Как работать в программе парус бухгалтерия бюджет

Презентация на тему: » Ярослав Алейник 1С-Парус Санкт-Петербург Презентация 1С:Парус. Зарплата и Кадры Государственного Учреждения 1С-Парус 1С:Бухгалтерия Государственного Учреждения.» — Транскрипт:

1 Ярослав Алейник 1С-Парус Санкт-Петербург Презентация 1С:Парус. Зарплата и Кадры Государственного Учреждения 1С-Парус 1С:Бухгалтерия Государственного Учреждения

2 Требование к разработке Основные Требования Заказчика: 1. Физическая надежность системы, 2. Информационная безопасность, в т.ч. По 152-ФЗ 3. Регулярное и своевременное обновление ПО в соответствии с изменениями в регламентных документах (Инструкциях по бухгалтерскому учету, по составлению бухгалтерской и налоговой отчетности). 4. Достоверность и сопоставимость получаемой информации за счет применения единой методологии учета, 5. Повышение эффективности работы государственных учреждений, внедряющих новые информационные технологии, 6. Возможность консолидации первичных данных и отчетности подведомственных учреждений. Накопление и систематизация данных для последующего анализа и прогнозирования. Сокращение временных затрат на подготовку, предоставление и проверку отчетности. 1С-Парус

Огляд системи Парус -Бюджет 7, модуль «Бухгалтерія»

4 Использование 1C:Fresh Практика показала, что при одинаковой нормативной базе на платформе 1С можно соединить разные методики и концепции реализаций программных решений для кадрового производства, расчета заработной платы и составления различной отчетности для государственных органов. 1С-Парус

5 5 программно-целевое управление деятельности ГРБС Медицинская подсистема: Паспорт ЛПУ (1С:Паспорт ЛПУ) Клинические показатели (1С: Клинические показатели) Медицинская подсистема: Паспорт ЛПУ (1С:Паспорт ЛПУ) Клинические показатели (1С: Клинические показатели) Подсистема социального обеспечения: 1С:Докуме- нтооборот Подсистема социального обеспечения: 1С:Докуме- нтооборот Подсистема АХД: Бухгалтерская / финансовая отчетность (1С: БГУ) Кадры Подсистема АХД: Бухгалтерская / финансовая отчетность (1С: БГУ) Кадры ОБЛАКО ПРИКЛАДНЫХ ПОДСИСТЕМ Портал гос. услуг Обращен ие граждан Подведомственные учреждения Ввод данных вручну ю Интеграци я с учетными системами учреждени й Единое информационное пространство Учетные системы на базе ПП 1С и Парус 1С- Парус

6 6 Единое информационное пространство 1С- Парус

7 Решение 1С-Парус.ЗКГУ Уникальное полноценное решение на базе конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения», предназначенное для автоматизации полного цикла процессов кадрового учета и расчета заработной платы. В конфигурации интегрированы концепции учета кадров и расчета заработной платы фирм «1С» и «Парус». Весь функционал решения может работать как в режиме тонкого, так и веб-клиента, реализована также работа в модели программы как сервиса (SaaS). В конфигурации поддерживается как самостоятельная, так и совместная работа основных функциональных блоков: «Расчет заработной платы», «Кадры и штатное расписание», «Табельный учет», «Тарификация», «Управление кадрами государственной службы». 1С-Парус

Парус 8

8 Решение 1С:Бухгалтерия государственного учреждения Решение для бюджетополучателей — «Бухгалтерия государственного учреждения», разработанное в соответствии с требованиями действующего бюджетного законодательства и инструкций Министерства финансов Российской Федерации и реализует стандартную методологию планирования, санкционирования, бюджетного учета, контроля и анализа исполнения бюджета. Весь функционал решения может работать как в режиме тонкого, так и веб-клиента, реализована также работа в модели программы как сервиса (SaaS). 1С-Парус

9 9 Опыт создания «облачных» решений Департамент информационных технологий г. Москва Департамент здравоохранения Департамент образования Департамент туризма и спорта Департамент культуры Департамент экономики и права Комитет Здравоохранения г. Санкт-Петербург Министерство Здравоохранения России Комитет по охране здоровья населения Новгородской области Министерство Здравоохранения республики Саха (Якутия)

10 Результаты работ СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ Дополнительная информация: Алейник Ярослав Тел. +7 (812) С-Парус

Источник: www.myshared.ru

Программа парус кадры самоучитель

Решение предоставляет широкие возможности для управления отбором кандидатов на должности государственной гражданской службы. В частности, автоматизируются следующие процессы:

• формирование и учет вакансий;
• планирование и учет мероприятий по отбору, в том числе конкурсному;
• учет данных о кандидатах, в том числе результатов оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям;
• ранжирование кандидатов, в том числе из кадрового резерва, на основе анализа их соответствия квалификационным требованиям.

Для оценки эффективности деятельности государственных служащих на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ) и управления мотивацией в системе реализованы функции:

• формирование перечня показателей;
• задание целевых показателей и периода мониторинга, закрепление их за должностью или группой должностей;
• расчет фактических значений показателей;
• мониторинг и анализ итоговых показателей;
• расчет мотивационных надбавок;
• учет наград, поощрений и взысканий.

Система позволяет автоматизировать процессы управления развитием государственных служащих, в том числе:

• формирование индивидуальных планов профессионального развития госслужащих;
• календарное планирование и учет обучающих мероприятий – аттестаций, повышений квалификации, переподготовок, стажировок;
• учет результатов аттестаций, квалификационных экзаменов;
• планирование и учет мероприятий в рамках организации и проведения наставничества;
• планирование и учет проведения ротации.

В рамках антикоррупционной деятельности обеспечивается:

• ведение перечня должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах;
• учет сведений, подлежащих декларированию: о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, а также о расходах служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
• возможность отбора сведений, сопоставления доходов и расходов, формирования выходных документов;
• ведение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация.

В системе реализовано более 60 регламентированных отчетных форм, а также обеспечена возможность формирования произвольной отчетности. Решение обладает широкими аналитическими возможностями, например, позволяет проводить анализ кадрового состава при решении задач оптимизации численности госслужащих, оценивать кадровый потенциал ведомства с использованием механизма многомерных аналитических отчетов.

Архитектура решения: два варианта построения системы управления кадрами государственной гражданской службы.

Централизованная модель. Система может быть размещена на едином сервере (в ЦОДе) ведомства или региона. Кадровые подразделения территориальных органов ФОИВ, региональных органов исполнительной власти получают Web-доступ к централизованному решению и ведут повседневную кадровую работу, не разворачивая ПО в своем ведомстве. Уполномоченный орган по управлению государственной службой имеет возможность оперативно вносить изменения в нормативно-справочную информацию, получать любые сведения по кадровому составу в необходимых разрезах и отчёты для принятия управленческих решений.

Децентрализованная модель. Кадровые подразделения органа власти могут вести учет в локально установленных системах. В этом случае данные об организационно-штатной структуре, реестры государственных гражданских служащих представляются в орган по управлению государственной гражданской службой ФОИВ или субъекта РФ в XML-формате.

Источник: lawsexpert.ru

Переходите с программ «Парус» на «1С» без лишних затрат!

Компания «ГЭНДАЛЬФ» уже имеет успешный опыт внедрения программ «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в организациях, которые ранее использовали программы «Парус 7» и «Парус 8» для расчета заработной платы.

Сейчас все больше компаний, государственных и казенных учреждений выбирают в качестве программы бухгалтерского учета продукты фирмы «1С». Организации, которые раньше вели учет в бухгалтерской программе «Парус» и других, нуждаются в переносе данных из «Паруса» в «1С»: «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

За несколько лет успешной работы по переносу данных из программы «Парус» в «1С» компания «ГЭНДАЛЬФ» накопила большой опыт работы в этом направлении, что позволяет гарантировать качество и минимальную стоимость выполняемых работ. Был выполнен перенос данных из «Парус 7» и «Парус 8», и успешно начали работу такие организации, как:

• КДЦ «Здоровье» (программа «Парус 7»);
• Ростовский строительный университет (программа «Парус 8»);
• Авиационно-спасательный центр Южного регионального центра МЧС России (программа «Парус 7»);
• ЦСО Железнодорожного района (программа «Парус 7»);
• РосОбрНадзор (программа «Парус 8»);
• ЖКХ Советского района (программа «Парус 7»).

Как перейти с программы «Парус» на «1С»

Переход на расчет заработной платы в программах «1С» с «Паруса» можно выполнить в любой период года. При этом вы сможете успешно начать вести учет с середины года и сдать всю отчетность (в ПФР, ФСС и ФНС), в том числе за месяцы, перенесенные из программ «Парус». После переноса вы получаете программу, готовую для расчета заработной платы за следующий месяц.

Перенос из «Паруса» в «1С» данных зарплатного направления включает

• Перенос данных учреждения и его структуры (подразделения, включая иерархию, должности, графики работ и т.д.)
• Перенос данных физических лиц (паспортные данные, ИНН, ПФР, адреса проживания и прописки, стажи, стандартные налоговые вычеты).
• Перенос кадровых данных с самого начала ведения учета (кадровая история, документы приема на работу, кадрового перемещения, увольнения).
• Выгрузка из «Паруса» в «1С» расчетных данных за последние 2 года и текущий год (начисления и удержания, не включая НДФЛ и выплаты).
• Перенос НДФЛ за последние 2 года и текущий год (НДФЛ исчисленный, удержанный, учет доходов для расчета НДФЛ).
• Выгрузка из «Паруса» в «1С» данных о выплатах за последние 2 года и текущий год (документы по выплате з/п, взаиморасчеты с сотрудниками).
• Перенос данных по страховым взносам за последние 2 года и текущий год (учет доходов для страховых взносов, исчисленные страховые взносы).
• Перенос данных по фактически использованным отпускам с начала ведения учета (необходимо для корректного расчета остатка отпусков).
• Выгрузка из «Паруса» в «1С» плановых начислений (данных, необходимых для дальнейшего расчета з/п). Плановые начисления включают в себя данные по размерам окладов, процентам надбавок и т.д.

После проведения работ по переносу мы можем обучить ваших сотрудников работе в новой программе, даже если они привыкли работать в программе для бухгалтерии «Парус». Обучение включает стандартизированный курс фирмы «1С», доработанный с учетом специфики именно вашей организации. Обучение проводит практикующий специалист «ГЭНДАЛЬФ», аттестованный фирмой «1С» по данной конфигурации по следующим направлениям, указанных ниже.

Направления обучения ваших сотрудников

• Учет кадров организации (кадровые документы и отчеты).
• Расчет зарплаты в организации.
• Налоги и взносы (расчет НДФЛ и страховых взносов).
• Отчеты (формирование регламентированных отчетов в контролирующие органы (ФСС, ПФР, ИФНС), персонифицированный отчет, воинский учет работников организации и другие стандартные и универсальные отчеты).
• Учет зарплаты работников организации в бухгалтерском и налоговом учетах.
• Сервисные возможности.

По результатам обучения всем сотрудникам вашей организации выдается Диплом о прохождении курса пользователей программ «1С:Предприятие 8».

Можем помочь вашим сотрудникам в расчете заработной платы, что включает

• Настройка новых видов расчета (если это необходимо).
• Полный расчет и сверка начисленной зарплаты за текущий месяц.
• Начисление налогов.
• Формирование всех необходимых отчетов по окончании месяца.

Теперь ваши сотрудники готовы самостоятельно работать в программах «1С» – а мы готовы сопровождать вашу организацию!

Отправьте заявку и наш менеджер рассчитает стоимость услуги

в зависимости от объема переносимых данных и количества лет, которые надо перенести.

Отзыв о нашей работе

ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет» выражает благодарность «ГЭНДАЛЬФ» за предоставление качественных услуг в области информационных технологий, а именно

• выполнение работ по переносу данных из базы бухгалтерской программы «Парус 7» в базу данных программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»;
• обучение сотрудников работе с функционалом программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».

Выбирая исполнителя для внедрения программы, мы отдали предпочтение «ГЭНДАЛЬФ» благодаря ее обширному опыту работы с государственными, бюджетными и казенными учреждениями, а также множеству положительных отзывов о ней. Во время работы со специалистами компании мы неоднократно убеждались в правильности своего решения. На начальном этапе сотрудничества нами были поставлены следующие задачи по внедрению программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»:

1. Написание правил по переносу из программы «Парус 7» в «1С» данных учреждения и его структуры.
2. Написание правил переноса из программы «Парус 7» в «1С» данных физических лиц.
3. Написание правил переноса из программы «Парус 7» в «1С» кадровых данных с самого начала ведения учета.
4. Написание правил переноса из программы «Парус 7» расчетных данных за последние два года и текущий год и плановых начислений.
5. Обучение работе с функционалом программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».

Благодаря высокому профессионализму, опыту и внимательному отношению к нашим запросам, специалисту отдела внедрения Полич Якову удалось выполнить все работы в полном объеме и в установленные сроки. Он качественно провел обучение наших сотрудников работе с программой «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и мы считаем, что конфигурация содержит необходимый для нашей работы функционал.

А.Ю. Микадзе, главный бухгалтер ФГБОУ ВПО «РГСУ»

Источник: gendalf.ru