Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Особенности и порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда с 1сен2022г
Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
Организация должна выявлять потребности в обучении персонала для компетентного выполнения работ, включая обучение по охране труда. В соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.230-2007 [4] программы подготовки персонала должны:
а) охватывать всех работников организации в установленном порядке;
b) предусматривать своевременную, с соответствующей периодичностью, эффективную и первоначальную и повторную подготовку;
c) включать оценку доступности и прочности усвоения материала подготовки слушателями;
d) предусматривать периодический анализ программ подготовки, их корректировку, по мере необходимости, для обеспечения их соответствия и эффективности;
е) предусматривать оформление результатов проверки знаний в установленном порядке, зависящем от размера и характера деятельности организации;
f) документально оформляться в установленном порядке в зависимости от размера и характера деятельности организации.
Подготовка должна предоставляться всем слушателям бесплатно и осуществляться, по возможности, в рабочее время [4] .
3.3. Обучение руководителей и специалистов
Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.
Источник: studfile.net
Ответы на Тест по охране труда: итоговый контроль
Общие требования охраны труда. Требования охраны труда перед началом работы. Требования охраны труда во время работы. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Требования охраны труда по окончании работы.
Общие положения. Меры безопасности перед началом работы. Меры безопасности во время работы. Действия в аварийных ситуациях. Меры безопасности после окончания работы.
Ответственность.
Общие положения. Меры безопасности перед началом работы. Меры безопасности во время работы. Меры безопасности после окончания работы. Ответственность.
Общие положения. Меры безопасности перед началом работы. Меры безопасности во время работы. Меры безопасности после окончания работы.
Источник: any-test.ru
Сколько работников должны обучаться охране труда на стороне с 2022 года
С 1 марта 2022 года действует новая редакция ТК РФ, по которой работодатели и работники должны уделять повышенное внимание охране труда. В том числе обучаться этому. Для этого постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 установило минимальное количество работников для специального обязательного обучения охране труда с 2022 года. Из этой статьи узнаете, что это за лимит и как его применять, а также рассчитать.
Новое правовое регулирование
Как было сказано, с 1 марта 2022 года в ТК РФ произошли масштабные изменения в части охраны труда работников и по всем вопросам, связанным с этим. Многие нормы были соответствующим образом дополнены, скорректированы, введены новые статьи.
Порядок и правила обучения и проверки знаний требований охраны труда с 1 сентября 2022 года устанавливает постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – Постановление № 2464).
Критерии расчета
Помимо прочего, Постановление № 2464 ввело минимальное количество сотрудников, которые должны проходить обучение требованиям охраны труда не у работодателя, а в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. При этом нужно учитывать 2 основных критерия:
- среднесписочная численность;
- категория риска организации.
Определение указанного лимита, в первую очередь, нужно для обеспечения функционирования комиссий работодателя по проверке знания требований охраны труда (в т. ч. специализированной и единой комиссии).
Кроме того, минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда на стороне, должен учитывать работодатель-микропредприятие. Дело в том, что обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию средств индивидуальной защиты они могут проводить только в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте. Также это касается выполнения работ повышенной опасности (п. 100 Постановления № 2464).
Как рассчитать минимальное число работников
Приложение № 4 к Постановлению № 2464 содержит соответствующую таблицу. Вот она:
НАИМЕНОВАНИЕ
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Пояснения
Критерии отнесения деятельности работодателей (юрлиц и ИП) к определенной категории риска установлены Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов трудового права (утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230).
В таблице обозначения категорий риска организаций означают:
- НР – низкий риск;
- УР – умеренный риск;
- СР – средний риск;
- ВР – высокий риск;
- ЗР – значительный риск.
<**>Означает не менее 3-х человек на каждое обособленное подразделение (филиал) с численностью более 50 человек, включая руководителя.
Источник: buhguru.com