Форма СЗВ-ТД — это документ, который сдают работодатели в ПФР, чтобы отчитаться о трудовой деятельности сотрудников. Форму заполняют, если организацию переименовали, приняли или уволили работника, а также в случае иных кадровых решений.
Скачать бесплатно бланк формы СЗВ-ТД для заполнения индивидуальным предпринимателем
Отмена формы СЗВ-ТД с 2023 года
С 1 января 2023 года ПФР и ФСС объединили в единый Соцфонд. Это повлекло изменения по отчетности. Сразу пять отчетных форм (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и 4-ФСС) заменили одним отчетом ЕФС-1.
По форме СЗВ-ТД последний раз отчитываемся за декабрь 2022 года в срок до 16.01.2023. После этого СЗВ-ТД сдавать не нужно. Данные подавайте в составе ЕФС-1.
Форма СЗВ-ТД в 2022 году
Пенсионный фонд России уточнил форму и правила заполнения отчета по форме СЗВ-ТД Постановлением Правления ПФ РФ от 21.04.2022 № 62п. Большинство правок носят технический характер, а в инструкции, как заполнить СЗВ-ТД при приеме сотрудника в 2022 году или при принятии иного кадрового решения, изменений практически нет. Но пользоваться старым бланком с 19 августа запрещено. В противном случае работодателей ждет штраф.
Отчет СЗВ-ТД. Кто сдает и когда. Как правильно заполнить. Образец заполнения.
Особенный бланк для государственных служащих
Минтруд России Приказом № 533н от 24.08.2020 утвердил особый порядок направления в ПФР сведений о трудовой деятельности лиц, которые служат:
- в таможенных органах;
- в органах МВД;
- в федеральной противопожарной службе;
- в уголовно-исполнительной системе;
- в органах принудительного исполнения;
- в Следственном комитете РФ.
Отчет СЗВ-ТД на таких сотрудников предоставляется в ПФР всего один раз — при их увольнении. Срок — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) или документов, подтверждающих прекращение профессиональной деятельности. Работодателей обязали передавать в ПФР только некоторые сведения:
- дату приема (поступления) на службу;
- дату увольнения со службы (прекращения, окончания контракта, договора);
- основание прекращения профессиональной служебной деятельности;
- сведения о подаче заявления о продолжении ведения трудовой книжки (либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности).
На силовиков СЗВ-ТД при приеме на работу не заполняется.
Сроки и формат подачи отчетности СЗВ-ТД
С 01.01.2020 Федеральным законом № 436-ФЗ от 16.12.2019 введена в действие новая персонифицированная форма отчетности в Пенсионный фонд — СЗВ-ТД. Сдавать его следует всем, у кого есть сотрудники, работающие по трудовым договорам. В законе нет оговорок, нужно ли сдавать СЗВ-ТД на внешних совместителей, а значит, сведения о них тоже передают в ПФР.
В 2022 году по-прежнему надо подавать:
- информацию о приеме и увольнении сотрудников — в день или на следующий день после принятия соответствующего решения;
- данные о подаче заявления о переходе на электронную трудовую книжку или переводе человека на другую постоянную работу — не позже 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Как подавать персонифицированную отчетность в ПФР
Что касается способа, как отправить отчет СЗВ-ТД, то с 01.01.2022 электронный тип пересылки предусмотрен для работодателей, у которых более 10 работников.
СЗВ-корр. Как заполнить СЗВ — корректирующая
Заполняют форму с помощью софта, предоставляемого ПФР (саму программу и инструкцию, как работать в программе ПУ-6 для заполнения формы СЗВ-ТД, легко найти на официальном сайте Пенсионного фонда) или поставщиками программ для автоматизации бухгалтерского и кадрового учета (1С), подписывают ЭЦП и передают по защищенным каналам связи.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, надо ли предоставлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.
По какой форме отчитываться
В 2022 г. действует форма СЗВ-ТД, утвержденная Постановлением правления ПФ № 730п от 25.12.2019, в редакции Постановления от 21.04.2022 № 62п. Действующий бланк, утвержденный для отчетности с 19.08.2022, выглядит так:
Введены сразу два варианта отчета:
- форма СЗВ-ТД — для передачи данных о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд;
- форма СТД-Р — для предоставления сведений о трудовой деятельности гражданина по запросу самого трудящегося либо в связи с увольнением сотрудника.
Но отчетной является только форма СЗВ-ТД, а справку СТД-Р обязаны выдавать работодатели вместо бумажной трудовой книжки. Ее утвердило Министерство труда Приказом № 23н от 20.01.2020.
Новой формой СТД-Р, разработанной и утвержденной Минтрудом, ПФР заменило сведения о трудовой деятельности по форме СЗИ-ТД.
В компаниях не всегда понимают, кто сдает отчет СЗВ-ТД, — бухгалтер или кадровик, но однозначно ответить на этот вопрос сложно. Правильно сказать, что отчетность готовит и отправляет в Пенсионный фонд тот работник, которого уполномочили совершать такие действия. В некоторых организациях этим занимается кадровик, в других — бухгалтер.
Нюансы оформления персонифицированного отчета
Подробные указания по подготовке СЗВ-ТД содержатся в приложении 2 к Постановлению правления ПФ № 730п от 25.12.2019, и трудностей у специалистов не возникнет: это стандартный отчет, в который вписывают данные из официальных документов.
Единственная сложность — понять, как правильно заполнить форму СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности работников», чтобы не допустить ошибок. Как заявлено в п. 2.5 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 (ред. от 16.12.2019) и п. 1.7 порядка заполнения, сведения подают обо всех сотрудниках, кто принят, переведен или уволен в течение месяца. Обратите внимание, что образец СЗВ-ТД на нескольких сотрудников отсутствует, его не существует.
Форма СЗВ-ТД персонифицированная — на каждого человека заполняется отдельный лист.
Из нюансов оформления:
- чиновники требуют не ставить знаки «№» и «N», когда вы вписываете номер приказа о каком-либо кадровом мероприятии;
- даты ставим в формате ДД.ММ.ГГГГ;
- запрещено заполнять отчет красными и зелеными чернилами, если вы сдаете его на бумаге. Обратите внимание, что пример заполнения отчета СЗВ-ТД оформлен в черном цвете, это не запрещено, как и в синем;
- для сверки некоторых данных даются так называемые контрольные соотношения:
- ИНН физлица — 10 символов + 2 прочерка;
- ИНН организации — 12 символов;
- КПП — 9 символов;
- формат СНИЛС — XXX-XXX-XXX CC или XXX-XXX-XXX-CC;
- если каких-то данных нет, допустимо оставлять пустые строки, но предпочтительнее ставить прочерки, чтобы отчет приняли.
Еще одна важная таблица, без которой сложно заполнить отчет, содержит коды, обозначающие возможные виды кадровых решений.
Прием на работу
Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное)
Запрет занимать должность
Отчет содержит сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц, поэтому форма СЗВ-ТД для ООО, если нет сотрудников за 2022 и любой другой период, не заполняется. Исключение делают лишь для директора, учредителя, ликвидатора, если с ним заключается трудовой договор. Тогда о его подписании и расторжении придется уведомить ПФР.
Применение кодов выполняемой функции
Основную проблему при заполнении формы СЗВ-ТД с 01.07.2021 вызывает поиск и указание кодов выполняемых работниками функций. Искать их необходимо в Общероссийском классификаторе занятий (введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст), а указывать — в графе 6 отчета.
Ориентироваться при выборе кода следует не только на занимаемую должность, но и на выполняемый сотрудником вид работы (п. 2.5.5 порядка, утвержденного Постановлением правления ПФР от 25.12.2019 № 730п). Если у сотрудника много обязанностей, указывают тот вид работ, который он выполняет чаще всего.
Неправильный выбор кода выполняемой функции является ошибкой. За это привлекут к административной ответственности по статье 15.33.2 КоАП РФ. Размер штрафа для должностного лица — от 300 до 500 рублей за каждую выявленную ошибку.
Пошаговая инструкция по заполнению СЗВ-ТД
Разберем пошагово образец заполнения СЗВ-ТД при приеме на работу в 2022 году, если с сотрудником заключили трудовой договор 15 сентября.
Шаг 1
Вносим основные реквизиты организации-работодателя:
- общие регистрационные данные;
- наименование страхователя.
Шаг 2
Заполняем данные о работнике:
- фамилию и имя записывают обязательно;
- если у человека по документам нет отчества, допустимо в строке поставить прочерк;
- дата рождения и СНИЛС — обязательные для заполнения поля.
Шаг 3
Вписываем информацию о том, согласен работник перейти на ведение электронной трудовой книжки или решил сохранить бумажную. Указываем период, за который подаем отчет.
Шаг 4
Переходим к табличной части и заполняем по порядку каждую графу:
- цифры по порядку от 1 до нужного количества по числу кадровых перестановок;
- следующая графа — дата, когда произошли изменения;
- столбец 3 — вид изменения, чиновники разрешают использовать либо цифровое значение (из таблицы), либо конкретное слово;
- графа 4 носит название «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение», и в нее не всегда заносят все сведения. Чиновники уточнили, где брать вид поручаемой работы в СЗВ-ТД, — из Общероссийского классификатора занятий (Приказ Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст). Иногда за выполнение определенных работ положены льготы либо для них введены ограничения, и ПФР следует поставить в известность об этих нюансах. В отношении государственных и муниципальных служащих указывают код должности по соответствующему реестру должностей;
- столбец 5 заполняется на основании Общероссийского классификатора занятий;
- графы 6-9 касаются сведений об увольнении, в остальных случаях в них ставят прочерки;
- последняя графа (10) заполняется, если страхователю требуется отменить ранее сделанную запись. Для этого заполняют форму с первоначальными данными, в графе 10 ставит знак «Х», а в следующей строке указывают корректные сведения (п. 2.6 и 2.7 порядка заполнения).
Шаг 5
Подписываем и ставим дату отправки.
Если отчет сдается с помощью операторов ЭДО СБИС или Контур, заполнить онлайн бланк СЗВ-ТД удобно прямо на сайте, по размещенным там же инструкциям.
Наказание за нарушения
01.01.2021 вступил в силу п. 8 ст. 1 Федерального закона № 90-ФЗ от 01.04.2020, который ввел конкретные санкции по статье 15.33.2 КоАП РФ, — предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей. Аналогичный штраф введен, к примеру, за несдачу отчета по форме СЗВ-М, который тоже относится к персонифицированной отчетности. Но в отличие от СЗВ-М, отчет СЗВ-ТД играет большую роль и для граждан, поэтому, возможно, за передачу некорректных сведений с работодателями будут даже судиться.
Нормативная база для перехода на электронные трудовые книжки
С 01.01.2020 в России введена законодательная база для перевода всех трудовых книжек работников в цифровой формат. Поправки предусмотрены в нескольких нормативных актах:
- Федеральный закон № 439-ФЗ от 16.12.2019 предусматривает в Трудовом кодексе РФ правила ведения электронной базы, куда попадут сведения о трудовой деятельности и стаже работника. В нем же заявлено, что все данные соберет Пенсионный фонд, а граждане смогут получить нужную информацию не только у работодателей, но и через кабинеты на портале Госуслуги и даже через МФЦ;
- Федеральный закон № 436-ФЗ от 16.12.2019 уточняет, что новая форма отчетности в Пенсионный фонд — СЗВ-ТД — вводится в действие 01.01.2020, впервые отчитываться по ней следовало за январь, а в дальнейшем — по необходимости, т. е. за месяц, в котором произошли кадровые изменения;
- Федеральный закон № 90-ФЗ от 01.04.2020 — последний из пакета документов, который правительство подготовило для перехода на электронные трудовые книжки. Он касается ответственности для работодателей, нарушивших сроки или правила отчетности.
Нормативная база
Поделиться
Комментарии
2019-10-31 12:50:41
осталось непонятным: если первый раз заполняем отчет на всех сотрудников, что ставить в графе с изменениями? то есть, работник принят 10 января 2005 года, потом переведен на другую работу в апреле 2015, потом, через пять месяцев получил квалификационный разряд, работает по настоящее время. вносить все эти изменения? или только дату приема? или ставим прочерк, потому что в январе 2020 изменений нет?
2019-11-05 08:22:58
Думаю что вносить в отчет надо информацию, которая отражалась бы в трудовой книжке, получил квалификационный разряд — вносить надо, когда трудовых не будет, то эта инфа пойдет в ПФР, думаю так
2019-11-06 12:31:40
спасибо. тоже склоняюсь к такому варианту. знать бы точно 🙂
2020-02-05 16:05:00
Читаем порядок заполнения. 1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года. Т.е получается, что если у нас никто не увольнялся, не переводился и не устраивался на работу в 2020г, тогда эту форму будем сдавать первый раз аж в 2021г??
2020-02-10 08:23:53
Первый раз сдавать эту форму надо до 17 февраля 2020 года
2020-02-11 08:19:15
Работники должны написать заявления в 2020г о сохранении бум.тр.книжки или о переводе на электронные . Как только напишут, сдаете отчет СЗВ-ТД, не позднее 15 числа месяца следующего за месяцем подачи работниками этих заявлений. И указываете в отчете последнюю запись из бум.тр.книжки и какое заявление написал работник (сохранение бум. или перевод на электронную)
2020-02-11 08:22:31
А так да. последний срок по заявлениям 15.02.2021. До этого можно не сдавать СЗВ-ТД
2020-02-11 13:24:05
Скажите, а заполняем в XL? И отправляем почтой? В 1С зуп нет таких форм и соответственно в Такском выгружать нечего! (((
2020-03-13 03:40:51
Здравствуйте. Вопрос: работник временно был переведён на другую должность в декабре 2019, а с марта 2020 этот перевод был признан постоянным. Как отразить в сзв-тд? При этом в феврале этот работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки и сведения об этом были поданы в отчёте за февраль с указанием записи в трудовой книжки по состоянию на 01.01.2020 (то есть о приеме на работу в предыдущей должности, без указания временного перевода)?
2020-03-16 08:25:51
Вообще должно быть, обратитесь в службу поддержки
2020-03-16 08:30:38
Добрый день, покажите его в отчете за март в апреле, или я вопрос Ваш не понял? По поводу отчета за февраль. ну выбрал он, показали его. направьте отчет еще раз
2020-03-18 02:30:16
Добрый день! Это понятно, что в связи с признанием временного перевода работник попадает в отчет сзв-тд за март, который будет сдаваться в апреле! А как отразить правильно эту запись в трудовой книжке (рекомендованно во второй графе указать декабрь 2019, в третьей графе запись о переводе на другую должность и в четвёртой два приказа от декабря и от марта текущего года).
Тогда появляютя не соответствия с отчётом сзв-тд! По логике тогда надо отменять отчет за февраль и вносить правильную запись по состоянию на 01.01.2020 о переводе в декабре! Примеров такой ситуации нет. Я сделала следующим образом, в трудовой во второй графе внесла дату марта 2020 года, в третьей графе- перевод с декабря 2019 на новую должность и в третьей графе- два приказа.
А работника показала в отчёте сзв-тд за март — перевод в марте, а в графе должность — такую же запись как в трудовой книжке, с указанием даты (с декабря 2019) и основания так же два приказа! Правильно ли так по Вашему мнению? Или логичнее первый вариант с отменой отчета за февраль с корректировкой его в марте?
2020-09-12 15:08:15
Человек увольняется, например, 16 сентября, приказ от 10 сентября. Когда отчитываться в день издания приказа или в день события?
2020-09-14 07:05:35
Добрый день, см. подпункт в пункта 1 постановления Правительства от 26.04.2020 № 590, . не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
2022-02-03 08:52:02
Принят и вступил в силу с 01.01.2022 Федеральный закон № 474-ФЗ от 30.12.2021, исходя из норм которого, организации, имеющие менее 10 работников (а не 25, как было раньше), отчитываются перед ПФР и другими органами и в бумажном виде. Им достаточно скачать образец бланка СЗВ-ТД в 2022, заполнить, подписать и предоставить в нужный орган лично или почтой.
Но электронно сдавать отчетность удобнее. ЭЦП теперь оформляется бесплатно в налоговой.
Источник: clubtk.ru
Новый отчёт в ПФР — СЗВ-ТД
Самые частые вопросы, которые мы решаем в течении 1 часа:
- При проверке возникает ошибка 30,40, 50
- Не получается отправить отчет, не формируется отчет
- Не нужный, уволенный сотрудник попал в отчет
- Приведем в порядок справочники и документы по сотрудникам, для корректного заполнения электронных трудовых книжек
- Проверим и синхронизируем записи в документах Прием на работу, Кадровое перемещение, Увольнение и др.
- Подключим к электронным трудовым книжкам
В связи с переходом в следующем году на электронные трудовые книжки работодатели должны будут подавать в ПФР новый документ — «Сведения о трудовой деятельности работников» по форме СЗВ-ТД. Именно на его основе будет формироваться информация, отражаемая в электронных трудовых, а потому к созданию документа нужно подойти с особой внимательностью и ответственностью.
Зачем нужен СЗВ-ТД
Работодатели должны будут подавать сведения по форме СЗВ-ТД для того, чтобы в ПФР формировалась электронная информационная база персонифицированного учета по каждому сотруднику. Информация будет распределяться по их лицевым счетам именно на основе сведений, содержащихся в отчетах СЗВ-ТД.
Главное назначение отчета СЗВ-ТД сводится к тому, чтобы у Пенсионного фонда была актуальная информация о трудовой деятельности каждого застрахованного лица. Такими сведениями смогут пользоваться не только сами сотрудники ПФР, но также работодатели и сотрудники. При этом получить информацию станет намного проще — данные можно будет просматривать даже через личный кабинет на сайте ПФР.
Введение нового вида отчетности, несомненно, добавит работы кадровикам и бухгалтерам. При нарушении сроков подачи документов возможно применение к работодателю административной ответственности. Одновременно с этим у компании станет меньше затрат на ведение трудовых книжек в бумажном виде — при условии, что сотрудники напишут заявление на ведение электронной трудовой книжки.
Кто, когда и как будет сдавать СЗВ-ТД
Все организации, у которых есть наемный персонал, должны будут перейти на электронные трудовые книжки. В соответствии с этим они также должны будут передавать сведения по форме СЗВ-ТД. Однако этот момент, скорее всего, касается только тех работников, с которыми оформлены трудовые соглашения, а не ГПХ договоры. Дело в том, что именно у них информация вносится в трудовые книжки, а у договорников таких книжек нет.
Отчет по форме СЗВ-ТД нужно будет сдавать, начиная с 2020 г., до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Иными словами, работодатели за год должны будут представить 12 отчетов согласно 12 календарным месяцам. Первый отчет нужно будет передать за январь 2020 г. не позднее 17 февраля, поскольку 15-ое число приходится на выходной день.
Важно! Если день сдачи отчетности совпадает с выходным или праздничным, то он переносится на первый следующий рабочий день.
Бланк СЗВ-ТД, как заполнить отчёт в ПФР
Важно: в связи с объединением ПФР и ФСС в Социальный Фонд России отчёт СЗВ-ТД отменяется. Последний раз его сдают за декабрь 2022 года, крайний срок сдачи — 16.01.2023. После этого данные, которые отражали в СЗВ-ТД, будут указывать в новом отчёте ЕФС-1.
Как заполнить ЕФС-1 при увольнении сотрудника
Трудовые книжки перевели в электронный формат. Ведёт их Пенсионный фонд России на основе информации, поступающей от работодателей. Специально для этого разработана форма СЗВ-ТД — именно через неё компании и ИП и подают в ПФР нужные сведения. Рассмотрим эту форму, образец заполнения и правила подачи.
Кто и когда подаёт отчёт
Отчёт в ПФР должны подавать все компании и предприниматели, у которых есть наёмные работники. Основой для её заполнения служат документы кадрового учёта. В отчёт нужно включить всех, с кем заключён трудовой договор, в том числе удалённых работников и совместителей. На каждого сотрудника нужно сдавать отдельный отчёт.
Форма подаётся в ПФР за те месяцы, когда происходят кадровые перестановки, а именно:
- приём на работу;
- перевод на другую постоянную работу;
- увольнение;
- подача сотрудником заявления о форме трудовой книжки.
Что касается последнего события, суть его в следующем. Каждый работник должен был определиться, желает ли он продолжить ведение трудовой книжки в бумажном виде или нет. Если ТК в бумажном варианте нужна, надо было написать заявление об этом. Если выбран исключительно электронный вариант, подавалось заявление о представлении сведений о трудовой деятельности.
Соответственно, большинство работодателей уже закрыли вопрос выбора формы ведения ТК своих сотрудников. Тем не менее заявления о форме ведения трудовой могут быть поданы и сейчас. Например, если человек ранее выбрал ведение ТК в бумажном виде, а теперь хочет перейти на электронную версию. В таком случае он напишет заявление на выбор формы документа.
Сроки подачи
Теперь разберёмся, когда сдавать этот отчёт. Сроки установлены в пункте 1.8 Раздела I Порядка заполнения формы (Приложение 2 к Постановлению Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п).
В соответствии с этим документом отчёт нужно сдавать:
- при переводе на другую должность, подаче заявления на форму трудовой книжки — до 15 числа следующего месяца;
- если работник принят или уволен, то подать СЗВ-ТД в его отношении нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа (приказа, распоряжения).
Если указанных выше событий не было, то подавать СЗВ-ТД необходимости нет.
Подать отчёт СЗВ-ТД можно в электронной форме, подписав квалифицированной ЭЦП. Однако если у работодателя менее 25 сотрудников, то направить отчёт можно и на бумаге.
Порядок заполнения
Форма отчёта утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п, последние изменения в неё были внесены Постановлением от 21.04.2022 № 62П. Расскажем, как заполнить СЗВ-ТД.
Форма заполняется на основании документов, подтверждающих оформление трудовых отношений, приказов, распоряжений. Состоит она всего из одного листа, однако на каждого работника составляется отдельный отчёт.
Информация в форме поделена на блоки. Первый — «Сведения о страхователе». В нём нужно указать:
- регистрационный номер компании в ПФР в формате ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ;
- наименование организации (ФИО ИП);
- ИНН;
- КПП — только для организаций.
Второй блок называется «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Этот блок следует заполнить при реорганизации в том случае, если правопреемнику работодателя, снятого с учета в качестве страхователя, нужно исправить ранее представленные предыдущим работодателем данные о работниках. Здесь указываются данные предыдущего работодателя — регистрационный номер в ПФР, название / ФИО ИП, ИНН, КПП.
Далее идёт блок «Сведения о зарегистрированном лице». В нем отражается такая информация:
- фамилия, имя и отчество застрахованного — каждое слово на отдельной строке;
- дата рождения;
- СНИЛС
В следующем блоке отражается информация о поданных заявлениях. Это может быть заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Если одно из них подано, в соответствующей строке нужно указать дату подачи.
На практике может произойти так, что человек написал заявление с решением по поводу формата трудовой книжки, но затем изменил своё мнение. В этом случае в строке подлежащего отмене заявления в поле «Признак отмены» нужно указать знак «X» и рядом поставить дату заявления, которое должно быть отозвано.
В таблице отражаются данные о трудовой деятельности работника. Она состоит из 11 граф, в которых нужно указать:
- Номер записи о кадровом мероприятии.
- Дату приёма на работу, увольнения, перевода.
- Сведения о приёме, переводе, увольнении. Нужно указать код мероприятия из пункта 2.5.3 Порядка заполнения отчета. Например, «ПРИЕМ», «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПЕРЕВОД».
- Территориальные условия работы. Если работа осуществляется в условиях Крайнего Севера, ставится код «РКС». Если работа осуществляется на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, следует использовать код «МКС». В остальных случаях поле не заполняется.
- Трудовую функцию. Здесь нужно отразить наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работы, а также наименование структурного подразделения (если работа в нём прописана в трудовом договоре).
- Код выполняемой функции. В поле следует указать кодовое обозначение занятия, соответствующее должности / профессии, виду трудовой деятельности. Формат кода: XXXX.X, где первые четыре знака — код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий, пятый знак — контрольное число. Раньше поле заполнялось только при наличии кода, теперь же они определены для всех должностей и профессий.
- Причины увольнения. Информация указывается без сокращений со ссылками на нормы законодательства.
- Наименование документа-основания кадровых действий.
- Дата этого документа.
- Номер документа без указания значка «№».
- Признак отмены. Ставится знак «Х», если сведения нужно отменить. Графа заполняется при необходимости аннулировать или исправить поданные данные. Такой «отменяющий» отчёт полностью копирует поданный ранее, но в графе 10 ставится «Х».
Заполнение при смене названия
Если изменилось название работодателя, то об этом делается самостоятельная запись. Нужно заполнить графы:
- Графа 1 — номер записи;
- Графа 2 — дата смены названия организации;
- Графа 3 — «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ»;
- Графа 5 — запись о том, что с указанной даты ООО «Ромашка» переименовано в ООО «Василёк».
Ответственность
За непредставление или опоздание с подачей формы СЗВ-ТД работодателя могут призвать к ответственности по статье 5.27 КоАП, поскольку это нарушение трудового законодательства. Однако в данный момент Госдума рассматривает поправки к этой статье, которые позволят организациям и предпринимателям избежать штрафа. В неё планируется ввести часть 1.1, которая предусматривает предупреждение. Причём эта мера будет применяться и в том случае, если нарушение допущено неоднократно.
Расчёт зарплаты и кадровый учёт
Спасибо!
Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы в соцсетях: Телеграм, ВКонтакте, Дзен — анонсы статей, новости по регистрации и ведению бизнеса
Для бизнеса
Сформировать декларацию по УСН бесплатно
Создать документы для бизнеса
Спецпредложения
Новое на сайте
- Как вести бухгалтерию на маркетплейсах
- Правила продажи алкоголя в общепите хотят ужесточить
- В ФНС уточнили, как исправить неверный зачёт налога
- Платёжный календарь
- Банк может отказать компании в обслуживании на основе подозрений
Регистрация бизнеса
- Подготовка документов для ИП/ООО онлайн
- Подбор кодов ОКВЭД
- Консультация по регистрации
- ТОП-6 идей для бизнеса
Спецпредложения 1С
- Проверьте своего бухгалтера
- Консультация по оптимизации налогов
- Месяц бухгалтерского обслуживания в подарок
- Регистрация ООО
- Регистрация ООО в 2023 году Полная инструкция по регистрации ОООРегистрация ООО онлайнОтветственность учредителей ООО Образцы документов Документы для регистрации ОООФорма Р11001Устав ОООУставные документыРешение единственного учредителяПротокол собрания учредителейДоговор об учреждении ООО Коды ОКВЭД Всё про ОКВЭДПодборки кодов ОКВЭД по типу бизнесаЧитать все статьи
- Помощь Консультация по регистрации ОООКонсультация по подбору кодов ОКВЭД
Бесплатный сервис регистрации ООО Готовые документы за 10 мин. Без специальных знаний Без ошибок и перепроверки Подготовить документы
Бесплатный сервис регистрации ИП Готовые документы за 10 мин. Без специальных знаний Без ошибок и перепроверки Подготовить документы
Бесплатная консультация по налогообложению Подбор налогового режима Составление плана платежей Раскрытие спорных вопросов Оставить заявку
Сервис подготовки деклараций УСН Расчёт платежей УСН Автоматическое заполнение Актуальные бланки Подготовить декларацию
Серия книг «Начни свой бизнес» О популярных видах бизнеса Подробно о регистрации Все особенности и фишки Скачать книги бесплатноБесплатные консультации
- По регистрации бизнеса
- По подбору кодов ОКВЭД
- По налогообложению
- Бухгалтерский аудит бизнеса
Онлайн-сервисы
- Регистрация бизнеса
- Декларации УСН
- Выставить счёт
О нас
бесплатный номер поддержки
(с 9 до 18 по Москве в будни)
отвечаем на все вопросы
по регистрации бизнеса
Все новости бизнеса здесь:
- Регистрация ООО
- Регистрация ИП
- Малый бизнес
- Налогообложение
- Новости
Правовая информация
Все материалы, размещенные на сайте, являются интеллектуальной собственностью. Любое их использование без активной ссылки на www.regberry.ru будет являться нарушением российского законодательства.
- Пользовательское соглашение
- Политика конфиденциальности
Входим в группу
компаний «1С»
Источник: www.regberry.ru