Какие виды инструктажей проводятся по разработанной в учреждении программе

Инструктажи являются важным в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

• вводный;
• первичный;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

• при введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;
• при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;
• при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных – 60 дней;
• по требованию органов надзора.

• погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.п.;
• ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий;
• производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
• проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).

1. Вводный

1. Инструктажи на рабочем месте:

Источник: studfile.net

Виды инструктажей на рабочем месте

Виды инструктажей по охране труда 2023: Постановление 2464

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 действует уже несколько месяцев: в силу оно вступило 1 сентября 2022 года, заменив собой Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29. Оно привнесло много новшеств в систему охраны труда на предприятии, так что давайте вспомним: какие виды инструктажей по охране труда существуют, как и когда их проводить.

Какие виды инструктажей существуют и когда их проводить

Все виды инструктажей по охране труда

Всего существует 5 инструктажей по охране труда:

• Вводный
• Первичный на рабочем месте
• Повторный на рабочем месте
• Внеплановый на рабочем месте
• Целевой

Порядок обучения сменился новым постановлением

Далеко не все из них являются обязательными. В 2023 году работодатель в обязательном порядке должен проводить только вводный (не путать с первичным), внеплановый и целевой (оба — по необходимости) инструктажи.

Эта обязанность работодателя зафиксирована в ст. 219 ТК РФ.

Чем вводный инструктаж отличается от первичного?

Казалось бы, они очень похожи. Но есть и нюансы: вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций, а первичный — до начала самостоятельной работы. То есть, выполнять свои трудовые функции работник под наблюдением наставника может уже после вводного инструктажа. А вот самостоятельную работу (без наставника) — после первичного.

Разбираемся в разнице между инструктажами

Виды инструктажей

Итак, разница заключается в том, кто проводит инструктажи и можно ли освободить работников от них. В случае с первичным инструктажем, это возможно если:

• Деятельность работников связана только с офисной техникой
• По результатам СОУТ на их рабочих местах установлены оптимальные или допустимые условия труда

Советы руководителям: как провести вводный инструктаж по охране труда?

Итак, вводный инструктаж обязателен для всех: новых сотрудников, стажеров и командированных. Это не зависит ни от должности работника, ни от размеров компании или юридического статуса.

Кто должен проводить вводный инструктаж?

Эта обязанность возлагается на специалиста по охране труда или иного уполномоченного работника организации. Если в штате такого нет, работодатель назначает ответственное лицо за проведение вводного инструктажа. Причем назначается он специальным указом.

Пример заглавной страницы приказа о назначении

Для микропредприятий есть исключения — в них вводный инструктаж может проводить сам работодатель, не назначая никого ответственным. При этом, он сам должен пройти обучение по охране труда в учебном центре.

Как разработать программу вводного инструктажа?

Каждое предприятие разрабатывает программу, отталкиваясь от своей специфики. Закон обязывает включить в нее следующие пункты:

• Общие сведения: политика и цели в области охраны труда, которых придерживается компания/работодатель
• Общие правила поведения на территории организации
• Источники опасности на территории организации
• Обстоятельства и причины отдельных характерных для организации (или схожих организаций) несчастных случаев, аварий, пожаров
• Действия работников во время аварий. Виды сигнализаций и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций
• Оказание первой помощи пострадавшим

Как проверить знания и зафиксировать результат?

Проверка знаний работника после вводного инструктажа проводится письменно или устно — как решит работодатель. Форма проведения проверки прописывается в локальных нормативных актах организации.

Результат фиксируется в журнале или, например, личной карточке работника (Постановление № 2464 не дает на этот счет жестких указаний — формат регистрации определяет сам работодатель). Информация, которая должна быть отражена при регистрации проведения вводного инструктажа:

• Дата проведения вводного инструктажа по охране труда
• Информация о работнике: ФИО, профессия, дата рождения
• Наименование подразделения, в котором будет работать инструктируемый
• ФИО и профессия сотрудника, проводившего вводный инструктаж
• Подписи обоих работников: и прошедшего инструктаж, и проводившего его

Платформа Courson предлагает комплексное решение: глобальную программу Первичный и повторный инструктажи

Виды инструктажей по охране труда

Абсолютно все виды инструктажей по охране труда включены комплекс мероприятий, основное назначение которых – непрерывное обучение персонала предприятия ТБ и ОТ.

Ключевой задачей инструктажей стоит считать ознакомление новых сотрудников с правилами ведения безопасной трудовой деятельности, а также поддержание на должном уровне знаний давно работающих кадров. Это позволяет в перспективе исключить риск и вероятность наступления ситуаций, что потенциально будут угрожать жизни и здоровью сотрудников, смогут стать причиной НС или развития профессиональных заболеваний.

В структуру комплекса инструктажей по охране труда ответственные службы предприятий часто включаю такие темы:

• производственная культура и важные нюансы рабочей среды того или иного предприятия;
• особенности отдельных рабочих мест, их виды, нормы поведения и реализации должностных обязанностей на них;
• техника безопасности в процессе ведения трудовой деятельности;
• права и обязанности персонала в области охраны труда, обязанности работодателей и их ответственность.

В материале статьи рассмотрены:

1. Виды инструктажей по охране труда (какие есть).
2. Особенности проведения отдельных видов инструктажей (как проводить, что нужно учитывать).
3. Виды инструктажей, проводимых на рабочих местах.
4. Виды инструктажей, проводимых вне рамок таких мест (в уголках ОТ, сменных кабинетах, в прочих помещениях, удаленных от производственных цехов).
5. Последовательность и периодичность проведения отдельных видов инструктажей (какие сроки проведения, какие есть особенности).
6. Обязанности специалиста по охране труда, прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.
7. прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.

Трудовой кодекс, требования к работодателям и сотрудникам в области охраны труда

Обязанность проведения инструктажей по охране труда, возложенная на работодателей (даже на фирмы и организации, работающие только с удаленными кадрами), закреплена в ТК (ст. 225).

Что касается надомных и удаленных работников – обязанность работодателей в части проведения их обучения охране труда, ее принципам и основным положениям закреплена ст. 311-312.3 названого кодекса.

Приведенной ранее статьей (225) также закреплена обязанность руководства в части обучения персонала приемам ведения безопасной трудовой деятельности. Обучение может быть, согласно ТК:

• первичным;
• периодическим.

Ответственные службы предприятия должны организовывать все сопутствующие мероприятия по охране труда, заниматься их обеспечением. Они ответственны за результаты этого обучения, а также за полноту, своевременность проведения инструктажей по охране труда вне зависимости от их вида.

Персональная ответственность за инструктажи возложена на руководителей служб, а за проведение, к примеру, вводного инструктажа – на должностное лицо, назначенное руководством (специалист по охране труда).

Есть также некоторые требования и к сотрудникам предприятий в области охраны труда:

• своевременное прохождение любых видов инструктажей по охране труда;
• прохождение аттестации по завершению инструктажей.

Сотрудники, по тем или иным причинам недобросовестно подходящие к прохождению инструктажей, уклоняющиеся от прохождения или аттестации, могут быть не допущены к исполнению трудовых обязанностей. При этом работодатель вправе отказать в таком случае в сохранении среднего заработка до момента исправления сложившейся ситуации.

Если же работник, прошедший инструктаж по охране труда, по каким-либо причинам не смог защититься (пройти аттестацию), то есть показал неудовлетворительные результаты знаний, он должен быть переобучен.

За проведение вводного инструктажа персональная ответственность возложена на специалиста по охране труда

Виды инструктажей по охране труда ТБ

Рассмотрим основные виды инструктажей по охране труда. Среди них выделяются следующие:

Вводный инструктаж по охране труда.

Проводится в отношении сотрудников, только попавших на то или иное предприятие. Пройти такой вид инструктажа должен каждый сотрудник вне зависимости от должности. Даже если, к примеру, на предприятие приходит студент для прохождения практики, проведение с ним вводного инструктажа обязательно. То же касается подрядчиков, работников столовых, командировочных (вне зависимости от сроков и целей командировки) и т. п.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществлять трудовую деятельность и исполнять должностные обязанности на каком-то определенном рабочем месте (с определенным оборудованием или техникой, в определенных условиях). Непосредственно перед допуском к проведению работ и осуществлению должностных обязанностей такой вид инструктажа по охране труда должны пройти все сотрудники, в том числе на испытательном сроке, студенты, пришедшие на практику, командировочные вне зависимости от целей и сроков командировок и т. д.

Такой вид инструктажа в отдельных случаях может не проводиться с лицами, должности которых закреплены в отдельном приказе (если это не противоречит положениям актуального варианта Трудового кодекса).

Проводится с определенной периодичностью со всеми сотрудниками, что прошли первичный инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, если появились новые данные, информация, сведения, касающиеся области охраны труда. Также требуется проведение такого вида инструктажа (внепланового) в случае, когда отдельный сотрудник (сотрудники) отсутствовали на рабочем месте в течение 30-60 дней:

• больничные;
• отпуска;
• декрет и т. п.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществление трудовой деятельности разового характера. Также целевой инструктаж может проводиться в случае, если сотрудник будет занят работой, требующей наличия наряда-допуска и т. п. В отдельных случаях может потребоваться проведение такого вида инструктажа с командировочными лицами.

Читать по теме

Особенности и порядок проведения отдельных видов инструктажей по охране труда

Разработка порядка и этапов проведения инструктажей по охране труда – область ответственности соответствующей службы (служба охраны труда). Процедура осуществляется с учетом особенностей работ, условий труда и обязанностей сотрудников.

В общем случае правила и порядок проведения отдельных видов инструктажей такой:

Вводный инструктаж по охране труда.

Предполагает подготовку и осуществление специалистами по охране труда. Допустимо проведение прочими должностными лицами, назначенными руководством. Яркий пример – старший сотрудник кадровой службы.

Проведение на рабочем месте такого вида инструктажа не обязательно, а иногда недопустимо. Часто он проводится:

• в кабинетах;
• в уголках, посвященных вопросам охраны труда;
• в актовых залах и т. п.

Размеры такого рода помещений зависят от количества сотрудников, с которыми единовременно проводится инструктаж. Есть нюанс: такие помещения (для проведения вводного инструктажа) должны быть организованы в некоторой удаленности от непосредственно производственных цехов. Это позволит исключить пребывание необученных правилам охраны труда людей в опасных производственных условиях.

Есть обязательное требование: такие виды инструктажей проводятся непосредственно на рабочих местах. Также их проведение возможно (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

но (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

Практическая часть инструктажа, будь то первичный или повторный, обязательно должна проводиться на рабочих местах.

Место, где будет проводиться такой вид инструктажа, должно выбираться с учетом сути и содержания программы.

К примеру, если проведение внепланового инструктажа требуется по причине изменения процессов производства или несчастного случая, процесс должен быть организован на рабочем месте (рабочих местах). Если же причина внепланового инструктажа по охране труда – изменение законов, инструкций и т. п., касающихся области охраны труда, если такие изменения незначительные, допускается проведение в помещении, не привязанном к рабочим местам.

Его проведение должно осуществляться:

• на рабочих местах при условии, что дело касается выдачи наряда-пропуска, выполнения разовых работ;
• в отдельных помещениях при условии, что дело касается массовых мероприятий.

Такой вид инструктажа (целевой) может быть проведен либо на рабочих местах, либо в отдельных помещениях, если дело касается устранения последствий аварий, бедствий и т. п. Ответственность за принятие решения о месте проведения целевого инструктажа возложена на руководителя.

От вида инструктажа зависит место его проведения

Сроки и периодичность

1. Вводный инструктаж проводится в момент принятия на работу новых сотрудников.
2. Первичный инструктаж проводится непосредственно до момента допущения сотрудника к осуществлению трудовой деятельности.
3. Повторный инструктаж необходимо проводить каждые полгода. Отсчет ведется с момента проведения первичного инструктажа. Есть нюанс: если того требуют особенности трудовой деятельности сотрудника, периодичность может быть пересмотрена.
4. Оставшиеся виды (внеплановый, целевой) проводятся по мере необходимости, строгой периодичности для них не установлено.

Если к организации проведения всех видов инструктажей подойти ответственно и соблюсти рассмотренную нами последовательность, не возникнет никаких проблем.

Инструктажи надомных и удаленных работников: есть ли разница?

Есть. Если надомные работники инструктируются в полном объеме (с учетом осуществляемой ими деятельности), то удаленные сотрудники (ст. 312.3 ТК) должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда, касающихся рекомендаций к использованию средств, предоставленных такой категории сотрудников предприятием для осуществления ими должностных обязанностей.

Дополнительно работодатель в отношении таких сотрудников обязан:

• проводить расследования и осуществлять учет несчастных случаев с удаленными сотрудниками;
• следовать рекомендациям Ростехнадзора относительно такой категории работников;
• осуществлять страхование удаленных сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Обязанности специалиста по охране труда

Специалист службы по охране труда не обязан проводить абсолютно все виды инструктажей. С учетом положений актуального ТК, такое должностное лицо в обязательном порядке должно заниматься только проведением вводного инструктажа.

Все прочие виды инструктажей могут проводить лица, назначенные руководством, непосредственно руководящие сотрудниками.

С какими сотрудниками можно не проводить инструктаж на рабочем месте

Если тот или иной сотрудник занят осуществлением трудовой деятельности и исполнением должностных обязанностей в условиях, исключающих:

• необходимость обслуживания оборудования или специфичных технических средств;
• необходимость использования инструментов, материалов, сырья;
• при некоторых условиях он может быть освобожден от прохождения инструктажей.

При этом вводный инструктаж обязателен для проведения со всеми работниками предприятия.

Источник: lenpromexpertiza.ru