Вводный инструктаж по охране труда – важное мероприятие в любой организации, для проведения которого необходимо оформить приказ, образец которого можно скачать ниже.
Когда должен проводиться, для кого, и как правильно составить приказ о проведение вводного инструктажа по ОТ, разберемся в статье ниже.
Когда проводится вводный инструктаж по охране труда?
По законодательству в обязанности работодателя входит проведение с работниками инструктажей по охране труда. Самый первый – вводный. Цель: ознакомить сотрудников с основами трудового распорядка, безопасной работой с оборудованием и производственной технологией; правилами пожарной безопасности, методиками профилактики.
Последовательность проведения вводного инструктажа, обязанности и требования работодателя прописаны в инструкции. Каждого нового сотрудника обязаны ознакомить с документом, провести инструктирование по нему, иначе организацию накажут штрафом.
Руководству следует помнить, что инструктаж — не то же, что обучение сотрудников – это разные вещи. Задача инструктора – рассказать работнику о действующих нормах и правилах.
Пошаговый алгоритм проведения вводного инструктажа
Должны пройти процедуру вводного инструктажа:
- принятые на работу в первый раз, либо после увольнения;
- командированные из сторонних организаций;
- наемные работники;
- студенты, проходящие учебную практику;
- иные работники, участвующие в производственной деятельности.
Без прохождения данного мероприятия руководителю запрещено допускать сотрудника к исполнению обязанностей. Проходить вводный инструктаж должны все, без исключения. Нарушение этого пункта наказывается штрафом.
Нужно ли оформлять приказ о проведении?
Для проведения вводного инструктажа организации необходимо иметь следующий перечень документов:
- Приказ работодателя, который регламентирует проведение для новых сотрудников (правила безопасного труда).
- Приказ работодателя, назначающий инструктора.
- Утвержденная руководством программа.
- Инструкция.
- Регистрационный журнал вводного инструктирования.
С целью назначения инструктора, а также утверждения программы инструктирования, достаточно оформить общий приказ. Можно указать ключевые пункты, по отдельности.
Как составить правильно?
Можно единожды составить приказ об обязательном проведении вводного инструктажа и сразу утвердить программу. Если в организации часто происходит смена ответственных лиц, прикрепляются дополнения к действующему документу.
Конкретной формы приказа не существует. Но, есть информация, которую нужно указать в документе:
- полное наименование организации;
- название приказа;
- дата издания и номер;
- цель издания (со ссылками на нормативно-правовую документацию);
- имеется «Приказываю»;
- распоряжения, по пунктам (с какими лицами нужно провести инструктаж, кто назначен инструктором, кто ответственное лицо).
- подписи руководителей с расшифровкой;
- перечисление ответственных лиц с подписями (ознакомлены).
Приказ не должен содержать ошибки и исправления. Этот документ составляет секретарь, либо иное уполномоченное лицо, например, руководитель отдела кадров.
Как заполнить журнал регистрации вводного инструктажа
Программа инструктирования может содержать:
- юридическую информацию о компании;
- нормы ТК РФ по трудовой безопасности;
- особенности охраны труда в компании;
- обязанности и порядок действий сотрудников;
- перечисление опасных факторов, способов защиты, меры, направленные на профилактику;
- санитарные нормы и правила во время рабочего процесса;
- порядок действий при возникновении внештатной ситуации, оказание первой помощи;
- иные моменты.
На сотрудников можно завести личную карточку для фиксации результатов проведения инструктирования, однако это необязательно. Подобная практика встречается в крупных компаниях, с большим штатом, частыми процедурами обучения.
В завершении обучения необходимо заполнить регистрационный журнал. Указывается следующее:
- Дата (когда проводилось инструктирование).
- ФИО сотрудника, дата рождения, должность, подразделение.
- ФИО инструктора.
- Проставленные подписи инструктора и инструктируемого.
Шаблон журнала разрабатывается организацией самостоятельно. Хранить в архиве необходимо в течение 10 лет, не меньше.
Скачать образец для 2021 года
Скачать образец приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда.
Краткие выводы по теме
На практике, работодатели пренебрежительны к вводному инструктажу, как и к охране труда. Осознанность ошибок приходит только после получения штрафа. Но главное, результатом формальности данной процедуры станут ненужные травмы, и даже аварийные ситуации. Это негативно повлияет на производственный процесс.
Источник: 9trud.ru
Приказ об утверждении вводного инструктажа
Вводный инструктаж по охране труда представляет собой ознакомление новых сотрудников с правилами безопасности, внутренними распоряжениями, обязанностями по эксплуатации средств защиты. Проводится он на основании соответствующей программы. Она создается уполномоченным сотрудником. Затем формируется приказ об утверждении вводного инструктажа по охране труда (образец – ниже).
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Особенности мероприятия
Инструктаж осуществляется с недавно оформленными сотрудниками предприятия. В процессе него работника знакомят с его рабочим местом, внутренним распорядком. Обычно проведением инструктажа занимается представитель охраны труда. Однако к этой работе может быть привлечен другой сотрудник. Ответственность за проведение инструктажа вводится на основании распоряжения.
Вводное мероприятие проводится с любым принятым на работу человеком. Не имеют значения его образование, опыт работы. Инструктаж осуществляется в том числе с принятыми на стажировку студентами, командировочными.
О проведении мероприятия вносится запись в соответствующий журнал. Запись сопровождается подписью лица, ответственного за инструктаж, а также подписью прошедшего обучение сотрудника.
ВАЖНО! Работодатель может утвердить перечень сотрудников, которые освобождены от инструктажа. Как правило, это специалисты, работа которых не связана с оборудованием.
Особенности утверждения
Программа может составляться лицом, ответственным за охрану труда, представителем подразделения охраны труда. Программа включает в себя эти положения:
- Сведения о предприятии: нюансы производственного процесса, правовая форма.
- Распорядок работы.
- Пункты, касающиеся ОТ.
- Правила курения, гигиены.
- Обязанность по использованию средств индивидуальной защиты.
- Указание на главные причины травматизма.
- Профилактика ЧП.
- Действия при ЧП.
Этот перечень является приблизительным. Работодатель может включить в программу и другие пункты.
ВАЖНО! Программу требуется утвердить. Занимается этим руководитель предприятия или главный инженер. Для утверждения документа создается приказ.
Образец
Об утверждении вводного инструктажа
Для соблюдения правил охраны труда, содержащихся в ТК,
1. Утвердить Программу инструктажа (Приложение №1 к распоряжению).
2. Руководителя отдела охраны труда, Громова Г.Г., назначить ответственным за проведение мероприятия по инструктажу
3. Громову Г.Г. руководствоваться этим распоряжением.
4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Ивануш И.И. (подпись)
С распоряжением ознакомлен:
Руководитель отдела охраны труда Громов Г.Г. (подпись)
Источник: assistentus.ru
Необходимо ли утверждать программу вводного инструктажа и программы обучения по охране труда отдельным приказом?
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом) (п.2.1.2 Порядка).
Таким образом, программа вводного инструктажа по охране труда должна быть утверждена работодателем. Если информация об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда приведена в шапке программы, то дополнительно издавать приказ об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда не требуется.
Примерная программа вводного инструктажа по охране труда приведена в приложении Б к ГОСТу 12.0.004-2015.
Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (п.2.2.3 Порядка).
Таким образом, требования к программам обучения по охране труда работников рабочих профессий устанавливаются нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
В соответствии с п.2.3.4 Порядка Министерство труда и социального развития Российской Федерации разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.
Таким образом, программы обучения по охране труда должны быть утверждены работодателем. Если информация об утверждении программы приведена в шапке программы, то дополнительно издавать приказ об утверждении программ обучения по охране труда не требуется.
Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/»Техэксперт»
Эксперт Григорович Инга Викторовна
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Техэксперт: Стройэксперт» в рамках стандарта обслуживания.
Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.
Уважаемые пользователи систем «Кодекс» и «Техэксперт»!
Если при переходе на удаленную работу в период карантина, вам нужны правовые или нормативно-технические документы, то мы предлагаем Вам бесплатно получить онлайн доступ к рабочей версии.
Источник: proinfosoft.ru