Корпоративные пенсионные программы – это конкурентное преимущество организации на рынке труда и эффективный инструмент мотивации и управления персоналом.
Корпоративные пенсионные программы позволяют комплексно решать социально-экономические и управленческие задачи, стоящие перед организацией.
Эффекты от внедрения корпоративных пенсионных программ в организации
- Привлечение и удержание ключевых работников и молодых специалистов.
- Мотивация к долгосрочной работе в организации.
- Стимулирование своевременного выхода на пенсию (инструмент для ротации кадров).
- Повышение эффективности работы и вовлеченности персонала в деятельность компании.
- Преимущество перед конкурентами при найме персонала.
Экономические
- Пенсионные взносы работодателя не облагаются страховыми взносами.*
- Пенсионные взносы работодателя могут быть отнесены на расходы на оплату труда, уменьшая налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (не более 12% от ФОТ).**
- Повышение экономической эффективности затрат на мотивацию персонала, оптимизация бюджета социальных расходов.
*пп. 5 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации.
**п. 16 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
Социальные
Выгодна ли корпоративная пенсия?
- Формирование имиджа социально ответственного работодателя.
- Создание для работников дополнительного источника дохода после выхода на пенсию.
- Повышение уровня социальной защищенности работников.
- Улучшение эффективности соцпакета.
Пенсионные программы Государственной корпорации «Ростех»
Софинансирование
Софинансирование плюс
Для ключевых специалистов и руководителей
Корпоративная пенсия
Для отдельных категорий работников
Как запустить корпоративные пенсионные программы в организации
Спланируйте и согласуйте расходы на реализацию корпоративных пенсионных программ в организации.
Утвердите Положение о НПО работников организации.
Заключите договор НПО с АО «НПФ «Ростех» для реализации пенсионных программ.
Назначьте ответственного работника за реализацию пенсионных программ в организации.
Проинформируйте работников организации об условиях корпоративных пенсионных программ.
Рассчитать бюджет внедрения корпоративных пенсионных программ
Вопросы и ответы
Какие налоговые льготы может получить организация от внедрения корпоративных пенсионных программ?
Участие организации в системе негосударственного пенсионного обеспечения – это не только проявление социальной ответственности бизнеса, но и возможность получения налоговых льгот. Пенсионные взносы на негосударственное пенсионное обеспечение в пользу работника не облагаются страховыми взносами в Социальный фонд России.*
Суммы расходов на негосударственное пенсионное обеспечение в пределах не более 12% от общего фонда оплаты труда (ФОТ)** организации могут быть отнесены к расходам на оплату труда в случае:
- учет пенсионных взносов осуществляется на именных пенсионных счетах участников;
- пенсионный договор, по которому перечисляются пенсионные взносы, предусматривает выплату негосударственной пенсии до исчерпания средств на именном пенсионном счете участника, но в течение не менее 5 (пяти) лет, или пожизненно.
*пп. 5 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации.
Корпоративная пенсионная программа: что это такое и как работает?
**п. 16 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
Обязательно ли реализовывать в организации все три корпоративные пенсионные программы?
Стандарт негосударственного пенсионного обеспечения работников Государственной корпорации «Ростех» и организаций Государственной корпорации «Ростех» (Стандарт НПО), утвержденный решением Правления Государственной корпорации «Ростех» (протокол от 22.06.2021 № 38), предусматривает реализацию трех пенсионных программ – «Софинансирование», «Софинансирование плюс» и «Корпоративная пенсия».
Внедрение и реализация в организации всех корпоративных пенсионных программ, предусмотренных Стандартом НПО, позволит ей эффективно решать кадровые задачи, иметь преимущества на рынке труда и повысить уровень социальной защищенности и благосостояния работников после выхода на пенсию.
Куда работники организации могут обращаться за назначением негосударственной пенсии?
- Через представителя Фонда в организации. Узнать контактные данные представителя Фонда в организации можно, позвонив по телефону 8 800 600 89 15 (звонок бесплатный).
- Обратившись в один из офисов Фонда по адресам:
- г. Тольятти, ул. Фрунзе, д. 24 (тел. (8482) 38-89-15);
- г. Ростов-на-Дону, ул. Новаторов, д. 3Б (тел. (863) 333-99-15).
При обращении к представителю Фонда или в один из офисов Фонда для оформления документов на получение негосударственной пенсии необходимо предъявить:
- паспорт гражданина Российской Федерации (при его отсутствии – иной документ, удостоверяющий личность участника на территории Российской Федерации);
- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе (ИНН);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- реквизиты банковского счета, открытого на имя участника, на который будет перечисляться негосударственная пенсия.
Сохраняется ли за работником при увольнении право требования пенсионной суммы, сформированной за счет пенсионных взносов организации?
Право требования пенсионной суммы, сформированной за счет пенсионных взносов организации, в случае увольнения работника из организации осуществляется при выполнении работником условий, установленных Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников организации и корпоративным пенсионным договором.
Возможно ли разработать пенсионную программу для нашей организации?
Фонд (при наличии соответствующего обращения) оказывает содействие при разработке Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников организации.
Остались вопросы?
Вы можете воспользоваться кнопкой «Задать вопрос», либо получить подробную консультацию, позвонив по номеру 8 800 600 89 15 (звонок бесплатный).
Источник: rostecnpf.ru
Оставить заявку
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД «ВОЛГА-КАПИТАЛ»
Горячая линия 8 800 555 35 50
Бесплатный звонок по России
Схема проезда
- Физическим лицам
- Обязательное пенсионное страхование
- Порядок заключения договора и подачи заявления
- Как контролировать накопительную пенсию
- Как не потерять доход
- Как получить накопительную пенсию
- Правопреемникам
- Типовые документы
- Страховые правила
- О гарантировании прав застрахованных лиц
- Условия участия в Программе
- Налоговые льготы
- Оплата взносов
- Типовые документы
- Принципы негосударственного пенсионного обеспечения
- Пенсионные правила
- Типовые документы
- Оплата взносов
- Корпоративная пенсионная программа
- Типовые документы
- Налогообложение
- Программа государственного софинансирования пенсии
- Документы фонда
- Инвестиционная политика
- Общая информация
- Документы фонда
- Управляющие компании и специализированный депозитарий
- Информация о составе и структуре акционеров
- Показатели деятельности
- Отчетность
Корпоративная пенсионная программа
Возможности негосударственного пенсионного обеспечения
Новая система пенсионного обслуживания, построенная по образцу проверенных временем западных систем, позволяет эффективно решать наиболее серьезные проблемы современной российской экономики: социальную и инвестиционную. Грамотное распределение пенсионных средств путем участия трудоспособных граждан и предприятий в негосударственных пенсионных фондах создает оптимальные условия на рынке труда и обеспечивает финансовую базу для всех отраслей производства и предпринимательства, которые зачастую испытывают острейшую потребность в инвестициях. Участие предприятия в системе НПО дает руководству следующие преимущества.
Улучшение кадровой политики
Исследуя опыт как западных стран, так и бывших союзных республик (к примеру, Казахстана), где система НПО существует уже довольно долгое время, можно с уверенностью прогнозировать повышение важности для потенциального работника социального пакета, предлагаемого работодателем. Наличие у предприятия договора с НПФ и перспектива получения дополнительной пенсии делают его более привлекательным в отношении трудоустройства и дают руководству дополнительные рычаги воздействия на коллектив — как в плане стимулирования, так и в плане наложения взысканий. Даже самый квалифицированный и востребованный сотрудник будет относиться к своей работе гораздо более ответственно, если от этой ответственности зависит не только размер заработной платы на текущий месяц, но и материальное положение в будущем.
Возможность привлечения инвестиций
Часть пенсионных резервов, формируемых из пенсионных взносов работодателя, могут вкладываться в проекты предприятия.
Оптимизация налогообложения
Средства, перечисленные на счет НПФ, сократят базу налогообложения.
Формирование положительного имиджа предприятия
Социальная направленность кадровой политики предприятия, выраженная в обеспечении сотрудникам дополнительных пенсий, придает компании более респектабельный и серьезный вид в глазах потенциальных партнеров. Сам факт наличия программы негосударственного пенсионного обслуживания может эффективно использоваться в PR -кампаниях, направленных на повышение авторитета руководства предприятия.
Источник: www.volga-capital.ru