Как стать участником программы молодых специалистов

В число участников-выступающих вошел и я. Тему для выступления мне дали «Перспективы и возможности молодых специалистов».

Честно говоря, я изначально воспринял данную тему издевательством по отношению ко мне.

Как я рассказывал в одной из статей, в 23 года меня признали немолодым специалистом. Но, как говориться «то, что нас не убивает – делает нас сильнее». Поэтому я решил поразмыслить на эту тему, с целью привлечения молодых кадров в сельскую местность.

Сразу оговорюсь, я высказываю сугубо свое мнение, с которым вы можете согласиться или нет.

Молодой специалист на селе – очень субъективная тема и несет индивидуальный подход к каждому выпускнику среднего, либо высшего учебного заведения.

Кто такой молодой специалист на селе?

Давайте кратко обозначим критерии:

возраст до 35 лет;

наличие среднего или высшего образования;

работающий в сфере АПК по своей специальности.

Вроде все просто, но… По данным статистики, большая часть работающих в сельском хозяйстве это люди в возрасте 50-60 лет. Именно поэтому (как я понимаю) затевается молодежный форум –привлечь молодежь.

ПРОГРАММЫ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Опираясь на свой опыт, молодых специалистов можно поделить на две категории:

1. работают в черте города
2. работают в сельской глубинке

А теперь давайте посмотрим, куда стремятся будущие молодые специалисты, они же выпускники?

Думаю, что наглядно видно картину реальности.

Но почему же молодые люди не стремятся

в сельскую местность, а пытаются уцепиться за городскую жизнь? Я, как человек, которому есть, что сравнивать, это отчетливо начинаю понимать:

1. Иллюзия лучшей жизни в городе (супермаркеты, ночные клубы, суши-бары и прочее)
2. Нет инфраструктуры на селе (у нас ближайший работающий банкомат за 38 км от дома).
3. Качество обслуживания населения на низком уровне (ближайший роддом в 120 км, нет участковых врачей – больного ребенка нужно вести на прием в поликлинику).
4. Многие считают, что если вернуться домой в деревню, односельчане буду считать их неудачниками, не сумевшими закрепиться в городе.
5. Родители сами «толкают» детей в город. Смотрите пункт №1.

губернатор Новгородской области Митин С.Г. поздравляет меня с победой в номинации

А в 2021 году у меня появилась возможность построить дом по программе .

Так какие же двери могут открыться перед молодым специалистом, если он постарается?

Любой специалист, который приходит на работу должен освоить все азы своего дела. На это уходит примерно от 3-х до 5-ти лет. Вы должны стать профессионалом своего дела.

Но согласитесь, что не все люди обладают лидерскими и организаторскими качествами. Поэтому существует несколько путей развития, которые представил в схеме ниже.

Подводя итог, нужно помнить, что наша страна ориентирована на поддержание продовольственной безопасности, а это подразумевает развитие сельского хозяйства.

Не исключением является и Новгородская область. Я уверен, что в каждом районе глава мечтает, чтобы на его территории появлялись молодые специалисты, способные развить сельскохозяйственные предприятия, вывести их не современный уровень.

Еще больше молодых кадров ждут сами предприятия.

К сожалению, не все руководители предприятий понимают, что молодую кровь нужно всеми силами удерживать на рабочих местах, создавая им все условия для работы и жизни. Но и не все молодые кадры понимают «чтобы что то получить – сначала нужно что то дать»

. Отдать свое время, вложить душу и научиться применять теоритические знания и умения в выполнение своих должностных обязанностей.

Что же скажут руководители административного аппарата и руководители крупных хозяйств 25 марта? Об этом Вы обязательно узнаете из новых статей блога.

На этом я заканчиваю философствовать о данной проблеме. Будьте здоровы и верьте в наше сельское хозяйство.

:o»);» src=»https://milkfermer.ru/wp-content/plugins/qipsmiles/smiles/strong.gif» alt=»>:o» title=»>:o»>.gif» alt=»]:->» title=»]:->»>

Сотни тысяч молодых перспективных специалистов оканчивают ВУЗы и другие учебные заведения. Многие идут работать по специальности, и в свою очередь обеспокоены, будет ли «Жилье молодым специалистам» государственная программа 2021 года распространяться на них.

Проблематика трудоустройства сегодня на высшем уровне. Найти высокооплачиваемую работу по специальности достаточно трудно. Работодатели загоняют в тупик молодых учителей 2021 года и врачей, предъявляя высокие требования с опытом работы или ставя начинающих карьеру бывших студентов между выбором: работа без жилья или ищите другое место.

Что уже говорить о низких зарплатах и уровне жизни в селе. Уехав однажды, не каждый намерен вернуться на постоянное место жительства туда. Отсюда и нехватка специалистов.

Государство решило отрегулировать кадровый отток из деревень и сел. Бала создана программа, помогающая молодым специалистам получить работу, специальные выплаты и жилье.

Кто такой «молодой специалист»?

Нормативные правовые акты помогают установить понятие «молодого специалиста», разъяснив трудовые отношения среди молодых кадров. Так в статье 70 ТК говорится, что человек устроившийся в первый год на работу после получения диплома по специальности может быть назван молодым специалистом.

Молодой специалист – это выпускник:

• профессиональных образовательных учреждений, прошедших аккредитацию;
• устроившийся после обучения сразу же по профессии;
• трудоустройство, которого наступило в течение одного года.

Программа «Молодой специалист» 2021

Поддерживать уровень жизни, обучения и развития в сельской местности помогают программы поддержки. Они гарантируют различные выплаты, льготы и социальные программы, например, единовременную выплату или подъемные.

Для воспитателей, учителей и педагогов предусмотрены единовременные выплаты в виде надбавки в течение 3 лет. Другой формой выплаты по закону может быть единовременно зачисление средств по окончании срока договора по трудоустройству.

Так называемые подъемные выплачиваются в начале карьеры. Новшество было введено с 2012 года. Величина суммы устанавливается по-разному. Зависит от местности и специальности. Если происходит досрочное увольнение, то сотрудник обязан вернуть государству выплаченные деньги.

Государственная программа поддержки работает с 2002 года. Называется она «Молодой специалист на селе». Государство рассматривает два варианта помощи:

1. временное жилье для молодых кадров в селе;
2. «подъемная» субсидия для улучшений условий жизни.

На такую программу могут рассчитывать учителя, врачи и другие люди социальных профессий. Важно, чтобы они переехали в село, нашли работу и работали там не менее 3 лет.

Критерии отбора:

• Наличие диплома, соответствующего специальности или студенты последнего курса.
• Высшее или среднее образование.
• Трудоустройство после окончания учебного заведения.
• Возраст до 35 лет.
• Справка, подтверждающая отсутствие жилья в собственности и нуждаемость в нем.
• Наличие 30% собственных средств от предполагаемой стоимости дома.
• Постоянное проживание в селе;
• Работа не менее 3 лет по специальности.

Делается это для развития территорий, поднятие престижа и имиджа сельского человека, привлечения молодых специалистов в село с сохранением численности населения и его увеличения.

Рассчитана программа на 2002-2020 годы. Под реализацию помощи выделено более 300 миллиардов рублей.

Жилье для молодых специалистов

Жилье для специалиста в сельской местности помогает новым кадрам и их семьям получить возможность приобрести дом или квартиру по месту работы, то есть в поселке, деревне или между селами. Программа рассчитана на помощь один раз для человека. Он может улучшить свои жилищные условия.

Такую субсидию выделяют льготным займом. Он равен выплате в 70% от оценочной стоимости приобретаемого жилья.

Особенности программы

Программа поддержки молодых специалистов, работающих на селе, имеет свои особенности. К таковым относятся:

• льготный заем. Денежная поддержка предоставляется в виде кредита сроком на 10 лет под 5% годовых.
• наличие первоначального взноса. Заемщик должен внести сумму, составляющую 30% стоимости жилья в пункте проживания. Оставшиеся 70% дает государство в виде льготного займа. Размеры субсидии и первого взноса зависят от стоимости жилья и региона проживания молодого специалиста.
• возможность участия в программе без наличия первого взноса. При одобрении участия выпускника вуза в проекте, ему дают полтора года для того, чтобы он мог накопить нужную для первоначального взноса сумму.
• Оплата долга аннуитетными (равными) платежами. Сумма ежемесячного платежа является небольшой и не оказывает сильной нагрузки на бюджет плательщика.
• Возможность досрочного погашения займа без штрафов и комиссионных сборов.

Ипотека для молодых специалистов

Поддержать новых сотрудников приобретением собственного жилья, большей частью из бюджета государства, хорошая и перспективная идея. Но подъемные выплаты предусматривают ряд условий:

• Работать необходимо в селе не меньше 5 лет после того, как получаете выплату;
• Продолжать жить по месту работу;
• Иметь сбережения для покрытия оставшейся части стоимости жилья. Это до 30%.

Программу можно считать ипотекой по льготным ставкам. Ставка составляет 5%. Срок кредитования – 10 лет. Средняя стоимость жилья равна 2 млн. 145 тыс. рублей для семьи из одного человека.

Если в семье 2 специалиста переезжают в поселок, то сумма увеличивается в 1,5 раза.

Государство также определяет норму квадратуры для жилого помещения: для одного человека – 33 квадратных метра; для двух – 42. Если в семье больше 3 человек, то на каждого положено 18 квадратов.

Программа переселения молодых кадров дают право распорядиться субсидией несколькими способами:

1. покупка дома, квартиры возрастом менее 5 лет;
2. покупка квартиры в строящемся многоквартирнике;
3. строительство своего дома с нуля;
4. завершение строительства частного дома.

Как получить субсидию?

• Для участия в программе «Молодой специалист на селе 2017» обратитесь в комитет, работающий с жилищными вопросами.
• Подтвердите справкой отсутствие собственной недвижимости и нуждаемость в нем.
• Соберите пакет документов.
• Подайте заявку. Она рассматривается до 2 месяцев. Затем составляются списки претендентов на участие. Происходит это до 1 сентября. Сумма формируется до ноября. Затем выплачивается.

На сумму к выплате влияют несколько факторов: уровень жизни села, ее численность, наличие ветхих и нежилых зданий, потребность в молодых специалистах, стоимость квадратного метра в конкретной местности. На руки деньги не выдаются, а перечисляются на счет подрядчика, возводящего дом, застройщика, продавца при купле-продаже, продавца магазина строительных материалов.

Благодаря программе многие поселки смогли обогатиться ценнейшими молодыми кадрами, подняться в уровне жизни. Выпускники получили не только работу, но и жилье в собственность по привлекательной процентной ставке.

Условия программы государственной поддержки

Всем известно, что село сейчас находится в упадническом состоянии, и работать там мало кто хочет. Также широко распространена проблема получения жилья молодыми людьми. Государство нашло идеальный выход: решить проблемы одной программой социальной поддержки.

Сроки работы с обращением и вынесения решения

На основе поданных документов в органах самоуправления на местах формируются списки участников программы. Заявление должно быть рассмотрено в течение двух месяцев. Когда истекает этот срок, заявителю направляют официальный ответ о том, что теперь он состоит в очереди на получение субсидии.

В регионах сроки получения субсидий могут отличаться. Чем больше претендентов, тем дольше будут рассматриваться документы. До первого сентября текущего года из администрации сел обязуются предоставить списки органам исполнительной власти. Размер и количество субсидий определяются с учетом количества претендентов. Молодые специалисты получают уведомление о решении по их вопросу от органов исполнительной власти.

О том, какие суммы субсидий будут направлены в регионы и конкретные населенные пункты становится известно после 1 ноября, так как именно к этому времени утверждается годовой бюджет. На распределение сумм Министерством сельского хозяйства влияют такие факторы как:

• количество сельских жителей в регионе и уровень их жизни;
• состояние жилья на местах (ветхость, аварийность);
• средняя стоимость квадратного метра жилья;
• кадровый голод.

Средства субсидии кредитной организации не перечисляются на счет молодого специалиста. Их направляют застройщиками, продавцам жилья или строительных материалом, если дом будет возводиться собственными силами. Такая форма расчетов предупреждает нецелевое использование средств, предназначенных для улучшения жилищных условий.

Кому доступна программа молодой специалист?

Социальная поддержка доступна молодым специалистам, проживающим в сельской местности и устраивающимся на работу в агропромышленную сферу. При этом проработать необходимо не менее 5 лет. Рабочее место, конечно, можно сменить, но по договорённости с работодателем и на аналогичную.

Кто такой «молодой специалист»?

• У вас должно быть среднее или высшее образование.
• Ваш диплом, а также ваша аттестация должны быть государственного образца.
• Направление на рабочее место осуществлено согласно законодательству. При этом распределение подтверждается документально.
• Поступить на работу необходимо не позже года после окончания последнего курса.
• Отработать по специальности больше 3-х лет.
• Возрастом не превышать 35-летнего порога.

При этом статус даётся однократно, потому воспользоваться программой молодой специалист можно в течение трёх лет. Однако, положение можно продлить по нескольким причинам, например:

• По призыву на службу (военную или альтернативную гражданскую).
• Если есть направление на прохождение обучения или стажировки по месту работу, но в отрыве от производства.
• При поступлении в аспирантуру.
• По декретному отпуску до достижения ребёнком 3 лет.

Что за программа: «Жилье молодым специалистам»?

Программа молодой специалист имеет накопительный характер и представляется тем людям, у которых не достаёт личных средств для приобретения жилплощади. Причиной также может служить необходимость в улучшении жилищных условий.

У программы молодой специалист есть три нюанса:

• Накопить средства на приобретение жилья необходимо за 18 и более месяцев. Каждый город устанавливает свои сроки, но меньше 18 месяцев они быть не могут.
• У её участника должна быть сумма больше чем 1/3 от стоимости приобретаемого жилья.
• Стоимость покупаемого жилья не должна превышать 2,145 млн. рублей (средняя величина, каждый регион устанавливает свою границу). Если в расписанной паре оба супруга попадают под программу, то стоимость жилья не должна превышать 3,217 млн.

Программа молодой специалист разрешает приобретать жильё и на первичных, и на вторичных рынках. Условия программы предполагают также льготную процентную ставку на него.

Каковы условия для участия в программе

Получить из бюджета субсидию, которая будет равняться 70% стоимости жилья можно в случае соблюдения таких условий:

• иметь сбережения, покрывающие 30% стоимости жилья;
• после получения денежной помощи работать минимум пять лет по специальности;
• жить в селе постоянно.

Обратите внимание!

То насколько дорогое жилье может приобрести молодой специалист, решается в каждом населенном пункте конкретно.

Жилищная субсидия может быть потрачена молодым специалистом на :

• приобретение жилья в сельской местности, при этом срок его эксплуатации не должен превышать пяти лет;
• приобретение квартиры в доме, находящимся в состоянии строительства;
• постройку частного дома, завершение строительства.

Какие документы необходимы, чтобы стать участником программы молодой специалист?

Прежде чем действовать, нужно собрать вот такой пакет документов:

• Заявление.
• Подлинники паспортов всех членов семьи + копии.
• Документ об образовании + копию. Если заявитель ещё учится, то нужна выписка о том, что он проходит обучение на последнем курсе.
• Копию трудового договора.
• Трудовую книжку + копию.
• Свидетельство о бракосочетании + копию (для тех, кто состоит в браке).
• Справка об отсутствии жилой площади у заявителя.
• Свидетельства о рождении или усыновлении детей (если есть).
• Справка о том, что заявитель действительно нуждается в жилплощади или её улучшении. Выдаётся после обследования комиссией.
• Копии справок и прочих бумаг, подтверждающих, что у заявителя есть средства в объём 1/3 от стоимости жилья.
• Выдержку о заведённом лицевом счёте из банка.

Если копии ваших документов нотариально заверены, то подлинники приносить не нужно.

Источник: forma-nnov.ru

Привлечь молодёжь на предприятие поможет проект «Больше, чем работа»

Молодые специалисты легки на подъём, готовы к переездам и хотят заранее узнать больше о потенциальном работодателе. Пригласите их на стажировку — расскажите о своих возможностях, представьте себя с лучшей стороны и возьмите на работу тех, кто вам подойдёт. Организовать стажировку можно через проект «Больше, чем работа». Рассказываем подробности.

Ольга Плескань
автор статей

⏱ 3 минуты полезного чтения

Привлечение молодых специалистов — один из лучших способов обеспечить компанию кадрами сейчас и на будущее. Но недостаточно публиковать вакансии и ждать откликов. Надо планомерно работать над брендом работодателя, участвовать в ярмарках вакансий, сотрудничать с профильными вузами и колледжами. А сейчас появилась ещё одна возможность — ознакомительные стажировки за счёт госсубсидии.

«Больше, чем работа» — это проект профессионального развития молодёжи от 18 до 35 лет, он предназначен для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций и вузов. Действует с июня 2022 года. Проект реализуется Федеральным агентством по делам молодёжи (Росмолодёжь), Федеральным агентством по туризму (Ростуризм) и президентской платформой «Россия — страна возможностей» совместно с профильными министерствами.

Проект «Больше, чем работа» помогает студентам и молодым специалистам увидеть реальные перспективы развития в рамках их профессионального профиля и вживую встретиться со своим будущим работодателем. К проекту сегодня присоединились уже более 120 предприятий, готовых принять на практику, стажировку и трудоустройство свыше 3 тысяч молодых специалистов. Безусловно, мы открыты к работе с новыми партнёрами из других регионов России, которым нужны молодые и амбициозные кадры. Ксения Разуваева, руководитель Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь)

Проект входит в долгосрочную госпрограмму содействия занятости молодёжи на период до 2030 года. Присоединиться к нему могут и работодатели. Есть два варианта участия в проекте.

1. Ознакомительные стажировки

Это непродолжительная стажировка группы студентов и выпускников из других регионов на вашем предприятии. Информационную поддержку и набор участников берут на себя вузы — партнёры проекта. Со стороны работодателя нужна сама возможность принять группу молодых специалистов (от 15 человек) и подготовка программы, которая действительно сможет вдохновить их работать на предприятии. Оплата проживания, питания и логистики стажёров — за счёт субсидии.

Такая групповая стажировка на предприятии может длиться от трёх дней до двух недель. Стажёры познакомятся с потенциальным местом работы, пообщаются с работодателем, оценят свои возможности. А компания сможет пригласить на работу стажёров, которые ей подходят.

Например, такая ознакомительная стажировка уже состоялась на предприятии нефтехимического комплекса «Тольяттикаучук». Три стажёра из Самарской и Саратовской области получили приглашения трудоустроиться.

2. Знакомство с сотрудником

Такой вариант будет интересен компаниям, которым нужны эксклюзивные, узкие специалисты, а в их местности таких нет. В рамках проекта можно организовать личную встречу работодателя и потенциального сотрудника из другого региона.

За три дня знакомства работодатель успеет провести интервью и конкурсные испытания. За счёт субсидии будут обеспечены проживание, питание и релокация соискателя.

Как компании стать участником проекта

Присоединиться к проекту «Больше, чем работа» могут предприятия, которые заинтересованы в привлечении молодёжи. Заявку можно отправить через сайт проекта.

Потребуется предоставить такие сведения:

1. Количество участников, которое предприятие может принять (минимальное количество — 15 человек).
2. План-сетка ознакомительной стажировки.
3. Профили подготовки студентов, в которых есть заинтересованность предприятия.

hh.ru для HR

Официальный телеграм-канал hh.ru для работодателей. Рассказываем про обновления на сайте, развитие наших сервисов и новые проекты.

Источник: hh.ru

Социальная ипотека молодым специалистам

В некоторых регионах России действует социальная ипотека молодым специалистам бюджетной сферы — учителям, медикам, работникам учреждений культуры и т. д. Размер помощи разный, условия тоже, а требования схожи во всех субъектах РФ. Разберем подробнее.

Суть программ ипотеки для молодых специалистов

То есть если речь идет про жилищные программы, ипотеки для молодых специалистов в том числе, это граждане до 35 лет включительно, начинающие работать по профессии.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие существуют льготные условия для приобретения квартиры в ипотеку. Используйте эти инструкции бесплатно.

Откуда взялась необходимость поддержки вчерашних выпускников вузов и ссузов, которые идут работать в государственную медицину, образование, в сельское хозяйство, понятно. С одной стороны, приток новых кадров (которые, как известно, решают все) в бюджетную сферу не то что недостаточный, а критически малый. Еще лет 10, и в школах и больницах начнется настоящая беда.

А с другой, ничего удивительного в этом нет. Даже в благополучных регионах платят вчерашним студентам скромно, на служебное жилье рассчитывать не приходится, а взять кредит молодому специалисту на общих условиях трудно. Выплаты для большинства бюджетников неподъемные, да и сам кредит без трудового стажа и приличной зарплаты чаще всего не дадут. Поэтому регионы разрабатывают собственные программы льгот и поддержки для тех, кто, получив диплом, готов работать по специальности в бюджетной сфере.

Почитайте про выплаты молодым специалистам:

Сразу оговоримся, что на федеральном уровне, в частности, в рамках целевой программы «Жилище», льготная ипотека для молодых специалистов бюджетных учреждений не предусмотрена. Как и финансирование таких региональных программ из федерального бюджета. Так что подобные решения принимают местные власти и финансируют за собственный счет, поэтому условия везде разные.

На практике помощь реализуется двумя способами:

• субсидиями, которые покрывают часть стоимости жилья;
• льготными процентными ставками по ипотеке.

Государственных программ, по которым возможен льготный кредит (молодым специалистам в том числе), в России несколько: для молодых семей, сельхозработников, работников сферы IT, «Льготная ипотека» с госсубсидированием для новостроек и т. д.

Кто может участвовать в подобных программах

Повторимся: и сами льготные условия, и дополнительные критерии в регионах, где такие программы действуют, разные.

Но есть и общее. Везде ипотечная программа «Молодой специалист» предполагает несколько обязательных требований:

• трудоустройство по специальности сразу (в течение года), как получен диплом;
• необходимый минимальный стаж;
• работа в бюджетном учреждении (коммерческий медцентр или частная школа прав на льготы не дают);
• возраст до 35 лет.

Кроме того, при оформлении кредита почти везде запросят характеристику с места работы и подтверждение необходимости в собственном жилье. Ипотечный кредит молодым специалистам одобрят, только если собственной жилплощади нет вообще, или есть, но маленькая (менее 18,5 м² на человека), или оно (жилье) не соответствует санитарным нормам.

Все дополнительные требования, которые существуют в вашем регионе, уточняйте на местах. Обратитесь к своему руководству. Там всегда знают, действует ли в вашем субъекте РФ программа, позволяющая получить льготный кредит молодым специалистам на покупку жилья. И хотя бы в общих чертах обрисуют условия и что для этого необходимо.

Условия льготной ипотеки

Еще раз: условия везде разные и по срокам, и по ставке, и по возможности покупки жилья на вторичном рынке, и по минимальным и максимальным суммам кредита, и по степени государственного участия в его погашении.

Например, на сайте Домклик условия ипотеки молодым специалистам в Нижнем Новгороде заявлены следующие:

Источник: clubtk.ru