Подписывайтесь на мой telegram-канал. Сразу оговорюсь, что проектов у меня много, помощников нет, всем помочь физически и морально не смогу, прошу меня простить, если кому-то не ответил или отказал в помощи.
Отправить эту статью на мою почту
Нередки бывают ситуации, когда по инициативе работодателя происходит расторжение трудового договора, с которым работник не согласен. В таких случаях работник дабы защитить свои права обращается в суд для восстановления справедливости. В результате, если по решению суда увольнение признается не законным, согласно ст. 394 трудового кодекса РФ работодатель обязан незамедлительно восстановить сотрудника на его прежнем месте работы, выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула, а так же оплатить сумма морального ущерба, если она была назначена судом.
Для отражения такой ситуации в программе 1С ЗУП с выходом версии 3.1.1 добавлен новый документ Восстановление в должности.
Основные варианты ввод этого документа следующие:
Как восстановить уволенного сотрудника
В журнале кадровых документов раздела Кадры, открывается по ссылке Все кадровые документы;
Из списка документов Восстановление в должности, предварительно этот список надо вывести в панель навигаций раздела, используйте функцию настройки;
Из карточки уволенного сотрудника по команде Оформить документ → Кадры;
На основании введенного Увольнения. Обратите внимание, нет возможности оформления восстановление работников, увольнение которых было оформлено документом Увольнение списком, для них необходимо ввести отдельные документы.
При создании нового документа из списка, к выбору предлагаются все сотрудники организации ранее уволенные, т.е. те, по которым ранее был создан документ Увольнение организации. Если документ создается на основании уже введенных в систему данных, то сотрудник заполняется автоматически.
При выборе сотрудника происходит автоматическое заполнение всех закладок документа, согласно ранее действующим условиям труда и определяется приказ на увольнение.
Доступно формирование печатной формы Приказа о восстановлении на работе на основании проведенного документа Восстановление в должности.
После, для сотрудника, восстановленного в должности необходимо начислить заработную плату за неотработанное время, для этого предназначен документ Отсутствие с сохранением оплаты с видом Время вынужденного прогула и оформляется он вводом на основании. В нем указывается период вынужденного отсутствия работника, расчеты оплат и начислений выполняются автоматически.
Из документа Отсутствие с сохранением оплаты доступен вывод печатных форм с помощью которых можно ознакомиться с расчетом выполненных начислений.
Ролик «Прием на работу бывшего сотрудника: особенности отражения в 1С»
Так же в ЗУП 3.1 в документе Восстановление в должности доступны поле Компенсировать моральный вред. В нем указывается Сумма компенсации, полагающаяся сотруднику за причиненный моральный вред, которая установлена по решению суда. Ниже требуется ввести дату выплаты этой суммы. Эти сведения попадают в печатную форму Приказ о восстановлении на работе.
И согласно этим данным на основании документа восстановления формируется документ Разовое начисление на Компенсация морального вреда. Обратите внимание, для того чтоб данные были заполнены автоматически документ должен быть создан именно в указанную дату выплаты.
Источник: 1s-programmist-expert.ru
Прием бывшего сотрудника на работу в 1С Бухгалтерия версии 8.3
Как восстановить уволенного сотрудника в программе 1с
Новости компании
Как восстановить в должности ранее уволенного сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3)
Сотрудник может быть восстановлен в должности по решению государственной инспекции или суда. Он вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Восстановление на работе означает возвращение сотрудника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).
Для восстановления в прежней должности необходимо отменить приказ об увольнении сотрудника, признанный судом незаконным (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Для этого работодатель должен издать приказ о восстановлении сотрудника на работе в свободной форме.
Основанием для издания приказа является решение суда, реквизиты которого указываются в тексте приказа. С приказом необходимо ознакомить сотрудника под подпись с указанием даты ознакомления. На основании решения суда работодатель обязан выплатить восстановленному сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере, который определяет суд (если сотрудник потребовал компенсацию) (ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
О том, как восстановить в должности ранее уволенного сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3), смотрите в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:
Источник: 1cvaline.ru