СЭД/ECM система с открытым исходным кодом, позволяющая организовать документооборот в компании с функциями создания и совместного редактирования документов, цифрового визирования и итоговой отчётности.
от 5 000 rub в месяц
Программное обеспечение для полноценного ведения документооборота, предоставляющее возможности управления рабочими группами, договорной работы, создания электронного архива и ведения делопроизводства со специализированными отраслевыми решениями.
от 100 rub в месяц
Онлайн программа CRM для ведения бухгалтерии и учёта всех бизнес процессов. Позволяет автоматизировать работу с документацией и упрощает управление клиентской базой.
от 4 500 rub в месяц
Сервис для создания онлайн-офиса, контролирует состояние задач в бизнесе. Поддерживает множество форматов документов, легкий контроль над документооборотом и управлением продажами.
от 36 000 rub в месяц
Многофункциональная платформа для обеспечения электронного оборота внутри компании с функциями контроля исполнения, планирования рабочего времени, интеграции дополнительных ресурсов и почтовых клиентов.
Юрисконсульт
По запросу
ECM система для крупных компаний, которая содержит полный набор инструментов для управления документооборотом, контентом и бизнес-процессами.
Нет отзывов
По запросу
Программное обеспечение для организации электронного документооборота компаний любого масштаба и сферы деятельности с возможностью подготовки и отправки отчётности, сверки для налоговой и выставления счетов.
Нет отзывов
от 19 eur в месяц
Сервис предоставляет полный комплекс услуг по надлежащей организации процессов управления деловой этикой.
Нет отзывов
от 1 250 rub в месяц
Программа для автоматизации работы с документами, структурирования и оптимизации. Возможно создание документов и смежных файлов, интегрирован с 1С, встроенная CRM.
Нет отзывов
от 55 000 rub в месяц
Сервис для полноценного ведения электронного документооборота компании с возможностями масштабирования, мониторинга эффективности деятельности и информационной безопасности.
Нет отзывов
от 15 eur в месяц
Облачный сервис для предпринимателей и бухгалтеров, позволяющий автоматизировать учётные операции, оптимизировать ведение отчётности, и упростить взаимодействие с поставщиками и клиентами.
Нет отзывов
от 4 000 rub в месяц
Полнофункциональный веб-клиент с адаптивным дизайном для документооборота компании с возможностями настройки и визуализации бизнес-процессов, модулем отчётности с инфографикой, а также опциями сканирования, регистрации и автоматизации.
Нет отзывов
от 250 rub в месяц
Система для профессиональной организации документооборота с опциями совместной работы, согласования и подписания, контроля исполнения, гибкой настройки, архивации и поиска.
Нет отзывов
от 10 000 rub в месяц
Многофункциональная платформа для организации электронного документооборота, рассылок, контроля исполнения поручений, настройки движения файлов и хранения с опциями просмотра истории изменений.
Как отличить хорошего юриста от плохого? #юрист #shorts
Нет отзывов
от 300 rub в месяц
Система управления предприятием, контролирует работу всех отделов и сотрудников, ставит задачи, отслеживает расходы, позволяет подключить IP-камеры, следить за опозданиями.
Нет отзывов
от 1 900 rub в месяц
Многофункциональная программа для обеспечения работы бухгалтерии организаций с опциями консультаций от ведущих специалистов и бесплатным тарифом для нулевой отчётности.
Нет отзывов
от 500 rub в месяц
Инструмент для оптимизации деятельности туристических компаний. Есть клиентская база, бухгалтерия и функция управления проектами, возможна работа сервиса на облаке и ПК.
Нет отзывов
от 7 200 rub в месяц
Система организации электронного документооборота для компаний различного масштаба с опциями перевода документов в электронный вид, подключения видеосвязи и подписания файлов.
Нет отзывов
от 30 000 rub в месяц
Система электронного документооборота с опциями сканирования, распознавания, сравнения, электронно-цифровой подписи и контроля исполнения.
СЭД/ECM система с открытым исходным кодом, позволяющая организовать документооборот в компании с функциями создания и совместного редактирования документов, цифрового визирования и итоговой отчётности.
Программное обеспечение для полноценного ведения документооборота, предоставляющее возможности управления рабочими группами, договорной работы, создания электронного архива и ведения делопроизводства со специализированными отраслевыми решениями.
Онлайн программа CRM для ведения бухгалтерии и учёта всех бизнес процессов. Позволяет автоматизировать работу с документацией и упрощает управление клиентской базой.
Сервис для создания онлайн-офиса, контролирует состояние задач в бизнесе. Поддерживает множество форматов документов, легкий контроль над документооборотом и управлением продажами.
Многофункциональная платформа для обеспечения электронного оборота внутри компании с функциями контроля исполнения, планирования рабочего времени, интеграции дополнительных ресурсов и почтовых клиентов.
ECM система для крупных компаний, которая содержит полный набор инструментов для управления документооборотом, контентом и бизнес-процессами.
Программное обеспечение для организации электронного документооборота компаний любого масштаба и сферы деятельности с возможностью подготовки и отправки отчётности, сверки для налоговой и выставления счетов.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Сервис предоставляет полный комплекс услуг по надлежащей организации процессов управления деловой этикой.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Программа для автоматизации работы с документами, структурирования и оптимизации. Возможно создание документов и смежных файлов, интегрирован с 1С, встроенная CRM.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Сервис для полноценного ведения электронного документооборота компании с возможностями масштабирования, мониторинга эффективности деятельности и информационной безопасности.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Облачный сервис для предпринимателей и бухгалтеров, позволяющий автоматизировать учётные операции, оптимизировать ведение отчётности, и упростить взаимодействие с поставщиками и клиентами.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Полнофункциональный веб-клиент с адаптивным дизайном для документооборота компании с возможностями настройки и визуализации бизнес-процессов, модулем отчётности с инфографикой, а также опциями сканирования, регистрации и автоматизации.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Система для профессиональной организации документооборота с опциями совместной работы, согласования и подписания, контроля исполнения, гибкой настройки, архивации и поиска.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Многофункциональная платформа для организации электронного документооборота, рассылок, контроля исполнения поручений, настройки движения файлов и хранения с опциями просмотра истории изменений.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Система управления предприятием, контролирует работу всех отделов и сотрудников, ставит задачи, отслеживает расходы, позволяет подключить IP-камеры, следить за опозданиями.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Многофункциональная программа для обеспечения работы бухгалтерии организаций с опциями консультаций от ведущих специалистов и бесплатным тарифом для нулевой отчётности.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Инструмент для оптимизации деятельности туристических компаний. Есть клиентская база, бухгалтерия и функция управления проектами, возможна работа сервиса на облаке и ПК.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Система организации электронного документооборота для компаний различного масштаба с опциями перевода документов в электронный вид, подключения видеосвязи и подписания файлов.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Система электронного документооборота с опциями сканирования, распознавания, сравнения, электронно-цифровой подписи и контроля исполнения.
Сравнить Нет отзывов Перейти на сайт
Сервисы, где собраны юридические программы — это помощь сотрудникам юридических отделов и фирм. Программное обеспечение дает возможность автоматизировать документооборот, сокращает время обработки документации, облегчает работу юридических департаментов. Юридический софт подойдет для ведения бизнеса любого масштаба, частным и государственным структурам, юридическим и физическим лицам.
Основная задача программы для юристов — оптимизация бумажной работы, требующей затрат времени и человеческих ресурсов. Благодаря использованию программного обеспечения повышается продуктивность работы. Разделяют несколько видов таких программ:
- хранение документации;
- работа с договорами;
- управление проектами;
- управление знаниями;
- отслеживание времени;
- управление судебной работой;
- внутренняя коммуникация сотрудников;
- взаимодействие департаментов;
- CRM.
На что обращать внимание при выборе юридических программ
Выбирая программы для юристов, в первую очередь нужно ориентироваться на то, что программа должна соответствовать поставленной задаче. Выбрав необходимое направление, можно обратить внимание на дополнительные критерии: платная или бесплатная ли программа, на сколько удобно и просто ею управлять, отвечает ли она требованиям сохранения безопасности информации, может ли интегрироваться с другими сервисами, есть ли дополнительные возможности и какие.
Все категории
- Управление проектами
- Коммуникация
- Хостинги и домены
- Создание сайта
- Безопасность
- Аналитика
- Покупка трафика
Источник: coba.tools
«Гибкими навыками» должен обладать любой адвокат
В своем блоге, на тренингах, семинарах и просто в беседе с коллегами мне часто приходится рассказывать об актуальности «мягких навыков». Заинтересовавшиеся этой темой люди задают почти одни и те же вопросы. Я выделила семь основных из них о «мягких навыках» и готова представить ответы на них. Получится своего рода разговор с каждым из читателей.
1. Часто слышу про soft skills. Это что такое?
Soft skills в переводе с английского – «гибкие навыки»; иногда переводят буквально – «мягкие навыки» – это одно и то же. Они не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять работу и важны для любой карьеры. Это надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми.
Каждый адвокат в рамках профессиональной деятельности общается с коллегами, доверителями, партнерами, представителями судебных органов. Он должен уметь договариваться с ними, аргументировать свою позицию и доносить ее до других людей.
Кроме того, «гибкие навыки» помогают работать с информацией, не отстать от жизни и уверенно чувствовать себя в профессии. Soft skills закладываются в детстве и развиваются в течение всей жизни. Они полезны в любых сферах и тесно связаны с эмоциональным интеллектом.
2. Раньше никаких soft skills не было – и ничего, обходились как-то… Зачем они?
Сами «гибкие навыки» были всегда, в любую эпоху. Просто раньше не использовалось понятие soft skills. Исследования в данной области начались в США примерно в 1960-е гг., а в бизнес-среду этот термин вошел позже, в конце девяностых.
Сейчас интерес к soft skills и потребность в них стали еще сильнее. Технологии развиваются так стремительно, что получаемые нами знания устаревают. Поэтому ценным становится не тот адвокат, который когда-то много всего выучил, а тот, кто умеет быстро учиться, эффективно приспосабливаться под новые условия и находить нестандартные решения.
3. Раз есть «мягкие навыки», то и «жесткие» должны быть?
Да, понятию soft skills часто противопоставляют понятие hard skills – «жесткие навыки». Это узкие профессиональные навыки, которые нужны для решения конкретных задач в повседневной работе. Например, для программиста – это знание языков программирования, для интернет-маркетолога – владение инструментами аналитики, для графического дизайнера – знание профессиональных программ, а для адвоката такими навыками будут – уверенное знание материального и процессуального права.
4. Что важнее для адвокатов: «мягкие» или «жесткие навыки»?
Адвокатам нужны и те и другие. Мне близок подход авторского коллектива Московской школы управления Сколково и WorldSkills Russia, которые провели исследования на тему «Навыки будущего. Что нужно знать и уметь в новом сложном мире?». Они изобразили модель профессиональных компетенций в виде двухслойной матрешки. Внутри (или в основе компетенции) находятся жесткие навыки, а снаружи (в качестве дополняющих, модифицирующих, усиливающих основной навык) – «мягкие навыки». «Предполагается, что “жесткий навык” – это собственно деятельность специалиста, а “мягкий” как бы обрамляет эту деятельность, придает ей дополнительные качества».
5. Какие навыки можно отнести к «мягким»?
Продолжительное время не существовало единого перечня гибких навыков, каждая исследовательская группа выделяла свои списки и классификации. Наиболее полный перечень и категории были сформированы исследованием Всемирного экономического форума в докладе Future of Jobs Report.
В исследовании участвовали мировые работодатели различных отраслей и было выделено 35 «гибких навыков». При этом все «гибкие навыки» были разделены на три ключевых группы: способности, базовые навыки, кросс-функциональные навыки.
В этом же докладе были выделены топ-10 «мягких навыков»:
1. Комплексное многоуровневое решение проблем (Complex problem solving);
2. Критическое мышление (Critical thinking);
3. Креативность в широком смысле (Creativity);
4. Умение управлять людьми (People management);
5. Взаимодействие с людьми (Coordinating with others);
6. Эмоциональный интеллект (Emotional intelligence);
7. Умение анализировать и принимать решения (Judgment and decision-making);
8. Клиентоориентированность (Service orientation);
9. Навык вести переговоры (Negotiation);
10. Гибкость ума (Cognitive flexibility).
6. Понятно. Значит, если я опытный адвокат и давно в профессии, то soft skills мне не нужны?
Нет, все равно нужны. «Гибкими навыками» должен обладать любой адвокат, как бы ни был высок его уровень профессионализма. Они нужны хотя бы для того, чтобы и дальше оставаться профессионалом: быстро осваивать то новое и полезное, что появляется в профессии.
Кроме того, быть профессионалом (то есть хорошо знать свою профессиональную область) и быть эффективным специалистом – не одно и то же. Для второго важны умение общаться, самоорганизация и многое другое.
И прошу не забывать, что ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги в одном из своих исследований выяснили, что «гибкие навыки» – это 85% успеха человека в профессии, «жесткие» составляют только 15%. Стоит задуматься…
7. Ну хорошо, так какие же основные «мягкие навыки», по вашему мнению, нужны адвокату?
1) Понимание, как современные технологии могут улучшить оказание юридической помощи. Адвокаты будущего работали и будут работать собственными мозгами, но технологии должны им помогать.
2) Навык юридического письма должен быть дополнен принципами юридического дизайна. Юридический дизайн и соответствующий стиль мышления – это совокупность юридического и дизайнерского подходов. Дизайн-мышление позволяет упростить сложные ситуации, сделать их понятными.
3) Клиентоориентированность. Доверители хотят получать не просто квалифицированную помощь – они платят за персонализированный и прозрачный сервис, готовый подстроиться под их нужды. Акцент уже сегодня сместился на нужды клиента, а через пять лет, в условиях роста конкуренции, прогнозируемом на юридическом рынке, тенденция только усилится. Сохранить конкурентоспособность поможет только понимание клиентского запроса.
4) Навык коммуникации: значение коммуникации в профессиональной деятельности адвоката сложно переоценить. Адвокат – это профессия, связанная с эффективным общением. В данный навык входят: публичные выступления, переговоры, нетворкинг.
5) Психология, навыки эмоционального интеллекта (способность человека воспринимать собственные эмоции и управлять чувствами для эффективного решения задач). Сегодня развитый эмоциональный интеллект называют важнейшим элементом высокой квалификации специалиста. Лучший адвокат – это человек, объединяющий высокий IQ и EI.
И другие… уверена этот перечень навыков неисчерпывающий, он будет расширяться с каждым годом.
Юриспруденция меняется в ногу со временем. Адвокаты, которые выполняют рутинные задачи сами, должны передать их автоматизированным системам, освободив себя для того, что может сделать лишь человек: использовать критическое мышление, интеллект и креативность для поиска лучших решений. Каждый сам выбирает, как тратить свое время и как привнести новое в свою работу, но стоит признать, что soft skills – это компетенции будущего.
Источник: fparf.ru
Как стать IT-юристом в цифровой компании
Почему компании нанимают IT-юристов, какая карьера ждёт этих специалистов и какими soft + hard skills они должны обладать — разбираемся вместе с преподавателем курса «IT-юрист в цифровой компании», менеджером по подбору персонала в «МегаФоне» Светланой Стародубовой.
— Почему компании нанимают IT-юристов? Чем они отличаются от коллег, которые специализируются на корпоративном праве?
В наше время каждая компания, чтобы выжить, должна стать цифровой: от небольшого магазина до нефтедобывающего гиганта. И постепенно это происходит. Чем дальше компании продвигаются в цифровизации, тем больше возникает специфических правовых вопросов и тем нужнее оказываются IT-юристы. Они отличаются тем, что обладают обширными правовыми знаниями в очень узкой области — IT.
Есть три направления, по которым компании ищут IT-юристов:
- legal tech — автоматизация рутинных процессов (например, создание конструкторов для договоров или «машинки», которая автоматически составляет судебные иски);
- кибербезопасность — защита компании от нарушения прав в сфере интеллектуальной собственности, помощь в разработке IT-систем, хранящих конфиденциальные данные;
- мониторинг, лицензирование и защита интеллектуальной собственности — решение конкретных правовых проблем.
— Что происходит на рынке труда: спрос на IT-юристов удовлетворён или есть кадровый голод?
Профессия IT-юриста начала формироваться около четырёх лет назад. Тогда найти подобного специалиста было в принципе невозможно. Поэтому в «МегаФоне» мы помогали юристам, которые у нас работали, поменять профиль с корпоративного права на IT. Большинство компаний делают так до сих пор, хотя сейчас на сайтах с вакансиями уже можно найти резюме IT-юристов.
Отмечу, что далеко не все юристы хотят менять квалификацию и уходить в IT, так как это очень узкая предметная область. Поэтому и спрос на таких специалистов по-прежнему превышает предложение. Думаю, так будет ещё минимум лет пять, а затем конкуренция усилится.
— Какими hard skills должен обладать IT-юрист?
Разбираться в IT и знать продукт, с которым работает. Если специализироваться на защите интеллектуальной собственности, необходимо уметь оценивать риски при написании кода и создании высокотехнологичных продуктов. Специалист в области legal tech должен понимать возможности разработки: какой процесс в компании и как можно автоматизировать. IT-юристу в сфере кибербезопасности нужно знать специфику IT-продуктов и то, как на уровне законодательства регулируются споры в области информационной безопасности.
— Какими soft skills должен обладать IT-юрист?
Первый и самый важный навык — это креативность. По вопросам, связанным со сложными технологическими продуктами, судебной практики практически нет, поэтому IT-юристу важно уметь предугадывать, на чьей стороне окажется закон, и учитывать все риски.
Также у этого специалиста в голове не должно быть фразы «это невозможно». От классических корпоративных юристов часто можно её услышать. IT-юрист не имеет права так — он должен уметь находить решения в любой ситуации и с минимальными рисками.
— Какая карьера ждёт IT-юриста?
Перед IT-юристами открывается море возможностей. Если говорить о корпоративном секторе, то здесь этот специалист может вырасти до руководителя направления правовой поддержки и директора по правовой функции. Название позиций зависит от структуры конкретной компании.
Если специалист устанет от юриспруденции, то сможет перейти в разработку, стать проджектом или продакт-менеджером. Всё будет зависеть от желаний и карьерных стремлений человека. Никаких границ нет.
Можно расти и вне корпораций. Я знаю IT-юриста, который специализировался на legal tech в компании, а затем начал работать на себя: создал обучающую программу для директоров по legal tech, которая проходит офлайн в формате кэмпа раз в несколько месяцев. Автор продвигает её с помощью личного бренда и продаёт через собственный сайт.
— Как начинающему IT-юристу выделиться на рынке труда, устроиться в крупную компанию?
Первый совет — действительно любите IT, живите им, понимайте рынок и трендовые направления, научитесь использовать знания на благо компании. Второй — если во время учёбы прошли стажировку, обязательно впишите её в резюме. Третий — для юристов, которые планируют найти себя в legal tech: не бойтесь, что перестанете быть юристами и станете менеджерами, налаживающими автоматизацию процессов. Это не так. Без ваших юридических знаний в этом направлении не получится ровным счётом ничего.
— Насколько полезно отучиться на курсе «IT-юрист в цифровой компании»?
Если у человека есть высшее юридическое образование, он горит темой IT и понимает, зачем она ему нужна, то поступить на этот курс просто необходимо. Там студент сможет получить актуальные знания от практиков, разобрать реальные кейсы и познакомиться со спецификой работы в IT. Учебное портфолио и удостоверение о повышении квалификации также помогут выгодно выделиться при трудоустройстве.
На странице курса «IT-юрист в цифровой компании» вы можете узнать подробнее о программе, преподавателях и условиях поступления.
Источник: gb.ru