Какие программы инструктажей должны быть в организации

Какие виды инструктажей по охране труда бывают, должен знать каждый работодатель, так как именно он отвечает за безопасность труда своих сотрудников. В статье ниже мы расскажем о том, какие виды инструктажей существуют, когда они проводятся и когда можно отказаться от инструктирования трудящихся.

Вам помогут документы и бланки:

• Назначение и виды инструктажей по охране труда
• Вводный инструктаж
• Первичный инструктаж
• Когда проводится повторный инструктаж
• Внеплановый инструктаж
• Целевые инструктажи по охране труда
• Инструктаж по пожарной безопасности, электробезопасности

Назначение и виды инструктажей по охране труда

Ст. 212 Трудового кодекса РФ на нанимателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В связи с этим он должен проводить инструктажи по охране труда и не разрешать работать непроинструктированным лицам.

Для справки: инструктаж — это устный пересказ или выдача письменных указаний касательно порядка и условий безопасного осуществления работы, производственных операций и тому подобной информации инструктором работнику (п. 8.1 ГОСТ 12.0.004-2015, введен приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).

Проведение инструктажей по охране труда

Инструктированием в рассматриваемой сфере, согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минобразования и Минтруда РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения), считают:

• изучение требований к охране труда, предъявляемых нанимателем и содержащихся в эксплуатационно-технических документах;
• знакомство трудящихся с вредными и опасными факторами производства;
• использование при работе не представляющих угрозы приемов.

При этом существует 5 видов инструктажей по охране труда:

Разово, при трудоустройстве (по решению нанимателя — также при посещении объектов)

Без определенной периодичности, при изменении рабочего места или трудовой функции

Каждые 6 месяцев (чаще по воле нанимателя)

Без определенной регулярности, после наступления чрезвычайных ситуаций в деятельности нанимателя и при некоторых других обстоятельствах

Без определенной периодичности, каждый раз перед допуском трудящегося к опасным работам

Подробнее о каждом виде инструктажей по охране труда и периодичности их проведения расскажем ниже.

Вводный инструктаж

Основным видом инструктажа по охране труда является вводный. В день трудоустройства инструктируют (п. 2.1.2 Порядка обучения):

• вновь трудоустроенных работников;
• командированных сотрудников иных работодателей;
• студентов, занимающихся у работодателя производственной практикой;
• иных лиц, тем или иным способом затрагивающих производственную деятельность.

При определении круга лиц, проходящих первое инструктирование, необходимо учитывать определенные нюансы. К примеру, оно не проводится в отношении претендентов на должность (письмо Минтруда РФ от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277), хотя при необходимости работодатель вправе организовать изучение требований для лиц, заходящих в производственные и иные объекты компании (п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015). Если же в организации трудится только один человек (например, директор, являющийся единственным участником), он должен сам проинструктировать себя (письмо Минтруда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3).

Как провести обучение работников по охране труда. Требования постановления №2464

Инструктором может быть специалист по охране труда или иной работник, которому наниматель поручил его проведение. При этом наличие специалиста не исключает возможности возложения обязанностей на другого работника.

Первичный инструктаж

Первичное инструктирование выполняют, соблюдая следующие требования:

1. Инструктором является руководитель структурного подразделения, к которому относится трудящийся (например, бригадир или начальник отдела). Если для работы в подразделение направлены представители подрядчика, то их инструктируют совместно руководитель подразделения и руководитель работ со стороны подрядной организации (п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015).
2. К инструктируемым лицам относятся все трудящиеся, занимающиеся производственной деятельностью (письмо Минтруда России от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157). Если деятельность работника не касается наладки, ремонта, применения, эксплуатации, обслуживания и испытания оборудования, а также не связана с использованием механизированного или электрифицированного ручного оборудования, то по воле нанимателя он может быть освобожден от инструктирования (п. 2.1.4 Порядка обучения).
3. На периодичность проведения инструктажей по охране труда в данном случае влияет то, как часто изменяется рабочее место или трудовая функция сотрудников: они проводятся после принятия на работу, перевода в другое подразделение или направления на выполнение новой работы либо в командировку, но до начала самостоятельной работы.

Когда проводится повторный инструктаж

Такой инструктаж проводится бригадиром, начальником отдела или иным прямым руководителем для тех же сотрудников, которые проходили первичное инструктирование. При этом освобожденные от первичного на повторное не направляются.

Задача такого инструктирования — фиксация полученных знаний и умений. В связи с этим оно проводится по программе первичного инструктажа или может быть ограничено проверкой знаний о сведениях, полученных в ходе предыдущего изучения требований охраны труда (п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015).

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда — дважды в год. Однако по решению нанимателя оно может проводиться и чаще (п. 2.1.5 Порядка обучения). С деталями процедуры повторного инструктажа вы можете ознакомиться в соответствующей статье.

Внеплановый инструктаж

Целью внепланового инструктажа является информирование о новшествах в работе на конкретном рабочем месте, влекущих изменение условий охраны труда (п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015).

Проводится он без четкой периодичности, каждый раз в случае:

• возникновения обстоятельств, влияющих на безопасность и условия труда (например, при замене механизмов, с которыми работает сотрудник);
• отсутствия сотрудника на рабочем месте более 2 месяцев (если условия труда являются вредными или опасными — более 30 дней);
• изменения правовых или технологических условий выполнения работы (к примеру, после введения на предприятии в действие новой инструкции по работе с оборудованием);
• вынесения такого требования должностными лицами органов государственного и общественного контроля и надзора;
• нарушения трудящимися требований охраны труда, которое могло повлечь, к примеру, получение тяжелой травмы на производстве;
• принятия работодателем соответствующего решения.

Подробности об инструктажах по охране труда этого видах и сроках их проведения — в другой нашей статье.

Целевые инструктажи по охране труда

Перед допуском сотрудника к работам, являющимся потенциально опасными для его физического состояния, проводится целевой инструктаж. Согласно п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015, к таковым относятся:

1. Работы, для осуществления которых согласно нормативным распоряжениям необходимо оформить специальный документ. Пример — огневые работы, перед осуществлением которых оформляется наряд-допуск (п. 437 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479).
2. Разовые работы.
3. Работы по ликвидации последствий ЧС.
4. Иные работы по решению работодателя.

В связи с тем, что перечень является открытым, точно сказать, сколько видов целевых инструктажей по охране труда существует, невозможно. Общие же правила о порядке и сроках проведения этого вида инструктажей по охране труда и их особенности описаны в статье по этой теме.

Инструктаж по пожарной безопасности, электробезопасности

Помимо общих правил, установленных Порядком обучения, существует множество подзаконных нормативных актов, регламентирующих отраслевые особенности инструктирования в сфере охраны труда.

К примеру, виды инструктажей в пожарной охране и их особенности устанавливаются Нормами пожарной безопасности, утв. приказом МЧС РФ от 12.12.2007 № 645. В частности, вводный инструктаж в этой сфере проводится руководителем компании или ответственным за пожарную безопасность сотрудником и завершается не только проверкой усвоения теоретического материала, но и практической тренировкой по отработке действий при возгорании.

В области же обеспечения электробезопасности регулирование производится Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда РФ от 15.12.2020 № 903н. Подобными нормативными актами устанавливаются правила проведения инструктажей по охране труда и в прочих отраслях.

Таким образом, работодателю действительно важно знать, какие виды инструктажа применяются в охране труда, т. к. именно он должен организовать инструктирование. В крупных организациях часто создается и отдельная должность для соответствующего специалиста, которому может поручаться проведение вводного инструктажа. Последующее же инструктирование, как правило, проводится с нормативно установленной или скорректированной нанимателем периодичностью непосредственным руководителем трудящегося.

Больше информации по теме статьи — в рубрике «Охрана труда».

• Трудовой кодекс РФ
• постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29
• ГОСТ 12.0.004-2015

Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai

Охрана труда: инструктажи и стажировки + изменения по охране труда в 2021 году

Специалистам по охране труда и руководителям организаций о том, какие документы и процедуры необходимы при проведении вводного, первичного, повторного инструктажа и стажировки по охране труда на рабочем месте. Плюс обзор основных изменений, принятых в этом году и курсы обучения по охране труда. Каждый работник, приходящий на предприятие, должен быть уверен в безопасности трудового процесса. Охрана труда (ОТ), обеспечение сохранности жизни и здоровья сотрудника – прямая обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом.

Вводный инструктаж по ОТ

При трудоустройстве сотрудник проходит вводный инструктаж (п.2.1.2 Порядка обучения по охране труда, ст. 212 ТК РФ). Эту процедуру проводит специалист по ОТ, прошедший обучение (с удостоверением или дипломом о профпереподготовке). Без наличия удостоверения у специалиста его инструктажи будут считаться недействительными. Для проведения вводного инструктажа составляется документ – программа. Это своеобразный сценарий с лекционной частью, по которому специалист рассказывает сотруднику:

• об организации;
• о вредных и опасных факторах работы;
• о мерах безопасности.

Даты первого рабочего дня и регистрации вводного инструктажа в журнале обязательно должны совпадать.

Первичный и повторный инструктажи

Такие инструктажи обязательны для всех сотрудников (ст. 212 ТК РФ). Их проводит непосредственный руководитель, а не специалист по ОТ, это чётко указано в п. 2.1.3. Постановления №1/29. Ответственный назначается приказом.

Периодичность повторных инструктажей – раз в полгода, чаще можно, реже нельзя. Для некоторых организаций Правила охраны труда, утверждённые Минтрудом, устанавливают минимальную периодичность инструктажей раз в три месяца, при составлении периодичности следует обращаться к этим нормативно-правовым актам.

Следует разработать программы инструктажей на основе инструкции по охране труда, лучше сделать их индивидуальными для каждой профессии.

Дата первичного инструктажа должна совпадать с датой первого рабочего дня в табеле сотрудника. Инструктажи на рабочем месте следует отмечать в специальном журнале регистрации.

Стажировка по ОТ на рабочем месте

В Постановлении №1/29 вопрос стажировки по ОТ на рабочем месте чётко не регламентирован, указано лишь, что она проводится после первичного инструктажа для рабочих с вредными и/или опасными условиями труда (п. 2.2.2). Но оформление этой процедуры важно, поскольку, если стажировку не оформить, предприятие ждёт штраф в 110–130 тысяч рублей.

Изменения по охране труда в 2021 году

Развитие системы охраны труда направлено на переход к риск-ориентированному подходу. Это значит, что риски должны оцениваться, контролироваться и минимизироваться до того, как в организации произошёл несчастный случай. Новые правила (за исключением Профстандарта) действуют до 2025 года.

► Кратко о главных изменениях:

• Утвержден новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда, вступил в действие с 01.09.2021 г., Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №274 от 22.04.21 г.
• Скорректированы 40 правил по ОТ, разработаны правила для отраслей, в которых их ранее не было (например, для работы в замкнутых пространствах, зоопарках и др.). Если ранее они были в разных нормативно-правовых актах, то теперь включены в единый документ.
• Отменены типовые инструкции по охране труда в 14 сферах деятельности, утратившие свою актуальность в ходе научно-технического прогресса.
• Приказом Минтруда №512 утверждён перечень запрещённых работ для женщин.
• Появились новые Санитарные правила к условиям труда, изменились требования к периодичности производственного контроля рабочих мест. Подробнее в Постановлении главного санитарного врача № 40.
• Изменились требования к комплектации автомобильных аптечек. Приказ Минздрава № 1080н.

Где учиться охране труда

В АНО ДПО «УрИПКиП» есть направление подготовки «Охрана труда и жизнедеятельности». Оно включает в себя 11 программ дистанционного* обучения для руководителей и специалистов по ОТ. Институт имеет федеральную аккредитацию в области охраны труда. Выдаваемые документы об образовании признаются как частными, так и государственными предприятиями.

Источник: urgaps.ru

Виды инструктажей по охране труда на предприятии: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой

На предприятии работодатель в обязательном порядке должен обеспечить проведение разработки инструктажей по охране труда, которые должны быть составлены с учетом мнения выбранной профсоюзной организации и плана разработки подобной документации.

Инструктажи необходимо проводить как для новых сотрудников, так и для лиц, переведенных на иное рабочее место. Данные процедуры обязательны и обеспечивают:

• общую осведомленность сотрудников об опасных факторах на предприятии;
• проведение анализа локальной документации с целью изучения требований по охране труда;
• использование безопасных методов при выполнении работы.

Виды инструктажей по охране труда

В организации выделяют 5 видов инструктажей по охране труда. Каждый из них обеспечивает ряд собственных задач и направлен на определенную группу лиц. Проведение данных мероприятий должно организовываться в обязательном порядке.

1. Вводный инструктаж

Данная процедура направлена на:

• новых сотрудников предприятия;
• работников, которые были направлены в данное учреждение на временной основе (командировка);
• студентов высших и средне специальных учебных заведений в целях прохождения практики;
• иных лиц, которые в данный момент времени задействованы в работе производства.

Вводный инструктаж должен быть проведен специалистом по охране труда или иным ответственным за данное мероприятие лицом. В процессе разработки и организации инструктажа, сотруднику необходимо опираться на имеющиеся законодательные акты.

2. Первичный инструктаж

Данное мероприятие проводится специально для лиц, которые приступают к работе впервые, оно должно быть организовано непосредственно перед началом самостоятельной работы. За его проведение ответственным является работодатель, по необходимости возможно привлечение руководителей структурных подразделений при организации инструктажей.

В первую очередь он направлен на новых сотрудников, только попавших в организацию, также работников, которые переведены на другое место трудовой деятельности и их условия труда отличаются от предыдущих. Последней категорией лиц выступают студенты, проходящие практику на предприятии и сотрудники, прибывающие в командировке на данном учреждении.

Руководитель вправе разработать список сотрудников, которые не обязаны участвовать в первичном инструктаже. К ним относятся лица:

• не осуществляющие эксплуатацию, ремонт и испытание оборудования;
• сотрудники деятельность, которых не связана с применением электрифицированной техники;
• работники, не принимающие прямое участие в хранении и контроле материалов и сырья.

3. Повторный инструктаж

Проводится на предприятии на регулярной основе, с интервалом в полгода. Работодатель должен обеспечивать организацию данного инструктажа после первичного до начала трудовой деятельности. В некоторых ситуациях, ответственный за проведение данного мероприятия может ограничиться тестированием сотрудников на наличие необходимых знаний после участия в первичном инструктаже.

4. Внеплановый инструктаж

Необходимо проводить на следующих основаниях:

• в случае внесения изменений в документацию, связанную с охраной труда;
• при введении в эксплуатацию нового оборудования или технологий производства;
• в случае нарушения сотрудниками требований охраны труда;
• по требованию должностных лиц надзорного порядка;
• при наличии длительного перерыва между рабочими днями;
• по инициативе руководителя предприятия.

5. Целевой инструктаж