В соответствии с Типовой программой «Нулевой травматизм» разработанной Проектным офисом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области и в целях обеспечения безопасности условий и охраны труда работников на рабочих местах, снижения уровня производственного травматизма, предотвращения несчастных случаев в учреждении, обеспечения соответствия оборудования, инструментов и процессов работы государственным нормативным требованиям по охране труда, пожарной безопасности, Администрация городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области.
- Утвердить прилагаемую программу «Нулевой травматизм» на 2018-2020 годы (Приложение №1).
- Опубликовать настоящее Постановление на официальном Интернет-сайте Администрации городского поселения смышляевка.рф и в газете городского поселения Смышляевка «Мой поселок».
- Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования.
- Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области
Концепция нулевого травматизма VISION ZERO
ПАСПОРТ муниципальной программы «Нулевого травматизма» в Администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области на 2018-2020 год
Паспорт программы
2. Предотвращение несчастных случаев на производстве.
3. Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
2. Внедрение системы управления профессиональными рисками.
2018 год – 0 тыс. руб;
2019 год – 5 тыс. руб;
2020 год – 5 тыс. руб;
Общие положения
1.1. Настоящая программа «Нулевого травматизма» (далее – Программа) разработана в целях обеспечения безопасных условий труда и предотвращения несчастных случаев на производстве.
1.2. Программа устанавливает общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Цели
2.1. Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочем месте.
2.2. Предотвращение несчастных случаев в помещениях Администрации, при выездах на места.
2.3. Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства государственным нормативным требованиям по охране труда, пожарной безопасности.
Задачи
3.1. Снижение рисков несчастных случаев в помещениях Администрации, при выездах на места.
3.2. Внедрение системы управления профессиональными рисками.
Принципы
4.1. Приоритет жизни работника и его здоровья.
4.2. Ответственность работодателя и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда.
4.3. Вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда.
4.4. Оценка и управление рисками в помещениях Администрации, при выездах на места, проведение регулярных аудитов безопасности.
Обучение по Охране труда по концепции Vision Zero
4.5. Непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.
Основные направления
5.1. Программой предусмотрена реализация скоординированных действий по следующим основным направлениям:
5.1.1. Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства законодательным нормативным требованиям по охране труда, пожарной безопасности.
5.1.2. Обеспечение безопасности работника на рабочем месте.
5.1.3. Проведение специальной оценки условий труда.
5.1.4. Развитие санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.
5.1.5. Проведение дней охраны труда и иных мероприятий по вопросам охраны труда.
5.1.6. Проведение инструктажа по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, проверки знания требований охраны труда.
5.1.7. Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.8. Проведение периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
5.1.9. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
5.1.10. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.
5.1.11. Проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрение их результатов, выработка предложений по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
5.1.12. Привлечение к сотрудничеству в вопросах улучшения условий труда и контроля за охраной труда членов трудового коллектива.
5.2. Перечень мероприятий, сгруппированных в соответствии с основными направлениями Программы, с указанием объёмов финансирования представлен в Приложении к Программе.
ПРИЛОЖЕНИЕ к Программе «Нулевого травматизма» в Администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области на 2018 – 2020 годы
ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ
по реализации муниципальной программы «Нулевого травматизма» в Администрации городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области на 2018-2020 год
Источник: xn--80adivcf8a7c0a6b.xn--p1ai
Программа «Нулевой травматизм»
Типовая программа нулевого травматизма — это свод правил, выполнение которых даст работодателю возможность снизить уровень травматизма и профзаболеваемости на предприятии. Следовать ему — значит провести сложную работу по применению специального инструментария, который позволит достичь запланированных показателей.
Что это такое и чем предусмотрено?
Этот термин взят из концепции VISION ZERO, активное внедрение которой было инициировано в Сингапуре.
На сегодняшний день Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации является официальным партнером глобальной кампании «VisionZero».
Главная идея — организация системы по охране труда на ином уровне, который даст возможность не допустить несчастные случаи и профессиональные заболевания на производствах.
Цель — предотвратить любые несчастные случаи на производстве. Для этого в идею включены 7 «золотых» правил:
— личный пример руководителей учреждений по соблюдению правил безопасной работы;
— деятельность по обнаружению угроз и мониторингу рисков для жизни и здоровью на конкретных работах;
— разработка мероприятий, обеспечивающих безопасность для работы; совершенствование профнавыков и повышение уровня квалификации сотрудников;
— мотивация работников через привлечение их к решению вопросов по охране труда;
— достижение такого уровня развития, когда в учреждении создана система безопасной работы;
— обеспечение безопасных условий рабочих мест во время работы с различным оборудованием.
Несчастные случаи происходят в силу определенных причин. Это могут быть неосторожность сотрудника, несоблюдение требований по охране труда, плохое состояние помещений для работы, воздействие двигающихся предметов. Существуют отрасли с наибольшими показателями травматизма. К этой группе относятся строительная, транспортная сферы, сектор ЖКХ.
К зонам высокого риска относятся угле- и нефтедобывающие области, металлургия. Активно развивая культуру профилактики, организации смогут не только уменьшить количество травм и заболеваний, но и предотвратить их. Концепция нулевого травматизма представляет собой инновационный взгляд на профилактику, который включает 3 направления: гигиена труда; безопасность; благополучие сотрудника на всех производственных этапах. Здоровье сотрудника, его благополучие в психологической сфере положительно влияют на такие показатели, как качество труда и его производительность, что, в конечном счете, отразится на эффективности деятельности предприятия в целом.
Кто разрабатывает и где взять?
Программы производства с нулевым травматизмом не являются проектом исключительно крупнейших предприятий. Любое учреждение в любой отрасли может разработать и утвердить такой документ, что даст дополнительные преимущества при участии в конкурсах в сфере охраны труда. Разрабатывая документ, можно принять во внимание образец программы нулевого травматизма (в организации любой отрасли деятельности применим с учетом ее специфики) и сформировать его на основе следующих разделов: цели (создать условия, способные сформировать культуру безопасного труда, повысить действенность мер по сохранению жизни и здоровья сотрудников во время работы); задачи (обеспечить приоритет профилактики травм на производстве, профзаболеваний, улучшить условия работы, уменьшить риски несчастных случаев); принципы (жизнь и здоровье сотрудника — в основном фокусе внимания); основные направления (зависит от специфики деятельности); мероприятия по реализации.
Как внедрить программу?
Любой локальный нормативный акт разрабатывается ответственным сотрудником, назначенным руководителем. Приказ об утверждении программы «Нулевой травматизм» не является исключением. По общему правилу, разработка данного документа находится в сфере деятельности специалиста по охране труда.
Однако этот процесс требует объединения усилий различных служб предприятия, поскольку создать условия для недопущения травм возможно при совместной работе всех подразделений. По факту окончательной доработки программы в учреждении издается приказ за подписью руководителя. С этим приказом упомянутые в нем сотрудники должны быть ознакомлены под подпись.
Размещено 14.09.2021 15:44
Источник: novoshakhtinsk.org
Как разработать и внедрить программу нулевого травматизма
Типовая программа нулевого травматизма — это свод правил, выполнение которых даст работодателю возможность снизить уровень травматизма и профзаболеваемости на предприятии. Следовать ему — значит провести сложную работу по применению специального инструментария, который позволит достичь запланированных показателей.
Что это такое и чем предусмотрено.
Этот термин взят из концепции VISION ZERO, активное внедрение которой было инициировано в Сингапуре. Главная идея — организация системы по охране труда на ином уровне, который даст возможность не допустить несчастные случаи и профессиональные заболевания на производствах. Цель — предотвратить любые несчастные случаи на производстве.
Для этого в идею включены 7 «золотых» правил:
- личный пример руководителей учреждений по соблюдению правил безопасной работы;
- деятельность по обнаружению угроз и мониторингу рисков для жизни и здоровью на конкретных работах;
- разработка мероприятий, обеспечивающих безопасность для работы;
- совершенствование профнавыков и повышение уровня квалификации сотрудников;
- мотивация работников через привлечение их к решению вопросов по охране труда;
- достижение такого уровня развития, когда в учреждении создана система безопасной работы;
- обеспечение безопасных условий рабочих мест во время работы с различным оборудованием.
Первый шаг к реализации концепции в учреждениях нашей страны — это утверждение. За основу на уровне регионов берут Письмо Минтруда от 14.08.2014 № 15-3/10/П-4574, которое регулирует вопрос разработки программ субъектов по охране труда. В настоящее время, например, программа в развитие этой идеи утверждена в Хабаровском крае. Для чего нужно?
Несчастные случаи происходят в силу определенных причин. Это могут быть неосторожность сотрудника, несоблюдение требований по охране труда, плохое состояние помещений для работы, воздействие двигающихся предметов. Существуют отрасли с наибольшими показателями травматизма. К этой группе относятся строительная, транспортная сферы, сектор ЖКХ.
Активно развивая культуру профилактики, организации смогут не только уменьшить количество травм и заболеваний, но и предотвратить их. Концепция нулевого травматизма представляет собой инновационный взгляд на профилактику, который включает 3 направления: гигиена труда; безопасность; благополучие сотрудника на всех производственных этапах.
Здоровье сотрудника, его благополучие в психологической сфере положительно влияют на такие показатели, как качество труда и его производительность, что, в конечном счете, отразится на эффективности деятельности предприятия в целом. Кто разрабатывает и где взять Программы производства с нулевым травматизмом не являются проектом исключительно крупнейших предприятий. Любое учреждение в любой отрасли может разработать и утвердить такой документ, что даст дополнительные преимущества при участии в конкурсах в сфере охраны труда. Разрабатывая документ, можно принять во внимание образец программы нулевого травматизма (в организации любой отрасли деятельности применим с учетом ее специфики) и сформировать его на основе следующих разделов: цели (создать условия, способные сформировать культуру безопасного труда, повысить действенность мер по сохранению жизни и здоровья сотрудников во время работы); задачи (обеспечить приоритет профилактики травм на производстве, профзаболеваний, улучшить условия работы, уменьшить риски несчастных случаев); принципы (жизнь и здоровье сотрудника — в основном фокусе внимания); основные направления (зависит от специфики деятельности); мероприятия по реализации.
Как внедрить программу
Любой локальный нормативный акт разрабатывается ответственным сотрудником, назначенным руководителем. Приказ об утверждении программы «Нулевой травматизм» не является исключением. По общему правилу, разработка данного документа находится в сфере деятельности специалиста по охране труда.
Однако этот процесс требует объединения усилий различных служб предприятия, поскольку создать условия для недопущения травм возможно при совместной работе всех подразделений. По факту окончательной доработки программы в учреждении издается приказ за подписью руководителя. С этим приказом упомянутые в нем сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.
Источник: www.korenovsk.ru