Подписывайтесь на мой telegram-канал. Сразу оговорюсь, что проектов у меня много, помощников нет, всем помочь физически и морально не смогу, прошу меня простить, если кому-то не ответил или отказал в помощи.
Отправить эту статью на мою почту
Любая организация хоть раз сталкивается с ситуацией, когда необходимо оформить нового сотрудника. В настоящей статье рассмотрим процедуру, как принять на работу сотрудника в 1С ЗУП. Для осуществления данной процедуры необходимо, чтобы работник организации был занесен в справочник “Физические лица”. Далее его необходимо занести в справочник “Сотрудники”.
Следует отметить, что в последнем данный сотрудник может быть занесен два раза. К примеру, дополнительно у сотрудника может быть внешнее совместительство или же работник был уволен и через некоторое время принят обратно. И это вполне типичная ситуация. Дублей же в справочнике физ. лиц быть не должно, иначе это может привести к ошибкам при ведении кадрового учета. При создании нового элемента в справочнике “Сотрудники” автоматически будет создан элемент в справочнике “Физические лица”.
Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)
Рассмотрим ситуацию, когда в информационной базе вообще отсутствует информация по сотруднику. Перейдем в раздел программы “Кадры” и выберем пункт “Сотрудники”. Создаем новый элемент по соответствующей кнопке. Заполняем все необходимые реквизиты. Чем более полная информация будет отражена о сотруднике, тем лучше.
По ссылкам в шапке также можно указать данные об образовании и трудовых достижениях, информацию о составе семьи, сведения об инвалидности, данные о стаже по ссылке “Трудовая деятельность” и прочее. Если фамилия сложная или необычная, то по ссылке “Склонения” можно проверить как она прописалась для каждого падежа и при необходимости изменить. После заполнения всех необходимых реквизитов записываем сотрудника в базе. Как и говорилось ранее, автоматически был создан элемент в справочнике “Физические лица”. Перейти в данный справочник можно также из раздела “Кадры”.
При необходимости в карточке физ. лица дозаполнить данные о документах, удостоверяющих личность и прочее. Далее вернемся в карточку созданного сотрудника и нажмем на ссылку “Принять на работу”.
Будет создан новый документ с частично заполненными реквизитами. Если ранее мы уже заполнили данные о страховом стаже, то они будут автоматически подставляться в новый документ. Заполняем информацию о должности, графике работы, подразделении. На основе выбранных данных и настроенного штатного расписания в информационной базе будет определяться ФОТ.
Если у вас есть вопросы по теме, как принять сотрудника в 1С ЗУП, задайте их в комментариях под статьей, наши специалисты постараются ответить на них.
Также по соответствующей ссылке можно скорректировать права на отпуск. На закладке “Оплата труда” при необходимости можем скорректировать начисления, к примеру, добавив процент за наставничество.
На закладке “Трудовой договор” можно внести соответствующую информацию о трудовом договоре. После заполнения документ остается его провести и на этом процедура приема сотрудника на работу будет окончена. По кнопке “Печать” есть возможность сформировать приказ о приеме по форме Т-1 и различные трудовые договоры. После этого новому сотруднику организации можно начислять заработную плату.
Смотрите видео-инструкции на канале 1С ПРОГРАММИСТ ЭКСПЕРТ
- Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?
- Настройка синхронизации 1С ЗУП — 1C Бухгалтерия
- Как поставить невыходы в 1С ЗУП?
- Как отследить в программе 1С историю изменения объектов?
- Где в 1С производственный календарь?
Источник: 1s-programmist-expert.ru
1С Бухгалтерия. Как принять сотрудника на работу
Рассмотрим прием на работу сотрудника в программе 1С Бухгалтерия.
Прежде всего необходимо настроить учет заработной платы в программе. Открываем подсистему «зарплата и кадры» и переходим в «настройки зарплаты».
Чтобы принять сотрудника на работу необходимо установить полный кадровый учет. Для этого нужно отметить соответствующий вариант в настройках «кадровый учет».
Приступим к приему сотрудника на работу. Возвращаемся обратно в подсистему «зарплата и кадры» и открываем журнал «приемы на работу».
Нажимаем кнопку «создать» и выбираем пункт «прием на работу».
В настройках указываем подразделение, в котором будет наш сотрудник, должность, самого сотрудника, дату приема на работу и вид занятости.
Далее следует заполнение начислений данного физ.лица. Автоматически программа ставит «оплату по окладу», нужно лишь указать размер зарплаты.
Также можно указать условия начисления аванса, условия приема на работу и непосредственного руководителя.
После заполнения данных настроек можно проводить документ. Наш сотрудник принят на работу.
Источник: arenda8.ru
Правила приема на работу в конфигурации 1С:ЗУП 3.0
В данной статье мы будут описаны правила приема на работу в 1С:ЗУП 3.
Чтобы оформить сотрудника на работу, переходим в раздел «Кадры». Выбираем подраздел «Создать» и нажимаем на «Сотрудник». Появляется «окно сотрудника». Далее нужно выбрать организацию, в которой будет оформлен сотрудник. Вводим имя новенького.
Эти поля обязательны для заполнения. Также заполняем поля дата рождения и СНИЛС.
Во вкладке личные данные вносится контактная информация о сотруднике, телефон рабочий и мобильный. Также на этой вкладке вводятся паспортные данные сотрудника. Еще есть история изменений паспорта.
Далее на вкладке «Образование и квалификация» вводятся данные об образовании. Вид образования, учебное заведение, специальность, владение языками и ученная степень.
На вкладке «Семья» вводятся данные о семейном положении. Можно указать состоит сотрудник в браке или нет. Также указывается степень родства и ФИО.
На вкладке «Трудовая деятельность» указывается информация о стаже сотрудника. Стаж на последнем месте работы и вид стажа, а также награды.
На вкладке «Присоединенные файлы» прикрепляются файлы со сведениями о сотруднике, можно прикрепить скан паспорта, СНИЛС.
2. Приказ о приеме работника
Далее переходим в раздел «Принять на работу». В этом разделе указываются данные: должность, подразделение, дата приема на работу. Также указывается ФОТ и испытательный срок.
На вкладке «Оплата труда» вводятся необходимые начисления. В табличной части, в колонке «Начисления», вводится вид начисления, например, Оплата труда. В колонке «Показатели» вводится информация о том, каким образом сотрудник получит заработную плату сотрудников организации, Почасовка, Оклад и т.д.
На вкладке «Трудовой договор» заполняются данные о трудовом договоре. Номер трудового договора, срок заключения, иные условия договора.
Далее можно посмотреть печатные формы, которые возможны: приказ о приеме работника, трудовой договор и трудовой договор о дистанционной работе (на дому).
Далее кликаем на иконку «Записать и закрыть». Новенький оформлен на работу. Специалист компании ООО «Кодерлайн» Вячеслав Зайцев.
Вас могут заинтересовать следующие статьи:
94 [PROP_CODE] => TAGS2 [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие семинары: ) —> 95 [PROP_CODE] => TAGS [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие вебинары: ) —>
Вас могут заинтересовать следующие вебинары:
1С:Зарплата и Управление Персоналом [1] => Отпуск [2] => Управление проектами [3] => Внедрение ERP [4] => Лизинг [5] => Бесшовная интеграция [6] => Excel [7] => 1С: ERP [8] => 1С: CRM [9] => Производство [10] => Интеграция 1С [11] => 1С: Университет [12] => Оценка задач [13] => Налоги [14] => МСФО [15] => СКД [16] => Перенос данных [17] => 1С: Аренда и управление недвижимостью [18] => 1С: Интеграция [19] => LINUX [20] => 1С: Документооборот [21] => ADO [22] => Закрытие месяца [23] => Бурение скважин [24] => 1С:Управление производственным предприятием [25] => Внедрение [26] => Моделирование [27] => Техническое задание [28] => Продажи [29] => Отчетность [30] => 1С:Бухгалтерия [31] => 1С:Комплексная автоматизация [32] => Бюджетирование [33] => HTTP [34] => Планирование [35] => Расширение конфигурации [36] => Тестирование 1С [37] => Программные права [38] => Отчеты в 1С [39] => XML [40] => БУ [41] => 1С: Конвертация данных [42] => com-объекты [43] => Сравнение конфигураций [44] => Как сделать в 1С [45] => Корпоративное сопровождение [46] => 1С: Договорчики [47] => 1С:Управление ремонтами и обслуживанием оборудования [48] => 1С: Колледж [49] => 1С:Управление автотранспортом [50] => 1С: Платформа [51] => Финансовый учет [52] => Конвертация данных ) —>
Источник: www.koderline.ru