Переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) сопровождается обязательной подачей информации в Пенсионный фонд. Расскажем, как первый раз заполнить отчет СЗВ-ТД.
Общие положения об ЭТК
ЭТК – это история трудовой деятельности работника, аккумулируемая в информационных системах ПФР и дублирующая записи бумажных трудовых книжек (ТК).
С 2020 года все юрлица и ИП, имеющие наемных сотрудников, начали отчитываться по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п, содержащей информацию о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения СЗВ-ТД формируются с помощью учетных программ, используемых работодателями, либо в программе, представленной бесплатно на сайте ПФР. Отчитываться необходимо по итогам месяца, в котором произошли кадровые изменения.
В зависимости от численности сотрудников за предыдущий месяц, отчет СЗВ-ТД подается:
В цифровом формате с усиленной КЭП
В цифровом или бумажном формате – на усмотрение работодателя
Вебинар: «Правила заполнения единой формы сведений ЕФС-1»
Сроки сдачи СЗВ-ТД в первый раз и в дальнейшем
Для нового отчета установлены такие сроки представления:
Ситуация и срок подачи СЗВ-ТД
С 01.01.2020 (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ)
- Трудоустройство, увольнение, перевод, подача заявления о ведении бумажной книжки или о предоставлении сведений ЭТК – не позднее 15-го числа следующего за отчетным месяца
С 01.01.2021 (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ)
- Трудоустройство, увольнение — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или иного подтверждающего документа
- Перевод, подача заявления о ведении бумажной книжки или о предоставлении сведений ЭТК – не позднее 15-го числа следующего за отчетным месяца
При заполнении СЗВ-ТД в первый раз указываются также сведения о трудовой деятельности работника у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020. Но если на протяжении 2020 года основания для подачи СЗВ-ТД по работнику не появятся, такие сведения следует отразить в отчете СЗВ-ТД по окончании 2020 г. не позднее 15 февраля 2021 года.
Таким образом, первые отчеты СЗВ-ТД ПФР получил не позднее 17 февраля 2020 года (т.к. 15 февраля – суббота, срок был перенесен) от работодателей, у которых в январе 2020 г. проводились кадровые изменения или работниками подавались соответствующие заявления о трудовых книжках.
Как заполнить первый отчет СЗВ-ТД
Работодатели, которые вправе представить форму на бумажном носителе, при заполнении должны:
- при ручном заполнении использовать шариковую ручку (кроме красного или зеленого цветов) и указывать данные печатными буквами; можно применять компьютерную технику, заполнив и распечатав бланк отчета;
- нельзя допускать исправления и сокращения.
Документ подписывает руководитель с указанием должности и полного ФИО. Организация проставляет печать (при наличии).
Электронный способ подачи СЗВ-ТД требует соблюдения принятых Правлением ПФР форматов (приложение 3 к Постановлению № 730п).
Состав отчета СЗВ-ТД
Документ включает несколько разделов:
Какие данные содержит
Сведения о страхователе
- Регистрационный номер в ПФР (12 знаков формата ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ).
- Наименование работодателя согласно учредительным документам.
- ИНН и КПП (для ИП только ИНН).
Сведения о зарегистрированном лице (в т.ч. о подаче им заявлений)
- Полное ФИО работника.
- Дата рождения.
- СНИЛС (11 знаков формата ХХХ-ХХХ-ХХХ ХХ).
- Дата подачи заявления (поля не заполняются, если лицо в отчетном месяце к руководству не обращалось).
- Месяц (указывают код: от 01 – январь до 12 – декабрь)
- Календарный год
Сведения о трудовой деятельности
Информация о кадровых событиях, имевших место в отчетном месяце по данному работнику
Если работник был трудоустроен у данного работодателя ранее 2020 года, то впервые подаваемый СЗВ-ТД должен содержать сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020г. Например, работник принят 25.03.2018 г., а в январе 2020 он уволился. В этом случае первой строкой в отчете вносится информация о приеме на работу 25.03.2018, а второй – сведения об увольнении в январе 2020г. Если последним кадровым изменением на 01.01.2020 г. был не прием, а например, перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя, первой строкой вносится информация о переводе.
Наименования мероприятий, вносимые в СЗВ-ТД, устанавливаются Постановлением № 730п (п. 2.5.3) и в бланке указываются в графе 3 заглавными буквами (ПРИЕМ, ПЕРЕВОД и т.д.).
Расскажем, как оформить СЗВ-ТД в разных ситуациях.
Образец: заполнение отчета СЗВ-ТД в первый раз при приеме нового сотрудника
Т.к. работник принимается впервые, то запись по состоянию на 01.01.2020 данный работодатель не вносит. В таблице будут заполнены:
- порядковый номер записи (гр. 1);
- дата события (гр. 2);
- мероприятие – ПРИЕМ (гр. 3);
- должность, профессия (гр. 4);
- основание – документ, его номер и дата (гр. 7, 8, 9).
Форма СЗВ-ТД предусматривает столбец 5 для указания кода выполняемой функции в соответствии с профстандартом. Но заполнять эту графу потребуется только с 01.01.2021, поэтому в 2020 году она остается пустой.
Принятие нового сотрудника в январе отразится в СЗВ-ТД так:
Образец: как заполнить СЗВ-ТД первый раз при увольнении работника
Чтобы отразить в СЗВ-ТД увольнение, не забываем:
- об актуальной на 01.01.2020 записи;
- об основании расторжения трудового договора по ТК РФ.
Прекращение трудовых отношений в отчетном месяце зафиксируется в отчете так:
Образец: заполнение первого отчета СЗВ-ТД при получении заявления работника о продолжении или отмене ведения трудовой книжки
На протяжении 2020 года все работники, желающие сохранить бумажный формат ТК или перейти на ЭТК, вправе обратиться с заявлением в письменной форме к работодателю. При выборе обычной ТК кадровые специалисты будут дублировать все кадровые мероприятия как в бумажном, так и в цифровом виде. Сотрудникам, выбравшим ЭТК, бумажный документ выдадут на руки и продолжат вести лишь его оцифрованную версию, выдавая «Сведения о трудовой деятельности». Трудоустроившимся впервые в 2021 году, будет оформляться только ЭТК.
При получении заявления работника о продолжении или прекращении ведения бумажной ТК, в СЗВ-ТД:
- проставляется дата обращения в соответствующей строке в формате «дд.мм.гггг»;
- в таблице заполняется строка о кадровом событии по состоянию на 01.01.2020.
Отчет примет вид:
Образец: как заполнить СЗВ-ТД первый раз при внесении исправлений
СЗВ-ТД может исправляться аналогично бумажной версии ТК. Для отмены записей используются поля «Признак отмены», в которых проставляется знак «Х».
Отменяемая строка вносится в СЗВ-ТД в исходном виде, но с признаком Х. Далее при необходимости указываются актуальные записи.
Предположим, что водителя уволили в связи с лишением его водительских прав и запретом занимать должность, но запись о факте самого запрета сделать забыли и сдали СЗВ-ТД со строками:
- последнее кадровое изменение по состоянию на 01.01.2020;
- запись об увольнении.
Сведения корректируются новым отчетом такого вида:
Заключение
Электронные трудовые книжки дублируют бумажные версии документа. При наличии кадровых изменений, записи за месяц по каждому работнику с 2020 года предоставляются в ПФР в форме отчета СЗВ-ТД.
Полный путеводитель по кадровым вопросам и по электронной трудовой книжке вы можете посмотреть бесплатно в системе КонсультантПлюс.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
Новый отчет в ПФР: как заполнять СЗВ-ТД в 2020 году
В феврале 2020 года всем работодателям впервые предстоит сдать в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД, содержащую сведения о трудовой деятельности сотрудников. Появление нового отчета связано с переходом на электронные трудовые книжки. Вместе с новым бланком законодатели предусмотрели штрафы, которые заплатит работодатель, если опоздает со сдачей СЗВ-ТД или представит в нем неполные или недостоверные сведения.
Но в 2023 году этот отчет исчез. Вместо него теперь форма ЕФС-1. Как ее заполнять, кому сдавать и когда рассказывают наши эксперты на курсе по всем правилам 2023 года. Посмотрите демо-урок.
Зачем понадобился новый отчет
Чиновники придумали новый отчет СЗВ-ТД в связи с предстоящим переходом на электронные трудовые книжки (проект Закона № 748684-7 от 08.07.2019).
Дело в том, что с 01.01.2020 индивидуальные лицевые счета, открытые на каждого гражданина в ПФР, дополнят разделом «Сведения о трудовой деятельности». Данные в этот раздел будут попадать из отчетов СЗВ-ТД, полученных от работодателей.
Основное назначение СЗВ-ТД
У отчета СЗВ-ТД важная функция: передача в ПФР актуальных сведений о трудовой деятельности работников.
Благодаря СЗВ-ТД информационная база Пенсионного фонда будет дополняться необходимыми сведениями, доступ к которым для работников и работодателей будет быстрым и удобным.
Добавится ли работы кадровикам и бухгалтерам из-за отчета СЗВ-ТД?
Безусловно, новый отчет потребует дополнительных усилий и затрат времени у его составителей. Изначально придется потратить время на изучение формы и правил ее заполнения. А при отправке заполненного отчета в ПФР могут выявляться ошибки, которые не позволят сдать его с первого раза.
Но есть и бонусы — у работодателей отпадают обязанности по ведению и хранению бумажных трудовых книжек. А вместе с этим исчезает целый комплекс проблем, присущих технологии работы с бумажными бланками трудовых книжек — по исправлению ошибочных записей, оформлению и заверению выписок из трудовых книжек, соблюдению сроков и способов передачи трудовой книжки при расторжении трудового договора и т. д.
Но говорить об облегчении труда кадровиков все-таки не приходится. Часть трудовых книжек им все-равно придется вести вручную на бумажных бланках — если сотрудники до конца 2020 года письменно попросят об этом работодателя.
В таком случае кадровику придется не только передавать сведения в ПФР в электронном или бумажном виде (с помощью отчета СЗВ-ТД), но и дублировать их в бумажной трудовой книжке таких сотрудников.
Кто обязан сдавать отчет СЗВ-ТД
Новый отчет обязаны сдавать все работодатели вне зависимости от численности штата. Даже если у вас в штате один сотрудник, отчет СЗВ-ТД придется представить в ПФР.
Законодательно пока не решен вопрос, нужно ли сдавать отчет по форме СЗВ-ТД, если в отчетном месяце никаких кадровых изменений не было.
Бланк СЗВ-ТД
ПФР уже разработал бланк СЗВ-ТД, но пока официально не утвердил. Это произойдет после того, как законодатели примут поправки в Закон № 27-ФЗ, и закончится процедура согласования формы отчета с Минтрудом России.
Незаполненный бланк умещается на одной странице и выглядит следующим образом:
В заглавной части отчета приводится минимальный набор данных о работодателе, представляющем сведения о своих работниках:
- регистрационный номер в ПФР;
- наименование организации/ИП;
- ИНН и КПП.
Затем проставляется код отчетного периода и указание на отчетный год. Персональные сведения о работниках приводятся в табличной форме. Подробнее о заполнении СЗВ-ТД расскажем далее.
Порядок заполнения отчета
СЗВ-ТД отменили! Что делать бухгалтерам и кадровикам? В 2023 году власти выпустили новый отчет ЕФС-1, он заменят СЗВ-ТД. Как его заполнять смотрите на курсе по всем новым правилам 2023.
Оформление отчета начинается с внесения сведений о работодателе:
Аналогичные сведения вносятся в привычный для работодателей отчет СЗВ-М, поэтому трудностей при заполнении этих данных в бланке СЗВ-ТД возникнуть не должно. Напомним, откуда взять данные для заполнения:
Это 12-значный цифровой код, который присваивается каждому юридическому лицу или ИП при регистрации в ПФР и должен обязательно присутствовать на всех отчетах, направляемых в этот фонд. Правильность его заполнения можно проверить, например, на сайте ФНС. Для этого скачайте выписку из реестра юрлиц/ИП и в разделе «Сведения о страхователе в Пенсионном фонде» вы найдете регистрационный номер фирмы в ПФР.
- Наименование организации/Индивидуального предпринимателя
Для юридического лица оно берется из учредительных документов. Если отчитывается предприниматель, то перед Ф. И. О. указывают аббревиатуру «ИП».
Информацию об ИНН и КПП возьмите из свидетельства, полученного от ФНС. Для юридического лица используется 10-значный ИНН и 9-значный КПП. Для ИП идентификационный номер будет 12-значным, а КПП не применяется.
В этой графе проставляется код отчетного периода (номер месяца по порядку от начала года) и отчетный год:
- Сведения о работниках и их трудовой деятельности.
Сведения отражаются в табличной форме. Всего требуется заполнить 13 граф:
Последовательность занесения работников в отчет значения не имеет. Это может быть алфавитный, хронологический (по хронологии, установленной работодателем) или любой другой порядок.
Приводим в именительном падеже. Отчество указываем при его наличии. Запись производится на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность: военного билета, водительских прав, заграничного паспорта и др. (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Заполняем на основании данных об индивидуальном страховом номере в системе пенсионного страхования.
- Дата (число, месяц, год) приема, перевода, приостановления, увольнения (графа 6)
В формате ДД.ММ.ГГГГ указывается дата кадрового мероприятия: приема на работу, перевода, приостановления, увольнения и др.
- Вид мероприятия (прием, перевод, приостановление, увольнение) (графа 7)
Для заполнения этой графы необходимо использовать специальные коды:
Код
Вид кадрового мероприятия
Прием на работу
Обучение во время работы (курсы повышения квалификации, переквалификации и подготовки кадров)
Установление второй и последующих профессий или разряда
Исключение из непрерывного стажа
Восстановление непрерывного стажа
Запрет занимать должность
В графу 7 табличной части СЗВ-ТД нужно занести код из этой таблицы. Текстовая расшифровка кадрового мероприятия не требуется.
- Должность, специальность, профессия, квалификация (графа 8)
Профессию и/или специальность следует указывать на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов — диплома о среднем профессиональном образовании, диплома бакалавра, диплома специалиста и т. д. (пп. «б» п. 9 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Документами, подтверждающими квалификацию, являются (п. 10 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ): удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной подготовке; свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.
- Структурное подразделение (графа 9)
Укажите структурное подразделение, в котором трудится сотрудник — в той формулировке, которая указана в вашем штатном расписании. Штатное расписание — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
Если в виду малочисленности штата у вас нет штатного расписания (например, в компании только директор и бухгалтер), названия структурного подразделения у вас не будет. Как в таком случае заполнить графу 9 — оставить пустой или проставить прочерк — пока не ясно. Подождем официально утвержденных правил заполнения бланка СЗВ-ТД.
- Статья, пункт Федерального закона, причины при увольнении (графа 10)
В графе 10 укажите норму трудового законодательства, на основании которой произведено кадровое мероприятие.
- Основание для внесения сведений о трудовой деятельности (графы 11–13)
В графах 11-13 укажите название, дату и номер документа, на основании которого произошли кадровые изменения. Например, реквизиты приказа об увольнении.
Как часто нужно сдавать СЗВ-ТД
Данные по форме СЗВ-ТД в 2020 году нужно сдавать каждый месяц. То есть 12 отчетов за год предстоит оформить и сдать в ПФР каждому работодателю.
На оформление отчета после окончания отчетного месяца дается 15 календарных дней: не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, СЗВ-ТД должен быть отправлен в фонд.
Отчетные даты для СЗВ-ТД в 2020 году с учетом переносов представлены ниже:
Отчетный период 2020 года
Крайний срок сдачи СЗВ-ТД
Источник: www.klerk.ru
Как заполнить форму СЗВ-ТД в 2022 году
СЗВ-ТД — образец заполнения этого отчета вы найдете ниже — форма, предназначенная для подачи в ПФР. Ее появление в 2020 году было обусловлено переходом на электронные трудовые книжки. В 2022 года форма была обновлена, также изменился электронный формат отчета. Об особенностях составления и представления СЗВ-ТД расскажем в нашем материале. И приведем свежий пример ее заполнения.
Вам помогут документы и бланки:
- Цель введения СЗВ-ТД
- Порядок заполнения СЗВ-ТД
- Бланк и образец заполнения отчета СЗВ-ТД
- Нюансы отчета СЗВ-ТД в 2022 году
- Итоги
Статья актуальна до 31.12.2022 включительно. С 01.01.2023 форма СЗВ-ТД не применяется. Вместо неё сдается форма ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1. О нем читайте здесь.
Цель введения СЗВ-ТД
С 2020 года Россия перешла на электронные трудовые книжки. При этом бумажный вариант разрешено сохранить уже трудящимся гражданам.
При выборе электронной трудовой, бумажную работник получает на руки с итоговой записью. Дальше все сведения на него работодатель ведет в электронном виде.
При выборе бумажного варианта попадающие в него сведения дублируются электронным способом, а сам вариант выбора может по желанию работника в дальнейшем изменяться.
Можно ли возобновить бумажную трудовую, если ранее был выбран электронный вариант, узнайте здесь.
Права выбора лишены лица, впервые трудоустраивающиеся по завершении 2020 года. Для них возможен только электронный способ.
Аккумулировать всю информацию, вносимую в электронные трудовые книжки, поручено Пенсионному фонду. Поступает туда она от работодателей в виде отчета СЗВ-ТД, отражающего сведения о трудовой деятельности работников.
Форма отчета и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п. Позднее с 01.07.2021 форма была обновлена и применялась в редакции постановления Правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п. В 2022 г. законодатели вновь внесли изменения в форму благодаря постановлению Правления ПФ РФ от 21.04.2022 № 62п.
Обновленный бланк СЗВ-ТД вы можете посмотреть и скачать кликнув по картинке:
Важно! КонсультантПлюс предупреждает
За ненадлежащую работу со сведениями о трудовой деятельности работодатель (его должностное лицо) может быть привлечен, в частности:
1) к административной ответственности…
2) к материальной ответственности…
Подробнее об ответственности читайте в КонсультантПлюс. Это можно сделать бесплатно.
Порядок заполнения СЗВ-ТД
Данные, попадающие в форму СЗВ-ТД, должны отражать все кадровые перемещения (список см. ниже), производимые работодателем на основании организационно-распорядительных документов в отношении сотрудников, оформленных на работу в соответствии с ТК РФ (в том числе совместителей и дистанционщиков).
Кроме того, в этой форме необходимо отмечать отмену ранее принятых кадровых решений, а также фиксировать выбор, сделанный работником в пользу того или иного варианта ведения трудовой книжки (с 2021 года только выбор электронной ТК).
Вносимые в форму сведения следует персонифицировать, т. е. показывать раздельно по каждому из работников, сопровождая их информацией о представляющем отчет работодателе. Данные о работнике (Ф. И. О., дата рождения, СНИЛС) и о работодателе (регистрационный номер, наименование, ИНН, КПП) должны соответствовать указанным в официальных документах.
Хотите знать, какие сведения не следует указывать в трудовой книжке? Читайте об этом в Путеводителе от КонсультантПлюс «Трудовая книжка», получив бесплатный доступ к системе.
Принципиально новых правил в сравнении с применяемыми при ведении бумажной трудовой книжки порядок заполнения формы СЗВ-ТД не содержит. Предусматривается лишь разбивка данных по разным графам таблицы, составляющей основу этого документа, и использование для них кодов (прилагаемых к порядку и содержащихся в официальных классификаторах):
Полное наименование мероприятия
Обозначение в СЗВ-ТД
Код
Перевод на другую работу
Изменение наименования страхователя
Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное)
Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
При приеме и увольнении отчет сдается не позднее дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. В остальных случаях — до 15-го числа следующего месяца.
Бланк и образец заполнения отчета СЗВ-ТД
Персонификация сведений, предназначенных для отражения в электронной трудовой книжке, достигается путем формирования в СЗВ-ТД отдельного листа по каждому работнику. То есть отчет будет состоять из набора листов, на отдельных бланках.
- данные работодателя;
- сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь;
Этот новый раздел заполняется правопреемником работодателя, снятого с учета в ПФР в качестве страхователя, в случае необходимости представления (корректировки) сведений о трудовой деятельности конкретного работника, ранее представлявшихся этим работодателем.
- информацию о работнике;
- сведения о сделанном им выборе способа ведения трудовой книжки;
- сведенные в таблицу данные о кадровом перемещении в отчетном месяце (заполнению подлежат только те графы, которые характеризуют это конкретное кадровое событие);
- отметку об отмене ранее поданных сведений;
ВАЖНО! Если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях, форма заполняется точно, как первоначальная, а в графе 10 ставится знак Х.
- дату составления и сведения о лице, подписавшем отчет.
Подробные построчные разъяснения по заполнению документа вы можете бесплатно посмотреть в материале «Как заполнить форму СЗВ-ТД» от К+. Пробный доступ к КонсультантПлюс вы можете получить бесплатно.
Создавать отчетность по форме СЗВ-ТД можно как на бумаге, так и в электронном виде. Во втором случае данные заносятся в форму автоматически, но обязательно следует проверять их на достоверность и соответствие правилам внесения и кодам применяемых классификаторов.
С 10.01.2022 сдавать форму нужно строго в электронном виде, если численность работающих у вас зарегистрированных лиц за предшествующий отчетный период — месяц составляет более 10 лиц. Если их 10 и меньше, вы вправе сдать бумажную форму (ранее максимум численности для бумажной отчетности был 24 человека).
Какой штраф, если обязаны сдавать электронные СЗВ-ТД, а отчитались на бумаге, читайте здесь.
Нюансы отчета СЗВ-ТД в 2022 году
В бланке есть раздел для указания сведений о прежнем нанимателе, если сдающий форму страхователь является его правопреемником. Заполнять раздел надо будет в случае, если нужно уточнить сведения о трудовой деятельности полученного «по наследству» сотрудника, ранее представленные прежним нанимателем. В нем указывают регистрационный номер, наименование, ИНН и КПП прежнего работодателя.
Для заполнения графы «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» вводятся коды территориальных условий работы:
- РКС — работа в районах Крайнего Севера;
- МКС — работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Особое внимание надо уделить заполнению графы «Код выполняемой функции». Код должен указываться в значении из 5 цифровых знаков, где первые 4 знака — кодовое обозначение группы занятий из общероссийского классификатора, а последний знак — контрольное число.
Обязательно ли заполнять эту графу, откуда брать этот код и что будет, если его не указать, мы рассказали здесь.
Изменением, внесенным Постановлением № 62п, стала возможность подписания отчета не только руководителем, но и уполномоченным представителем организации. Кроме того указанное постановление несколько изменило электронный формат отчета.
Эксперты КонсультантПлюс подготовили образец заполнения СЗВ-ТД по форме, действующей с 19.08.2022 г. Получите пробный доступ к системе и переходите к просмотру материала.
Итоги
Форм СЗВ-ТД заполняется в связи в переходом к ведению трудовых книжек в электронном виде. При помощи этого отчета ПФР, аккумулирующий данные, попадающие в трудовые книжки, будет получать нужную информацию. Передавать такую информацию обязаны работодатели. Они подают в фонд отчет по форме СЗВ-ТД со сведениями о состоявшихся кадровых перемещениях.
Состав сведений о перемещениях в сравнении с вносившимися в бумажную трудовую книжку стал более детальным, но принципиальных изменений не претерпел. С 19 августа 2022 года отчет СЗВ-ТД сдается по обновленной форме.
Источник: nalog-nalog.ru