Чтобы оставаться конкурентоспособным на современном рынке труда и реализовать свои карьерные цели, важно продолжать стремиться к профессиональному росту. Когда вы применяете полученные знания на курсах повышения квалификации или тренингах, вы развиваетесь в направлении своих карьерных целей. Понимание профессионального роста и способов его достижения может привести к возможностям продвижения по службе, более высокой заработной плате или повышению общей удовлетворенности карьерой.
В этой статье мы даем определение профессионального роста, объясняем, чем он отличается от профессионального развития, приводим стратегии роста и отвечаем на часто задаваемые вопросы о том, что профессиональный рост может сделать для вас и вашей карьеры.
Что такое профессиональный рост?
Профессиональный рост — это применение нового опыта и навыков для позитивного влияния на вашу текущую должность и карьеру. Расширяя свои навыки и думая наперед, вы готовитесь к выполнению большего объема обязанностей. Инвестирование в свой профессиональный рост демонстрирует амбициозность, самосознание, скромность и упорство.
Проектирование индивидуального маршрута профессионального развития педагога ✏️
Вот некоторые примеры профессионального роста:
- Возьмите на себя роль ведущего на презентации по продажам
- Стремление к повышению квалификации, знаний или опыта
- Добровольно тратить время или ресурсы на помощь благотворительной организации через вашу организацию
- Получение новых навыков и квалификаций благодаря посещению профессиональных учебных курсов
- Управление большим проектом, большим количеством людей или большим бюджетом
Понятия профессиональный рост и личностное развитие часто используются как взаимозаменяемые, но это не одно и то же. Развитие относится к обучению, семинарам, сертификации и другим возможностям. Рост, однако, — это то, как вы превращаете полученные знания в результаты, такие как повышение ответственности, продвижение по службе и смена работы. Другими словами, развитие относится к действиям, которые создают рост.
10 стратегий, которые помогут вам расти профессионально
Вот 10 стратегий, которые помогут вам добиться профессионального роста:
1. Постановка четких целей
Определив детали, вы можете создать действенные шаги, которые помогут вам достичь этих целей. Оценка своих достижений также может помочь мотивировать вас в долгосрочной перспективе. Создание PGP может помочь вам определить, как вы хотите развивать свою карьеру. Примеры целей профессионального роста включают:
- Получение академической степени
- Получение отраслевой сертификации
- Вступление в профессиональную организацию
- Изучение новых технологий
- Расширение обязанностей и ответственности
2. Поиск новых возможностей
Хотя обучение важно для профессионального развития, опыт и возможности могут быть не менее преобразующими для профессионального роста. Ищите возможности для участия в проектах, которые бросают вам вызов и помогают развивать ваши навыки. Принимая на себя новые обязанности, вы сможете больше узнать о своем потенциале.
Разработка и реализация индивидуальных планов профессионального развития педагогов
3. Ищите наставника
Наставник может помочь вам, предлагая профессиональные или личные советы, вызывая доверие и слушая вас, отвечая на ваши вопросы и проблемы и открывая вам новые перспективы. Хороший наставник — это человек, который добился успеха в той роли, которую вы хотите достичь, и использовал этот успех для продвижения по карьерной лестнице. Если вы ищете наставника, спросите у своего руководителя, не знает ли он хорошего кандидата, или обратитесь к коллегам за советом в частном порядке.
4. Обсудите свои цели с руководителем или коллегой
Важно, чтобы ваш руководитель знал о ваших карьерных устремлениях. В конце концов, часть их работы заключается в том, чтобы способствовать вашему развитию и стать ценным активом для компании. Если они знают, что вы готовы решать новые задачи, они, скорее всего, начнут доверять вам больше обязанностей.
Ваш руководитель также может стать отличным источником информации о доступных учебных курсах. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или работаете самостоятельно, спросите у коллег в вашей отрасли, знают ли они о возможностях расширения ваших навыков или опыта.
5. Развивайте свою профессиональную сеть
Отличным способом получить точную обратную связь является анализ ваших усилий и результатов несколькими людьми. Профессиональные сети предлагают среду для профессионального роста. Рассматривайте свои сетевые связи как ключевую профессиональную поддержку.
Нетворкинг также включает в себя поддержание связей с людьми, которых вы уже знаете, например, с бывшими коллегами и менеджерами, которые могут предупредить вас о потенциальных возможностях в их компаниях или областях. В зависимости от ваших отношений, они также могут замолвить за вас словечко.
6. Отслеживайте свой прогресс
Несмотря на то, что расти интересно, могут быть моменты, когда вы испытываете разочарование или сомнения. Вот почему важно отслеживать свои достижения и регулярно анализировать свой прогресс. Оценка работы — это хороший способ узнать, оправдываете ли вы ожидания и что можно улучшить. Встреча с руководителем для проведения обзора — подходящее время для того, чтобы озвучить свои цели профессионального роста.
??Похожие: 7 советов по развитию внутри компании
7. Овладейте своим ремеслом
Некоторые профессии могут потребовать от вас специальных знаний и навыков. Освоив процессы, правила и достижения своей профессии, вы сможете продемонстрировать свою компетентность и возможности. Делайте шаги для профессионального развития, изучая свою отрасль, следите за актуальными публикациями, вступайте в профессиональные группы и посещайте семинары, чтобы узнать еще больше о своей сфере деятельности.
8. Стремитесь к развитию лидерских качеств
Развитие лидерских качеств — отличный способ профессионального роста. Программа развития лидерства может помочь вам научиться быть эффективным лидером. Используйте этот опыт как время, чтобы усвоить как можно больше информации. Добавление этого опыта в резюме показывает работодателям, что вы серьезно настроены стать эффективным лидером.
9. Совершенствуйте навыки общения
Профессиональный успех может зависеть от того, насколько успешно вы общаетесь с клиентами, коллегами и руководителями. Ищите возможности для развития, например, тренинги или курсы, чтобы укрепить свои коммуникативные навыки в рамках профессионального роста. Вы можете узнать больше о том, как изменить свою дискуссию в зависимости от отношения человека и общаться другими способами, например, лично, по электронной почте или по телефону. Навыки общения также подразумевают понимание языка тела, умение читать его и осознавать свой собственный.
10. Повышение квалификации
Независимо от того, является ли вашей целью продвижение по карьерной лестнице или работа в другой области, повышение уровня образования может помочь вам в этом. Продолжение образования может способствовать профессиональному развитию, что приведет к профессиональному росту и покажет, что вы цените самосовершенствование.
Получение степени, которая соответствует вашим карьерным целям, может привести к расширению возможностей трудоустройства и повышению заработной платы на протяжении всей вашей карьеры. По данным Бюро статистики труда США (BLS), люди со степенью бакалавра зарабатывают в среднем $1 334 в неделю по сравнению с $809 для тех, у кого только диплом средней школы. Разница в зарплате увеличивается с каждым уровнем образования.
По мере профессионального роста важно следить за тем, чтобы ваши действия соответствовали вашим карьерным целям. Разработка плана профессионального роста (PGP), который также называется планом профессионального развития (PDP), может помочь вам наметить ваши цели и шаги, которые вы можете предпринять для их достижения. Например, если вы поставили перед собой цель научиться программированию, вашим первым шагом может стать посещение курсов по программированию.
Как составить план профессионального роста
Вот восемь шагов для составления эффективного PGP:
1. Определите, насколько успешно продвигается ваша карьера
Посмотрите, как развивалась ваша карьера за последние несколько лет. Подумайте, продвигаетесь ли вы вперед так быстро, как вам хотелось бы, и в правильном ли направлении идет этот прогресс. Вы можете задать себе следующие вопросы:
- Получаю ли я повышение по службе?
- Получаю ли я удовольствие от выполнения поставленных задач?
- Нравятся ли мне мои коллеги и рабочая обстановка??
Вы можете провести SWOT-анализ, который поможет вам определить ваши сильные и слабые стороны, а также области для улучшения.
2. Решите, что вы хотите изменить
Если вы нашли области, в которых вы могли бы улучшить свои навыки, теперь вы можете решить, что и как изменить. Посмотрите, куда приведет ваш нынешний карьерный путь и потребует ли он новых навыков, обучения или полной смены работы. Понимание того, что вы можете сделать для улучшения своей ситуации, поможет вам выбрать цели и шаги для их достижения.
3. Признайте свои передаваемые навыки
Определите, какие навыки можно применить в другой должности или на другом карьерном пути. Как правило, это мягкие навыки, такие как хорошая коммуникация, лидерские качества или управление временем. Признание переносимых навыков поможет вам спланировать будущие карьерные шаги и эффективно донести эти сильные стороны до будущих работодателей.
Вам также необходимо признать наличие технических навыков, таких как компьютерное программирование или публичные выступления. Это поможет вам определить области, в которых вы можете приобрести новые навыки или расширить свою подготовку. Разбейте свой набор навыков на три или четыре категории, а затем напишите несколько предложений о том, как лучше всего использовать эти навыки.
Перечислив свои передаваемые навыки — как твердые, так и мягкие — вы сможете определить свой следующий шаг для профессионального роста.
4. Проведите анализ пробелов
Этот шаг поможет вам определить, могут ли пробелы в ваших знаниях, технических навыках или других аспектах замедлить ваш карьерный рост. Вы можете начать свой анализ с поиска описания работы, которое вас привлекает. Проанализируйте навыки, необходимые для данной должности, например, требования к образованию, навыки или сертификаты, необходимые для работы.
Изучите, как вы можете устранить разрыв между вашим текущим набором навыков и теми, которые указаны в списке. Рассмотрите возможности профессионального развития, например, образовательные курсы, профессиональная сеть или даже наставник. Поговорите со своим руководителем и коллегами о возможностях роста, например, о предстоящих проектах или семинарах.
5. Определите свои цели
Теперь, когда вы определились с тем, на каком этапе профессионального пути вы находитесь, пришло время поставить перед собой достижимые цели. Вы можете использовать метод SMART, чтобы быть как можно более конкретными. Цели должны быть измеримыми, достижимыми, реалистичными и привязанными ко времени. Например, зарабатывать больше денег — это слишком расплывчато. Зарабатывать на $10 000 больше в год — это цель, которую можно измерить.
Рассматривайте цели, которые достижимы как сейчас, так и в долгосрочной перспективе. Если вы хотите получить степень магистра через пять лет, определите, что вам нужно сделать сейчас, например, подать документы в колледж, чтобы достичь этой цели.
6. Придерживайтесь графика роста
Установление конкретных сроков выполнения конкретных задач поможет вам не сбиться с пути. Установите для себя дату начала выполнения , к которой вы должны приступить к работе над задачей. Начните с краткосрочных задач, которые вы можете решить относительно быстро, например, прочитать книгу, а затем переходите к более долгосрочным целям, таким как получение степени магистра. Например, если вы планируете пройти курс обучения, установите крайний срок его завершения. Достижение этих этапов, независимо от их размера, будет поддерживать вашу мотивацию и движение вперед.
7. Начните следовать своему плану
Начните выполнять цели и следовать графику, который вы составили в своем PGP. Придерживайтесь этого плана как можно тщательнее, особенно в первые несколько месяцев. Напоминание себе о преимуществах достижений будет поддерживать вашу мотивацию.
Вы можете вести дневник, чтобы записывать свои мысли, достижения и мотивацию на протяжении всего процесса роста. Записывайте любые сомнения, неудачи или трудности и то, как вы их преодолели. Вы можете использовать эту информацию как сильную сторону на будущих собеседованиях.
8. Пересмотрите свой PGP по мере необходимости
В процессе работы над планом переоценивайте свои цели и меняйте их в зависимости от достижений и возможностей. Когда вы достигли своих целей, поставьте новые. Как только вы достигнете своей высшей цели, составьте новую ПГП. Стремитесь постоянно учиться и расти на протяжении всей своей карьеры.
Ключевые слова:
- indeed.com
Источник: hr-portal.ru
Как составить программу профессионального роста
Индивидуальный план развития является залогом достижения карьерных целей. Ведь при отсутствии целей, их сроков достижения и действий трудно достичь того, чего не планировалось. Как правильно его составить?
Индивидуальный план развития желательно обсуждать и прописывать с непосредственным руководителем. В таком случае данный план должен учитывать поставленные цели перед структурным подразделением, в котором вы работаете, и достижения целей компании в целом. Если же ежегодная подготовка планов профессионального развития не предусмотрена в компании, можно подготовить данный документ самостоятельно или с помощью карьерного консультанта.
Индивидуальный план развития — это документ с описанием перечня действий, которые позволяют достичь целей в профессиональном развитии. Данный план является:
- Инструментом построения и развития карьеры.
- Инструментом мотивации.
- Способом повышения уровня профессиональных знаний.
- Путем улучшения результатов работы.
- Способом повышения лояльности к компании, ведь вы видите себя в компании в будущем (если планируете вместе с руководителем)
В перечень инструментов развития можно отнести:
- Тренинги / семинары / воркшопы.
- Наставничество/ менторинг/ коучинг.
- Участие в проектах.
- Ротация.
- Стажировка.
- Выполнение дополнительных задач.
Для составления результативного индивидуального плана профессионального развития следует придерживаться нескольких советов:
1. План должен включать следующие разделы:
- Цели на следующий год.
- Компетенции, которые необходимо развивать для достижения целей.
- Последовательность действий, которые необходимо осуществить для достижения целей.
- Критерии оценки достижения целей.
- Дата выполнения поставленных целей.
- Дата последующего планирования индивидуального развития.
2. Ваши достижения и результаты
Сначала подводите итоги предыдущего плана карьерного развития, а если такого не было, то вспомнить, что было сделано за последний год:
- Что достигнуто?
- Что помогло в достижении?
- Над чем необходимо работать в следующем году?
- Какие недостигнутые актуальные цели можно перенести на следующий год?
- Какие методы и форматы обучения были наиболее эффективными в текущем году?
3. Планируйте вместе с руководителем
Учитывайте следующие вопросы:
- Достижением какой цели вы будете гордиться в конце следующего года?
- Как компания может помочь вам в достижении данной цели?
- В какой степени вы удовлетворены результатом своей работы?
- В какой мере доволен руководитель / коллеги / подчиненные / клиенты вашей работой?
- Что нужно изменить в поведении?
4. Определяйте цели по принципу SMART
То есть они должны быть: конкретными, измеряемыми, достижимыми, уместными и ограниченными во времени, что значительно ускоряет и улучшает качество их достижения.
5. Сложные и глобальные цели делите на более простые, легкие в достижении.
Таким образом вы увидите, что даже самые сложные цели являются достижимыми.
6. Определяйте компетенции, которые помогут в достижении поставленных целей.
7. Распределяйте компетенции на группы:
- hard навыки (например, знания по логистике, программирование, делопроизводство)
- soft навыки (например, умение убеждать, ведение переговорных процессов, работа в команде, лидерство)
- знание продукта компании
- знание иностранных языков
8. Оценивайте наличие ресурсов, необходимых для реализации плана:
9. Смотрите план каждые 2-3 месяца на предмет его актуальности.
Все течет, все меняется, в том числе и ваши цели, обстоятельства, возможности. Поэтому время от времени стоит сверять действительность с планом и при неоходимости корректировать.
10 . Запрашивайте обратную связь
Спросите у руководителя о результатах запланированных действий (если планировали вместе с руководителем). Обратная связь — это возможность откорректировать свое поведение при необходимости и возможности развития.
11. Составляйте план карьерного развития на этапах:
- На период испытательного срока, если вы только пришли в компанию.
- После окончания испытательного срока.
- Один раз в год после оценки предыдущего плана.
- При необходимости, если вы планируете изменения в карьере, поиск новой работы.
Надеюсь, данная статья была полезной для вас, и вы готовы работать над развитием собственной карьеры. Индивидуальный план развития нужен каждому, кто желает осознанно развивать свою карьеру. Под каждую цель прописывайте перечень конкретных компетенций и действий, выполнение которых поможет достичь ожидаемого результата с указанием людей, которые будут выступать ментором / наставником, со сроками и критериями оценки результатов деятельности.
Результативного вам карьерного планирования!
Источник: www.vitamarg.com
Как развиваться в профессии: советы от эксперта по карьерному консультированию
Путь от начинающего специалиста до профессионала, востребованного на рынке труда, состоит из многих этапов. Тщательное планирование не поможет избежать всех сложностей, но, вкладываясь в свои знания и навыки и обрастая связями в выбранной сфере, можно достичь поставленной цели и добиться значительных успехов в карьере.
С чего начинать своё профессиональное развитие, как достичь успеха в профессии, какие могут возникнуть трудности на карьерном пути и как повысить свою стоимость на рынке, рассказывает Мария Болотская, эксперт по карьерному консультированию и корпоративному обучению, руководитель центра карьеры Павловской гимназии, комьюнити-менеджер школы инноваций ИКРА.
Мария Болотская
Руководитель центра карьеры Павловской гимназии, комьюнити-менеджер школы инноваций ИКРА. Рассказала о профессиональном развитии
Рузана Анчек
Автор-фрилансер. Оформила ответы в статью
Карьерное планирование: какой метод выбрать начинающему специалисту
Планирование карьерного пути — первый шаг развития специалиста. Ожидание мифического призвания и поиски сверхмотивации и супервдохновения неэффективны, гораздо важнее отталкиваться не от идеальных представлений, а от собственного интереса и способностей, оценить свои сильные и слабые стороны и направления деятельности, в которых вы можете их успешно применить либо скрыть недостатки.
Есть два способа планирования карьерного роста, которые можно условно назвать эджайл-подходом (от англ. agile) и последовательным, водопадным подходом (англ. Waterfall model).
Оба подхода пришли из сферы управления проектами, где применяются уже давно — хотя водопадный метод в диджитале вытесняется эджайлом из-за недостатка гибкости. Рассмотрим их подробнее:
Водопадный подход — это определение большой карьерной цели и построение дорожной карты, которая поможет этой цели добиться. Человек, решивший строить карьерные планы с помощью этого подхода, выбирает должность или место работы, к которым стремится больше всего, и выстраивает схему, по которой сможет добиться желаемого. Это похоже на запланированное путешествие: конечный пункт определён, билеты и отели забронированы, маршрут построен и все экскурсии расписаны заранее. Каждый шаг прописан, как будто вся карьера — это жёсткое техническое задание с чётко определёнными сроками, от которых нельзя отклоняться.
Могут возникнуть сомнения в эффективности данной модели: может показаться, что она слабо применима в условиях постоянно меняющегося современного мира. Но водопадная модель жизнеспособна, если человек уверен в выборе карьеры и не рассматривает никаких альтернатив.
Как ярко выраженный пример такого подхода можно вспомнить историю из фильма «Гаттака»: юноша живёт в антиутопическом обществе, где все генномодифицированы и практически бессмертны. Они неуязвимы, они идеальные работники и не болеют, а герой рождён в естественных условиях и имеет определённые проблемы со здоровьем. Но у него есть мечта. Он хочет полететь в космос, на базу Гаттака.
Законы общества не позволяют ему это сделать, но эта мечта настолько сильная, что ради неё он преодолевает все барьеры и находит способ исполнить её. Это — пожалуй, наиболее показательный пример водопадной модели в действии.
Такой подход таит в себе определённые опасности, особенно для начинающих специалистов. При движении к цели возникает множество факторов, которые невозможно предвидеть. Может сложиться впечатление, что всё идёт совершенно не так, как должно.
Важно помнить, что это нормально, если события идут не по идеальному плану. В любом путешествии, отклонившись от запланированного маршрута, можно наткнуться на уникальные места и обрести неожиданные инсайты. Так и возникающие сложности на пути к карьере мечты можно преодолевать с пользой для себя, извлекая новый опыт и приобретая новые навыки.
Второй подход — эджайл — предполагает разделение процесса на мини-задачи и их поочерёдное выполнение. Плюс такого метода в гибкости: возникающие помехи на карьерном пути превращаются в очередные этапы, небольшие неудачи достаточно легко преодолеваются, а успешное выполнение задач мотивирует.
Вспомним Стива Джобса: его карьерный путь попадает под модель эджайл. Была определена окончательная цель: он понимал, что хочет заниматься электроникой, но его путь состоял из множества этапов. На заре карьеры Джобс собирал компьютеры и работал техником — не представлял чёткой профессии, но знал, чем хочет заниматься, следил за новинками и тенденциями, был гибок и достиг поставленной цели.
На этом пути вы тоже знаете свою конечную цель, но вас не ограничивают жёсткие рамки. Вы знаете, куда должны прийти, и двигаете свою карьеру короткими спринтами — этапами, которые подстраиваются под сложившуюся ситуацию. Незапланированное профессиональное обучение или вынужденная смена работы не разрушают ваш план, а вписываются в него как дополнительные шаги.
Преграды на пути к развитию: пик глупости и синдром самозванца
Известен так называемый эффект Даннинга — Крюгера: когда начинаются первые успехи, человек впадает в эйфорию. Всё кажется простым и понятным, можно с лёгкостью вообразить себя профессионалом. В этот момент и наступает пик глупости.
Основная опасность этого периода — это даже не ошибки, которые совершает начинающий специалист, а риск зависнуть в этом состоянии и обвинять не собственную некомпетентность, а всех вокруг.
То, что сотрудник оказался на пике глупости, довольно просто определить. Ему кажется, что он лучше и профессиональнее своего окружения. Любые проекты видятся неоправданно лёгкими, сам он способен справиться с любой задачей, а все остальные только тормозят работу. Другие маркеры — отрицание обратной связи, особенно развивающей, и некорректное выставление сроков по задачам, когда кажется, что работа выполнима за неделю, а по факту требуется гораздо больше времени.
Пик глупости — не проблема, если человек вовремя поймёт свою ошибку. К этому явлению стоит относиться как к этапу карьеры, свойственному многим. Главное — вовремя выйти из этого состояния, лучше всего с опорой на старших коллег.
Обратная ситуация складывается, когда человек приобретает синдром самозванца. Ему начинает казаться, что он хуже и глупее окружающих и что как специалист он ничего не стоит. Слишком критичное отношение к себе — тоже нормальный этап в развитии профессионала. В такой ситуации также поможет обратная связь от коллег и руководителя и объективное сравнение своих достижений с чужими.
Если работа в тягость: как избежать выгорания
Какой бы интересной и захватывающей ни была работа, на каком-то этапе неизбежно начинается рутина. Повседневная деятельность превращается в однообразие, первоначальный драйв и энтузиазм спадают. Кажется, что всё застряло на одном месте, нет продвижения.
Когда к профессии, изначально казавшейся интересной и захватывающей, начинает накапливаться негативное отношение, необходимо менять подход: выйти на ценностный уровень и понять, какие проблемы решаются на данный момент, кому можно помочь своей деятельностью. Нужно выстраивать свой следующий шаг на карьерном маршруте, фокусируясь на той проблеме, которую хочется решать, и выбирая то, до чего вам есть дело.
Рассмотрим на примере: человек, решивший посвятить себя преподаванию, сталкивается с рутиной и начинает терять интерес. Если ему удастся выйти на ценностный уровень, то он посмотрит на проблему по-новому: поймёт, что в профессию его привело желание нести пользу и знания ученикам. Главное здесь — найти эту зацепку, понять, ради чего вы работаете и что приносит вам настоящее удовольствие, и негативные моменты сгладятся, станут не так ощутимы.
Бесплатный курс
Soft Skills: что это за навыки и как их развить
Узнать больше
- Получите инструменты, которые помогут определить, какие навыки нужно развивать именно вам
- Научитесь смотреть на свою жизнь как на проект и грамотно ею управлять за счёт развития soft skills
- Разработаете стратегию развития ваших мягких навыков
Меняем работу: что такое шифты, дрифты и как они помогают при смене места работы и профессии
Когда меняется фокусировка на проблему, могут возникнуть так называемые шифты и дрифты. Что это такое, легко объяснить на примере видеоигры. Развиваться в игре можно по-разному: прокачивая своего персонажа, добавляя ему новое оружие и другие скиллы, или просто поменяв его на другого.
В карьерных и профессиональных переходах происходит то же самое. Можно продвигаться в определённой области, меняя места работы, компании, расширяя сферу деятельности. Профессиональные области и обязанности остаются примерно теми же, но как специалист вы растёте. Это и есть профессиональный шифт.
Но бывает и другая ситуация, когда происходит резкая смена деятельности и инструментов, которые используются в работе. Наглядный пример — переход образования в онлайн-формат во время пандемии COVID-19.
Педагоги, привыкшие к классической офлайновой классной системе, были вынуждены в спешном порядке осваивать новые инструменты. Канал обмена с аудиторией изменился, те приёмы работы, которые работали в классе, перестали функционировать в формате онлайн-занятий. Кажущийся плавный переход оказывается психологически и функционально профессиональным дрифтом.
Переходя в какую-то другую область или к другой схеме работы, важно проверить, является это шифтом или дрифтом. Возможно, перед окончательным решением о переходе следует опробовать, насколько комфортно и продуктивно работается в новых реалиях.
Меняем работу: что такое transferable skills и чем они важны при смене профессии
При любом шрифте и дрифте можно себя подстраховать, если вы обладаете так называемыми transferable skills. Перевести этот термин можно по-разному: их называют и навыками XXI века, и переносимыми навыками, и 4К. Это квалификации, которые не принадлежат одной узкой сфере, но могут быть применимы и остаются актуальными во многих профессиональных областях. Классически их разделяют на четыре основных домена: коммуникативные, связанные с интеллектуальным потенциалом, личностной эффективностью и организацией деятельности.
Эти навыки важны тем, что помогают оставаться ценным в любой профессии, а не только в той сфере, к которой относятся ваши hard skills. Например, развитое креативное мышление — один из наиболее важных transferable skills — поможет вам практически везде. Можно использовать этот навык ограниченно, в рамках своей профессии, а можно системно: тогда перед нами окажется умение в любой ситуации, при наличии или отсутствии музы, выдавать интересные и нестандартные решения. В широком смысле навык креативного мышления становится навыком решения проблем, попадая на стык с критическим мышлением.
Растём финансово: как повысить свою стоимость на рынке труда
В процессе профессионального развития и в попытках повысить свои доходы часто возникает искушение посмотреть, что происходит вокруг, какие профессии сейчас на пике.
Перед тем как бросить всё и сломя голову ринуться в новую хайповую область, стоит оценить, насколько это соответствует вашим карьерным планам, сколько времени и усилий потребуется, чтобы достичь успеха в новой сфере и сможете ли вы эти усилия затем конвертировать в доход. Возможно, лучше вложиться в уже имеющиеся компетенции, чтобы повысить свою рыночную стоимость в той сфере, в которой вы заняты сейчас.
Связи и знакомства, социальный капитал — это тот бустер, который может помочь вам повысить доходы. При этом особо важную роль играют не близкий круг общения, а дальний — люди, занятые в тех профессиях, к которым вы стремитесь. Именно они могут помочь проникнуть в те области, в которые вы хотите.
Кен Колман, популярный американский карьерный консультант, ввёл в оборот такое понятие, как proximity principle, принцип близости — чтобы оказаться на том месте и в той должности, в которой вы хотите быть, надо быть рядом с теми людьми, которые уже там. Важно иметь максимальное количество коммуникаций с теми людьми, которые уже работают в той области, в которой вы планируете стать специалистом: встречаться с ними у кулера, ходить в один спортзал, задавать им вопросы и смотреть, как они работают.
Можно выделить два типа людей, на которых стоит обратить внимание: профессоров и профи. Профессора — это специалисты, обладающие большим багажом знаний. Они любят делиться информацией и с удовольствием ответят на ваши вопросы. А профи — суперэффективные в своей области работники. У них не всегда есть время кого-то учить, но важно наблюдать, что и как они делают, и перенимать их модели поведения.
Если же у вас нет подобных контактов, вам может помочь карьерный консультант. Он сможет оценить ваш предыдущий опыт и нынешние желания и помочь выбрать новые пути для карьерного роста.
Резюмируем
Добиться успеха возможно в любой области, если не зацикливаться на поисках идеальной работы, а верно определить свои сильные и слабые стороны и применять правильные методы планирования. Гибкость в подходах, постоянное пополнение знаний и навыков, наработка новых знакомств и связей помогут преодолеть все сложности, возникающие на карьерном пути, не растерять мотивацию и энтузиазм и добиться поставленной профессиональной цели.
Определите карьерные цели и двигайтесь к ним короткими спринтами. Так вы всегда сможете внести коррективы, если этого потребует ситуация.
Не впадайте в эйфорию, если работа начинает казаться слишком простой, и не критикуйте себя за ошибки слишком сильно. Старайтесь оценивать себя и свой труд объективно. В этом могут помочь мнения коллег и наставников.
Проанализируйте, что приносит вам удовольствие от работы, и старайтесь концентрироваться на этом аспекте. Так вы сможете избежать выгорания.
Осваивайте transferable skills. Эти навыки пригодятся, даже если вы решите полностью поменять свой карьерный вектор.
Старайтесь заводить знакомства среди профессионалов области, которую вы выбрали для развития. Это поможет вам лучше разобраться в специальности и вырасти как специалисту.
При написании статьи использованы материалы открытого занятия.
Читать также
Найти работу в новой сфере: резюме, поиск контактов, самопрезентация
Как менторство помогает бизнесу и человеку
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.
Мария Болотская
Руководитель центра карьеры Павловской гимназии, комьюнити-менеджер школы инноваций ИКРА. Рассказала о профессиональном развитии
Рузана Анчек
Автор-фрилансер. Оформила ответы в статью
Источник: netology.ru