Корпоративная пенсионная программа Сбербанка для сотрудников как

Негосударственные пенсионные фонды играют значительную роль в пенсионной системе РФ. Эти учреждения помогают гражданам накопить капитал к дате окончания трудовой деятельности и сделать жизнь на пенсии более комфортной. Клиенты могут распоряжаться накопительной частью пенсии по своему усмотрению.

Формируется специальный счет, куда поступают отчисления от самого клиента либо его работодателя. Сбербанк создал пользующийся популярностью НПФ, который вызывает доверие у населения. В этом учреждении кроме традиционных программ индивидуального накопления существует корпоративная программа НПФ от Сбербанка.

Корпоративная пенсионная программа для сотрудников Сбербанка

1. Нахождение в штате коммерческой организации. Уровень занимаемой должности значения не имеет.
2. Непрерывная трудовая деятельность в штате на протяжении трех и более лет.
3. При достижении семилетнего непрерывного стажа поступление на счет первого перевода.
4. Систематические поступления платежей за каждый новый год работы.

Реализация программы осуществляется совместно с НПФ (негосударственным фондом Сбербанка). Корпоративная пенсия для сотрудников Сбербанка назначается одновременно с основной трудовой или социальной при достижении пенсионного возраста.

Как формировать вторую пенсию с НПФ Сбербанк | Когда нужен Сбер НПФ

2 Социальные программы Сбербанка России

Сбербанк проводит работу по реализации единой социально-ориентированной внутренней корпоративной политики, которая предусматривает общий подход к формированию и реализации социальных программ Сбербанка и его филиалов, обеспечивающий соблюдение единых корпоративных стандартов адресного и дифференцированного социального обеспечения работников, членов их семей, а также неработающих пенсионеров из числа бывших сотрудников.

Помимо перечисленных в Таблице 5 дополнительных видов материальной помощи и социальной поддержки, в Банке существует практика кредитования сотрудников на цели личного потребления, строительство и приобретение объектов недвижимости на основании соответствующего Порядка от 27.04.2022 № 139-2-р, утвержденного Комитетом по предоставлению кредитов и инвестиций Сбербанка России.

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Сбербанк»

Узнать свой уникальный код работник банка может как в буклете фонда, которые распространяются непосредственно по месту работы, так и в личном СМС-сообщении, электронном письме. То есть, работают общие планы для большинства сотрудников и индивидуальные для отдельных работников.

Рекомендуем прочесть: Если Муж Подает На Банкротство Арестовывают Ли Счета Жены

«Сбербанк» выплачивает своим бывшим сотрудникам дополнительную пенсию при условии заключения договора с одноименным негосударственным фондом. Взносы работников на личный счет удваиваются за счет перечислений банка. Стать участником программы можно, отработав в банке не менее 3 лет, компания начнет перечислять средства только при наличии 7-летней выработки. Получить корпоративные пенсионные выплаты можно только при условии выхода на пенсию после непрерывной работы в банке не менее 5лет и общего банковского стажа более 15 лет. Однако забрать собственные накопления и инвестиционный доход сотрудник «Сбера» имеет право в любой момент.

Обзор Негосударственного Пенсионного Фонда Сбербанка (НПФ). Мои Пенсионные Накопления

Сбербанк России запустил корпоративную пенсионную программу

Участниками корпоративной пенсионной программы становятся работники Сбербанка, которые достигли трехлетнего непрерывного стажа работы в банке. При достижении семилетнего непрерывного стажа работы в банке на открытый именной пенсионный счет работника поступает первоначальный взнос. В дальнейшем взносы будут поступать ежегодно: за каждый полный год работы в банке.

Негосударственная пенсия будет выплачиваться работнику после достижения работником пенсионных оснований. Размер негосударственной пенсии будет определяться исходя из фактически накопленной суммы и с учетом инвестиционного дохода.

Дополнительная пенсия для работников Сбербанка

Как сообщает пресс-центр банка, все работники этой структуры, имеющие непрерывный стаж не менее трех лет работы в Сбербанке, после выхода на пенсию смогут получить дополнительный доход в виде негосударственной пенсии.

Выплата негосударственных пенсий работникам Сбербанка начинается сразу после их выхода на пенсию, а их размер будет зависеть от накопленных на персональном счету средств с учетом доходов от инвестирования. Причем, эта корпоративная программа не предусматривает участие в ней членов правления компании.

Корпоративная пенсия для сотрудников Сбербанка

При достижении пенсионного возраста граждане России начинают получать пенсионные выплаты из государственного фонда. Кроме этого источника, пенсионеры имеют возможность получать денежные средства от негосударственных пенсионных фондов.

Работники Сбербанка имеют возможность получать от своего работодателя доплату к государственной основной пенсии. В условиях программы «Двойная выгода» предусмотрены накопления самого сотрудника на одном именном счету, и отчисления работодателя в таком же размере на другом именном счету. Для того, чтобы получить корпоративную пенсию Сбербанка в полном максимальном размере нельзя расторгать договор с НПФ досрочно. В случае прекращения соглашения с ИПП будет возможность выкупа средств только с первого именного счета, на который сотрудник сам вносил средства.

Пенсия работников сбербанка

Рекомендуем прочесть: Едв Для Детей Участников Войны

Расчёт размера страховой выплаты производятся в системе ОПС не в рублях, а в баллах (которые еще называют пенсионными коэффициентами). Стоимость этого балла определяется на государственном уровне, индексируется вместе с основными пенсиями. На начало текущего года 1 балл был равен 74,27 рублей.

Сбербанк России запустил корпоративную пенсионную программу

Участниками корпоративной пенсионной программы становятся работники Сбербанка, которые достигли трехлетнего непрерывного стажа работы в банке. При достижении семилетнего непрерывного стажа работы в банке на открытый именной пенсионный счет работника поступает первоначальный взнос. В дальнейшем взносы будут поступать ежегодно: за каждый полный год работы в банке. «Начало реализации программы еще раз подчеркивает значимость для банка социальной ответственности, – заявил Заместитель Председателя Правления Сбербанка России Сергей Горьков. – Корпоративная пенсионная программа Сбербанка является примером эффективной реализации негосударственного пенсионного обеспечения путем создания механизма дополнительной материальной поддержки бывших работников банка, выходящих на пенсию».

Корпоративные клиенты могут формировать пенсии сотрудников через Сбербанк

Корпоративная пенсионная программа – это формирование негосударственной пенсии работников за счёт средств работодателя. Она не только служит социальной поддержке сотрудников, но и позволяет руководителю организации получить финансовые и кадровые выгоды. Корпоративная пенсионная программа является одним из эффективных методов мотивации персонала, которая помогает руководству предприятия гибко решать кадровые вопросы. Она позволит обеспечить работникам дополнительный доход в размере, достаточном для сохранения привычного уровня жизни после окончания трудовой деятельности, тем самым повысить лояльность трудового коллектива к общему делу и предотвратить возможные социальные конфликты.

Робот НПФ Сбербанка подключает сотрудников Аэрофлота к корпоративной пенсионной программе

«Внедряя электронные технологии, мы стремимся обеспечить доступ клиентов к финансовым услугам круглосуточно, в режиме 24/7. Интеллектуальная модель робота будет и дальше совершенствоваться.

В результате, мы планируем создать настоящего электронного помощника для пенсионера, который сможет реализовать все его потребности в повседневной жизни», – отметил директор по развитию НПФ Сбербанка Александр Прокопенков. Сотрудники «Аэрофлота» могут оформить договор всего за 3 минуты. Промобот сканирует и распознает данные паспорта человека, автоматически заполняет анкету. После того, как клиент вводит дополнительные параметры: контактные данные, СНИЛС, договор-оферта отправляется ему на электронный адрес. По указанию клиента робот может распечатать необходимые заявления, которые требуются в рамках КПП для бухгалтерии «Аэрофлота».

Робот НПФ Сбербанка подключает сотрудников Аэрофлота к корпоративной пенсионной программе

«Внедряя электронные технологии, мы стремимся обеспечить доступ клиентов к финансовым услугам круглосуточно, в режиме 24/7. Интеллектуальная модель робота будет и дальше совершенствоваться. В результате, мы планируем создать настоящего электронного помощника для пенсионера, который сможет реализовать все его потребности в повседневной жизни», – отметил директор по развитию НПФ Сбербанка Александр Прокопенков. НПФ Сбербанка совместно с ПАО «Аэрофлот» реализует корпоративную пенсионную программу на паритетной основе. Ещё недавно работники крупнейшего авиаперевозчика могли подключиться к пенсионной программе с помощью менеджеров НПФ Сбербанка или онлайн на сайте фонда, но теперь появился новый способ – сервисный робот.

Рекомендуем прочесть: Дарственная При Аресте

Сбербанк собрал на пенсию

До сих пор у Сбербанка не было централизованной корпоративной пенсионной программы. «До сих пор у банка были лишь социальные программы, которые реализовывались филиалами по разным принципам и требованиям. Кто-то реализовывал эти программы через нас, кто-то самостоятельно.

Нынешняя пенсионная программа будет централизованной и проводиться по единым стандартам через НПФ»,— говорит президент НПФ Сбербанка Галина Морозова. Как следует из отчетности Сбербанка по МСФО за прошлый год, на 31 декабря 2022 года пенсионные обязательства группы составили 7,84 млрд руб., расходы по пенсионным обязательствам — 1,9 млрд руб.

Вчера Сбербанк сообщил о начале реализации корпоративной пенсионной программы, участие в которой позволит сотрудникам банка получать негосударственную пенсию. Участниками программы смогут стать сотрудники Сбербанка, непрерывно проработавшие в нем три года. При этом претендовать на негосударственную пенсию можно будет лишь после семи лет работы — тогда Сбербанк перечислит на счет сотрудника в собственный НПФ первоначальный взнос за предыдущие годы работы, а затем будет делать это ежегодно. Корпоративная пенсионная программа не распространяется на членов правления Сбербанка.

Бывший Сотрудник Сбербанка Корпоративная Пенсионная Программа

С 1 августа 2022 года, подключиться к программе сотрудники АО «Экспоцентр» могут самостоятельно, через сайт npfsberbanka.ru или с помощью менеджеров НПФ Сбербанка. В личном кабинете на сайте Фонда предоставляется возможность уплачивать пенсионные взносы онлайн, настраивать автоматические платежи с удобным графиком и подключить бесплатную услугу СМС-уведомления.

Участники КПП получают ежегодный социальный налоговый вычет с уплаченных личных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения. Теперь сотрудники АО «Экспоцентр» могут стать участниками корпоративной пенсионной программы и формировать дополнительную негосударственную пенсию совместно со своим работодателем на паритетной основе. Пенсионный взнос по договору негосударственного пенсионного обеспечения работника будет удвоен благодаря софинансированию со стороны АО «Экспоцентр». На все взносы НПФ Сбербанка будет начислять инвестдоход, полученный в результате инвестиционной деятельности, которая основана на балансе доходности и надежности.

Работники Сбербанка смогут получить дополнительно негосударственную пенсию

Сбербанк России начал реализацию корпоративной пенсионной программы совместно с НПФ Сбербанка. Сотрудники кредитной организации после выхода на пенсию смогут получить благодаря этой программе дополнительный доход в виде негосударственной пенсии. Как сообщили в управлении общественных связей банка, участниками корпоративной пенсионной программы становятся работники Сбербанка, которые достигли трехлетнего непрерывного стажа работы в банке. При достижении семилетнего непрерывного стажа работы в банке на открытый именной пенсионный счет работника поступает первоначальный взнос. В дальнейшем взносы будут поступать ежегодно, за каждый полный год работы в банке.

Корпоративная пенсия

Являясь дополнительной мотивацией для сотрудников организации наряду с премиями, бонусами, медицинским страхованием, корпоративное ПО становится важным инструментом в эффективной деятельности самого предприятия. Сотрудники компании Роснефть имеют возможность формировать свои пенсионные накопления в НПФ «Нефтегерант». Корпоративная пенсионная программа Роснефти применяет солидарный принцип взаимных обязательств и со стороны работодателя, и со стороны работника.

Источник: jurist-161.ru

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Сбербанк»

«Сбербанк» выплачивает своим бывшим сотрудникам дополнительную пенсию при условии заключения договора с одноименным негосударственным фондом. Взносы работников на личный счет удваиваются за счет перечислений банка. Стать участником программы можно, отработав в банке не менее 3 лет, компания начнет перечислять средства только при наличии 7-летней выработки. Получить корпоративные пенсионные выплаты можно только при условии выхода на пенсию после непрерывной работы в банке не менее 5лет и общего банковского стажа более 15 лет. Однако забрать собственные накопления и инвестиционный доход сотрудник «Сбера» имеет право в любой момент.

Пенсионная программа «Сбербанка» для сотрудников реализуется через одноименный негосударственный фонд. Несмотря на то, что НПФ «Сбербанк» работает на рынке негосударственного пенсионного обеспечения с 1995 г., программу для собственных сотрудников банк запустил только в 2011 г. Целью проекта была как мотивация сотрудников банка, так и привлечение клиентов в собственный фонд для выведения организации в лидеры среди НПФ.

Условия получения пенсии «Сбербанка»

Мероприятия, направленные на социальную и материальную поддержку, мотивацию сотрудников, развитие корпоративной культуры и оказание помощи неработающим пенсионерам банка, подчиняются единому «Положению о социальных гарантиях и материальной поддержке сотрудников отделений Сбербанка».

Рис. 1. Пенсионный проект является одной из составляющих социальной программы банка

Несмотря на единую внутреннюю корпоративную политику, предусматривающую общий подход к реализации социально-ориентированных программ, каждый филиал банка разрабатывает свои стандарты в части обеспечения пенсионеров из числа бывших сотрудников.

Среди единых правил, относящихся к пенсионному обеспечению работников «Сбербанка», можно выделить общие требования к стажу и наступления права на получение выплат.

Получить корпоративную пенсию «Сбербанка» можно при:

• наличии 15-летнего общего стажа работы в системе Сбербанка;
• непрерывного банковского стажа 5 лет непосредственно перед выходом на заслуженный отдых.

Право на получение выплат возникает при:

• достижении пенсионного возраста;
• выходе на заслуженный отдых досрочно по предложению службы занятости;
• выходе на пенсию по инвалидности при условии, что статус инвалида был присвоен во время работы в банке.

Главное условие для назначения корпоративной банковской пенсии – участие работника в любой индивидуальной программе НПФ «Сбербанка».

Независимо от выполнения условий по назначению негосударственной пенсии, пенсионеры «Сбербанка» получают:

• единовременное материальное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых, которое рассчитывается дифференцированно;
• ежемесячную доплату.

Кроме этого, отдельные филиалы проплачивают полностью или частично пенсионерам лечение, операции, реабилитацию, возмещают раз в год стоимость путевок в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха.

Корпоративные программы «Сбербанка»

Возможность участия в программе работник «Сбербанка» получает, проработав в структуре не менее 3 лет. Первые взносы банк за сотрудника вносит по истечении 7 лет непрерывной работы в банке.

Работник имеет право самостоятельно выбрать пенсионную программу, предлагаемую ПНФ «Сбербанк». В дальнейшем компания перечисляет средства на именной счет сотрудника 1 раз в год по итогам работы.

Примечание! Корпоративная программа не распространяется на сотрудников Правления банка.

В настоящее время негосударственный фонд «Сбербанк» предлагает 5 видов корпоративных программ.

Рис. 2. Программы фонда для корпоративных клиентов

Однако для сотрудников собственной структуры предлагаются индивидуальные планы, с условиями которых можно познакомиться только после введения на сайте фонда уникального кода.

Узнать свой уникальный код работник банка может как в буклете фонда, которые распространяются непосредственно по месту работы, так и в личном СМС-сообщении, электронном письме. То есть, работают общие планы для большинства сотрудников и индивидуальные для отдельных работников.

При заключении индивидуального договора оговариваются основные условия, в том числе размер платежей, после чего открывается лицевой счет, на который в дальнейшем и перечисляются дополнительные взносы работодателя.

Основные правила участия прописаны в пенсионных правилах Акционерного общества «Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка».

Размер взносов и выплат

Схему внесения платежей выбирает работник. Однако взносы не могут быть меньше:

• 1 500 руб. – первичный платеж;
• 500 руб. – ежемесячный платеж.

Примечание! Фонд рекомендует уплачивать взносы в размере 3-5% от заработной платы.

Компания переводит финансы на счет сотрудника 1 раз в год, размер платежа исчисляется дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы в компании, заработной платы и занимаемой должности. В стандартном варианте компания удваивает платежи сотрудника. Отчисления «Сбербанка» зачисляются на второй индивидуальный счет сотрудника.

Доплата банка может составлять 3-5% оклада и зависит от размера взноса, срока участия в программе:

• 1–2 года – 3% оклада;
• 3–4 года – 4% оклада;
• 5 лет и более – 5% оклада.

Инвестиционный доход с накоплений на обоих счетах зачисляется на индивидуальный счет сотрудника.

Рис. 3. Пример формирования накоплений на ИПС

Работник имеет право досрочно расторгнуть договор, при этом он получит:

• через 5 лет после заключения контракта – все внесенные личные средства и инвестиционный доход в полном объеме;
• в период от 1 года до 5 лет – все личные средства и 50% инвестиционного дохода;
• в период до 1 года – 80% внесенных средств.

После получения права на выплату негосударственной корпоративной пенсии пенсионер получает платежи ежемесячно.

Схема выплат оговаривается индивидуально и может быть:

• пожизненной;
• срочной – период выбирается участником; стандартный период – 60 месяцев;
• поэтапной – на первом этапе в повышенном размере, на втором – исходя из остатка суммы.

Фактический размер выплат зависит от:

• условий выбранной программы;
• схемы выплат;
• величины личных взносов.

Размер пенсии рассчитывается фондом с учетом суммы накоплений отдельно по каждому индивидуальному счету.

Принципы работы пенсионной программы «Сбера» существенно отличаются от правил действия корпоративных программ в других компаниях.

Порядок оформления корпоративной пенсии

Чтобы стать участником корпоративной пенсионной программы, сотрудник обязан заключить договор с НПФ. Ознакомиться с условиями личной программы можно непосредственно на сайте фонда, введя уникальный код. Узнать информацию о коде можно:

Рис. 4. Схема работы корпоративной пенсионной программы «Сбербанка» для сотрудников

Для заключения договора сотрудник банка может обратиться в любое отделение НПФ или непосредственно по месту работы.

Для этого необходимо написать заявление и предоставить:

• паспорт;
• СНИЛС;
• банковскую карту.

Личные взносы работник может перечислять самостоятельно. Вариант удержания взносов из заработной платы не предусмотрен. Удобно осуществлять платежи, подключив функцию «Автоплатеж Сбербанка». Для управления личными накоплениями сотрудникам предлагается зарегистрироваться в личном кабинете на официальном сайте фонда.

Понравилась статья? Оцените, пожалуйста:

Источник: yakapitalist.ru

Корпоративная пенсионная программа. Пенсионная программа от сбербанка россии

Негосударственное пенсионное страхование в Сбербанке

Согласно законодательству РФ система пенсионного страхования включает 3 составляющие: обязательные отчисления в ПФР, частные взносы граждан и дополнительные страховые отчисления, которые вносятся на основании трудового договора. Негосударственные фонды занимают особое место в этой системе. С их помощью осуществляется накопление и распоряжение накопительной частью пенсии их клиентов. Будущий пенсионер или его работодатель открывают специальный счет, на которые идут начисления.

Самое популярное банковское учреждение в России, создавшее НПФ – Сбербанк. Помимо индивидуальных программ для пенсионеров в банке предусмотрено такое направление как корпоративная пенсионная программа.

Надежность – гарантия успешного долголетия

Что позволяет КПП НПФ Сбербанка

КПП является взаимовыгодным вариантом развития трудовых отношений, как для работодателей, так и для сотрудников. Она представляет собой эффективный инструмент для кадровой политики руководства и значительно мотивирует работников в их работе. Главное, что отличает корпоративную пенсионную программу от остальных мотивационных схем, – работник должен выполнять определенные требования, предъявленные работодателем. Компания, воспользовавшись услугами НПФ Сбербанка, регулирует задачи по управлению и удерживает ценный персонал, и получает материальную выгоду благодаря снижению расходов.

Причины выбрать НПФ

В первую очередь, средства, которые компания адресует на пенсионные отчисления своим работникам, идут на самих работников, а, значит, косвенно возвращаются в компанию. При этом лояльность работников к организации значительно растет, что влияет на их заинтересованность в компании и повышении производительности труда. Такой подход к своему персоналу повышает рентабельность и конкурентоспособность организации на рынке труда.

Корпоративная пенсионная программа – подумай о своей старости сегодня

Предприятие, участвующее в КПП, получает налоговые льготы, повышая этим свою рентабельность:

• отчисления на КПП вносятся в расходы предприятия, что составляет до 12% от фонда оплаты труда, снижая налоговую базу на 20%;
• с корпоративных пенсий не отчисляются обязательные страховые взносы (30%) в ПФР и другие внебюджетные организации, что составляет значительную экономию для компании;
• сами отчисления в КПП не облагаются налогом на доходы физических лиц – реальная экономия 13%.

Исходя их этих вычислений, компания способна снизить собственные издержки до 50%.

Работодатель вправе сам определить условия, по которым сотрудники подключаются к КПП. Среди этих требований могут быть достижение нужного для компании уровня квалификации, определенных производственных задач или выполнение объема работы. Чтобы в будущем получить надбавку к пенсии, работник должен полностью соблюдать все требования руководства. В случае их невыполнения руководство может уменьшить сумму взносов или на некоторое время прекратить их выплату.

Как разработать и внедрить КПП

Корпоративная программа рассчитывается индивидуально для каждого предприятия с учетом его доходности и специфики деятельности.

Чтобы внедрить КПП, работодатель должен определиться, с какой программой ему выгоднее работать. Выбор схемы определяется несколькими параметрами:

• Источник финансирования (корпоративные взносы или совместно с сотрудником на паритетной основе).
• Длительность выплат. Это могут быть пожизненные отчисления, до установленного договором срока или в зависимости от размера внесенных средств.
• Тип ведения счета (индивидуальный, солидарный). Открытие индивидуального счета предполагает персональные отчисления на личный счет работника. Солидарный счет подразумевает общий пенсионный счет, куда вносятся средства на всех работников одновременно.
• Предоставление наследования отчислений. Заключая договор, работодатель в обязательном порядке указывает, будут ли наследоваться отчисления или нет. В случае такой возможности оговариваются все права наследования: в случае смерти, на определенном этапе отчислений или обыкновенное наследование.

Прежде чем перейти в НПФ Сбербанка в 2022 году, работодатель должен определиться, на кого будет рассчитана программа. К ней могут быть подключены только топ-менеджеры, ценные сотрудники или абсолютно все работники, проработавшие в компании определенный срок. Также важно решить, какие будут условия получения корпоративной пенсии, и ее размеры.

Как происходит заключение сделки по НПФРазработка и внедрение КПП на предприятии происходит по следующей схеме:

• Предприятие подает заявку в фонд о подключении к КПП
• Специалисты банка делают презентацию для руководства, определяя параметры будущей программы;
• предприятие определяет условия для участников программы;
• организация готовит необходимую документацию для договора с фондом;
• направляет в банк данные для расчета тарифных ставок страхования;
• составляется проект договора по КПП;
• предприятие согласовывает все стороны соглашения, а затем подписывает его;
• производит оплату первоначального взноса;
• НФП открывает личные счета для персонала и переводит взнос организации на счета;
• банк осуществляет платежи согласно договору.

Стоимость перехода определяется индивидуально для каждого предприятия.

Преимущества обслуживания

Корпоративная пенсионная программа Сбербанка рассчитана на тех, кто до наступления пенсионного возраста заботится о своем будущем и желает сохранить привычный комфортный уровень жизни. В будущем клиент может одновременно получать пенсию, предоставленную государством, и негосударственную, в том числе. Если учесть, что современная пенсионная система достаточно нестабильна, то интерес к НПФ будет расти с каждым годом.

• Поделиться
• Нравится
• Твитнуть
• Класс!
• Нравится

Корпоративная пенсионная программа от Сбербанка

В связи с недавним принятием ряда законов на территории Российской Федерации, произошли изменения, затрагивающие работу Пенсионного фонда и механизма накопления средств, для выплаты пенсий будущим пенсионерам. Поэтому, большое количество людей трудоспособного возраста, при устройстве на новое место работы уделяет большое внимание вопросам выплаты заработной платы, отчислений из нее, возможности накопления средств и конечно думает о будущей пенсии.

Сбербанк предлагает своим клиентам, представляющим интересы фирм, воспользоваться особой пенсионной программой

Банк подберет решение индивидуально для любой компании, учитывая задачи и финансовые возможности любого бизнеса.

Какие преимущества получит клиент?

1. Использование решений по пенсионным накоплениям сотрудников фирмы позволит повысить доходность открытого дела.
2. Поможет избежать выплаты части налоговых сборов, осуществляемых государством в отношении частных предприятий, или получить льготные условия при погашении государственных сборов.
3. Привлечет большее количество квалифицированных специалистов в бизнес. Любой сотрудник, в первую очередь, обычный человек. Если фирма принимает решения, касающиеся улучшения условий жизни работников, сотрудниками это квалифицируется как хорошее личностное отношение руководства к сотрудникам, что в целом благоприятно сказывается на рабочем коллективе и на производительности компании в целом.
4. Повысит заинтересованность работников фирмы в достижении общего положительного результата. Полнота участия фирмы в пенсионной программе зависит от финансовых успехов фирмы, поэтому работники в некотором смысле работают уже на собственное благо, а не только на благо предприятия.
5. Участие в пенсионной программе дополнительно создаст фирме репутацию социально ответственного предприятия, что повлияет на имидж фирмы, повысит ее рейтинг среди партнеров, а также высококвалифицированного персонала, участие которого необходимо при ведении любого вида предпринимательской деятельности.

Почему следует выбрать пенсионную программу Сбербанка?

1. Компания осуществляет индивидуальный подход к любому бизнесу, разрабатывает передовые решения, учитывает все пожелания клиента, его возможности и специфику компании.
2. Банк обладает лучшим информационным сервисом. Всегда можно уточнить интересующие вас вопросы по программе на круглосуточной телефонной линии, или в режиме реального времени. Можно воспользоваться онлайн-сервисами и получить всю необходимую информацию через них.
3. Кредитная организация гарантирует безопасность. Используя передовые технологии в области обеспечения безопасности данных клиентов, организация совершенствует механизмы защиты данных ежегодно. Приоритетным направлением работы является сохранение конфиденциальности обрабатываемых данных пользователей. Все пенсионные накопления, доверенные банку, всегда страхуются, что дополнительно обеспечивает защиту клиентов.
4. О НПФ Сбербанка говорят как о самой надежной программе, на уровне правительства РФ. Компания имеет более 700 соглашений с партнерами.

Поделитесь с друзьями!

Сбербанк предлагает «комплексное» увеличение будущей пенсии

В отделениях можно одновременно перевести накопительную пенсию в НПФ и оформить индивидуальный пенсионный план.

В отделениях Сбербанка граждане могут воспользоваться комплексной программой, которая дает возможность клиентам за одно посещение банка одновременно перевести свою накопительную пенсию в НПФ Сбербанка (дочернюю компанию Сбербанка) и оформить индивидуальный пенсионный план.

Уникальная программа позволяет не только сохранить свою накопительную пенсию, но и обеспечить такой уровень дохода после завершения карьеры, при котором не придется отказываться от своего привычного образа жизни. Даже на заслуженном отдыхе можно путешествовать и вести активную, разностороннюю жизнь.

«У людей должна быть возможность самостоятельно влиять на уровень дохода, который они будут получать после завершения трудовой деятельности, − комментирует Галина Морозова, Генеральный директор НПФ Сбербанка. – В этом году комплексная программа уже была запущена в Самаре и Саратове и оказалась востребованной у клиентов Сбербанка. За этот период было заключено около 8 тысяч договоров по данному предложению, Теперь возможность воспользоваться Комплексной программой появилась у всех жителей России».

«Сбербанк постоянно расширяет перечень услуг, предлагаемых своим клиентам. Возможность в отделениях банка одновременно перевести накопительную пенсию и оформить договор негосударственного пенсионного обеспечения позволяет клиентам сэкономить время и самостоятельно влиять на свой будущий доход. Мы уверенны, что данная программа будет пользоваться спросом», — рассказывает Сергей Иванов, Старший вице-президент ПАО Сбербанк.

Сохранение и увеличение уровня будущей пенсии сегодня является актуальной темой на фоне недавно предложенной Минфином и ЦБ концепции индивидуального пенсионного капитала. Она до сих пор не имеет окончательного варианта, и пока не ясно, в каком виде будет реализована. Если грамотно распорядиться накопительной пенсией, то ее уровень может быть увеличен на 10-20%. А формирование негосударственной пенсии, позволит клиентам НПФ Сбербанка получить дополнительный доход.

Оформить комплексную программу можно всего за одно посещение любого отделения Сбербанка, выбрать ближайшее можно на сайте НПФ Сбербанка. С собой необходимо иметь только паспорт и СНИЛС (страховое свидетельство пенсионного страхования). А отслеживать свои накопления удобно в личном кабинете на сайте НПФ Сбербанка.

Источник: rv-mo.ru