Контур персонал программа руководство

Главная » Пресс-центр » Клиентские публикации » «Программа «Контур-Персонал»: автоматизация кадрового учёта», «Финансовая газета-ЭКСПО»

«Программа «Контур-Персонал»: автоматизация кадрового учёта», «Финансовая газета-ЭКСПО»

Эффективно управлять кадрами на современных предприятиях, особенно на крупных, с большой численностью сотрудников, – исключительно сложная задача. Сегодняшние кадровики решают множество вопросов, связанных не только с внутренним документооборотом, расчетом трудового стажа, отпусков. Они должны учитывать требования Трудового кодекса, положений Пенсионного фонда, государственных и отраслевых законодательств, своевременно формировать сложные отчеты в контролирующие органы и пр. Конечно, с введением документооборота на электронных носителях работа сотрудников отделов кадров в какой-то степени упростилась.

Сегодня бумажный документооборот постепенно сменяется электронным, и на каждом предприятии к его организации подходят по-своему. Например, начиная с использования электронных таблиц, постепенно вводят несколько разных программ для отдельных участков работы кадровой службы. При этом в процессе автоматизации может оказаться, что эти программы не стыкуются между собой, отчего работа еще больше запутывается, а количество ошибок в документации увеличивается. Для решения комплексных задач обычных электронных таблиц или несложных программ начинает не хватать. Стоит ли говорить, что от этого в большой степени зависит общий успех работы всего предприятия!

Контур-Персонал: «Обучение сотрудников»

Сегодня решить эту важную проблему помогают системы автоматизации управления персоналом, или HRM-системы (от «Human Resource Management» – дословно «управление человеческим ресурсом»). Такие программы, пунктуально учитывая все требования законодательства, постановлений, инструкций, храня данные на тысячи и тысячи работников, фактически исключают ошибки в управлении персоналом и серьезно облегчают работу кадровиков.

Первыми начали использовать HRM-системы российские представительства западных фирм, крупные отечественные предприятия и компании. Но сейчас и средние, и даже небольшие фирмы начинают осознавать, что обучить сотрудников работе в HRM-системе может оказаться не менее эффективно, чем искать опытных кадровиков. Высококвалифицированные специалисты-кадровики тоже с успехом пользуются данными системами, в особенности разработанными специально для отечественного рынка. Стоимость российской системы, даже с учетом стоимости лицензии, обучения специалистов, внедрения и дальнейшего обслуживания, в десятки раз меньше зарубежных аналогов.

И всё же разобраться в деталях того, как работает каждая конкретная программа, представленная на рынке, самому кадровику довольно сложно. Поэтому предлагаем обзор возможностей системы «Контур-Персонал».

Функциональные возможности системы «Контур-Персонал»

Система управления человеческими ресурсами «Контур-Персонал» обеспечивает:

• создание и ведение штатного расписания, планирование фонда оплаты труда;
• формирование различных форм отчетности;
• формирование приказов об изменении организационной структуры предприятия;
• ведение кадрового учета;
• формирование и печать приказов, отчетов, документов индивидуального учета в системе государственного пенсионного страхования, а также передачу данных в Пенсионный фонд Российской Федерации в электронном виде;
• ведение табельного учета.

Для кадровика первостепенно важно то, что в системе «Контур-Персонал» все документы автоматически формируются в строгом соответствии с требованиями российского законодательства: система содержит более 10 заполненных актуальными данными общероссийских классификаторов (ОКИН, ОКСО, ОКПДТР, ОКОНХ, КЛАДР, списки вредных профессий и др.) и более 100 готовых форм отчетов, свыше 130 справочников и 40 видов приказов по персоналу и штатному расписанию, включая все формы, предусмотренные инструкцией Росстата. Для точного формирования документа (приказа, отчета и пр.) нужно просто выбрать необходимый шаблон.

Версия 1.28 программы Контур.Персонал

С помощью «Контур-Персонал» можно организовать табельный учет с приемом данных с «электронной проходной» и передачей необходимой информации в программы расчета труда и заработной платы, печать различных форм табеля, включая формы Т-2 и Т-3. Кроме того, система позволяет реализовать формирование и печать документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, а также передачу данных в Пенсионный фонд РФ на магнитных носителях (АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, СЗВ-4-1, СЗВ-4-2, СЗВ-К).

«Контур-Персонал» хранит всю историю реквизитов, в том числе состояние штатного расписания и расстановки сотрудников на любую дату, все подготовленные и утвержденные приказы и отчеты. Система способна обрабатывать десятки тысяч личных карточек и штатных единиц, может быть установлена как на одном компьютере, так и в сети с сотнями рабочих мест. В последнем случае на основе стандартных модулей создаются рабочие места с индивидуальными настройками, обеспечивающие каждому конкретному специалисту и руководителю доступ к уровню данных, необходимому для решения его задач.

При всем этом система «Контур-Персонал» предельно понятна в работе, как для малых фирм, так и для предприятий с большой численностью персонала, десятков и сотен сотрудников служб отдела кадров, планово-экономического отдела, бухгалтерии, канцелярии и пр. Базовая версия «Контур-Персонал» является достаточной для небольших и средних предприятий.

Требуется лишь установить её и обучить специалистов. Для крупных предприятий, которые должны следовать отраслевым стандартам ведения документации, необходима адаптация системы, т.е. формы документов, заложенные в неё, нужно приспособить под требования конкретного предприятия. Система имеет возможность добавлять свои печатные формы к существующим отчетам и приказам. В системе существует огромное количество опций, при помощи которых администратор системы может настроить программу так, чтобы она как можно ближе повторяла процессы кадрового учета на предприятии. В результате система может быть адаптирована под предприятия с разной отраслевой направленностью, с разными потребностями, с изначально разными подходами к автоматизации управления персоналом.

Для организаций, которые уже используют различные программные продукты, особо значимо то, что система «Контур-Персонал» способна обмениваться данными со всеми программами, поддерживающими выгрузку и загрузку данных в табличных форматах, а также создавать собственные документы. Это достигается за счет возможности системы выгружать данные по кадровому учету в табличном формате в файл, который, в свою очередь, можно загрузить в любую внешнюю систему, способную прочесть файл подобного формата. Таким же способом происходит обратный обмен информацией – внешняя система (бухгалтерская, другая кадровая система и т.п.) выгружает файл с кадровыми данными в табличном виде, из этого файла «Контур-Персонал» загружает данные к себе в базу.

Как происходит работа в системе «Контур-Персонал»

Работа с персоналом в системе строится от штатного расписания. Для создания штатного расписания в систему вводятся основные объекты: фирмы, подразделения, штатные единицы. Если в штатном расписании для штатных единиц внесены сведения по особым условиям труда, обязательным видам оплаты, видам отпусков, то эти сведения автоматически попадают в карточку работника при приеме на работу или переводе на соответствующую должность. После создания структуры предприятия и штатного расписания система «Контур-Персонал» готова к фактической работе с персоналом.

Работа с персоналом в системе аналогична работе в живую: лицо, которое планирует поступить на работу, приходит в отдел кадров и приносит документы. Инспектор отдела кадров принимает решение о возможности приема на работу. На ряде предприятий претендент получает обходной лист, направляется на собеседование с будущим руководителем, проходит инструктаж, медицинский осмотр.

Далее оформляется трудовой договор и печатается приказ о приеме на работу. После утверждения приказа о приеме на работу физическое лицо становится сотрудником предприятия. В процессе работы на предприятии по отношению к сотруднику выходят различные приказы, которые фиксируются в карточке работника и в журналах отдела кадров. Инспектор отдела кадров формирует по картотеке сотрудников различные отчеты.

По этой же схеме работает система «Контур-Персонал». Когда на работу принимается новый сотрудник, нужно завести на него карточку в системе и оформить приказ о приеме. Для этого в программу вводятся реквизиты: паспортные данные; сведения из трудовой книжки; сведения по образованию; сведения по воинскому учету, прочие сведения. Вводить все эти сведения в систему вторично уже не придется, они сохраняются, раз и навсегда, и будут использоваться для формирования любых документов, связанных с данным сотрудником (рис.1).

С момента регистрации человека в системе «Контур-Персонал» начинается «сквозной» учёт сотрудника, включая все горизонтальные и вертикальные перемещения в течение работы в данной компании и завершая увольнением. В процессе приёма, перевода, увольнения происходит автоматическое «движение» данных о сотруднике в системе: до утверждения приказа о приёме, информация о претенденте хранится в папке «Претенденты», после утверждения приказа о приёме его данные появляются в списке сотрудников предприятия, а при утверждении приказа о переводе сотрудник «перемещается» в папку соответствующего подразделения.

После утверждения приказа об увольнении сотрудник попадает в папку уволенных, откуда впоследствии может быть восстановлен при повторном приёме на работу. Оформление увольнения при использовании системы «Контур-Персонал» тоже существенно упрощается и занимает несколько минут. Система позволяет не только напечатать приказ об увольнении, но и автоматически подсчитывает число дней компенсации за неиспользованный отпуск и печатает записку-расчёт. Кроме этого, система предупреждает обо всех значимых событиях в жизни сотрудника – завершении испытательного срока, приближении очередной аттестации и т. п.

И, наконец, система хранит историю изменения данных по всем объектам или работникам. При необходимости можно увидеть весь ход карьеры отдельного сотрудника или получить полный отчёт по кадровым характеристикам выбранного подразделения организации.

Корректное составление каждого документа требует учёта большого числа факторов. К примеру, только при оформлении приказа на отпуск нужно учитывать: длительность отпуска, на который сотрудник имеет право, ранее взятые отпуска, обстоятельства, продляющие период стажа для предоставления отпуска, оплату проезда к месту отпуска и многое другое. С системой «Контур-Персонал» кадровикам не нужно держать в голове такой большой объём информации: автоматически учитывая всю необходимую информацию, система обеспечивает выполнение положений Трудового кодекса даже тогда, когда сотрудник кадровой службы о них не задумывается (рис.2).

Например, система обеспечивает автоматический учёт отпусков в соответствии со ст. 115-119 ТК РФ, информирование о приближении отпуска по графику, оформление приказа на отпуск, оплату проезда к месту отпуска, своевременное оповещение о завершении испытательного срока или срочного трудового договора, очередной аттестации.

Кроме того, система позволяет организовать учет отпусков без сохранения заработной платы (свыше 14 дней суммарно за рабочий год) или отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 и 3 лет, автоматически продлевает период стажа для предоставления обязательных и дополнительных ежегодных отпусков (ст. 121 ТК РФ)), учитывает праздничные дни при подсчете даты завершения отпуска, содержит информацию о размерах, периодичности и способе расчета отпуска (по календарным или рабочим дням) и многое др. «Контур-Персонал» учитывает стаж работы сотрудников для предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков, а также использованных отпусков. В приказе об увольнении ведется расчет дней отпуска, взятых авансом или неиспользованных, периодов, за которые остались дни неиспользованного отпуска или за которые отпуск взят авансом. Система, кроме того, позволяет оформить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вся созданная документация – десятки тысяч личных карточек и штатных единиц, история реквизитов, состояние штатного расписания, утвержденные приказы и отчеты – может быть воспроизведена в любой нужный момент.

Система «Контур-Персонал» на российских предприятиях

В настоящее время при помощи системы «Контур-Персонал» в России автоматизировано около 2000 рабочих мест, общее количество учтенного персонала – около 100 000 человек. Система «Контур-Персонал» внедрена на более чем 550 российских предприятий, среди которых: комбинат «Магнезит» (Челябинская область), НПП «Аэросила» (Подмосковье), аэропорт «Кольцово» (г.

Екатеринбург), ОАО «Ямалстройгаздобыча» (г. Киров), ОАО «Хантымансийскгеофизика» (г. Ханты-Мансийск), ОТК «Югра» (г. Ханты-Мансийск).

Вот два примера работы системы «Контур-Персонал» на отечественных предприятиях. На крупнейшем в мире производителе высокостойких огнеупоров комбинате «Магнезит» система работает уже с 2003 г. Она интегрирована с действующей на комбинате ERP-системой mySAP Business Suite. «Контур-Персонал» дала возможность создать на комбинате единую информационную систему, что обеспечило автоматизацию 200 рабочих мест служб и подразделений, связанных с управлением персоналом. Ежемесячно в системе формируется и утверждается до 6000 приказов, распоряжений, рапортов, нарядов, путевых листов и других документов, в том числе приказы по изменению организационной структуры, перемещению персонала, командировкам, отпускам, поощрениям и наказаниям, оплате труда. Дальнейшее развитие системы «Контур-Персонал» специалисты комбината «Магнезит» ведут уже самостоятельно.

На одном из ведущих предприятий авиапромышленности России НПП «Аэросила» пришли к необходимости внедрить единую систему управления персоналом с помощью системы «Контур-Персонал» для решения вопросов оптимизации бизнес-процессов и формирования единого информационного пространства. Изначально для руководства НПП «Аэросила» было очень важно, чтобы система смогла точно учесть особенности автоматизации кадрового учёта на производстве в авиаотрасли.

Например, специфику учёта для опытно-конструкторского и серийного производства и наличие большого количества льготных профессий. Внедряемая HRM-система должна была автоматизировать расчёт заработной платы и учёт рабочего времени, обеспечить подготовку всех необходимых отчётов, а также иметь инструментарий для планирования фонда заработной платы. Кроме этого, руководство компании ставило цель улучшить дисциплину на предприятии. Сейчас система «Контур-Персонал» увязывает в единое информационное пространство все бизнес-процессы, связанные с управлением кадрами компании. Руководители компании утверждают, что все цели, поставленные перед автоматизацией управления персоналом, полностью достигнуты.

Благодаря своей технологичности система «Контур-Персонал» очень быстро внедряется и осваивается. После окончания внедрения за компанией, ставшей пользователем системы, закрепляется куратор. Ответ по любому вопросу, связанному с работой системы, можно получить по постоянно функционирующей клиентской телефонной «горячей линии». При изменении действующего законодательства специалисты компании-разработчика СКБ Контур оперативно осуществляют разработку новых версий системы «Контур-Персонал», а сервисный центр, в свою очередь, бесплатно передает данные версии заказчикам в течение года с момента приобретения системы или очередного платного обновления.

Ольга Мазур, Центр Коммуникационных Стратегий

Источник: www.com-center.ru

Контур. Персонал

Платформа создана для автоматизации кадрового учета в организации. Интегрируется с сервисами для сдачи кадровых отчетов в гос. органы. Автоматически создает файлы отчетов и выгружает сведения по персоналу в ФРМР и ЕГИСЗ, избавляя специалиста по кадрам от обязанности делать это вручную. Существенно экономит время и помогает избежать ошибок.

Проверенная компанияПерейти на сайт

• Обзор сервиса
• Тарифы
• Фото
• Вопросы и ответы
• Отзывы

Сравнить Удалить

Описание

С целью автоматизации ведения кадрового учета на фирме, в компании или организации создана программа «Контур.Персонал». Платформа данного сервиса разработана с учётом интеграции с системами, позволяющими сдавать кадровую отчетность в специализированные контролирующие государственные органы. Контур.Персонал позволяет формировать файлы отчетов и выгружать информацию о сотрудниках компании в системы ФРМР и ЕГИСЗ в автоматическом режиме. При этом данная возможность значительно облегчает работу инспектора отдела кадров, избавляя его от выполнения этих функций вручную. Система сервиса позволяет существенно экономить время пользователя, а также избегать множества ошибок.

Функционал и возможности

Контур.Персонал имеет достаточно простой и понятный интерфейс. Разработчики включили в него дополнительные функции, позволяющие упростить кадровую работу. Пользователь данной платформы может выделять сотрудников, которые работают на разных должностях отдельными цветами. Большие организации могут добавлять отдельные подразделения.

Программное обеспечение сервиса Контур.Персонал включает в себя функции, позволяющие оптимизировать работу кадровика:

• доступ к работе со штатным расписанием,
• трудовые книжки в электронном виде,
• ведение учета отпусков и больничных листов, оформление заявлений онлайн,
• для расчета заработной платы выполняется интеграция с необходимыми сервисами,
• расчёт переработки, надбавок за выслугу лет, обучения,
• персональные данные коллег доступны во внутреннем портале,
• группировка данных по различным условиям (возраст, должность, ставка и т.д.).

Цена сервиса устанавливается в зависимости от сферы деятельности компании и от количества расчетных счетов. Обновление выполняется бесплатно, техническая поддержка доступна в любое время.

Преимущества

• Много инструментов для ведения кадрового учета
• Несколько отраслевых решений с утвержденной отчетностью
• Автоматизация рутинных процессов для кадровиков
• Бонусная и партнерская программы
• Простой интерфейс и расширенный функционал
• Новости и полезные статьи

Источник: resize-web.ru

Решение «Контур-Персонал»: российское решение для российских компаний

Разработанная компанией «СКБ Контур» система «Контур-Персонал» позволяет автоматизировать управление человеческими ресурсами как на небольших предприятиях, так и в компаниях со значительным штатом и сложной организационной структурой. Важным преимуществом системы является полная поддержка российского законодательства.

Система «Контур-Персонал» может быть установлено как на локальном компьютере, так и в сети с сотнями рабочих мест. Как утверждают разработчики решения, система позволяет обрабатывать десятки тысяч личных карточек и штатных единиц. Кроме того, «Контур-Персонал» поддерживает эволюционную модель, позволяющую хранить историю реквизитов, в том числе состояние штатного расписания и расстановки сотрудников ну любую дату, все подготовленные и утвержденные приказы и отчеты. Более того, даже организация работы может строиться «от приказа» – в этом случае изменение всех необходимых реквизитов объектов происходит при формировании и утверждении соответствующего приказа. Одновременно с этим, система «Контур-Персонал» позволяет вносить изменения непосредственно в реквизиты объектов.

Преимуществом системы, особенно важным для российского заказчика, является то, что «Контур-Персонал» содержит свыше 130 справочников и более 10 заполненных актуальными данными общероссийских классификаторов, в числе которых ОКИН, ОКСО, ОКПДТР, ОКОНХ, KLADR, STREET, списки вредных профессий и др. Это значительно облегчает работу пользователя в системе и обеспечивает ввод реквизитов в точном соответствии с требованием необходимых инструкций и законов. При этом, «Контур-Персонал» содержит более 100 готовых форм отчетов и свыше 40 видов приказов по персоналу и штатному расписанию, включая все формы, предусмотренные инструкцией Госкомстата.

Так, например, система позволяет организовать учет предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков в соответствии со статьями 115-119 ТК РФ. Кроме того, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на срок свыше 7 дней или отпуска по уходу за ребенка до достижения им 1,5 и 3 лет, система «Контур-Персонал» автоматически продлевает период стажа для предоставления обязательных и дополнительных ежегодных отпусков согласно ст.

121 ТК РФ. При этом, при предоставлении отпуска по календарным дням, система учитывает праздничные дни при подсчете даты завершения отпуска согласно ст. 120 ТК РФ, а справочник отпусков содержит информацию о размерах, периодичности и способе расчета отпуска (по календарным или рабочим дням), определенных главой 19 ТК РФ. Также система позволяет вести учет оплаты проезда к месту отпуска для сотрудника и членов его семьи согласно ст. 325 ТК РФ.

Также в «Контур-Персонал» ведется учет периодов стажа для предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков, использованных отпусков согласно 125 ТК РФ, при этом, в приказе об увольнении ведется расчет неиспользованных дней отпуска или дней отпуска, взятых авансом, ведется учет периодов, за которые остались дни неиспользованного отпуска или за которые отпуск взят авансом согласно ст. 127 ТК РФ. При этом, согласно ст. 126 ТК РФ, система позволяет оформить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, «Контур-Персонал» обеспечивает контроль приближения дат:

• завершения испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);
• завершения срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ);
• следующей аттестации;
• отпуска по графику (ст. 123 ТК РФ).

Среди особенностей решения можно отметить также: формирование трудового договора с учетом «существенных условий», предусмотренных ст. 57 ТК РФ (характеристик условий труда, компенсаций и льгот за работу в тяжелых и вредных условиях, причин заключения срочного трудового договора, видов и условий социального страхования), формирование дополнительных соглашений к трудовому договору при изменении «существенных условий», предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в системе реализована поддержка связи должностей с классификатором ОКПДТР согласно ст. 57 ТК РФ.

При этом, система «Контур-Персонал» построена на основе единой базы данных и снабжена генератором отчетов и приказов, а также интеллектуальными средствами выборки информации. Также благодаря тонкой системе настройки прав пользователя, легко создать большое количество специализированных рабочих мест.

Система «Контур-Персонал» позволяет организовать описание организационной структуры предприятия произвольной сложности, отслеживать ее изменения во времени и формировать соответствующие приказы (например, создание и расформирование подразделений и штатных единиц). Разумеется, система поддерживает создание и ведение штатного расписания и обеспечивает планирование фонда оплаты труда.

Также функционал системы позволяет реализовать формирование отчетности, включая штатное расписание по форме Т-3, извещения об изменении штатного расписания, отчеты по списочной и среднесписочной численности, а также штатное расписание с расстановкой, списки льготных профессий, отчеты по вакансиям и сверхштату и т.д.

Работа с кадрами

Функционал решения «СКБ Контур» обеспечивает учет движения кадров (прием на работу, назначения и увольнения, разрешение и прекращение совмещения, работа по договорам гражданско-правового характера), учет отпусков, командировок, больничных листов, изменений условий и оплаты труда, наказаний и поощрений, изменению личных данных, учет военнообязанных, ведение кадрового резерва и учет повышения квалификации, аттестаций, переподготовок и обучения сотрудников. Кроме того, в системе реализован учет различных видов стажа (общий, льготный, непрерывный, северный, на предприятии, на государственных и муниципальных должностях и т.д.), а также учет сотрудников-пенсионеров и медицинский учет.

Система позволяет организовать табельный учет с приемом данных с «электронной проходной» и передачей необходимой информации в программы расчета труда и заработной платы, печать различных форм табеля, включая формы Т-2 и Т-3. Кроме того, с помощью «Контур-Персонал» можно реализовать формирование и печать документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, а также передачу данных в Пенсионный фонд РФ на магнитных носителях (АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, СЗВ-4-1, СЗВ-4-2, СЗВ-К, АДВ-6-1).

Кроме того, функционал системы обеспечивает формирование и печать приказов и отчетов в соответствии с требованиями нормативных актов: Трудового кодекса РФ, инструкций Госкомстата (Т-1, Т-1а, Т-2, Т-4, Т-5, Т-5а, Т-6, Т-6а, Т-60, Т-8, Т-8а, Т-61, Т-73, Т-11, Т-11а, Т-7, Т-9, Т-10, Т-10а). Поддерживаются также инструкции по ведению воинского учета в организациях (списки принятых, уволенных военнообязанных, форма №6), а также все необходимые инструкции Пенсионного фонда.

Система «Контур-Персонал» позволяет, в частности, реализовать следующие функции:

• отбор сотрудников, удовлетворяющих заданным требованиям, по картотеке;
• ведение тарифных сеток для бюджетных и хозрасчетных организаций;
• ведение реестра приказов и передача старых приказов в архив;
• отбор приказов по конкретному сотруднику или группе лиц;
• формирование различных отчетов: списки сотрудников с произвольным набором реквизитов, анализ причин нарушений и наказаний, отчеты по перемещениям, численности работающих сотрудников в различных разрезах (по возрасту, полу, образованию, категориям, режиму работы и т.д.);
• передача кадровых данных в бухгалтерию;
• администрирование и настройка прав доступа пользователей системы;
• создание собственных видов отчетов и приказов.

Рабочие места и доступ

Система «Контур-Персонал» позволяет разграничить доступ к данным до уровня каждого реквизита и отдельной записи реквизита. На основе стандартных модулей создаются различные рабочие места, обеспечивающие доступ к данным специалистам и руководителям различного уровня для решения задачи управления персоналом: отдел кадров, планово-экономический отдел, отдел труда и заработной платы, бухгалтерия, табельные бюро, учебный центр, военно-учетный стол, отдел персонифицированного учета, отдел по работе с ветеранами, канцелярия и т.д.

«Контур-персонал» является единой информационной системой, построенной на платформе Microsoft SQL Server 2000. Система легко интегрируется с приложениями MS Office, а также с решениями сторонних разработчиков, поддерживающих COM. Кроме того, в «Контур-Персонал» реализован экспорт данных в файлы Excel и dbf-формат, а также импорт данных из произвольных баз.

Для нормальной работы системы к аппаратной инфраструктуре предъявляются следующие требования. Сервер: процессор не ниже Pentium III, рекомендуется Pentium 4, оперативная память 512 МБ и более, жесткий диск 20 ГБ и более, операционная система Windows 2000 и выше (за исключением Windows ME). Клиентское рабочее место: процессор не ниже Pentium II, рекомендуется Pentium III и выше, оперативная память не меньше 128 МБ, желательно 256 МБ и более, жесткий диск 6 ГБ и более, операционная система Windows 98 и выше (за исключением Windows ME), наличие MS Office 2000.

Поддержка и координаты

Компания «СКБ Контур» обеспечивает комплексную поддержку своего решения: организует обучение в фирменном учебном центре и на рабочих местах заказчика, оказывает помощь в установке и настройке системы по запросу заказчика. Для крупных предприятий проводится предварительное обследование с последующим формированием технического задания, что позволяет легче пройти этап настройки и адаптации. При этом, компанией оказываются бесплатные консультации по телефону в процессе эксплуатации, а также бесплатная передача новых версий в течение года с момента приобретения или выхода очередного платного обновления.

Источник: www.tadviser.ru