«Дисциплина» — инструмент учёта рабочего времени, который позволяет отслеживать и анализировать эффективность занятости персонала. С его помощью можно оценить, сколько времени сотрудник проводит за основной деятельностью, а сколько тратит на нерабочую активность. Для старта мониторинга необходимо установить на компьютеры подчинённых программу-агент.
Платформа предназначена для работы фрилансеров, а также представителей малого, среднего и крупного бизнеса любой направленности. С её помощью специалисты могут оценить собственную эффективность и обнаружить, куда на самом деле уходит их время, а руководители — проконтролировать реальную занятость персонала и оптимизировать расходы на заработную плату.
«Дисциплина» считает общее время работы, фиксирует опоздания, перерывы и переработки, а также распределяет использованные программы, сайты и занятия (встречи, звонки) на продуктивные и непродуктивные. На основе собранных данных приложение формирует отчёт и выносит оценку деятельности сотрудника. Софт позволяет блокировать развлекательные сайты и соцсети, концентрируя внимание персонала на работе. При этом программа сохраняет конфиденциальность личных данных отслеживаемого пользователя: не делает снимков через веб-камеру или скриншотов экрана, не запоминает введённый текст, пароли и личную переписку.
Как включить дисциплину и ПЕРЕСТАТЬ ЛЕНИТЬСЯ
Ключевые особенности
- Мониторинг активности пользователя
- Блокировка развлекательных сайтов
- Нет снимков экрана
- Нет доступа к веб-камерам персонала
Скриншоты Дисциплина
Тарифы Дисциплина
Бесплатный тариф Нет
Пробный период 14 дней
Цена от 400 rub в месяц
за пользователя. Все функции
Цена до 400 rub в месяц
за пользователя. Все функции
Источник: coba.tools
Как работает программа дисциплина
«Дисциплина» выяснит, куда уходит ваше время. Программа сама подсчитает, сколько минут вы провели в Фейсбуке, а сколько — в рабочих программах.
Анализ рабочего дня
«Дисциплина» проанализирует вашу деятельность в течение дня. Программа учтет не только работу за компьютером, но и деловые встречи, звонки, перерывы и любую другую деятельность. «Дисциплина» покажет, на какие задачи вы тратите больше всего времени и в какое время дня.
Фокусировка на работе
Функция «Полная концентрация» временно заблокирует развлекательные сайты и программы и поможет сфокусироваться на работе.
Показатель продуктивности
Программа подсчитает общее время работы, зафиксирует опоздания, перерывы и сверхурочные часы. «Дисциплина» распределяет программы, сайты и занятия вне компьютера на продуктивные (относящиеся к работе) и непродуктивные (к работе отношения не имеющие). На основании этой информации программа дает оценку вашей продуктивности.
ПОЧЕМУ ДИСЦИПЛИНА РЕШАЕТ? | Повышение самодисциплины
Источник: disciplina.ru
Дисциплина в компании начинается с дисциплины в голове руководителя
Был случай. Пригласили в одну крупную производственную компанию. Трое собственников. Жалуются: все что зарабатывают — тратят на обслуживание компании. При этом все трое по уши в операционной работе — приходят раньше всех, уходят позже всех.
А на днях ключевой топ-менеджер ушел и увел с собой подчиненных вместе с базой клиентов.
2263 просмотров
Обсудили, пожали руки, решили — провести моделирование бизнес-процессов, оцифровать KPI, строго регламентировать как их достигать и начать фиксировать их исполнение, привязав к окладам. В общем, все то, что сейчас собственники делают в «ручном управлении», снять с их плеч и автоматизировать. Решено! Нужно делать!
Провели первую сессию с ключевыми сотрудниками, описали один из бизнес-процессов и определили точки роста. Сотрудники получили задание — создать 3 гипотезы для точки улучшения и к обозначенному сроку их предоставить.
Пришел час Икс. Задания не выполнены. Очевидно, что должны наступить последствия и карающая рука директора просто обязана срезать часть оклада с нарушителя или хотя бы сделать предупреждение. Но что-то пошло не так.
Один из собственников, никого не предупредив, вместо стратегической сессии, которая была запланирована, собрал сотрудников для планерки, которая продолжалась 6 часов и определил новый путь действий. Таким образом, своим решением он дал понять сотруднику, что исполнение заданий не обязательно.
Любой бизнес — это проекция того, что в голове у собственника. Какова голова, такова и рыба, как говорит мой друг и партнер, Владимир Маринович.
Можно до усрачки настраивать процессы, внедрять CRM, создавать прекрасные системы мотивации. все это не будет работать, если в компании нет дисциплины. Нет культуры исполнять то, что запланировано именно в то время, в которое определено.
Корпоративная культура, удобное рабочее место, приятные сотрудники, солидный бренд, все это — красивая мишура, если сотрудник не сможете кормить за счет вашей компании себя и свою семью. Вам, как собственнику, важно понимать, что для сотрудника, ваша компания — это место кормежки и не более.
Если есть кормиться с минимальными усилиями — не соблюдая сроки, не исполняя задачи, не работая вообще, — то они так и будут делать. И это нормально! Ненормально, когда собственник этому способствует. И никакие штрафы тут не помогут. Потому что строгость штрафа, точно также компенсируется необязательностью его получения.
Компания тогда работает, когда все процессы в ней расписаны как правила, которые обязательны к исполнению. И сотрудники будут уважать и бояться не огромных необязательных штрафов. А неотвратимостью возникающий последствий нарушений этих правил.
- Пусть это выговор — но он неотвратим!
- Три выговора — и неотвратимый штраф!
- Три штрафа и неотвратимо увольнение!
Дисциплина в компании начинается с дисциплины в голове руководителя. А строгость наказания компенсируется необязательностью его исполнения.
Источник: vc.ru