Для работы с организацией в режиме предоставления государственной услуги в окне Работа с организацией нажмите на кнопку Приступить к взаимодействию. Взаимодействие с организацией будет автоматически зафиксировано.
- Работа с технологическими операциями в карточке организации
- Основные операции
- Работа с вакансиями
- Государственные услуги
- Договоры
- Мероприятия
- Отчеты
- Личные дела граждан
- Основные операции
- Добавить контактное лицо — добавление, удаление либо редактирование данных о контактных лицах организации.
- Карточка организации — доступен просмотр введенной ранее информации об организации.
- Внести изменение в карточку организации — режим редактирования данных об организации.
- Если есть необходимость изменить регистрационные данные (таких как Наименование, Полное наименование, ИНН, КПП) нажмите на кнопку Операции и выберите пункт Перерегистрация или исправление регистрационных данных.
- Перерегистрация — режим редактирования регистрационных данных организации (таких как Наименование, Полное наименование, ИНН, КПП).
- История взаимодействия — список, в котором отображаются все имеющиеся взаимодействий с представителями организации.
ПК Катарсис: Соцзащита. Обзор продукта.
- Работа с вакансиями
- Список всех вакансий
- Общественные работы
- Временное трудоустройство
- Программы по снижению напряженности
- Государственные услуги
- Информирование — данная технологическая операция предназначена для фиксации факта предоставления гражданину государственной услуги информирования о положении на рынке труда
- Содействие в подборе работников (работа с данной технологической операцией подробно расписана в инструкции Услуга по содействию в подборе необходимых работников).
- Отказ в предоставлении услуги (работа с данной технологической операцией подробно расписана в инструкции Работа с организацией).
- Договоры
- Список всех договоров.
- Действующие договоры.
- Мероприятия
- Для регистрации мероприятия воспользуйтесь технологической операцией Зарегистрировать мероприятие (доступна только после фиксации взаимодействия с представителем организации). Более подробные сведения об операциях фиксации взаимодействия с организацией содержатся в инструкции по работе с организацией.
- Для добавления организации в список участников уже зарегистрированного мероприятия воспользуйтесь технологической операцией Зафиксировать участие (доступна только после фиксации взаимодействия с представителем организации)..
ПК Катарсис. Обзор продукта.
- Технологическая операция Список мероприятий предназначена для просмотра мероприятий, в которых принимает либо принимала участие организация, с которой ведется работа
- Отчеты
- Кадровый состав — данная технологическая операция позволяет создать, просмотреть, отредактировать отчет о кадровом составе организации.
Поля вкладки Показатели доступны для редактирования.
- Привлечение иностранных работников – заявки — предоставляет доступ к картотеке заявок на привлечение иностранных работников, данные которой отфильтрованы по организации (работа с данной картотекой подробно описана в инструкции Работа с заявками на привлечение ИРС).
- Привлечение иностранных работников – уведомления — предоставляет доступ к картотеке уведомлений о привлечении иностранных работников, данные которой отфильтрованы по организации (работа с данной картотекой подробно описана в инструкции Работа с уведомлениями на привлечение ИРС)
- Привлечение иностранных работников – запросы ФМС — предоставляет доступ к картотеке запросов ФМС на привлечение иностранных работников, данные которой отфильтрованы по организации (работа с данной картотекой подробно описана в инструкции Работа с запросами ФМС).
- Сведения о высвобождении — предоставляет доступ к картотеке сведений о высвобождении работников на привлечение иностранных работников, данные которой отфильтрованы по организации (работа с данной технологической операцией подробно описана в инструкции Работа с организациями).
- Списки высвобождаемых граждан — предоставляет доступ к картотеке сведений о высвобождаемых, данные которой отфильтрованы по организации (работа с данной технологической операцией подробно описана в инструкции Работа с организациями).
- Личные дела граждан
- получивших предложения;
- получивших направления;
- трудоустроенных:
- на общественные работы;
- на временные работы.
- уволенных из данной организации;
- проходивших профессиональное обучение.
 |
| Катарсис. Комплексные инженерные решения |
Похожие:
 |
Оказание услуг по предоставлению (передаче) неисключительных (пользовательских). Оказание услуг по предоставлению (передаче) неисключительных (пользовательских) прав на программное обеспечение для автоматизации. |
|
Программный комплекс «Администратор-Д» версия 15. 03 Руководство. |
|
Огку «Центр занятости населения Кожевниковского района» Томской области от 21. 09. 2015 №81 «О проведении внеплановой выездной и документарной проверки огку «Центр занятости населения Кожевниковского. |
|
Е. М. Иванова Психологическая системная, профессиография Книга предназначена для специалистов в области психологии труда, инженерной психологии, эргономики, организационной психологии. |
|
Программный комплекс «Реестр имущества-смарт» версия 15. 01 Руководство. Настоящий документ является частью руководства администратора пк «Реестр имущества-смарт» версии 15. 01 (далее «программный комплекс»). |
|
Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления. Содержание: умк по дисциплине Иностранный язык для студентов направления подготовки Социальная работа – 39. 03. 02, профиля подготовки. |
|
Извещение о проведении запроса котировок Государственный заказчик: Государственное учреждение Центр занятости населения Урмарского района Государственной службы занятости. |
|
Акт проверки Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Верхнебуреинского района», а также контроля за обеспечением. |
|
|
Программный комплекс «Администратор-Д» версия 15. 01. 02 Руководство. | |
Курс «безопасность» Контрольно-обучающий курс «Безопасность» это. Контрольно-обучающий курс «Безопасность» – это универсальный программный комплекс, предназначенный для автоматизации процессов обучения. |
|
Курс «безопасность» Контрольно-обучающий курс «Безопасность» это. Контрольно-обучающий курс «Безопасность» – это универсальный программный комплекс, предназначенный для автоматизации процессов обучения. |
|
Калькулятор-карточка для запоминания pin-кодов инструкция по эксплуатации описание Также возможна установка персонального кода доступа к карточке, состоящего максимум из шести цифр, для гарантии высокого уровня безопасности. |
|
|
Концепция обеспечения информационной безопасности в Санкт-Петербургском. Автоматизированная система – система, состоящая из персонала и комплекса средств автоматизации его деятельности, реализующая информационную. |
|
Программный комплекс «собственность смарт» версия 14. 01 Руководство. |
|
Программный комплекс «собственность смарт» версия 14. 02. 02 Руководство. | |
Программный комплекс «Собственность смарт» версия 14. 02 Руководство. |
Источник: rykovodstvo.ru
Первичный прием граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы
Работа с подсистемой первичного приема разбита на следующие этапы:
Поиск гражданина.
На этом этапе производится проверка наличия сведений об обратившемся гражданине в базе данных ПК «Катарсис». Полученная информация используется для сокращения времени на ввод нового личного дела, а также для снижения числа ошибок при вводе информации.
ПК «Катарсис» предлагает несколько вариантов поиска работы:
1. Быстрый поиск
2. Стандартный поиск. Следует обратить внимание, что при стандартном поиске гражданина необязательно указывать его ФИО полностью — достаточно ввести первые 2-3 символа.
3. Прием граждан из назначенных посещений. В данном разделе отображаются личные дела граждан, у которых существует назначенное посещение на сегодняшний день.В данном разделе также отображаются назначенные посещения, сформированные в результате обращения граждан за оказанием услуг в электронном виде.
4. Пропустить поиск. На первичном приеме существует возможность пропустить поиск гражданина в случае, если гражданином не был предоставлен документ, удостоверяющий личность.
В соответствии с указанными параметрами поиска производится проверка наличия сведений о гражданине в базе данных ПК «Катарсис». Информация используется:
- для принятия решения о необходимости ввода нового личного дела;
- для сокращения времени на ввод;
- для снижения числа ошибок при вводе информации.
Если информация об обратившемся гражданине найдена в базе данных программного комплекса, и он был отмечен в найденном перечне, в выпадающем поле «Использовать для ввода данных» можно выбрать из списка то личное дело, откуда будут скопированы данные в новое ЛД. По умолчанию, выбирается последнее по дате обращения ЛД.
Если гражданин обращается в ЦЗН за получением услуги в электронном виде, поиск его личного дела осуществляется автоматически. Если открытое ЛД, в рамках которого может быть оказана услуга, не найдено, осуществляется его ввод.
Отказ оформляется в том случае, если предоставление услуги невозможно. Данная операция доступна до момента перехода к вводу личного дела.
Фиксация отказа в предоставлении услуги осуществляется в меню «Операции», пункт «Оформить отказ». Будет открыта форма для фиксации отказа.
Указание цели обращения
Личные дела граждан, обратившихся с целью получения услуг по поиску подходящей работы, содержат полную информацию о гражданине. Личные дела граждан, обратившихся с целью получения услуг по информированию, предполагают внесение информации только о персональных данных гражданина.
| Поиск работы | Профориентация | Информирование, консультирование, участие в мероприятиях, получение услуг ЕСИА | |
| Персональные данные | + | + | + |
| Отношение к занятости и ПМР | + | + | |
| Трудовая деятельность | + | + | |
| Образование и навыки | + | + | |
| Особые категории | + | + | |
| Пожелания к трудоустройству | + |
Ввод личного дела
Ввод личного дела является основным этапом первичного приёма и осуществляется в зависимости от указанного способа взаимодействия, цели обращения. На данном этапе производится проверка предоставленных гражданином сведений и их фиксация путём создания личного дела.
Также на данном этапе впервые появляются операции « Запросить ИНН» и «Запросить СНИЛС». Для того чтобы дать сервису время на получение ответа лучше отправлятьзапросы ИНН и СНИЛС сразу же после ввода персональных данных.
 |
При запросе ИНН физического лица автоматически полученное значение вносится в Личное дело только в том случае, если ИНН ранее не был введен специалистом ЦЗН. Если ИНН введен, есть возможность просмотреть и напечатать документ, полученный через СМЭВ, и сверить ранее введенное значение. Автоматическое исправление НЕ осуществляется |
После того, как информация в панели «Персональные данные» будет внесена переходим к следующему шагу. На этом шаге повторно проверяется введенная информация о гражданине. Если в базе присутствует личное дело с похожими персональными данными, то на экране появляется панель со списком граждан, в личных делах которых содержится схожая персональная информация.
В этом случае необходимо обратить внимание на представленный список и, при обнаружении в списке обратившегося гражданина, выбрать соответствующую строку. Таким образом новое личное дело привяжется к предыдущей истории обращений гражданина, а в новое автоматически загрузятся данные из последнего личного дела гражданина. В случае если гражданин имеет активное личное дело ищущего работу программный Комплекс выведет соответствующее предупреждение.
Следующий шаг – семейное положение. Указание семейного положения не обязательно, но рекомендовано к заполнению. Дополнительно в данной панели можно внести сведения о лицах на содержании.
Отношение к занятости. Этот этап предназначен для ввода информации об отношении к занятости обратившегося гражданина и о последнем месте его работы (учебы, службы). Последнее место работы (службы, учебы) обязательна для заполнения, если значение поля Основание незанятости относится к категориям: «Уволенный из организации», «Уволен из ОВД, учреждений ГУИН и т.п.» и всех подчиненных значений.
Особенности заполнения остальных полей приведены в следующей таблице:
| Название поля | Назначение |
| Отношение к занятости | Поле для указания отношения к занятости обратившегося гражданина. Выбор значения поля осуществляется с помощью справочника для одиночного выбора. Обязательно для заполнения. |
| Основание незанятости | Поле для указания основания незанятости. Поле доступно при выборе указания в поле «Отношение к занятости» значения «Не занят трудовой деятельностью». Выбор значения поля осуществляется с помощью справочника для одиночного выбора. Обязательно для заполнения. |
| Дата наступления незанятости | Поле для указания даты наступления незанятости, если гражданин не занят трудовой деятельностью. Поле доступно для редактирования, если значения поля «Основание незанятости» принадлежит подкатегориям «Выпускник учебного заведения», «Отчисленный из учебного заведении», «Прибывший из Вооруженных Сил». Обязательно для заполнения. |
| Дата увольнения | Поле для указания даты увольнения гражданина с последнего места работы. Обязательно для заполнения. |
| Основание увольнения | Поле для указания основания увольнения гражданина. Заполнение поля осуществляется с помощью справочника для одиночного выбора. Справочник в ПК 8 содержит все возможные основания для увольнения, предусмотренные законодательством РФ (в различных законах, кодексах, нормативных актах), что позволяет в ПК8 при заполнении поля «Основание увольнения» указывать точное основание увольнения, указанное в трудовой книжке гражданина. |
| Организация | Для указания наименования организации последнего места работы, сотрудник ЦЗН может выбрать как организацию из картотеки организаций (для этого необходимо выбрать значение поля слева – «Зарегистрированная»), так и вручную ввести название организации, отсутствующей в картотеке (для этого необходимо выбрать значение поля слева – «Незарегистрированная» |
| Высвобождение | Поле для указания связи со списками высвобождения граждан. Поле «Высвобождение» доступно при выборе значения поля «Основание увольнения», относящегося к категории «Высвобождение». По кнопке выбора можно перейти в Картотеку высвобождаемых работников и найти гражданина. Если гражданин присутствует в Картотеке высвобождаемых работников, установите курсор на его записи и нажмите кнопку Выбрать. Установление связи ЛД с ранее введенными в систему сведениями о высвобождении позволяет контролировать выполнение работодателем обязанности по уведомлению гражданина и службы занятости о планируемом высвобождении. |
| Местность | Поле для указания местности, в которой высвобождается гражданин. Выбор значения поля осуществляется с помощью справочника для одиночного выбора. Для выбора доступны два значения — Крайний Север и Прочие территории. Выбор местности влияет на алгоритм расчета продолжительности сохранения заработной платы гражданина при увольнении его по сокращению. |
| ОКВЭД | Поле для указания ОКВЭД организации последнего места работы. Заполнение поля осуществляется с помощью справочника для множественного выбора. Поле обязательно для заполнения. При выборе организации из картотеки (то есть «зарегистрированной» организации) поле заполняется автоматически. |
| Форма собственности | Поле для указания формы собственности организации последнего места работы. Выбор значения поля осуществляется с помощью справочника для одиночного выбора. Поле обязательно для заполнения. При выборе организации из картотеки (то есть «зарегистрированной» организации) поле заполняется автоматически. |
| Заработная плата сохраняется по | Поле для указания даты, по которую сохраняется заработная плата. Дата доступна для корректировки. |
В Комплексе реализована проверка занятости гражданина по единому государственному реестру индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Процедура проверки может быть запущена на шаге «Отношение к занятости» или последующих — при выборе соответствующего пункта кнопки «Операции»
Источник: cyberpedia.su
Рекомендации по заполнению информации о состоянии условий и охраны труда
Зарегистрировать личный кабинет на интерактивном портале работодатель может двумя способами:
- Обратиться в ЦЗН
- Авторизоваться на интерактивном портале через учетную запись на Госуслугах.
У работодателей (а именно у индивидуальных предпринимателей) при авторизации на интерактивном портале службы занятости населения министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края через учетную запись на Госуслугах возникает следующая проблема: отображается интерфейс для физ. лица.
Необходимо удостовериться, что учетная запись на Госуслугах соответствует учетной записи индивидуального предпринимателя: https://www.gosuslugi.ru/help/faq/individualnym_predprinimatelyam Вероятней всего, данные предприниматель использует для входа учетную запись физического лица.
Индивидуальный предприниматель регистрирует учетную запись предприятия самостоятельно. При этом у предпринимателя должна быть подтвержденная учетная запись физического лица на Госуслугах.
Для регистрации учетной записи предпринимателя:
Заполните данные об индивидуальном предпринимателе в регистрационной форме (требуется ОГРНИП).
Дождитесь завершения автоматической проверки данных.
Учетная запись предпринимателя появится после успешной проверки данных. Создать учетную запись индивидуального предпринимателя можно только на портале Госуслуг. В мобильном приложении функция пока недоступна.
Работа в личном кабинете
- Введите логин и пароль
- Далее: После входа в заголовке личного кабинета будет указано наименование вашей организации и фамилия уполномоченного сотрудника организации, осуществившего вход.
- Для перехода к заполнению формы информации, в разделе «Услуги» в подразделе «Предоставление сведений» нажмите на строку «Представление отчета по охране труда». В данном разделе доступно добавление новой формы информации.
Для создания отчета нажмите кнопку «Создать»
- Далее открывается страница для заполнения сведений. Отчет заполняется в виде анкеты. Данные вносятся в активные поля отчета.
- Поля «Дата сдачи» и «Подразделение» заполняются автоматически.
- В поле «Период» указывается год за который заполняется отчет и период I полугодие или год.
- Периодичность предоставления информации по охране труда — полугодовая и годовая. При заполнении отчета по охране труда в поле «Период» указывается год за который сдается отчет, а также период «I полугодие» и «Год».
Форма 1. Информация об управлении охраной труда.
Указывается среднесписочная численность работающих, в том числе женщин и несовершеннолетних.
Указывается численность пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более при несчастных случаях на производстве — данные вносятся в количественном эквиваленте за отчетный период (полугодие, год), в том числе женщин и несовершеннолетних.
Указывается общее количество несчастных случаев легких, тяжелых, со смертельным исходом, в том числе женщин и несовершеннолетних.
Указывается общее количество групповых несчастных случаев на производстве, произошедших за отчетный период.
Отражается информация о количестве дней утраты трудоспособности по всем листкам нетрудоспособности (код причины нетрудоспособности «04») пострадавших, которые в результате несчастного случая на производстве утратили трудоспособность хотя бы на один рабочий день. Указывается суммарное количество дней нетрудоспособности за отчетный период, даже если временная нетрудоспособность в отчетном периоде не закончилась.
Указываются затраты на охрану труда (в том числе на 1 работающего), которые в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации должны составлять не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции или услуг. В затраты на охрану труда включаются затраты в соответствии с типовым перечнем ежегодно реализуемых мероприятий по охране труда, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 марта 2012 года № 181 н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» (с изменениями и дополнениями).
Указывается наличие в организации утвержденного положения о системе управления охраной труда, в том числе наличие программы «нулевого травматизма», разработанной в соответствии с рекомендациями министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.
Сведения указываются по результатам проведённой специальной оценки условий труда, при присвоении класса вредности условий труда от класса 3.1 и выше (указанных в картах специальной оценки). При установлении класса условий труда 3.1 и выше по нескольким факторам производственного процесса работник считается единожды.
Форма 2. Сведения
о проведении специальной оценки условий труда
Заполняется на основании карт специальной оценки условий труда и сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, которые являются неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Указывается общее количество рабочих мест у работодателя.
Указывается количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда.
Указывается количество рабочих мест, распределенное по классам (подклассам) условий труда.
Указывается количество рабочих мест, декларированных на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, из числа рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда.
Указывается количество рабочих мест, на которых по результатам специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой), условия труда по степени вредности отнесены к более низким классам (подклассам) условий труда по сравнению с результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда.
Указывается общая численность работников у работодателя.
Указывается численность работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда.
Указывается численность работников, распределенная по классам (подклассам) условий труда.
Указывается общая численность работающих женщин у работодателя.
Указывается численность женщин, занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда.
Указывается численность работающих женщин, распределенная по классам (подклассам) условий труда.
Указывается общая численность работников в возрасте до 18 лет.
Указывается численность работников в возрасте до 18 лет, занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда.
Указывается численность работников в возрасте до 18 лет, распределенная по классам (подклассам) условий труда.
Указывается общая численность работающих инвалидов у работодателя.
Указывается численность работающих инвалидов , занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда.
Указывается численность работающих инвалидов , распределенная по классам (подклассам) условий труда.
Форма 3. Сведения о наличии службы (специалистов) по охране труда и обучении работников по охране труда
При наличии в штатном расписании отдельной ставки специалиста по охране труда. Согласно статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации при численности более 50 человек вводится отдельная должность освобожденного специалиста по охране труда в штатном расписании.
Указываются сведения об образование специалиста по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности или другой профессиональной переподготовке в области охраны труда.
Заполняется при возложении обязанностей по ОТ на специалиста организации. Возложение обязанностей по ОТ должно быть оформлено приказом организации, а сам специалист (в течение 1 месяца со дня подписания приказа) должен быть обучен в установленном порядке.
Указывается общее количество прошедших обучение по охране труда, как в аккредитованной обучающей организации, так и в самой организации.
Указываются сведения об обучении по охране труда в самой организации и проверке знаний требований охраны труда комиссией организации.
Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 2.3.1, 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» все работники, в том числе руководители, заместители руководителя, курирующие вопросы охраны труда, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, члены комиссии по проверке знаний, члены комитетов (комиссий) и уполномоченные лица по охране труда проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательным учреждением, прошедшим аккредитацию.
Форма 4. Сведения об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Указывается число работников организации (ИП), подлежащих обеспечению и фактически обеспеченных СИЗ в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Обеспечению СИЗ подлежат работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Указываются фактические затраты на приобретение СИЗ (в 1 полугодии, за год), в том числе затраты на одного работника.
Указываются впервые выявленные за отчетный период случаи профессионального заболевания в организации (ИП), в результате не обеспечения работника необходимыми СИЗ.
Форма 5. Сведения об обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.
Указывается необходимое количество в организации санитарно-бытовых помещений: гардеробных, устройств питьевого водоснабжения, душевых.
Указывается фактическое количество в организации санитарно-бытовых помещений и устройств: гардеробных, устройств питьевого водоснабжения, душевых.
Указывается процент фактического обеспечения работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами: гардеробными, устройствами питьевого водоснабжения, душевыми.
Форма 6. Сведения об общественном контроле охраны труда.
Указывается наличие или отсутствие (да/нет) в организации комитета (комиссии) по охране труда.
Заполняется при наличии уполномоченных лиц от профессиональных союзов или иных уполномоченных представительных органов трудового коллектива и указывается их число.
Указывается количество проведенных «Дней охраны труда» за отчетный период.
Заполняется при фактическом наличии кабинета по охране труда (да), при отсутствии кабинета по охране труда соответственно — нет.
Указывается количество уголков по охране труда. При отсутствии кабинета по охране труда руководитель принимает решение о создании уголка по охране труда в соответствии постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 января 2001 года N 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».
Форма 7. Сведения о реализации мероприятий по развитию физической культуры и спорта.
В 1 строке указывается положительный или отрицательный ответ (да, нет).
В строке 2 указывается положительный или отрицательный ответ (да, нет). Далее при наличии проведенных мероприятий построчно указывается количество и суммы рублей, израсходованных на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе.
Заключение
На бумажном носителе и в электронном виде информация по охране труда подписывает руководитель организации. Указывается наименование должности руководителя организации, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия), указывается фамилия и инициалы исполнителя (телефон). При заполнении работодателями формы «Информация по охране труда» в личном кабинете программного комплекса «Катарсис» подпись проставляется автоматически после сохранения документа.
Рекомендации по заполнению информации о состоянии условий и охраны труда
- ← ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 41 О наградах за участие в переписи населения
- Информация о результатах конкурса по отбору программ и мероприятий социально ориентированным некоммерческим организациям на право получения в текущем финансовом году субсидий из бюджета Грачевского муниципального округа Ставропольского края →
Источник: grachevkautszn.ru