Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) – дополнительные пенсионные выплаты, которые могут значительно увеличить доход гражданина в старости. Выдачей таких пенсий занимаются негосударственные пенсионные фонды (НПФ). ВТБ 24 – известная в России компания. Занимается она не только оказанием банковских услуг населению, но и формированием НПО.
- 1 Общая информация о пенсионном фонде ВТБ 24
- 2 Условия и преимущества по пенсионным программам НПФ ВТБ 24
- 2.1 Для физлиц
- 2.2 Для юрлиц
- 2.2.1 Финансовые
- 2.2.2 Кадровые
- 2.2.3 Социальные
- 4.1 Инструкция по регистрации личного кабинета
- 4.1.1 Есть ли на сайте онлайн калькулятор и как им пользоваться
Общая информация о пенсионном фонде ВТБ 24
Сайт НПФ ВТБ 24 начал работать 17 ноября 2014 г. В своей работе организация придерживается следующих принципов:
- Доверие граждан. Свыше 2700 тыс. россиян уже стали клиентами фирмы.
- Надежность. С 2012 г. этот фонд занимает лидирующие позиции в рейтинге финансовой надежности по специальной шкале ruAAA.
- Открытость. Инвесторская деятельность характеризуется понятностью и прозрачностью. Компания следует политике информационной открытости.
- Инновационные технологии. НПФ внедряет современные сервисы в повседневную жизнь граждан.
Руководит фондом Горчаковская Лариса Алексеевна. Она является главой организации с весны 2009 г.
ТОП-5 ошибок, из-за которых можно потерять пенсионные накопления.
Основные стратегические приоритеты компании:
- Эффективность. Фонд сохраняет баланс между доходностью и надежностью.
- Организация современной операционно-технологической платформы. Фирма развивает многоканальное обслуживание и современные сервисы, сохраняя высокий уровень поддержки граждан.
- Увеличение клиенто-центричности бизнес-модели. Компания повышает уровень лояльности россиян, разрабатывает для них индивидуальные программы и предложения.
Условия и преимущества по пенсионным программам НПФ ВТБ 24
Организация предлагает пенсионные программы не только для простых граждан Российской Федерации, но и для юрлиц.
Для физлиц
Пенсионные программы НПФ ВТБ 24 для физлиц обладают следующими особенностями:
- Можно сформировать НПО себе и собственным родственникам независимо от факта оформления госпенсии.
- Клиент может сам определять величину взносов, частоту и сроки их зачисления, величину НПО и продолжительность его выплаты.
- Инвестированные сотрудниками компании средства приносят клиентам прибыль как на стадии накопления, так и при выплате.
- Соглашение с НПФ возможно когда угодно аннулировать, получить выкупную сумму, прописанную в условиях договора.
- Можно получать сведения о состоянии счета в своем аккаунте на сайте либо посредством e-mail.
- Можно возвращать 13 процентов от совершенного взноса, соответственно со ст. 219 НК России.
Таблица примеров расчета НПО от НПФ ВТБ 24:
| Срок предоставления НПО клиенту НПФ, лет | Величина ежемесячно совершаемого взноса, тыс. руб. | Суммарный размер взносов, тыс. руб. | Суммарная величина НПО, которое клиент получит от фонда, млн. руб. |
| Величина ежемесячно предоставляемого НПО – 10 тыс. руб. (мужчина) | |||
| 10 | 0.98 | 352.643 | 1.2 |
| 15 | 1.469 | 528.965 | 1.8 |
| Величина ежемесячно предоставляемого НПО – 10 тыс. руб. (женщина) | |||
| 10 | 1.475 | 442.422 | 1.2 |
| 15 | 2.212 | 663.633 | 1.8 |
Для юрлиц
Корпоративная пенсионная программа – один из видов НПО сотрудников фирм, средство решения задач организации, связанных с финансами, кадрами.
Преимущества программ для юрлиц в НПФ ВТБ 24 в следующем:
Финансовые
- работодатель освобождается от финансовой мотивации сотрудников, заменяя ее на обеспечение социальных гарантий;
- уменьшается налог на доход, потому что пенсионные взносы расцениваются ФНС как средства на оплату труда;
- работодатель освобождается от страховых взносов на пенсии в ПФР;
- можно получать доход от инвесторской деятельности фонда, который финансирует соцпрограммы поддержки получателей пенсионного обеспечения.
Кадровые
- дополнительно мотивируются работники фирмы;
- привлекаются новые высококвалифицированные кадры;
- удерживаются ключевые специалисты компании.
Социальные
- обеспечение финансового благополучия работников в будущем;
- повышение социального статуса организации;
- забота о работниках.
НПО финансируется из чистой прибыли организации после того, как уплачены все налоги на доход. При этом отчисления из зарплаты не превышают 12 процентов, а распределение взносов производится по именным пенсионным счетам тех, кто участвует в программе. НПО предоставляется пожизненно либо на протяжении как минимум 5 лет до исчерпания денег на счетах.
Особенности корпоративных программ:
- наниматель существенно экономит на налоговых платежах благодаря особенному порядку налогообложения пенсионных взносов;
- работники разных должностей и категорий получают разные по объему права на скопившиеся на счетах деньги;
- рабочий стаж, квалификация, должность, которую занимает сотрудник – от всего этого зависит возможность увеличения пенсионных взносов на НПО;
- если работники не исполняют свои обязательства, наниматель имеет право на приостановку либо прекращение уплаты пенсионных отчислений, исключение из участия в программе с полной утратой возможности получить скопившиеся деньги;
- можно возвращать НДФЛ и в дальнейшем повышать эффективность корпоративной программы.
Корпоративная программа может быть базовой или паритетной. Базовая финансируется за счет денег, вносимых юрлицом на счета собственных сотрудников, которые сформированы в фонде. Взносы можно делать ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.
Паритетную программу финансирует и сотрудник юрлица, и работодатель (долевая основа). Они делают одинаковые взносы, поступающие на сформированные в НПФ счета. Величина взноса сотрудника не ограничивается. Величина взноса юрлица устанавливается соответственно с денежным нормативом, который выделяется на НПО работников.
Величина НПО зависима от денежной суммы, накопленной на личном и корпоративном счетах работника к дате оформления пенсионных выплат.
Подробнее о пенсионных программах можно узнать, позвонив по телефону горячей линии 8-800-775-2535.
Как перевести средства в данный НПФ
Для перевода накопительной пенсии в этот фонд требуется посетить учреждение НПФ ВТБ 24 либо соответствующей банковской организации, взяв с собой паспорт, СНИЛС.
Если рядом с вами нет подразделения банка либо НПФ, вы можете составить онлайн анкету. Сотрудники организации подготовят набор бумаг и свяжутся с вами, послав заявление в фонд через почтовую службу (документ будет заверен в нотариальной конторе).
При заполнении анкеты в интернете вам понадобится указать следующую информацию о себе:
- ФИО (отчество может отсутствовать);
- половая принадлежность;
- число, месяц, год рождения;
- серия и номер документа, удостоверяющего личность;
- дата оформления паспорта;
- учреждение, выдавшее паспорт;
- населенный пункт, в котором вы родились;
- ИНН;
- СНИЛС;
- телефонный номер;
- электронная почта.
Официальный сайт
У данного пенсионного фонда ВТБ есть официальный сайт, на котором можно открыть личный кабинет, в который можно войти и получить доступ к личной информации.
Он включает в себя 3 основных раздела:
- «Частным клиентам».
- «Корпоративным клиентам».
- «О Фонде».
Инструкция по регистрации личного кабинета
Чтобы получить доступ к личному кабинету, нужно заключить договор с НПФ ВТБ 24. Сделать это возможно как через интернет, так и в оффлайновом режиме. В последнем случае понадобится посетить подразделение банка ВТБ 24.
Для входа вам понадобится указать логин, которым является номер вашего пенсионного страхового свидетельства. Также необходимо ввести пароль и пройти капчу. После этого нажмите на клавишу «Войти».
Дополнительную информацию о личном кабинете можно получить, посмотрев видео-ролик:
Есть ли на сайте онлайн калькулятор и как им пользоваться
На главной странице официального сайта организации размещен онлайновый калькулятор, посредством которого можно рассчитать накопительное пенсионное обеспечение. Для расчета понадобится указать свои половую принадлежность, возраст, год начала трудовой деятельности, ежемесячный заработок.
Рассмотрим на примере, каким будет размер пенсионных выплат при определенных параметрах:
- Пол – мужской.
- Возраст – 35.
- Год начала работы – 2000.
- Размер зарплаты в месяц – 50000 руб.
Нажимаем на кнопку «Рассчитать». Система показывает, что накопительная пенсия при заданных параметрах будет равняться 17035 руб. ежемесячно.
Отзывы клиентов об НПФ ВТБ 24
Как и у большей части населения, мои пенсионные накопления хранились в ПФР. Не думаю, что меня это как-то беспокоило, однако, когда я получила новый бланк от госфонда с информацией о результате инвестирования моих накоплений, заметила, что доход снизился более чем в 3 раза.
Решила сделать перевод накоплений в НПФ. Посетила банк ВТБ 24 со своим СНИЛС, остальное сделали сотрудники учреждения. Соглашение с фондом заключила зимой 2017 г., то есть с 2018 г. мои накопления перешли в НПФ ВТБ 24. В 2019 г. получила документ с результатами инвестирования за 2018 г. Доход был равен 3000 руб., тогда как в ПФР он составлял жалкие 200 руб. Разница, как говорится, налицо.
Алина Сергеевна, 50 лет
Раньше я часто пользовался услугами ВТБ 24, все меня устраивало. Один раз я пришел в отделение банка, заметил брошюры с рекламой НПФ. Обратился к менеджеру – девушка доходчиво объяснила, в чем заключаются основные преимущества перевода накоплений в их фонд. Решил оформить соглашение. Девушка заполнила бумаги, сделала ксерокопии, объяснила, какие документы я должен подписать.
В результате соглашение было оформлено, мне предоставили логин и пароль для контроля собственного счета в онлайн режиме. Оформил соглашение летом 2018 г., мне сказали, что с весны 2019 г. данные будут отображаться в личном кабинете. Сегодня наводил порядок в документах и заметил свой договор с фондом. Перешел в свой аккаунт на сайте. Никаких данных там отображено не было.
Позвонил в службу поддержки клиентов, мне сказали, что соглашение является недействительным, так как я неправильно указал своего прошлого страховщика. Получается, что я больше года не получал своих накоплений. Неприятная ситуация, крайне недоволен тем, что мне не сообщили о допущенной ошибке.
Денис Анатольевич
НПФ ВТБ 24 – хороший выбор для работающего человека, который хочет перевести свои пенсионные накопления в негосударственный фонд. Основная причина, по которой люди отказываются от услуг ПФР – низкая доходность инвестиционной деятельности. НПФ гораздо активнее занимаются инвестициями, потому их клиенты получают гораздо большую прибыль.
Может быть полезно:
- Стоит ли переводить страховую часть пенсии в Национальный НПФ
- Статистика и рейтинг НПФ в 2022-2023 году в России по надежности и доходности
- Как осуществляется контроль деятельности НПФ
- НПФ Газфонд
- Существует ли сегодня НПФ Регионфонд
- Подробно о НПФ УГМК Перспектива — официальный сайт и личный кабинет
Источник: pravokabinet.com
Предложение ОАО «Банк «ВТБ -24» по корпоративному пенсионному обеспечению
Корпоративная пенсионная программа — это один из основных видов негосударственного пенсионного обеспечения и является инструментом для эффективного решения финансовых, кадровых и социальных задач компании. корпоративный пенсионный банк
- * экономия средств, направленных на мотивацию персонала;
- *пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению могут быть отнесены на расходы на оплату труда, уменьшая налогооблагаемую базу по налогу на прибыль;
- * пенсионные взносы по негосударственному пенсионному обеспечению не облагаются обязательными страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) и НДФЛ;
- * частичное финансирование социальной программы помощи пенсионерам за счет инвестиционного дохода, начисленного АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
- * удержание ключевых сотрудников;
- * обеспечение ротации кадров;
- * привлечение квалифицированных сотрудников;
- * обеспечение дополнительной мотивации сотрудников.
- * забота о сотрудниках;
- * создание сотрудникам дополнительного источника дохода в будущем;
- * рост социального статуса компании.
Каждая компания индивидуальна. Каждая разрабатываемая программа уникальна, как и сама компания, для которой она создается.
Ниже приведены типовые пенсионные программы. На их основе специалисты АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд готовы разработать индивидуальную пенсионную программу для вашей Компании.
«Базовая» пенсионная программа. Пример.
Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании на пенсионные счета работников Компании, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
Размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение работников.
Условия участия работника в программе определяются Компанией (например, наличие у работника определенного стажа работы в Компании).
Периодичность пенсионных взносов — ежемесячная / ежеквартальная / ежегодная.
Право на получение работниками базовой корпоративной пенсии определяет Компания, например:
- 1. Наличие определенного стажа работы в Компании;
- 2. Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий;
- 3. Выход на пенсию с увольнением из Компании.
Размер пенсии зависит от суммы средств, накопленных на счете работника за счет взносов Компании к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность (пожизненно или в течение определенного срока), периодичность (ежемесячно или ежеквартально) выплаты пенсии.
«Паритетная» пенсионная программа. Пример
Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании и работников на долевой (взаимной) основе. Взносы работников пропорционально (размер взноса Компании равен размеру взноса работника) дополняются взносами Компании на именные пенсионные счета работников, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
Размер взноса работников не ограничен. Максимальный размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное пенсионное обеспечение работников.
Периодичность пенсионных взносов — ежемесячная / ежеквартальная / ежегодная.
Право на получение работниками паритетной корпоративной пенсии определяет Компания, например:
- 1. Наличие определенного стажа участия в программе;
- 2. Наличие действующего пенсионного договора между работником и АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
- 3. Выход работника на пенсию с увольнением из Компании.
Размер паритетной пенсии зависит от суммы средств, накопленных на личном и корпоративном именном пенсионном счете работника к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность (пожизненно или в течение определенного срока) и периодичность (ежемесячно или ежеквартально) выплаты пенсии. Условия выплаты (продолжительность и периодичность) пенсии с личного и корпоративного пенсионных счетов могут отличаться.
Источники финансирования Компанией программ негосударственного пенсионного обеспечения работников:
- 1. Чистая прибыль Компании:
- — взносы в пользу неработающих пенсионеров осуществляются из прибыли после уплаты налога на прибыль;
- — взносы по договорам, предусматривающим учет пенсионных взносов на солидарном пенсионном счете, осуществляются из прибыли после уплаты налога на прибыль.
- — объем пенсионных взносов не превышает 12% от заработной платы работника;
- — взносы распределяются по именным пенсионным счетам участников;
- — выплаты пенсий пожизненно или до исчерпания средств на именных пенсионных счетах в течение не менее 5 лет.
Чтобы создать КПП в Вашей компании необходимо выполнить три простых шага:
заключить Договор о негосударственном пенсионном обеспечении с АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд;
принять внутреннее Положение о негосударственном пенсионном обеспечении;
передать Фонду список работников — участников КПП.
Особенности корпоративных пенсионных программ:
особый порядок налогообложения пенсионных взносов позволяет работодателю получить значительную экономию на налогах;
возможность установления различных по объему прав на накопленные средства в течение периода участия в КПП у сотрудников различных категорий и должностей;
возможность повышения размера отчислений на негосударственную пенсию в зависимости от стажа работы, уровня профессиональной подготовки, занимаемой должности и т.п.;
возможность приостановления или прекращения уплаты пенсионных взносов, а также исключения из пенсионной программы с потерей права на накопленные средства сотрудников, не выполнивших свои обязательства перед работодателем;
возможность перераспределения средств накопленных на именных пенсионных счетах, исключенных из КПП работников, на других участников КПП;
повышение эффективности КПП при паритетной пенсионной программе в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд для работников за счет возврата 13 % от суммы взносов (возврат НДФЛ).
Источник: vuzlit.com
Корпоративная пенсионная программа втб что это
Заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения и создать пенсионный капитал (понадобятся паспорт и СНИЛС)
Сделать взнос
Сделать взнос по действующему договору негосударственного пенсионного обеспечения
Версия для слабовидящих
Частным клиентам
Корпоративным клиентам
Частным клиентам
Корпоративным клиентам
Корпоративные программы
Выгодно работнику – выгодно компании
Корпоративная пенсионная программа Вашего работодателя
Станьте участником корпоративной пенсионной программы, действующей в Вашей компании. Для заключения договора перейдите по ссылке
Ваши преимущества
Финансовые
Пенсионные взносы работодателя могут быть отнесены на расходы на оплату труда, уменьшая налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (не более 12% от ФОТ)
Пенсионные взносы работодателя не облагаются обязательными страховыми взносами и НДФЛ
- повышение лояльности сотрудников
- удержание ключевых сотрудников
- привлечение квалифицированных кадров
- обеспечение дополнительной мотивации сотрудников
Социальные
- создание для сотрудников дополнительного источника дохода в будущем
- рост социального статуса компании
для юридических лиц
Три шага, чтобы создать корпоративную пенсионную программу для сотрудников Вашей компании
Три шага, чтобы создать корпоративную пенсионную программу для сотрудников Вашей компании
- Обратитесь в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд, и мы поможем Вам разработать Положение о негосударственном пенсионном обеспечении в компании
- Заключите Договор о негосударственном пенсионном обеспечении с АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд
- Передайте Фонду список работников — участников корпоративной пенсионной программы
Основные виды корпоративных пенсионных программ
Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании на пенсионные счета сотрудников
Паритетная
Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании и сотрудников на долевой (взаимной) основе
Корпоративная пенсионная программа – это выгодно
Собственникам
Увеличение рентабельности компании за счет формирования сильной и лояльной команды, налоговых льгот, которые предоставляет государство, и привлечения лучших специалистов отрасли
Менеджменту
- Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов
- Мотивация персонала к высокой производительности труда
- Повышение вовлеченности персонала в деятельность компании
- Стимулирование добровольного выхода на пенсию работников пенсионного возраста для омоложения кадрового состава
Рядовым сотрудникам
Компенсация утраченной заработной платы и повышение уровня жизни после выхода на заслуженных отдых
Справочные материалы
Виды пенсионных схем
Таблица пенсионных схем Фонда
Программа софинансирования
Для тех, кто вступил в программу государственного софинансирования до 31.12.2014 г.
Налогообложение
Особенности налогообложения пенсионных взносов
Некредитный рейтинг надежности «ААА|ru.pf|»
Некредитный рейтинг надежности и качества услуг по национальной шкале негосударственных пенсионных фондов «ААА|ru.pf|»
Наивысший рейтинг надежности ruAAA
АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд имеет наивысший уровень кредитоспособности /финансовой надежности по национальной шкале ruAAА
Защита интересов клиента на законодательном уровне
Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов обеспечивает благоприятные условия защиты интересов вкладчиков, участников и застрахованных лиц.
Пенсионные накопления гарантированы
Ваши накопления застрахованы Агентством по страхованию вкладов (аналогично системе страхования банковских вкладов). АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд является участником системы гарантирования прав застрахованных лиц
- Нормативная документация
- Раскрытие информации
- О способах связи с Фондом
- Частным клиентам
- Корпоративным клиентам
- Пресс-центр
- Карта сайта
Сайт vtbnpf.ru зарегистрирован как СМИ, от 17.11.2014 г.
Мобильное приложение АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд
Создание сайта Articul Media
Продолжая использовать наш сайт, вы даёте согласие на обработку, в т.ч. с помощью метрических программ Google Analytics и Яндекс.Метрика, ваших пользовательских данных: файлов cookie, ip-адреса, сведений о местоположении, типе устройства.
Обработка представляет собой предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение обрабатываемых данных, и осуществляется в целях полноценного функционирования сайта, проведения ретаргетинга, статистических исследований и обзоров.
Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, пожалуйста, ограничьте использование файлов cookie в своём браузере.
Заявка на консультацию по корпоративным программам
Оставьте заявку на подбор корпоративной пенсионной программы
Заказать обратный звонок
Обработка персональных данных
Я, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — 152-ФЗ), настоящим даю свое согласие Акционерному обществу Негосударственному пенсионному фонду ВТБ Пенсионный фонд, лицензия N 269/2 от 18.10.2007, выданная Федеральной службой по финансовым рынкам, на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, место нахождения: г. Москва; адрес для визитов: 109147, г. Москва, Воронцовская ул, д. 43, стр.1 (далее — Фонд):
- на обработку моих персональных данных (совершение действий с использованием средств автоматизации или без, в том числе на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передачу (включая трансграничную), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение в соответствии с требованиями 152-ФЗ): Ф.И.О., в т. ч. Ф.И.О. при рождении, дата и место рождения, паспортные данные (данные иного документа, удостоверяющего личность), адреса регистрации и места жительства, номера СНИЛС и ИНН, контактные данные: домашний/мобильный телефон, адрес личной электронной почты, а также сведения обо мне, полученные в течение срока действия пенсионного договора и/или договора об обязательном пенсионном страховании;
- на передачу моих персональных данных третьим лицам (организациям, осуществляющим, в соответствии с договором с Фондом, ведение пенсионных счетов, хранение комплектов документов; вкладчикам Фонда — юридическим/физическим лицам, заключившим договоры в мою пользу; кредитным организациям; группе компаний ВТБ (информация о компаниях, входящих в группу ВТБ, размещена на официальном сайте ВТБ: vtb.ru), ООО «Мультибонус», агентам — юридическим/физическим лицам, состоящим в договорных отношениях с Фондом; компаниям, осуществляющим рассылку (в том числе почтовую, электронную и SMS-оповещения, Push-оповещения), организациям и Операторам связи, в силу исполнения ими договоров об оказании услуг связи; удостоверяющим центрам, имеющим договорные отношения с Фондом; ПФР; ИФНС; иным государственным органам, Банку России)
в письменной либо электронной форме, в случаях и в порядке, предусмотренном соответствующими договорами, Правилами Фонда, законодательством РФ, в целях:
Я согласен с получением/предоставлением информации вышеуказанным лицам по открытым каналам связи и понимаю, что при обмене сообщениями по открытым каналам связи Фонд не гарантирует конфиденциальности в отношении переданной таким образом информации. Право выбора указанных лиц предоставляется мной Фонду и дополнительного согласования со мной не требуется.
Выражаю согласие на подключение онлайн-сервиса «Личный Кабинет» (далее — онлайн-сервис). В рамках онлайн-сервиса выражаю согласие на получение: информации о состоянии именных пенсионных счетов и пенсионного счета накопительной пенсии, результатах инвестирования средств пенсионных накоплений и размещения средств пенсионных резервов, других сообщений по форме, установленной в соответствии с требованиями законодательства; информационных сообщений о программах лояльности и предложениях компаний Группы ВТБ; информационных и технических сообщений, связанных с работой Фонда, по электронной почте. Подтверждаю, что ознакомлен с Правилами пользования онлайн-сервисом.
Настоящее согласие дается мною Фонду до полного исполнения обязательств по договорам, заключенных в мою пользу, и/или до истечения срока хранения персональных данных, установленного законодательством РФ, и может быть отозвано путем подачи Фонду письменного заявления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обработка персональных данных
Я, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — 152-ФЗ) настоящим даю свое согласие Акционерному обществу Негосударственному пенсионному фонду ВТБ Пенсионный фонд, лицензия N 269/2 от 18.10.2007, выданная Федеральной службой по финансовым рынкам, на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, место нахождения: г. Москва; адрес для визитов: 109147, г. Москва, Воронцовская ул, д. 43, стр. 1 (далее — Фонд)
- на обработку моих персональных данных (совершение любых действий с использованием средств автоматизации или без, в том числе на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передачу (включая трансграничную), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение в соответствии с требованиями 152-ФЗ): (1) Ф.И.О., в т. ч. Ф.И.О. при рождении, дата и место рождения, паспортные данные (данные иного документа, удостоверяющего личность), адреса регистрации и места жительства, номера СНИЛС и ИНН, контактные данные: домашний/мобильный телефон, адрес личной электронной почты, а также сведения обо мне, полученные в течение срока действия пенсионного договора и/или договора об обязательном пенсионном страховании; (2) Фотографии моего лица (индивидуальных биометрических характеристик моего лица);
- на передачу моих персональных данных третьим лицам (организациям, осуществляющим, в соответствии с договором с Фондом, ведение пенсионных счетов, хранение комплектов документов; вкладчикам Фонда — юридическим/физическим лицам, заключившим договоры в мою пользу; кредитным организациям; группе компаний ВТБ (информация о компаниях, входящих в группу ВТБ, размещена на официальном сайте ВТБ: vtb.ru), агентам — юридическим/физическим лицам, состоящим в договорных отношениях с Фондом; компаниям, осуществляющим рассылку (в том числе почтовую, электронную и SMS-оповещения, Push- оповещения), организациям и Операторам связи, в силу исполнения ими договоров об оказании услуг связи; удостоверяющим центрам, имеющим договорные отношения с Фондом; ПФР; ИФНС; иным государственным органам, Банку России) в письменной либо электронной форме, в случаях и в порядке, предусмотренном соответствующими договорами, Правилами Фонда, законодательством РФ, в целях:
Я согласен с получением/предоставлением информации вышеуказанным лицам по открытым каналам связи и понимаю, что при обмене сообщениями по открытым каналам связи Фонд не гарантирует конфиденциальности в отношении переданной таким образом информации. Право выбора указанных лиц предоставляется мной Фонду и дополнительного согласования со мной не требуется.
Выражаю согласие на подключение онлайн-сервиса «Личный Кабинет» (далее — онлайн-сервис). В рамках онлайн-сервиса выражаю согласие на получение: информации о состоянии именных пенсионных счетов и пенсионного счета накопительной пенсии, результатах инвестирования средств пенсионных накоплений и размещения средств пенсионных резервов и другие сообщения по форме, установленной в соответствии с требованиями законодательства; информационных и технических сообщений, связанных с работой Фонда, по электронной почте. Подтверждаю, что ознакомлен с Правилами пользования онлайн-сервисом.
Настоящее согласие дается мною Фонду до полного исполнения обязательств по договорам, заключенным в мою пользу, и/или до истечения срока хранения персональных данных, установленного законодательством РФ, и может быть отозвано путем подачи Фонду письменного заявления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Источник: www.vtbnpf.ru