункциональными считаются следующие два вида:

• Интранет-портал, или корпоративный портал. Яркие примеры такой разработки — «Битрикс24», Jive, Mirapolis, SharePoint. На корпоративном портале можно размещать новости компании, важную документацию, телефоны и адреса фирм-партнеров, а также информацию об услугах организации, которая поможет новичкам быстрее вникнуть в суть работы. По желанию руководства некоторую часть сайта можно сделать открытой для общего доступа, чтобы потенциальные клиенты и сотрудники смогли больше узнать о фирме. Одним словом, корпоративный портал — это профильный внутренний сайт компании. Контент на такие web-ресурсы, как и на любые сайты, загружает модератор.
• Корпоративная социальная сеть. К КСС относятся Facebook Workplace, Loqui Business, DaOffice и «Пряники». Платформа полностью оправдывает свое название — КСС содержит практически тот же функционал, что и обычные соцсети. И в отличие от корпоративного портала, контент там генерируют сами сотрудники, каждый из которых имеет личный профиль с аватаром и краткой информацией. Пользователи выкладывают новости с фото и видео в информационную ленту соцсети, создают различные блоги и локальные корпоративные чаты, где обсуждают рабочие процессы в режиме онлайн. При этом сотрудники могут общаться и в отдельных беседах на отвлеченные темы: о предстоящем корпоративе или недавнем тимбилдинге.
  И если в небольших компаниях корпоративная социальная сеть просто ускоряет работу и сплачивает коллектив, то крупным фирмам с филиалами в разных городах такое приложение помогает еще и снизить внутренние расходы. При грамотно выстроенном общении в корпоративной соцсети отпадает нужда в междугородних звонках и даже командировках, да и проблемы с некачественной видеосвязью во время онлайн-конференций теряют актуальность. Стираются информационные границы: подключенный к мессенджеру для корпоративной сети работник из Калининграда легко может узнать о том, что происходит в хабаровском филиале фирмы, и быстро скачать размещенные головным офисом документы и постановления. Стоит добавить, что корпоративная социальная сеть хорошо помогает и в контроле удаленных сотрудников. А они, в свою очередь, могут не выходя из дома отчитываться о проделанной работе.

Помимо этого, возможности современного корпоративного приложения позволяют создать календарь напоминаний, интегрированный с мобильными телефонами работников. Такая функция существенно снижает риски пропусков планерок, важных встреч и других рабочих событий, а заодно лишает недобросовестных сотрудников возможности «забыть» о них. При необходимости в корпоративном приложении можно включить различные настройки приватности. К примеру, создавать скрытые от общих глаз темы и наделять правом администрирования только руководителей отделов.

Как внедрить корпоративное приложение и зачем?

Как уже было сказано, такая разработка будет актуальна как для крупной, так и для небольшой фирмы. Возраст предприятия тоже не имеет особого значения. У молодых компаний, которые недавно появились на рынке, самым напряженным считается первый год работы. А оперативное подключение специального приложения для сотрудников поможет сделать его проще.

Про плюсы корпоративных приложений для «опытных» организаций мы уже говорили. Однако в этом случае возникает вопрос: как правильно внедрить мессенджер для корпоративного общения? Только представьте: фирма существует много лет, в ней работают сотрудники разного возраста, которые давно выстроили коммуникацию с коллегами и собственный рабочий ритм, а им неожиданно объявляют о необходимости освоения какого-то непонятного приложения. Поэтому знакомить работников компании с корпоративным приложением следует поэтапно.

• Первый этап: «Внедрять, нельзя бездействовать». Само собой, подобное решение принимает руководитель предприятия, но нужно сделать так, чтобы оно не выглядело диктаторским. Для этого лучше провести собрание с сотрудниками и подробно рассказать о корпоративных приложениях, сделав акцент на их преимуществах и возможностях. Сам спикер при этом должен хорошо разбираться в теме и быть готовым грамотно отвечать на вопросы аудитории.
• Второй этап: «Проба пера». У некоторых приложений есть бесплатная демоверсия, позволяющая ознакомиться с их функционалом. Это поможет оценить результаты нововведения и реакцию сотрудников.
• Третий этап: «Подогреть интерес». После того как корпоративное приложение плотно войдет в жизнь компании, надо сделать так, чтобы сотрудникам хотелось им пользоваться. Для этого можно напомнить, что оно предназначено не только для рабочего общения. Так, руководитель фирмы может создать в приложении голосование за место проведения ближайшего корпоратива.
• Четвертый этап «Перевод дел». Убедившись, что работники привыкли к приложению, можно окончательно перенести туда ряд важных рабочих моментов. Например, анонс планерки с помощью опции «Календарь» или обсуждение новых проектов.

Практическая польза: цифры и факты

Иными словами, корпоративное приложение максимально отличается от привычной «болталки», которая расшатывает дисциплину и отвлекает сотрудников от дел. Более того, использование КСС избавляет от желания зайти в рабочее время в обычную соцсеть — ведь похожий интерфейс с личным профилем и новостной лентой уже есть перед глазами.

Чтобы не быть голословными, приведем несколько фактов. Согласно недавним исследованиям специалистов Гарвардского университета, интеграция корпоративных приложений позволяет:

• на 71% ускорить доступ к информационной базе данных компании,
• на 68% сократить расходы на командировки и на 48% — на связь,
• на 63% улучшить управление документооборотом,
• на 56% повысить удовлетворенность сотрудников своей работой.

Развитие интернета существенно ускорило многие процессы в нашей жизни, будь то покупка билетов на самолет или сбор информации. Рабочих моментов это тоже коснулось. Так что корпоративные приложения — не новомодное явление, а очередной виток технологического прогресса. И выигрывают от него все стороны: у сотрудников растет производительность труда, лояльность к компании и мотивация, а руководству при этом проще следить за рабочим процессом и управлять коллективом.

Как обеспечить безопасность корпоративных коммуникаций?

Сейчас акцент делается на отечественные разработки — созданы достойные российские сервисы, которые помогают организовать безопасные коммуникации в компании. Пример такой платформы — система ComCoord. Ее задача — в рамках одного сервиса организовать совместную работу сотрудников с полным шифрованием данных. Такую систему можно установить на серверах компании или работать через «облако». Плюсом сервиса, помимо безопасности, является возможность адаптации под особенности компании.

Возможности платформы ComCoord позволяют организовать управление доступами, ведение проектов, групповую работу сотрудников компании, информирование, моментальные сообщения.

Пользователи могут вести в системе ComCoord собственные базы данных, создавать тематические архивы, взаимодействовать в персональных и групповых чатах, создавать отдельные каналы для проектов, открытые или закрытые. Находить нужную информацию можно с помощью семантического поиска, который понимает многоуровневые запросы.

Менеджер паролей исключает возможность взлома — в системе предусмотрено персональное и коллективное использование паролей, предоставление временного доступа к данным, ведется мониторинг надежности паролей. Сотрудники, работающие на платформе ComCoord, имеют дело только с той информацией, доступ к которой для них был настроен в индивидуальном порядке — чужие данные не может получить даже администратор, поскольку в системе его нет: для максимальной безопасности защиты данных платформа использует сквозное шифрование корпоративной переписки.

P. S. Получить демо-доступ к платформе ComCoord вы можете на сайте.

Корпоративная социальная сеть способна значительно улучшить коммуникацию внутри организации и ускорить процесс решения вопросов.

Быстрый доступ к контактной информации с геопривязкой, а также интегрированные мессенджеры в корпоративных социальных сетях позволяют новичку быстрее адаптироваться в компании.

С помощью корпоративных приложений можно повысить вовлеченность и лояльность сотрудников.

За счет гибкой обратной связи и быстрого доступа к необходимой рабочей информации корпоративные соцсети — это еще и удобный инструмент для профессионального развития кадров.

Защита служебной информации и минимизация рисков утечки — одни из важных задач, стоящих перед современной компанией.

Соцсети для бизнеса могут помочь сотрудникам в решении как личных, так и рабочих вопросов.

Амелёхин Леонид Александрович Ответственный редактор

Корпоративные приложения, помимо прочего, помогают новым сотрудникам быстрее вникнуть в рабочий процесс и наладить контакт с коллегами. В результате адаптация в компании проходит легче, снижается так называемый индекс крутящихся дверей.

Пятница, 29.12.2017

Развитие персонала: методы и стратегии для профессионального обучения сотрудников

Пятница, 29.12.2017

Как организовать единое информационное пространство и наладить внутренние коммуникации?

Воскресенье, 30.07.2017

Корпоративные социальные сети: для чего они бизнесу?

СМИ «aif.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (РОСКОМНАДЗОР), регистрационный номер Эл № ФС 77-78200 от 06 апреля 2020 г. Учредитель: АО «Аргументы и факты». Интернет-сайт «aif.ru» функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Все права защищены. Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт aif.ru.

Источник: aif.ru

HR-приложения: зачем компании тратят деньги на их разработку и как они помогают сотрудникам развиваться

Рассказываем, как с помощью HR-приложения можно управлять масштабными процессами в больших корпорациях. И всё это — в привычном интерфейсе.

785 просмотров

Приложения сегодня — намного больше, чем возможность что-то купить или заказать. Поделимся своим опытом: как мы создали приложение для управления внутренними ресурсами компании, в которой работает более 10 тысяч человек.

Вы в блоге Surf. Мы более 12 лет работаем с крупными компаниями, создаем для них не только мобильные приложения, но и комплексные решения. Мы разработали корпоративные инструменты для KFC, Лабиринта и других.

Больше контента о мобильной разработке и жизни внутри компании — в Twitter.

В этой статье:

• Зачем компаниям нужны HR-решения
• Что даёт корпоративное приложение сотрудникам
• Опыт Surf: как мы создали внутреннее HR-приложение на 10 тысяч сотрудников

По данным агентства инноваций Москвы, через несколько лет HR-сфера будет использовать гораздо больше технологичных решений. Они объединят все бизнес-процессы по управлению персоналом и развитию человеческого капитала. Это поможет компаниям улучшить взаимодействие с сотрудниками.

Зачем компаниям нужны HR-решения

Давайте посмотрим, какие HR-решения бывают и какие задачи они помогают решить.

Для обучения и развития кадров. TalentTech провели опрос и выяснили, что 30% из 280 опрошенных компаний собираются активнее обучать и переобучать сотрудников. При этом организовать корпоративное обучение нужно так, чтобы его можно было провести дистанционно и без потери в качестве.

Для оценки сотрудников. Внутреннее решение обеспечивает объективную оценку и учитывает сразу несколько параметров: профессиональные и личностные навыки, мотивацию и заинтересованность в собственном развитии.

Для поиска талантов. В приложении можно собрать разностороннюю информацию о сотруднике, включая хобби, особенности типа личности, образование, семейное положение. Все данные оцифрованы и хранятся в единой среде, куда может обратиться HR-менеджер или руководитель для получения дополнительной информации. Это помогает лучше понимать потребности и способности сотрудника, а также эффективно применять его таланты.

Для увеличения эффективности команды. Одна из самых актуальных HR-задач последнего времени — увеличить вовлечённость сотрудников. Для того, чтобы из рабочей группы проекта получилась dream team, нужно опираться на данные о каждом сотруднике и принимать во внимание сильные стороны каждого члена команды.

Для принятия управленческих решений. На основе данных из внутреннего приложения руководитель может определить, какой кандидат из кадрового резерва идеально подойдёт на вакантную должность. Или какой сотрудник внутри компании уже достиг своего карьерного предела, и ему пора предложить новую должность.

Для работы с «текучкой» кадров и увольнениями. Собранная на единой платформе информация помогает не пропустить момент «выгорания» сотрудника. Одним из маркеров может стать долгая работа на одной должности без повышения зарплаты и карьерного роста.

Для централизованной работы с персоналом. Так как все необходимые для работы данные собраны в единой информационной базе, руководителю и HR-менеджеру легко организовать взаимодействие с сотрудниками по принципу «одного окна». Так сотрудники всегда будут знать, куда можно обратиться за оперативной поддержкой, а руководителям будет проще обрабатывать входящие запросы и передавать ответственным исполнителям.

Что даёт корпоративное приложение сотрудникам

Понятный карьерный путь. На основе данных система предлагает каждому сотруднику варианты обучения для достижения карьерных целей. Система подсказывает, каких навыков пока не хватает для роста и над чем стоит поработать. Такие рекомендации можно реализовать в формате чек-листа — каких пунктов ещё не хватает для продвижения в профессии.

Доступ к обучению. В приложении содержатся курсы, тесты и другие формы корпоративного обучения. Помимо аттестационных материалов, в приложение можно загрузить дополнительную информацию в формате видео или подкастов — так её удобнее воспринимать.

Обратная связь. В приложении можно запросить фидбек от коллег или руководства, а также поделиться своим мнением о текущих событиях или нововведениях в компании.

Самопрезентация. С помощью персональной страницы сотрудник может продемонстрировать свои успехи и достижения.

Улучшение условий труда. Грамотно собранная аналитика пользователя позволит учесть пожелания сотрудников относительно условий работы. Например, через приложение можно оформить заявку на получение офисной техники или необходимых расходников.

Коммуникация. Хотя работа на расстоянии стала для многих рутиной, часто удалённым сотрудником сложно рассказать о себе и продемонстрировать свои успехи. Внутреннее HR-решение может стать способом коммуникации в команде, которое поможет заявить о себе и не остаться в стороне от событий в коллективе.

Опыт Surf: как мы создали внутреннее HR-приложение на 10 тысяч сотрудников

Мы давно работаем с мобильными технологиями и каждый проект для нас — вызов и точка роста. Так было и с созданием внутреннего приложения для крупной торгово-производственной компании, название которой мы не можем упоминать по условиям NDA. Мы должны были создать приложение для обучения и мотивации сотрудников и поощрения идей, направленных на развитие компании.

Перед нами стояли задачи:

• Построить удобную образовательную среду.
• Создать дружественную среду для генерации идей, улучшающих работу.
• Реализовать функциональность для оценки и поощрения сотрудников.

И вот как мы их решили.

Перевернули представление об офисном обучении

Корпоративное обучение — один из составляющих элементов работы в крупных компаниях. Обычно это происходит так: сотрудники только сдали одну аттестацию, как их поджидает следующая. Это выматывает эмоционально и физически. Так с учёбой на работе начинает ассоциироваться лишний стресс и дополнительная нагрузка.

Мы хотели сделать процесс обучения интересным и необременительным. Слагаемые успеха, которые позволили нам решить эту задачу:

• информативный контент в лёгком видеоформате: есть возможность публиковать ссылки с видеоуроками на YouTube. Все дополнительные материалы по теме можно скачать — они попадут в загрузки телефона.
• свобода выбора курсов: в основе UX — геймифицированная механика. С помощью простых действий: скроллинга и тапа, сотрудник выбирает курсы, нажимая на «плюс». В раздел «Моё обучение» попадают те курсы, которые он выбрал. Разделом можно легко управлять — убрать пройденный или неинтересный курс
• начисление баллов за успешно пройденные курсы: для проверки знаний каждый курс можно дополнить тестом. Через панель администратора можно указать, сколько вопросов будет в тесте и выбрать режим отображения: например, показывать 8 любых из 20.

Создали мотивирующую среду для генерации идей

Приложение — это не только площадка для внутреннего обучения. Каждому сотруднику дана возможность проявлять инициативу и предлагать идеи по улучшению внутренних процессов. Особенное внимание топ-менеджмент уделил идеям цифровизации и упрощению коммуникации. Мы сделали удобный интерфейс, где каждый сотрудник может предложить свою идею онлайн. Все идеи проходят модерацию и передаются на рассмотрение руководителям.

Добавили возможность делиться достижениями

Ещё один способ взаимодействия с коллегами через приложение — поделиться достижением. Если сотрудник сделал что-то доброе и нужное, например, помог написать статью о новой технологии в блог компании, он может получить баллы в приложении. Нужно нажать кнопку «Поделиться достижением», кратко описать своё доброе дело и прикрепить фото. Администратор, закреплённый за приложением, рассмотрит достижение и начислит баллы.

Дали возможность обмениваться новостями

Новости компании — хороший инструмент для того, чтобы держать сотрудников в курсе событий, а также собирать обратную связь. Каждая новость дополнена фотографией так, что визуал приложения перекликается с привычной всем лентой новостей в соцсетях. Обратная связь в этом блоке работает с помощью опции «предложить новость». Каждый сотрудник может кратко описать событие и создать новостную заметку. Она попадает к администратору, и после валидации он публикует новость.

Внедрили систему рейтингов и поощрения

Многоуровневая система рейтингов отвечает за условную оценку активности в приложении. Во внутреннем приложении она многоуровневая — учитывает личный рейтинг сотрудника, департамента, в котором он работает, и средний балл по компании. Можно сравнить свой показатель с коллегой или соседним отделом.

Создали внутренний магазин мерча

HR-приложение для внутреннего использования — это не привычный всем e-commerce. В нём нельзя буквально «купить» товар. Фактически, это витрина материальных вознаграждений с условной стоимостью, выраженной в баллах. Накопленные баллы сотрудник может обменять на нужный товар.

Администратор магазина контролирует наличие и движение товаров, составляет краткое описание, указывает стоимость (баллы), количество (сколько есть в наличии на складе) и загружает изображения. Нажимая кнопку «Заказать», сотрудник формирует заявку, которая отправляется к администратору. После рассмотрения заявки администратор выдаёт товар со склада. Соответственно, количество баллов пользователя пересчитывается и в магазине актуализируется количество товара на складе.

Подробнее о процессе создания внутреннего приложения для компании, читаете в нашем блоге.

Корпоративные приложения — гибкий и современный способ для контроля и развития сотрудников. Сотрудники выстраивают личную карьерную стратегию, делятся своими новостями и достижениями, зарабатывают баллы и тратят их на фирменные товары. При этом руководство оперативно может получить информацию о сотруднике, его навыке и компетенциях или узнать мнение работников о компании. Так рушатся коммуникационные барьеры между сотрудниками и отделами — развивается чувство причастности к реализации общего дела и ответственности за него.

Внутреннее решение можно изменять и расширять в зависимости от того, как будут меняться запросы и потребности коллектива. Создавая корпоративные приложения мы убедились, что это отличный инструмент организации обучения, мотивации и сбора обратной связи. А также — необходимая часть современной HR-культуры.

Источник: vc.ru

Корпоративные программы

В предыдущей статье мы определили, что корпоративные программы формирует сплоченность в рабочем коллективе. Дают возможность для каждого осознать свою ценность в команде. Участники в таких программах развивают умение принимать нестандартные решения, выявляют скрытые способности и смотрят на решение поставленной задачи с разных сторон.

Любая, уважающая себя компания или фирма, хоть раз за свою историю, принимала участие в тимбилдинге. Такие мероприятия с сотрудниками остаются на долго в памяти. Многие фирмы взяли уже за правило, как минимум один раз в год, выезжать на подобного рода программы или активный отдых. Особенно если коллектив состоит из молодых специалистов, которые мало знакомы друг с другом. Многие компании совмещают какую-нибудь дату или юбилей с выездом на природу.

Корпоративная программа выявляет скрытые таланты у ново прибывших специалистов. Так же руководство на живом примере может различать явных лидеров и их помощников, активных участников процесса и не желающих ничего делать. Можно выявить людей, которые владеют ситуацией и смело идут в бой, рискованных и трусливых.

Формы организации

По месту проведения можно выделить конкурсы на природе, специально оборудованных полигонах или залах. Если конкурсы организуется в естественной среде, то можно выделить летний и зимний корпоративный отдых.

Виды корпоративных программ

К корпоративным программам можно отнести следующие виды:
— командные игры: пейнтбол, страйкбол и лазертаг;
— программы командообразования: тимбилдинг, веревочные и лесные курсы;
— корпоративный рафтинг, поход выходного дня и т.п.
— ориентирование на местности: автоориентирование (в городе или за его пределами), кладоискательство и геокэшинг.

В каждом городе есть компания или агентство занимающееся организацией таких мероприятий. Найти их будет не сложно, хоть в интернете, хоть в объявлениях местных газет. Но стоит задуматься о том, чтобы самостоятельно, силами своего коллектива организовать данное мероприятие. Во-первых, экономия бюджета фирмы, во-вторых можно подобрать именно те конкурсы, которые вам наиболее интересны. Сделать это будет совсем не сложно, в том же интернете есть описание всевозможных конкурсов с подробным описанием. Для организации вам понадобиться решить:

Источник: aktivnyj-otdykh.ru