Грандиозный праздник выпускников «Алые паруса» в Санкт-Петербурге завершился красочным салютом. Взрывы разноцветных фейерверков украсили небо над Невой и подарили незабываемую атмосферу праздника гостям «Алых парусов».
Поделиться
Видео праздничного салюта на «Алых парусах»
Видео праздничного салюта на «Алых парусах»
Салют сопровождал проход легендарного брига Россия на Неве. Под залпы фейерверков и приветственные крики выпускники попрощались со школой.
Билеты на «Алые паруса» в 2023 году получили все выпускники Петербурга, а также медалисты из других регионов РФ. Кроме того, участниками «Алых парусов» в этом году стали свыше 500 выпускников из ДНР. Сопровождают выпускников на празднике только их учителя и родители.
На Дворцовой площади с 22:00 до 00:40 прошел масштабный концерт. На сцене выступили хедлайнеры «Алых парусов» в 2023 году –группа «Чайф», а также Юлианна Караулова, группа The Hatters, Gayazovs Brothers, «Моя Мишель», Тося Чайкина, Gafur, белорусский певец LYRIQ и группа Burito.
Огляд системи Парус -Бюджет 7, модуль «Бухгалтерія»
Праздник «Алые паруса» в первый раз организовали для школьников Ленинграда в 1968 году. Мероприятие проводилось до 1979 года. Проведение «Алых парусов» возобновили в Санкт-Петербурге в 2005 году благодаря Акционерному Банку «РОССИЯ», Пятому каналу и правительству Санкт-Петербурга. Праздник проводится в формате яркого шоу с выходом парусника в акваторию Невы, салютом и концертом.
Источник: ren.tv
The Joomla Help
Joomla! means All Together, and it is a community of people all working and having fun together that makes Joomla! possible. Thousands of people each year participate in the Joomla! community, and we hope you will be one of them.
People with all kinds of skills, of all skill levels and from around the world are welcome to join in. Participate in the Joomla.org family of websites (the forum is a great place to start). Come to a Joomla! event. Join or start a Joomla! Users Group.
Whether you are a developer, site administrator, designer, end user or fan, there are ways for you to participate and contribute.
Необходимо войти или зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.
Компания “SAN Communication” (САН Коммуникейшн) специализируется на поставке, внедрении и сопровождении программных продуктов «ПАРУС», компьютерной и оргтехники, сетевого оборудования, компонентов СКС, монтажу локально-вычислительных сетей, ремонту копировальной и офисной техники для государственных (муниципальных) учреждений и коммерческого сектора в г. Москве и регионах России. Высококвалифицированные специалисты Компании “САН Коммуникейшн”, обладающие глубокими знаниями, опытом внедрения и сопровождения систем автоматизации бюджетных процессов финансово-хозяйственной деятельности, системного и технического обслуживания, обеспечат соответствие бюджетных процессов требованиям действующего законодательства, бесперебойную работу техники, сохранность информации и баз данных.
Зарплата и кадры (трансляция)
“SAN Communication” — официальный партнер крупнейших компаний, являющихся неоспоримыми лидерами рынка IT, таких как:
Основные направления деятельности “SAN Communication”:
- Продажа и установка программных продуктов «ПАРУС»
- Внедрение ПП «Парус» в государственных (муниципальных) учреждениях
- Обучение работе с программными продуктами «Парус»
- Обновление и доработка функционала «Парус», а также необходимых функций и отчетов
- Консультации по ведению учета финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений
- Консультации по ведению бухгалтерского учета, расчету заработной платы, формированию бюджетной (бухгалтерской) и управленческой отчетности
- Поставка серверного оборудования, компьютерной и оргтехники, сетевого оборудования, элементов СКС
- Системное и техническое сопровождение компьютерной и оргтехники
- Ремонт копировальной и офисной техники
- Монтаж ЛВС
Как автоматизировать все этапы работы по подбору персонала в «1С:ЗУП КОРП»: пошаговая инструкция
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» предоставляет возможность автоматизировать все этапы работы по подбору персонала: от формирования портрета кандидата на вакантные позиции до ведения отчетности и статистики. Это позволяет в разы ускорить и облегчить задачи сотрудников отдела кадров. О том, как правильно работать с функционалом по подбору персонала в «1С:ЗУП КОРП», читайте в нашей методичке.
Подбор персонала в «1С:ЗУП»
Начнем с подготовительного этапа (формирование портрета кандидата на вакантные позиции). Для этого откройте вкладку «Подбор персонала» в «1С:ЗУП» (рис.1).
Рис.1. Вкладка «Подбор персонала» в «1С:ЗУП КОРП»
Рассмотрим составляющие раздела «Подбор персонала» в «1С:ЗУП» (рис.2):
Рис.2. Составляющие вкладки «Подбор персонала» в «1С:ЗУП 8.3»
Профиль должности
Вкладка «Профиль должности» описывает требования к вакантной должности: рабочие обязанности, знания, умения/навыки, личные качества кандидата и прочие характеристики (рис.3)
Рис.3. Составляющие вкладки «Профиль должности» в программе «1С:ЗУП КОРП»
В «Профиле должности» в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» вы можете:
- фиксировать требования к знаниям, навыкам, личным качествам и прочим характеристикам, которыми должен соответствовать кандидат и сотрудник;
- описывать обязанности, условия работы для должности;
- описывать функции, выполняемые сотрудником в рамках должностных обязанностей (рис.4);
Рис.4. Описание вкладки «Обязанности, требования, условия» в программе «1С:ЗУП 8.3»
Рис.5. Вкладка «Этапы работы с кандидатами» в программе «1С:ЗУП 8.3»
Рис.6. Содержание вкладки «Профиль должности» в «1С:ЗУП 8.3»
Рис.7. Вкладка «Программа обучения» в программе «1С:ЗУП КОРП»
Заявки на подбор персонала
Рассмотрим «Журнал заявок на подбор персонала». Для этого откройте раздел «Подбор персонала», затем вкладку «Заявки на подбор персонала» в «1С:ЗУП 8.3» (рис.8)
Рис.8. Вкладка «Заявка на подбор персонала» в «1С:ЗУП КОРП»
При создании документа необходимо:
- выбрать является ли набор вакансии единичным или массовым;
- выбрать является ли позиция новой или существующей;
- подобрать позицию из справочника штатного расписания (рис.9) либо подобрать должность в подразделении;
Рис.9. Вкладка «Штатное расписание» в программе «1С:ЗУП 8.3»
Рис.10. Вкладка «Заявка на подбор персонала» в «1С:ЗУП КОРП»
Заявки на подбор персонала в «1С:ЗУП» могут быть согласованы с руководством. Для этого в верхней части документа представлены соответствующие кнопки «Согласовать», для принятия решения руководством кнопки «Отклонить» и «Отменить решение».
Отдельное рабочее место «Согласование вакансий» (рис.11)
Рис.11. Вкладка «Согласование вакансий» в программе «1С:ЗУП 8.3»
В верхней части согласованной заявки на подбор персонала в «1С:ЗУП» нажмите кнопку «Создать вакансию».
Вакансии
В «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» вы сможете:
- планировать мероприятия подбора персонала и согласовывать открытие вакансий руководителями;
- подбирать кандидатов на активные вакансии в соответствии с профессиональными требованиями к сотрудникам, их должностными обязанностями, условиями работы (рис.12);
- проводить поэтапно мероприятия с кандидатами на вакансии в соответствии с планом подбора;
- регистрировать оплаты публикаций вакансий;
- интегрировать систему с крупнейшими рекрутинговыми сайтами HeadHunter и SuperJob.
Интеграция с сайтами позволит вам:
- подключаться к сайту;
- размещать на сайтах вакансии из базы;
- загружать и обновлять вакансии с сайтов;
- загружать отклики на вакансию;
- регистрировать кандидатов.
Рис.12. Вкладка «Вакансия» в программе «1С:ЗУП 8.3»
Кандидаты
Варианты формирования карточки кандидата: вручную или из файла резюме на диске.
Для формирования карточки кандидата вручную:
Рис.13. Вкладка «Кандидаты» в программе «1С:ЗУП 8.3»
Рис.14. Закладка «Личные данные» в программе «1С:ЗУП КОРП»
Рис.15. Закладка «Образование, квалификация» в программе «1С:ЗУП КОРП»
Рис.16. Закладка «Опыт работы» в программе «1С:ЗУП КОРП»
Рис.17. Закладка «Работа с кандидатами» в программе «1С:ЗУП КОРП»
Для формирования карточки кандидата из файла резюме на диске:
программа распознает данные, представленные в загружаемом файле, автоматически подставляет распознанные данные (по ключевым полям) в соответствующие поля, создавая карточку кандидата (рис.18).
Рис.18. Закладка «Кандидаты» в программе «1С:ЗУП КОРП»
Также есть возможность воспользоваться обработкой «Загрузка кандидатов из файлов», массовая загрузка. Вы сможете:
- добавить файлы резюме;
- заполнить при необходимости незаполненные данные;
- загрузить кандидатов из файлов (рис.19).
Рис.19. Обработка «Загрузка кандидатов из файлов» в программе «1С:ЗУП КОРП»
В карточке кандидата есть возможность прописать комментарий («Комментарии»), указать оценку кандидату («Моя оценка») (рис.20),
Рис.20. Вкладка «Оценки пользователей» в программе «1С:ЗУП КОРП»
Также вы сможете выбрать источники информации («Источник») (рис.21).
Рис.21. Вкладка «Источники информации» в программе «1С:ЗУП КОРП»
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» помогает во взаимодействии с кандидатами (запланировать встречу, написать электронное письмо, написать SMS и т.д.) (рис.22)
Рис.22. Функционал для взаимодействия с кандидатами в программе «1С:ЗУП КОРП»
Все взаимодействия с кандидатом можно просмотреть в карточке кандидата, по ссылке «Взаимодействия» (рис.23)
Рис.23. Вкладка «Взаимодействия» в программе «1С:ЗУП КОРП»
Отчеты по подбору персонала в «1С:ЗУП»
Список отчетов по подбору персонала в «1С:ЗУП КОРП» представлен— раздел «Подбор персонала», вкладка «Отчеты по подбору персонала» (рис.24). Это следующие отчеты:
- статистика подбора персонала;
- оценка эффективности источников информации (по вакансиям, кандидатам, по этапам отборов кандидатов и т.д.);
- анализ текучести персонала;
- массовый набор персонала.
Рис.24. Вкладка «Отчеты по подбору персонала» в «1С:ЗУП КОРП»
Подведем итоги
В нашей статье мы рассказали, как легко и просто автоматизировать все этапы работы по подбору персонала в «1С:ЗУП КОРП»: от формирования портрета кандидата на вакантные позиции до ведения отчетности и статистики. Это позволяет в разы ускорить и облегчить задачи сотрудников отдела кадров.
Материал оказался для вас полезным — делитесь им с коллегами, которых могут заинтересовать возможности «1С:ЗУП КОРП» по подбору персонала. А также подписывайтесь на наш блог, чтобы узнавать все первыми!
Автор Оксана Анисимова
опытный бухгалтер с более чем 20-летним стажем работы. Специализируется на ведении КДП и учете зарплаты, в том числе оформлении блока по охране труда.
опытный бухгалтер с более чем 20-летним стажем работы. Специализируется на ведении КДП и учете зарплаты, в том числе оформлении блока по охране труда.
Источник: www.1ab.ru