Подайте заявление в бухгалтерию на удержание взносов из зарплаты или настройте автоплатёж. Для максимальной выгоды рекомендован взнос — 5% от оклада
Взносы работодателя (1:1)
5 000 ₽/мес
УК Пенсионные накопления софинансирует ваши взносы 1:1, но не более 5% от оклада (до налогообложения). Только при наличии трудовых отношений
Инвестиционный доход от СберНПФ
Именной пенсионный счёт
Всегда принадлежит работнику
При расторжении договора доступно: 100% личных взносов + часть инвестиционного дохода: от 2-х лет участия — 50%; после 5 — 80%. Личный счет может пополняться и после увольнения
Корпоративный пенсионный счёт
Получить средства работник может в виде
• пенсионных выплат;
• единовременной выплаты при увольнении: от 3-х лет участия – 40%, после 5 – 80%;
• при критических заболеваниях – 100%
Как стать участником
Онлайн на сайте
Заключите договор онлайн
С использованием SberID заключение договора займет две минуты. Копия договора будет направлена на электронную почту
Секрет ПФР раскрыт! Эта справка удвоит вам пенсию! СРОЧНО!
Сделайте разовый взнос и подключите автоплатеж
Выберите удобную дату для списания, чтобы не задумываться о регулярности платежей. Вы также можете подать заявление на удержание взносов и заявление на возврат НДФЛ через бухгалтерию (формы заявлений придут на электронную почту вместе с договором)
Поздравляем! Вы — участник корпоративной пенсионной программы УК Пенсионные накопления!
Управлять своим договором вы можете в Личном кабинете
Выгоды программы
Правопреемство
Средства, накопленные на индивидуальном именном пенсионном счете (в том числе инвестиционный доход) , а также средства, софинансированные работодателем на корпоративный именной пенсионный счет, могут быть переданы по наследству.
Социальный налоговый вычет
Оформите вычет автоматически, подав заявление на удержание из заработной платы и заявление на возврат НДФЛ в бухгалтерию.
Размер взносов
Вы сами определяете размер ежемесячного взноса. Рекомендуем вносить 5% от оклада до налогообложения для получения максимального софинансирования от работодателя.
Чтобы удобнее было пополнять свой пенсионный счет подайте заявление на удержание взносов из заработной платы в бухгалтерию или подключите автоплатеж в личном кабинете СберНПФ или мобильном приложении СберБанк Онлайн.
Инвестиционный доход
С ваших взносов и со взносов работодателя начисляется инвестиционный доход на Ваш личный договор.
Удвоенный личный взнос
100% к каждому вашему взносу доплатит работодатель. Например, вы вносите 5000 рублей. Работодатель вносит столько же со своей стороны. Таким образом ваши взносы удваиваются.
Досрочные выплаты по взносам работодателя
При увольнении вы можете сохранить пенсионные права по взносам работодателя в объеме 100% или получить средства с корпоративного пенсионного счета досрочно. Размер выкупной суммы зависит от срока участия в программе:
от 3-х до 5 лет — 40% от накопленной суммы на счете, от 5 лет — 80%.
Досрочные выплаты при наступлении критического заболевания или инвалидности 1,2 группы
Список критических заболеваний:
злокачественные новообразования, инфаркт миокарда, инсульт, доброкачественная опухоль мозга, бактериальный менингит, кома, туберкулез, системные заболевания соед. ткани, демиелинизирующие заболевания нервной системы, терминальная почечная недостаточность, терминальная печеночная недостаточность, паралич, потеря зрения, потеря слуха, потеря речи, обширные ожоги, потеря способности самообслуживания, первичная инвалидность 1,2 группы.
Рассчитайте вашу будущую пенсию
rn *u0418u043du0432u0435u0441u0442u0438u0446u0438u043eu043du043du044bu0439 u0434u043eu0445u043eu0434 u043eu0442 u043bu0438u0447u043du044bu0445 u0441u0440u0435u0434u0441u0442u0432 u0438 u0441u0440u0435u0434u0441u0442u0432 u0440u0430u0431u043eu0442u043eu0434u0430u0442u0435u043bu044f u043du0430u0447u0438u0441u043bu044fu0435u0442u0441u044f u043du0430 u043bu0438u0447u043du044bu0439 u0441u0447u0435u0442, u043du0430 u043au043eu0440u043fu043eu0440u0430u0442u0438u0432u043du044bu0439 u0441u0447u0435u0442 u0438u043du0432u0435u0441u0442u0438u0446u0438u043eu043du043du044bu0439 u0434u043eu0445u043eu0434 u043du0435 u043du0430u0447u0438u0441u043bu044fu0435u0442u0441u044f. «,»sex_value»:»u041c»,»age_from_value»:null,»age_to_value»:null,»age_from_m_value»:null,»age_to_m_value»:null,»monthly_installment_from_value»:»100000″,»monthly_installment_to_value»:null,»pension_payment_period_from_value»:null,»pension_payment_period_to_value»:null,»lifetime_payout_value»:null,»salary_from_value»:»10000″,»salary_to_value»:null,»employee_contribution_from_value»:null,»employee_contribution_to_value»:null,»ul_contributions_periodicity_value»:»semi-annual»,»ul_contributions_type_value»:»percentage»,»warning_message_min_term_value»:null,»warning_message_min_lifetime_value»:null,»warning_message_min_value»:null,»notice_primary_value»:null,»notice_term_value»:null,»notice_lifetime_value»:null,»notice_fl_fold_value»:null,»notice_fl_total_value»:null,»notice_fl_cont_value»:null,»notice_fl_invest_value»:null,»notice_ul_fold_value»:null,»notice_ul_total_value»:null,»buttontext_value»:»u041eu0444u043eu0440u043cu0438u0442u044c u0434u043eu0433u043eu0432u043eu0440 u043eu043du043bu0430u0439u043d»,»hrefbutton_value»:»https://npo.npfsb.ru/?uniguid=UKPN2020utm_medium=lpdzo,»buttonpopup_value»:null>’>
Не является офертой и не гарантирует доходность в будущем. Ожидаемая доходность в размере 4% годовых.
*Инвестиционный доход от личных средств и средств работодателя начисляется на личный счет, на корпоративный счет инвестиционный доход не начисляется.
Подготовьтесь к пенсии заранее: узнайте всю информацию о ней в три клика
Смотреть в приложении СберБанк Онлайн
Смотреть в приложении СберБанк Онлайн
Документы
Вопросы и ответы
Как работает программа?
Вступление в программу
Выплаты пенсии
Досрочные выплаты
Выход из программы
Как работодатель будет софинансировать мои взносы?
Размер пенсионного взноса участникам Паритетной КПП рассчитывается ежеквартально, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в пропорции 1:1, но не более 5% (пяти) процентов от суммы трех месячных окладов работника (размер месячного оклада работника по состоянию на дату окончания квартала, предшествующего уплате пенсионного взноса.
В какие сроки работодатель зачисляет софинансирование?
Работодатель направляет взносы (софинансирование) не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Как инвестируются средства в рамках КПП?
Инвестиционная стратегия по размещению средств корпоративной пенсионной программы Группы Сбер утверждается ПАО Сбербанк. По состоянию на 2023 — 2024 годы средства КПП размещаются в соответствии с консервативной инвестиционной стратегией, утвержденной ПАО Сбербанк.
Как мне оформить налоговый вычет на взносы в НПФ Сбербанка?
Заявление должно быть оформлено на бумаге и подано в бухгалтерию вашего работодателя. Обращаем внимание, что заявление необходимо подавать только после заключения договора с НПФ Сбербанка и одновременно или после подачи и обработки заявления на перечисление взносов по договору КПП в НПФ Сбербанка из зарплаты.
Наследуются ли средства по корпоративному счету?
По договору юридического лица:
Если ваш договор находится на этапе накопления (вы не получаете по нему негосударственную пенсию) или на этапе выплат (при срочной пенсии) наследованию подлежит выкупная сумма, равная остатку средств на ИПС участника на дату смерти участника.
Что значит Двойная выгода/двойной инвестиционный доход?
Двойная выгода формируется при начислении на ваш личный счет дохода как с ваших личных взносов, так и со взносов работодателя (после их поступления в Фонд). На вашем счете доход будет отражен одной суммой, на счете работодателя (юридического лица) доход отражаться не будет.
Что такое Корпоративная пенсионная программа Группы Сбер (КПП)?
КПП Паритетная — это программа, которая основана на паритетном участии вашего работодателя и сотрудника: вы делаете личные взносы для формирования своей будущей пенсии, а работодатель софинансирует ваши взносы. Это увеличит размер пенсии и поможет сохранить привычный уровень жизни и после окончания трудовой деятельности.
Вступить в программу могут все сотрудники после прохождения испытательного срока в компаниях Группы Сбер.
Как вступить в Паритетную КПП?
После успешного прохождения испытательного срока вам необходимо заключить договор ИПП «Двойная выгода» на сайте фонда, воспользуйтесь кнопкой «Заключить договор» выше.
Как получать пенсию по договору КПП?
Условием получения корпоративной пенсии является достижение участником пенсионных оснований (возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, в том числе и досрочно) и увольнение из штата Работодателя. Если эти условия соблюдаются, вы можете оформить заявление на выплату негосударственной пенсии:
• Самостоятельно в Личном кабинете на сайте Фонда (при наличии у вас подтвержденной учетной записи на Портале Госуслуг или Сбер ID); • В уполномоченном отделении СберБанка или в офисе СберНПФ, подав заявление и пакет документов к нему; • Заявление и пакет документов к нему можно направить самостоятельно по почте в адрес СберНПФ (115162, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 31Г, 4), заверив его нотариально. Пакет документов необходимых для оформления получения пенсии по КПП:
• Копия заполненных страниц паспорта; • Копия трудовой книжки, содержащей запись о прекращении трудовых отношений с Работодателем или выписка из электронной трудовой книжки. В случае увольнения по п.5,6,7-11 ст.81 ТК РФ участник теряет право на негосударственную пенсию по программе КПП УК Пенсионные накопления; • Копия государственного пенсионного удостоверения/справка из ПФР (в случае досрочного выхода на пенсию).
Досрочные выплаты накоплений по корпоративной пенсионной программе возможны в случае возникновения у работника критического заболевания или получения группы инвалидности
Список критических заболеваний/состояний, по которым производятся досрочные выплаты:
1. Онкологические заболевания, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей (злокачественные новообразования, I-II стадии и злокачественные новообразования, III–IV стадии; острый инфаркт миокарда (ИМ), при любом предшествующем анамнезе (острый «неQ» ИМ и острый «Q» ИМ, с развитием участка склероза (акинезии) миокарда; инсульт (острое нарушение мозгового кровообращения), при любом предшествующем анамнезе; доброкачественная опухоль мозга; бактериальный менингит; кома; туберкулёз любой локализации; системные заболевания соединительной ткани; демиелинизирующие заболевания нервной системы; терминальная почечная недостаточность; терминальная печеночная недостаточность; паралич, резвившийся по любой причине; слепота, наступившая по любой причине; глухота, наступившая по любой причине; потеря речи; обширные ожоги; потеря способности самообслуживания; первичная инвалидность 1, 2 группы в результате несчастного случая или болезни.
Для того, чтобы получить выплаты работнику или его представителю необходимо:
1. Участнику или его представителю подать заявление своему HR на бумаге в свободной форме с приложением документов, подтверждающих факт наличия критического заболевания /состояния (выписка из истории болезни, справка МСЭ); 2. Заполнить заявление по форме 42В (форма СберНПФ) на получение выкупной суммы, передать его на заверение в HR и дальнейшую отправку в СберНПФ; 3. В течение 15 дней с момента получения СберНПФ заявления работник получит выплату на указанный в заявлении счет.
Что будет с корпоративным счетом при расторжении личного договора ИПП после 5 лет участия в программе?
Право на сформированные средства в рамках корпоративного счета переходят сотруднику, но при этом инвестиционный доход перестанет начисляться, т.к. по условиям программы весь инвестиционный доход начисляется на ИПП, рекомендуем еще раз все взвесить перед расторжением договора.
Что будет при увольнении?
Личные взносы:
У сотрудника есть следующий набор возможностей в случае увольнения/завершения контракта:
• Продолжать пополнять личный счет, при этом сотрудник перестает быть участником КПП , но у него сохраняется возможность пополнять счет. Условия личного договора остаются прежними, за исключением софинансирования от работодателя; • Расторгнуть договор и получить 100% личных взносов и часть инвестиционного дохода от обоих счетов. Размер суммы инвестиционного дохода зависит от срока участия в программе:
0% — до 2 лет; 50% — 2-5 лет; 80% — после 5 лет.
Взносы сформированные работодателем:
У сотрудника есть следующий набор возможностей в случае увольнения:
• При участии в программе от 5 и более лет – рассчитать корпоративную пенсию, ожидать момента наступления пенсионных оснований (пенсионного возраста) или получить выкупную сумму в размере 80%; • При участии в программе до 5 лет– получить выкупную сумму по договору. Размер выкупной суммы зависит от срока участия в Программе:
От 0 до 3 лет — 0%; От 3 до 5 лет — 40%.
Что я получу при расторжении договора и выходе из КПП?
Средства, учтенные на счете, открытом вашим работодателем, вы можете получить либо в в виде негосударственной пенсии либо в виде выкупной суммы. Размер выкупной суммы зависит от срока участия в Программе: от 0 до 3 лет — 0%; от 3 до 5 лет — 40%; более 5 лет – 80%.
Договор физического лица (личный) ИПП Двойная выгода, по которому вы самостоятельно уплачивали пенсионные взносы, при необходимости вы можете расторгнуть. При этом выкупная сумма будет рассчитана в соответствии со сроком действия договора: до 2-х лет – 100% пенсионных взносов, без выплаты инвестиционного дохода; от 2-х до 5-ти — 100% пенсионных взносов + 50% инвестиционного дохода; от 5-ти лет — 100% пенсионных взносов + 80% инвестиционного дохода.
Информируем, что при выплате выкупной суммы как по личному счету, так и по корпоративному счету в соответствии с Налоговым кодексом РФ с суммы выплачиваемого инвестиционного дохода и уплаченных вами и вашим работодателем пенсионных взносов за весь период действия договора (при отсутствии справок из налоговой инспекции), будет удержан налог на доходы физического лица по ставке 13%.
Для того, чтобы избежать налогообложения уплаченных вами личных пенсионных взносов за указанный период, необходимо предоставить в Фонд справку о подтверждении неполучения вами социального налогового вычета по форме КНД 1160077 за период, начиная с года заключения договора по год окончания уплаты пенсионных взносов, полученную в налоговом органе по месту жительства (предоставляется онлайн).
Реквизиты Фонда для указания в справках следующие:
• название организации, с которой вы заключили договор негосударственного пенсионного обеспечения: ИНН/КПП 7725352740/772501001, АО «НПФ Сбербанка; • налоговый агент, которому предоставляется справка: ИНН/КПП 7725352740/772501001, АО «НПФ Сбербанка.
Избежать начисления НДФЛ по ставке 13% с выкупной суммы по корпоративному счету не получится.
Прежде чем принять окончательное решение о расторжении вами договора негосударственного пенсионного обеспечения, предлагаем ещё раз его обдумат
Согласие на обработку персональных данных для посетителей сайта
Продолжая работу на сайте, я выражаю свое согласие АО «НПФ Сбербанка» (адрес: 115162, г. Москва, ст. м. Шаболовская, ул. Шаболовка, д. 31Г, 4 подъезд, 3 этаж) на автоматизированную обработку моих персональных данных (файлы cookie, сведения о действиях пользователя на сайте, сведения об оборудовании пользователя, дата и время сессии), в т.ч. с использованием метрических программ Яндекс.Метрика, Rambler с совершением действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ) партнёрам ПАО Сбербанк, предоставляющим сервис по указанным метрическим программам. Обработка персональных данных осуществляется в целях улучшения работы сайта, совершенствования продуктов и услуг АО «НПФ Сбербанка».
Настоящее согласие действует с момента его предоставления и в течение всего периода использования сайта.
В случае отказа от обработки персональных данных метрическими программами я проинформирован о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.
Условия и принципы обработки персональных данных в соответствии с GDPR*
- — клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
- — контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
- — сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.
Корпоративная пенсия для бывших сотрудников: как её получить после увольнения
Некоторые крупные компании заранее планируют фонд для дополнительной негосударственной части пенсии — как правило, за счет собственных средств.
Всего есть три вида этой дополнительной пенсии от предприятия:
- самая выгодная (индивидуальная): все платит работодатель, и налоги тоже;
- менее выгодная (солидарная): взносы платит работодатель, а налоги на прибыль — тот, кто будет получать пенсию;
- еще менее выгодная (паритетная); взносы отчисляет и работодатель, и сотрудник; налоги на прибыль платятся двумя сторонами.
- Компании, которые платят корпоративную пенсию своим бывшим сотрудникам
- Часто задаваемые вопросы
- Подытожим
Компании, которые платят корпоративную пенсию своим бывшим сотрудникам
В 2023 году корпоративную пенсию в России платят в крупных организациях. Например, в Сбербанке, Роснефти, Транснефти, Газпроме, РЖД и других.
- В РЖД для получения пенсии надо отработать 5 лет. При этом можно переходить из одной внутренней организации в другую и можно уволиться до достижения пенсионного возраста.
- В Сбербанке есть возможность получать корпоративную пенсию при непрерывном стаже 3 года. Если речь идет о стаже более 7 лет — корпоративная пенсия закрепляется за работниками автоматически.
- В Роснефти — надо отработать более 5 лет: заявить о желании получить пенсию от организации, не быть уволенным за нарушение трудового законодательства. Получить выплаты можно не только по достижении пенсионного возраста, но из-за потери кормильца или собственной трудоспособности.
Часто задаваемые вопросы
Как узнать условия получения пенсии в той или иной организации?
На каждом предприятии свои условия, которые можно узнать перед трудоустройством или после него.
Придется ли платить самому налог на дополнительную прибыль?
Если речь идет об индивидуальной корпоративной пенсии — все выплаты на работодателе. Если речь идет о паритетной или солидарной пенсии — часть расходов будет на вас.
Нужно ли выбирать между государственной пенсией и выплатами по старости от предприятия?
Нет, выбирать не придется. Корпоративная пенсия — дополнительный доход от предприятия (помимо государственной).
Подытожим
К плюсам корпоративной пенсии можно отнести:
- дополнительный для сотрудников по достижении пенсионного возраста;
- в некоторых случаях — дополнительная защита в случае потери трудоспособности;
- подтверждение стабильности компании и ее заинтересованности в том, чтобы удерживать хороших сотрудников.
К минусам корпоративной пенсии относятся такие факторы:
- Относительно недавно появилась (в 1992 году, на основании Указа Президента РФ №1077);
- Работа фондов регулируется только самой компанией;
- Иногда взносы формируются не только за счет предприятия, но и за счет сотрудников.
История корпоративной пенсии в России начала формироваться только 30 лет назад. Пока на этот вид дополнительной поддержки решаются только крупные компании. Зато пенсия от корпарации — дополнительное подтверждение стабильности выбранной работы.
Бреслав Лев Андреевич
Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56. Для жителей Москвы и МО: +7 499 642-46-92. Для жителей Санкт-Петербурга и Ленобласти: +7 812 467-81-49
Источник: opensii.info