Доброго времени суток.
Я думаю практически каждый человек хотя бы несколько раз в жизни проходил различные тесты, тем более сейчас, когда многие экзамены проводят в форме тестирования и показывают потом процент набранных баллов.
Но пробовали ли вы создать тест самостоятельно? Возможно у вас есть свой блог или сайт и вы хотели бы проверить читателей? Или вы хотите проводить анкетирование людей? Или хотите выпустить свой обучающий курс? Еще лет 10-15 назад, чтобы создать простейший тест — пришлось бы потрудиться.
Я еще помню времена, когда за зачет по одному из предметов, мне пришлось программировать тест на PHP (эх… было время). Сейчас же, хотел бы с вами поделиться одной программой, которая помогает кардинально решить эту проблему — т.е. создание любого теста превращается в удовольствие.
Статью оформлю в виде инструкции, чтобы любой пользователь мог разобраться с азами и сразу приступить к работе. Итак…
Создание тестов для проведения экзаменов
1. Выбор программы для работы
Несмотря на сегодняшнее обилие программ для создания тестов, я рекомендую остановиться на iSpring Suite. Ниже распишу из-за чего и почему.
iSpring Suite 8
Крайне простая и легкая в освоении программа. Например, я свой первый тест в ней сделал за 5 мин. (на основе того, как я его создавал — ниже будет представлена инструкция)! iSpring Suite встраивается в Power Point (эта программа для создания презентаций, есть в каждом пакете Microsoft Office, который установлен на большинстве ПК) .
Еще очень большим достоинством программы является ориентированность на человека, который не знаком с программированием, который никогда ранее не делал ничего подобного. Кроме всего прочего, один раз создав тест, вы можете его экспортировать в разные форматы: HTML, EXE, FLASH (т.е. использовать свой тест для сайта в интернете или для тестирования за компьютером) . Программа платная, но есть демо-версия (многим ее возможностей будет более, чем достаточно :)).
Примечание . Кстати, iSpring Suite кроме тестов, позволяет создавать множество всего интересного, например: создавать курсы, проводить анкетирование, диалоги и т.д. Все это в рамках одной статьи рассмотреть нереально, да и тема этой статьи несколько иная.
2. Как создать тест: начало. Первая страница приветствия.
После установки программы, на рабочем столе должен появиться значок iSpring Suite — с помощью него и запускаем программу. Должен открыться мастер быстрого старта: среди меню слева выбираем раздел « ТЕСТЫ » и щелкаем по кнопку « создать новый тест » (скриншот ниже).
Далее перед вами откроется окно редактора — оно очень напоминает окно в Microsoft Word или Excel, с которым, я думаю, почти все работали. Здесь можно указать название теста и его описание — т.е. оформить первый лист, который все будут видеть, при запуске теста (см. красные стрелки на скрине ниже).
Кстати, на лист так же можно добавить какую-нибудь тематическую картинку. Чтобы это сделать, справа, рядом с названием, есть специальная кнопка для загрузки картинки: после ее нажатия, просто укажите понравившуюся картинку на жестком диске.
3. Просмотр промежуточных результатов
Я думаю, со мной никто не будет спорить, что первое, что хотелось бы увидеть — это то, как это будет выглядеть в итоговом виде (а то может и не стоит забавляться дальше?!). В этом плане iSpring Suite выше всяких похвал!
На любом этапе создания теста — вы можете «в живую» посмотреть, как он будет выглядеть. Для этого есть спец. кнопка в меню: « Плеер » (см. скриншот ниже).
После ее нажатия вы увидите свою первую страницу теста (см. скрин ниже). Несмотря на простоту, выглядит все очень даже серьезно — можно начать тестирование (правда, мы еще не добавили вопросы, поэтому вы сразу же увидите завершение теста с результатами) .
В ажно! В процессе создания теста — рекомендую время от времени поглядывать, как он будет выглядеть в завершенном виде. Таким образом вы быстро сможете освоить все новые кнопки и возможности, которые есть в программе.
4. Добавление вопросов в тест
Наверное, это самый интересный этап. Должен вам сказать, что всю мощь программы начинаешь чувствовать именно в этом шаге. Ее возможности просто поражают (в хорошем смысле этого слова) :).
Во-первых, есть два типа теста:
- там где нужно давать правильный ответ на вопрос (вопрос теста — );
- там где просто проводится анкетирование — т.е. человек может отвечать, как угодно (например, сколько вам лет, какой город из представленных больше нравится и .тд. — т.е. правильного ответа не ищем). Эту штука в программе называется анкетный вопрос — .
Так как я «делаю» самый настоящий тест, то я выбираю раздел « Вопрос теста » (см. скрин ниже). При нажатии на кнопку для добавления вопроса — вы увидите несколько вариантов — типов вопросов. Разберу подробно каждый из них ниже.
ТИПЫ ВОПРОСОВ для тестирования
1) Верно-неверно
Этот тип вопроса чрезвычайно популярен.Таким вопросом можно проверить человека, знает ли он определение, дату (например, тест по истории), какие-то понятия и т.д. В общем, используется для любых тем, где человеку просто нужно указать верно выше-написанное или нет.
2) Одиночный выбор
Так же популярнейший тип вопросов. Смысл простой: задается вопрос и из 4-10 (зависит от создателя теста) вариантов нужно выбрать правильный. Так же можно использовать практически для любых тем, проверить таким типом вопроса можно все, что угодно!
Пример: выбор правильного ответа
3) Множественный выбор
Этот тип вопроса подойдет, когда у вас не один правильный вариант ответа, а несколько. Например, указать города, в которых численность населения составляет более миллиона человек (скрин ниже).
4) Ввод строки
Это так же популярный тип вопроса. Помогает понять, знает ли человек, какую-нибудь дату, правильное написание слова, название города, озера, реки и т.д.
Ввод строки — пример
5) Соответствие
Этот тип вопросов стал популярен в последнее время. В основном используется в электронном виде, т.к. на бумаге не всегда удобно что-то сопоставлять.
6) Порядок
Этот тип вопросов популярен в исторических тематиках. Например, можно попросить расположить правителей в порядке их правления. Удобно и быстро можно проверить, как человек знает сразу несколько эпох.
7) Ввод числа
Этот специальный тип вопроса можно использовать, когда в качестве ответа предполагается какое-либо число. В принципе, полезный тип, но используется лишь в ограниченных тематиках.
Ввод числа — пример
8) Пропуски
Этот тип вопросов довольно популярен. Суть его в том, что вы читаете предложение и видите место, в котором не хватает слова. Ваша задача — его туда написать. Иногда, сделать это не просто…
9) Вложенные ответы
Этот тип вопросов, на мой взгляд, дублирует другие типы, но благодаря нему — вы можете сэкономить место на листе теста. Т.е. пользователь просто щелкает по стрелочки, далее видит несколько вариантов и на каком то из них останавливается. Все быстро, компактно и просто. Можно использовать, практически, в любых тематиках.
Вложенные ответы — пример
10) Банк слов
Не очень популярный тип вопросов, однако, имеет место для существования :). Пример использования: вы пишите предложение, пропускаете в нем слова, но слова эти не скрываете — они видны под предложением для тестируемого. Его задача: правильно расположить их в предложении, чтобы получился осмысленный текст.
Банк слов — пример
11) Активная область
Этот тип вопроса можно использовать, когда пользователю нужно правильно показать какую-нибудь область или точку на карте. Вообще, больше подойдет для географии или истории. Остальные, я думаю, этот тип будут использовать редко.
Активная область — пример
Будем считать, что с типом вопроса вы определились. В своем примере я буду использовать одиночный выбор (как самый универсальный и удобный тип вопроса).
И так, как добавить вопрос
Сначала в меню выбираете « Вопрос теста «, далее в списке выбираете « Одиночный выбор » (ну или свой тип вопроса).
Далее обратите внимание на скрин ниже:
- красными овалами показаны: сам вопрос и варианты ответов (здесь, как бы, без комментариев. Вопросы и ответы придумывать вам все равно придется самим) ;
- обратите внимание на красную стрелку — обязательно укажите, какой ответ является верным;
- зеленая стрелка показывает на меню: в нем будут отображены все ваши добавленные вопросы.
Составление вопроса (кликабельно).
Кстати, обратите внимание на то, что к вопросам так же можно добавлять картинки, звуки и видео. Я, например, добавил простую тематическую картинку к вопросу.
На скрине ниже показан, как будет выглядеть мой добавленный вопрос (просто и со вкусом :)). Обратите внимание, что тестируемому просто нужно будет выбрать мышкой вариант ответа и нажать кнопку « Отправить » (т.е. ничего лишнего).
Тест — как выглядит вопрос.
Таким образом, шаг за шагом, вы повторяете процедуру добавления вопросов до нужного вам количества: 10-20-50 и т.д. (при добавлении, проверяйте работоспособность своих вопросов и самого теста при помощи кнопки «Плеер») . Типы вопросов могут быть разные: одиночный выбор, множественный, указать дату и т.д. Когда вопросы будут все добавлены, можно переходить к сохранению результатов и экспорту (об этом пару слов нужно сказать :))…
5. Экспорт теста в форматы: HTML, EXE, FLASH
И так, будем считать, что тест у вас готов: вопросы добавлены, картинки вставлены, ответы проверены — все работает, как нужно. Теперь осталось дело за малым — сохранить тест в нужном формате.
Для этого в меню программы есть кнопка « Публикация » — .
Если вы хотите использовать тест на компьютерах : т.е. принести тест на флешке (например), скопировать его на компьютер, запустить и посадить тестируемого. В этом случае, лучшим форматов будет EXE файл — т.е. самый обычный файл программы.
Если вы хотите сделать возможность прохождения теста на вашем сайте (по интернету) — то, на мой взгляд, оптимальным форматом будет HTML 5 (или FLASH).
Формат выбирается после того, как вы нажмете кнопку публикация . После этого вам нужно будет выбрать папку, в которую будет сохранен файл, и выбрать, собственно, сам формат (здесь, кстати, можно попробовать разные варианты, а потом посмотреть, какой подойдет больше вам).
Опубликовать тест — выбор формата (кликабельно).
В ажный момент
Помимо того, что тест можно сохранить в файл, есть возможность загрузить его и в «облако» — спец. сервис, который позволит сделать доступным ваш тест для других пользователей по сети интернет (т.е. вы даже можете не носить свои тесты на различных накопителях, а запустить их на других ПК, которые подключены к сети интернет). Кстати, плюс облака не только в том, что пройти тест могут пользователи классического ПК (или ноутбука), но и пользователи Android устройств и iOS! Есть смысл попробовать…
загрузить тест в «облако»
ИТОГИ
Таким образом, за полчаса-час я достаточно легко и быстро создал самый настоящий тест, экспортировал его в формат EXE (скрин представлен ниже), который можно записать на флешку (или скинуть на почту) и запустить этот файл на любом из компьютеров (ноутбуков). Затем, соответственно, узнать результаты тестируемого.
Получившийся файл — самая обычная программа, представляющая из себя тест. Весит порядка нескольких мегабайт. В общем-то, очень удобно, рекомендую к ознакомлению.
Кстати, приведу пару скринов самого теста.
ДОПОЛНЕНИЕ
Если вы экспортировали тест в формат HTML — то в папке для сохранения результатов, которую вы выбрали, будет файл index.html и папка data . Это файлы самого теста, чтобы запустить его — просто откройте в браузере файл index.html . Если хотите загрузить тест на сайт — то скопируйте эти файл и папку в одну из папок своего сайта на хостинге (извиняюсь за тавтологию) и дайте ссылку на файл index.html .
Пару слов о РЕЗУЛЬТАТАХ ТЕСТОВ / тестирования
iSpring Suite позволяет не только создавать тесты, но и получать в оперативном порядке результаты проверки тестируемых.
Как можно получать результаты от пройденных тестов:
- Отправка по почту : например, ученик прошел тест — а вам потом пришел отчет на почту с его результатами. Удобно!?
- Отправка на сервер : этот способ подойдет более продвинутым тесто-создателям. Вы можете получать отчеты о тестах на свой сервер в формате XML;
- Отчеты в СДО : можно загрузить тест или опрос в СДО с поддержкой SCORM/AICC/Tin Can API и получать статусы о его прохождении;
- Отправка результатов на печать : полученные результаты можно распечатать на принтере.
График прохождения теста
Дополнения по теме статьи — приветствуются. На сим закругляюсь, пойду тестироваться. Удачи!
Источник: pcpro100.info
Как создать тест программу
В современных учебных заведениях принято проверять знания учащихся с помощью программ тестирования. Однако, разработка собственного программного обеспечения — довольно трудоемкий процесс. Гораздо выгоднее воспользоваться универсальной программой создания тестов, которая так и называется — «Программа для создания тестов».
Статьи по теме:
- Как создать тест программу
- Как сделать прозрачный шрифт
- Как разработать опросник
Вам понадобится
- — база данных для тестов.
Инструкция
Загрузите программу для создания тестов из интернета и установите в операционную систему. Запустите программу с правами администратора (пароль по умолчанию — 1, измените его) или преподавателя (пароль — q, его также нужно будет изменить). Найти подобное программное обеспечение можете на сайте softodrom.ru. Как правило, нельзя выделить основные программы для создания тестов, так как каждое программное обеспечение имеет свои положительные и отрицательные стороны, и пользователи присматривают для себя разные варианты.
Основное окно имеет три вкладки: «Режим тестирования» (в котором будут работать учащиеся), «Режим редактирования» (для создания тестов) и Результаты теста. Зайдите на вкладку «Режим редактирования», чтобы ввести в программу данные нового теста. Внесите данные в раздел «Настройки» вкладки «Редактирования». Заполните пункты «Вопросы по теме» и «Ответы на вопросы». Также загляните в пункты «Настройка базы» и «Настройка пользователей», чтобы добавить студентов, преподавателей и администраторов.
Опробуйте программу и пройдите новый тест самостоятельно. Это поможет выявить возможные ошибки и неточности заполнения. Результаты тестирования отображаются на одноименной вкладке. Там же находятся и кнопки управления тестом. Исправьте обязательно все ошибки, так как программа будет неверно работать при неправильно заполненной базе данных.
Все данные, которые вводятся человеком при тестировании, сверяются со специальной базой данных, поэтому нужно внимательно заполнять данные для тестирования.
Чтобы начать тестирование, запустите программу и нажмите «Старт тестирования». Задайте достаточное время на прохождение теста, иначе он закончится до того, как студент пройдет все вопросы. Программа сохраняет данные о всех тестируемых студентах.
Источник: www.kakprosto.ru
Как создать онлайн-тест в iSpring Suite
← Предыдущий урок
Это шестой урок из цикла «Марафон: как создать онлайн-курс». Для полного погружения в тему, лучше начните с первого.
В этой статье вы узнаете как быстро создать свой первый электронный тест. Для это вам понадобится бесплатная пробная версия программы iSpring Suite. Вы сможете создать неограниченное количество тестов. Скачать iSpring Suite→
- сколько заданий нужно придумать;
- какие типы вопросов выбрать;
- какой выставить проходной балл;
- нужно ли ветвление;
- сколько времени отвести на тестирование и еще вагон «как», «зачем», «почему».
В этой статье основатель студии по разработке электронных курсов New York Александр Виноградов подробно разберет как сделать качественный онлайн-тест в конструкторе iSpring Suite, чтобы провести тщательную «диагностику» знаний сотрудников.
Редактор iSpring Suite позволяет создавать 14 типов тестов, разрабатывать уникальный дизайн для заданий, добавлять озвучку к текстам:
Шаг 1. Определите тип теста
Александр Виноградов,
основатель студии по разработке электронных курсов New York
Работа над тестом очень похожа на разработку электронного курса. Стартовая точка та же — поставить цель.
Чего вы хотите добиться, создав тест? Ответив на вопрос, легче определиться с типом практического задания.
По целям тесты в электронном курсе делятся на два типа:
- Обучающие — помогают закрепить изученный материал. Обычно такой тест ставят после каждой главы в курсе в качестве небольшой практики. Условия тепличные: нет ограничения по времени, штрафов за неправильный ответ. На решение задачи дается несколько попыток, после каждой ошибки пояснения — почему ответ не верный.
- Аттестационные — помогают «просканировать» знания сотрудника. Обязательные условия: ограничения по времени, одна попытка на ответ, нет пояснений к каждой ошибке. Тест показывает, удалось ли курсу попасть «точно в цель» – чему по факту вы обучили сотрудников.
Шаг 2. Выберите типы вопросов
Обычно при составлении тестов в iSpring Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:
Верно/Неверно — пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.
Выбор одного ответа — пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.
Выбор нескольких ответов — нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.
Краткий ответ — здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле. Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме.
Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.
Числовой ответ — нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.
Выбор из списков — тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.
Перетаскивание слов — нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».
Заполнить пропуски — нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.
Соответствие — нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.
Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.
Выбор области — сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:
Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.
При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.
Шаг 3. Продумайте текст вопросов
КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата. Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:
- Не усложняйте. Вопрос должен быть простым и четким. Постарайтесь не писать длинных сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами. Максимальное количество слов: 20.
- Избегайте повторов и двойного отрицания по типу «не/не». Пример: «Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами. Варианты ответов: Да-Нет». Сложно понять, что от тебя хотят: и в задании, и в ответе есть отрицание.
- Выжигайте кислотой неточные факты, цифры и слова по типу «примерно», «сколько-нибудь», «хотя бы». «Чему примерно равно значение постоянной Пи?». Ну, примерно, трём. Глупый вопрос порождает глупые ответы.
- Начинайте открытые вопросы со слов: «что», «сколько», «когда», «для чего», «как», «почему».
- Избегайте невольных подсказок, когда текст вопроса наводит на правильный ответ.
Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания
На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:
- Используйте простые формулировки без сложных оборотов.
- Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.
- Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».
- Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.
Шаг 5. Продумайте параметры тестирования
Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.
Настройка баллов
При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.
К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.
Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы», то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.
Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать здесь.
В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.
Случайная выборка вопросов
Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.
Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.
Ограничение по времени
Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.
Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.
В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:
Количество попыток
Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:
Ветвление
Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал.
Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:
Обратная связь
Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».
В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:
За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:
Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы
Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.
Дизайн вопросов
Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.
Озвучка вопросов
К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:
При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.
Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать здесь.
Когда запускать тесты
После каждого модуля в курсе. Я рекомендую делать так в объемных курсах с большим количеством информации.
Вот курс компании «Ёрд» — «Тактическое управление». Он учит руководителей правильно выстраивать работу с подчиненными.
Курс в 120 файлов поделен на четыре больших урока. В каждом: кейсы, инструкции, советы по работе. После каждого раздела — небольшой тест в 7-10 вопросов. Это помогает сотруднику крепче запомнить важное.
А теперь представьте, что промежуточных тестов нет. Вы листаете слайды один за другим, информационный шум в голове нарастает и, когда он достиг предела, — бац — тест в 100 вопросов по всем темам. Нерадостный сюрприз.
По итогам курса. Итоговый тест должен быть в каждом курсе. Иначе как вы измерите пользу от электронного тренинга.
По итогам программы обучения, то есть комплекса курсов по глобальной теме. Это своеобразный аналог посттренинга. Результаты покажут насколько хорошо сотрудник применяет полученные знания на практике.
В рамках общей аттестации. Тест показывает остаточные знания сотрудников. Для этих целей можно использовать итоговый тест курса или создать новый.
Как и по каким метрика оценивать результаты тестирования, подробнее читайте в статье «12 отчетов в СДО, которые помогут повысить эффективность обучения».
Тесты в цифрах
Более 80% зарубежных компаний при помощи тестов оценивают соискателей и сотрудников.
69% компаний России тесты помогают при найме персонала. Остальные используют их для оценки квалификации действующих сотрудников.
$500 миллионов — объем рынка тестирования в российских и зарубежных компаниях. Рынок складывается в основном из услуг внешних рекуртеров, подбирающих заказчикам сотрудников при помощи тестов, и компаний, эти тесты создающие. Среди них Multi-Health Systems, Captevrix, Hogan Development Survey.
Дополнительные статьи по теме
- Создаем drag-n-drop вопрос с изображением в iSpring Suite
- Запрещаем пользователям пропускать вопросы теста
- Сохраняем результаты тестирования на локальном компьютере
- Отправляем результаты тестирования на сервер
Если вам понравилась статья, дайте нам знать — нажмите кнопку Поделиться.
А если у вас есть идеи как можно улучшить текст — расскажите нам. Мы будем рады доработать материал!
Быстрый конструктор курсов и тестов
Поможет создать интерактивные курсы и тесты в рекордно короткие сроки. Без дизайнера и программиста.
Коммерческий редактор и журналист. Рассказываю о трендах и новых подходах в онлайн-обучении. Помогаю бизнесу освоить инструменты iSpring и создавать электронные курсы, чтобы развивать сотрудников дистанционно.
Источник: www.ispring.ru