Какая программа установлена на рабочем месте бухгалтера по начислению заработной платы

Скорее всего справочник (журнал) отсортирован по какой-то колонке. Возможно, это сделали случайно. Чтобы отсортировать по любой другой колонке щелкните по её заголовку правой кнопкой мыши. В появившемся окне выберите Отменить сортировку: После сброса справочник (журнал) будет отсортирован так, как это предусмотрено по умолчанию программой. Другой способ – использовать двойной щелчок мыши по заголовку колонки таблицы. Так можно переключаться: сортировка по возрастанию, сортировка по убыванию, отменить сортировку

У Вас отключены группы в справочнике. Для включения нужно нажать на надпись: которая находится в правом нижнем углу и выбрать в появившемся диалоге вариант В виде дерева (или, возможно, оглавление называется как-то по-другому). Чтобы показать справа дерево групп отметьте в диалоге одноименную опцию.

Если у вас открыто окно ТМЦ и услуги, Подбор ТМЦ и услуг и т.п., то выбираете нужную колонку (название, артикул и т.п.) таблицы нажатием на нее. После нажатия она « выделится » . Далее просто набираете искомое слово для поиска. При наборе обратите внимание на раскладку клавиатуры!

Начисление заработной платы в 2023 году на примере сервиса Учёт.Бухгалтерия

В контекстном меню колонки можно выбрать вариант поиска: «Искать с начала строки », «Искать с начала слов », «Частичный поиск ». Также, поиск можно осуществить с помощью кнопки . В графе « образец » введите искомое слово. Обратите внимание, чтобы опции По всем колонкам и Поиск в подуровнях были включены, а все остальные выключены. Подробнее о поиске можно почитать в руководстве Начало работы.

Печать документов

• нажав кнопку на панели инструментов
• нажав на надпись справа внизу окна бланка
• выбрав пункт Правка | Настроить параметры главного или Настроить параметры контекстного меню
• с помощью комбинации клавиш Alt + Enter

В настройках бланка укажите, как и что нужно выводить.

Указанные здесь настройки будут действовать только у Вас, у других пользователей они будут своими! Если нужно перенести эти настройки другим пользователям, надо зайти в программу под Администратором и в списке пользователей выбрать пункт меню Импорт предпочтений.

В некоторых бланках и отчетах можно сохранять набор настроек и быстро переключаться между сохраненными вариантами. Например, можно настроить накладную на отображение только кол-ва товара без сумм, но с указанием места хранения и печатать её для кладовщика, а покупателю печатать накладную с суммами и без указания места.

Заработная плата

• Проверьте в приказе о приеме на работу графу Дата начала. Зарплата до этой даты начисляться не будет.
• Также в приказе о приеме на работу может быть заполнена графа Дата конца. Зарплата после этой даты начисляться не будет.
• Проверьте наличие приказа об увольнении. Если есть такой приказ, зарплата после даты увольнения не начисляется.
• Сотрудник может находиться в отпуске, на больничном, в командировке. Проверьте наличие таких приказов.
• Проверьте наличие начислений в приказе (или карточке, если начисления в приказах отключены) этого сотрудника. Проверьте что в Ставка больше нуля и % оплаты больше нуля (если поле % оплаты доступно).
• Проверьте указанное подразделение в случае начисления по подразделениям. Попробуйте при начислении указать * (звездочку), т.е. начислять по всему предприятию.

Есть следующие причины, почему не начисляется зарплата в версии «Стандарт»:

НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, БУХГАЛТЕРСКИЕ ПРОВОДКИ

• Проверьте в карточке сотрудника графы Дата приема на работу и Дата увольнения.
• Проверьте наличие начислений в карточке этого сотрудника. Проверьте что в Ставка больше нуля и % оплаты больше нуля (если поле % оплаты доступно).
• Проверьте указанное подразделение в случае начисления по подразделениям. Попробуйте при начислении указать * (звездочку), т.е. начислять по всему предприятию.

• В диалоге выдачи зарплаты проверьте, не установлены ли фильтры. Поставьте в графе Кому выдавать «Всем», в графе Подразделение «*», в графе Сотрудник «*».
• Проверьте графу Счет выдачи. При выдаче через кассу там должен стоять счет кассы 50, а при перечислении аванса на карточки какой-то другой счет (выбирается из списка).
• Зайдите в Отчеты | Ведомость остатков, в графе На дату укажите дату выдачи зарплаты. Далее зайдите в счет сотрудников (обычно 70-ый) и проверьте, что есть суммы к выдаче. Если сумм к выдаче нет, щелкните по любому сотруднику и выберите детализирующий отчет Движение средств. Он выведет информацию обо всех операциях до даты выдачи, из которых будет понятно, почему нет суммы к выдаче.
• Если выдаете на пластиковые карточки, то проверьте наличие данных по перечислениям на закладке «Удержания и перечисления» в карточке сотрудника. Там должна быть строка «Перечисление по зарплатному проекту» или «Перечисление без зарплатного проекта», у которой указан процент 100%.

1. Занести банк, предоставляющий услугу выплаты заработной платы в рамках зарплатного проекта, в справочник контрагентов. Допустим его код в справочнике БАНК.
2. Занести в карточки сотрудников на закладке «Удержания» запись «Перечисление по зарплатному проекту». В поле «Счет банка-получателя» надо указать счет 60/ПОСТ/БАНК. Желательно также указать лицевой счет сотрудника и установить 100% размер удержания (если на карточку перечисляется вся зарплата, а не какая-то ее часть).
3. При выдаче зарплаты сотрудникам на карточки в графе «Счет выдачи (кассы)» следует выбрать счет 60/ПОСТ/БАНК.
4. Оформление перечисления средств осуществляется с помощью «Платежного поручения» с получателем 60/ПОСТ/БАНК.

1. При начислении зарплаты поставьте флажок Будут добавляться разовые начисления.
2. Откройте сформированный расчет. В зависимости от того, есть по сотруднику другие начисления (например, оклад) или нет, возможны два варианта.

1. Если другие начисления есть — сотрудник будет в списке, отыщите его. Откройте запись сотрудника в расчете. На закладке Начисления добавьте нужное начисление, при необходимости укажите сумму. Сохраните запись сотрудника в расчете, нажав .
2. Если других начислений нет, то сотрудника в списке не будет. Добавьте его в расчет, поля Подразделение, Штатность, Должность и т.д. как правило заполняются автоматически. На закладке Начисления добавьте нужное начисление, при необходимости укажите сумму. Сохраните запись сотрудника в расчете, нажав .

Особенности работы программы по формированию отчетов в пенсионной фонд, а также перечень часто задаваемых вопросов можно посмотреть в этой статье.

Работа в облаке

Подключение Вашего локального диска позволяет работать в облаке с локальными документами и файлами (сохранять, загружать и т.п.). Чтобы подключить локальный диск, нажмите на ярлыке запуска: правой кнопкой мыши и выберите Изменить. В появившемся окне перейдите на вкладку Локальные ресурсы и нажмаите кнопку Подробнее.. Далее выберите нужные диски и поставьте флажки рядом с ними: После этого нажмите в окне , чтобы перейти перейдете в предыдущее окно и в нем на закладке Общие нажмите Сохранить:

Установите следующие компоненты: 1) Средство подключения к удаленному рабочему столу версии 6.1: http://www.microsoft.com/ru-ru/download/details.aspx?id=7208 2) Платформа Microsoft .NET Framework 3.0 с пакетом обновления 1 (SP1): http://www.microsoft.com/en-us/download/details.aspx?id=21

Зайдите в Устройства и принтеры на локальном компьютере. Удалите там все принтеры, которыми Вы не пользуетесь.

Подключитесь к облаку с помощью альтернативного ярлыка ip_alt. После подключения вам будет доступен удаленный рабочий стол. Нажмите в нём Пуск | Снять задачу. Учтите, что все несохраненные данные при этом потеряются.

Прочие вопросы

• На сервере активен брандмауэр (фаервол, firewall). Его надо или настроить, или отключить.
• На сервере не запустилась служба (сервис) сервера Firebird. Для этого на сервере зайдите в меню «Пуск», далее в программную группу «Инфо-Предприятие», выберите меню «Управление сервером | Перезапустить».

1. Скопировать файл с базой данных на «флешку». Узнать путь к базе данных можно в программе, в меню Справка | О системе. Файл можно копировать только когда программа не запущена!
2. Установить программу на другом компьютере
3. Скопировать файл базы с «флешки» на этот компьютер, заменив при этом файл базы данных по умолчанию c:basesstandart.fdb (или c:basesstandart_free.fdb)

Программа сама делает резервные копии согласно настроенной схеме. По умолчанию схема включает сохранение копии раз в день, хранение 10 последних копий в каталоге с базой данных с предложением сохранять копию на внешний носитель раз в 30 дней. В платных версиях эту схему можно настроить.

Для сохранения резервной копии вручную зайдите в главное меню Файлы | Обслуживание базы, вкладка Архивировать, введите путь и имя файла резервной копии, и нажмите кнопку Выполнить >>. Внимание! Ни в коем случае не копируйте файл базы данных — если с базой данных кто-либо работает, то скопированный файл будет испорчен!

Замечание

В бесплатных версиях программы резервная копия сохраняется автоматически раз в сутки, возможность сохранить копию вручную отсутствует.

• Файл базы данных — в котором будет храниться вся информация
• Название — для удобства выбора в списке баз данных

Для подключения к базе данных через Интернет, необходим внешний выделенный IP-адрес. Выделенный адрес должен быть на сервере (на том компьютере, к которому подключаются рабочие станции). Если вы знаете адрес, то при подключении рабочей станции к удаленному серверу, когда программа спросит «Задайте имя компьютера, на котором располагается база данных» укажите его вместо имени компьютера. Также вы можете перейти со стационарной программы на облачный сервис.

1. Запустить установщик программы. Выбрать вид установки «Выборочная». На закладке Выбор компонентов убрать все флажки и включить флажок «Super Server» (при этом автоматически включится группа «Сервер»). Нажать «Далее», «Далее» и «Установить»
2. Открыть текстовый файл “C:Program FilesFirebirdFirebird_1_5firebird.conf”. Добавить в него строчку:

Если у вас версия программы 5.x, платформы 3.x, Firebird 3 необходимо сделать следующее:

Открыть текстовый файл “c:Program FilesFirebirdFirebird_3_0firebird.conf”. Добавить в него строчку:

Если ключ моргает, то требуется переустановка программы. Если ключ не горит, то он вышел из строя, требуется его замена. Если ключ горит постоянным зеленым цветом, то попробуйте переустановить его в другой USB порт. Также попробуйте отключить другие устройства, использующие USB-порт, особенно те, что требуют большой мощности, например, переносные жесткие диски. Если после отключения этих устройств ключ заработал, то, значит, системному блоку Вашего компьютера не хватает мощности для работы со всем периферийным оборудованием.

Восстановить данные Вы можете из корзины или из резервной копии базы. Если данные были удалены не вами, а другим пользователем, то посмотреть его корзину можно под Администратором. Чтобы найти виновного в удалении данных надо включить протокол. Чтобы избежать удаления в дальнейшем нужно настроить права доступа пользователей.

Протокол позволяет отслеживать все действия пользователей с базой: добавление, удаление и изменение данных. Включить протокол можно зайдя в программу под Администратором и выбрав в главном меню Файлы | Параметры базы, вкладка Прочее. Там надо поставить флажок «Включить протокол действий пользователей».

Замечание

В бесплатных версиях программы возможность ведения протокола отсутствует.

• Нельзя копировать файл базы данных, если программа запущена. А лучше это вообще никогда не делать.
• «Особо продвинутым» пользователям: нельзя восстанавливать базу данных из копии с помощью внешних программ используя опцию «Don\’t enforce validity conditions».

Источник: xn—-htbcblda9ajlcjd3au9p.xn--p1ai

Что должен знать бухгалтер по заработной плате

Расчет заработной платы и налогов с нее — один из самых сложных разделов бухгалтерии. Любые нарушения в учете влекут за собой серьезные последствия. Если же речь идет о зарплате — цена ошибки существенно возрастает. Поэтому очень важно, чтобы на этом участке работал квалифицированный специалист. Рассмотрим, какими компетенциями должен обладать бухгалтер-расчетчик.

Особенности начисления зарплаты и возможные проблемы

Если не вникать глубоко в организацию бухгалтерской службы, то ее структура представляется следующим образом: есть главбух, который контролирует всё, и есть рядовые специалисты, каждый из которых отвечает за свой участок работы.

Однако упомянутые участки могут весьма отличаться как по трудоемкости, так и по возможным последствиям при нарушениях.

Одной из самых сложных областей учета, несомненно, является расчет зарплаты. За ошибки в этой области может последовать наказание как по налоговому, так и по трудовому законодательству. А при серьезных нарушениях к виновным могут быть применены и уголовные санкции.

От профессионализма расчетчика зависит очень много: от лояльности сотрудников до налоговой безопасности фирмы в целом. Цена ошибок может оказаться существенно выше, чем на других участках учета. Однако не все руководители это своевременно понимают. Нередко осознание важности данного участка работы приходит только после применения к организации штрафных санкций.

Примером легкомысленного отношения руководства компаний к начислению зарплаты является то, что на бухгалтера-расчетчика нередко «вешают» еще и кадровое делопроизводство.

А ведь кадровый учет — это не какой-то довесок, а самостоятельный и очень серьезный раздел. Конечно, для начисления зарплаты необходимо знать соответствующие разделы ТК РФ. Но для того, чтобы полноценно вести кадровую документацию, этого недостаточно.

Поэтому попытка усидеть на двух стульях часто приводит к тому, что обоим участкам не уделяется должного внимания, и к организации применяются санкции за нарушения как налогового, так и трудового законодательства.

А в малых предприятиях нередко за весь бухучет и кадры вообще отвечает один специалист. В этом случае риск ошибок возрастает многократно.

Общие требования к бухгалтеру-расчетчику

Если для ведения всех остальных разделов учета обычно достаточно собственно бухгалтерских знаний, то бухгалтер-зарплатник должен быть еще специалистом по налогам и отчасти даже юристом.

С налогами все понятно: те, кто считают зарплату, обычно начисляют и сопутствующие обязательные платежи, а также заполняют отчетность по ним.

Если же говорить о юридических знаниях, то речь здесь идет не только о Трудовом Кодексе. Ведь кроме собственно начисления зарплаты и налогов расчетчикам часто приходится иметь дело с различными видами удержаний: алименты, штрафные санкции и т.п. Чтобы верно отразить эти суммы в учете, нужно хорошо разбираться в нормативных актах, которые регулируют их взыскание.

Таким образом, специалист по зарплате должен уметь эффективно работать на пересечении бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.

Ответственность «зарплатника» за ошибки

Говоря об ответственности сотрудника, ведущего зарплатный участок, нужно отметить, что она делится на две части: внешнюю и внутреннюю.

По УК РФ и КоАП РФ за все нарушения в деятельности предприятия обычно отвечает директор. Хотя в большинстве статей, предусматривающих применение санкций, и говорится об абстрактных должностных лицах, но на практике рядовых сотрудников очень редко привлекают к административной или уголовной ответственности.

Обычно проверяющие используют специалистов компании в качестве свидетелей, чтобы доказать вину директора или главбуха.

Внутренние санкции, предусмотренные ТК РФ, также бывают двух видов:

В зависимости от тяжести нарушения она делится на три «уровня»: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Причем, если выбор между первыми двумя видами наказания остается за руководством компании, то произвольно уволить сотрудника за любой проступок закон не позволяет.

При этом остаётся спорным вопрос, причиняет ли работник ущерб работодателю, если по его вине организация была привлечена к административной ответственности.

Согласно судебной практике, наложенный на организацию штраф по вине работника не является основанием для возникновения материальной ответственности. Следовательно, привлечение работника к материальной ответственности за штраф, наложенный на организацию, в судебной практике может быть расценен как неправомерный. Сотрудник, которого принуждают к уплате штрафа, может обратиться в суд (который, скорее всего, встанет на его сторону).

Как проверить квалификацию «расчетчика»

Все кадровые решения в компании принимает директор, но, конечно, он при этом учитывает мнение руководителей подразделений. Поэтому, прибыв на собеседование, бухгалтер по заработной плате будет общаться в первую очередь с главбухом.

Руководитель финансовой службы должен проверить знания соискателя в следующих областях:

1. Общие принципы бухучета: счета, двойная запись, проводки.
2. Трудовое и налоговое законодательство.
3. Порядок начисления зарплаты, включая особые ситуации: больничные, отпуска, увольнение и т.п.
4. Расчет и уплата налогов, страховых взносов с ФОТ, а также составление отчетности по ним.
5. Использование программного обеспечения для расчета зарплаты.

Необходимо обратить внимание на знания соискателя в тех областях, которые важны для конкретной организации.

Например, если коллектив преимущественно женский, то, скорее всего, будет немало декретных выплат, поэтому бухгалтер должен досконально знать этот участок. Если специфика работы связана с нестандартными способами организации труда (например, вахтовый метод или работа в вечернее время и в выходные), то специалисту по зарплате необходимо хорошо разбираться в методике начисления соответствующих выплат.

Также существует множество видов программного обеспечения для расчета зарплаты. Поэтому на собеседовании бухгалтера по зарплате следует проверить на знание именно той программы, которая используется на данном предприятии.

Если у сотрудника есть положительные рекомендации с предыдущих мест работы — это, конечно, плюс.

Для специалистов без опыта квалификацию в некоторой степени можно оценить на основе отметок по профильным предметам и среднего балла по диплому. Хотя объективность этого метода достаточно условна и сильно зависит от уровня учебного заведения.

Не так уж редко и сам главбух может не владеть какими-либо нюансами в области расчета зарплаты.

Трудовое и налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому и после приема на работу полезно периодически проводить аттестацию специалистов, для чего тоже удобно использовать тесты.

Если руководство компании хочет иметь беспроблемный учет, не сталкиваясь при этом с проверкой сотрудников, то бухгалтерию можно передать на аутсорсинг. Преимущества этого варианта проявятся не только на этапе отбора (ведь тогда им заниматься вообще не придется), но и в дальнейшем:

1. Сотрудники 1C-WiseAdvice не распыляются на несколько участков, а специализируются на определенных функциях. Так, если речь идет о расчете зарплаты , то вы можете быть уверены, что имеете дело с профессионалом, владеющим всеми тонкостями этой процедуры.
2. Если все-таки были допущены ошибки, то мы полностью компенсируем финансовые потери заказчика (штрафы, пени), возникшие по нашей вине.
3. Указанная компенсация выплачивается даже тем клиентам, которые уже прекратили с нами сотрудничество. Срок давности для этой выплаты — три года после сдачи последнего отчета.

Подводя итог, заметим, что бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за один из самых сложных и опасных с точки зрения санкций участков учета.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Источник: 1c-wiseadvice.ru

Бухгалтер по расчету заработной платы

Бухгалтер по расчету заработной платы – одна из самых востребованных профессий в экономической сфере. Каждая организация нуждается в таком специалисте, который будет рассчитывать и выдавать заработную плату работникам. Стоит отметить, что бухгалтер – это ответственное лицо, и в его должностные обязанности входит составление и передача отчетности государственным надзорным органам. Рассмотрим, какие требования предъявляются к кандидату на эту должность, и что должен уметь профессионал.

Все о должности бухгалтера–расчетчика

Сотрудник бухгалтерии обязан выполнять функции, относящиеся к оплате труда работников предприятия. Ими являются:

• Прием и обработка документов, на основании которых осуществляются начисления и удержания по заработной плате. Больничные, приказы руководителя о премировании сотрудников, заявления на отпуск, исполнительные листы — это та документация, с которой работает бухгалтер;
• Расчет заработной платы сотрудников предприятия. На основании табеля учета рабочего времени специалист считает заработок, начисляет денежные средства. Кроме этого, бухгалтером производится удержание налогов и сборов по действующему законодательству;
• Составление отчетов. Сотрудник подготавливает отчет о деятельности предприятия и отправляет его налоговым органам, Пенсионному фонду России, ФСС;
• Учет и хранение бумаг, справок, учредительных документов;
• Общение с контролирующими органами при проверках, предоставление сведений о заработной плате сотрудников государственным органам.

Этим перечнем должностные инструкции бухгалтера–расчетчика не ограничиваются. Специалист обязан внимательно следить за изменениями трудового законодательства Российской Федерации, быть в курсе нововведений в Налоговом кодексе. Дополнительно бухгалтер предоставляет работникам необходимые справки для обращения в банк, медицинские учреждения, страховые компании.

Во многих организациях бухгалтер–расчетчик совмещает свою должность с кадровой работой. В этом случае к списку обязанностей прибавляется ведение личных дел сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, формирование стажа, оформление на работу, увольнение.

Профессиональный бухгалтер должен обладать определенными навыками, знаниями и опытом для правильного осуществления деятельности.

Какие знания нужны для работы?

Специалист в области бухгалтерского учета обязан иметь высшее образование. Только глубокие теоретические знания позволяют осуществлять грамотную работу. Расчетчик должен разбираться в следующих вопросах:

• Трудовое и налоговое законодательство страны, нормативные акты об оплате труда работников;
• Порядок составления, обработки и хранения первичной документации;
• Систематизирование информации о начислениях и удержаниях по сотрудникам;
• Работа с программным обеспечением для бухгалтерского учета;
• Особенности специализации предприятия, системы налогообложения юридических лиц и иные нюансы, которые отражаются на выплате зарплаты;
• Документооборот на предприятии, правила хранения отчетности и важной документации;
• Инвентаризация, учет ценностей, принадлежащих организации;
• Формулы расчета заработной платы и способы проверки правильности начислений;
• Переводы и получение денежных средств на расчетный счет от контрагентов, поставщиков, партнеров фирмы;
• Охрана труда, безопасность на производстве.

Профессиональный бухгалтер должен уметь применять теоретические знания в работе. От этого навыка зависит, насколько хорошо он справляется со своей должностью.

Квалификация специалиста по расчету заработной платы может повышаться на курсах. Полученные знания позволяют сотруднику совершенствовать и упрощать отчетность, использовать современные технологии. Нередко руководители привлекают бухгалтеров проводить планирование экономической деятельности организации, составлять бюджет.

Требования к кандидату на должность

Объявления о поиске сотрудника, рассчитывающего заработную плату, часто можно увидеть на различных сайтах по трудоустройству. Размещая вакансию, предприятия выдвигают определенные требования к бухгалтеру. Они заключаются в следующем:

• Претендент на должность обязан иметь диплом о высшем или средне-специальном образовании по профилю;
• Квалификация соискателя должна быть подтверждена определенным разрядом по профессиональному стандарту;
• Кандидат обязан не только уметь считать заработную плату, но и разбираться в других вопросах бухучета;
• Профессионал должен быть знаком с основными компьютерными программами для бухгалтеров, уметь работать с ними, уверенно пользоваться оргтехникой.

Соискателю в резюме нужно перечислить все профессиональные навыки, которыми он обладает. Чем подробнее бухгалтер расскажет о своей карьере, образовании, тем больше у него шансов на трудоустройство.

Заработная плата бухгалтера–расчетчика зависит от его знаний и опыта работы. Как правило, сотрудник оформляется как стажер или помощник главного специалиста. После прохождения испытательного срока ему назначается зарплата, исходя из его квалификации.

Правила работы бухгалтера–расчетчика

Должностная инструкция – это документ, которым руководствуется расчетчик в своей работе. В нем перечислены основные положения должности. Инструкцию разрабатывает старший бухгалтер или кадровик, после чего кандидат подписывает ее при приеме на работу.

Инструкция бухгалтера содержит:

• Список выполняемых задач;
• Распорядок трудового дня;
• Перечень навыков и знаний, которыми должен обладать специалист;
• Виды наказания за нарушение трудовой дисциплины;
• Права сотрудника предприятия;
• Информацию об ответственности за правонарушения.

Документ создается в двух экземплярах. Претендент на работу знакомится с инструкцией, после чего подписывает и забирает одну копию себе.

О правах бухгалтера-расчетчика следует поговорить более подробно. Сотрудник вправе получать от руководства информацию об изменении условий труда, которые непосредственно касаются его должности. Кроме этого, расчетчик должен быть в курсе финансовой деятельности предприятия, кадровых перестановок.

Специалист имеет право на достойные условия труда для качественного выполнения своей деятельности. Рабочее место бухгалтера должно быть оборудовано всем необходимым. Время на обед и график работы указываются в трудовом договоре.

Руководитель организации должен предоставить сотруднику доступ к документам, а также выдать доверенность на имя бухгалтера, которая позволяла бы ему делать запросы в государственные органы. В стандартной должностной инструкции есть раздел о повышении квалификации. Работник имеет право улучшать свои знания, получать дополнительное образование по специальности, участвовать в различных мероприятиях, посвященных работе бухгалтера.

Ответственность

Как уже было сказано, бухгалтер – это ответственное лицо. Он работает с большим количеством важных документов, следит за обновлением законодательства, имеет доступ к денежным средствам.

Соответственно, он несет ответственность за свою работу и ценности предприятия.

В случае ненадлежащего выполнения обязанностей к специалисту применяются следующие виды ответственности:

• Дисциплинарная – при нарушении условий контракта, распорядка дня. Применяется наказание в виде выговора, замечания или увольнения с работы;
• Материальная – за действия сотрудника, из-за которых предприятие понесло убытки. В этом случае человек должен возместить ущерб в полном или частичном объеме;
• Административная – за правонарушения, предусмотренные КоАП РФ;
• Уголовная – преступления, связанные с предоставлением ложных сведений контролирующим органам, невыплатой налоговых сборов, сокрытием прибыли предприятия, хищением денежных средств. За такие действия человек может быть осужден.

Кроме этого, расчетчик обязан хранить коммерческую тайну организации, поддерживать порядок на рабочем месте.

Заключение

Работа бухгалтера по расчету заработной платы – необходимая и высокооплачиваемая должность. Деятельность расчетчика заключается в выполнении задач, указанных в трудовом контракте или инструкции. Профессиональный бухгалтер должен разбираться в законодательстве и работать с различными программами для учета. За ненадлежащее исполнение обязанностей, расчетчик наказывается так же, как и любой другой сотрудник предприятия.

Источник: trudovie-prava.ru